💼 Как понять, что сотрудник умеет быстро адаптироваться к новым условиям, брать на себя сложные задачи и приносить пользу компании.
Тест Бизнес-Профиль помогает выявить талантливых и перспективных сотрудников через оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей.
Тест включает в себя несколько отчётов с выводами об управленческом потенциале, командным ролям, стилям менеджмента, выраженности потенциала к видам профессиональной деятельности, а также с прогнозом успешности сотрудника на удалённой работе.
HR-эксперты используют тест при:
✔ Отборе сотрудников на ключевые позиции;
✔ Формировании кадрового резерва;
✔ Оценке потенциала к руководству;
✔ Формировании управленческих и проектных команд;
✔ Составлении программ развития и построении карьерных треков;
✔ Выстраивании систем мотивации.
#тест
Тест Бизнес-Профиль помогает выявить талантливых и перспективных сотрудников через оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей.
Тест включает в себя несколько отчётов с выводами об управленческом потенциале, командным ролям, стилям менеджмента, выраженности потенциала к видам профессиональной деятельности, а также с прогнозом успешности сотрудника на удалённой работе.
HR-эксперты используют тест при:
✔ Отборе сотрудников на ключевые позиции;
✔ Формировании кадрового резерва;
✔ Оценке потенциала к руководству;
✔ Формировании управленческих и проектных команд;
✔ Составлении программ развития и построении карьерных треков;
✔ Выстраивании систем мотивации.
#тест
🤝 Исследование эмоционального состояния сотрудников позволяет сделать well-being программы более адресными
К такому выводу пришли HR-специалисты Медцентра «XXI век». Они обратились к нам с запросом определить уровень эмоционального истощения медсестёр и разработать систему по работе с выгоранием.
О проекте рассказывает Елена Подойницына, ведущий специалист сети клиник «XXI век»:
«В октябре 2021 года у нас получилось немного выдохнуть после затяжной пандемии, появилось время оглядеться по сторонам и посмотреть друг на друга. Мы поняли, что за эти два года интенсивность изменений была колоссальной: менялись условия труда, внутренние процессы и общий эмоциональный фон. Как все эти факторы повлияли на коллектив, нам и предстояло выяснить. В ходе исследования мы определили сам факт выгорания, выявили первопричины и поняли, как работать с персоналом дальше».
Детали кейса: clck.ru/33FMjh
#кейс
К такому выводу пришли HR-специалисты Медцентра «XXI век». Они обратились к нам с запросом определить уровень эмоционального истощения медсестёр и разработать систему по работе с выгоранием.
О проекте рассказывает Елена Подойницына, ведущий специалист сети клиник «XXI век»:
«В октябре 2021 года у нас получилось немного выдохнуть после затяжной пандемии, появилось время оглядеться по сторонам и посмотреть друг на друга. Мы поняли, что за эти два года интенсивность изменений была колоссальной: менялись условия труда, внутренние процессы и общий эмоциональный фон. Как все эти факторы повлияли на коллектив, нам и предстояло выяснить. В ходе исследования мы определили сам факт выгорания, выявили первопричины и поняли, как работать с персоналом дальше».
Детали кейса: clck.ru/33FMjh
#кейс
Бизнес-Профиль продолжает возглавлять список самых популярных методик среди клиентов HT Lab. В прошлом году HR-специалисты оценили с помощью этого комплексного теста 19 тысяч сотрудников.
Какие тесты применяли чаще остальных в 2022-ом:
1️⃣ Бизнес-Профиль — позволяет увидеть, что человек хочет (мотивация), что может (интеллект) и к чему склонен (личность);
2️⃣ LeaderChart — для диагностики управленческого потенциала;
3️⃣ ТИПС — для оценки умственной работоспособности кандидата;
4️⃣ SafetyProfile — для выявления причин небезопасного поведения;
5️⃣ ТУР — для оценки пригодности к работе в условиях повышенной опасности.
С помощью этих тестов HR-ы отбирали сотрудников для включения в кадровый резерв, формировали управленческие команды, оценивали интеллектуальный потенциал кандидатов, минимизировали риски аварий и травматизма.
Каталог тестов: clck.ru/33HmbH
#тест
Какие тесты применяли чаще остальных в 2022-ом:
1️⃣ Бизнес-Профиль — позволяет увидеть, что человек хочет (мотивация), что может (интеллект) и к чему склонен (личность);
2️⃣ LeaderChart — для диагностики управленческого потенциала;
3️⃣ ТИПС — для оценки умственной работоспособности кандидата;
4️⃣ SafetyProfile — для выявления причин небезопасного поведения;
5️⃣ ТУР — для оценки пригодности к работе в условиях повышенной опасности.
С помощью этих тестов HR-ы отбирали сотрудников для включения в кадровый резерв, формировали управленческие команды, оценивали интеллектуальный потенциал кандидатов, минимизировали риски аварий и травматизма.
Каталог тестов: clck.ru/33HmbH
#тест
🧰 Мы знаем, какие инструменты позволяют подбирать высокопотенциальных кандидатов и сохранить эффективность действующих сотрудников.
На протяжении 30 лет мы помогаем HR-специалистам оценивать профессиональные и личностные компетенции персонала, следить за изменениями в рабочих командах и минимизировать риски в управлении кадрами.
Подписывайтесь на наши каналы и вы узнаете:
🔹 Как подобрать подходящий тест под конкретную HR-задачу;
🔹 Зачем проводить апробацию новых инструментов и в чём суть валидизационных исследований;
🔹 Как выявить деструкторы и стопперы в деятельности команды;
🔹 Как автоматизировать тестирование и сэкономить время рекрутера;
🔹 Как избежать субъективизма в принятии управленческих решений;
🔹 Как применять оценку в масштабных корпоративных проектах по развитию.
Подписаться на рассылку: ht-lab.ru/subscribe-form/
Наши страницы:
vk.com/htlaboratory
t.me/htlab1
www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#htlab
На протяжении 30 лет мы помогаем HR-специалистам оценивать профессиональные и личностные компетенции персонала, следить за изменениями в рабочих командах и минимизировать риски в управлении кадрами.
Подписывайтесь на наши каналы и вы узнаете:
🔹 Как подобрать подходящий тест под конкретную HR-задачу;
🔹 Зачем проводить апробацию новых инструментов и в чём суть валидизационных исследований;
🔹 Как выявить деструкторы и стопперы в деятельности команды;
🔹 Как автоматизировать тестирование и сэкономить время рекрутера;
🔹 Как избежать субъективизма в принятии управленческих решений;
🔹 Как применять оценку в масштабных корпоративных проектах по развитию.
Подписаться на рассылку: ht-lab.ru/subscribe-form/
Наши страницы:
vk.com/htlaboratory
t.me/htlab1
www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#htlab
👥Эффективность команды зависит от распределения ролей внутри
Представьте, что в отдел набрали сотрудников с огромным количеством идей, но которые не умеют контролировать процесс или доводить начатое до конца. Тогда продуктивность команды начнёт падать на этапе реализации задачи.
Формирование команды по теории Р. Белбина позволит соблюсти необходимый баланс — достоинства одних сотрудников будут компенсировать недостатки других.
Что такое модель Белбина, какие бывают роли, как их выявить у сотрудников и как собрать эффективную команду, рассказала специалист по оценке и обучению Анна Михмель.
clck.ru/33MHK9
#тест
Представьте, что в отдел набрали сотрудников с огромным количеством идей, но которые не умеют контролировать процесс или доводить начатое до конца. Тогда продуктивность команды начнёт падать на этапе реализации задачи.
Формирование команды по теории Р. Белбина позволит соблюсти необходимый баланс — достоинства одних сотрудников будут компенсировать недостатки других.
Что такое модель Белбина, какие бывают роли, как их выявить у сотрудников и как собрать эффективную команду, рассказала специалист по оценке и обучению Анна Михмель.
clck.ru/33MHK9
#тест
👨💻 Любую сферу управления персоналом можно свести к двум важным вещам: качественный подбор кандидатов и работа с мотивацией сотрудников
В интервью с партнёром рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаевой обсудили, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции соискателей в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда.
clck.ru/33NWgH
#отзыв
В интервью с партнёром рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаевой обсудили, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции соискателей в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда.
clck.ru/33NWgH
#отзыв
👿 Как проверить работника или соискателя на склонность к конфликтам
Если управленческая или проектная команда не может найти общий язык между собой, а эффективность работы падает, то тестирование — один из способов выявить проблемы внутрикомандного взаимодействия.
#тест Бизнес-профиль оценивает потенциальную конфликтность респондента в трёх градациях (низкая, средняя и высокая), а также прогнозирует типичный стиль поведения в конфликтной ситуации.
Что должно насторожить HR-а в отчёте респондента после тестирования:
🔹 Невнимательность к чувствам и потребностям других людей;
🔹 Стремление отстаивать свою автономность и действовать по-своему;
🔹 Ярко выраженная независимость и нетерпимость к альтернативным точкам зрения;
🔹 Импульсивность, непоследовательность и недисциплинированность.
Прогноз конфликтности вы найдёте в бизнес-отчёте теста Бизнес-Профиль
Если управленческая или проектная команда не может найти общий язык между собой, а эффективность работы падает, то тестирование — один из способов выявить проблемы внутрикомандного взаимодействия.
#тест Бизнес-профиль оценивает потенциальную конфликтность респондента в трёх градациях (низкая, средняя и высокая), а также прогнозирует типичный стиль поведения в конфликтной ситуации.
Что должно насторожить HR-а в отчёте респондента после тестирования:
🔹 Невнимательность к чувствам и потребностям других людей;
🔹 Стремление отстаивать свою автономность и действовать по-своему;
🔹 Ярко выраженная независимость и нетерпимость к альтернативным точкам зрения;
🔹 Импульсивность, непоследовательность и недисциплинированность.
Прогноз конфликтности вы найдёте в бизнес-отчёте теста Бизнес-Профиль
🎙️ Чем занимается разработчик психологических тестов?
В подкасте «Работник месяца» руководитель отдела исследований и разработок HT Lab Ольга Бардина поделилась особенностями профессии разработчика и раскрыла «внутреннюю кухню» создания тестов.
clck.ru/33SNN4
#интервью
В подкасте «Работник месяца» руководитель отдела исследований и разработок HT Lab Ольга Бардина поделилась особенностями профессии разработчика и раскрыла «внутреннюю кухню» создания тестов.
clck.ru/33SNN4
#интервью
🧐 Тест тесту рознь: почему бесплатные опросники из интернета — плохая альтернатива профессиональным инструментам оценки персонала
Такие методики могут исказить портрет кандидата и увеличить риск ошибки найма, потому что они:
1. Ненадёжны;
2. Невалидны;
3. Нерепрезентативны.
В нашей статье подробно разобрали, какие тесты лучше не использовать для отбора кандидатов, а какие помогут составить объективное представление о будущих сотрудниках.
#статья
Такие методики могут исказить портрет кандидата и увеличить риск ошибки найма, потому что они:
1. Ненадёжны;
2. Невалидны;
3. Нерепрезентативны.
В нашей статье подробно разобрали, какие тесты лучше не использовать для отбора кандидатов, а какие помогут составить объективное представление о будущих сотрудниках.
#статья
💻 Как минимизировать ошибки при внедрении ИПР
#кейс Из-за нехватки высококвалифицированных кадров на внешнем рынке эйчары IT-компании решили развивать потенциал действующих сотрудников с помощью индивидуальных планов развития.
При реализации задуманного HR-специалисты столкнулись с рядом проблем, которые не давали получить максимум пользы от планов развития.
О том, как это исправить, читайте в новом кейсе: clck.ru/33Vd6D
#кейс Из-за нехватки высококвалифицированных кадров на внешнем рынке эйчары IT-компании решили развивать потенциал действующих сотрудников с помощью индивидуальных планов развития.
При реализации задуманного HR-специалисты столкнулись с рядом проблем, которые не давали получить максимум пользы от планов развития.
О том, как это исправить, читайте в новом кейсе: clck.ru/33Vd6D
🎉Сегодня день рождения нашего научного руководителя и одного из создателей Российского стандарта тестирования персонала
Александр Георгиевич Шмелёв — доктор психологических наук, заслуженный профессор МГУ им. М. В. Ломоносова, разработчик нескольких программно-методических продуктов, автор книг и десятков научных публикаций. Его обожаем мы, его обожают студенты и уважают коллеги❤️
Александр Георгиевич, поздравляем вас от всей души! Спасибо вам за мудрость и поддержку. Спасибо за знания, вдохновение и совместные проекты. Пусть исполняются ваши самые смелые мечты, а здоровье и удача всегда будут верными спутниками!
#htlab
Александр Георгиевич Шмелёв — доктор психологических наук, заслуженный профессор МГУ им. М. В. Ломоносова, разработчик нескольких программно-методических продуктов, автор книг и десятков научных публикаций. Его обожаем мы, его обожают студенты и уважают коллеги❤️
Александр Георгиевич, поздравляем вас от всей души! Спасибо вам за мудрость и поддержку. Спасибо за знания, вдохновение и совместные проекты. Пусть исполняются ваши самые смелые мечты, а здоровье и удача всегда будут верными спутниками!
#htlab
📽️ Продолжаем рассказывать о прошлом, настоящем и будущем тестов для оценки персонала
Спасибо вам за интерес к истории тестов в России. Полтысячи просмотров набрала первая часть большого видеоинтервью с Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского стандарта тестирования персонала.
В новой серии #интервью мы говорим о перепрошивке зарубежных методик в РФ, отечественных разработках в психометрике и мифологической диагностике на рынке.
Спасибо вам за интерес к истории тестов в России. Полтысячи просмотров набрала первая часть большого видеоинтервью с Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского стандарта тестирования персонала.
В новой серии #интервью мы говорим о перепрошивке зарубежных методик в РФ, отечественных разработках в психометрике и мифологической диагностике на рынке.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎓 Как составлять индивидуальные программы развития, которые раскроют потенциал сотрудников на 100%
Приглашаем на практический HR-семинар, где мы разберём:
🔹 Как соединить интересы бизнеса и сотрудника при составлении ИПР;
🔹 Какую структуру ИПР выбрать и какие критерии в неё заложить;
🔹 Кто, что и когда отслеживает при выполнении плана развития;
🔹 Как провести карьерный диалог: осознанное и мотивированное развитие сотрудника.
Когда: 28 февраля
Время: 10:00 — 14:00 (мск)
Где: онлайн, Zoom
Ведущие семинара: специалист по оценке и ведущий методолог Светлана Жабинская, специалист по обучению и оценке Анна Михмель.
Регистрация открыта. Количество мест по пакету «Активный участник» ограничено: clck.ru/33bY78
#вебинар
Приглашаем на практический HR-семинар, где мы разберём:
🔹 Как соединить интересы бизнеса и сотрудника при составлении ИПР;
🔹 Какую структуру ИПР выбрать и какие критерии в неё заложить;
🔹 Кто, что и когда отслеживает при выполнении плана развития;
🔹 Как провести карьерный диалог: осознанное и мотивированное развитие сотрудника.
Когда: 28 февраля
Время: 10:00 — 14:00 (мск)
Где: онлайн, Zoom
Ведущие семинара: специалист по оценке и ведущий методолог Светлана Жабинская, специалист по обучению и оценке Анна Михмель.
Регистрация открыта. Количество мест по пакету «Активный участник» ограничено: clck.ru/33bY78
#вебинар
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🧁«Мы пытаемся кормить сотрудников пирожными, а им хочется абонемент в фитнес-зал»
Партнёр казахстанского рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева рассказала, как тесты помогают эффективно управлять персоналом, чем опасен субъективизм в оценке и для чего учитывать мотивацию сотрудников.
Читать полную текстовую версию
#отзыв
Партнёр казахстанского рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева рассказала, как тесты помогают эффективно управлять персоналом, чем опасен субъективизм в оценке и для чего учитывать мотивацию сотрудников.
Читать полную текстовую версию
#отзыв
📖 Мы запускаем регулярные обучающие мероприятия для HR-специалистов
В ближайшие месяцы приглашённые спикеры поделятся опытом и проведут мастер-классы на темы:
✔️ Как тесты помогают решать реальные HR-задачи;
✔️ Как и какие инструменты коучинга помогают развивать руководителей и формировать эффективные команды;
✔️ Как выявить выгорание и работать с ним комплексно;
✔️ Как HR-у стать бизнес-партнёром для руководства и продвигать свои идеи в компании;
✔️ Как из шкал мотивации и интеллекта делать выводы о вероятном поведении человека в работе;
✔️ Как определять и оценивать управленческие компетенции.
Ближайший вебинар пройдёт 22 марта, на тему: «Как применять тест Бизнес-Профиль для решения HR-задач. Разбор практических кейсов».
Участие бесплатное. Регистрация.
Чтобы не пропустить анонсы вебинаров и мастер-классов, подписывайтесь на нашу рассылку.
#вебинар
В ближайшие месяцы приглашённые спикеры поделятся опытом и проведут мастер-классы на темы:
✔️ Как тесты помогают решать реальные HR-задачи;
✔️ Как и какие инструменты коучинга помогают развивать руководителей и формировать эффективные команды;
✔️ Как выявить выгорание и работать с ним комплексно;
✔️ Как HR-у стать бизнес-партнёром для руководства и продвигать свои идеи в компании;
✔️ Как из шкал мотивации и интеллекта делать выводы о вероятном поведении человека в работе;
✔️ Как определять и оценивать управленческие компетенции.
Ближайший вебинар пройдёт 22 марта, на тему: «Как применять тест Бизнес-Профиль для решения HR-задач. Разбор практических кейсов».
Участие бесплатное. Регистрация.
Чтобы не пропустить анонсы вебинаров и мастер-классов, подписывайтесь на нашу рассылку.
#вебинар
🌷Милые дамы, поздравляем вас с наступающим праздником!
Вы — источник красоты и вдохновения для всех окружающих. Пусть 8 марта и каждый следующий день года будет наполнен положительными эмоциями и позитивными событиями, радостными мгновениями и теплом весеннего солнца 🙂
#htlab
Вы — источник красоты и вдохновения для всех окружающих. Пусть 8 марта и каждый следующий день года будет наполнен положительными эмоциями и позитивными событиями, радостными мгновениями и теплом весеннего солнца 🙂
#htlab
😕 Как понять, сможет ли сотрудник оставаться эффективным и выдерживать нагрузки в стрессовых ситуациях
Проведите оценку уровня стрессоустойчивости с помощью тестов. Чем выше будет этот показатель, тем успешнее окажется респондент на позиции с серьёзными физическими и эмоциональными нагрузками. Он сможет легко переносить трудности, переживать неудачи и сохранять оптимизм даже в некомфортной обстановке.
⬇️
Проведите оценку уровня стрессоустойчивости с помощью тестов. Чем выше будет этот показатель, тем успешнее окажется респондент на позиции с серьёзными физическими и эмоциональными нагрузками. Он сможет легко переносить трудности, переживать неудачи и сохранять оптимизм даже в некомфортной обстановке.
⬇️
⬇️
Какие тесты HT Lab помогут измерить стрессоустойчивость:
1️⃣ «Большая Пятёрка Компетенций» — экспресс-диагностика пяти базовых компетенций линейного персонала, где шкала стрессоустойчивости измеряется с разбивкой на субшкалы: устойчивость к раздражителям, контроль эмоций, физическая выносливость и эмоциональная устойчивость.
2️⃣ BackStaff, FrontStaff — оценка интеллектуальных способностей и потенциала к трём компетенциям: стрессоустойчивость, дисциплинированность и терпимость к однообразию.
3️⃣ SafetyProfile — диагностика причин небезопасного поведения, определение уровня готовности сотрудника к работе на опасном производстве, оценка потенциала к трём компетенциям: стрессоустойчивость, дисциплинированность, склонность к риску.
Каталог тестов
#тест
Какие тесты HT Lab помогут измерить стрессоустойчивость:
1️⃣ «Большая Пятёрка Компетенций» — экспресс-диагностика пяти базовых компетенций линейного персонала, где шкала стрессоустойчивости измеряется с разбивкой на субшкалы: устойчивость к раздражителям, контроль эмоций, физическая выносливость и эмоциональная устойчивость.
2️⃣ BackStaff, FrontStaff — оценка интеллектуальных способностей и потенциала к трём компетенциям: стрессоустойчивость, дисциплинированность и терпимость к однообразию.
3️⃣ SafetyProfile — диагностика причин небезопасного поведения, определение уровня готовности сотрудника к работе на опасном производстве, оценка потенциала к трём компетенциям: стрессоустойчивость, дисциплинированность, склонность к риску.
Каталог тестов
#тест
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💼 Как развивать руководителей и эффективную команду с помощью коучинга
Приглашаем вас на мастер-класс, где разберём инструменты работы с командами и отработаем на практике полученные знания индивидуально и в группе.
Когда: 28 марта, 11:00 — 15:00 (мск)
Где: онлайн, Zoom
В программе:
🔹 Как формировать команду через призму нейробиологии и гибких инструментов;
🔹 От чего зависит целостность команды, как определить её ценности, с чего начать выстраивать цели компании;
🔹 Разберём типичные ошибки и рассмотрим кейсы из будней коуча-нейробиолога;
🔹 Отработаем на практике инструменты коучинга: открытые вопросы, обратная связь и другие.
Эксперт: Галина Бобрякова, международный коуч-нейробиолог PCC ICF, ментор, врач-невролог, 10+ лет управленческого опыта в России и за рубежом.
Регистрация открыта
#коучинг
Приглашаем вас на мастер-класс, где разберём инструменты работы с командами и отработаем на практике полученные знания индивидуально и в группе.
Когда: 28 марта, 11:00 — 15:00 (мск)
Где: онлайн, Zoom
В программе:
🔹 Как формировать команду через призму нейробиологии и гибких инструментов;
🔹 От чего зависит целостность команды, как определить её ценности, с чего начать выстраивать цели компании;
🔹 Разберём типичные ошибки и рассмотрим кейсы из будней коуча-нейробиолога;
🔹 Отработаем на практике инструменты коучинга: открытые вопросы, обратная связь и другие.
Эксперт: Галина Бобрякова, международный коуч-нейробиолог PCC ICF, ментор, врач-невролог, 10+ лет управленческого опыта в России и за рубежом.
Регистрация открыта
#коучинг
🧐 Как определить, что сотрудник обладает критическим мышлением
Представляем наш новый моношкальный #тест «Критическое мышление». За 15 минут тест определит умение человека анализировать информацию и делать обоснованные выводы.
Тест состоит из трёх блоков:
☑️ Оценка выводов;
☑️ Оценка аргументов;
☑️ Выдвижение гипотез.
Для тестирования сотрудников можно применять как отдельную шкалу, так и в комплексе с другими. Например, дополнительно измерить уровень жизнестойкости и самоорганизации, проактивности и внимания (doc).
Представляем наш новый моношкальный #тест «Критическое мышление». За 15 минут тест определит умение человека анализировать информацию и делать обоснованные выводы.
Тест состоит из трёх блоков:
☑️ Оценка выводов;
☑️ Оценка аргументов;
☑️ Выдвижение гипотез.
Для тестирования сотрудников можно применять как отдельную шкалу, так и в комплексе с другими. Например, дополнительно измерить уровень жизнестойкости и самоорганизации, проактивности и внимания (doc).
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚡ 28 марта приглашаем на мастер-класс для HR «#коучинг как инструмент развития руководителей и формирования эффективных команд»
В программе:
1️⃣ Блок теории
— Почему эффективность бизнеса зависит от сплочённости команды;
— «Правило 3Ц»: Цели, Целостность и Ценности. Что это за «секретная» формула и почему именно она даёт ощутимый рост команде?
2️⃣ Блок практики «Бери и делай»
— Разбор кейса «Василиса Прекрасная»;
— Демоверсия проведения менторинга с коучем-нейробиологом;
— Отработка в мини-группах. Освоим менторинг как инструмент развития и вовлечения сотрудников в работу.
Ведущая мастер-класса: Галина Бобрякова, международный коуч-нейробиолог PCC ICF, ментор, врач-невролог, партнёр HT Lab, 10+ лет управленческого опыта в России и за рубежом.
Регистрация
Бонус: для одного из участников мастер-класса спикер проведёт сессию индивидуального менторинга. Подробности
В программе:
1️⃣ Блок теории
— Почему эффективность бизнеса зависит от сплочённости команды;
— «Правило 3Ц»: Цели, Целостность и Ценности. Что это за «секретная» формула и почему именно она даёт ощутимый рост команде?
2️⃣ Блок практики «Бери и делай»
— Разбор кейса «Василиса Прекрасная»;
— Демоверсия проведения менторинга с коучем-нейробиологом;
— Отработка в мини-группах. Освоим менторинг как инструмент развития и вовлечения сотрудников в работу.
Ведущая мастер-класса: Галина Бобрякова, международный коуч-нейробиолог PCC ICF, ментор, врач-невролог, партнёр HT Lab, 10+ лет управленческого опыта в России и за рубежом.
Регистрация
Бонус: для одного из участников мастер-класса спикер проведёт сессию индивидуального менторинга. Подробности