HT Lab презентует кейс на TALENT MANAGEMENT FORUM 2021 от журнала «Штат».

Мы выступим на конференции 8 декабря с темой: «Практический #кейс HT Lab и Брок-Инвест-Сервис. Как комплексная оценка привела к разработке и внедрению обучения и программ развития на всех уровнях персонала».

О чём расскажем:
🔹Как оценка одной группы сотрудников превратилась в оценку топ- и мидлменеджмента всей компании
🔹Инсайты по результатам оценки управленческой команды
🔹Особенности формирования программ обучения по результатам оценки
🔹К каким изменениям в HR- и бизнес-процессах это может привести

Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий партнер HT Lab, и Наталия Евстигнеева, начальник отдела обучения и развития Брок-Инвест-Сервис и К°.

Подробностями выступления обязательно поделимся. Следите за новостями.

Учёные считают, что общение с животными снимает тревожность. А как сохранить спокойствие при прохождении тестирования? Подготовили небольшую шпаргалку для респондентов, как минимизировать волнение перед оценкой

🔹Придерживайтесь обычного режима. Важно выспаться, перекусить и быть в удобной комфортной одежде
🔹Организаторам важно донести, для чего проводится тестирование, кто будет иметь доступ к результатам и какие решения планируют принимать на их основе
🔹Сосредоточьтесь и сконцентрируйтесь на действиях — быть «здесь и сейчас»
🔹Старайтесь не лгать. Чем правдивее ответы, тем точнее результаты оценки
🔹Разрешите внутри себя ошибаться
🔹Старайтесь не сравнивать себя с другими или представлять идеальный образ
🔹Позвольте себе отдохнуть, если между блоками теста предусмотрены паузы
🔹Плохое самочувствие может исказить итоговую картину. Лучше перенести тестирование на другое время
🔹Помните: «это просто тест»

А какие техники помогают вам?

P.S. На фото — наш внештатный сотрудник Джеф

#вопросответ

«Кандидаты склонны представлять себя в выгодном свете, и это нормально. Но заметить такое поведение можно не только на собеседовании, но и при тестировании» — говорит Александр Иванов, сотрудник отдела исследований и разработок.

Именно из-за этой склонности в классических опросниках предусмотрена шкала «социальная желательность». Она позволяет измерить стремление респондента приукрасить себя, дать поощряемые обществом ответы.

Вопросы по этой шкале отличаются экстремальной трудностью: с ними тяжело согласиться в обычной ситуации. Например, утверждение «Я всегда в хорошем настроении». Если кандидат ответит «полностью согласен», то скорее всего он себя обманывает. В случае тестирования при отборе на вакансию, такой выбор соискателя означает нечестность по отношению к будущему работодателю. Общий балл по «социально желательным» вопросам является индикатором того, насколько можно доверять результатам всей оценки.

В #тест вопросы по шкале «социальная желательность» практически незаметно для респондента.

Для движения по незнакомой местности мы, как правило, используем навигатор. Таким же образом HR-аналитика помогает компаниям выстроить оптимальный маршрут при быстро меняющейся реальности. Чтобы качественно провести аналитику, нужен источник объективной и точной информации о сотрудниках компании. Таким источником может стать психометрическая оценка персонала.

Приведём пример. В крупном нефтехимическом холдинге взяли курс на снижение аварийности на производстве. Склонность к риску среди 1500 работников измерили при помощи кастомизированной версии теста SafetyProfile (clck.ru/ZMLFb) Результаты помогли укомплектовать бригады таким образом, чтобы свести нарушения техники безопасности практически к нулю.

Аналитика результатов оценки от HT Lab:
🔹выявит ключевые качества эффективных сотрудников
🔹найдёт связи результатов тестирования с KPI или потенциальными рисками
🔹станет основой для валидизации — более тонкой настройки теста

Подробнее: clck.ru/ZMKxh

#кейс

Конец декабря — время дедлайнов, подведения итогов и завершения задач. Предлагаем отвлечься и вместе с нами на несколько минут погрузиться в новогоднюю атмосферу.

Приглашаем пройти #тест-игру «Подготовка к Новому году» clck.ru/ZRfcH

Новый год — прекрасный повод сказать важные слова близким людям. В своём поздравительном видеоролике мы решили напомнить о ценности человеческого общения.

Автор стихотворения «Позвоните человеку» — генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв.

#htlab

Спасибо нашим клиентам, коллегам и партнёрам за то, что весь год вы были с нами: прислушивались, подсказывали, советовались и доверяли.

В 2021-ом мы:

🔹Попали в ТОП-5 лучших провайдеров услуг в области оценки персонала.
🔹Разработали новые инструменты для оценки компетенций и интеллектуальных способностей персонала: Большая Пятёрка Компетенций (clck.ru/ae5zc), ProfIQ и ProfIQ+, MonoIQ и тесты FrontStaff, BackStaff, WorkStaff.
🔹Реализовали 23 проекта разных масштабов: кастомизация тестов, аналитические исследования, разработка тестов знаний.
🔹 Усовершенствовали LeaderChart и LeaderCase: сделали 4 версии тестов по отраслям бизнеса, существенно переработали отчёты и рекомендации по развитию, обновили контент в блоках: Интеллект, Эмоциональный интеллект, Мотивация.

#htlab

🔹Провели 11 вебинаров и выступлений на конференциях.
🔹Начали разработку нашего ПО Maintest 2.0 — с новым интерфейсом, личным кабинетом пользователя и другими полезными фичами.
🔹Усовершенствовали платформу для профессиональной разработки и проведения тестов знаний — #maintest Pro. Также теперь инструмент доступен в трёх удобных тарифах.
🔹Сделали доступной услугу подготовки группового отчёта для теста по оценке вовлечённости персонала Demetrics.
🔹Добавили отчёт управленческого потенциала в комплексный тест Бизнес-Профиль (clck.ru/ae6Rz).
🔹Создали HRC (clck.ru/ae6pv) — клуб для HR-специалистов по оценке, обучению и развитию сотрудников.

И всё это было бы невозможно без вас и вашей поддержки! 😊

#htlab

Дорогие наши клиенты, друзья и партнёры! Примите наши искренние и тёплые поздравления с наступающим праздником.

Желаем в Новом 2022 году профессиональных успехов, знаковых событий, позитивных эмоций, крепкого здоровья и семейного тепла! Пусть вас сопровождают радость и оптимизм, пусть каждый день вселяет в вас веру в собственные силы, пусть рядом будут надёжные и душевные люди. Пусть 2022-ой станет годом больших возможностей и реализации самых амбициозных планов!

Счастливого Нового года! Всегда рядом, ваша команда #htlab

В Human Resources Club разыгрывают приглашение на онлайн-участие в практикуме «Конструирование тестов знаний».

Для участия в розыгрыше:
🔹подпишитесь на группу Human Resources Club (www.facebook.com/groups/hrtalentclub)
🔹сделайте репост этой публикации к себе на страницу
🔹размещайте дискуссионные посты, оставляйте лайки и комментарии к публикациям
🔹14 января среди самых активных подписчиков будет разыграно приглашение на практикум

О практикуме:
24 января – 28 февраля

Организаторы — Инновационный центр «Гуманитарные Технологии» во главе с профессором МГУ, доктором психологических наук Александром Шмелёвым.

Участники научатся составлять оценочные задания, анализировать статистику ответов и проводить апробацию тестов. По завершению курса каждый получит сертификат автора-разработчика тестов знаний.
Подробности: clck.ru/agZWr

Победитель розыгрыша получит приглашение на практикум. Участников, которые займут второе и третье места, ждут приятные призы 😊

Удалённый формат работы и расширение географии найма спровоцировали интерес работодателей к онлайн-инструментам. Дистанционная оценка персонала стала рядовой практикой в компаниях.

HR-менеджеры тестируют соискателей на вакансии за тысячи километров от места дислокации, а центральные офисы могут одновременно проверить сотрудников всех региональных представительств.

Все тесты HT Lab доступны в онлайн-режиме: clck.ru/ai794.

🔹Система прокторинга позволяет наблюдать за респондентом и контролировать процесс прохождения тестирования clck.ru/ai7JL.

🔹Программа #maintest Online (clck.ru/ai7Nt) не требует установки на компьютер: респондент может открыть ссылку на любом устройстве и приступить к тестированию.

Дистанционную оценку мы рекомендуем завершать постдиагностическим интервью. Так респондент получит обратную связь с разбором отчёта, а HR-специалист сможет уточнить моменты, которые могли повлиять на результат тестирования, и принять верное кадровое решение.

Обучение и развитие персонала — это инвестиции в будущее компании. Но чтобы вложенные на обучение время и средства не пропали зря, нужно узнать чуть больше о мотивации, интересах и способностях сотрудника, и уже на этой основе определять правильные векторы его развития.

Специалист по обучению и оценке HT Lab Анна Михмель рекомендует провести оценку мотивации, способностей и личностных особенностей сотрудника с помощью теста Бизнес-Профиль. Тестирование поможет ответить на три важных вопроса:

🔹 Чего хочет сотрудник? — HR-специалист увидит профессиональные интересы сотрудника и что мотивирует его в работе.
🔹 Что он может? — Интеллектуальные способности, профессиональный потенциал и потенциал к проявлению 12 базовых компетенций.
🔹 К чему он склонен? — Прогноз конфликтности и поведения сотрудника в команде, определение свойственного сотруднику стиля руководства.

Подробнее о тесте Бизнес-Профиль: clck.ru/aiytm

#тест

Победитель розыгрыша в Human Resources Club — Анастасия Суворова. Она становится участником образовательного курса «Конструирование тестов знаний» от Инновационного центра «Гуманитарные Технологии» (24 января – 28 февраля).

Второе и третье места занимают Екатерина Маркова и Наталья Тарасенко. Они получают зимний согревающий подарок — сертификаты в магазин чая, кофе и десертов «Кантата».
С победителем и призёрами розыгрыша мы свяжемся через личные сообщения.
Благодарим всех за участие. Следите за анонсами 😊Победитель розыгрыша в Human Resources Club — Анастасия Суворова. Она становится участником образовательного курса «Конструирование тестов знаний» от Инновационного центра «Гуманитарные Технологии» (24.01– 28.02)

Второе и третье места занимают Екатерина Маркова и Наталья Тарасенко. Они получают зимний согревающий подарок — сертификаты в магазин чая, кофе и десертов «Кантата».

С победителем и призёрами розыгрыша мы свяжемся через личные сообщения.

Благодарим всех за участие. Следите за анонсами 😊

Бизнес-Профиль стал самым популярным тестом среди наших клиентов в 2021 году. Мы составили хит-парад методик, которыми чаще всего пользовались HR-специалисты при оценке персонала.

Тесты-лидеры #htlab по итогам прошлого года:
1 место — Бизнес-Профиль (clck.ru/akquC): диагностика мотивации, личностных особенностей, интеллектуальных способностей и управленческого потенциала
2 место — ТИПС (clck.ru/akr2g): комплексный тест интеллектуальных способностей. В конце 2021-го вышли новые тесты ProfIQ, ProfIQ+
3 место — SafetyProfile (clck.ru/akr6t): оценка безопасного поведения и склонности к риску
4 место — LeaderChart (clck.ru/akrBs): диагностика управленческого потенциала
5 место — 11 ЛФ (clck.ru/akrHR): оценка основных личностных факторов и индивидуальных качеств

ТОП-5 инструментов решают задачи по формированию кадрового резерва, созданию эффективных управленческих команд, развитию сотрудников и отбора персонала на ключевые позиции. Подобрать методику под потребности бизнеса можно на сайте: clck.ru/akrNC

Перед специалистами кадрового агентства ManpowerGroup Russia&CIS стояла задача оценить сильные стороны и зоны развития управленцев, а также разработать план обучения команды. Для решения задачи был выбран тест Бизнес-Профиль (clck.ru/amjM6). Результаты помогли определить не только индивидуальные зоны развития менеджеров, но и групповые приоритеты по повышению уровня компетенций.

Своими впечатлениями делится Анна Бурова, руководитель отдела кадрового консультирования ManpowerGroup Russia&CIS:

«Бизнес-Профиль хорош комплексностью и объективностью. Нам, как карьерным консультантам, нравится, что он конкретно и понятно описывает компетенции. А наша задача — помочь правильно интерпретировать результаты, увидеть пики или явные провалы, прочесть комбинации. Мы демонстрируем респонденту его психологический портрет, который позже неизбежно проявляется при работе в группах. Поэтому выстраивать диалог и выбирать темы для командных коуч-сессий после тестирования гораздо легче».

#кейс: clck.ru/amjbG

Металлоторгующая компания «Брок-Инвест-Сервис и К» столкнулась с нехваткой кадров на рынке специалистов по продажам. Для «Брока» отдел продаж — основной ресурс, поэтому для компании было важно качественно подбирать сотрудников, которые в будущем станут лояльными и будут иметь мотивацию к развитию в компании.

Чтобы улучшить подбор кандидатов, требовалось выявить идеальный психологический профиль сотрудника «Брок» и создать модель компетенций для специалистов отдела продаж. Для решения этих задач эксперты HT Lab предложили использовать тест Бизнес-Профиль (clck.ru/aoUy4).

Оценка специалистов по продажам выявила ряд организационных вопросов на всех уровнях персонала. Таким образом работа с одной профессиональной группой привела к масштабному HR-исследованию во всей компании.

О деталях проекта читайте на нашем сайте: clck.ru/aoVDB

#кейс

Обещали поделиться с вами записью нашего выступления на TALENT MANAGEMENT FORUM 2021 от журнала «Штат».

Практический #кейс «Как оценка линейных специалистов переросла в масштабное HR-исследование» представили управляющий партнер HT Lab Александр Горбачёв и начальник отдела обучения и развития Брок-Инвест-Сервис и К° Наталия Евстигнеева.

Полная версия на нашем сайте: clck.ru/apPS7