👩🎓 Как разработать модель компетенций собственными силами и без привлечения подрядчиков
Расскажем 9 и 10 ноября на нашем обучающем онлайн-семинаре «Разработка модели компетенций. Теория и Практика».
В программе:
🔹 Структура и особенности создания модели компетенций
🔹 Формулирование перечня и уровней компетенций
🔹 Этапы проекта по разработке модели компетенций
🔹 Разработка проекта модели компетенций по заданному кейсу
Ведущие семинара: специалист по оценке и ведущий методолог Светлана Жабинская, специалист по оценке и обучению Анна Михмель.
clck.ru/32VMfb
#вебинар
Расскажем 9 и 10 ноября на нашем обучающем онлайн-семинаре «Разработка модели компетенций. Теория и Практика».
В программе:
🔹 Структура и особенности создания модели компетенций
🔹 Формулирование перечня и уровней компетенций
🔹 Этапы проекта по разработке модели компетенций
🔹 Разработка проекта модели компетенций по заданному кейсу
Ведущие семинара: специалист по оценке и ведущий методолог Светлана Жабинская, специалист по оценке и обучению Анна Михмель.
clck.ru/32VMfb
#вебинар
⚖️ Стрессоустойчивость и уравновешенность иногда важнее профессиональных навыков.
В интервью с руководителем отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никитой Макаровым обсудили, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития.
clck.ru/32Xu68
#отзыв
В интервью с руководителем отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никитой Макаровым обсудили, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития.
clck.ru/32Xu68
#отзыв
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📚Создайте свою модель корпоративных компетенций вместе с опытными наставниками
Специалист по оценке и обучению HT Lab Анна Михмель приглашает на онлайн-семинар «Разработка модели компетенций. Теория и Практика». На обучающем курсе Анна вместе с соведущей, методологом Светланой Жабинской расскажут, как грамотно собрать модель корпоративных компетенций.
Ждём вас на семинаре 9 и 10 ноября с 10:00 до 14:00 (мск).
Подробности и регистрация: clck.ru/32ZPPm
#вебинар
Специалист по оценке и обучению HT Lab Анна Михмель приглашает на онлайн-семинар «Разработка модели компетенций. Теория и Практика». На обучающем курсе Анна вместе с соведущей, методологом Светланой Жабинской расскажут, как грамотно собрать модель корпоративных компетенций.
Ждём вас на семинаре 9 и 10 ноября с 10:00 до 14:00 (мск).
Подробности и регистрация: clck.ru/32ZPPm
#вебинар
🔔 Повышайте свою квалификацию вместе с нами. Уже завтра пройдёт HR-семинар «Разработка модели компетенций. Теория и практика».
В программе:
✔ Глубокое погружение в тему разработки моделей компетенций;
✔ Разработка модели компетенций с нуля до готового проекта;
✔ Отработка на практике всех этапов разработки модели компетенций с обратной связью от экспертов;
✔ Сертификат о прохождении.
Если вы пока не успели стать участником семинара, то регистрация ещё открыта. До встречи в эфире 🙂
Регистрация: clck.ru/32cT5k
#вебинар
В программе:
✔ Глубокое погружение в тему разработки моделей компетенций;
✔ Разработка модели компетенций с нуля до готового проекта;
✔ Отработка на практике всех этапов разработки модели компетенций с обратной связью от экспертов;
✔ Сертификат о прохождении.
Если вы пока не успели стать участником семинара, то регистрация ещё открыта. До встречи в эфире 🙂
Регистрация: clck.ru/32cT5k
#вебинар
👫 Исследование: Как изменились люди за последние несколько лет
Мы периодически пересчитываем тестовые нормы наших методик, ведь люди меняются и оценочный инструмент должен соответствовать времени, в котором мы живём. Хотим поделиться своими наблюдениями, как изменились мотивация, личностные черты и интеллектуальный профиль человека за последние пять лет.
В исследовании мы сравнили средние показатели по выборке в 20 тысяч человек, которые проходили «Бизнес-Профиль» в 2017-2019 годах, и свежие данные выборки из 11 тысяч человек, которые прошли этот же тест в 2022 году.
Итоги исследования оформили в необычном формате квиз-опросника. Пройдя его, вы увидите результаты, которые мы получили. Это займет не больше 5 минут.
clck.ru/32dws9
#исследование
Мы периодически пересчитываем тестовые нормы наших методик, ведь люди меняются и оценочный инструмент должен соответствовать времени, в котором мы живём. Хотим поделиться своими наблюдениями, как изменились мотивация, личностные черты и интеллектуальный профиль человека за последние пять лет.
В исследовании мы сравнили средние показатели по выборке в 20 тысяч человек, которые проходили «Бизнес-Профиль» в 2017-2019 годах, и свежие данные выборки из 11 тысяч человек, которые прошли этот же тест в 2022 году.
Итоги исследования оформили в необычном формате квиз-опросника. Пройдя его, вы увидите результаты, которые мы получили. Это займет не больше 5 минут.
clck.ru/32dws9
#исследование
📝 Психометрические паспорта наших тестов в новом дизайне
Для удобства пользователей мы работаем над оформлением документа, его структурой и информативностью. Паспорт с основными характеристиками разрабатывается под каждую тестовую методику — так мы отвечаем за качество теста согласно Российскому стандарту тестирования персонала.
Что указано в паспорте:
✅ Информация о тесте
✅ Выборка нормирования
✅ Критериальная валидность
✅ Различительная/Прогностическая способность
✅ Надёжность
✅ Связь с эффективностью работы
Спрашивайте психометрический паспорт теста у вашего менеджера.
#тест
Для удобства пользователей мы работаем над оформлением документа, его структурой и информативностью. Паспорт с основными характеристиками разрабатывается под каждую тестовую методику — так мы отвечаем за качество теста согласно Российскому стандарту тестирования персонала.
Что указано в паспорте:
✅ Информация о тесте
✅ Выборка нормирования
✅ Критериальная валидность
✅ Различительная/Прогностическая способность
✅ Надёжность
✅ Связь с эффективностью работы
Спрашивайте психометрический паспорт теста у вашего менеджера.
#тест
Подписывайтесь на наш еженедельный дайджест и страницы в соцсетях
С нами вы:
✅ узнаете как внедрить тестирование в HR-практику — мы рассказываем о тестовых методиках оценки: мотивации, способностей, личности, компетенций;
✅ первыми познакомитесь с новыми разработками — мы предлагаем бесплатную апробацию новых тестов, например на выгорание, критическое мышление, цифровые компетенции;
✅ изучите практические кейсы — мы подробно разбираем опыт клиентов и делимся отзывами партнёров;
✅ получите доступ к записям выступлений на HR-форумах — это позволяет следить за трендами в сфере управления персоналом;
✅ получите из первых рук любопытные данные поведения сотрудников из разных отраслей — мы проводим исследования по проверке валидности тестов на реальных показателях эффективности персонала
Эксперты #htlab всегда на связи. Если возникла срочная задача и надо найти выход, если сложно сориентироваться на рынке оценочных инструментов, если есть запрос на консультационное и коучинговое сопровождение.
taplink.cc/htlab
С нами вы:
✅ узнаете как внедрить тестирование в HR-практику — мы рассказываем о тестовых методиках оценки: мотивации, способностей, личности, компетенций;
✅ первыми познакомитесь с новыми разработками — мы предлагаем бесплатную апробацию новых тестов, например на выгорание, критическое мышление, цифровые компетенции;
✅ изучите практические кейсы — мы подробно разбираем опыт клиентов и делимся отзывами партнёров;
✅ получите доступ к записям выступлений на HR-форумах — это позволяет следить за трендами в сфере управления персоналом;
✅ получите из первых рук любопытные данные поведения сотрудников из разных отраслей — мы проводим исследования по проверке валидности тестов на реальных показателях эффективности персонала
Эксперты #htlab всегда на связи. Если возникла срочная задача и надо найти выход, если сложно сориентироваться на рынке оценочных инструментов, если есть запрос на консультационное и коучинговое сопровождение.
taplink.cc/htlab
🙋♀️Приглашаем обсудить тему: «Как эмоциональное состояние сотрудников влияет на эффективность компании».
Когда: 1 декабря
Время: с 11:00 до 12:30 (мск)
Участие: бесплатное
О чём поговорим:
✔️ Какие изменения происходят внутри корпоративной культуры? Результаты исследования HT Lab, посвящённого эмоциональному фону в российских компаниях;
✔️ Инструменты диагностики эмоционального состояния сотрудников на HR-рынке 2022-2023 г.;
✔️ Меры поддержки: как работать с выгоранием сегодня? Роль
HR/руководителя в психологической атмосфере компании.
Регистрация: clck.ru/32kbVK
Мы подготовили короткий опрос, чтобы узнать об эмоциональном фоне в российских компаниях. Будем благодарны, если вы найдёте время для участия🙂
На вебинаре мы поделимся результатами исследования и вместе разберём, что происходит в разных компаниях. Вы можете задать вопрос по теме в последнем пункте опроса либо озвучить вопрос в эфире и стать участником обсуждения.
Пройти опрос: clck.ru/32kYdR
#исследование
Когда: 1 декабря
Время: с 11:00 до 12:30 (мск)
Участие: бесплатное
О чём поговорим:
✔️ Какие изменения происходят внутри корпоративной культуры? Результаты исследования HT Lab, посвящённого эмоциональному фону в российских компаниях;
✔️ Инструменты диагностики эмоционального состояния сотрудников на HR-рынке 2022-2023 г.;
✔️ Меры поддержки: как работать с выгоранием сегодня? Роль
HR/руководителя в психологической атмосфере компании.
Регистрация: clck.ru/32kbVK
Мы подготовили короткий опрос, чтобы узнать об эмоциональном фоне в российских компаниях. Будем благодарны, если вы найдёте время для участия🙂
На вебинаре мы поделимся результатами исследования и вместе разберём, что происходит в разных компаниях. Вы можете задать вопрос по теме в последнем пункте опроса либо озвучить вопрос в эфире и стать участником обсуждения.
Пройти опрос: clck.ru/32kYdR
#исследование
Как корпоративная среда влияет на эффективность управленца
Потенциал человека проявляется по-разному и зависит от коллектива, в который он попадает. В любой компании есть свои ценности и принципы работы, и если новый руководитель окажется из «другого теста», то продуктивного взаимодействия может не случиться.
Поэтому когда мы помогаем компаниям в разработке компетенций, то отталкиваемся от факторов корпоративной среды. Во время оценки мы сопоставляем черты и особенности управленца со средой компании, — анализируем, насколько они друг другу подходят.
Подходите к оценке компетенций комплексно. Это снижает вероятность ошибок и даёт максимум информации о возможностях и склонностях человека. Именно такой подход мы используем в технологии Тест-Ассессмент.
В каких задачах применяют Тест-Ассессмент:
🔹 Оценка топ-менеджмента
🔹 Оценка команды
🔹 Отбор руководителей
🔹 Разработка модели корпоративных компетенций
🔹 Формирование кадрового резерва
🔹 Построение карьерных треков
🔹 Формирование ИПР
clck.ru/32mA6s
#тест
Потенциал человека проявляется по-разному и зависит от коллектива, в который он попадает. В любой компании есть свои ценности и принципы работы, и если новый руководитель окажется из «другого теста», то продуктивного взаимодействия может не случиться.
Поэтому когда мы помогаем компаниям в разработке компетенций, то отталкиваемся от факторов корпоративной среды. Во время оценки мы сопоставляем черты и особенности управленца со средой компании, — анализируем, насколько они друг другу подходят.
Подходите к оценке компетенций комплексно. Это снижает вероятность ошибок и даёт максимум информации о возможностях и склонностях человека. Именно такой подход мы используем в технологии Тест-Ассессмент.
В каких задачах применяют Тест-Ассессмент:
🔹 Оценка топ-менеджмента
🔹 Оценка команды
🔹 Отбор руководителей
🔹 Разработка модели корпоративных компетенций
🔹 Формирование кадрового резерва
🔹 Построение карьерных треков
🔹 Формирование ИПР
clck.ru/32mA6s
#тест
👨🔧 Как себя ощущают сотрудники российских компаний и как с ними лучше работать
Благодарим всех участников нашего нового исследования об эмоциональном фоне в компаниях.
Ждём вас послезавтра, 1 декабря в 11:00 (мск) на вебинаре «Как эмоциональное состояние сотрудников влияет на эффективность компании».
В эфире вместе с экспертами мы обсудим результаты исследования и поговорим о способах поддержки сотрудников в нестабильное время.
Также в программе:
🔹 Инструменты диагностики эмоционального выгорания сотрудников на современном HR-рынке;
🔹 Как работать с выгоранием сегодня;
🔹 Какие изменения происходят внутри корпоративной культуры.
Регистрация: clck.ru/32oUdV
#вебинар
Благодарим всех участников нашего нового исследования об эмоциональном фоне в компаниях.
Ждём вас послезавтра, 1 декабря в 11:00 (мск) на вебинаре «Как эмоциональное состояние сотрудников влияет на эффективность компании».
В эфире вместе с экспертами мы обсудим результаты исследования и поговорим о способах поддержки сотрудников в нестабильное время.
Также в программе:
🔹 Инструменты диагностики эмоционального выгорания сотрудников на современном HR-рынке;
🔹 Как работать с выгоранием сегодня;
🔹 Какие изменения происходят внутри корпоративной культуры.
Регистрация: clck.ru/32oUdV
#вебинар
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🙋♀️ Тестирование помогло выявить ключевые компетенции и создать идеальный профиль специалиста
Организаторы конкурса «Лучший универсальный специалист МФЦ» поделились впечатлениями о сотрудничестве с HT Lab и об использовании теста Бизнес-Профиль в своей работе.
В небольшом интервью руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров рассказал, как проходил профессиональный отбор и какие инструменты использовали для выявления победителя конкурса.
О тесте Бизнес-Профиль: clck.ru/32pSDR
Полная текстовая версия интервью: clck.ru/32pSLE
#отзыв
Организаторы конкурса «Лучший универсальный специалист МФЦ» поделились впечатлениями о сотрудничестве с HT Lab и об использовании теста Бизнес-Профиль в своей работе.
В небольшом интервью руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров рассказал, как проходил профессиональный отбор и какие инструменты использовали для выявления победителя конкурса.
О тесте Бизнес-Профиль: clck.ru/32pSDR
Полная текстовая версия интервью: clck.ru/32pSLE
#отзыв
🎯 Завтра, 6 декабря на Talent Management Forum 2022 мы проведём бизнес-игру для HR-специалистов: «Эффективная работа флюидных / кросс-функциональных команд в период непредсказуемости».
Игровая практика командного коучинга позволяет диагностировать и развивать:
✔ Взаимодействие и слаженность в командной работе;
✔ Лидерский потенциал и умение действовать в нестандартных ситуациях;
✔ Способность адаптироваться в новой команде.
Вместе с Галиной Бобряковой, коучем-нейробиологом команд топ-менеджеров и HiPo, поделимся секретами проведения эффективных игровых сессий и покажем, как внедрять коучинг, оценку и игропрактики в работу команды.
clck.ru/32r9rs
#коучинг
Игровая практика командного коучинга позволяет диагностировать и развивать:
✔ Взаимодействие и слаженность в командной работе;
✔ Лидерский потенциал и умение действовать в нестандартных ситуациях;
✔ Способность адаптироваться в новой команде.
Вместе с Галиной Бобряковой, коучем-нейробиологом команд топ-менеджеров и HiPo, поделимся секретами проведения эффективных игровых сессий и покажем, как внедрять коучинг, оценку и игропрактики в работу команды.
clck.ru/32r9rs
#коучинг
⚠️ Как понять, что кандидат склонен совершать ошибки и его работу придётся постоянно перепроверять
Точность при работе с информацией важна почти в любой деятельности: для бухгалтеров при ведении отчётности, для банковских служащих при заполнении документов, для диспетчеров при управлении движения поездов.
Что если позицию с высокой степенью ответственности занимает невнимательный сотрудник? Он добавляет обязанностей своим коллегам и снижает эффективность всего отдела/подразделения.
Тесты на внимательность позволяют оценить:
🔹 Способность к концентрации и мониторингу факторов опасности;
🔹 Быстрое и точное нахождение ошибок;
🔹 Способность сосредоточиться при работе в условиях дефицита времени;
🔹 Умение сохранять эффективность при монотонии.
Фактор «Внимание» измеряют тесты интеллекта DocAttention/TechAttention. Также шкала присутствует почти во всех комплексных методиках — Бизнес-Профиль, FrontStaff, BackStaff, LineStaff, SafetyProfile.
clck.ru/32roDr
#тест
Точность при работе с информацией важна почти в любой деятельности: для бухгалтеров при ведении отчётности, для банковских служащих при заполнении документов, для диспетчеров при управлении движения поездов.
Что если позицию с высокой степенью ответственности занимает невнимательный сотрудник? Он добавляет обязанностей своим коллегам и снижает эффективность всего отдела/подразделения.
Тесты на внимательность позволяют оценить:
🔹 Способность к концентрации и мониторингу факторов опасности;
🔹 Быстрое и точное нахождение ошибок;
🔹 Способность сосредоточиться при работе в условиях дефицита времени;
🔹 Умение сохранять эффективность при монотонии.
Фактор «Внимание» измеряют тесты интеллекта DocAttention/TechAttention. Также шкала присутствует почти во всех комплексных методиках — Бизнес-Профиль, FrontStaff, BackStaff, LineStaff, SafetyProfile.
clck.ru/32roDr
#тест
📽️«А запись будет?»
Отвечаем на самый популярный запрос после вебинара «Как эмоциональное состояние сотрудников влияет на эффективность компании». Кто пропустил анонс, кто хочет пересмотреть, кто не смог участвовать в силу занятости — приглашаем на наш youtube-канал. Подписывайтесь и смотрите запись трансляции.
Мы обсудили:
🔹 Результаты исследования об изменениях внутри корпоративной культуры;
🔹 Диагностика эмоционального выгорания сотрудников;
🔹 Способы поддержки сотрудников в нестабильное время.
https://clck.ru/32t3tS
#вебинар
Отвечаем на самый популярный запрос после вебинара «Как эмоциональное состояние сотрудников влияет на эффективность компании». Кто пропустил анонс, кто хочет пересмотреть, кто не смог участвовать в силу занятости — приглашаем на наш youtube-канал. Подписывайтесь и смотрите запись трансляции.
Мы обсудили:
🔹 Результаты исследования об изменениях внутри корпоративной культуры;
🔹 Диагностика эмоционального выгорания сотрудников;
🔹 Способы поддержки сотрудников в нестабильное время.
https://clck.ru/32t3tS
#вебинар
😐 Как понять, что сотрудник демотивирован
Если вы хотите удержать ключевых сотрудников, проверить эффективность новой системы мотивации, или хотели бы оптимизировать расходы на «печеньки», — делегируйте эту задачу тесту DeMetrics.
#тест измеряет 10 факторов мотивации сотрудников: зарплата, условия работы, соцпакет, интерес к работе, творчество, признание заслуг, перспектива роста, полезность для команды, отношения с начальством и коллегами.
Тест применяют в задачах:
✅ Удержание ценных кадров;
✅ Индивидуальная работа с демотивацией сотрудников;
✅ Выявление проблемы организации/отдела;
✅ Оценка риска конфликтных ситуаций;
✅ Оценка изменений после введения новой системы мотивации;
✅ Уменьшение числа прогулов и саботажа на рабочем месте;
✅ Сокращение расходов на второстепенные материальные мотиваторы для персонала.
Можно получить результаты как отдельно по каждому сотруднику, так и измерить факторы демотивации всей компании или отдела.
До 24 декабря даём 5 бесплатных тестирований по тесту: clck.ru/33248A
Если вы хотите удержать ключевых сотрудников, проверить эффективность новой системы мотивации, или хотели бы оптимизировать расходы на «печеньки», — делегируйте эту задачу тесту DeMetrics.
#тест измеряет 10 факторов мотивации сотрудников: зарплата, условия работы, соцпакет, интерес к работе, творчество, признание заслуг, перспектива роста, полезность для команды, отношения с начальством и коллегами.
Тест применяют в задачах:
✅ Удержание ценных кадров;
✅ Индивидуальная работа с демотивацией сотрудников;
✅ Выявление проблемы организации/отдела;
✅ Оценка риска конфликтных ситуаций;
✅ Оценка изменений после введения новой системы мотивации;
✅ Уменьшение числа прогулов и саботажа на рабочем месте;
✅ Сокращение расходов на второстепенные материальные мотиваторы для персонала.
Можно получить результаты как отдельно по каждому сотруднику, так и измерить факторы демотивации всей компании или отдела.
До 24 декабря даём 5 бесплатных тестирований по тесту: clck.ru/33248A
🗣️ Представляем новые тесты EmIQ: понимание чужих эмоций и управление чужими эмоциями.
Тесты разработаны для отбора и оценки персонала на позиции, которые предполагают активное общение с людьми и требуют адекватного реагирования на эмоциональные проявления, управления реакциями и поведением других людей.
Что оценивают:
🔹 EmIQ Понимание эмоций — способность распознавать эмоциональные состояния других людей.
🔹 EmIQ Управление эмоциями — способность находить эффективные способы решения проблем, которые возникают при общении с другими людьми.
Тесты можно использовать независимо друг от друга или как единую методику для оценки персонала.
Подробнее о тестах: clck.ru/333NNg
#тест
Тесты разработаны для отбора и оценки персонала на позиции, которые предполагают активное общение с людьми и требуют адекватного реагирования на эмоциональные проявления, управления реакциями и поведением других людей.
Что оценивают:
🔹 EmIQ Понимание эмоций — способность распознавать эмоциональные состояния других людей.
🔹 EmIQ Управление эмоциями — способность находить эффективные способы решения проблем, которые возникают при общении с другими людьми.
Тесты можно использовать независимо друг от друга или как единую методику для оценки персонала.
Подробнее о тестах: clck.ru/333NNg
#тест
🤷♀️ Как понять, что за человек перед вами
«Уравновешенный, инициативный, дружелюбный». Работодатели часто включают описание личностных особенностей в модели компетенций наряду с требованиями к профессиональным навыкам. Руководителям нужны люди, которые будут подходить по ценностям компании и помогут достичь бизнес-целей.
Применение психометрических тестов позволяет понять, как сотрудник будет взаимодействовать с людьми, принимать решения и вести себя в рабочих ситуациях.
Личностные тесты применяют при:
✔️ массовом подборе сотрудников клиентского сервиса;
✔️ формировании кадрового резерва;
✔️ отборе специалистов на руководящую должность;
✔️ создании индивидуальных программ развития;
✔️ комплектовании рабочих команд.
В линейке тестов HT Lab есть как отдельные методики по оценке личности, так и комплексные: «личность + интеллект + мотивация». Наши менеджеры всегда готовы помочь с выбором инструментов для решения вашей задачи.
clck.ru/335ubg
#тест
«Уравновешенный, инициативный, дружелюбный». Работодатели часто включают описание личностных особенностей в модели компетенций наряду с требованиями к профессиональным навыкам. Руководителям нужны люди, которые будут подходить по ценностям компании и помогут достичь бизнес-целей.
Применение психометрических тестов позволяет понять, как сотрудник будет взаимодействовать с людьми, принимать решения и вести себя в рабочих ситуациях.
Личностные тесты применяют при:
✔️ массовом подборе сотрудников клиентского сервиса;
✔️ формировании кадрового резерва;
✔️ отборе специалистов на руководящую должность;
✔️ создании индивидуальных программ развития;
✔️ комплектовании рабочих команд.
В линейке тестов HT Lab есть как отдельные методики по оценке личности, так и комплексные: «личность + интеллект + мотивация». Наши менеджеры всегда готовы помочь с выбором инструментов для решения вашей задачи.
clck.ru/335ubg
#тест
🎬 О прошлом, настоящем и будущем тестов для оценки персонала
Открываем серию видео#интервью с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского Стандарта тестирования персонала.
В первой части разговора поговорили о появлении психометрики в России, влиянии политики на развитие HR-инструментов и первых попытках автоматизировать тестирование.
#интервью 👈 тут
Открываем серию видео#интервью с нашим научным руководителем Александром Шмелёвым, доктором психологических наук и одним из создателей Российского Стандарта тестирования персонала.
В первой части разговора поговорили о появлении психометрики в России, влиянии политики на развитие HR-инструментов и первых попытках автоматизировать тестирование.
#интервью 👈 тут
✈️ Год возможностей, новых открытий и расширения коммуникаций — таким был для нас 2022 год. Ваше доверие помогало нам решать сложные задачи и достигать амбициозных целей. А мы, в свою очередь, поддерживали вас при реализации ваших проектов. Спасибо, что были вместе с нами.
В этом году мы реализовали ряд крупных проектов, разработали новые тесты, обучали HR-специалистов, работали над дизайном нового сайта и новой версии платформы Maintest.
И всё это благодаря вам: clck.ru/339am4
#htlab
В этом году мы реализовали ряд крупных проектов, разработали новые тесты, обучали HR-специалистов, работали над дизайном нового сайта и новой версии платформы Maintest.
И всё это благодаря вам: clck.ru/339am4
#htlab