Успешным людям присуща определённая тревожность. К такому выводу пришли участники свежего исследования по оценке сотрудников клиентского сервиса в «Ингосстрахе».
Инициаторами проекта стали HR-специалисты компании. Они отметили высокий процент кандидатов, попадающих в отсев по итогам тестирования. В результате совместного исследования выявлены значимые для клиентского сервиса компетенции. Это помогло улучшить воронку подбора и точнее прогнозировать потенциал соискателей.
clck.ru/3235gY
#кейс
Инициаторами проекта стали HR-специалисты компании. Они отметили высокий процент кандидатов, попадающих в отсев по итогам тестирования. В результате совместного исследования выявлены значимые для клиентского сервиса компетенции. Это помогло улучшить воронку подбора и точнее прогнозировать потенциал соискателей.
clck.ru/3235gY
#кейс
А у нас новый повод для гордости: статья о Бизнес-Профиле опубликована на портале «Знания». Материал включает в себя информацию об истории создания теста, его структуре и валидности. Размещение данных на таком серьёзном ресурсе — это лишнее подтверждение психометрической ценности методики от научного сообщества.
«Знания» — научно-образовательный энциклопедический портал, основу которого составляют статьи «Большой Российской Энциклопедии», верифицированные научными редакциями и службами портала.
znaniya.org/c/biznes-profil-73c928
#htlab
«Знания» — научно-образовательный энциклопедический портал, основу которого составляют статьи «Большой Российской Энциклопедии», верифицированные научными редакциями и службами портала.
znaniya.org/c/biznes-profil-73c928
#htlab
Интеллектуальные тесты — это не про навешивание ярлыков «умный» или «не умный». Они позволяют увидеть, способен ли сотрудник делать логические выводы, обладает ли вниманием и готов ли обучаться. Именно поэтому блок интеллекта часто присутствует в комплексных методиках по исследованию карьерного потенциала.
В нашей новой статье специалист отдела исследований и разработок Мария Гольцова рассказала, зачем оценивать интеллектуальные способности сотрудников и как это помогает принимать обоснованные кадровые решения.
clck.ru/327ijw
#статья
В нашей новой статье специалист отдела исследований и разработок Мария Гольцова рассказала, зачем оценивать интеллектуальные способности сотрудников и как это помогает принимать обоснованные кадровые решения.
clck.ru/327ijw
#статья
Между пониманием «как надо» и реальным поведением может быть очень большая разница. Поэтому работникам опасных производственных объектов недостаточно знать инструкции, их нужно вовлекать в общекорпоративную культуру безопасности.
Руководитель обучения по охране труда корпоративного университета ОАО «Красцветмет» Светлана Владимирова рассказала, как повысить осознанность сотрудников, как оценивать их склонность к риску и формировать программы наставничества. Статью разместили наши партнёры, эксперты «Блога Инженера»: блог-инженера.рф/oxrana-truda/культура-безопасности-производстве.html
#статья
Руководитель обучения по охране труда корпоративного университета ОАО «Красцветмет» Светлана Владимирова рассказала, как повысить осознанность сотрудников, как оценивать их склонность к риску и формировать программы наставничества. Статью разместили наши партнёры, эксперты «Блога Инженера»: блог-инженера.рф/oxrana-truda/культура-безопасности-производстве.html
#статья
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кросс-функциональные команды быстрее реагируют на изменения и оперативнее решают задачи. Именно поэтому такой формат взаимодействия всё чаще выбирают в бизнес-среде.
В новом выпуске «Лайфхаков оценки» специалист по обучению и оценке HT Lab Анна Михмель рассказала, что важно учитывать при формировании кросс-функциональных команд и как повысить их эффективность.
#вопросответ
В новом выпуске «Лайфхаков оценки» специалист по обучению и оценке HT Lab Анна Михмель рассказала, что важно учитывать при формировании кросс-функциональных команд и как повысить их эффективность.
#вопросответ
Кого из двух кандидатов выбрать: кто хорошо презентовал себя на интервью или в чьём резюме прописаны нужные компетенции? Некоторые эйчары ищут дополнительную информацию в соцсетях или собирают рекомендации с прошлых мест работы. Но это долго и малоэффективно.
Предлагаем альтернативный вариант. Тестовые методики помогут спрогнозировать успешность сотрудника в работе. Например, тесты на интеллект покажут вам — насколько кандидат внимателен к деталям, способен осваивать новое или умеет логически мыслить.
С помощью моношкальных тестов интеллекта (MonoIQ) можно провести экспресс-диагностику базовых способностей и потенциала к обучению.
Один #тест оценивает одну способность:
1. Числовой IQ
2. Технический интеллект
3. Понимание текста
4. Понимание инструкций
5. Вербальная логика
6. Невербальная логика
7. Эрудиция
8. Внимание (для офисных позиций)
9. Внимание (для технических специальностей)
До 20 октября мы предлагаем 5 бесплатных тестирований: clck.ru/32Ezvo
Предлагаем альтернативный вариант. Тестовые методики помогут спрогнозировать успешность сотрудника в работе. Например, тесты на интеллект покажут вам — насколько кандидат внимателен к деталям, способен осваивать новое или умеет логически мыслить.
С помощью моношкальных тестов интеллекта (MonoIQ) можно провести экспресс-диагностику базовых способностей и потенциала к обучению.
Один #тест оценивает одну способность:
1. Числовой IQ
2. Технический интеллект
3. Понимание текста
4. Понимание инструкций
5. Вербальная логика
6. Невербальная логика
7. Эрудиция
8. Внимание (для офисных позиций)
9. Внимание (для технических специальностей)
До 20 октября мы предлагаем 5 бесплатных тестирований: clck.ru/32Ezvo
⚡ 5 шагов: как составить индивидуальный план развития
1️⃣ Сформулировать цели компании и категории сотрудников, которые помогут достичь эти цели.
2️⃣ Оценить потенциал каждого сотрудника: чего он хочет, что может и к чему склонен.
3️⃣ Определить цели сотрудников: выбираем один или два достижимых приоритета на ближайший год. В идеале должен быть win-win: сотрудник обладает потенциалом для достижения целей компании и имеет мотивацию, чтобы развиваться в этом направлении.
4️⃣ Составить программу развития. Выбираем только те тренинги/обучения/проекты, которые помогут развить нужные компетенции.
5️⃣ Договориться о реальных сроках выполнения ИПР. Как правило, план рассчитан на полгода или год.
Комплексный #тест Бизнес-Профиль поможет при формировании ИПР для специалистов и управленцев, а LineStaff подойдёт для работы с линейным персоналом.
https://clck.ru/32G9hz
1️⃣ Сформулировать цели компании и категории сотрудников, которые помогут достичь эти цели.
2️⃣ Оценить потенциал каждого сотрудника: чего он хочет, что может и к чему склонен.
3️⃣ Определить цели сотрудников: выбираем один или два достижимых приоритета на ближайший год. В идеале должен быть win-win: сотрудник обладает потенциалом для достижения целей компании и имеет мотивацию, чтобы развиваться в этом направлении.
4️⃣ Составить программу развития. Выбираем только те тренинги/обучения/проекты, которые помогут развить нужные компетенции.
5️⃣ Договориться о реальных сроках выполнения ИПР. Как правило, план рассчитан на полгода или год.
Комплексный #тест Бизнес-Профиль поможет при формировании ИПР для специалистов и управленцев, а LineStaff подойдёт для работы с линейным персоналом.
https://clck.ru/32G9hz
🔥 Как из нескольких кандидатов выбрать того, кто будет успешен в продажах
Если у соискателя нет внушительного резюме, тестирование может помочь эйчару спрогнозировать будущую эффективность сотрудника.
Тест CaseSales построен по «кейсовому» принципу и включает практические ситуации, которые могут возникать в работе sales-менеджера. Кейсы позволяют понять, как человек будет вести переговоры, сопровождать клиентов, работать с возражениями и учитывать риски.
Кроме определения потенциала к продажам, #тест диагностирует стилевые особенности кандидата:
🔹 Ответственность — способность ответственно подходить к процессу
🔹 Предприимчивость — умение извлекать выгоду
🔹 Клиентоориентированность — направленность на клиента
🔹 Ассертивность — умение сохранять эмоциональное равновесие
🔹 Визуальная диагностика — способность к адекватной оценке других людей по внешнему облику
Чем выше результат кандидата по тесту, тем вероятнее его успешность в продажах.
clck.ru/32Kda9
Если у соискателя нет внушительного резюме, тестирование может помочь эйчару спрогнозировать будущую эффективность сотрудника.
Тест CaseSales построен по «кейсовому» принципу и включает практические ситуации, которые могут возникать в работе sales-менеджера. Кейсы позволяют понять, как человек будет вести переговоры, сопровождать клиентов, работать с возражениями и учитывать риски.
Кроме определения потенциала к продажам, #тест диагностирует стилевые особенности кандидата:
🔹 Ответственность — способность ответственно подходить к процессу
🔹 Предприимчивость — умение извлекать выгоду
🔹 Клиентоориентированность — направленность на клиента
🔹 Ассертивность — умение сохранять эмоциональное равновесие
🔹 Визуальная диагностика — способность к адекватной оценке других людей по внешнему облику
Чем выше результат кандидата по тесту, тем вероятнее его успешность в продажах.
clck.ru/32Kda9
🤔Как выявить выгорание сотрудников, установить причины и работать с эмоциональным истощением персонала?
На все эти вопросы отвечаем во время выступления на осеннем нетворкинг-форуме «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. Лучшие практики».
Подробностями практического кейса поделились HR-эксперт Медицинского центра «XXI век» Елена Подойницына и руководитель отдела исследований и разработок HT Lab Ольга Бардина.
clck.ru/32LrkB
#кейс
На все эти вопросы отвечаем во время выступления на осеннем нетворкинг-форуме «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. Лучшие практики».
Подробностями практического кейса поделились HR-эксперт Медицинского центра «XXI век» Елена Подойницына и руководитель отдела исследований и разработок HT Lab Ольга Бардина.
clck.ru/32LrkB
#кейс
⚠️Как определить: рискованный сотрудник или осторожный, импульсивный или внимательный
#тест SafetyProfile станет подсказкой перед наймом работника или при комплектовании рабочих бригад на опасных производственных объектах.
Отчёт для специалиста содержит:
🔹 Прогноз небезопасного поведения в формате «светофора»
🔹 Профиль результатов по шкалам: скорость реакции, адаптивность, обучаемость, понимание инструкций, стрессоустойчивость, дисциплинированность
🔹 Вероятные причины небезопасного поведения
🔹 Рекомендации по профилактике травматизма
Мы даём 5 бесплатных тестирований. До 14 ноября вы можете на практике проверить эффективность методики SafetyProfile и определить, насколько она применима к вашей сфере бизнеса и работникам.
clck.ru/32Q5tH
#тест SafetyProfile станет подсказкой перед наймом работника или при комплектовании рабочих бригад на опасных производственных объектах.
Отчёт для специалиста содержит:
🔹 Прогноз небезопасного поведения в формате «светофора»
🔹 Профиль результатов по шкалам: скорость реакции, адаптивность, обучаемость, понимание инструкций, стрессоустойчивость, дисциплинированность
🔹 Вероятные причины небезопасного поведения
🔹 Рекомендации по профилактике травматизма
Мы даём 5 бесплатных тестирований. До 14 ноября вы можете на практике проверить эффективность методики SafetyProfile и определить, насколько она применима к вашей сфере бизнеса и работникам.
clck.ru/32Q5tH
Сегодня день рождения у нашего творческого, энергичного, заботливого, мудрого и справедливого руководителя — генерального директора и управляющего партнёра HT Lab Александра Горбачёва.
Александр Владимирович работает в компании 22 года. Сегодня он лично курирует все ключевые проекты, возглавляет направление «Тест-Ассессмент» и активно внедряет коучинг в работу с управленческими командами российских компаний. Также своим опытом и знаниями в области психодиагностики и оценки персонала Александр Владимирович охотно делится со студентами — он преподаватель МГИМО (МИД РФ).
Александр Владимирович, вы вселяете в нас уверенность и заряжаете оптимизмом. Желаем вам новых горизонтов и покорённых вершин, амбициозных планов и их воплощения! Пусть рядом всегда будут близкие люди, а в бизнесе сопутствует удача. ❤️
#htlab
Александр Владимирович работает в компании 22 года. Сегодня он лично курирует все ключевые проекты, возглавляет направление «Тест-Ассессмент» и активно внедряет коучинг в работу с управленческими командами российских компаний. Также своим опытом и знаниями в области психодиагностики и оценки персонала Александр Владимирович охотно делится со студентами — он преподаватель МГИМО (МИД РФ).
Александр Владимирович, вы вселяете в нас уверенность и заряжаете оптимизмом. Желаем вам новых горизонтов и покорённых вершин, амбициозных планов и их воплощения! Пусть рядом всегда будут близкие люди, а в бизнесе сопутствует удача. ❤️
#htlab
Мы — партнёры Общероссийской премии «Коучинг в организациях 2022». Приглашаем коллег поделиться с профессиональным сообществом своими кейсами по внедрению коучинга в управленческую деятельность.
Премия включает три номинации:
🔹 «Вдохновляющее начало» — для компаний, которые начали внедрять коучинг
🔹 «Модель внедрения коучинга в организации» — для компаний с реальными результатами и работающими бизнес-процессами
🔹 «Миссия выполнима» — для муниципальных и федеральных организаций, которые используют коучинг для развития и реализации государственных проектов
Победителей объявят 15 марта 2023 года на конференции HR EXPO 2022.
Приём заявок открыт до 1 декабря. Подробности и регистрация: clck.ru/32UAZk
#коучинг
Премия включает три номинации:
🔹 «Вдохновляющее начало» — для компаний, которые начали внедрять коучинг
🔹 «Модель внедрения коучинга в организации» — для компаний с реальными результатами и работающими бизнес-процессами
🔹 «Миссия выполнима» — для муниципальных и федеральных организаций, которые используют коучинг для развития и реализации государственных проектов
Победителей объявят 15 марта 2023 года на конференции HR EXPO 2022.
Приём заявок открыт до 1 декабря. Подробности и регистрация: clck.ru/32UAZk
#коучинг
👩🎓 Как разработать модель компетенций собственными силами и без привлечения подрядчиков
Расскажем 9 и 10 ноября на нашем обучающем онлайн-семинаре «Разработка модели компетенций. Теория и Практика».
В программе:
🔹 Структура и особенности создания модели компетенций
🔹 Формулирование перечня и уровней компетенций
🔹 Этапы проекта по разработке модели компетенций
🔹 Разработка проекта модели компетенций по заданному кейсу
Ведущие семинара: специалист по оценке и ведущий методолог Светлана Жабинская, специалист по оценке и обучению Анна Михмель.
clck.ru/32VMfb
#вебинар
Расскажем 9 и 10 ноября на нашем обучающем онлайн-семинаре «Разработка модели компетенций. Теория и Практика».
В программе:
🔹 Структура и особенности создания модели компетенций
🔹 Формулирование перечня и уровней компетенций
🔹 Этапы проекта по разработке модели компетенций
🔹 Разработка проекта модели компетенций по заданному кейсу
Ведущие семинара: специалист по оценке и ведущий методолог Светлана Жабинская, специалист по оценке и обучению Анна Михмель.
clck.ru/32VMfb
#вебинар
⚖️ Стрессоустойчивость и уравновешенность иногда важнее профессиональных навыков.
В интервью с руководителем отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никитой Макаровым обсудили, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития.
clck.ru/32Xu68
#отзыв
В интервью с руководителем отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никитой Макаровым обсудили, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития.
clck.ru/32Xu68
#отзыв
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📚Создайте свою модель корпоративных компетенций вместе с опытными наставниками
Специалист по оценке и обучению HT Lab Анна Михмель приглашает на онлайн-семинар «Разработка модели компетенций. Теория и Практика». На обучающем курсе Анна вместе с соведущей, методологом Светланой Жабинской расскажут, как грамотно собрать модель корпоративных компетенций.
Ждём вас на семинаре 9 и 10 ноября с 10:00 до 14:00 (мск).
Подробности и регистрация: clck.ru/32ZPPm
#вебинар
Специалист по оценке и обучению HT Lab Анна Михмель приглашает на онлайн-семинар «Разработка модели компетенций. Теория и Практика». На обучающем курсе Анна вместе с соведущей, методологом Светланой Жабинской расскажут, как грамотно собрать модель корпоративных компетенций.
Ждём вас на семинаре 9 и 10 ноября с 10:00 до 14:00 (мск).
Подробности и регистрация: clck.ru/32ZPPm
#вебинар
🔔 Повышайте свою квалификацию вместе с нами. Уже завтра пройдёт HR-семинар «Разработка модели компетенций. Теория и практика».
В программе:
✔ Глубокое погружение в тему разработки моделей компетенций;
✔ Разработка модели компетенций с нуля до готового проекта;
✔ Отработка на практике всех этапов разработки модели компетенций с обратной связью от экспертов;
✔ Сертификат о прохождении.
Если вы пока не успели стать участником семинара, то регистрация ещё открыта. До встречи в эфире 🙂
Регистрация: clck.ru/32cT5k
#вебинар
В программе:
✔ Глубокое погружение в тему разработки моделей компетенций;
✔ Разработка модели компетенций с нуля до готового проекта;
✔ Отработка на практике всех этапов разработки модели компетенций с обратной связью от экспертов;
✔ Сертификат о прохождении.
Если вы пока не успели стать участником семинара, то регистрация ещё открыта. До встречи в эфире 🙂
Регистрация: clck.ru/32cT5k
#вебинар
👫 Исследование: Как изменились люди за последние несколько лет
Мы периодически пересчитываем тестовые нормы наших методик, ведь люди меняются и оценочный инструмент должен соответствовать времени, в котором мы живём. Хотим поделиться своими наблюдениями, как изменились мотивация, личностные черты и интеллектуальный профиль человека за последние пять лет.
В исследовании мы сравнили средние показатели по выборке в 20 тысяч человек, которые проходили «Бизнес-Профиль» в 2017-2019 годах, и свежие данные выборки из 11 тысяч человек, которые прошли этот же тест в 2022 году.
Итоги исследования оформили в необычном формате квиз-опросника. Пройдя его, вы увидите результаты, которые мы получили. Это займет не больше 5 минут.
clck.ru/32dws9
#исследование
Мы периодически пересчитываем тестовые нормы наших методик, ведь люди меняются и оценочный инструмент должен соответствовать времени, в котором мы живём. Хотим поделиться своими наблюдениями, как изменились мотивация, личностные черты и интеллектуальный профиль человека за последние пять лет.
В исследовании мы сравнили средние показатели по выборке в 20 тысяч человек, которые проходили «Бизнес-Профиль» в 2017-2019 годах, и свежие данные выборки из 11 тысяч человек, которые прошли этот же тест в 2022 году.
Итоги исследования оформили в необычном формате квиз-опросника. Пройдя его, вы увидите результаты, которые мы получили. Это займет не больше 5 минут.
clck.ru/32dws9
#исследование
📝 Психометрические паспорта наших тестов в новом дизайне
Для удобства пользователей мы работаем над оформлением документа, его структурой и информативностью. Паспорт с основными характеристиками разрабатывается под каждую тестовую методику — так мы отвечаем за качество теста согласно Российскому стандарту тестирования персонала.
Что указано в паспорте:
✅ Информация о тесте
✅ Выборка нормирования
✅ Критериальная валидность
✅ Различительная/Прогностическая способность
✅ Надёжность
✅ Связь с эффективностью работы
Спрашивайте психометрический паспорт теста у вашего менеджера.
#тест
Для удобства пользователей мы работаем над оформлением документа, его структурой и информативностью. Паспорт с основными характеристиками разрабатывается под каждую тестовую методику — так мы отвечаем за качество теста согласно Российскому стандарту тестирования персонала.
Что указано в паспорте:
✅ Информация о тесте
✅ Выборка нормирования
✅ Критериальная валидность
✅ Различительная/Прогностическая способность
✅ Надёжность
✅ Связь с эффективностью работы
Спрашивайте психометрический паспорт теста у вашего менеджера.
#тест
Подписывайтесь на наш еженедельный дайджест и страницы в соцсетях
С нами вы:
✅ узнаете как внедрить тестирование в HR-практику — мы рассказываем о тестовых методиках оценки: мотивации, способностей, личности, компетенций;
✅ первыми познакомитесь с новыми разработками — мы предлагаем бесплатную апробацию новых тестов, например на выгорание, критическое мышление, цифровые компетенции;
✅ изучите практические кейсы — мы подробно разбираем опыт клиентов и делимся отзывами партнёров;
✅ получите доступ к записям выступлений на HR-форумах — это позволяет следить за трендами в сфере управления персоналом;
✅ получите из первых рук любопытные данные поведения сотрудников из разных отраслей — мы проводим исследования по проверке валидности тестов на реальных показателях эффективности персонала
Эксперты #htlab всегда на связи. Если возникла срочная задача и надо найти выход, если сложно сориентироваться на рынке оценочных инструментов, если есть запрос на консультационное и коучинговое сопровождение.
taplink.cc/htlab
С нами вы:
✅ узнаете как внедрить тестирование в HR-практику — мы рассказываем о тестовых методиках оценки: мотивации, способностей, личности, компетенций;
✅ первыми познакомитесь с новыми разработками — мы предлагаем бесплатную апробацию новых тестов, например на выгорание, критическое мышление, цифровые компетенции;
✅ изучите практические кейсы — мы подробно разбираем опыт клиентов и делимся отзывами партнёров;
✅ получите доступ к записям выступлений на HR-форумах — это позволяет следить за трендами в сфере управления персоналом;
✅ получите из первых рук любопытные данные поведения сотрудников из разных отраслей — мы проводим исследования по проверке валидности тестов на реальных показателях эффективности персонала
Эксперты #htlab всегда на связи. Если возникла срочная задача и надо найти выход, если сложно сориентироваться на рынке оценочных инструментов, если есть запрос на консультационное и коучинговое сопровождение.
taplink.cc/htlab
🙋♀️Приглашаем обсудить тему: «Как эмоциональное состояние сотрудников влияет на эффективность компании».
Когда: 1 декабря
Время: с 11:00 до 12:30 (мск)
Участие: бесплатное
О чём поговорим:
✔️ Какие изменения происходят внутри корпоративной культуры? Результаты исследования HT Lab, посвящённого эмоциональному фону в российских компаниях;
✔️ Инструменты диагностики эмоционального состояния сотрудников на HR-рынке 2022-2023 г.;
✔️ Меры поддержки: как работать с выгоранием сегодня? Роль
HR/руководителя в психологической атмосфере компании.
Регистрация: clck.ru/32kbVK
Мы подготовили короткий опрос, чтобы узнать об эмоциональном фоне в российских компаниях. Будем благодарны, если вы найдёте время для участия🙂
На вебинаре мы поделимся результатами исследования и вместе разберём, что происходит в разных компаниях. Вы можете задать вопрос по теме в последнем пункте опроса либо озвучить вопрос в эфире и стать участником обсуждения.
Пройти опрос: clck.ru/32kYdR
#исследование
Когда: 1 декабря
Время: с 11:00 до 12:30 (мск)
Участие: бесплатное
О чём поговорим:
✔️ Какие изменения происходят внутри корпоративной культуры? Результаты исследования HT Lab, посвящённого эмоциональному фону в российских компаниях;
✔️ Инструменты диагностики эмоционального состояния сотрудников на HR-рынке 2022-2023 г.;
✔️ Меры поддержки: как работать с выгоранием сегодня? Роль
HR/руководителя в психологической атмосфере компании.
Регистрация: clck.ru/32kbVK
Мы подготовили короткий опрос, чтобы узнать об эмоциональном фоне в российских компаниях. Будем благодарны, если вы найдёте время для участия🙂
На вебинаре мы поделимся результатами исследования и вместе разберём, что происходит в разных компаниях. Вы можете задать вопрос по теме в последнем пункте опроса либо озвучить вопрос в эфире и стать участником обсуждения.
Пройти опрос: clck.ru/32kYdR
#исследование