📊 Каждый третий HR отмечает ухудшение эмоционального состояния сотрудников

Делимся с вами результатами исследования, которое провели в конце 2022 года и посвятили теме выгорания. Мы попросили участников опроса ответить, как они характеризуют психологическое состояние сотрудников своих компаний, насколько изменилась эффективность персонала и какие меры использовать для профилактики эмоционального выгорания.

#исследование

🎞️ «Управленцы — это люди, которые компетентны в том, чтобы найти индивидуальный подход, вовлечь людей, проконтролировать и скорректировать действия, при этом воодушевляя на работу».

Продолжаем публиковать свежие выпуски большого #интервью с Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского стандарта тестирования персонала.

В новой серии разобрали, в чём отличия лидеров и управленцев, какие качества присущи руководителям команд и как не спутать HiPo с талантами.

➡️ Подпишитесь на наш телеграм-канал: t.me/htlab1

Вебинар пройдет 6 апреля, с 11:00 до 12:00, на платформе Zoom.
Участие бесплатное.

О чём расскажем:
✅ Какие сочетания шкал могут выявить выгорание, потенциал к руководству и др.;
✅ Как «перевести» полученный профиль на язык реального поведения сотрудника в работе;
✅ Как увидеть за результатами отдельных шкал комплексный портрет своего сотрудника;
✅ Как выстроить систему мотивации, опираясь на полученные результаты теста;
✅ Покажем аналитические данные HT Lab: как шкалы мотивации и личности коррелируют между собой.

Спикер: Александр Горбачёв, психолог, соавтор теста Бизнес-Профиль, эксперт в области оценки 20+ лет.

Бонус: На вебинаре эксперт разберёт один мотивационный профиль от участника (ваш личный или сотрудника).

#вебинар

Провести массовый подбор сложно даже опытному эйчару: нужно подобрать много людей в короткие сроки, при этом минимизировать риск увольнений в первые месяцы после трудоустройства. Тесты для персонала могут помочь автоматизировать процесс подбора и улучшить качество найма.

В массовом подборе тесты выполняют роль стандартизированной «линейки», которая оценивает кандидатов по одинаковым критериям. Это помогает существенно сократить время на отбор персонала по важным способностям или компетенциям.

Онлайн-тестирование позволяет оценить всю группу соискателей одновременно. Результаты оценки можно использовать для составления рейтинга или для подготовки списка кандидатов на отсев.

➡️ Тесты для массового подбора

#тест

Представим знакомую многим HR-специалистам ситуацию — у вас есть идея по внедрению новой технологии в компании. Вы уверены, что она принесёт пользу в работе с персоналом. Но в ответ на предложение руководитель говорит: «Не понимаю, зачем нам это нужно», «Лучше сосредоточиться на текущих задачах», «Сейчас бюджет ограничен». Иными словами, руководитель не видит ценности в реализации проекта.

Приглашаем на семинар, где разберём:
✅ Какие приёмы можно использовать для «продажи» своих идей руководству;
✅ Какие компетенции развивать для продвижения проектов;
✅ Как стать HR бизнес-партнёром в компании;
✅ Какие есть успешные практики по внедрению инноваций.

Когда: 19 апреля, 11:00 — 14:00 (мск), Zoom

Спикеры:
— Светлана Жабинская, ведущий методолог, специалист по оценке;
— Стелла Царукян, психолог, практикующий HR c опытом более 10 лет в консалтинге и in house;
— Елена Подойницына, ведущий HR-специалист сестринской службы Медицинского центра «XXI век».

Регистрация

#вебинар

Эмоциональное истощение грозит серьёзными последствиями не только для самого сотрудника, но и для компании. Человек становится раздражительным, срывает сроки выполнения задач, не может сфокусироваться на выполнении рутинных операций.

Предлагаем измерить риск профессионального выгорания при помощи нашей новой мотивационной экспресс-методики.

#тест «Выгорание» оценивает выраженность симптомов:
🔹 Негативная самооценка — снижение чувства собственной компетентности и продуктивности;
🔹 Истощение — переутомление, отсутствие сил и энергии;
🔹 Неудовлетворённость работой — негативная оценка своей работы;
🔹 Отстранённость — безразличие, равнодушие в отношениях с окружающими.

В каких задачах может применяться:
— Мониторинг эмоционального благополучия персонала;
— Поддержка и обоснование well-being программ;
— Снижение текучести сотрудников.

Отчёт респондента содержит ссылки на полезные материалы, которые помогут разобраться с природой выгорания и справиться с длительным стрессом.

Вовлечь руководителя в процесс изменений можно при помощи правильно выстроенного диалога. Специалист по обучению и оценке Анна Михмель рекомендует при разговоре с топ-менеджерами быть максимально конкретными, формулировать свои предложения чётко и ёмко, но, главное, визуализировать свои идеи.

В новом видеоролике раскрыли несколько фишек, которые позволят вам начать внедрять новые проекты и стать полноценным HR бизнес-партнёром в своей компании.

Остальные секреты разберём на онлайн-семинаре «HR — лидер изменений: как продать руководству свою идею».

Когда: 19 апреля, 11:00 — 14:00, zoom

Спикеры:
✔️ Светлана Жабинская, ведущий методолог, специалист по оценке
✔️ Стелла Царукян, психолог, практикующий HR c опытом 10+ лет в консалтинге и in-house
✔️ Елена Подойницына, ведущий HR-специалист Медицинского центра «XXI век»

➡️ Регистрация

#вебинар

Крупная FMCG-компания обратилась к нам, чтобы наладить коммуникацию между командами маркетологов и менеджеров по продажам. Сотрудники конкурировали между собой и намеренно мешали друг другу в достижении целей. Их разногласия негативно влияли на эффективность всей компании.

Как коучинг помог разобраться в бизнес-процессах, найти точки соприкосновения и объединить команды — читайте в нашем кейсе.

https://clck.ru/34Az4e

#кейс

Мы стали информационными партнёрами исследования рынка оценки персонала. Приглашаем принять участие в HR-опросе от консалтинговой компании «Сотер» и HeadHunter.

Что даёт участие в исследовании:
🔹 Знакомство с провайдерами оценки сотрудников;
🔹 Обмен лучшими кейсами в сфере оценки;
🔹 Понимание, как часто и с какими целями компании проводят оценку
сотрудников;
🔹 Актуальную информацию о проблемах, с которыми сталкиваются HR-специалисты в оценке персонала.

❗Отчёт с результатами исследования получат все участники опроса.

Пройти опрос можно по ссылке

#исследование

Представляем новый #тест «SafetyStart» для отбора и оценки работников на предприятиях с повышенным уровнем опасности. Тест помогает оценить склонность работников к нарушению правил охраны труда, выявить причины рискового поведения и меры профилактики травматизма на рабочем месте.

Что оценивает SafetyStart:
✔ Склонность к риску;
✔ Дисциплинированность;
✔ Стрессоустойчивость;
✔ Способности: внимание, числовой и вербальный IQ;
✔ Риск алкогольной зависимости.

🔥 Тест адаптирован для прохождения на мобильных устройствах. Если у работника нет возможности пройти тестирование на компьютере, то это можно сделать на любом смартфоне.

Оформите заявку на бесплатное полноценное тестирование SafetyStart

Как после запроса клиента выпустить совершенно новый тест

#кейс Крупный горно-металлургический холдинг использует тесты для отбора сотрудников на опасные производственные участки. Проблема была в том, что в условиях географической удалённости площадок и отсутствия на участках стационарных компьютеров оценка рабочего персонала была затруднена. Компании требовался удобный и простой тест, который можно было пройти с любого смартфона.

За основу мы предложили взять комплексную методику SafetyProfile. Чтобы готовый тест отвечал всем потребностям клиента, мы упростили вопросы на интеллект и исключили игровой блок, поскольку со смартфона сложно проходить задания на скорость и точность реакции. Сокращённый вариант теста получил название SafetyStart.

Новый экспресс-#тест по оценке небезопасного поведения:

✅ определяет готовность сотрудника к работе на опасном производстве;
✅ помогает разобраться в причинах небезопасного поведения и разработать меры профилактики;
✅ подходит для прохождения с мобильных устройств;
✅ имеет удобный формат отчёта в виде «светофора»;
✅ тестирование занимает не больше 30 минут.

SafetyProfile: psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/bezopasnoe-povedenie/safetyprofile/
SafetyStart: psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/bezopasnoe-povedenie/safetystart/

🔥 В мае вы можете оформить пробный доступ к тесту SafetyStart

В оценке персонала шкалу «эрудиция» часто недооценивают, но эта способность полезна в управленческой деятельности, при разработке новых продуктов и консультировании клиентов.

Эрудированный сотрудник обладает широтой мышления, может выйти за рамки тривиального и предложить нестандартное решение рабочей ситуации.

О роли эрудиции и других интеллектуальных способностей сотрудников в компании поговорим на HR-вебинаре: «Интеллект и должность: всегда ли должно быть 10 из 10».

Темы вебинара:
✔️ Почему можно и нужно брать сотрудников с интеллектом 4,5 баллов;
✔️ Как показатели интеллекта связаны с лидерским потенциалом;
✔️ Какие шкалы отвечают за креативность и обучаемость;
✔️ Как читать профили относительно профессий;
✔️ Разбор ваших профилей и ответы на вопросы.

Спикер: Александр Горбачёв, психолог, эксперт с 20-летним опытом в оценке персонала, соавтор психодиагностического комплекса Бизнес-Профиль

#вебинар пройдёт 17 мая, с 11:00 до 12:30 (мск), на платформе Zoom.
Участие бесплатное.

Зарегистрироваться