⚡Мы расширяем зону присутствия. Наши партнёры, казахстанское агентство «Optimum Recruitment&Executive Search», начали работать с HR-специалистами Узбекистана.
Узбекистан стал третьей страной Центральной Азии, где для оценки персонала будут применять тесты HT Lab в задачах:
✔ Отсев заведомо неподходящих кандидатов;
✔ Формирование управленческих и проектных команд;
✔ Оценка управленческого потенциала;
✔ Разработка профиля должности;
✔ Отбор в кадровый резерв;
✔ Разработка программ мотивации;
✔ Отбор работников по склонности к риску на производстве.
clck.ru/34VTVX
#htlab
Узбекистан стал третьей страной Центральной Азии, где для оценки персонала будут применять тесты HT Lab в задачах:
✔ Отсев заведомо неподходящих кандидатов;
✔ Формирование управленческих и проектных команд;
✔ Оценка управленческого потенциала;
✔ Разработка профиля должности;
✔ Отбор в кадровый резерв;
✔ Разработка программ мотивации;
✔ Отбор работников по склонности к риску на производстве.
clck.ru/34VTVX
#htlab
🔥4👍1🍾1
Пока в команде не налажена коммуникация, работа не будет эффективной. Например, бывает так, что сотрудники копят претензии друг к другу, тратят время на выяснение отношений, а рабочий процесс уходит на второй план.
Если работодатель хочет не только провести диагностику потенциала команды, но и улучшить внутренние процессы, — предлагаем коучинг для бизнеса.
Как мы работаем:
✔ Проводим диагностику команды — выявляем сильные стороны и зоны развития;
✔ Организуем групповую коуч-сессию — определяем критерии эффективности и проводим оценку команды;
✔ Готовим отчёт для руководства — выбираем направление для развития сотрудников;
✔ Запускаем обучающие коуч-сессии и следим за индивидуальными/ групповыми изменениями в динамике;
✔ Проводим итоговую диагностику — представляем экспертный анализ и получаем оценку самих участников;
✔ Презентуем результаты проекта и формируем рекомендации по развитию каждого участника команды.
clck.ru/34Wa5P
#коучинг
Если работодатель хочет не только провести диагностику потенциала команды, но и улучшить внутренние процессы, — предлагаем коучинг для бизнеса.
Как мы работаем:
✔ Проводим диагностику команды — выявляем сильные стороны и зоны развития;
✔ Организуем групповую коуч-сессию — определяем критерии эффективности и проводим оценку команды;
✔ Готовим отчёт для руководства — выбираем направление для развития сотрудников;
✔ Запускаем обучающие коуч-сессии и следим за индивидуальными/ групповыми изменениями в динамике;
✔ Проводим итоговую диагностику — представляем экспертный анализ и получаем оценку самих участников;
✔ Презентуем результаты проекта и формируем рекомендации по развитию каждого участника команды.
clck.ru/34Wa5P
#коучинг
👍2🔥1
Чтобы вам было удобнее ориентироваться в регулярных рубриках нашего канала, мы отмечаем посты навигационными хештегами:
🔹 #тест – информация о тестах, их возможностях, структуре и сферах применения
🔹 #тренды – обзоры трендов в HR, прогнозы экспертов, новые подходы
🔹 #кейс – детали клиентских проектов, решение бизнес-задач, подробности совместных кейсов
🔹 #кейсбук – клиентские проекты в формате кейсов-одностраничников
🔹 #вебинар – анонсы и записи мероприятий, обучения, приглашения от партнёров
🔹 #вопросответ – консультации, ответы на вопросы пользователей, решение задач клиентов
🔹 #спроситедашу – авторская рубрика эксперта в сфере оценки и развития персонала, руководителя HR-проектов Дарьи Портновой
🔹 #исследование – результаты исследовательских работ, актуальная информация по рынку труда
🔹 #интервью – видеозаписи с участием экспертов, мнения на тему управления персоналом, подкасты
🔹 #коучинг – #услуги для бизнеса по развитию команд, инструменты диагностики состояния команды
🔹 #отзыв – отклики клиентов, комментарии внешних экспертов
🔹 #гайд – полезные инструкции, руководства, пошаговые материалы
🔹 #статья – полезные материалы, внешние публикации
🔹 #htlab #лайфстайл – новости компании, внутренние мероприятия, процесс изготовления продукта
🔹 #maintest – программные решения, система тестирования, прокторинг, интеграции
🔹 #библиотека – серия публикаций с рецензиями на книги в рамках проекта «HR-библиотека»
🔹 #разбор – видео или текстовые разборы результатов оценки/тестирования с детальным описанием
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
💻 Чтобы оценка персонала проходила легко и удобно, мы постоянно совершенствуем функционал программных решений. Ваши отзывы и предложения помогают нам становится лучше и быстрее реагировать на запросы рынка.
Что мы изменили:
В Maintest-5i:
▶ Тест Safety Start адаптирован к тестированию на мобильных устройствах;
▶ Добавили возможность подключать групповые отчёты в личные кабинеты Maintest Online для теста LeaderChart;
▶ Пользователи Maintest через API (интеграция с другими платформами) могут отдельно выбирать вариант отчёта и экспортировать в PDF/DOCX;
▶ Поддержка казахского языка;
▶ Обработка результатов тестирования стала быстрее.
В Maintest-Pro:
▶ В Maintest Pro теперь можно предоставлять респондентам информацию, как они ответили на вопросы;
▶ Отказались от стрелок в вопросах с ранжированием — варианты ответов теперь можно перетаскивать мышкой;
▶ Теперь в разделе Расчёт отображаются и картинки, и видео из вопросов.
В Maintest Offline
▶ Добавлена возможность кастомизации дизайна предъявления заданий и отчётов по результатам тестирования в соответствие с фирменным стилем Заказчика.
Узнать подробнее о возможностях наших программных решений можно на сайте: clck.ru/34Z5xY
#maintest
Что мы изменили:
В Maintest-5i:
▶ Тест Safety Start адаптирован к тестированию на мобильных устройствах;
▶ Добавили возможность подключать групповые отчёты в личные кабинеты Maintest Online для теста LeaderChart;
▶ Пользователи Maintest через API (интеграция с другими платформами) могут отдельно выбирать вариант отчёта и экспортировать в PDF/DOCX;
▶ Поддержка казахского языка;
▶ Обработка результатов тестирования стала быстрее.
В Maintest-Pro:
▶ В Maintest Pro теперь можно предоставлять респондентам информацию, как они ответили на вопросы;
▶ Отказались от стрелок в вопросах с ранжированием — варианты ответов теперь можно перетаскивать мышкой;
▶ Теперь в разделе Расчёт отображаются и картинки, и видео из вопросов.
В Maintest Offline
▶ Добавлена возможность кастомизации дизайна предъявления заданий и отчётов по результатам тестирования в соответствие с фирменным стилем Заказчика.
Узнать подробнее о возможностях наших программных решений можно на сайте: clck.ru/34Z5xY
#maintest
🔥7👍4❤1
Личностные особенности определяют мысли, чувства и поведение человека. Так, например, в тесте Бизнес-Профиль с помощью блока «Личность» можно увидеть: ваш сотрудник новатор или консерватор, командный игрок или одиночка.
Подробнее о блоке «Личность» поговорим на вебинаре: «Кто у вас работает? Оценка личностных черт в тесте Бизнес-Профиль».
Когда: 8 июня, с 11:00 до 12:00 мск
Где: онлайн, Zoom
Темы вебинара:
✔ Что стоит за названиями личностных шкал, обсудим их «тайный смысл»;
✔ Рассмотрим самые интересные сочетания шкал;
✔ Расскажем, о чём говорят ярко выраженные шкалы в разрезе реальной деятельности;
✔ Разберём реальные кейсы и ответим на вопросы.
Спикер: Александр Горбачёв, психолог, эксперт с 20-летним опытом в оценке персонала и соавтор психодиагностического комплекса Бизнес-Профиль.
Регистрация
#вебинар
Подробнее о блоке «Личность» поговорим на вебинаре: «Кто у вас работает? Оценка личностных черт в тесте Бизнес-Профиль».
Когда: 8 июня, с 11:00 до 12:00 мск
Где: онлайн, Zoom
Темы вебинара:
✔ Что стоит за названиями личностных шкал, обсудим их «тайный смысл»;
✔ Рассмотрим самые интересные сочетания шкал;
✔ Расскажем, о чём говорят ярко выраженные шкалы в разрезе реальной деятельности;
✔ Разберём реальные кейсы и ответим на вопросы.
Спикер: Александр Горбачёв, психолог, эксперт с 20-летним опытом в оценке персонала и соавтор психодиагностического комплекса Бизнес-Профиль.
Регистрация
#вебинар
👍2🔥1👌1
👨🎓 После прохождения теста Бизнес-Профиль формируется 6 вариантов отчётов.
Как вы думаете, какой отчёт содержит рекомендации по развитию и список полезных материалов (книг и лекций TED Talks)
Как вы думаете, какой отчёт содержит рекомендации по развитию и список полезных материалов (книг и лекций TED Talks)
Anonymous Poll
9%
Бизнес-отчёт
4%
Отчёт по компетенциям
0%
Отчёт управленческого потенциала
13%
Отчёт для специалиста
4%
Удалённая работа
70%
Отчёт для респондента
👨💻2
bp-resp.pdf
670.6 KB
Рекомендации по развитию и список полезных материалов содержит «Отчёт для респондента». Делимся примером такого отчёта 👆
Отчёт с индивидуальными рекомендациями – это тот аргумент, который позволит убедить в необходимости оценки даже скептически настроенных сотрудников. Важно показать респонденту: время, которое он потратит на тестирование, принесёт пользу в том числе и ему самому.
Отчёт с индивидуальными рекомендациями – это тот аргумент, который позволит убедить в необходимости оценки даже скептически настроенных сотрудников. Важно показать респонденту: время, которое он потратит на тестирование, принесёт пользу в том числе и ему самому.
👍5
«Упущенная выгода предприятия от неэффективного сотрудника за 8 месяцев работы составила 500 тысяч рублей». Руководитель проектов по подбору и адаптации персонала ГК «Балтийский лизинг», психолог Стелла Царукян поделилась опытом использования тестов и рассказала, как с помощью инструментов оценки повысить эффективность подбора персонала.
⏩ clck.ru/34cP8J
#отзыв
⏩ clck.ru/34cP8J
#отзыв
👍4🆒1
⏰ Как проходит ваше утро? А мы уже в «5 звёзд Смоленская» готовимся к выступлению на кейс-форуме «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников».
Наш партнёр, психолог и HR-эксперт сети медицинских клиник «XXI век» Елена Подойницына представит практический кейс «Чёрные дыры» выгорания: найти и обезвредить».
В программе выступления:
🔹 Зачем искать? Сотрудник в состоянии выгорания — какая цена для бизнеса и чья зона ответственности;
🔹 Как найти? Тестовый и исследовательский подход к теме профилактики и реабилитации выгорания сотрудников;
🔹 Как обезвредить? Что, кроме тематических тренингов и консультаций психолога, может предпринять компания для снижения количества выгорающих сотрудников.
Детали кейса
#кейс
#htlab
Наш партнёр, психолог и HR-эксперт сети медицинских клиник «XXI век» Елена Подойницына представит практический кейс «Чёрные дыры» выгорания: найти и обезвредить».
В программе выступления:
🔹 Зачем искать? Сотрудник в состоянии выгорания — какая цена для бизнеса и чья зона ответственности;
🔹 Как найти? Тестовый и исследовательский подход к теме профилактики и реабилитации выгорания сотрудников;
🔹 Как обезвредить? Что, кроме тематических тренингов и консультаций психолога, может предпринять компания для снижения количества выгорающих сотрудников.
Детали кейса
#кейс
#htlab
🔥5👍1
🗓️ Насыщенный на мероприятия день. Сегодня также участвуем в ежегодном нетворкинг-форуме TALENT MANAGEMENT FORUM 2023.
Наш руководитель Александр Горбачёв модерирует одну из сессий и выступает с темой «На своём месте? Тонкости подбора управленцев из кадрового резерва».
О чём выступление:
✔ Выбор инструментов диагностики. На какие ключевые факторы опираться при диагностике управленцев? Особенности выявления потенциала руководителя;
✔ Влияние культуры компании на успешную работу руководителя;
✔ Работа с кадровым резервом. Выявить потенциал кандидатов «на берегу» — значит уберечь компанию от возможных проблем в будущем.
Следите за анонсами: поделимся записью выступления.
#htlab
Наш руководитель Александр Горбачёв модерирует одну из сессий и выступает с темой «На своём месте? Тонкости подбора управленцев из кадрового резерва».
О чём выступление:
✔ Выбор инструментов диагностики. На какие ключевые факторы опираться при диагностике управленцев? Особенности выявления потенциала руководителя;
✔ Влияние культуры компании на успешную работу руководителя;
✔ Работа с кадровым резервом. Выявить потенциал кандидатов «на берегу» — значит уберечь компанию от возможных проблем в будущем.
Следите за анонсами: поделимся записью выступления.
#htlab
👍6❤3🆒1
⏳ Через 40 минут стартует бесплатный вебинар «Кто у вас работает? Оценка личностных черт в тесте Бизнес-Профиль».
Встречаемся в онлайн: clck.ru/34dzmj 🙂
Встречаемся в онлайн: clck.ru/34dzmj 🙂
👍2
В новом видео рассказываем о пользе интервью по компетенциям
и раскрываем секреты его проведения.
Вкратце:
✔ Метод позволяет оценить реальное поведение и навыки сотрудников;
✔ С помощью интервью по компетенциям можно прогнозировать поведение сотрудника в рабочих ситуациях, в том числе в конфликтных;
✔ Метод помогает избежать социально желательных ответов, когда респондент стремится приукрасить информацию о себе.
#вопросответ
и раскрываем секреты его проведения.
Вкратце:
✔ Метод позволяет оценить реальное поведение и навыки сотрудников;
✔ С помощью интервью по компетенциям можно прогнозировать поведение сотрудника в рабочих ситуациях, в том числе в конфликтных;
✔ Метод помогает избежать социально желательных ответов, когда респондент стремится приукрасить информацию о себе.
#вопросответ
👍2
Вчера участники вебинара по тестам спросили, где найти записи прошлых обучающих мероприятий.
Делимся ссылкой на наш канал: www.youtube.com/@htlab1990/videos
Если вы не смогли присутствовать на встрече, решили пересмотреть и освежить знания по оценке персонала, поделиться полезным видео с коллегами – подписывайтесь и следите за анонсами.
Запись вчерашнего вебинара уже на канале 🙂
Приятных выходных!
#вебинар
Делимся ссылкой на наш канал: www.youtube.com/@htlab1990/videos
Если вы не смогли присутствовать на встрече, решили пересмотреть и освежить знания по оценке персонала, поделиться полезным видео с коллегами – подписывайтесь и следите за анонсами.
Запись вчерашнего вебинара уже на канале 🙂
Приятных выходных!
#вебинар
👍8
В горно-металлургической компании решили пересмотреть подход к отбору управленцев в кадровый резерв. Для решения задачи компании требовался инструмент, который по своей надёжности не уступает ассессменту, но при этом доступен для больших распределённых команд.
Какую альтернативу мы предложили клиенту, и как при минимальных затратах получить объективный срез управленческого потенциала — расскажем в нашем новом кейсе.
#кейс
Какую альтернативу мы предложили клиенту, и как при минимальных затратах получить объективный срез управленческого потенциала — расскажем в нашем новом кейсе.
#кейс
👍5👀1
Интервью по компетенциям — технология, где нужно учитывать множество факторов: задавать правильные вопросы, активно слушать, регулировать эмоциональное напряжение у кандидата, вести наблюдение, фиксировать и интерпретировать полученные ответы.
Приглашаем вас на онлайн-семинар: «Интервью по компетенциям. Теория и практика».
В программе:
✔ Особенности и этапы проведения интервью;
✔ Виды вопросов и способы разработки программы интервью;
✔ Технология, стили и приёмы проведения интервью;
✔ Фиксация результатов и наблюдение в процессе беседы;
✔ Много практики и ответы на ваши вопросы.
Когда: 21 и 22 июня, с 11:00 до 14:00 мск
Где: онлайн, Zoom
⚡ В коротком видео мы подробнее рассказываем о пользе интервью по компетенциям и о формате нашего семинара.
#вебинар
Приглашаем вас на онлайн-семинар: «Интервью по компетенциям. Теория и практика».
В программе:
✔ Особенности и этапы проведения интервью;
✔ Виды вопросов и способы разработки программы интервью;
✔ Технология, стили и приёмы проведения интервью;
✔ Фиксация результатов и наблюдение в процессе беседы;
✔ Много практики и ответы на ваши вопросы.
Когда: 21 и 22 июня, с 11:00 до 14:00 мск
Где: онлайн, Zoom
⚡ В коротком видео мы подробнее рассказываем о пользе интервью по компетенциям и о формате нашего семинара.
#вебинар
👍4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Закулисье» нетворкинг-форума TALENT MANAGEMENT FORUM 2023 – смонтировали небольшой ролик нашего выступления, в котором руководитель HT Lab Александр Горбачёв раскрывает особенности подбора управленцев.
#htlab
#htlab
👍4🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Компании активно применяют коучинговые инструменты и развивают своих сотрудников – модератор одной из секций на TALENT MANAGEMENT FORUM 2023, руководитель HT Lab Александр Горбачёв поделился своими наблюдениями после выступления коллег.
#htlab
#htlab
👍4🆒1
«ЕГЭ должен быть добровольным — как возможность получить максимально объективную оценку для поступления в вуз».
В новой серии большого интервью с Александром Шмелёвым, нашим научным руководителем и доктором психологических наук обсудили идею Единого государственного экзамена, вспомнили о первых попытках дистанционного тестирования и разобрались в сути интернет-технологии «Телетестинг».
#интервью
В новой серии большого интервью с Александром Шмелёвым, нашим научным руководителем и доктором психологических наук обсудили идею Единого государственного экзамена, вспомнили о первых попытках дистанционного тестирования и разобрались в сути интернет-технологии «Телетестинг».
#интервью
👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡ Внимание: онлайн-семинар «Интервью по компетенциям. Теория и практика» переносится на 5 и 6 июля. Включайте курс в календарь своего профессионального развития и завершайте этот учебный сезон вместе с нами.
➡️ Подробности
Бонус для активных участников семинара — закрепление навыков проведения интервью по компетенциям на практике. Вы получите индивидуальную обратную связь от экспертов по результатам двух домашних заданий, разберёте вопросы, а также получите сертификат о прохождении семинара.
➡️ Подробности
Бонус для активных участников семинара — закрепление навыков проведения интервью по компетенциям на практике. Вы получите индивидуальную обратную связь от экспертов по результатам двух домашних заданий, разберёте вопросы, а также получите сертификат о прохождении семинара.
👍3
Приглашаем клиентов принять участие в апробации обновлённого теста «Ценности».
Тест уже доступен в вашем личном кабинете, в сервисе «Тест-Драйв». Для вас это возможность бесплатно провести исследование, а для нас получить необходимый объём данных для анализа.
В тесте девять шкал:
1. Самореализация
2. Развитие
3. Чувство долга
4. Общественная польза
5. Уважение
6. Взаимоотношения
7. Стабильность
8. Выгода
9. Удовольствие
Тест помогает оценить то, ради чего человек работает. Формат — кейсовая методика, время прохождения — 20 минут. По результатам тестирования вы получите 2 отчёта: для респондента и специалиста (с рекомендациями чем мотивировать сотрудника). После выгрузки в Excel можно будет увидеть тенденции по группе.
Бесплатный доступ открыт до 31 июля.
Если у вас остались вопросы, вы можете связаться с вашим менеджером.
#тест
Тест уже доступен в вашем личном кабинете, в сервисе «Тест-Драйв». Для вас это возможность бесплатно провести исследование, а для нас получить необходимый объём данных для анализа.
В тесте девять шкал:
1. Самореализация
2. Развитие
3. Чувство долга
4. Общественная польза
5. Уважение
6. Взаимоотношения
7. Стабильность
8. Выгода
9. Удовольствие
Тест помогает оценить то, ради чего человек работает. Формат — кейсовая методика, время прохождения — 20 минут. По результатам тестирования вы получите 2 отчёта: для респондента и специалиста (с рекомендациями чем мотивировать сотрудника). После выгрузки в Excel можно будет увидеть тенденции по группе.
Бесплатный доступ открыт до 31 июля.
Если у вас остались вопросы, вы можете связаться с вашим менеджером.
#тест
👍5🤗1