🧐 Тест тесту рознь: почему бесплатные опросники из интернета — плохая альтернатива профессиональным инструментам оценки персонала
Такие методики могут исказить портрет кандидата и увеличить риск ошибки найма, потому что они:
1. Ненадёжны;
2. Невалидны;
3. Нерепрезентативны.
В нашей статье подробно разобрали, какие тесты лучше не использовать для отбора кандидатов, а какие помогут составить объективное представление о будущих сотрудниках.
#статья
Такие методики могут исказить портрет кандидата и увеличить риск ошибки найма, потому что они:
1. Ненадёжны;
2. Невалидны;
3. Нерепрезентативны.
В нашей статье подробно разобрали, какие тесты лучше не использовать для отбора кандидатов, а какие помогут составить объективное представление о будущих сотрудниках.
#статья
💻 Как минимизировать ошибки при внедрении ИПР
#кейс Из-за нехватки высококвалифицированных кадров на внешнем рынке эйчары IT-компании решили развивать потенциал действующих сотрудников с помощью индивидуальных планов развития.
При реализации задуманного HR-специалисты столкнулись с рядом проблем, которые не давали получить максимум пользы от планов развития.
О том, как это исправить, читайте в новом кейсе: clck.ru/33Vd6D
#кейс Из-за нехватки высококвалифицированных кадров на внешнем рынке эйчары IT-компании решили развивать потенциал действующих сотрудников с помощью индивидуальных планов развития.
При реализации задуманного HR-специалисты столкнулись с рядом проблем, которые не давали получить максимум пользы от планов развития.
О том, как это исправить, читайте в новом кейсе: clck.ru/33Vd6D
🎉Сегодня день рождения нашего научного руководителя и одного из создателей Российского стандарта тестирования персонала
Александр Георгиевич Шмелёв — доктор психологических наук, заслуженный профессор МГУ им. М. В. Ломоносова, разработчик нескольких программно-методических продуктов, автор книг и десятков научных публикаций. Его обожаем мы, его обожают студенты и уважают коллеги❤️
Александр Георгиевич, поздравляем вас от всей души! Спасибо вам за мудрость и поддержку. Спасибо за знания, вдохновение и совместные проекты. Пусть исполняются ваши самые смелые мечты, а здоровье и удача всегда будут верными спутниками!
#htlab
Александр Георгиевич Шмелёв — доктор психологических наук, заслуженный профессор МГУ им. М. В. Ломоносова, разработчик нескольких программно-методических продуктов, автор книг и десятков научных публикаций. Его обожаем мы, его обожают студенты и уважают коллеги❤️
Александр Георгиевич, поздравляем вас от всей души! Спасибо вам за мудрость и поддержку. Спасибо за знания, вдохновение и совместные проекты. Пусть исполняются ваши самые смелые мечты, а здоровье и удача всегда будут верными спутниками!
#htlab
📽️ Продолжаем рассказывать о прошлом, настоящем и будущем тестов для оценки персонала
Спасибо вам за интерес к истории тестов в России. Полтысячи просмотров набрала первая часть большого видеоинтервью с Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского стандарта тестирования персонала.
В новой серии #интервью мы говорим о перепрошивке зарубежных методик в РФ, отечественных разработках в психометрике и мифологической диагностике на рынке.
Спасибо вам за интерес к истории тестов в России. Полтысячи просмотров набрала первая часть большого видеоинтервью с Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского стандарта тестирования персонала.
В новой серии #интервью мы говорим о перепрошивке зарубежных методик в РФ, отечественных разработках в психометрике и мифологической диагностике на рынке.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎓 Как составлять индивидуальные программы развития, которые раскроют потенциал сотрудников на 100%
Приглашаем на практический HR-семинар, где мы разберём:
🔹 Как соединить интересы бизнеса и сотрудника при составлении ИПР;
🔹 Какую структуру ИПР выбрать и какие критерии в неё заложить;
🔹 Кто, что и когда отслеживает при выполнении плана развития;
🔹 Как провести карьерный диалог: осознанное и мотивированное развитие сотрудника.
Когда: 28 февраля
Время: 10:00 — 14:00 (мск)
Где: онлайн, Zoom
Ведущие семинара: специалист по оценке и ведущий методолог Светлана Жабинская, специалист по обучению и оценке Анна Михмель.
Регистрация открыта. Количество мест по пакету «Активный участник» ограничено: clck.ru/33bY78
#вебинар
Приглашаем на практический HR-семинар, где мы разберём:
🔹 Как соединить интересы бизнеса и сотрудника при составлении ИПР;
🔹 Какую структуру ИПР выбрать и какие критерии в неё заложить;
🔹 Кто, что и когда отслеживает при выполнении плана развития;
🔹 Как провести карьерный диалог: осознанное и мотивированное развитие сотрудника.
Когда: 28 февраля
Время: 10:00 — 14:00 (мск)
Где: онлайн, Zoom
Ведущие семинара: специалист по оценке и ведущий методолог Светлана Жабинская, специалист по обучению и оценке Анна Михмель.
Регистрация открыта. Количество мест по пакету «Активный участник» ограничено: clck.ru/33bY78
#вебинар
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🧁«Мы пытаемся кормить сотрудников пирожными, а им хочется абонемент в фитнес-зал»
Партнёр казахстанского рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева рассказала, как тесты помогают эффективно управлять персоналом, чем опасен субъективизм в оценке и для чего учитывать мотивацию сотрудников.
Читать полную текстовую версию
#отзыв
Партнёр казахстанского рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева рассказала, как тесты помогают эффективно управлять персоналом, чем опасен субъективизм в оценке и для чего учитывать мотивацию сотрудников.
Читать полную текстовую версию
#отзыв
📖 Мы запускаем регулярные обучающие мероприятия для HR-специалистов
В ближайшие месяцы приглашённые спикеры поделятся опытом и проведут мастер-классы на темы:
✔️ Как тесты помогают решать реальные HR-задачи;
✔️ Как и какие инструменты коучинга помогают развивать руководителей и формировать эффективные команды;
✔️ Как выявить выгорание и работать с ним комплексно;
✔️ Как HR-у стать бизнес-партнёром для руководства и продвигать свои идеи в компании;
✔️ Как из шкал мотивации и интеллекта делать выводы о вероятном поведении человека в работе;
✔️ Как определять и оценивать управленческие компетенции.
Ближайший вебинар пройдёт 22 марта, на тему: «Как применять тест Бизнес-Профиль для решения HR-задач. Разбор практических кейсов».
Участие бесплатное. Регистрация.
Чтобы не пропустить анонсы вебинаров и мастер-классов, подписывайтесь на нашу рассылку.
#вебинар
В ближайшие месяцы приглашённые спикеры поделятся опытом и проведут мастер-классы на темы:
✔️ Как тесты помогают решать реальные HR-задачи;
✔️ Как и какие инструменты коучинга помогают развивать руководителей и формировать эффективные команды;
✔️ Как выявить выгорание и работать с ним комплексно;
✔️ Как HR-у стать бизнес-партнёром для руководства и продвигать свои идеи в компании;
✔️ Как из шкал мотивации и интеллекта делать выводы о вероятном поведении человека в работе;
✔️ Как определять и оценивать управленческие компетенции.
Ближайший вебинар пройдёт 22 марта, на тему: «Как применять тест Бизнес-Профиль для решения HR-задач. Разбор практических кейсов».
Участие бесплатное. Регистрация.
Чтобы не пропустить анонсы вебинаров и мастер-классов, подписывайтесь на нашу рассылку.
#вебинар
🌷Милые дамы, поздравляем вас с наступающим праздником!
Вы — источник красоты и вдохновения для всех окружающих. Пусть 8 марта и каждый следующий день года будет наполнен положительными эмоциями и позитивными событиями, радостными мгновениями и теплом весеннего солнца 🙂
#htlab
Вы — источник красоты и вдохновения для всех окружающих. Пусть 8 марта и каждый следующий день года будет наполнен положительными эмоциями и позитивными событиями, радостными мгновениями и теплом весеннего солнца 🙂
#htlab
😕 Как понять, сможет ли сотрудник оставаться эффективным и выдерживать нагрузки в стрессовых ситуациях
Проведите оценку уровня стрессоустойчивости с помощью тестов. Чем выше будет этот показатель, тем успешнее окажется респондент на позиции с серьёзными физическими и эмоциональными нагрузками. Он сможет легко переносить трудности, переживать неудачи и сохранять оптимизм даже в некомфортной обстановке.
⬇️
Проведите оценку уровня стрессоустойчивости с помощью тестов. Чем выше будет этот показатель, тем успешнее окажется респондент на позиции с серьёзными физическими и эмоциональными нагрузками. Он сможет легко переносить трудности, переживать неудачи и сохранять оптимизм даже в некомфортной обстановке.
⬇️
⬇️
Какие тесты HT Lab помогут измерить стрессоустойчивость:
1️⃣ «Большая Пятёрка Компетенций» — экспресс-диагностика пяти базовых компетенций линейного персонала, где шкала стрессоустойчивости измеряется с разбивкой на субшкалы: устойчивость к раздражителям, контроль эмоций, физическая выносливость и эмоциональная устойчивость.
2️⃣ BackStaff, FrontStaff — оценка интеллектуальных способностей и потенциала к трём компетенциям: стрессоустойчивость, дисциплинированность и терпимость к однообразию.
3️⃣ SafetyProfile — диагностика причин небезопасного поведения, определение уровня готовности сотрудника к работе на опасном производстве, оценка потенциала к трём компетенциям: стрессоустойчивость, дисциплинированность, склонность к риску.
Каталог тестов
#тест
Какие тесты HT Lab помогут измерить стрессоустойчивость:
1️⃣ «Большая Пятёрка Компетенций» — экспресс-диагностика пяти базовых компетенций линейного персонала, где шкала стрессоустойчивости измеряется с разбивкой на субшкалы: устойчивость к раздражителям, контроль эмоций, физическая выносливость и эмоциональная устойчивость.
2️⃣ BackStaff, FrontStaff — оценка интеллектуальных способностей и потенциала к трём компетенциям: стрессоустойчивость, дисциплинированность и терпимость к однообразию.
3️⃣ SafetyProfile — диагностика причин небезопасного поведения, определение уровня готовности сотрудника к работе на опасном производстве, оценка потенциала к трём компетенциям: стрессоустойчивость, дисциплинированность, склонность к риску.
Каталог тестов
#тест
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💼 Как развивать руководителей и эффективную команду с помощью коучинга
Приглашаем вас на мастер-класс, где разберём инструменты работы с командами и отработаем на практике полученные знания индивидуально и в группе.
Когда: 28 марта, 11:00 — 15:00 (мск)
Где: онлайн, Zoom
В программе:
🔹 Как формировать команду через призму нейробиологии и гибких инструментов;
🔹 От чего зависит целостность команды, как определить её ценности, с чего начать выстраивать цели компании;
🔹 Разберём типичные ошибки и рассмотрим кейсы из будней коуча-нейробиолога;
🔹 Отработаем на практике инструменты коучинга: открытые вопросы, обратная связь и другие.
Эксперт: Галина Бобрякова, международный коуч-нейробиолог PCC ICF, ментор, врач-невролог, 10+ лет управленческого опыта в России и за рубежом.
Регистрация открыта
#коучинг
Приглашаем вас на мастер-класс, где разберём инструменты работы с командами и отработаем на практике полученные знания индивидуально и в группе.
Когда: 28 марта, 11:00 — 15:00 (мск)
Где: онлайн, Zoom
В программе:
🔹 Как формировать команду через призму нейробиологии и гибких инструментов;
🔹 От чего зависит целостность команды, как определить её ценности, с чего начать выстраивать цели компании;
🔹 Разберём типичные ошибки и рассмотрим кейсы из будней коуча-нейробиолога;
🔹 Отработаем на практике инструменты коучинга: открытые вопросы, обратная связь и другие.
Эксперт: Галина Бобрякова, международный коуч-нейробиолог PCC ICF, ментор, врач-невролог, 10+ лет управленческого опыта в России и за рубежом.
Регистрация открыта
#коучинг
🧐 Как определить, что сотрудник обладает критическим мышлением
Представляем наш новый моношкальный #тест «Критическое мышление». За 15 минут тест определит умение человека анализировать информацию и делать обоснованные выводы.
Тест состоит из трёх блоков:
☑️ Оценка выводов;
☑️ Оценка аргументов;
☑️ Выдвижение гипотез.
Для тестирования сотрудников можно применять как отдельную шкалу, так и в комплексе с другими. Например, дополнительно измерить уровень жизнестойкости и самоорганизации, проактивности и внимания (doc).
Представляем наш новый моношкальный #тест «Критическое мышление». За 15 минут тест определит умение человека анализировать информацию и делать обоснованные выводы.
Тест состоит из трёх блоков:
☑️ Оценка выводов;
☑️ Оценка аргументов;
☑️ Выдвижение гипотез.
Для тестирования сотрудников можно применять как отдельную шкалу, так и в комплексе с другими. Например, дополнительно измерить уровень жизнестойкости и самоорганизации, проактивности и внимания (doc).
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚡ 28 марта приглашаем на мастер-класс для HR «#коучинг как инструмент развития руководителей и формирования эффективных команд»
В программе:
1️⃣ Блок теории
— Почему эффективность бизнеса зависит от сплочённости команды;
— «Правило 3Ц»: Цели, Целостность и Ценности. Что это за «секретная» формула и почему именно она даёт ощутимый рост команде?
2️⃣ Блок практики «Бери и делай»
— Разбор кейса «Василиса Прекрасная»;
— Демоверсия проведения менторинга с коучем-нейробиологом;
— Отработка в мини-группах. Освоим менторинг как инструмент развития и вовлечения сотрудников в работу.
Ведущая мастер-класса: Галина Бобрякова, международный коуч-нейробиолог PCC ICF, ментор, врач-невролог, партнёр HT Lab, 10+ лет управленческого опыта в России и за рубежом.
Регистрация
Бонус: для одного из участников мастер-класса спикер проведёт сессию индивидуального менторинга. Подробности
В программе:
1️⃣ Блок теории
— Почему эффективность бизнеса зависит от сплочённости команды;
— «Правило 3Ц»: Цели, Целостность и Ценности. Что это за «секретная» формула и почему именно она даёт ощутимый рост команде?
2️⃣ Блок практики «Бери и делай»
— Разбор кейса «Василиса Прекрасная»;
— Демоверсия проведения менторинга с коучем-нейробиологом;
— Отработка в мини-группах. Освоим менторинг как инструмент развития и вовлечения сотрудников в работу.
Ведущая мастер-класса: Галина Бобрякова, международный коуч-нейробиолог PCC ICF, ментор, врач-невролог, партнёр HT Lab, 10+ лет управленческого опыта в России и за рубежом.
Регистрация
Бонус: для одного из участников мастер-класса спикер проведёт сессию индивидуального менторинга. Подробности
📊 Каждый третий HR отмечает ухудшение эмоционального состояния сотрудников
Делимся с вами результатами исследования, которое провели в конце 2022 года и посвятили теме выгорания. Мы попросили участников опроса ответить, как они характеризуют психологическое состояние сотрудников своих компаний, насколько изменилась эффективность персонала и какие меры использовать для профилактики эмоционального выгорания.
#исследование
Делимся с вами результатами исследования, которое провели в конце 2022 года и посвятили теме выгорания. Мы попросили участников опроса ответить, как они характеризуют психологическое состояние сотрудников своих компаний, насколько изменилась эффективность персонала и какие меры использовать для профилактики эмоционального выгорания.
#исследование
Channel name was changed to «HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии»
🎞️ «Управленцы — это люди, которые компетентны в том, чтобы найти индивидуальный подход, вовлечь людей, проконтролировать и скорректировать действия, при этом воодушевляя на работу».
Продолжаем публиковать свежие выпуски большого #интервью с Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского стандарта тестирования персонала.
В новой серии разобрали, в чём отличия лидеров и управленцев, какие качества присущи руководителям команд и как не спутать HiPo с талантами.
➡️ Подпишитесь на наш телеграм-канал: t.me/htlab1
Продолжаем публиковать свежие выпуски большого #интервью с Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского стандарта тестирования персонала.
В новой серии разобрали, в чём отличия лидеров и управленцев, какие качества присущи руководителям команд и как не спутать HiPo с талантами.
➡️ Подпишитесь на наш телеграм-канал: t.me/htlab1
👍1
Вебинар пройдет 6 апреля, с 11:00 до 12:00, на платформе Zoom.
Участие бесплатное.
О чём расскажем:
✅ Какие сочетания шкал могут выявить выгорание, потенциал к руководству и др.;
✅ Как «перевести» полученный профиль на язык реального поведения сотрудника в работе;
✅ Как увидеть за результатами отдельных шкал комплексный портрет своего сотрудника;
✅ Как выстроить систему мотивации, опираясь на полученные результаты теста;
✅ Покажем аналитические данные HT Lab: как шкалы мотивации и личности коррелируют между собой.
Спикер: Александр Горбачёв, психолог, соавтор теста Бизнес-Профиль, эксперт в области оценки 20+ лет.
Бонус: На вебинаре эксперт разберёт один мотивационный профиль от участника (ваш личный или сотрудника).
#вебинар
Участие бесплатное.
О чём расскажем:
✅ Какие сочетания шкал могут выявить выгорание, потенциал к руководству и др.;
✅ Как «перевести» полученный профиль на язык реального поведения сотрудника в работе;
✅ Как увидеть за результатами отдельных шкал комплексный портрет своего сотрудника;
✅ Как выстроить систему мотивации, опираясь на полученные результаты теста;
✅ Покажем аналитические данные HT Lab: как шкалы мотивации и личности коррелируют между собой.
Спикер: Александр Горбачёв, психолог, соавтор теста Бизнес-Профиль, эксперт в области оценки 20+ лет.
Бонус: На вебинаре эксперт разберёт один мотивационный профиль от участника (ваш личный или сотрудника).
#вебинар
Провести массовый подбор сложно даже опытному эйчару: нужно подобрать много людей в короткие сроки, при этом минимизировать риск увольнений в первые месяцы после трудоустройства. Тесты для персонала могут помочь автоматизировать процесс подбора и улучшить качество найма.
В массовом подборе тесты выполняют роль стандартизированной «линейки», которая оценивает кандидатов по одинаковым критериям. Это помогает существенно сократить время на отбор персонала по важным способностям или компетенциям.
Онлайн-тестирование позволяет оценить всю группу соискателей одновременно. Результаты оценки можно использовать для составления рейтинга или для подготовки списка кандидатов на отсев.
➡️ Тесты для массового подбора
#тест
В массовом подборе тесты выполняют роль стандартизированной «линейки», которая оценивает кандидатов по одинаковым критериям. Это помогает существенно сократить время на отбор персонала по важным способностям или компетенциям.
Онлайн-тестирование позволяет оценить всю группу соискателей одновременно. Результаты оценки можно использовать для составления рейтинга или для подготовки списка кандидатов на отсев.
➡️ Тесты для массового подбора
#тест
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Представим знакомую многим HR-специалистам ситуацию — у вас есть идея по внедрению новой технологии в компании. Вы уверены, что она принесёт пользу в работе с персоналом. Но в ответ на предложение руководитель говорит: «Не понимаю, зачем нам это нужно», «Лучше сосредоточиться на текущих задачах», «Сейчас бюджет ограничен». Иными словами, руководитель не видит ценности в реализации проекта.
Приглашаем на семинар, где разберём:
✅ Какие приёмы можно использовать для «продажи» своих идей руководству;
✅ Какие компетенции развивать для продвижения проектов;
✅ Как стать HR бизнес-партнёром в компании;
✅ Какие есть успешные практики по внедрению инноваций.
Когда: 19 апреля, 11:00 — 14:00 (мск), Zoom
Спикеры:
— Светлана Жабинская, ведущий методолог, специалист по оценке;
— Стелла Царукян, психолог, практикующий HR c опытом более 10 лет в консалтинге и in house;
— Елена Подойницына, ведущий HR-специалист сестринской службы Медицинского центра «XXI век».
Регистрация
#вебинар
Приглашаем на семинар, где разберём:
✅ Какие приёмы можно использовать для «продажи» своих идей руководству;
✅ Какие компетенции развивать для продвижения проектов;
✅ Как стать HR бизнес-партнёром в компании;
✅ Какие есть успешные практики по внедрению инноваций.
Когда: 19 апреля, 11:00 — 14:00 (мск), Zoom
Спикеры:
— Светлана Жабинская, ведущий методолог, специалист по оценке;
— Стелла Царукян, психолог, практикующий HR c опытом более 10 лет в консалтинге и in house;
— Елена Подойницына, ведущий HR-специалист сестринской службы Медицинского центра «XXI век».
Регистрация
#вебинар
Эмоциональное истощение грозит серьёзными последствиями не только для самого сотрудника, но и для компании. Человек становится раздражительным, срывает сроки выполнения задач, не может сфокусироваться на выполнении рутинных операций.
Предлагаем измерить риск профессионального выгорания при помощи нашей новой мотивационной экспресс-методики.
#тест «Выгорание» оценивает выраженность симптомов:
🔹 Негативная самооценка — снижение чувства собственной компетентности и продуктивности;
🔹 Истощение — переутомление, отсутствие сил и энергии;
🔹 Неудовлетворённость работой — негативная оценка своей работы;
🔹 Отстранённость — безразличие, равнодушие в отношениях с окружающими.
В каких задачах может применяться:
— Мониторинг эмоционального благополучия персонала;
— Поддержка и обоснование well-being программ;
— Снижение текучести сотрудников.
Отчёт респондента содержит ссылки на полезные материалы, которые помогут разобраться с природой выгорания и справиться с длительным стрессом.
Предлагаем измерить риск профессионального выгорания при помощи нашей новой мотивационной экспресс-методики.
#тест «Выгорание» оценивает выраженность симптомов:
🔹 Негативная самооценка — снижение чувства собственной компетентности и продуктивности;
🔹 Истощение — переутомление, отсутствие сил и энергии;
🔹 Неудовлетворённость работой — негативная оценка своей работы;
🔹 Отстранённость — безразличие, равнодушие в отношениях с окружающими.
В каких задачах может применяться:
— Мониторинг эмоционального благополучия персонала;
— Поддержка и обоснование well-being программ;
— Снижение текучести сотрудников.
Отчёт респондента содержит ссылки на полезные материалы, которые помогут разобраться с природой выгорания и справиться с длительным стрессом.
С помощью нейросети мы сгенерировали портреты выгоревших сотрудников 👉листайте карусель