Личностные особенности определяют мысли, чувства и поведение человека. Так, например, в тесте Бизнес-Профиль с помощью блока «Личность» можно увидеть: ваш сотрудник новатор или консерватор, командный игрок или одиночка.

Подробнее о блоке «Личность» поговорим на вебинаре: «Кто у вас работает? Оценка личностных черт в тесте Бизнес-Профиль».

Когда: 8 июня, с 11:00 до 12:00 мск
Где: онлайн, Zoom

Темы вебинара:
✔ Что стоит за названиями личностных шкал, обсудим их «тайный смысл»;
✔ Рассмотрим самые интересные сочетания шкал;
✔ Расскажем, о чём говорят ярко выраженные шкалы в разрезе реальной деятельности;
✔ Разберём реальные кейсы и ответим на вопросы.

Спикер: Александр Горбачёв, психолог, эксперт с 20-летним опытом в оценке персонала и соавтор психодиагностического комплекса Бизнес-Профиль.

Регистрация

#вебинар

Рекомендации по развитию и список полезных материалов содержит «Отчёт для респондента». Делимся примером такого отчёта 👆

Отчёт с индивидуальными рекомендациями – это тот аргумент, который позволит убедить в необходимости оценки даже скептически настроенных сотрудников. Важно показать респонденту: время, которое он потратит на тестирование, принесёт пользу в том числе и ему самому.

«Упущенная выгода предприятия от неэффективного сотрудника за 8 месяцев работы составила 500 тысяч рублей». Руководитель проектов по подбору и адаптации персонала ГК «Балтийский лизинг», психолог Стелла Царукян поделилась опытом использования тестов и рассказала, как с помощью инструментов оценки повысить эффективность подбора персонала.

⏩ clck.ru/34cP8J

#отзыв

⏰ Как проходит ваше утро? А мы уже в «5 звёзд Смоленская» готовимся к выступлению на кейс-форуме «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников».

Наш партнёр, психолог и HR-эксперт сети медицинских клиник «XXI век» Елена Подойницына представит практический кейс «Чёрные дыры» выгорания: найти и обезвредить».

В программе выступления:
🔹 Зачем искать? Сотрудник в состоянии выгорания — какая цена для бизнеса и чья зона ответственности;
🔹 Как найти? Тестовый и исследовательский подход к теме профилактики и реабилитации выгорания сотрудников;
🔹 Как обезвредить? Что, кроме тематических тренингов и консультаций психолога, может предпринять компания для снижения количества выгорающих сотрудников.

Детали кейса

#кейс
#htlab

🗓️ Насыщенный на мероприятия день. Сегодня также участвуем в ежегодном нетворкинг-форуме TALENT MANAGEMENT FORUM 2023.

Наш руководитель Александр Горбачёв модерирует одну из сессий и выступает с темой «На своём месте? Тонкости подбора управленцев из кадрового резерва».

О чём выступление:
✔ Выбор инструментов диагностики. На какие ключевые факторы опираться при диагностике управленцев? Особенности выявления потенциала руководителя;
✔ Влияние культуры компании на успешную работу руководителя;
✔ Работа с кадровым резервом. Выявить потенциал кандидатов «на берегу» — значит уберечь компанию от возможных проблем в будущем.

Следите за анонсами: поделимся записью выступления.

#htlab

⏳ Через 40 минут стартует бесплатный вебинар «Кто у вас работает? Оценка личностных черт в тесте Бизнес-Профиль».

Встречаемся в онлайн: clck.ru/34dzmj 🙂

В новом видео рассказываем о пользе интервью по компетенциям
и раскрываем секреты его проведения.

Вкратце:
✔ Метод позволяет оценить реальное поведение и навыки сотрудников;
✔ С помощью интервью по компетенциям можно прогнозировать поведение сотрудника в рабочих ситуациях, в том числе в конфликтных;
✔ Метод помогает избежать социально желательных ответов, когда респондент стремится приукрасить информацию о себе.

#вопросответ

Вчера участники вебинара по тестам спросили, где найти записи прошлых обучающих мероприятий.

Делимся ссылкой на наш канал: www.youtube.com/@htlab1990/videos

Если вы не смогли присутствовать на встрече, решили пересмотреть и освежить знания по оценке персонала, поделиться полезным видео с коллегами – подписывайтесь и следите за анонсами.
Запись вчерашнего вебинара уже на канале 🙂

Приятных выходных!

#вебинар

В горно-металлургической компании решили пересмотреть подход к отбору управленцев в кадровый резерв. Для решения задачи компании требовался инструмент, который по своей надёжности не уступает ассессменту, но при этом доступен для больших распределённых команд.

Какую альтернативу мы предложили клиенту, и как при минимальных затратах получить объективный срез управленческого потенциала — расскажем в нашем новом кейсе.

#кейс

Интервью по компетенциям — технология, где нужно учитывать множество факторов: задавать правильные вопросы, активно слушать, регулировать эмоциональное напряжение у кандидата, вести наблюдение, фиксировать и интерпретировать полученные ответы.

Приглашаем вас на онлайн-семинар: «Интервью по компетенциям. Теория и практика».

В программе:
✔ Особенности и этапы проведения интервью;
✔ Виды вопросов и способы разработки программы интервью;
✔ Технология, стили и приёмы проведения интервью;
✔ Фиксация результатов и наблюдение в процессе беседы;
✔ Много практики и ответы на ваши вопросы.

Когда: 21 и 22 июня, с 11:00 до 14:00 мск
Где: онлайн, Zoom

⚡ В коротком видео мы подробнее рассказываем о пользе интервью по компетенциям и о формате нашего семинара.

#вебинар

«Закулисье» нетворкинг-форума TALENT MANAGEMENT FORUM 2023 – смонтировали небольшой ролик нашего выступления, в котором руководитель HT Lab Александр Горбачёв раскрывает особенности подбора управленцев.

#htlab

Компании активно применяют коучинговые инструменты и развивают своих сотрудников – модератор одной из секций на TALENT MANAGEMENT FORUM 2023, руководитель HT Lab Александр Горбачёв поделился своими наблюдениями после выступления коллег.

#htlab

«ЕГЭ должен быть добровольным — как возможность получить максимально объективную оценку для поступления в вуз».

В новой серии большого интервью с Александром Шмелёвым, нашим научным руководителем и доктором психологических наук обсудили идею Единого государственного экзамена, вспомнили о первых попытках дистанционного тестирования и разобрались в сути интернет-технологии «Телетестинг».

#интервью

⚡ Внимание: онлайн-семинар «Интервью по компетенциям. Теория и практика» переносится на 5 и 6 июля. Включайте курс в календарь своего профессионального развития и завершайте этот учебный сезон вместе с нами.

➡️ Подробности

Бонус для активных участников семинара — закрепление навыков проведения интервью по компетенциям на практике. Вы получите индивидуальную обратную связь от экспертов по результатам двух домашних заданий, разберёте вопросы, а также получите сертификат о прохождении семинара.

Приглашаем клиентов принять участие в апробации обновлённого теста «Ценности».

Тест уже доступен в вашем личном кабинете, в сервисе «Тест-Драйв». Для вас это возможность бесплатно провести исследование, а для нас получить необходимый объём данных для анализа.

В тесте девять шкал:
1. Самореализация
2. Развитие
3. Чувство долга
4. Общественная польза
5. Уважение
6. Взаимоотношения
7. Стабильность
8. Выгода
9. Удовольствие

Тест помогает оценить то, ради чего человек работает. Формат — кейсовая методика, время прохождения — 20 минут. По результатам тестирования вы получите 2 отчёта: для респондента и специалиста (с рекомендациями чем мотивировать сотрудника). После выгрузки в Excel можно будет увидеть тенденции по группе.

Бесплатный доступ открыт до 31 июля.

Если у вас остались вопросы, вы можете связаться с вашим менеджером.

#тест

Обучить управленческим навыкам человека, который не обладает потенциалом к руководству, конечно, можно. Но будет ли от этих усилий нужный эффект?

Тест LeaderChart позволяет выяснить «на берегу», каким уровнем управленческого потенциала обладает кандидат. Используйте методику для комплексной диагностики, которая включает в себя:

✔️ Решение управленческих кейсов;
✔️ Оценка личностных особенностей;
✔️ Мотивация к руководству;
✔️ Оценка интеллектуальных способностей, в частности логического и эмоционального интеллекта;
✔️ Проекция результатов на основные управленческие функции;
✔️ Рекомендации в отношении идеального заместителя;
✔️ Прогноз конфликтности в коллективе.

Тестирование занимает 90 минут и позволяет принимать взвешенные решения при назначении на управленческие должности. Вы сможете выбрать кандидата, который хочет и может руководить, а также узнать его особенности и ограничения.

#тест

Мотивация сотрудников может зависеть как от их внутренних личностных особенностей, так и от обстоятельств внешней среды. Например, если человек дружелюбен, то с большой вероятностью в его профиле будет выражен фактор «Помощь людям».

О взаимосвязи мотивации и личности, профилях выгорания, выраженности и вытесняемости мотивов мы рассказали на обучающем вебинаре по тестам: «Как перевести шкалы мотивации в Бизнес-Профиле на язык бизнеса».

⏩ Запись эфира

#вебинар