Лучший продукт, на наш взгляд — тот, который решает задачу нашего пользователя.

Сегодня заглянем в самое «сердце» HT Lab — отдел исследований и разработок. На днях мы завершили дизайн-спринт как одного из этапов разработки теста.

На протяжении трёх дней мы анализировали обратную связь от наших клиентов, предлагали идеи по улучшению и создавали прототип нового отчёта теста Бизнес-Профиль. В результате командной работы составлен план по внедрению изменений.

А вы готовы поделиться обратной связью по нашим тестам? Пишите в комментариях, будем благодарны)

#htlab

После решения логистических проблем российские компании займутся формированием новых команд. Под новый запрос. И под новую реальность.

В интервью с нашим партнёром Екатериной Лашкевич, обсудили инструменты диагностики и принципы формирования эффективных команд. Екатерина прошла обучение по работе с методикой Бизнес-Профиль и рассказала, как использовать тест в командном коучинге.

Читайте интервью на нашем сайте: clck.ru/sLpjn

#отзыв

Как сформировать из топ-менеджеров сплочённую команду — с таким запросом к нам обратились HR-специалисты одной из российских компаний. Разобщённость управленческой команды негативно сказывалась на скорости бизнес-процессов, достижении стратегических целей и на вовлечённости сотрудников.

Специалисты HT Lab предложили провести оценку руководителей с помощью технологии Тест-Ассессмент, чтобы выявить сильные и слабые стороны управленцев. Затем, на основе проведённой оценки, мы организовали индивидуальные и групповые коуч-сессии, и сформировали планы по развитию.

О деталях и результатах проекта читайте на нашем сайте: clck.ru/sNwgY

#кейс

HT Lab попал в список импортозамещающих HR-решений. Фонд «Сколково» и акселератор ED2 разработали единую карту отечественных поставщиков продуктов и услуг в сфере управления персоналом — ed2.tech/edtechmap.

Авторы инициативы собрали в одном файле лучшие российские решения по направлениям: автоматизация HR-процессов, вовлечённость и мотивация сотрудников, обучение сотрудников, онбординг, коммуникации, привлечение талантов, благополучие сотрудников, дополнительное профобразование, оценка персонала и управление эффективностью.

Напомним, что тесты HT Lab используют в подборе и оценке персонала, при формировании кадрового резерва, отборе в управленческие и проектные команды, разработке систем мотивации, для создания профиля должности и оценки небезопасного поведения.

Подобрать подходящую методику для решения вашей задачи можно в нашем каталоге тестов: clck.ru/sQGcg

#htlab

Добираться из точки А в точку Б с пересадками — неудобно, некомфортно и энергозатратно. Так и современный эйчар предпочтёт множеству Excel-таблиц единую автоматизированную систему.

Интеграция оценочных инструментов HT Lab с ресурсами сервиса Datex Software позволяет встраивать тестирование в рутинные HR-процессы. Использование #maintest на рекрутинговой платформе E-Staff поможет выявить потенциал соискателя на этапе подбора.>>>

>>> О том, как применять эти возможности, рассказал технический директор HT Lab Алексей Жердев:

«Если HR-специалист работает в системе для подбора персонала E-Staff, то этот ресурс становится единым инструментом, с помощью которого ведётся работа с кандидатами на всех этапах подбора: размещение вакансии, сбор откликов, приглашение на интервью. Интеграция с системой Maintest позволит дополнить информацию о кандидате его психологическим профилем. Тестирование можно назначить прямо из E-Staff и здесь же работать с результатами».

Что нужно для подключения интеграции:

1. Иметь активный аккаунт в системе E-Staff и личный кабинет в системе Maintest с тестами и приобретёнными на них лицензиями (сеансами тестирования).
2. Обратиться в отдел техподдержки hotline@ht-lab.ru, чтобы открыть доступ к интеграции (бесплатно).
3. В настройках E-Staff указать логин и пароль от личного кабинета Maintest.

Дальше вся работа происходит в системе E-Staff, и HR-специалистам уже не нужно отдельно открывать Maintest. Пользователи смогут проводить тестирование и получать результаты на той площадке, где у них уже синхронизированы все рабочие процессы.

Интеграция с Maintest — это:

— Удобный способ назначить тестирование и работать с его результатами — не выходя из системы E-Staff.
— Безопасность персональных данных: данные обрабатываются на серверах в РФ в защищённом сертифицированном контуре.
— Возможность настроить отчёт и тестирование в вашем дизайне (предоставляется дополнительно): экраны тестирования и отчёты могут быть оформлены в соответствии с брендбуком заказчика.

Также клиентам HT Lab доступна интеграция с продуктом компании WebSoft — системой дистанционного обучения. Подробности у вашего персонального менеджера или на сайте: clck.ru/sSsdg

#maintest

Собрали основные тезисы из интервью с командным коучем Екатериной Лашкевич:

🔹 Сегодняшний запрос — это адаптивные команды, которые могут меняться исходя из задач и изменений внешней среды.
🔹 Любой командный коучинг начинается с диагностики команд. Если мы не знаем точку «А», мы не придём в точку «В».
🔹 Если набрать одних «звёзд» в команду, то они не смогут сработаться, будут соперничать между собой. То есть вместо достижения общекомандных целей, они будут просто друг другу мешать.
🔹 Выбор похожих на себя может быть комфортным, но не всегда эффективным. Нужно найти тех, кто дополнял бы нас. Только такой синергетический эффект позволяет командам работать с максимальной отдачей.
🔹 В блоках «Мотивация», «интеллект», «личность» теста Бизнес-Профиль — мы рассматриваем человека с разных сторон. Тем самым мы можем говорить о том, как он встроится в команду, какие у него могут быть командные роли и какой у него может быть диапазон развития.


Полную версию интервью читайте на нашем сайте: clck.ru/sUCwt

#отзыв

Публикуем запись онлайн-митапа «Safety&Integrity» от журнала «Штат», где мы приняли участие в дискуссии на тему оценки безопасного поведения.

Вместе с коллегами обсудили:
🔹 Какие риски для компании несёт наём неблагонадёжного кандидата
🔹 Как оценить склонность к небезопасному поведению
🔹 Современные инструменты для оценки сотрудников на опасном производстве

Спикеры от HT Lab:
Елена Воскресенская, директору по развитию бизнеса
Ольга Масленкова, специалист отдела исследований и разработок

Если у вас остались вопросы к нашим экспертам, оставляйте их в комментариях.

Запись дискуссии: clck.ru/sXCkb

#вебинар

Продолжаем делиться своей экспертизой в серии полезных видео «Лайфхаки оценки». Новый выпуск мы посвятили теме «Как поддерживать и мотивировать ключевых сотрудников в период турбулентности?»

Специалист по оценке и обучению HT Lab Анна Михмель рассказала:
— Как выявить персональные мотивирующие и демотивирующие факторы?
— Какие инструменты помогут составить мотивационный профиль сотрудника?

Больше видео на нашем youtube-канале: www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ

#вопросответ

Maintest Pro зарегистрирован в едином реестре отечественного программного обеспечения: reestr.digital.gov.ru/reestr/870320/. В электронную систему учёта включают ПО, которое разработано в России и компаниями из России.

Maintest Pro — сервис, который позволяет организовать полный цикл разработки тестов. Вы можете сами создавать и редактировать тесты, проводить тестирование и работать с результатами, выгружать групповые результаты, анализировать статистические показатели заданий, а также привлекать экспертов для оценки вопросов и вариантов ответов.

Дополнительные преимущества:
🔹 Тестовый редактор позволяет гибко настраивать тест и расчёт баллов по показателям (в стэнах, процентиле, процентах ответов, настраиваемой шкале или сырых баллах)
🔹 Поддерживается 8 базовых типов вопросов, которые можно свободно комбинировать в тесте
🔹 Предусмотрена автоматизированная рассылка приглашений на тестирование
🔹 Большое количество блоков свободно комбинируются, благодаря чему обеспечивается гибкость отчётов — можно подготовить отчёты для разных пользователей (для респондента, специалиста, руководителя)
🔹 Программа позволяет настроить рассылку отчётов в один клик
🔹 По каждому протоколу тестирования можно получить полную статистику ответов респондента в Excel — что и на какой вопрос ответил, сколько баллов получил
🔹 Можно импортировать задания из других тестовых систем
🔹 Система имеет API-интерфейс, что позволяет интегрировать Maintest Pro с LMS и ERP-системами клиента
🔹 При необходимости можно подключить систему прокторинга (процедура контроля за респондентом)
🔹 Есть возможность восстановить данные в случае непредвиденных сбоев и аварийных ситуаций

#maintest

Если раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, методом проб и ошибок находить правильный вектор развития самостоятельно, то сейчас условных 3-5 лет на это у них просто нет. Современный бизнес должен быть гибким и мобильным.

Наш партнёр, бренд-стратег Олеся Тибирькова в интервью HT Lab рассказала, как оценка управленческих компетенций помогает при формировании бизнес-стратегии. Олеся прошла обучение по работе с тестом Бизнес-Профиль и поделилась своим впечатлением об инструменте.

Читайте интервью на нашем сайте: clck.ru/sdfdC

#отзыв

Почему мы рекомендуем разбирать результаты оценки с респондентом

С помощью обратной связи вы не только помогаете сотруднику правильно интерпретировать отчёт, но и можете вместе с ним наметить шаги для дальнейшего карьерного развития.

Эксперты HT Lab предлагают проводить процедуру обратной связи по этапам:
🔹 Определить цель встречи;
🔹 Оценить приоритеты респондента — чего он сам ждёт от тестирования и как хочет применить результаты;
🔹 Обсудить сильные стороны сотрудника с учётом занимаемой позиции;
🔹 Разобрать слабые стороны — как они могут проявиться в рабочих ситуациях;
🔹 Дать рекомендации по развитию тех качеств, которые попали в зону роста;
🔹 Завершить встречу с акцентом на достигнутом результате и конкретных договорённостях.

При разборе отчёта с сотрудником можно использовать «принцип бутерброда»: рассказать о сильных сторонах — остановиться на зонах роста — снова отметить положительные моменты. Так респонденту будет легче принять результаты оценки и не расстроиться, а вдохновиться на самосовершенствование.

После совместного разбора результатов тестирования отчёт можно передать сотруднику для самостоятельного изучения.

#вопросответ

Как мотивировать сотрудников соблюдать правила охраны труда, как выстраивать эффективное взаимодействие внутри компании и как повысить культуру безопасности на производстве — участники форума SAFETY GAMES 360 FORUM обсудили ключевые вопросы в области охраны труда.

На площадке форума мы представили инструмент по оценке небезопасного поведения сотрудников — #тест SafetyProfile. Познакомиться с методикой можно на нашем сайте: https://clck.ru/uiiCV

Если вы работаете с руководителями, предлагаем тест LeaderChart в качестве помощника. Он подойдёт для подбора управленцев, внутренней оценки руководителей и для конкурсного отбора на уровневые программы обучения, например, MBA.

LeaderChart — кейсовый #тест. Задания описывают конкретные управленческие ситуации и варианты взаимодействия с подчинёнными.

Методика доступна в 4 вариантах кейсов. Они отличаются сферой бизнеса: ритейл, сервис, банк и IT. Выбирайте ту версию методики, которая лучше всего подойдёт под специфику вашего бизнеса.

В отчётах после тестирования управленческий потенциал описывается по параметрам:
✓ Потенциал и мотивация к руководству
✓ Функции и стили руководства
✓ Интеллектуальные способности
✓ Эмоциональный и логический интеллект
✓ Потенциальная конфликтность

В отчёте управленческого потенциала система формирует рекомендации по выбору идеального заместителя для участника оценки.

Подробнее о LeaderChart на нашем сайте: clck.ru/wDEuM

С 1 сентября мы снижаем цены на некоторые методики, чтобы у вас была возможность закупить оценочные инструменты и запланировать бюджеты на выгодных условиях.

Цены снижены на тесты компетенций, профессионального потенциала и интеллектуальных способностей. Скидки до 60% и опция с безлимитным количеством сеансов тестирования по-прежнему действуют.

Подробнее об изменении цен читайте на нашем сайте: https://clck.ru/wsBvj

#htlab

Собрали тезисы из интервью с бренд-стратегом Олесей Тибирьковой:

🔹 Из-за пандемии и событий в геополитике бизнес перестраивается и адаптируется. Раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, сейчас этих условных 3-5 лет нет.
🔹 Сначала мы определяем стратегию, чтобы понимать общий вектор развития компании. Затем описываем бизнес-процессы, которые необходимы для достижения стратегических целей. А потом приступаем к анализу организационной структуры компании.
🔹 Бизнес-Профиль помогает провести полное сканирование личностных и интеллектуальных особенностей, управленческого потенциала и мотивационного профиля. Результаты тестирования можно использовать как основу для программы обучения.
🔹 Всё зависит от корпоративной культуры в компании. Если ключевая ценность в компании — развитие, то все сотрудники готовы расти профессионально и проходить тестирование. Самое главное — объяснить команде, зачем нужна оценка компетенций.

Полная версия интервью: clck.ru/yTrAU

#отзыв

У каждого человека есть таланты и нераскрытый потенциал. Надо только понять, в чём они заключаются. Директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская в интервью Хантфлоу рассказала, как и зачем оценивать потенциал сотрудников и как развивать их скрытые возможности.

#статья: clck.ru/zjjy9

Успешным людям присуща определённая тревожность. К такому выводу пришли участники свежего исследования по оценке сотрудников клиентского сервиса в «Ингосстрахе».

Инициаторами проекта стали HR-специалисты компании. Они отметили высокий процент кандидатов, попадающих в отсев по итогам тестирования. В результате совместного исследования выявлены значимые для клиентского сервиса компетенции. Это помогло улучшить воронку подбора и точнее прогнозировать потенциал соискателей.

clck.ru/3235gY

#кейс

А у нас новый повод для гордости: статья о Бизнес-Профиле опубликована на портале «Знания». Материал включает в себя информацию об истории создания теста, его структуре и валидности. Размещение данных на таком серьёзном ресурсе — это лишнее подтверждение психометрической ценности методики от научного сообщества.

«Знания» — научно-образовательный энциклопедический портал, основу которого составляют статьи «Большой Российской Энциклопедии», верифицированные научными редакциями и службами портала.

znaniya.org/c/biznes-profil-73c928

#htlab