Добираться из точки А в точку Б с пересадками — неудобно, некомфортно и энергозатратно. Так и современный эйчар предпочтёт множеству Excel-таблиц единую автоматизированную систему.

Интеграция оценочных инструментов HT Lab с ресурсами сервиса Datex Software позволяет встраивать тестирование в рутинные HR-процессы. Использование #maintest на рекрутинговой платформе E-Staff поможет выявить потенциал соискателя на этапе подбора.>>>

>>> О том, как применять эти возможности, рассказал технический директор HT Lab Алексей Жердев:

«Если HR-специалист работает в системе для подбора персонала E-Staff, то этот ресурс становится единым инструментом, с помощью которого ведётся работа с кандидатами на всех этапах подбора: размещение вакансии, сбор откликов, приглашение на интервью. Интеграция с системой Maintest позволит дополнить информацию о кандидате его психологическим профилем. Тестирование можно назначить прямо из E-Staff и здесь же работать с результатами».

Что нужно для подключения интеграции:

1. Иметь активный аккаунт в системе E-Staff и личный кабинет в системе Maintest с тестами и приобретёнными на них лицензиями (сеансами тестирования).
2. Обратиться в отдел техподдержки hotline@ht-lab.ru, чтобы открыть доступ к интеграции (бесплатно).
3. В настройках E-Staff указать логин и пароль от личного кабинета Maintest.

Дальше вся работа происходит в системе E-Staff, и HR-специалистам уже не нужно отдельно открывать Maintest. Пользователи смогут проводить тестирование и получать результаты на той площадке, где у них уже синхронизированы все рабочие процессы.

Интеграция с Maintest — это:

— Удобный способ назначить тестирование и работать с его результатами — не выходя из системы E-Staff.
— Безопасность персональных данных: данные обрабатываются на серверах в РФ в защищённом сертифицированном контуре.
— Возможность настроить отчёт и тестирование в вашем дизайне (предоставляется дополнительно): экраны тестирования и отчёты могут быть оформлены в соответствии с брендбуком заказчика.

Также клиентам HT Lab доступна интеграция с продуктом компании WebSoft — системой дистанционного обучения. Подробности у вашего персонального менеджера или на сайте: clck.ru/sSsdg

#maintest

Собрали основные тезисы из интервью с командным коучем Екатериной Лашкевич:

🔹 Сегодняшний запрос — это адаптивные команды, которые могут меняться исходя из задач и изменений внешней среды.
🔹 Любой командный коучинг начинается с диагностики команд. Если мы не знаем точку «А», мы не придём в точку «В».
🔹 Если набрать одних «звёзд» в команду, то они не смогут сработаться, будут соперничать между собой. То есть вместо достижения общекомандных целей, они будут просто друг другу мешать.
🔹 Выбор похожих на себя может быть комфортным, но не всегда эффективным. Нужно найти тех, кто дополнял бы нас. Только такой синергетический эффект позволяет командам работать с максимальной отдачей.
🔹 В блоках «Мотивация», «интеллект», «личность» теста Бизнес-Профиль — мы рассматриваем человека с разных сторон. Тем самым мы можем говорить о том, как он встроится в команду, какие у него могут быть командные роли и какой у него может быть диапазон развития.


Полную версию интервью читайте на нашем сайте: clck.ru/sUCwt

#отзыв

Публикуем запись онлайн-митапа «Safety&Integrity» от журнала «Штат», где мы приняли участие в дискуссии на тему оценки безопасного поведения.

Вместе с коллегами обсудили:
🔹 Какие риски для компании несёт наём неблагонадёжного кандидата
🔹 Как оценить склонность к небезопасному поведению
🔹 Современные инструменты для оценки сотрудников на опасном производстве

Спикеры от HT Lab:
Елена Воскресенская, директору по развитию бизнеса
Ольга Масленкова, специалист отдела исследований и разработок

Если у вас остались вопросы к нашим экспертам, оставляйте их в комментариях.

Запись дискуссии: clck.ru/sXCkb

#вебинар

Продолжаем делиться своей экспертизой в серии полезных видео «Лайфхаки оценки». Новый выпуск мы посвятили теме «Как поддерживать и мотивировать ключевых сотрудников в период турбулентности?»

Специалист по оценке и обучению HT Lab Анна Михмель рассказала:
— Как выявить персональные мотивирующие и демотивирующие факторы?
— Какие инструменты помогут составить мотивационный профиль сотрудника?

Больше видео на нашем youtube-канале: www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ

#вопросответ

Maintest Pro зарегистрирован в едином реестре отечественного программного обеспечения: reestr.digital.gov.ru/reestr/870320/. В электронную систему учёта включают ПО, которое разработано в России и компаниями из России.

Maintest Pro — сервис, который позволяет организовать полный цикл разработки тестов. Вы можете сами создавать и редактировать тесты, проводить тестирование и работать с результатами, выгружать групповые результаты, анализировать статистические показатели заданий, а также привлекать экспертов для оценки вопросов и вариантов ответов.

Дополнительные преимущества:
🔹 Тестовый редактор позволяет гибко настраивать тест и расчёт баллов по показателям (в стэнах, процентиле, процентах ответов, настраиваемой шкале или сырых баллах)
🔹 Поддерживается 8 базовых типов вопросов, которые можно свободно комбинировать в тесте
🔹 Предусмотрена автоматизированная рассылка приглашений на тестирование
🔹 Большое количество блоков свободно комбинируются, благодаря чему обеспечивается гибкость отчётов — можно подготовить отчёты для разных пользователей (для респондента, специалиста, руководителя)
🔹 Программа позволяет настроить рассылку отчётов в один клик
🔹 По каждому протоколу тестирования можно получить полную статистику ответов респондента в Excel — что и на какой вопрос ответил, сколько баллов получил
🔹 Можно импортировать задания из других тестовых систем
🔹 Система имеет API-интерфейс, что позволяет интегрировать Maintest Pro с LMS и ERP-системами клиента
🔹 При необходимости можно подключить систему прокторинга (процедура контроля за респондентом)
🔹 Есть возможность восстановить данные в случае непредвиденных сбоев и аварийных ситуаций

#maintest

Если раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, методом проб и ошибок находить правильный вектор развития самостоятельно, то сейчас условных 3-5 лет на это у них просто нет. Современный бизнес должен быть гибким и мобильным.

Наш партнёр, бренд-стратег Олеся Тибирькова в интервью HT Lab рассказала, как оценка управленческих компетенций помогает при формировании бизнес-стратегии. Олеся прошла обучение по работе с тестом Бизнес-Профиль и поделилась своим впечатлением об инструменте.

Читайте интервью на нашем сайте: clck.ru/sdfdC

#отзыв

Почему мы рекомендуем разбирать результаты оценки с респондентом

С помощью обратной связи вы не только помогаете сотруднику правильно интерпретировать отчёт, но и можете вместе с ним наметить шаги для дальнейшего карьерного развития.

Эксперты HT Lab предлагают проводить процедуру обратной связи по этапам:
🔹 Определить цель встречи;
🔹 Оценить приоритеты респондента — чего он сам ждёт от тестирования и как хочет применить результаты;
🔹 Обсудить сильные стороны сотрудника с учётом занимаемой позиции;
🔹 Разобрать слабые стороны — как они могут проявиться в рабочих ситуациях;
🔹 Дать рекомендации по развитию тех качеств, которые попали в зону роста;
🔹 Завершить встречу с акцентом на достигнутом результате и конкретных договорённостях.

При разборе отчёта с сотрудником можно использовать «принцип бутерброда»: рассказать о сильных сторонах — остановиться на зонах роста — снова отметить положительные моменты. Так респонденту будет легче принять результаты оценки и не расстроиться, а вдохновиться на самосовершенствование.

После совместного разбора результатов тестирования отчёт можно передать сотруднику для самостоятельного изучения.

#вопросответ

Как мотивировать сотрудников соблюдать правила охраны труда, как выстраивать эффективное взаимодействие внутри компании и как повысить культуру безопасности на производстве — участники форума SAFETY GAMES 360 FORUM обсудили ключевые вопросы в области охраны труда.

На площадке форума мы представили инструмент по оценке небезопасного поведения сотрудников — #тест SafetyProfile. Познакомиться с методикой можно на нашем сайте: https://clck.ru/uiiCV

Если вы работаете с руководителями, предлагаем тест LeaderChart в качестве помощника. Он подойдёт для подбора управленцев, внутренней оценки руководителей и для конкурсного отбора на уровневые программы обучения, например, MBA.

LeaderChart — кейсовый #тест. Задания описывают конкретные управленческие ситуации и варианты взаимодействия с подчинёнными.

Методика доступна в 4 вариантах кейсов. Они отличаются сферой бизнеса: ритейл, сервис, банк и IT. Выбирайте ту версию методики, которая лучше всего подойдёт под специфику вашего бизнеса.

В отчётах после тестирования управленческий потенциал описывается по параметрам:
✓ Потенциал и мотивация к руководству
✓ Функции и стили руководства
✓ Интеллектуальные способности
✓ Эмоциональный и логический интеллект
✓ Потенциальная конфликтность

В отчёте управленческого потенциала система формирует рекомендации по выбору идеального заместителя для участника оценки.

Подробнее о LeaderChart на нашем сайте: clck.ru/wDEuM

С 1 сентября мы снижаем цены на некоторые методики, чтобы у вас была возможность закупить оценочные инструменты и запланировать бюджеты на выгодных условиях.

Цены снижены на тесты компетенций, профессионального потенциала и интеллектуальных способностей. Скидки до 60% и опция с безлимитным количеством сеансов тестирования по-прежнему действуют.

Подробнее об изменении цен читайте на нашем сайте: https://clck.ru/wsBvj

#htlab

Собрали тезисы из интервью с бренд-стратегом Олесей Тибирьковой:

🔹 Из-за пандемии и событий в геополитике бизнес перестраивается и адаптируется. Раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, сейчас этих условных 3-5 лет нет.
🔹 Сначала мы определяем стратегию, чтобы понимать общий вектор развития компании. Затем описываем бизнес-процессы, которые необходимы для достижения стратегических целей. А потом приступаем к анализу организационной структуры компании.
🔹 Бизнес-Профиль помогает провести полное сканирование личностных и интеллектуальных особенностей, управленческого потенциала и мотивационного профиля. Результаты тестирования можно использовать как основу для программы обучения.
🔹 Всё зависит от корпоративной культуры в компании. Если ключевая ценность в компании — развитие, то все сотрудники готовы расти профессионально и проходить тестирование. Самое главное — объяснить команде, зачем нужна оценка компетенций.

Полная версия интервью: clck.ru/yTrAU

#отзыв

У каждого человека есть таланты и нераскрытый потенциал. Надо только понять, в чём они заключаются. Директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская в интервью Хантфлоу рассказала, как и зачем оценивать потенциал сотрудников и как развивать их скрытые возможности.

#статья: clck.ru/zjjy9

Успешным людям присуща определённая тревожность. К такому выводу пришли участники свежего исследования по оценке сотрудников клиентского сервиса в «Ингосстрахе».

Инициаторами проекта стали HR-специалисты компании. Они отметили высокий процент кандидатов, попадающих в отсев по итогам тестирования. В результате совместного исследования выявлены значимые для клиентского сервиса компетенции. Это помогло улучшить воронку подбора и точнее прогнозировать потенциал соискателей.

clck.ru/3235gY

#кейс

А у нас новый повод для гордости: статья о Бизнес-Профиле опубликована на портале «Знания». Материал включает в себя информацию об истории создания теста, его структуре и валидности. Размещение данных на таком серьёзном ресурсе — это лишнее подтверждение психометрической ценности методики от научного сообщества.

«Знания» — научно-образовательный энциклопедический портал, основу которого составляют статьи «Большой Российской Энциклопедии», верифицированные научными редакциями и службами портала.

znaniya.org/c/biznes-profil-73c928

#htlab

Интеллектуальные тесты — это не про навешивание ярлыков «умный» или «не умный». Они позволяют увидеть, способен ли сотрудник делать логические выводы, обладает ли вниманием и готов ли обучаться. Именно поэтому блок интеллекта часто присутствует в комплексных методиках по исследованию карьерного потенциала.

В нашей новой статье специалист отдела исследований и разработок Мария Гольцова рассказала, зачем оценивать интеллектуальные способности сотрудников и как это помогает принимать обоснованные кадровые решения.

clck.ru/327ijw

#статья

Между пониманием «как надо» и реальным поведением может быть очень большая разница. Поэтому работникам опасных производственных объектов недостаточно знать инструкции, их нужно вовлекать в общекорпоративную культуру безопасности.

Руководитель обучения по охране труда корпоративного университета ОАО «Красцветмет» Светлана Владимирова рассказала, как повысить осознанность сотрудников, как оценивать их склонность к риску и формировать программы наставничества. Статью разместили наши партнёры, эксперты «Блога Инженера»: блог-инженера.рф/oxrana-truda/культура-безопасности-производстве.html

#статья

Кросс-функциональные команды быстрее реагируют на изменения и оперативнее решают задачи. Именно поэтому такой формат взаимодействия всё чаще выбирают в бизнес-среде.

В новом выпуске «Лайфхаков оценки» специалист по обучению и оценке HT Lab Анна Михмель рассказала, что важно учитывать при формировании кросс-функциональных команд и как повысить их эффективность.

#вопросответ

Кого из двух кандидатов выбрать: кто хорошо презентовал себя на интервью или в чьём резюме прописаны нужные компетенции? Некоторые эйчары ищут дополнительную информацию в соцсетях или собирают рекомендации с прошлых мест работы. Но это долго и малоэффективно.

Предлагаем альтернативный вариант. Тестовые методики помогут спрогнозировать успешность сотрудника в работе. Например, тесты на интеллект покажут вам — насколько кандидат внимателен к деталям, способен осваивать новое или умеет логически мыслить.

С помощью моношкальных тестов интеллекта (MonoIQ) можно провести экспресс-диагностику базовых способностей и потенциала к обучению.

Один #тест оценивает одну способность:
1. Числовой IQ
2. Технический интеллект
3. Понимание текста
4. Понимание инструкций
5. Вербальная логика
6. Невербальная логика
7. Эрудиция
8. Внимание (для офисных позиций)
9. Внимание (для технических специальностей)

До 20 октября мы предлагаем 5 бесплатных тестирований: clck.ru/32Ezvo