Сегодня день рождения у нашего научного руководителя Александра Георгиевича Шмелёва, доктора психологических наук, заслуженного профессора МГУ им. М.В.Ломоносова, организатора Экспертного Сообщества Профессиональных Психологов, члена Европейской Ассоциации Психологии Личности и Экспертного совета Российского психологического общества. Александр Георгиевич опередил время, являясь автором и разработчиком системы ТЕЗАЛ (ТЕЗаурус Автоматизированный Личностный), Телетестинг (интернет-технологии тестирования 1998 года) и других программных решений, которые до сих пор актуальны.

Александр Георгиевич, примите наши поздравления! Больше тридцати лет вы вдохновляете нас на новые победы, заряжаете своим оптимизмом и жизнелюбием, делитесь опытом и знаниями, подсказываете и поддерживаете, находите нужные слова в нужный момент. Пусть исполняются ваши самые заветные мечты, а работа приносит радость и удовольствие!

С уважением, ваши коллеги, друзья и партнёры.

#htlab

Бизнес-Профиль, LeaderChart или Большая Пятёрка Компетенций — нас часто спрашивают, как выбрать подходящий инструмент при отборе кандидатов. Ответ зависит от уровня вакансии, — чем выше статус позиции и предъявляемые требования, тем сложнее будет опросник.

Какие тесты использовать для подбора сотрудников, какие инструменты подойдут для оценки топ-менеджеров, линейных руководителей или массового персонала — в нашей новой статье составили гайд по тестам для HR-специалистов: clck.ru/bd4NC

#статья

Делимся записью прошедшего митапа Assessment Showroom от журнала «Штат».

Мы выступили с практическим кейсом «Поиск талантов в организации и отбор в управленческие команды: возможности теста Бизнес-Профиль и практический опыт использования».
Спикеры: Елена Воскресенская, директор по развитию HT Lab, и Анна Бурова, руководитель отдела кадрового консультирования ManpowerGroup Russia&CIS.

Если остались вопросы к спикерам, спрашивайте в комментариях. Мы обязательно ответим.

Полная версия на нашем сайте: https://clck.ru/bnPWw

#кейс

Дорогие мужчины — коллеги, партнёры и друзья! Поздравляем вас с Днём защитника Отечества!

Желаем вам больших возможностей, успешных проектов, стабильности и уверенности. Пусть ваша работа приносит радость, а любые начинания заканчиваются победой. Пусть дома царит спокойствие и уют, а все ваши идеи воплощаются в реальность. Пусть вас окружают только позитивные люди, а здоровье никогда не подводит.

#htlab

Оценке безопасного поведения будут уделять больше внимания — с 1 марта работодателей ждут новые требования по охране труда. Для снижения травматизма компании станут обязаны своевременно обнаруживать опасности и их предотвращать.

Обновлённый тест SafetyProfile от HT Lab поможет:

🔹определить уровень готовности кандидата к работе на опасном производстве

🔹выявить причины небезопасного поведения и определить профилактические меры

🔹измерить ключевые компоненты модели безопасного поведения: склонность к риску, дисциплинированность, стрессоустойчивость, понимание инструкций, внимание, скорость и адаптивность

В новой версии SafetyProfile мы сократили время прохождения (всего 45 минут), обновили оформление отчётов и банк заданий, включили две дополнительные шкалы — социальная желательность и риск алкогольной зависимости.

Подробнее о методике: https://clck.ru/c5u4x

#тест

Железнодорожная компания испытывала сложности при составлении индивидуальных планов развития (ИПР) для руководителей. У компании сформирована своя модель корпоративных компетенций, по которой составляли ИПР, но не было чёткого понимания, какие компетенции у руководителей развиты на достаточном уровне, а какие требуют улучшения. Из-за этого формирование ИПР проходило «вслепую» и занимало много времени.

Чтобы правильно определить зоны развития руководителей, требовалась объективная оценка их компетенций. Для решения задачи эксперты HT Lab предложили использовать комплексный тест Бизнес-Профиль. На основе оценки мотивации, личностных и интеллектуальных особенностей тест определил потенциал управленцев к проявлению корпоративных компетенций и потенциал к руководству.

Участниками проекта стали 3 000 руководителей разного уровня. По результатам проведённой оценки компании удалось вдвое сократить временные затраты на составление ИПР и повысить эффективность кадровых назначений.

#кейс: clck.ru/dVmMs

Нам важно быть с вами на связи: делиться полезным контентом и получать обратный отклик. В наших социальных сетях мы размещаем анонсы мероприятий, знакомим с разработками, презентуем новинки и даём практические рекомендации. Чтобы оставаться в курсе актуальных событий, вы можете выбрать любую удобную площадку.

Мы есть во всех популярных соцсетях:

🔹Facebook www.facebook.com/humanitech

🔹Instagram www.instagram.com/ht_lab/

🔹ВКонтакте vk.com/htlaboratory

🔹Telegram t.me/htlab1

🔹Linkedin www.linkedin.com/company/ht-lab-лаборатория-гуманитарные-технологии/

🔹YouTube www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ

#htlab

На следующей неделе выйдет обновлённая версия нашей флагманской методики Бизнес-Профиль — тест стал ещё удобнее и информативнее. Чтобы оценочный инструмент полностью соответствовал ожиданиям пользователей и решал больше HR-задач, мы провели десятки интервью с клиентами и внесли желаемые дополнения.

Что изменилось:

🔹Добавлен отчёт по удалённой работе, где оценивается пригодность сотрудника к работе в удалённом формате и список рекомендаций при переводе на удалёнку. Пример отчёта для руководителя: clck.ru/dWUNT

🔹Блок «Командные роли» в Бизнес-отчёте будет отражён на шкалах профиля;

🔹В Excel-выгрузке будут доступны баллы по блокам «Командные роли» и «Стили менеджмента»;

🔹Обновлены методические материалы (предоставляются по запросу).

Чтобы больше узнать о тесте и оставить заявку на пробное тестирование — переходите на наш сайт: clck.ru/dWUWb

#тест

Есть вещи, которые в мире не меняются — это приход весны и 8 Марта. Поздравляем всех прекрасных дам с этим днём! Желаем вам искренних улыбок, счастливых эмоций и бескрайней любви!

Мужская половина HT Lab приготовила тёплое и очень трогательное видео-поздравление clck.ru/dXCUj.

#htlab

Представляем нашу новую рубрику «Лайфхаки оценки». Это формат коротких видеороликов, который поможет ответить на вопросы об управлении персоналом, выбрать эффективные оценочные инструменты и разобраться в нюансах оценки сотрудников.

В первом выпуске специалист по обучению и оценке HT Lab Анна Михмель расскажет, как измерить обучаемость сотрудника.

#вопросответ

Приглашаем на открытую онлайн-встречу «Нейробиология стресса и инструменты поддержки себя и близких».

Когда: 15 марта 17:00 — 18:00 (мск), платформа Zoom

Спикеры: Галина Бобрякова, международный Executive коуч PCC ICF, ментор, врач-невролог, нейропсихолог и Елена Воскресенская, директор по развитию HT Lab.

Темы для обсуждения:
🔹Что поможет вернуться в рабочий режим и снизить информационный шум
🔹Как поддержать коллег, уменьшить агрессию и негатив внутри коллектива
🔹На что опереться команде при выстраивании работы в ситуации глобальной неопределённости

Регистрация: clck.ru/dnmcB
В форме можно оставить вопросы для спикеров.

#вебинар

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Наши методисты, менеджеры по продажам, специалисты по обучению и представители службы техподдержки ПО #maintest готовы ответить на ваши вопросы.

🔹Какой тест подойдёт для конкретной HR-задачи?
🔹Как составить модель компетенций для определённой должности?
🔹Как провести оценку персонала в дистанционном формате?
🔹Какой из кандидатов предпочтительнее по результатам тестирования?
🔹Как корректно интерпретировать отчёт и дать обратную связь респонденту?

Оставляйте свои вопросы в комментариях к этому посту, мы постараемся на них ответить.

#вопросответ

Делимся записью онлайн-встречи с Галиной Бобряковой, международным Executive коучем PCC ICF, врачом-неврологом и нейропсихологом. Галина рассказала о природе стресса и инструментах поддержки себя и близких в новых условиях.

Мы обсудили, как сохранить рабочий настрой в период турбулентности и уменьшить негатив внутри команды. Если у вас остались вопросы, оставляйте их в комментариях — постараемся ответить.

Ссылка на выступление: clck.ru/dukEN

#вебинар