Channel name was changed to «HT Lab | Лаборатория «Гуманитарные Технологии»»
Приглашаем на открытую онлайн-встречу «Нейробиология стресса и инструменты поддержки себя и близких».
Когда: 15 марта 17:00 — 18:00 (мск), платформа Zoom
Спикеры: Галина Бобрякова, международный Executive коуч PCC ICF, ментор, врач-невролог, нейропсихолог и Елена Воскресенская, директор по развитию HT Lab.
Темы для обсуждения:
🔹Что поможет вернуться в рабочий режим и снизить информационный шум
🔹Как поддержать коллег, уменьшить агрессию и негатив внутри коллектива
🔹На что опереться команде при выстраивании работы в ситуации глобальной неопределённости
Регистрация: clck.ru/dnmcB
В форме можно оставить вопросы для спикеров.
#вебинар
Когда: 15 марта 17:00 — 18:00 (мск), платформа Zoom
Спикеры: Галина Бобрякова, международный Executive коуч PCC ICF, ментор, врач-невролог, нейропсихолог и Елена Воскресенская, директор по развитию HT Lab.
Темы для обсуждения:
🔹Что поможет вернуться в рабочий режим и снизить информационный шум
🔹Как поддержать коллег, уменьшить агрессию и негатив внутри коллектива
🔹На что опереться команде при выстраивании работы в ситуации глобальной неопределённости
Регистрация: clck.ru/dnmcB
В форме можно оставить вопросы для спикеров.
#вебинар
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Наши методисты, менеджеры по продажам, специалисты по обучению и представители службы техподдержки ПО #maintest готовы ответить на ваши вопросы.
🔹Какой тест подойдёт для конкретной HR-задачи?
🔹Как составить модель компетенций для определённой должности?
🔹Как провести оценку персонала в дистанционном формате?
🔹Какой из кандидатов предпочтительнее по результатам тестирования?
🔹Как корректно интерпретировать отчёт и дать обратную связь респонденту?
Оставляйте свои вопросы в комментариях к этому посту, мы постараемся на них ответить.
#вопросответ
Наши методисты, менеджеры по продажам, специалисты по обучению и представители службы техподдержки ПО #maintest готовы ответить на ваши вопросы.
🔹Какой тест подойдёт для конкретной HR-задачи?
🔹Как составить модель компетенций для определённой должности?
🔹Как провести оценку персонала в дистанционном формате?
🔹Какой из кандидатов предпочтительнее по результатам тестирования?
🔹Как корректно интерпретировать отчёт и дать обратную связь респонденту?
Оставляйте свои вопросы в комментариях к этому посту, мы постараемся на них ответить.
#вопросответ
Делимся записью онлайн-встречи с Галиной Бобряковой, международным Executive коучем PCC ICF, врачом-неврологом и нейропсихологом. Галина рассказала о природе стресса и инструментах поддержки себя и близких в новых условиях.
Мы обсудили, как сохранить рабочий настрой в период турбулентности и уменьшить негатив внутри команды. Если у вас остались вопросы, оставляйте их в комментариях — постараемся ответить.
Ссылка на выступление: clck.ru/dukEN
#вебинар
Мы обсудили, как сохранить рабочий настрой в период турбулентности и уменьшить негатив внутри команды. Если у вас остались вопросы, оставляйте их в комментариях — постараемся ответить.
Ссылка на выступление: clck.ru/dukEN
#вебинар
Собрали подборку основных фактов о нашей флагманской методике. Комплексный #тест Бизнес-Профиль в цифрах.
Подробнее о тесте: clck.ru/eMayd
Подробнее о тесте: clck.ru/eMayd
Представляем пакетные предложения для подбора и оценки руководителей или управленческой команды.
Пакеты для индивидуальной оценки управленцев делятся по набору опций — от необходимого минимума до детальной психологической диагностики.
Для оценки всей управленческой команды доступна опция «Групповой анализ». К групповой оценке обращаются, когда нужно разобраться в организационных вопросах компании или узнать больше о руководителях отделов, — уровень развития значимых компетенций, основные мотивы, особенности и ценности.
Чтобы заказать услугу или получить подробную консультацию по предложениям — оставьте заявку: https://clck.ru/efJpd
Пакеты для индивидуальной оценки управленцев делятся по набору опций — от необходимого минимума до детальной психологической диагностики.
Для оценки всей управленческой команды доступна опция «Групповой анализ». К групповой оценке обращаются, когда нужно разобраться в организационных вопросах компании или узнать больше о руководителях отделов, — уровень развития значимых компетенций, основные мотивы, особенности и ценности.
Чтобы заказать услугу или получить подробную консультацию по предложениям — оставьте заявку: https://clck.ru/efJpd
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В новом выпуске «Лайфхаков оценки» мы разберём, как сформировать эффективную команду. Специалист по оценке и обучению, Анна Михмель, расскажет:
— Почему коллектив из сильных сотрудников не всегда продуктивен;
— Какие инструменты помогут выстроить эффективную коммуникацию в команде.
На нашем канале ещё больше полезных видео, записи вебинаров и советы экспертов: https://www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#вопросответ
— Почему коллектив из сильных сотрудников не всегда продуктивен;
— Какие инструменты помогут выстроить эффективную коммуникацию в команде.
На нашем канале ещё больше полезных видео, записи вебинаров и советы экспертов: https://www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ
#вопросответ
Представляем запись выступления с кейсом «Как при помощи оценки снизить текучесть персонала и повысить эффективность в продажах». Наши спикеры поделились деталями проекта с участниками форума «Оценка персонала 2022. Зимняя сессия» от журнала «Штат».
Начальник отдела карьерного развития Ингосстрах Александр Комков и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказали:
🔹 Как минимизировать риск ошибки найма и выбрать кандидата с лучшим потенциалом
🔹 Как повысить объективность кадровых решений
🔹 Как индивидуализировать адаптацию
Запись: https://clck.ru/em38E
#кейс
Начальник отдела карьерного развития Ингосстрах Александр Комков и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказали:
🔹 Как минимизировать риск ошибки найма и выбрать кандидата с лучшим потенциалом
🔹 Как повысить объективность кадровых решений
🔹 Как индивидуализировать адаптацию
Запись: https://clck.ru/em38E
#кейс
Способности и склонность к риску напрямую связаны с небезопасным поведением, а стрессоустойчивость определяет стиль поведения человека во время опасности. В нашей новой статье делимся результатами масштабного исследования, участниками которого стали 7 000 сотрудников нефтехимической отрасли, электроэнергетики и металлургии.
Как минимизировать риск несчастных случаев и аварийных ситуаций, читайте на сайте: https://clck.ru/emqpC
#исследование #статья
Как минимизировать риск несчастных случаев и аварийных ситуаций, читайте на сайте: https://clck.ru/emqpC
#исследование #статья
Интервью по компетенциям поможет понять, какими навыками обладает сотрудник и как будет вести себя в рабочих ситуациях. В коротком видео специалист по обучению и оценке Анна Михмель раскрывает плюсы этого формата собеседования.
Узнайте больше на онлайн-семинаре от экспертов HT Lab «Интервью по компетенциям». Мини-курс для HR пройдёт 28 и 29 апреля — https://clck.ru/et8kD.
Регистрация на семинар будет открыта на следующей неделе.
#вебинар
Узнайте больше на онлайн-семинаре от экспертов HT Lab «Интервью по компетенциям». Мини-курс для HR пройдёт 28 и 29 апреля — https://clck.ru/et8kD.
Регистрация на семинар будет открыта на следующей неделе.
#вебинар
В чём заключается новый подход к оценке персонала и как тесты становятся инструментом самоанализа для сотрудников — в интервью HT Lab и ManpowerGroup Russia&CIS, для журнала «Штат»
Ссылка на статью: hrmedia.ru/node/1954
#статья
Ссылка на статью: hrmedia.ru/node/1954
#статья