Перед специалистами кадрового агентства ManpowerGroup Russia&CIS стояла задача оценить сильные стороны и зоны развития управленцев, а также разработать план обучения команды. Для решения задачи был выбран тест Бизнес-Профиль (clck.ru/amjM6). Результаты помогли определить не только индивидуальные зоны развития менеджеров, но и групповые приоритеты по повышению уровня компетенций.

Своими впечатлениями делится Анна Бурова, руководитель отдела кадрового консультирования ManpowerGroup Russia&CIS:

«Бизнес-Профиль хорош комплексностью и объективностью. Нам, как карьерным консультантам, нравится, что он конкретно и понятно описывает компетенции. А наша задача — помочь правильно интерпретировать результаты, увидеть пики или явные провалы, прочесть комбинации. Мы демонстрируем респонденту его психологический портрет, который позже неизбежно проявляется при работе в группах. Поэтому выстраивать диалог и выбирать темы для командных коуч-сессий после тестирования гораздо легче».

#кейс: clck.ru/amjbG

Металлоторгующая компания «Брок-Инвест-Сервис и К» столкнулась с нехваткой кадров на рынке специалистов по продажам. Для «Брока» отдел продаж — основной ресурс, поэтому для компании было важно качественно подбирать сотрудников, которые в будущем станут лояльными и будут иметь мотивацию к развитию в компании.

Чтобы улучшить подбор кандидатов, требовалось выявить идеальный психологический профиль сотрудника «Брок» и создать модель компетенций для специалистов отдела продаж. Для решения этих задач эксперты HT Lab предложили использовать тест Бизнес-Профиль (clck.ru/aoUy4).

Оценка специалистов по продажам выявила ряд организационных вопросов на всех уровнях персонала. Таким образом работа с одной профессиональной группой привела к масштабному HR-исследованию во всей компании.

О деталях проекта читайте на нашем сайте: clck.ru/aoVDB

#кейс

Обещали поделиться с вами записью нашего выступления на TALENT MANAGEMENT FORUM 2021 от журнала «Штат».

Практический #кейс «Как оценка линейных специалистов переросла в масштабное HR-исследование» представили управляющий партнер HT Lab Александр Горбачёв и начальник отдела обучения и развития Брок-Инвест-Сервис и К° Наталия Евстигнеева.

Полная версия на нашем сайте: clck.ru/apPS7

Нехватка кандидатов на внешнем рынке мотивирует работодателей обращать внимание на внутренние ресурсы. Компании стараются удержать высокоэффективных сотрудников, называя развитие направления talent management одной из ключевых HR-задач бизнеса.

С чего начать отбор сотрудников в программу развития, и на что обратить внимание, чтобы система управления талантами сработала правильно — читайте в нашей новой статье: https://vc.ru/hr/358658-talent-management-s-chego-nachat-formirovanie-programmy-razvitiya-talantov

#статья

HT Lab презентует #кейс на Ежегодном международном форуме «Оценка персонала. Лучшие практики 2022» от журнала «Штат».

Мы выступим на конференции с темой: «Как тестирование кандидатов позволило Ингосстраху снизить текучесть персонала на этапе адаптации и повысить эффективность в продажах».

Когда: 15 февраля, 14:00

О чём расскажем:
🔹Использование психометрических тестов при подборе сотрудников. Подробности пилотного проекта с Ингосстрах
🔹Как с помощью тестов сформировать идеальный профиль сотрудника
🔹Что изменилось в тестировании в 2021 году и какие вызовы ждут в 2022-ом

Спикеры: Елена Воскресенская, директор по развитию HT Lab, и Александр Комков, начальник отдела карьерного развития Ингосстрах.

Подробностями выступления обязательно поделимся: следите за новостями. Для очного участия в форуме воспользуйтесь скидкой 10% по промокоду HTLab2022.

Регистрация: clck.ru/auBnu

Сегодня в 10:30 (мск) мы презентуем #кейс.

Спикеры: Елена Воскресенская, директор по развитию HT Lab, и Анна Бурова, руководитель отдела кадрового консультирования ManpowerGroup Russia&CIS.

О чём поговорим:

🔹Как получить полную объективную оценку потенциала каждого участника управленческой команды и замотивировать их на развитие?

🔹Зачем определять и учитывать командные роли?

🔹 Программа развития управленческой команды. Как её эффективно составить и сэкономить время сотрудников?

🔹Тектонические сдвиги в отношении работодателя и сотрудника сегодня, и как это повлияло на использование инструментов оценки?

🔹Новые возможности теста Бизнес-Профиль как коучингового инструмента, средства заботы о сотрудниках и укрепления HR-бренда.

Участие бесплатное. После митапа организаторы разыграют 3 билета на онлайн-участие в ежегодном Зимнем форуме «Оценка Персонала. Лучшие практики» (15–16 февраля).

Регистрация: clck.ru/auYiy

Заметить лидера в коллективе довольно просто — энергичный, уверенный, коммуникабельный. Но как быть, если управленческий потенциал сотрудника «читается» не так явно? Человек не стремится возглавить группу или не подозревает о своих лидерских задатках.

#тест Бизнес-Профиль позволяет отобрать подходящего кандидата на руководящую должность или в кадровый резерв. Отчёт по управленческому потенциалу раскрывает информацию о:

🔹Потенциале к руководству

🔹Мотивации к руководству

🔹Функциях руководителя — принятие управленческих решений, системное мышление, влияние, делегирование, контроль, организация работы, лидерство, деловая коммуникация.

🔹Стилям менеджмента — производитель, администратор, предприниматель, интегратор.

🔹Идеальном заместителе — рекомендации по выбору помощника для кандидата в руководители.

Пример отчёта управленческого потенциала в Бизнес-Профиле: https://clck.ru/avpwj

Сегодня день рождения у нашего научного руководителя Александра Георгиевича Шмелёва, доктора психологических наук, заслуженного профессора МГУ им. М.В.Ломоносова, организатора Экспертного Сообщества Профессиональных Психологов, члена Европейской Ассоциации Психологии Личности и Экспертного совета Российского психологического общества. Александр Георгиевич опередил время, являясь автором и разработчиком системы ТЕЗАЛ (ТЕЗаурус Автоматизированный Личностный), Телетестинг (интернет-технологии тестирования 1998 года) и других программных решений, которые до сих пор актуальны.

Александр Георгиевич, примите наши поздравления! Больше тридцати лет вы вдохновляете нас на новые победы, заряжаете своим оптимизмом и жизнелюбием, делитесь опытом и знаниями, подсказываете и поддерживаете, находите нужные слова в нужный момент. Пусть исполняются ваши самые заветные мечты, а работа приносит радость и удовольствие!

С уважением, ваши коллеги, друзья и партнёры.

#htlab

Бизнес-Профиль, LeaderChart или Большая Пятёрка Компетенций — нас часто спрашивают, как выбрать подходящий инструмент при отборе кандидатов. Ответ зависит от уровня вакансии, — чем выше статус позиции и предъявляемые требования, тем сложнее будет опросник.

Какие тесты использовать для подбора сотрудников, какие инструменты подойдут для оценки топ-менеджеров, линейных руководителей или массового персонала — в нашей новой статье составили гайд по тестам для HR-специалистов: clck.ru/bd4NC

#статья

Делимся записью прошедшего митапа Assessment Showroom от журнала «Штат».

Мы выступили с практическим кейсом «Поиск талантов в организации и отбор в управленческие команды: возможности теста Бизнес-Профиль и практический опыт использования».
Спикеры: Елена Воскресенская, директор по развитию HT Lab, и Анна Бурова, руководитель отдела кадрового консультирования ManpowerGroup Russia&CIS.

Если остались вопросы к спикерам, спрашивайте в комментариях. Мы обязательно ответим.

Полная версия на нашем сайте: https://clck.ru/bnPWw

#кейс

Дорогие мужчины — коллеги, партнёры и друзья! Поздравляем вас с Днём защитника Отечества!

Желаем вам больших возможностей, успешных проектов, стабильности и уверенности. Пусть ваша работа приносит радость, а любые начинания заканчиваются победой. Пусть дома царит спокойствие и уют, а все ваши идеи воплощаются в реальность. Пусть вас окружают только позитивные люди, а здоровье никогда не подводит.

#htlab

Оценке безопасного поведения будут уделять больше внимания — с 1 марта работодателей ждут новые требования по охране труда. Для снижения травматизма компании станут обязаны своевременно обнаруживать опасности и их предотвращать.

Обновлённый тест SafetyProfile от HT Lab поможет:

🔹определить уровень готовности кандидата к работе на опасном производстве

🔹выявить причины небезопасного поведения и определить профилактические меры

🔹измерить ключевые компоненты модели безопасного поведения: склонность к риску, дисциплинированность, стрессоустойчивость, понимание инструкций, внимание, скорость и адаптивность

В новой версии SafetyProfile мы сократили время прохождения (всего 45 минут), обновили оформление отчётов и банк заданий, включили две дополнительные шкалы — социальная желательность и риск алкогольной зависимости.

Подробнее о методике: https://clck.ru/c5u4x

#тест

Железнодорожная компания испытывала сложности при составлении индивидуальных планов развития (ИПР) для руководителей. У компании сформирована своя модель корпоративных компетенций, по которой составляли ИПР, но не было чёткого понимания, какие компетенции у руководителей развиты на достаточном уровне, а какие требуют улучшения. Из-за этого формирование ИПР проходило «вслепую» и занимало много времени.

Чтобы правильно определить зоны развития руководителей, требовалась объективная оценка их компетенций. Для решения задачи эксперты HT Lab предложили использовать комплексный тест Бизнес-Профиль. На основе оценки мотивации, личностных и интеллектуальных особенностей тест определил потенциал управленцев к проявлению корпоративных компетенций и потенциал к руководству.

Участниками проекта стали 3 000 руководителей разного уровня. По результатам проведённой оценки компании удалось вдвое сократить временные затраты на составление ИПР и повысить эффективность кадровых назначений.

#кейс: clck.ru/dVmMs

Нам важно быть с вами на связи: делиться полезным контентом и получать обратный отклик. В наших социальных сетях мы размещаем анонсы мероприятий, знакомим с разработками, презентуем новинки и даём практические рекомендации. Чтобы оставаться в курсе актуальных событий, вы можете выбрать любую удобную площадку.

Мы есть во всех популярных соцсетях:

🔹Facebook www.facebook.com/humanitech

🔹Instagram www.instagram.com/ht_lab/

🔹ВКонтакте vk.com/htlaboratory

🔹Telegram t.me/htlab1

🔹Linkedin www.linkedin.com/company/ht-lab-лаборатория-гуманитарные-технологии/

🔹YouTube www.youtube.com/channel/UCaYvUrf7m8vZ8ZbbBfgyJMQ

#htlab

На следующей неделе выйдет обновлённая версия нашей флагманской методики Бизнес-Профиль — тест стал ещё удобнее и информативнее. Чтобы оценочный инструмент полностью соответствовал ожиданиям пользователей и решал больше HR-задач, мы провели десятки интервью с клиентами и внесли желаемые дополнения.

Что изменилось:

🔹Добавлен отчёт по удалённой работе, где оценивается пригодность сотрудника к работе в удалённом формате и список рекомендаций при переводе на удалёнку. Пример отчёта для руководителя: clck.ru/dWUNT

🔹Блок «Командные роли» в Бизнес-отчёте будет отражён на шкалах профиля;

🔹В Excel-выгрузке будут доступны баллы по блокам «Командные роли» и «Стили менеджмента»;

🔹Обновлены методические материалы (предоставляются по запросу).

Чтобы больше узнать о тесте и оставить заявку на пробное тестирование — переходите на наш сайт: clck.ru/dWUWb

#тест

Есть вещи, которые в мире не меняются — это приход весны и 8 Марта. Поздравляем всех прекрасных дам с этим днём! Желаем вам искренних улыбок, счастливых эмоций и бескрайней любви!

Мужская половина HT Lab приготовила тёплое и очень трогательное видео-поздравление clck.ru/dXCUj.

#htlab

Представляем нашу новую рубрику «Лайфхаки оценки». Это формат коротких видеороликов, который поможет ответить на вопросы об управлении персоналом, выбрать эффективные оценочные инструменты и разобраться в нюансах оценки сотрудников.

В первом выпуске специалист по обучению и оценке HT Lab Анна Михмель расскажет, как измерить обучаемость сотрудника.

#вопросответ