🗣️ Представляем новые тесты EmIQ: понимание чужих эмоций и управление чужими эмоциями.
Тесты разработаны для отбора и оценки персонала на позиции, которые предполагают активное общение с людьми и требуют адекватного реагирования на эмоциональные проявления, управления реакциями и поведением других людей.
Что оценивают:
🔹 EmIQ Понимание эмоций — способность распознавать эмоциональные состояния других людей.
🔹 EmIQ Управление эмоциями — способность находить эффективные способы решения проблем, которые возникают при общении с другими людьми.
Тесты можно использовать независимо друг от друга или как единую методику для оценки персонала.
Подробнее о тестах: clck.ru/333NNg
#тест
Тесты разработаны для отбора и оценки персонала на позиции, которые предполагают активное общение с людьми и требуют адекватного реагирования на эмоциональные проявления, управления реакциями и поведением других людей.
Что оценивают:
🔹 EmIQ Понимание эмоций — способность распознавать эмоциональные состояния других людей.
🔹 EmIQ Управление эмоциями — способность находить эффективные способы решения проблем, которые возникают при общении с другими людьми.
Тесты можно использовать независимо друг от друга или как единую методику для оценки персонала.
Подробнее о тестах: clck.ru/333NNg
#тест
🤷♀️ Как понять, что за человек перед вами
«Уравновешенный, инициативный, дружелюбный». Работодатели часто включают описание личностных особенностей в модели компетенций наряду с требованиями к профессиональным навыкам. Руководителям нужны люди, которые будут подходить по ценностям компании и помогут достичь бизнес-целей.
Применение психометрических тестов позволяет понять, как сотрудник будет взаимодействовать с людьми, принимать решения и вести себя в рабочих ситуациях.
Личностные тесты применяют при:
✔️ массовом подборе сотрудников клиентского сервиса;
✔️ формировании кадрового резерва;
✔️ отборе специалистов на руководящую должность;
✔️ создании индивидуальных программ развития;
✔️ комплектовании рабочих команд.
В линейке тестов HT Lab есть как отдельные методики по оценке личности, так и комплексные: «личность + интеллект + мотивация». Наши менеджеры всегда готовы помочь с выбором инструментов для решения вашей задачи.
clck.ru/335ubg
#тест
«Уравновешенный, инициативный, дружелюбный». Работодатели часто включают описание личностных особенностей в модели компетенций наряду с требованиями к профессиональным навыкам. Руководителям нужны люди, которые будут подходить по ценностям компании и помогут достичь бизнес-целей.
Применение психометрических тестов позволяет понять, как сотрудник будет взаимодействовать с людьми, принимать решения и вести себя в рабочих ситуациях.
Личностные тесты применяют при:
✔️ массовом подборе сотрудников клиентского сервиса;
✔️ формировании кадрового резерва;
✔️ отборе специалистов на руководящую должность;
✔️ создании индивидуальных программ развития;
✔️ комплектовании рабочих команд.
В линейке тестов HT Lab есть как отдельные методики по оценке личности, так и комплексные: «личность + интеллект + мотивация». Наши менеджеры всегда готовы помочь с выбором инструментов для решения вашей задачи.
clck.ru/335ubg
#тест
🎬 О прошлом, настоящем и будущем тестов для оценки персонала
Открываем серию видео#интервью с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского Стандарта тестирования персонала.
В первой части разговора поговорили о появлении психометрики в России, влиянии политики на развитие HR-инструментов и первых попытках автоматизировать тестирование.
#интервью 👈 тут
Открываем серию видео#интервью с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского Стандарта тестирования персонала.
В первой части разговора поговорили о появлении психометрики в России, влиянии политики на развитие HR-инструментов и первых попытках автоматизировать тестирование.
#интервью 👈 тут
✈️ Год возможностей, новых открытий и расширения коммуникаций — таким был для нас 2022 год. Ваше доверие помогало нам решать сложные задачи и достигать амбициозных целей. А мы, в свою очередь, поддерживали вас при реализации ваших проектов. Спасибо, что были вместе с нами.
В этом году мы реализовали ряд крупных проектов, разработали новые тесты, обучали HR-специалистов, работали над дизайном нового сайта и новой версии платформы Maintest.
И всё это благодаря вам: clck.ru/339am4
#htlab
В этом году мы реализовали ряд крупных проектов, разработали новые тесты, обучали HR-специалистов, работали над дизайном нового сайта и новой версии платформы Maintest.
И всё это благодаря вам: clck.ru/339am4
#htlab
❄️Дорогие друзья,
Спасибо, что весь год были с нами. Ваши доверие и поддержка помогали нам решать сложные задачи, разрабатывать новые тесты и становиться лучше.
В новогоднем ролике мы хотим напомнить о том, что остаётся неизменным в любое время — человеческое тепло. Пусть следующий год будет наполнен приятными моментами, встречами с близкими и друзьями в стиле «хюгге», добром, любовью и пониманием❤️
С наступающим Новым годом!
Ваша команда HT Lab
clck.ru/339tuG
#htlab
Спасибо, что весь год были с нами. Ваши доверие и поддержка помогали нам решать сложные задачи, разрабатывать новые тесты и становиться лучше.
В новогоднем ролике мы хотим напомнить о том, что остаётся неизменным в любое время — человеческое тепло. Пусть следующий год будет наполнен приятными моментами, встречами с близкими и друзьями в стиле «хюгге», добром, любовью и пониманием❤️
С наступающим Новым годом!
Ваша команда HT Lab
clck.ru/339tuG
#htlab
🎄 Предлагаем немного отдохнуть от оливье и мандаринок
В нашем каталоге развлекательных тестов можно:
✔️ Проверить себя на знание новогодних традиций;
✔️ Ответить на 106 вопросов и узнать уровень своей эрудиции;
✔️ Подобрать подходящую книгу из классической литературы;
✔️ Проверить уровень компьютерной грамотности;
✔️ Получить подсказку о подходящем виде спорта.
clck.ru/33BQhz
#тест
В нашем каталоге развлекательных тестов можно:
✔️ Проверить себя на знание новогодних традиций;
✔️ Ответить на 106 вопросов и узнать уровень своей эрудиции;
✔️ Подобрать подходящую книгу из классической литературы;
✔️ Проверить уровень компьютерной грамотности;
✔️ Получить подсказку о подходящем виде спорта.
clck.ru/33BQhz
#тест
🏃 Для сотрудников HT Lab 2022-ой был насыщенным на события не только в профессиональном плане. Делимся, что мы делали в прошлом году.
🔹 Специалист по обучению и развитию Анна Михмель вместе с коллегами совершила поездку в культурную столицу и осуществила свою мечту — побывать на Эльбрусе;
🔹 Руководитель отдела маркетинга Алексей Кирин начал вести свой ютубе-канал о бизнесе/маркетинге и посадил в офисе лимонное дерево (сын и дом уже есть);
🔹 Ведущий программист Михаил Егоров пополнил свою коллекцию необычным музыкальным инструментом — калимбой.
🔹 Специалист отдела исследований и разработок Яна Чёрная заработала на благотворительном рукоделии 60 тысяч рублей для бездомных животных и танцевала бачату в Парке Горького.
🔹 Директор по развитию Елена Воскресенская стала настоящей снорклингисткой и освоила роль интервьюера — беседовала с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым (видео на ютубе);
🔹 Юрист Ирина Семёнова стала мамой очаровательного мальчишки;
🔹 PR-менеджер Екатерина Воскресенская примерила роль черкесской княжны и получила сертификат командного коуча по стандартам ICF;
🔹 Руководитель коммерческого отдела Фёдор Горшков завёл домашнего питомца — чихуахуа по кличке Соня;
🔹 Редактор отдела маркетинга Дарья Ненашева прошла по экотропе «Комаровский берег» до Финского залива;
🔹 Руководитель программно-технического отдела Алексей Жердев серьёзно подтянул английский, прошёл курсы на роль Product Owner и обучался в летней школе Сбера по направлению Data Science.
🔹 Специалист по кадрам Лариса Ковязина освоила искусство каретной стяжки и пристраивала котят от пушистой Джины.
#htlab
🔹 Специалист по обучению и развитию Анна Михмель вместе с коллегами совершила поездку в культурную столицу и осуществила свою мечту — побывать на Эльбрусе;
🔹 Руководитель отдела маркетинга Алексей Кирин начал вести свой ютубе-канал о бизнесе/маркетинге и посадил в офисе лимонное дерево (сын и дом уже есть);
🔹 Ведущий программист Михаил Егоров пополнил свою коллекцию необычным музыкальным инструментом — калимбой.
🔹 Специалист отдела исследований и разработок Яна Чёрная заработала на благотворительном рукоделии 60 тысяч рублей для бездомных животных и танцевала бачату в Парке Горького.
🔹 Директор по развитию Елена Воскресенская стала настоящей снорклингисткой и освоила роль интервьюера — беседовала с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым (видео на ютубе);
🔹 Юрист Ирина Семёнова стала мамой очаровательного мальчишки;
🔹 PR-менеджер Екатерина Воскресенская примерила роль черкесской княжны и получила сертификат командного коуча по стандартам ICF;
🔹 Руководитель коммерческого отдела Фёдор Горшков завёл домашнего питомца — чихуахуа по кличке Соня;
🔹 Редактор отдела маркетинга Дарья Ненашева прошла по экотропе «Комаровский берег» до Финского залива;
🔹 Руководитель программно-технического отдела Алексей Жердев серьёзно подтянул английский, прошёл курсы на роль Product Owner и обучался в летней школе Сбера по направлению Data Science.
🔹 Специалист по кадрам Лариса Ковязина освоила искусство каретной стяжки и пристраивала котят от пушистой Джины.
#htlab
💼 Как понять, что сотрудник умеет быстро адаптироваться к новым условиям, брать на себя сложные задачи и приносить пользу компании.
Тест Бизнес-Профиль помогает выявить талантливых и перспективных сотрудников через оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей.
Тест включает в себя несколько отчётов с выводами об управленческом потенциале, командным ролям, стилям менеджмента, выраженности потенциала к видам профессиональной деятельности, а также с прогнозом успешности сотрудника на удалённой работе.
HR-эксперты используют тест при:
✔ Отборе сотрудников на ключевые позиции;
✔ Формировании кадрового резерва;
✔ Оценке потенциала к руководству;
✔ Формировании управленческих и проектных команд;
✔ Составлении программ развития и построении карьерных треков;
✔ Выстраивании систем мотивации.
#тест
Тест Бизнес-Профиль помогает выявить талантливых и перспективных сотрудников через оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей.
Тест включает в себя несколько отчётов с выводами об управленческом потенциале, командным ролям, стилям менеджмента, выраженности потенциала к видам профессиональной деятельности, а также с прогнозом успешности сотрудника на удалённой работе.
HR-эксперты используют тест при:
✔ Отборе сотрудников на ключевые позиции;
✔ Формировании кадрового резерва;
✔ Оценке потенциала к руководству;
✔ Формировании управленческих и проектных команд;
✔ Составлении программ развития и построении карьерных треков;
✔ Выстраивании систем мотивации.
#тест
🤝 Исследование эмоционального состояния сотрудников позволяет сделать well-being программы более адресными
К такому выводу пришли HR-специалисты Медцентра «XXI век». Они обратились к нам с запросом определить уровень эмоционального истощения медсестёр и разработать систему по работе с выгоранием.
О проекте рассказывает Елена Подойницына, ведущий специалист сети клиник «XXI век»:
«В октябре 2021 года у нас получилось немного выдохнуть после затяжной пандемии, появилось время оглядеться по сторонам и посмотреть друг на друга. Мы поняли, что за эти два года интенсивность изменений была колоссальной: менялись условия труда, внутренние процессы и общий эмоциональный фон. Как все эти факторы повлияли на коллектив, нам и предстояло выяснить. В ходе исследования мы определили сам факт выгорания, выявили первопричины и поняли, как работать с персоналом дальше».
Детали кейса: clck.ru/33FMjh
#кейс
К такому выводу пришли HR-специалисты Медцентра «XXI век». Они обратились к нам с запросом определить уровень эмоционального истощения медсестёр и разработать систему по работе с выгоранием.
О проекте рассказывает Елена Подойницына, ведущий специалист сети клиник «XXI век»:
«В октябре 2021 года у нас получилось немного выдохнуть после затяжной пандемии, появилось время оглядеться по сторонам и посмотреть друг на друга. Мы поняли, что за эти два года интенсивность изменений была колоссальной: менялись условия труда, внутренние процессы и общий эмоциональный фон. Как все эти факторы повлияли на коллектив, нам и предстояло выяснить. В ходе исследования мы определили сам факт выгорания, выявили первопричины и поняли, как работать с персоналом дальше».
Детали кейса: clck.ru/33FMjh
#кейс
Бизнес-Профиль продолжает возглавлять список самых популярных методик среди клиентов HT Lab. В прошлом году HR-специалисты оценили с помощью этого комплексного теста 19 тысяч сотрудников.
Какие тесты применяли чаще остальных в 2022-ом:
1️⃣ Бизнес-Профиль — позволяет увидеть, что человек хочет (мотивация), что может (интеллект) и к чему склонен (личность);
2️⃣ LeaderChart — для диагностики управленческого потенциала;
3️⃣ ТИПС — для оценки умственной работоспособности кандидата;
4️⃣ SafetyProfile — для выявления причин небезопасного поведения;
5️⃣ ТУР — для оценки пригодности к работе в условиях повышенной опасности.
С помощью этих тестов HR-ы отбирали сотрудников для включения в кадровый резерв, формировали управленческие команды, оценивали интеллектуальный потенциал кандидатов, минимизировали риски аварий и травматизма.
Каталог тестов: clck.ru/33HmbH
#тест
Какие тесты применяли чаще остальных в 2022-ом:
1️⃣ Бизнес-Профиль — позволяет увидеть, что человек хочет (мотивация), что может (интеллект) и к чему склонен (личность);
2️⃣ LeaderChart — для диагностики управленческого потенциала;
3️⃣ ТИПС — для оценки умственной работоспособности кандидата;
4️⃣ SafetyProfile — для выявления причин небезопасного поведения;
5️⃣ ТУР — для оценки пригодности к работе в условиях повышенной опасности.
С помощью этих тестов HR-ы отбирали сотрудников для включения в кадровый резерв, формировали управленческие команды, оценивали интеллектуальный потенциал кандидатов, минимизировали риски аварий и травматизма.
Каталог тестов: clck.ru/33HmbH
#тест
🧰 Мы знаем, какие инструменты позволяют подбирать высокопотенциальных кандидатов и сохранить эффективность действующих сотрудников.
На протяжении 30 лет мы помогаем HR-специалистам оценивать профессиональные и личностные компетенции персонала, следить за изменениями в рабочих командах и минимизировать риски в управлении кадрами.
Подписывайтесь на наши каналы и вы узнаете:
🔹 Как подобрать подходящий тест под конкретную HR-задачу;
🔹 Зачем проводить апробацию новых инструментов и в чём суть валидизационных исследований;
🔹 Как выявить деструкторы и стопперы в деятельности команды;
🔹 Как автоматизировать тестирование и сэкономить время рекрутера;
🔹 Как избежать субъективизма в принятии управленческих решений;
🔹 Как применять оценку в масштабных корпоративных проектах по развитию.
Подписаться на рассылку: ht-lab.ru/subscribe-form/
Наши страницы:
vk.com/htlaboratory
t.me/htlab1
www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#htlab
На протяжении 30 лет мы помогаем HR-специалистам оценивать профессиональные и личностные компетенции персонала, следить за изменениями в рабочих командах и минимизировать риски в управлении кадрами.
Подписывайтесь на наши каналы и вы узнаете:
🔹 Как подобрать подходящий тест под конкретную HR-задачу;
🔹 Зачем проводить апробацию новых инструментов и в чём суть валидизационных исследований;
🔹 Как выявить деструкторы и стопперы в деятельности команды;
🔹 Как автоматизировать тестирование и сэкономить время рекрутера;
🔹 Как избежать субъективизма в принятии управленческих решений;
🔹 Как применять оценку в масштабных корпоративных проектах по развитию.
Подписаться на рассылку: ht-lab.ru/subscribe-form/
Наши страницы:
vk.com/htlaboratory
t.me/htlab1
www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#htlab