🤷♀️ Как понять, что за человек перед вами
«Уравновешенный, инициативный, дружелюбный». Работодатели часто включают описание личностных особенностей в модели компетенций наряду с требованиями к профессиональным навыкам. Руководителям нужны люди, которые будут подходить по ценностям компании и помогут достичь бизнес-целей.
Применение психометрических тестов позволяет понять, как сотрудник будет взаимодействовать с людьми, принимать решения и вести себя в рабочих ситуациях.
Личностные тесты применяют при:
✔️ массовом подборе сотрудников клиентского сервиса;
✔️ формировании кадрового резерва;
✔️ отборе специалистов на руководящую должность;
✔️ создании индивидуальных программ развития;
✔️ комплектовании рабочих команд.
В линейке тестов HT Lab есть как отдельные методики по оценке личности, так и комплексные: «личность + интеллект + мотивация». Наши менеджеры всегда готовы помочь с выбором инструментов для решения вашей задачи.
clck.ru/335ubg
#тест
«Уравновешенный, инициативный, дружелюбный». Работодатели часто включают описание личностных особенностей в модели компетенций наряду с требованиями к профессиональным навыкам. Руководителям нужны люди, которые будут подходить по ценностям компании и помогут достичь бизнес-целей.
Применение психометрических тестов позволяет понять, как сотрудник будет взаимодействовать с людьми, принимать решения и вести себя в рабочих ситуациях.
Личностные тесты применяют при:
✔️ массовом подборе сотрудников клиентского сервиса;
✔️ формировании кадрового резерва;
✔️ отборе специалистов на руководящую должность;
✔️ создании индивидуальных программ развития;
✔️ комплектовании рабочих команд.
В линейке тестов HT Lab есть как отдельные методики по оценке личности, так и комплексные: «личность + интеллект + мотивация». Наши менеджеры всегда готовы помочь с выбором инструментов для решения вашей задачи.
clck.ru/335ubg
#тест
🎬 О прошлом, настоящем и будущем тестов для оценки персонала
Открываем серию видео#интервью с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского Стандарта тестирования персонала.
В первой части разговора поговорили о появлении психометрики в России, влиянии политики на развитие HR-инструментов и первых попытках автоматизировать тестирование.
#интервью 👈 тут
Открываем серию видео#интервью с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского Стандарта тестирования персонала.
В первой части разговора поговорили о появлении психометрики в России, влиянии политики на развитие HR-инструментов и первых попытках автоматизировать тестирование.
#интервью 👈 тут
✈️ Год возможностей, новых открытий и расширения коммуникаций — таким был для нас 2022 год. Ваше доверие помогало нам решать сложные задачи и достигать амбициозных целей. А мы, в свою очередь, поддерживали вас при реализации ваших проектов. Спасибо, что были вместе с нами.
В этом году мы реализовали ряд крупных проектов, разработали новые тесты, обучали HR-специалистов, работали над дизайном нового сайта и новой версии платформы Maintest.
И всё это благодаря вам: clck.ru/339am4
#htlab
В этом году мы реализовали ряд крупных проектов, разработали новые тесты, обучали HR-специалистов, работали над дизайном нового сайта и новой версии платформы Maintest.
И всё это благодаря вам: clck.ru/339am4
#htlab
❄️Дорогие друзья,
Спасибо, что весь год были с нами. Ваши доверие и поддержка помогали нам решать сложные задачи, разрабатывать новые тесты и становиться лучше.
В новогоднем ролике мы хотим напомнить о том, что остаётся неизменным в любое время — человеческое тепло. Пусть следующий год будет наполнен приятными моментами, встречами с близкими и друзьями в стиле «хюгге», добром, любовью и пониманием❤️
С наступающим Новым годом!
Ваша команда HT Lab
clck.ru/339tuG
#htlab
Спасибо, что весь год были с нами. Ваши доверие и поддержка помогали нам решать сложные задачи, разрабатывать новые тесты и становиться лучше.
В новогоднем ролике мы хотим напомнить о том, что остаётся неизменным в любое время — человеческое тепло. Пусть следующий год будет наполнен приятными моментами, встречами с близкими и друзьями в стиле «хюгге», добром, любовью и пониманием❤️
С наступающим Новым годом!
Ваша команда HT Lab
clck.ru/339tuG
#htlab
🎄 Предлагаем немного отдохнуть от оливье и мандаринок
В нашем каталоге развлекательных тестов можно:
✔️ Проверить себя на знание новогодних традиций;
✔️ Ответить на 106 вопросов и узнать уровень своей эрудиции;
✔️ Подобрать подходящую книгу из классической литературы;
✔️ Проверить уровень компьютерной грамотности;
✔️ Получить подсказку о подходящем виде спорта.
clck.ru/33BQhz
#тест
В нашем каталоге развлекательных тестов можно:
✔️ Проверить себя на знание новогодних традиций;
✔️ Ответить на 106 вопросов и узнать уровень своей эрудиции;
✔️ Подобрать подходящую книгу из классической литературы;
✔️ Проверить уровень компьютерной грамотности;
✔️ Получить подсказку о подходящем виде спорта.
clck.ru/33BQhz
#тест
🏃 Для сотрудников HT Lab 2022-ой был насыщенным на события не только в профессиональном плане. Делимся, что мы делали в прошлом году.
🔹 Специалист по обучению и развитию Анна Михмель вместе с коллегами совершила поездку в культурную столицу и осуществила свою мечту — побывать на Эльбрусе;
🔹 Руководитель отдела маркетинга Алексей Кирин начал вести свой ютубе-канал о бизнесе/маркетинге и посадил в офисе лимонное дерево (сын и дом уже есть);
🔹 Ведущий программист Михаил Егоров пополнил свою коллекцию необычным музыкальным инструментом — калимбой.
🔹 Специалист отдела исследований и разработок Яна Чёрная заработала на благотворительном рукоделии 60 тысяч рублей для бездомных животных и танцевала бачату в Парке Горького.
🔹 Директор по развитию Елена Воскресенская стала настоящей снорклингисткой и освоила роль интервьюера — беседовала с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым (видео на ютубе);
🔹 Юрист Ирина Семёнова стала мамой очаровательного мальчишки;
🔹 PR-менеджер Екатерина Воскресенская примерила роль черкесской княжны и получила сертификат командного коуча по стандартам ICF;
🔹 Руководитель коммерческого отдела Фёдор Горшков завёл домашнего питомца — чихуахуа по кличке Соня;
🔹 Редактор отдела маркетинга Дарья Ненашева прошла по экотропе «Комаровский берег» до Финского залива;
🔹 Руководитель программно-технического отдела Алексей Жердев серьёзно подтянул английский, прошёл курсы на роль Product Owner и обучался в летней школе Сбера по направлению Data Science.
🔹 Специалист по кадрам Лариса Ковязина освоила искусство каретной стяжки и пристраивала котят от пушистой Джины.
#htlab
🔹 Специалист по обучению и развитию Анна Михмель вместе с коллегами совершила поездку в культурную столицу и осуществила свою мечту — побывать на Эльбрусе;
🔹 Руководитель отдела маркетинга Алексей Кирин начал вести свой ютубе-канал о бизнесе/маркетинге и посадил в офисе лимонное дерево (сын и дом уже есть);
🔹 Ведущий программист Михаил Егоров пополнил свою коллекцию необычным музыкальным инструментом — калимбой.
🔹 Специалист отдела исследований и разработок Яна Чёрная заработала на благотворительном рукоделии 60 тысяч рублей для бездомных животных и танцевала бачату в Парке Горького.
🔹 Директор по развитию Елена Воскресенская стала настоящей снорклингисткой и освоила роль интервьюера — беседовала с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым (видео на ютубе);
🔹 Юрист Ирина Семёнова стала мамой очаровательного мальчишки;
🔹 PR-менеджер Екатерина Воскресенская примерила роль черкесской княжны и получила сертификат командного коуча по стандартам ICF;
🔹 Руководитель коммерческого отдела Фёдор Горшков завёл домашнего питомца — чихуахуа по кличке Соня;
🔹 Редактор отдела маркетинга Дарья Ненашева прошла по экотропе «Комаровский берег» до Финского залива;
🔹 Руководитель программно-технического отдела Алексей Жердев серьёзно подтянул английский, прошёл курсы на роль Product Owner и обучался в летней школе Сбера по направлению Data Science.
🔹 Специалист по кадрам Лариса Ковязина освоила искусство каретной стяжки и пристраивала котят от пушистой Джины.
#htlab
💼 Как понять, что сотрудник умеет быстро адаптироваться к новым условиям, брать на себя сложные задачи и приносить пользу компании.
Тест Бизнес-Профиль помогает выявить талантливых и перспективных сотрудников через оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей.
Тест включает в себя несколько отчётов с выводами об управленческом потенциале, командным ролям, стилям менеджмента, выраженности потенциала к видам профессиональной деятельности, а также с прогнозом успешности сотрудника на удалённой работе.
HR-эксперты используют тест при:
✔ Отборе сотрудников на ключевые позиции;
✔ Формировании кадрового резерва;
✔ Оценке потенциала к руководству;
✔ Формировании управленческих и проектных команд;
✔ Составлении программ развития и построении карьерных треков;
✔ Выстраивании систем мотивации.
#тест
Тест Бизнес-Профиль помогает выявить талантливых и перспективных сотрудников через оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей.
Тест включает в себя несколько отчётов с выводами об управленческом потенциале, командным ролям, стилям менеджмента, выраженности потенциала к видам профессиональной деятельности, а также с прогнозом успешности сотрудника на удалённой работе.
HR-эксперты используют тест при:
✔ Отборе сотрудников на ключевые позиции;
✔ Формировании кадрового резерва;
✔ Оценке потенциала к руководству;
✔ Формировании управленческих и проектных команд;
✔ Составлении программ развития и построении карьерных треков;
✔ Выстраивании систем мотивации.
#тест
🤝 Исследование эмоционального состояния сотрудников позволяет сделать well-being программы более адресными
К такому выводу пришли HR-специалисты Медцентра «XXI век». Они обратились к нам с запросом определить уровень эмоционального истощения медсестёр и разработать систему по работе с выгоранием.
О проекте рассказывает Елена Подойницына, ведущий специалист сети клиник «XXI век»:
«В октябре 2021 года у нас получилось немного выдохнуть после затяжной пандемии, появилось время оглядеться по сторонам и посмотреть друг на друга. Мы поняли, что за эти два года интенсивность изменений была колоссальной: менялись условия труда, внутренние процессы и общий эмоциональный фон. Как все эти факторы повлияли на коллектив, нам и предстояло выяснить. В ходе исследования мы определили сам факт выгорания, выявили первопричины и поняли, как работать с персоналом дальше».
Детали кейса: clck.ru/33FMjh
#кейс
К такому выводу пришли HR-специалисты Медцентра «XXI век». Они обратились к нам с запросом определить уровень эмоционального истощения медсестёр и разработать систему по работе с выгоранием.
О проекте рассказывает Елена Подойницына, ведущий специалист сети клиник «XXI век»:
«В октябре 2021 года у нас получилось немного выдохнуть после затяжной пандемии, появилось время оглядеться по сторонам и посмотреть друг на друга. Мы поняли, что за эти два года интенсивность изменений была колоссальной: менялись условия труда, внутренние процессы и общий эмоциональный фон. Как все эти факторы повлияли на коллектив, нам и предстояло выяснить. В ходе исследования мы определили сам факт выгорания, выявили первопричины и поняли, как работать с персоналом дальше».
Детали кейса: clck.ru/33FMjh
#кейс
Бизнес-Профиль продолжает возглавлять список самых популярных методик среди клиентов HT Lab. В прошлом году HR-специалисты оценили с помощью этого комплексного теста 19 тысяч сотрудников.
Какие тесты применяли чаще остальных в 2022-ом:
1️⃣ Бизнес-Профиль — позволяет увидеть, что человек хочет (мотивация), что может (интеллект) и к чему склонен (личность);
2️⃣ LeaderChart — для диагностики управленческого потенциала;
3️⃣ ТИПС — для оценки умственной работоспособности кандидата;
4️⃣ SafetyProfile — для выявления причин небезопасного поведения;
5️⃣ ТУР — для оценки пригодности к работе в условиях повышенной опасности.
С помощью этих тестов HR-ы отбирали сотрудников для включения в кадровый резерв, формировали управленческие команды, оценивали интеллектуальный потенциал кандидатов, минимизировали риски аварий и травматизма.
Каталог тестов: clck.ru/33HmbH
#тест
Какие тесты применяли чаще остальных в 2022-ом:
1️⃣ Бизнес-Профиль — позволяет увидеть, что человек хочет (мотивация), что может (интеллект) и к чему склонен (личность);
2️⃣ LeaderChart — для диагностики управленческого потенциала;
3️⃣ ТИПС — для оценки умственной работоспособности кандидата;
4️⃣ SafetyProfile — для выявления причин небезопасного поведения;
5️⃣ ТУР — для оценки пригодности к работе в условиях повышенной опасности.
С помощью этих тестов HR-ы отбирали сотрудников для включения в кадровый резерв, формировали управленческие команды, оценивали интеллектуальный потенциал кандидатов, минимизировали риски аварий и травматизма.
Каталог тестов: clck.ru/33HmbH
#тест
🧰 Мы знаем, какие инструменты позволяют подбирать высокопотенциальных кандидатов и сохранить эффективность действующих сотрудников.
На протяжении 30 лет мы помогаем HR-специалистам оценивать профессиональные и личностные компетенции персонала, следить за изменениями в рабочих командах и минимизировать риски в управлении кадрами.
Подписывайтесь на наши каналы и вы узнаете:
🔹 Как подобрать подходящий тест под конкретную HR-задачу;
🔹 Зачем проводить апробацию новых инструментов и в чём суть валидизационных исследований;
🔹 Как выявить деструкторы и стопперы в деятельности команды;
🔹 Как автоматизировать тестирование и сэкономить время рекрутера;
🔹 Как избежать субъективизма в принятии управленческих решений;
🔹 Как применять оценку в масштабных корпоративных проектах по развитию.
Подписаться на рассылку: ht-lab.ru/subscribe-form/
Наши страницы:
vk.com/htlaboratory
t.me/htlab1
www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#htlab
На протяжении 30 лет мы помогаем HR-специалистам оценивать профессиональные и личностные компетенции персонала, следить за изменениями в рабочих командах и минимизировать риски в управлении кадрами.
Подписывайтесь на наши каналы и вы узнаете:
🔹 Как подобрать подходящий тест под конкретную HR-задачу;
🔹 Зачем проводить апробацию новых инструментов и в чём суть валидизационных исследований;
🔹 Как выявить деструкторы и стопперы в деятельности команды;
🔹 Как автоматизировать тестирование и сэкономить время рекрутера;
🔹 Как избежать субъективизма в принятии управленческих решений;
🔹 Как применять оценку в масштабных корпоративных проектах по развитию.
Подписаться на рассылку: ht-lab.ru/subscribe-form/
Наши страницы:
vk.com/htlaboratory
t.me/htlab1
www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#htlab
👥Эффективность команды зависит от распределения ролей внутри
Представьте, что в отдел набрали сотрудников с огромным количеством идей, но которые не умеют контролировать процесс или доводить начатое до конца. Тогда продуктивность команды начнёт падать на этапе реализации задачи.
Формирование команды по теории Р. Белбина позволит соблюсти необходимый баланс — достоинства одних сотрудников будут компенсировать недостатки других.
Что такое модель Белбина, какие бывают роли, как их выявить у сотрудников и как собрать эффективную команду, рассказала специалист по оценке и обучению Анна Михмель.
clck.ru/33MHK9
#тест
Представьте, что в отдел набрали сотрудников с огромным количеством идей, но которые не умеют контролировать процесс или доводить начатое до конца. Тогда продуктивность команды начнёт падать на этапе реализации задачи.
Формирование команды по теории Р. Белбина позволит соблюсти необходимый баланс — достоинства одних сотрудников будут компенсировать недостатки других.
Что такое модель Белбина, какие бывают роли, как их выявить у сотрудников и как собрать эффективную команду, рассказала специалист по оценке и обучению Анна Михмель.
clck.ru/33MHK9
#тест