Делимся записью онлайн-встречи с Галиной Бобряковой, международным Executive коучем PCC ICF, врачом-неврологом и нейропсихологом. Галина рассказала о природе стресса и инструментах поддержки себя и близких в новых условиях.

Мы обсудили, как сохранить рабочий настрой в период турбулентности и уменьшить негатив внутри команды. Если у вас остались вопросы, оставляйте их в комментариях — постараемся ответить.

Ссылка на выступление: clck.ru/dukEN

#вебинар

В новом выпуске «Лайфхаков оценки» мы разберём, как сформировать эффективную команду. Специалист по оценке и обучению, Анна Михмель, расскажет:

— Почему коллектив из сильных сотрудников не всегда продуктивен;
— Какие инструменты помогут выстроить эффективную коммуникацию в команде.

На нашем канале ещё больше полезных видео, записи вебинаров и советы экспертов: https://www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ

#вопросответ

Представляем запись выступления с кейсом «Как при помощи оценки снизить текучесть персонала и повысить эффективность в продажах». Наши спикеры поделились деталями проекта с участниками форума «Оценка персонала 2022. Зимняя сессия» от журнала «Штат».

Начальник отдела карьерного развития Ингосстрах Александр Комков и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказали:

🔹 Как минимизировать риск ошибки найма и выбрать кандидата с лучшим потенциалом
🔹 Как повысить объективность кадровых решений
🔹 Как индивидуализировать адаптацию

Запись: https://clck.ru/em38E

#кейс

Способности и склонность к риску напрямую связаны с небезопасным поведением, а стрессоустойчивость определяет стиль поведения человека во время опасности. В нашей новой статье делимся результатами масштабного исследования, участниками которого стали 7 000 сотрудников нефтехимической отрасли, электроэнергетики и металлургии.

Как минимизировать риск несчастных случаев и аварийных ситуаций, читайте на сайте: https://clck.ru/emqpC

#исследование #статья

В чём заключается новый подход к оценке персонала и как тесты становятся инструментом самоанализа для сотрудников — в интервью HT Lab и ManpowerGroup Russia&CIS, для журнала «Штат»

Ссылка на статью: hrmedia.ru/node/1954

#статья

Один из способов снизить травматизм на производстве — это не допускать к работе на опасных участках потенциальных нарушителей правил безопасности. Выявить людей «группы риска» помогут современные инструменты оценки.

Например, #тест SafetyProfile позволит определить, какой кандидат перед вами: рискованный или рассудительный, импульсивный или стрессоустойчивый. Специалист отдела исследования и разработок HT Lab Ольга Масленкова рассказывает, на какие шкалы обратить внимание при интерпретации результатов оценки.

1⃣ СКОРОСТЬ.
Результаты покажут, способен ли респондент быстро реагировать в момент опасности и в каком функциональном состоянии он сейчас находится.

2⃣ ПОНИМАНИЕ ИНСТРУКЦИЙ и ВНИМАНИЕ.
Сочетание шкал позволит увидеть, способен ли работник анализировать прочитанное, концентрироваться на задачах и не терять бдительность при выполнении монотонных операций.

3⃣ СКЛОННОСТЬ К РИСКУ, СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ и ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ.
Показатели этой комбинации продемонстрируют, готов ли работник выдерживать нагрузки, следовать правилам и способен ли оценивать риски.

Подробнее о тесте SafetyProfile на сайте: https://clck.ru/frU4D

Открыта регистрация на онлайн-семинар «Интервью по компетенциям». Обучение для HR пройдёт 28 и 29 апреля — с 11:00 до 13:00. Новые знания помогут участникам сократить риски ошибок в подборе персонала и спрогнозировать успешность кандидата на должности.

В программе:
🔹Компетенции как критерий оценки персонала
🔹Технология проведения интервью по компетенциям: стили, техники и приёмы
🔹Роль интервьюера и фиксация результатов

В курсе предусмотрено два формата обучения: слушатель и активный участник.

Спикеры: Светлана Жабинская, ведущий методолог и специалист по оценке персонала; Анна Михмель, специалист по обучению и оценке персонала HT Lab.

Регистрация: https://clck.ru/gA4XF

#вебинар