💼 Как понять, что сотрудник умеет быстро адаптироваться к новым условиям, брать на себя сложные задачи и приносить пользу компании.
Тест Бизнес-Профиль помогает выявить талантливых и перспективных сотрудников через оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей.
Тест включает в себя несколько отчётов с выводами об управленческом потенциале, командным ролям, стилям менеджмента, выраженности потенциала к видам профессиональной деятельности, а также с прогнозом успешности сотрудника на удалённой работе.
HR-эксперты используют тест при:
✔ Отборе сотрудников на ключевые позиции;
✔ Формировании кадрового резерва;
✔ Оценке потенциала к руководству;
✔ Формировании управленческих и проектных команд;
✔ Составлении программ развития и построении карьерных треков;
✔ Выстраивании систем мотивации.
#тест
Тест Бизнес-Профиль помогает выявить талантливых и перспективных сотрудников через оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей.
Тест включает в себя несколько отчётов с выводами об управленческом потенциале, командным ролям, стилям менеджмента, выраженности потенциала к видам профессиональной деятельности, а также с прогнозом успешности сотрудника на удалённой работе.
HR-эксперты используют тест при:
✔ Отборе сотрудников на ключевые позиции;
✔ Формировании кадрового резерва;
✔ Оценке потенциала к руководству;
✔ Формировании управленческих и проектных команд;
✔ Составлении программ развития и построении карьерных треков;
✔ Выстраивании систем мотивации.
#тест
🤝 Исследование эмоционального состояния сотрудников позволяет сделать well-being программы более адресными
К такому выводу пришли HR-специалисты Медцентра «XXI век». Они обратились к нам с запросом определить уровень эмоционального истощения медсестёр и разработать систему по работе с выгоранием.
О проекте рассказывает Елена Подойницына, ведущий специалист сети клиник «XXI век»:
«В октябре 2021 года у нас получилось немного выдохнуть после затяжной пандемии, появилось время оглядеться по сторонам и посмотреть друг на друга. Мы поняли, что за эти два года интенсивность изменений была колоссальной: менялись условия труда, внутренние процессы и общий эмоциональный фон. Как все эти факторы повлияли на коллектив, нам и предстояло выяснить. В ходе исследования мы определили сам факт выгорания, выявили первопричины и поняли, как работать с персоналом дальше».
Детали кейса: clck.ru/33FMjh
#кейс
К такому выводу пришли HR-специалисты Медцентра «XXI век». Они обратились к нам с запросом определить уровень эмоционального истощения медсестёр и разработать систему по работе с выгоранием.
О проекте рассказывает Елена Подойницына, ведущий специалист сети клиник «XXI век»:
«В октябре 2021 года у нас получилось немного выдохнуть после затяжной пандемии, появилось время оглядеться по сторонам и посмотреть друг на друга. Мы поняли, что за эти два года интенсивность изменений была колоссальной: менялись условия труда, внутренние процессы и общий эмоциональный фон. Как все эти факторы повлияли на коллектив, нам и предстояло выяснить. В ходе исследования мы определили сам факт выгорания, выявили первопричины и поняли, как работать с персоналом дальше».
Детали кейса: clck.ru/33FMjh
#кейс
Бизнес-Профиль продолжает возглавлять список самых популярных методик среди клиентов HT Lab. В прошлом году HR-специалисты оценили с помощью этого комплексного теста 19 тысяч сотрудников.
Какие тесты применяли чаще остальных в 2022-ом:
1️⃣ Бизнес-Профиль — позволяет увидеть, что человек хочет (мотивация), что может (интеллект) и к чему склонен (личность);
2️⃣ LeaderChart — для диагностики управленческого потенциала;
3️⃣ ТИПС — для оценки умственной работоспособности кандидата;
4️⃣ SafetyProfile — для выявления причин небезопасного поведения;
5️⃣ ТУР — для оценки пригодности к работе в условиях повышенной опасности.
С помощью этих тестов HR-ы отбирали сотрудников для включения в кадровый резерв, формировали управленческие команды, оценивали интеллектуальный потенциал кандидатов, минимизировали риски аварий и травматизма.
Каталог тестов: clck.ru/33HmbH
#тест
Какие тесты применяли чаще остальных в 2022-ом:
1️⃣ Бизнес-Профиль — позволяет увидеть, что человек хочет (мотивация), что может (интеллект) и к чему склонен (личность);
2️⃣ LeaderChart — для диагностики управленческого потенциала;
3️⃣ ТИПС — для оценки умственной работоспособности кандидата;
4️⃣ SafetyProfile — для выявления причин небезопасного поведения;
5️⃣ ТУР — для оценки пригодности к работе в условиях повышенной опасности.
С помощью этих тестов HR-ы отбирали сотрудников для включения в кадровый резерв, формировали управленческие команды, оценивали интеллектуальный потенциал кандидатов, минимизировали риски аварий и травматизма.
Каталог тестов: clck.ru/33HmbH
#тест
🧰 Мы знаем, какие инструменты позволяют подбирать высокопотенциальных кандидатов и сохранить эффективность действующих сотрудников.
На протяжении 30 лет мы помогаем HR-специалистам оценивать профессиональные и личностные компетенции персонала, следить за изменениями в рабочих командах и минимизировать риски в управлении кадрами.
Подписывайтесь на наши каналы и вы узнаете:
🔹 Как подобрать подходящий тест под конкретную HR-задачу;
🔹 Зачем проводить апробацию новых инструментов и в чём суть валидизационных исследований;
🔹 Как выявить деструкторы и стопперы в деятельности команды;
🔹 Как автоматизировать тестирование и сэкономить время рекрутера;
🔹 Как избежать субъективизма в принятии управленческих решений;
🔹 Как применять оценку в масштабных корпоративных проектах по развитию.
Подписаться на рассылку: ht-lab.ru/subscribe-form/
Наши страницы:
vk.com/htlaboratory
t.me/htlab1
www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#htlab
На протяжении 30 лет мы помогаем HR-специалистам оценивать профессиональные и личностные компетенции персонала, следить за изменениями в рабочих командах и минимизировать риски в управлении кадрами.
Подписывайтесь на наши каналы и вы узнаете:
🔹 Как подобрать подходящий тест под конкретную HR-задачу;
🔹 Зачем проводить апробацию новых инструментов и в чём суть валидизационных исследований;
🔹 Как выявить деструкторы и стопперы в деятельности команды;
🔹 Как автоматизировать тестирование и сэкономить время рекрутера;
🔹 Как избежать субъективизма в принятии управленческих решений;
🔹 Как применять оценку в масштабных корпоративных проектах по развитию.
Подписаться на рассылку: ht-lab.ru/subscribe-form/
Наши страницы:
vk.com/htlaboratory
t.me/htlab1
www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#htlab
👥Эффективность команды зависит от распределения ролей внутри
Представьте, что в отдел набрали сотрудников с огромным количеством идей, но которые не умеют контролировать процесс или доводить начатое до конца. Тогда продуктивность команды начнёт падать на этапе реализации задачи.
Формирование команды по теории Р. Белбина позволит соблюсти необходимый баланс — достоинства одних сотрудников будут компенсировать недостатки других.
Что такое модель Белбина, какие бывают роли, как их выявить у сотрудников и как собрать эффективную команду, рассказала специалист по оценке и обучению Анна Михмель.
clck.ru/33MHK9
#тест
Представьте, что в отдел набрали сотрудников с огромным количеством идей, но которые не умеют контролировать процесс или доводить начатое до конца. Тогда продуктивность команды начнёт падать на этапе реализации задачи.
Формирование команды по теории Р. Белбина позволит соблюсти необходимый баланс — достоинства одних сотрудников будут компенсировать недостатки других.
Что такое модель Белбина, какие бывают роли, как их выявить у сотрудников и как собрать эффективную команду, рассказала специалист по оценке и обучению Анна Михмель.
clck.ru/33MHK9
#тест
👨💻 Любую сферу управления персоналом можно свести к двум важным вещам: качественный подбор кандидатов и работа с мотивацией сотрудников
В интервью с партнёром рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаевой обсудили, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции соискателей в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда.
clck.ru/33NWgH
#отзыв
В интервью с партнёром рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаевой обсудили, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции соискателей в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда.
clck.ru/33NWgH
#отзыв
👿 Как проверить работника или соискателя на склонность к конфликтам
Если управленческая или проектная команда не может найти общий язык между собой, а эффективность работы падает, то тестирование — один из способов выявить проблемы внутрикомандного взаимодействия.
#тест Бизнес-профиль оценивает потенциальную конфликтность респондента в трёх градациях (низкая, средняя и высокая), а также прогнозирует типичный стиль поведения в конфликтной ситуации.
Что должно насторожить HR-а в отчёте респондента после тестирования:
🔹 Невнимательность к чувствам и потребностям других людей;
🔹 Стремление отстаивать свою автономность и действовать по-своему;
🔹 Ярко выраженная независимость и нетерпимость к альтернативным точкам зрения;
🔹 Импульсивность, непоследовательность и недисциплинированность.
Прогноз конфликтности вы найдёте в бизнес-отчёте теста Бизнес-Профиль
Если управленческая или проектная команда не может найти общий язык между собой, а эффективность работы падает, то тестирование — один из способов выявить проблемы внутрикомандного взаимодействия.
#тест Бизнес-профиль оценивает потенциальную конфликтность респондента в трёх градациях (низкая, средняя и высокая), а также прогнозирует типичный стиль поведения в конфликтной ситуации.
Что должно насторожить HR-а в отчёте респондента после тестирования:
🔹 Невнимательность к чувствам и потребностям других людей;
🔹 Стремление отстаивать свою автономность и действовать по-своему;
🔹 Ярко выраженная независимость и нетерпимость к альтернативным точкам зрения;
🔹 Импульсивность, непоследовательность и недисциплинированность.
Прогноз конфликтности вы найдёте в бизнес-отчёте теста Бизнес-Профиль
🎙️ Чем занимается разработчик психологических тестов?
В подкасте «Работник месяца» руководитель отдела исследований и разработок HT Lab Ольга Бардина поделилась особенностями профессии разработчика и раскрыла «внутреннюю кухню» создания тестов.
clck.ru/33SNN4
#интервью
В подкасте «Работник месяца» руководитель отдела исследований и разработок HT Lab Ольга Бардина поделилась особенностями профессии разработчика и раскрыла «внутреннюю кухню» создания тестов.
clck.ru/33SNN4
#интервью
🧐 Тест тесту рознь: почему бесплатные опросники из интернета — плохая альтернатива профессиональным инструментам оценки персонала
Такие методики могут исказить портрет кандидата и увеличить риск ошибки найма, потому что они:
1. Ненадёжны;
2. Невалидны;
3. Нерепрезентативны.
В нашей статье подробно разобрали, какие тесты лучше не использовать для отбора кандидатов, а какие помогут составить объективное представление о будущих сотрудниках.
#статья
Такие методики могут исказить портрет кандидата и увеличить риск ошибки найма, потому что они:
1. Ненадёжны;
2. Невалидны;
3. Нерепрезентативны.
В нашей статье подробно разобрали, какие тесты лучше не использовать для отбора кандидатов, а какие помогут составить объективное представление о будущих сотрудниках.
#статья
💻 Как минимизировать ошибки при внедрении ИПР
#кейс Из-за нехватки высококвалифицированных кадров на внешнем рынке эйчары IT-компании решили развивать потенциал действующих сотрудников с помощью индивидуальных планов развития.
При реализации задуманного HR-специалисты столкнулись с рядом проблем, которые не давали получить максимум пользы от планов развития.
О том, как это исправить, читайте в новом кейсе: clck.ru/33Vd6D
#кейс Из-за нехватки высококвалифицированных кадров на внешнем рынке эйчары IT-компании решили развивать потенциал действующих сотрудников с помощью индивидуальных планов развития.
При реализации задуманного HR-специалисты столкнулись с рядом проблем, которые не давали получить максимум пользы от планов развития.
О том, как это исправить, читайте в новом кейсе: clck.ru/33Vd6D
🎉Сегодня день рождения нашего научного руководителя и одного из создателей Российского стандарта тестирования персонала
Александр Георгиевич Шмелёв — доктор психологических наук, заслуженный профессор МГУ им. М. В. Ломоносова, разработчик нескольких программно-методических продуктов, автор книг и десятков научных публикаций. Его обожаем мы, его обожают студенты и уважают коллеги❤️
Александр Георгиевич, поздравляем вас от всей души! Спасибо вам за мудрость и поддержку. Спасибо за знания, вдохновение и совместные проекты. Пусть исполняются ваши самые смелые мечты, а здоровье и удача всегда будут верными спутниками!
#htlab
Александр Георгиевич Шмелёв — доктор психологических наук, заслуженный профессор МГУ им. М. В. Ломоносова, разработчик нескольких программно-методических продуктов, автор книг и десятков научных публикаций. Его обожаем мы, его обожают студенты и уважают коллеги❤️
Александр Георгиевич, поздравляем вас от всей души! Спасибо вам за мудрость и поддержку. Спасибо за знания, вдохновение и совместные проекты. Пусть исполняются ваши самые смелые мечты, а здоровье и удача всегда будут верными спутниками!
#htlab