В новом выпуске «Лайфхаков оценки» мы разберём, как сформировать эффективную команду. Специалист по оценке и обучению, Анна Михмель, расскажет:

— Почему коллектив из сильных сотрудников не всегда продуктивен;
— Какие инструменты помогут выстроить эффективную коммуникацию в команде.

На нашем канале ещё больше полезных видео, записи вебинаров и советы экспертов: https://www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ

#вопросответ

Представляем запись выступления с кейсом «Как при помощи оценки снизить текучесть персонала и повысить эффективность в продажах». Наши спикеры поделились деталями проекта с участниками форума «Оценка персонала 2022. Зимняя сессия» от журнала «Штат».

Начальник отдела карьерного развития Ингосстрах Александр Комков и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказали:

🔹 Как минимизировать риск ошибки найма и выбрать кандидата с лучшим потенциалом
🔹 Как повысить объективность кадровых решений
🔹 Как индивидуализировать адаптацию

Запись: https://clck.ru/em38E

#кейс

Способности и склонность к риску напрямую связаны с небезопасным поведением, а стрессоустойчивость определяет стиль поведения человека во время опасности. В нашей новой статье делимся результатами масштабного исследования, участниками которого стали 7 000 сотрудников нефтехимической отрасли, электроэнергетики и металлургии.

Как минимизировать риск несчастных случаев и аварийных ситуаций, читайте на сайте: https://clck.ru/emqpC

#исследование #статья

В чём заключается новый подход к оценке персонала и как тесты становятся инструментом самоанализа для сотрудников — в интервью HT Lab и ManpowerGroup Russia&CIS, для журнала «Штат»

Ссылка на статью: hrmedia.ru/node/1954

#статья

Один из способов снизить травматизм на производстве — это не допускать к работе на опасных участках потенциальных нарушителей правил безопасности. Выявить людей «группы риска» помогут современные инструменты оценки.

Например, #тест SafetyProfile позволит определить, какой кандидат перед вами: рискованный или рассудительный, импульсивный или стрессоустойчивый. Специалист отдела исследования и разработок HT Lab Ольга Масленкова рассказывает, на какие шкалы обратить внимание при интерпретации результатов оценки.

1⃣ СКОРОСТЬ.
Результаты покажут, способен ли респондент быстро реагировать в момент опасности и в каком функциональном состоянии он сейчас находится.

2⃣ ПОНИМАНИЕ ИНСТРУКЦИЙ и ВНИМАНИЕ.
Сочетание шкал позволит увидеть, способен ли работник анализировать прочитанное, концентрироваться на задачах и не терять бдительность при выполнении монотонных операций.

3⃣ СКЛОННОСТЬ К РИСКУ, СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ и ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ.
Показатели этой комбинации продемонстрируют, готов ли работник выдерживать нагрузки, следовать правилам и способен ли оценивать риски.

Подробнее о тесте SafetyProfile на сайте: https://clck.ru/frU4D

Открыта регистрация на онлайн-семинар «Интервью по компетенциям». Обучение для HR пройдёт 28 и 29 апреля — с 11:00 до 13:00. Новые знания помогут участникам сократить риски ошибок в подборе персонала и спрогнозировать успешность кандидата на должности.

В программе:
🔹Компетенции как критерий оценки персонала
🔹Технология проведения интервью по компетенциям: стили, техники и приёмы
🔹Роль интервьюера и фиксация результатов

В курсе предусмотрено два формата обучения: слушатель и активный участник.

Спикеры: Светлана Жабинская, ведущий методолог и специалист по оценке персонала; Анна Михмель, специалист по обучению и оценке персонала HT Lab.

Регистрация: https://clck.ru/gA4XF

#вебинар

«HR как доктор, которому некогда расстраиваться. Чтобы принять решение в изменившихся условиях, нужно просто открыть новый чемодан и выбрать другой инструмент». Наш партнёр, эксперт по управлению изменениями Оксана Набок, протестировала методику Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она поделилась своими впечатлениями о тесте.

Читайте на сайте: https://clck.ru/gMBrW

#отзыв

Уже послезавтра, 28 апреля, стартует онлайн-семинар «Интервью по компетенциям». Если у вас ещё остались вопросы или вы до сих пор пребываете в сомнениях, посмотрите наше видео. Куратор обучения Анна Михмель рассказывает о прикладной пользе и особенностях экспресс-курса.

Регистрация: https://clck.ru/ge8gA

#вебинар

Ценность сотрудников внутри компаний растёт. Своими наблюдениями о рынке оценки персонала поделились спикеры митапа ASSESSMENT SHOWROOM от журнала «Штат». Руководитель отдела ManpowerGroup Russia&CIS Анна Бурова и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская озвучили ряд ключевых направлений.
Собрали для вас основные реплики в коротком ролике.

Полная версия митапа «Поиск талантов в организации и отбор в управленческие команды» на сайте: https://clck.ru/gfnDp

#вебинар

Достоверность и объективность оценки зависит от искренности респондента. Но как быть, если кандидат стремится дать не честные, а «правильные ответы»? И какие способы контроля социальной желательности используют в тестах HT Lab? Эти вопросы прозвучали от участников онлайн-митапа ASSESSMENT SHOWROOM.

Мы подготовили короткое видео, в котором специалист отдела исследований и разработок Мария Гольцова раскрывает секреты создания тестов — про шкалу социальной желательности, контрольные вопросы и равнозначные парные сравнения.

Полная версия митапа на нашем сайте: https://clck.ru/gky7e

#вопросответ

Коротко об HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии

С 1990 года мы создаём тесты для решения HR-задач:

🔹 Оценка компетенций и профессионального потенциала — формирование команд, кадрового резерва и составление индивидуальных планов развития;
🔹 Управленческий потенциал — отбор и оценка руководителей;
🔹 Продажи — оценка эффективности в продажах;
🔹 Небезопасное поведение — отбор кадров на опасное производство;
🔹 Мотивация — оценка трудовых мотивов и уровня вовлечённости;
🔹 Интеллект — оценка интеллектуальных способностей;
🔹 Личность — оценка личностных черт;
🔹 Тест-ассессмент — оценка топ-менеджеров и ключевых сотрудников.

У нас есть собственное ПО Maintest, которое входит в Единый реестр российского ПО. В Maintest можно проводить тестирования online и offline, подключать систему контроля за тестированием, самостоятельно разрабатывать и проводить тесты знаний.

Применение тестов на реальных примерах: ht-lab.ru/about/cases/

Подписаться на рассылку:
clck.ru/h2Len

#htlab

Железнодорожная компания обратилась с запросом на создание методологии для подбора кандидатов на должности, связанные с безопасностью на транспорте.

Проект состоял из пяти этапов: интервью и наблюдение, опрос, фокус-группа, тестирование, анализ данных. Для статистического исследования использовали кастомизированную батарею тестов по оценке личностных особенностей, интеллектуального потенциала, мотивации и устойчивой работоспособности.

Исследование продолжалось несколько лет и его участниками стали 1 350 сотрудников из семи железнодорожных дирекций. По результатам проекта HR-специалисты компании получили надёжный инструмент, который позволяет не только отобрать подходящих специалистов, но и провести успешную адаптацию новичков, выявить профессиональное выгорание и сформировать индивидуальный план развития.

Детали проекта: https://clck.ru/hCAd4

#кейс

Тест Бизнес-Профиль оценивает три важных фактора для самоопределения и профессионального развития сотрудника: мотивацию (что хочет?), интеллект (что может?) и личность (к чему склонен?). Поэтому методика может и должна использоваться в сфере карьерного консультирования, уверена директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская.

Мы подготовили короткий видеоролик, в котором ответили на вопрос участников митапа ASSESSMENT SHOWROOM о целесообразности применения Бизнес-Профиля в построении карьерных треков.

Полная версия митапа на нашем сайте: https://clck.ru/hUqEV

#вопросответ

Просили подробнее рассказать о новом отчёте для руководителя в тесте Бизнес-Профиль. Он показывает выраженность потенциала сотрудника к эффективной удалённой работе.

Какие компетенции отражены:
🔹интроверсия
🔹самодисциплина
🔹автономность
🔹непритязательность
🔹адаптивность
🔹удалённый формат работы

Кроме графического профиля результатов руководитель получит информацию о том, какой формат работы предпочтителен для сотрудника, какие могут быть риски при переводе на удалёнку, как лучше организовать удалённую работу и взаимодействовать с сотрудником.

Пример отчёта «Удалённая работа»: https://clck.ru/iFGnc

О тесте Бизнес-Профиль: https://clck.ru/iFJSY

#тест

«Назначение руководителя на топовую должность без предварительной оценки несёт за собой значимые риски, где высока цена ошибки и последствий от неправильных управленческих решений». Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент Бизнес-Профиль. Своим мнением о тесте HR-эксперт поделилась в интервью HT Lab.

Читайте на сайте: https://clck.ru/kNg52

#отзыв