Делимся записью онлайн-встречи с Галиной Бобряковой, международным Executive коучем PCC ICF, врачом-неврологом и нейропсихологом. Галина рассказала о природе стресса и инструментах поддержки себя и близких в новых условиях.
Мы обсудили, как сохранить рабочий настрой в период турбулентности и уменьшить негатив внутри команды. Если у вас остались вопросы, оставляйте их в комментариях — постараемся ответить.
Ссылка на выступление: clck.ru/dukEN
#вебинар
Мы обсудили, как сохранить рабочий настрой в период турбулентности и уменьшить негатив внутри команды. Если у вас остались вопросы, оставляйте их в комментариях — постараемся ответить.
Ссылка на выступление: clck.ru/dukEN
#вебинар
Собрали подборку основных фактов о нашей флагманской методике. Комплексный #тест Бизнес-Профиль в цифрах.
Подробнее о тесте: clck.ru/eMayd
Подробнее о тесте: clck.ru/eMayd
Представляем пакетные предложения для подбора и оценки руководителей или управленческой команды.
Пакеты для индивидуальной оценки управленцев делятся по набору опций — от необходимого минимума до детальной психологической диагностики.
Для оценки всей управленческой команды доступна опция «Групповой анализ». К групповой оценке обращаются, когда нужно разобраться в организационных вопросах компании или узнать больше о руководителях отделов, — уровень развития значимых компетенций, основные мотивы, особенности и ценности.
Чтобы заказать услугу или получить подробную консультацию по предложениям — оставьте заявку: https://clck.ru/efJpd
Пакеты для индивидуальной оценки управленцев делятся по набору опций — от необходимого минимума до детальной психологической диагностики.
Для оценки всей управленческой команды доступна опция «Групповой анализ». К групповой оценке обращаются, когда нужно разобраться в организационных вопросах компании или узнать больше о руководителях отделов, — уровень развития значимых компетенций, основные мотивы, особенности и ценности.
Чтобы заказать услугу или получить подробную консультацию по предложениям — оставьте заявку: https://clck.ru/efJpd
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В новом выпуске «Лайфхаков оценки» мы разберём, как сформировать эффективную команду. Специалист по оценке и обучению, Анна Михмель, расскажет:
— Почему коллектив из сильных сотрудников не всегда продуктивен;
— Какие инструменты помогут выстроить эффективную коммуникацию в команде.
На нашем канале ещё больше полезных видео, записи вебинаров и советы экспертов: https://www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#вопросответ
— Почему коллектив из сильных сотрудников не всегда продуктивен;
— Какие инструменты помогут выстроить эффективную коммуникацию в команде.
На нашем канале ещё больше полезных видео, записи вебинаров и советы экспертов: https://www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#вопросответ
Представляем запись выступления с кейсом «Как при помощи оценки снизить текучесть персонала и повысить эффективность в продажах». Наши спикеры поделились деталями проекта с участниками форума «Оценка персонала 2022. Зимняя сессия» от журнала «Штат».
Начальник отдела карьерного развития Ингосстрах Александр Комков и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказали:
🔹 Как минимизировать риск ошибки найма и выбрать кандидата с лучшим потенциалом
🔹 Как повысить объективность кадровых решений
🔹 Как индивидуализировать адаптацию
Запись: https://clck.ru/em38E
#кейс
Начальник отдела карьерного развития Ингосстрах Александр Комков и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказали:
🔹 Как минимизировать риск ошибки найма и выбрать кандидата с лучшим потенциалом
🔹 Как повысить объективность кадровых решений
🔹 Как индивидуализировать адаптацию
Запись: https://clck.ru/em38E
#кейс
Способности и склонность к риску напрямую связаны с небезопасным поведением, а стрессоустойчивость определяет стиль поведения человека во время опасности. В нашей новой статье делимся результатами масштабного исследования, участниками которого стали 7 000 сотрудников нефтехимической отрасли, электроэнергетики и металлургии.
Как минимизировать риск несчастных случаев и аварийных ситуаций, читайте на сайте: https://clck.ru/emqpC
#исследование #статья
Как минимизировать риск несчастных случаев и аварийных ситуаций, читайте на сайте: https://clck.ru/emqpC
#исследование #статья
Интервью по компетенциям поможет понять, какими навыками обладает сотрудник и как будет вести себя в рабочих ситуациях. В коротком видео специалист по обучению и оценке Анна Михмель раскрывает плюсы этого формата собеседования.
Узнайте больше на онлайн-семинаре от экспертов HT Lab «Интервью по компетенциям». Мини-курс для HR пройдёт 28 и 29 апреля — https://clck.ru/et8kD.
Регистрация на семинар будет открыта на следующей неделе.
#вебинар
Узнайте больше на онлайн-семинаре от экспертов HT Lab «Интервью по компетенциям». Мини-курс для HR пройдёт 28 и 29 апреля — https://clck.ru/et8kD.
Регистрация на семинар будет открыта на следующей неделе.
#вебинар
В чём заключается новый подход к оценке персонала и как тесты становятся инструментом самоанализа для сотрудников — в интервью HT Lab и ManpowerGroup Russia&CIS, для журнала «Штат»
Ссылка на статью: hrmedia.ru/node/1954
#статья
Ссылка на статью: hrmedia.ru/node/1954
#статья
Один из способов снизить травматизм на производстве — это не допускать к работе на опасных участках потенциальных нарушителей правил безопасности. Выявить людей «группы риска» помогут современные инструменты оценки.
Например, #тест SafetyProfile позволит определить, какой кандидат перед вами: рискованный или рассудительный, импульсивный или стрессоустойчивый. Специалист отдела исследования и разработок HT Lab Ольга Масленкова рассказывает, на какие шкалы обратить внимание при интерпретации результатов оценки.
Например, #тест SafetyProfile позволит определить, какой кандидат перед вами: рискованный или рассудительный, импульсивный или стрессоустойчивый. Специалист отдела исследования и разработок HT Lab Ольга Масленкова рассказывает, на какие шкалы обратить внимание при интерпретации результатов оценки.
1⃣ СКОРОСТЬ.
Результаты покажут, способен ли респондент быстро реагировать в момент опасности и в каком функциональном состоянии он сейчас находится.
2⃣ ПОНИМАНИЕ ИНСТРУКЦИЙ и ВНИМАНИЕ.
Сочетание шкал позволит увидеть, способен ли работник анализировать прочитанное, концентрироваться на задачах и не терять бдительность при выполнении монотонных операций.
3⃣ СКЛОННОСТЬ К РИСКУ, СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ и ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ.
Показатели этой комбинации продемонстрируют, готов ли работник выдерживать нагрузки, следовать правилам и способен ли оценивать риски.
Подробнее о тесте SafetyProfile на сайте: https://clck.ru/frU4D
Результаты покажут, способен ли респондент быстро реагировать в момент опасности и в каком функциональном состоянии он сейчас находится.
2⃣ ПОНИМАНИЕ ИНСТРУКЦИЙ и ВНИМАНИЕ.
Сочетание шкал позволит увидеть, способен ли работник анализировать прочитанное, концентрироваться на задачах и не терять бдительность при выполнении монотонных операций.
3⃣ СКЛОННОСТЬ К РИСКУ, СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ и ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ.
Показатели этой комбинации продемонстрируют, готов ли работник выдерживать нагрузки, следовать правилам и способен ли оценивать риски.
Подробнее о тесте SafetyProfile на сайте: https://clck.ru/frU4D
Психологические тесты
Профиль безопасного работника | Лаборатория Гуманитарные технологии
Тест SafetyProfile используется для оценки работников на потенциально опасных участках работ и позволяет оценить психолог...
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Открыта регистрация на онлайн-семинар «Интервью по компетенциям». Обучение для HR пройдёт 28 и 29 апреля — с 11:00 до 13:00. Новые знания помогут участникам сократить риски ошибок в подборе персонала и спрогнозировать успешность кандидата на должности.
В программе:
🔹Компетенции как критерий оценки персонала
🔹Технология проведения интервью по компетенциям: стили, техники и приёмы
🔹Роль интервьюера и фиксация результатов
В курсе предусмотрено два формата обучения: слушатель и активный участник.
Спикеры: Светлана Жабинская, ведущий методолог и специалист по оценке персонала; Анна Михмель, специалист по обучению и оценке персонала HT Lab.
Регистрация: https://clck.ru/gA4XF
#вебинар
В программе:
🔹Компетенции как критерий оценки персонала
🔹Технология проведения интервью по компетенциям: стили, техники и приёмы
🔹Роль интервьюера и фиксация результатов
В курсе предусмотрено два формата обучения: слушатель и активный участник.
Спикеры: Светлана Жабинская, ведущий методолог и специалист по оценке персонала; Анна Михмель, специалист по обучению и оценке персонала HT Lab.
Регистрация: https://clck.ru/gA4XF
#вебинар
«HR как доктор, которому некогда расстраиваться. Чтобы принять решение в изменившихся условиях, нужно просто открыть новый чемодан и выбрать другой инструмент». Наш партнёр, эксперт по управлению изменениями Оксана Набок, протестировала методику Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она поделилась своими впечатлениями о тесте.
Читайте на сайте: https://clck.ru/gMBrW
#отзыв
Читайте на сайте: https://clck.ru/gMBrW
#отзыв