🎯 Завтра, 6 декабря на Talent Management Forum 2022 мы проведём бизнес-игру для HR-специалистов: «Эффективная работа флюидных / кросс-функциональных команд в период непредсказуемости».
Игровая практика командного коучинга позволяет диагностировать и развивать:
✔ Взаимодействие и слаженность в командной работе;
✔ Лидерский потенциал и умение действовать в нестандартных ситуациях;
✔ Способность адаптироваться в новой команде.
Вместе с Галиной Бобряковой, коучем-нейробиологом команд топ-менеджеров и HiPo, поделимся секретами проведения эффективных игровых сессий и покажем, как внедрять коучинг, оценку и игропрактики в работу команды.
clck.ru/32r9rs
#коучинг
Игровая практика командного коучинга позволяет диагностировать и развивать:
✔ Взаимодействие и слаженность в командной работе;
✔ Лидерский потенциал и умение действовать в нестандартных ситуациях;
✔ Способность адаптироваться в новой команде.
Вместе с Галиной Бобряковой, коучем-нейробиологом команд топ-менеджеров и HiPo, поделимся секретами проведения эффективных игровых сессий и покажем, как внедрять коучинг, оценку и игропрактики в работу команды.
clck.ru/32r9rs
#коучинг
⚠️ Как понять, что кандидат склонен совершать ошибки и его работу придётся постоянно перепроверять
Точность при работе с информацией важна почти в любой деятельности: для бухгалтеров при ведении отчётности, для банковских служащих при заполнении документов, для диспетчеров при управлении движения поездов.
Что если позицию с высокой степенью ответственности занимает невнимательный сотрудник? Он добавляет обязанностей своим коллегам и снижает эффективность всего отдела/подразделения.
Тесты на внимательность позволяют оценить:
🔹 Способность к концентрации и мониторингу факторов опасности;
🔹 Быстрое и точное нахождение ошибок;
🔹 Способность сосредоточиться при работе в условиях дефицита времени;
🔹 Умение сохранять эффективность при монотонии.
Фактор «Внимание» измеряют тесты интеллекта DocAttention/TechAttention. Также шкала присутствует почти во всех комплексных методиках — Бизнес-Профиль, FrontStaff, BackStaff, LineStaff, SafetyProfile.
clck.ru/32roDr
#тест
Точность при работе с информацией важна почти в любой деятельности: для бухгалтеров при ведении отчётности, для банковских служащих при заполнении документов, для диспетчеров при управлении движения поездов.
Что если позицию с высокой степенью ответственности занимает невнимательный сотрудник? Он добавляет обязанностей своим коллегам и снижает эффективность всего отдела/подразделения.
Тесты на внимательность позволяют оценить:
🔹 Способность к концентрации и мониторингу факторов опасности;
🔹 Быстрое и точное нахождение ошибок;
🔹 Способность сосредоточиться при работе в условиях дефицита времени;
🔹 Умение сохранять эффективность при монотонии.
Фактор «Внимание» измеряют тесты интеллекта DocAttention/TechAttention. Также шкала присутствует почти во всех комплексных методиках — Бизнес-Профиль, FrontStaff, BackStaff, LineStaff, SafetyProfile.
clck.ru/32roDr
#тест
📽️«А запись будет?»
Отвечаем на самый популярный запрос после вебинара «Как эмоциональное состояние сотрудников влияет на эффективность компании». Кто пропустил анонс, кто хочет пересмотреть, кто не смог участвовать в силу занятости — приглашаем на наш youtube-канал. Подписывайтесь и смотрите запись трансляции.
Мы обсудили:
🔹 Результаты исследования об изменениях внутри корпоративной культуры;
🔹 Диагностика эмоционального выгорания сотрудников;
🔹 Способы поддержки сотрудников в нестабильное время.
https://clck.ru/32t3tS
#вебинар
Отвечаем на самый популярный запрос после вебинара «Как эмоциональное состояние сотрудников влияет на эффективность компании». Кто пропустил анонс, кто хочет пересмотреть, кто не смог участвовать в силу занятости — приглашаем на наш youtube-канал. Подписывайтесь и смотрите запись трансляции.
Мы обсудили:
🔹 Результаты исследования об изменениях внутри корпоративной культуры;
🔹 Диагностика эмоционального выгорания сотрудников;
🔹 Способы поддержки сотрудников в нестабильное время.
https://clck.ru/32t3tS
#вебинар
😐 Как понять, что сотрудник демотивирован
Если вы хотите удержать ключевых сотрудников, проверить эффективность новой системы мотивации, или хотели бы оптимизировать расходы на «печеньки», — делегируйте эту задачу тесту DeMetrics.
#тест измеряет 10 факторов мотивации сотрудников: зарплата, условия работы, соцпакет, интерес к работе, творчество, признание заслуг, перспектива роста, полезность для команды, отношения с начальством и коллегами.
Тест применяют в задачах:
✅ Удержание ценных кадров;
✅ Индивидуальная работа с демотивацией сотрудников;
✅ Выявление проблемы организации/отдела;
✅ Оценка риска конфликтных ситуаций;
✅ Оценка изменений после введения новой системы мотивации;
✅ Уменьшение числа прогулов и саботажа на рабочем месте;
✅ Сокращение расходов на второстепенные материальные мотиваторы для персонала.
Можно получить результаты как отдельно по каждому сотруднику, так и измерить факторы демотивации всей компании или отдела.
До 24 декабря даём 5 бесплатных тестирований по тесту: clck.ru/33248A
Если вы хотите удержать ключевых сотрудников, проверить эффективность новой системы мотивации, или хотели бы оптимизировать расходы на «печеньки», — делегируйте эту задачу тесту DeMetrics.
#тест измеряет 10 факторов мотивации сотрудников: зарплата, условия работы, соцпакет, интерес к работе, творчество, признание заслуг, перспектива роста, полезность для команды, отношения с начальством и коллегами.
Тест применяют в задачах:
✅ Удержание ценных кадров;
✅ Индивидуальная работа с демотивацией сотрудников;
✅ Выявление проблемы организации/отдела;
✅ Оценка риска конфликтных ситуаций;
✅ Оценка изменений после введения новой системы мотивации;
✅ Уменьшение числа прогулов и саботажа на рабочем месте;
✅ Сокращение расходов на второстепенные материальные мотиваторы для персонала.
Можно получить результаты как отдельно по каждому сотруднику, так и измерить факторы демотивации всей компании или отдела.
До 24 декабря даём 5 бесплатных тестирований по тесту: clck.ru/33248A
🗣️ Представляем новые тесты EmIQ: понимание чужих эмоций и управление чужими эмоциями.
Тесты разработаны для отбора и оценки персонала на позиции, которые предполагают активное общение с людьми и требуют адекватного реагирования на эмоциональные проявления, управления реакциями и поведением других людей.
Что оценивают:
🔹 EmIQ Понимание эмоций — способность распознавать эмоциональные состояния других людей.
🔹 EmIQ Управление эмоциями — способность находить эффективные способы решения проблем, которые возникают при общении с другими людьми.
Тесты можно использовать независимо друг от друга или как единую методику для оценки персонала.
Подробнее о тестах: clck.ru/333NNg
#тест
Тесты разработаны для отбора и оценки персонала на позиции, которые предполагают активное общение с людьми и требуют адекватного реагирования на эмоциональные проявления, управления реакциями и поведением других людей.
Что оценивают:
🔹 EmIQ Понимание эмоций — способность распознавать эмоциональные состояния других людей.
🔹 EmIQ Управление эмоциями — способность находить эффективные способы решения проблем, которые возникают при общении с другими людьми.
Тесты можно использовать независимо друг от друга или как единую методику для оценки персонала.
Подробнее о тестах: clck.ru/333NNg
#тест
🤷♀️ Как понять, что за человек перед вами
«Уравновешенный, инициативный, дружелюбный». Работодатели часто включают описание личностных особенностей в модели компетенций наряду с требованиями к профессиональным навыкам. Руководителям нужны люди, которые будут подходить по ценностям компании и помогут достичь бизнес-целей.
Применение психометрических тестов позволяет понять, как сотрудник будет взаимодействовать с людьми, принимать решения и вести себя в рабочих ситуациях.
Личностные тесты применяют при:
✔️ массовом подборе сотрудников клиентского сервиса;
✔️ формировании кадрового резерва;
✔️ отборе специалистов на руководящую должность;
✔️ создании индивидуальных программ развития;
✔️ комплектовании рабочих команд.
В линейке тестов HT Lab есть как отдельные методики по оценке личности, так и комплексные: «личность + интеллект + мотивация». Наши менеджеры всегда готовы помочь с выбором инструментов для решения вашей задачи.
clck.ru/335ubg
#тест
«Уравновешенный, инициативный, дружелюбный». Работодатели часто включают описание личностных особенностей в модели компетенций наряду с требованиями к профессиональным навыкам. Руководителям нужны люди, которые будут подходить по ценностям компании и помогут достичь бизнес-целей.
Применение психометрических тестов позволяет понять, как сотрудник будет взаимодействовать с людьми, принимать решения и вести себя в рабочих ситуациях.
Личностные тесты применяют при:
✔️ массовом подборе сотрудников клиентского сервиса;
✔️ формировании кадрового резерва;
✔️ отборе специалистов на руководящую должность;
✔️ создании индивидуальных программ развития;
✔️ комплектовании рабочих команд.
В линейке тестов HT Lab есть как отдельные методики по оценке личности, так и комплексные: «личность + интеллект + мотивация». Наши менеджеры всегда готовы помочь с выбором инструментов для решения вашей задачи.
clck.ru/335ubg
#тест
🎬 О прошлом, настоящем и будущем тестов для оценки персонала
Открываем серию видео#интервью с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского Стандарта тестирования персонала.
В первой части разговора поговорили о появлении психометрики в России, влиянии политики на развитие HR-инструментов и первых попытках автоматизировать тестирование.
#интервью 👈 тут
Открываем серию видео#интервью с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского Стандарта тестирования персонала.
В первой части разговора поговорили о появлении психометрики в России, влиянии политики на развитие HR-инструментов и первых попытках автоматизировать тестирование.
#интервью 👈 тут
✈️ Год возможностей, новых открытий и расширения коммуникаций — таким был для нас 2022 год. Ваше доверие помогало нам решать сложные задачи и достигать амбициозных целей. А мы, в свою очередь, поддерживали вас при реализации ваших проектов. Спасибо, что были вместе с нами.
В этом году мы реализовали ряд крупных проектов, разработали новые тесты, обучали HR-специалистов, работали над дизайном нового сайта и новой версии платформы Maintest.
И всё это благодаря вам: clck.ru/339am4
#htlab
В этом году мы реализовали ряд крупных проектов, разработали новые тесты, обучали HR-специалистов, работали над дизайном нового сайта и новой версии платформы Maintest.
И всё это благодаря вам: clck.ru/339am4
#htlab
❄️Дорогие друзья,
Спасибо, что весь год были с нами. Ваши доверие и поддержка помогали нам решать сложные задачи, разрабатывать новые тесты и становиться лучше.
В новогоднем ролике мы хотим напомнить о том, что остаётся неизменным в любое время — человеческое тепло. Пусть следующий год будет наполнен приятными моментами, встречами с близкими и друзьями в стиле «хюгге», добром, любовью и пониманием❤️
С наступающим Новым годом!
Ваша команда HT Lab
clck.ru/339tuG
#htlab
Спасибо, что весь год были с нами. Ваши доверие и поддержка помогали нам решать сложные задачи, разрабатывать новые тесты и становиться лучше.
В новогоднем ролике мы хотим напомнить о том, что остаётся неизменным в любое время — человеческое тепло. Пусть следующий год будет наполнен приятными моментами, встречами с близкими и друзьями в стиле «хюгге», добром, любовью и пониманием❤️
С наступающим Новым годом!
Ваша команда HT Lab
clck.ru/339tuG
#htlab
🎄 Предлагаем немного отдохнуть от оливье и мандаринок
В нашем каталоге развлекательных тестов можно:
✔️ Проверить себя на знание новогодних традиций;
✔️ Ответить на 106 вопросов и узнать уровень своей эрудиции;
✔️ Подобрать подходящую книгу из классической литературы;
✔️ Проверить уровень компьютерной грамотности;
✔️ Получить подсказку о подходящем виде спорта.
clck.ru/33BQhz
#тест
В нашем каталоге развлекательных тестов можно:
✔️ Проверить себя на знание новогодних традиций;
✔️ Ответить на 106 вопросов и узнать уровень своей эрудиции;
✔️ Подобрать подходящую книгу из классической литературы;
✔️ Проверить уровень компьютерной грамотности;
✔️ Получить подсказку о подходящем виде спорта.
clck.ru/33BQhz
#тест
🏃 Для сотрудников HT Lab 2022-ой был насыщенным на события не только в профессиональном плане. Делимся, что мы делали в прошлом году.
🔹 Специалист по обучению и развитию Анна Михмель вместе с коллегами совершила поездку в культурную столицу и осуществила свою мечту — побывать на Эльбрусе;
🔹 Руководитель отдела маркетинга Алексей Кирин начал вести свой ютубе-канал о бизнесе/маркетинге и посадил в офисе лимонное дерево (сын и дом уже есть);
🔹 Ведущий программист Михаил Егоров пополнил свою коллекцию необычным музыкальным инструментом — калимбой.
🔹 Специалист отдела исследований и разработок Яна Чёрная заработала на благотворительном рукоделии 60 тысяч рублей для бездомных животных и танцевала бачату в Парке Горького.
🔹 Директор по развитию Елена Воскресенская стала настоящей снорклингисткой и освоила роль интервьюера — беседовала с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым (видео на ютубе);
🔹 Юрист Ирина Семёнова стала мамой очаровательного мальчишки;
🔹 PR-менеджер Екатерина Воскресенская примерила роль черкесской княжны и получила сертификат командного коуча по стандартам ICF;
🔹 Руководитель коммерческого отдела Фёдор Горшков завёл домашнего питомца — чихуахуа по кличке Соня;
🔹 Редактор отдела маркетинга Дарья Ненашева прошла по экотропе «Комаровский берег» до Финского залива;
🔹 Руководитель программно-технического отдела Алексей Жердев серьёзно подтянул английский, прошёл курсы на роль Product Owner и обучался в летней школе Сбера по направлению Data Science.
🔹 Специалист по кадрам Лариса Ковязина освоила искусство каретной стяжки и пристраивала котят от пушистой Джины.
#htlab
🔹 Специалист по обучению и развитию Анна Михмель вместе с коллегами совершила поездку в культурную столицу и осуществила свою мечту — побывать на Эльбрусе;
🔹 Руководитель отдела маркетинга Алексей Кирин начал вести свой ютубе-канал о бизнесе/маркетинге и посадил в офисе лимонное дерево (сын и дом уже есть);
🔹 Ведущий программист Михаил Егоров пополнил свою коллекцию необычным музыкальным инструментом — калимбой.
🔹 Специалист отдела исследований и разработок Яна Чёрная заработала на благотворительном рукоделии 60 тысяч рублей для бездомных животных и танцевала бачату в Парке Горького.
🔹 Директор по развитию Елена Воскресенская стала настоящей снорклингисткой и освоила роль интервьюера — беседовала с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым (видео на ютубе);
🔹 Юрист Ирина Семёнова стала мамой очаровательного мальчишки;
🔹 PR-менеджер Екатерина Воскресенская примерила роль черкесской княжны и получила сертификат командного коуча по стандартам ICF;
🔹 Руководитель коммерческого отдела Фёдор Горшков завёл домашнего питомца — чихуахуа по кличке Соня;
🔹 Редактор отдела маркетинга Дарья Ненашева прошла по экотропе «Комаровский берег» до Финского залива;
🔹 Руководитель программно-технического отдела Алексей Жердев серьёзно подтянул английский, прошёл курсы на роль Product Owner и обучался в летней школе Сбера по направлению Data Science.
🔹 Специалист по кадрам Лариса Ковязина освоила искусство каретной стяжки и пристраивала котят от пушистой Джины.
#htlab