В конце года компании обсуждают планы по обучению и развитию персонала, утверждают бюджеты на будущий год. А есть ли в этом списке планы по развитию самих HR-специалистов?
Приглашаем пройти опрос «Каких знаний в оценке персонала вам не хватает»:
Приглашаем пройти опрос «Каких знаний в оценке персонала вам не хватает»:
Anonymous Poll
0%
Какие существуют методы и критерии оценки, в чём их особенности
25%
Как выбрать метод оценки, исходя из HR-задач
50%
Как разрабатывать модели компетенций
0%
Как разрабатывать «работающий» профиль должности
25%
Как правильно использовать тестовую оценку и принимать обоснованные решения на её основе
0%
Свой ответ в комментариях
Мы создаём тестовые методики на основе научных разработок, психометрических измерений и многолетних исследований.
А вы знали, что:
🔹Родоначальником научных тестов считается Фрэнсис Гальтон. В 1884 году он измерял у добровольцев внимание, память, быстроту реакции. В исследовании за несколько лет приняли участие 10 000 человек.
🔹В России применять тестирование начали с 1908 года. Психиатр Фёдор Рыбаков ратовал за использование психологических методов в диагностике душевных болезней.
🔹После 1925 года при Институте методов школьной работы создана особая тестовая комиссия, которая разрабатывала тесты для советской школы. Через 11 лет метод признали буржуазным орудием для дискриминации учащихся.
🔹Новый этап развития тестовой оценки в стране (начало 80-х) сопровождался внедрением компьютерных тестирования и обработки результатов.
🔹Сегодня тесты для отбора кандидатов и обоснования кадровых решений используют 9 из 10 компаний из списка Forbes World's Biggest Companies (по данным Wikipedia)
#htlab
А вы знали, что:
🔹Родоначальником научных тестов считается Фрэнсис Гальтон. В 1884 году он измерял у добровольцев внимание, память, быстроту реакции. В исследовании за несколько лет приняли участие 10 000 человек.
🔹В России применять тестирование начали с 1908 года. Психиатр Фёдор Рыбаков ратовал за использование психологических методов в диагностике душевных болезней.
🔹После 1925 года при Институте методов школьной работы создана особая тестовая комиссия, которая разрабатывала тесты для советской школы. Через 11 лет метод признали буржуазным орудием для дискриминации учащихся.
🔹Новый этап развития тестовой оценки в стране (начало 80-х) сопровождался внедрением компьютерных тестирования и обработки результатов.
🔹Сегодня тесты для отбора кандидатов и обоснования кадровых решений используют 9 из 10 компаний из списка Forbes World's Biggest Companies (по данным Wikipedia)
#htlab
Приглашаем на #вебинар, посвящённый диагностике и профилактике выгорания сотрудников на примере реального кейса
Когда: 18 ноября в 17:00 (мск)
Что обсудим:
🔹Как выявить выгорание у сотрудников и что может влиять на поведенческие изменения
🔹Как улучшить обслуживание клиентов через тестовую оценку персонала
🔹Почему за диагностикой должны следовать управленческие решения
Участники вебинара вместе с экспертами смогут разобрать результаты отчётов реальных сотрудников, увидеть скрытые закономерности в шкалах теста, обсудить способы профилактики выгорания
Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий бизнес-партнёр HT Lab, и Елена Подойницына, HR-эксперт частной медицинской клиники (г. Санкт-Петербург)
Участие: бесплатное. Регистрация по ссылке: clck.ru/YkrSG
#кейс
Когда: 18 ноября в 17:00 (мск)
Что обсудим:
🔹Как выявить выгорание у сотрудников и что может влиять на поведенческие изменения
🔹Как улучшить обслуживание клиентов через тестовую оценку персонала
🔹Почему за диагностикой должны следовать управленческие решения
Участники вебинара вместе с экспертами смогут разобрать результаты отчётов реальных сотрудников, увидеть скрытые закономерности в шкалах теста, обсудить способы профилактики выгорания
Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий бизнес-партнёр HT Lab, и Елена Подойницына, HR-эксперт частной медицинской клиники (г. Санкт-Петербург)
Участие: бесплатное. Регистрация по ссылке: clck.ru/YkrSG
#кейс
Разыгрываем билет на онлайн-участие в зимней сессии ежегодного международного форума «TALENT MANAGEMENT FORUM 2021»
Для участия в розыгрыше:
🔹подпишитесь на группу Human Resources Club (www.facebook.com/groups/hrtalentclub)
🔹размещайте публикации, оставляйте лайки и комментарии, делайте репосты
🔹1 декабря среди самых активных подписчиков Human Resources Club мы разыграем билет на форум: чем выше ваша активность в группе — тем больше шансов на победу
О форуме:
7 и 8 декабря 2021
Ключевые темы: Talents in the New Normal, оценка персонала, HiPo программы, Digital-платформы в управлении талантами, горизонтальная и вертикальная карьера в компаниях, Wellbeing программы, цифровые таланты, портфель инструментов в управлении карьерой сотрудников
Подробности: www.hrmedia.ru/node/1920
Победитель розыгрыша получит двухдневный онлайн-доступ к трансляции форума и записи выступлений. А ещё двоих активных участников, занявших второе и третье места, ждут ценные призы 🙂
Для участия в розыгрыше:
🔹подпишитесь на группу Human Resources Club (www.facebook.com/groups/hrtalentclub)
🔹размещайте публикации, оставляйте лайки и комментарии, делайте репосты
🔹1 декабря среди самых активных подписчиков Human Resources Club мы разыграем билет на форум: чем выше ваша активность в группе — тем больше шансов на победу
О форуме:
7 и 8 декабря 2021
Ключевые темы: Talents in the New Normal, оценка персонала, HiPo программы, Digital-платформы в управлении талантами, горизонтальная и вертикальная карьера в компаниях, Wellbeing программы, цифровые таланты, портфель инструментов в управлении карьерой сотрудников
Подробности: www.hrmedia.ru/node/1920
Победитель розыгрыша получит двухдневный онлайн-доступ к трансляции форума и записи выступлений. А ещё двоих активных участников, занявших второе и третье места, ждут ценные призы 🙂
В одном из прошлых вебинаров мы получили вопрос от аудитории: «Как убедиться в том, что именно кандидат прошёл тест, а не его сосед?»
Отвечаем: Существует специальная система прокторинга, которая отслеживает нарушения кандидата на тестировании. Например, если:
🔹 За кандидата тест проходит другой человек;
🔹 Кандидату кто-то подсказывает ответы;
🔹 Кандидат использует шпаргалки или ищет ответы в интернете;
🔹 Кандидат пытается скопировать задания из тестов.
Система прокторинга фиксирует нарушения и либо предупреждает кандидата о нарушении, либо сразу завершает прохождение теста.
О всей пользе и возможностях прокторинга читайте в нашей статье:
https://ht-lab.ru/knowledge/articles/proktoring-chto-nuzhno-znat-hr-u/
#статья
#maintest
Отвечаем: Существует специальная система прокторинга, которая отслеживает нарушения кандидата на тестировании. Например, если:
🔹 За кандидата тест проходит другой человек;
🔹 Кандидату кто-то подсказывает ответы;
🔹 Кандидат использует шпаргалки или ищет ответы в интернете;
🔹 Кандидат пытается скопировать задания из тестов.
Система прокторинга фиксирует нарушения и либо предупреждает кандидата о нарушении, либо сразу завершает прохождение теста.
О всей пользе и возможностях прокторинга читайте в нашей статье:
https://ht-lab.ru/knowledge/articles/proktoring-chto-nuzhno-znat-hr-u/
#статья
#maintest
Сегодня, 18 ноября, обсудим диагностику и профилактику выгорания сотрудников. Приглашаем на #вебинар, где на примере реального кейса разберём ценность тестовой оценки.
Темы:
🔹Как выявить выгорание у сотрудников и что может влиять на поведенческие изменения
🔹Как улучшить обслуживание клиентов через тестовую оценку персонала
🔹Почему за диагностикой должны следовать управленческие решения
Участники вебинара вместе с экспертами разберут результаты отчётов оценки реальных сотрудников, расскажут о скрытых закономерностях в шкалах теста и обсудят способы профилактики выгорания
Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий бизнес-партнёр HT Lab, и Елена Подойницына, HR-эксперт частной медицинской клиники (г. Санкт-Петербург)
Когда: 18 ноября в 17:00 (мск)
Участие: бесплатное. Регистрация: clck.ru/YtvsH
Темы:
🔹Как выявить выгорание у сотрудников и что может влиять на поведенческие изменения
🔹Как улучшить обслуживание клиентов через тестовую оценку персонала
🔹Почему за диагностикой должны следовать управленческие решения
Участники вебинара вместе с экспертами разберут результаты отчётов оценки реальных сотрудников, расскажут о скрытых закономерностях в шкалах теста и обсудят способы профилактики выгорания
Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий бизнес-партнёр HT Lab, и Елена Подойницына, HR-эксперт частной медицинской клиники (г. Санкт-Петербург)
Когда: 18 ноября в 17:00 (мск)
Участие: бесплатное. Регистрация: clck.ru/YtvsH
18 ноября мы провели #вебинар. Основные тезисы встречи:
🔹Признаки выгорания у сотрудников, работающих с клиентами, по шкалам — снижены общительность, чуткость, эмоциональная устойчивость, терпимость к монотонии
🔹Неудовлетворённость и демотивация сотрудника отразится на его работе, в данном случае на коммуникации с клиентом. Не получив привычный уровень сервиса и отношение, клиент уйдёт к конкуренту
🔹Эффективнее прогнозировать и профилактировать риски выгорания. Потратить ресурсы на восстановление, мотивацию и возвращение сотрудника в «рабочую форму» — менее затратно нежели найти, обучить и адаптировать новичка
🔹Чем интересен тест Большая пятёрка компетенций clck.ru/Yy9T3? Экспресс-скрининг раз в полгода позволит заметить даже несущественные сдвиги ключевых показателей и предвосхитить негативные изменения
🔹Пандемия коснулась все сферы бизнеса. Все находятся под определённым эмоциональным давлением — важно искать способы для того, чтобы снизить эту нагрузку на сотрудников и сделать их работу более комфортной
🔹Признаки выгорания у сотрудников, работающих с клиентами, по шкалам — снижены общительность, чуткость, эмоциональная устойчивость, терпимость к монотонии
🔹Неудовлетворённость и демотивация сотрудника отразится на его работе, в данном случае на коммуникации с клиентом. Не получив привычный уровень сервиса и отношение, клиент уйдёт к конкуренту
🔹Эффективнее прогнозировать и профилактировать риски выгорания. Потратить ресурсы на восстановление, мотивацию и возвращение сотрудника в «рабочую форму» — менее затратно нежели найти, обучить и адаптировать новичка
🔹Чем интересен тест Большая пятёрка компетенций clck.ru/Yy9T3? Экспресс-скрининг раз в полгода позволит заметить даже несущественные сдвиги ключевых показателей и предвосхитить негативные изменения
🔹Пандемия коснулась все сферы бизнеса. Все находятся под определённым эмоциональным давлением — важно искать способы для того, чтобы снизить эту нагрузку на сотрудников и сделать их работу более комфортной
Управляющий бизнес-партнёр HT Lab Александр Горбачёв и HR-эксперт частной медицинской клиники (г. Санкт-Петербург) Елена Подойницына рассказали о диагностике и профилактике выгорания
Что обсудили:
🔹Можно ли выявить профессиональное выгорание сотрудника при помощи психологического тестирования? Как по шкалам теста увидеть не просто цифры и показатели, а факторы демотивации
🔹Удовлетворённый персонал => довольный клиент => успешный бизнес. Работает ли эта формула сейчас? Изменила ли сегодняшняя реальность подход к HR-процессам и что становится ключевым при формировании бренда компании
🔹Какие управленческие решения можно принять, чтобы снизить выгорание персонала?
Запись вебинара уже на нашем сайте: clck.ru/Z45Ro
#вебинар
Что обсудили:
🔹Можно ли выявить профессиональное выгорание сотрудника при помощи психологического тестирования? Как по шкалам теста увидеть не просто цифры и показатели, а факторы демотивации
🔹Удовлетворённый персонал => довольный клиент => успешный бизнес. Работает ли эта формула сейчас? Изменила ли сегодняшняя реальность подход к HR-процессам и что становится ключевым при формировании бренда компании
🔹Какие управленческие решения можно принять, чтобы снизить выгорание персонала?
Запись вебинара уже на нашем сайте: clck.ru/Z45Ro
#вебинар
«Қызметкерлерді тестілеу» — с казахского переводится как «тестирование персонала». К апробации тестов именно на этом языке приступили наши партнёры из рекрутингового агентства Optimum Recruitment&Executive Search.
По запросу коллег из Казахстана эксперты HT Lab перевели личностный и интеллектуальный опросники. Но прежде чем выпустить инструмент оценки на широкий рынок необходимо обеспечить репрезентативную выборку. Поэтому партнёры ищут желающих принять участие в апробации. Для компаний это возможность бесплатно протестировать как действующий персонал, так и кандидатов на должности.
Тесты на родном языке оценят в первую очередь работодатели Казахстана. Они смогут проводить тестирование казахоговорящих сотрудников, не прибегая к услугам переводчиков.
С вопросами по поводу участия в апробации тестов можно обращаться на почту saltanat.a@optimist.kz
#htlab
По запросу коллег из Казахстана эксперты HT Lab перевели личностный и интеллектуальный опросники. Но прежде чем выпустить инструмент оценки на широкий рынок необходимо обеспечить репрезентативную выборку. Поэтому партнёры ищут желающих принять участие в апробации. Для компаний это возможность бесплатно протестировать как действующий персонал, так и кандидатов на должности.
Тесты на родном языке оценят в первую очередь работодатели Казахстана. Они смогут проводить тестирование казахоговорящих сотрудников, не прибегая к услугам переводчиков.
С вопросами по поводу участия в апробации тестов можно обращаться на почту saltanat.a@optimist.kz
#htlab
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Тесты помогают объективно оценить сотрудников. Такого мнения придерживаются в крупнейшей страховой компании на российском рынке Капитал Life. Руководитель центра подбора и развития персонала Людмила Лаврова выразила признательность экспертам HT Lab за разработку эффективных инструментов для HR.
Из-за специфики бизнеса компания отбирает кандидатов, которые кроме высоких интеллектуальных способностей демонстрируют такие личностные качества как
неравнодушие и честность, обладают высокой моралью,а в мотивации преобладает ориентация на помощь людям и служение обществу. Для комплексной оценки этих качеств и компетенций HR-специалисты используют методику Бизнес-Профиль. Особенно полезным инструмент называют при оценке соискателей без релевантного опыта работы — для определения потенциала к будущей деятельности.
Запись вебинара с опытом практиков размещена на сайте: clck.ru/Z7TgP
#вебинар
#кейс #отзыв
Из-за специфики бизнеса компания отбирает кандидатов, которые кроме высоких интеллектуальных способностей демонстрируют такие личностные качества как
неравнодушие и честность, обладают высокой моралью,а в мотивации преобладает ориентация на помощь людям и служение обществу. Для комплексной оценки этих качеств и компетенций HR-специалисты используют методику Бизнес-Профиль. Особенно полезным инструмент называют при оценке соискателей без релевантного опыта работы — для определения потенциала к будущей деятельности.
Запись вебинара с опытом практиков размещена на сайте: clck.ru/Z7TgP
#вебинар
#кейс #отзыв
Представляем новую линейку тестов для оценки интеллектуального потенциала уже работающих сотрудников и кандидатов на вакансии — ProfIQ, ProfIQ+ и Mono IQ.
Тесты помогут определить уровень развития интеллекта персонала, оценить потенциал к обучению, выявить сильные стороны и зоны развития интеллектуальных способностей респондентов. Методики применимы для любой сферы профессиональной деятельности.
Набор оцениваемых способностей зависит от выбранной методики:
ProfIQ — 3 шкалы в тесте
ProfIQ+ — 5 шкал
Mono IQ — 8 отдельных одношкальных тестов. Один тест оценивает одну способность.
Тесты Mono IQ можно кастомизировать, — самостоятельно собрать свою уникальную методику с помощью конструктора на сайте HT Lab.
Подробнее о тестах: clck.ru/Z9BSu
#тест
Тесты помогут определить уровень развития интеллекта персонала, оценить потенциал к обучению, выявить сильные стороны и зоны развития интеллектуальных способностей респондентов. Методики применимы для любой сферы профессиональной деятельности.
Набор оцениваемых способностей зависит от выбранной методики:
ProfIQ — 3 шкалы в тесте
ProfIQ+ — 5 шкал
Mono IQ — 8 отдельных одношкальных тестов. Один тест оценивает одну способность.
Тесты Mono IQ можно кастомизировать, — самостоятельно собрать свою уникальную методику с помощью конструктора на сайте HT Lab.
Подробнее о тестах: clck.ru/Z9BSu
#тест
Победитель розыгрыша в Human Resources Club (www.facebook.com/groups/hrtalentclub) — Екатерина Кутузова. Екатерина получает двухдневный онлайн-доступ к трансляции форума «TALENT MANAGEMENT FORUM 2021» (7,8 декабря) и записи всех выступлений.
Призёрам розыгрыша мы дарим абонементы в крупнейшую библиотеку электронных книг ЛитРес.
Второе место занимает Ирина Ионова. Ирина получает абонемент на 3 месяца.
Третье место занимает Александр Кондаков. Приз — абонемент на 1 месяц.
С победителем и призёрами розыгрыша мы свяжемся лично.
Благодарим вас за участие. Тем, кто пропустил анонс или по каким-то причинам не успел поучаствовать, обещаем: розыгрыши ещё обязательно будут 🙂
Призёрам розыгрыша мы дарим абонементы в крупнейшую библиотеку электронных книг ЛитРес.
Второе место занимает Ирина Ионова. Ирина получает абонемент на 3 месяца.
Третье место занимает Александр Кондаков. Приз — абонемент на 1 месяц.
С победителем и призёрами розыгрыша мы свяжемся лично.
Благодарим вас за участие. Тем, кто пропустил анонс или по каким-то причинам не успел поучаствовать, обещаем: розыгрыши ещё обязательно будут 🙂
HT Lab презентует кейс на TALENT MANAGEMENT FORUM 2021 от журнала «Штат».
Мы выступим на конференции 8 декабря с темой: «Практический #кейс HT Lab и Брок-Инвест-Сервис. Как комплексная оценка привела к разработке и внедрению обучения и программ развития на всех уровнях персонала».
О чём расскажем:
🔹Как оценка одной группы сотрудников превратилась в оценку топ- и мидлменеджмента всей компании
🔹Инсайты по результатам оценки управленческой команды
🔹Особенности формирования программ обучения по результатам оценки
🔹К каким изменениям в HR- и бизнес-процессах это может привести
Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий партнер HT Lab, и Наталия Евстигнеева, начальник отдела обучения и развития Брок-Инвест-Сервис и К°.
Подробностями выступления обязательно поделимся. Следите за новостями.
Мы выступим на конференции 8 декабря с темой: «Практический #кейс HT Lab и Брок-Инвест-Сервис. Как комплексная оценка привела к разработке и внедрению обучения и программ развития на всех уровнях персонала».
О чём расскажем:
🔹Как оценка одной группы сотрудников превратилась в оценку топ- и мидлменеджмента всей компании
🔹Инсайты по результатам оценки управленческой команды
🔹Особенности формирования программ обучения по результатам оценки
🔹К каким изменениям в HR- и бизнес-процессах это может привести
Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий партнер HT Lab, и Наталия Евстигнеева, начальник отдела обучения и развития Брок-Инвест-Сервис и К°.
Подробностями выступления обязательно поделимся. Следите за новостями.
Учёные считают, что общение с животными снимает тревожность. А как сохранить спокойствие при прохождении тестирования? Подготовили небольшую шпаргалку для респондентов, как минимизировать волнение перед оценкой
🔹Придерживайтесь обычного режима. Важно выспаться, перекусить и быть в удобной комфортной одежде
🔹Организаторам важно донести, для чего проводится тестирование, кто будет иметь доступ к результатам и какие решения планируют принимать на их основе
🔹Сосредоточьтесь и сконцентрируйтесь на действиях — быть «здесь и сейчас»
🔹Старайтесь не лгать. Чем правдивее ответы, тем точнее результаты оценки
🔹Разрешите внутри себя ошибаться
🔹Старайтесь не сравнивать себя с другими или представлять идеальный образ
🔹Позвольте себе отдохнуть, если между блоками теста предусмотрены паузы
🔹Плохое самочувствие может исказить итоговую картину. Лучше перенести тестирование на другое время
🔹Помните: «это просто тест»
А какие техники помогают вам?
P.S. На фото — наш внештатный сотрудник Джеф
#вопросответ
🔹Придерживайтесь обычного режима. Важно выспаться, перекусить и быть в удобной комфортной одежде
🔹Организаторам важно донести, для чего проводится тестирование, кто будет иметь доступ к результатам и какие решения планируют принимать на их основе
🔹Сосредоточьтесь и сконцентрируйтесь на действиях — быть «здесь и сейчас»
🔹Старайтесь не лгать. Чем правдивее ответы, тем точнее результаты оценки
🔹Разрешите внутри себя ошибаться
🔹Старайтесь не сравнивать себя с другими или представлять идеальный образ
🔹Позвольте себе отдохнуть, если между блоками теста предусмотрены паузы
🔹Плохое самочувствие может исказить итоговую картину. Лучше перенести тестирование на другое время
🔹Помните: «это просто тест»
А какие техники помогают вам?
P.S. На фото — наш внештатный сотрудник Джеф
#вопросответ
«Кандидаты склонны представлять себя в выгодном свете, и это нормально. Но заметить такое поведение можно не только на собеседовании, но и при тестировании» — говорит Александр Иванов, сотрудник отдела исследований и разработок.
Именно из-за этой склонности в классических опросниках предусмотрена шкала «социальная желательность». Она позволяет измерить стремление респондента приукрасить себя, дать поощряемые обществом ответы.
Вопросы по этой шкале отличаются экстремальной трудностью: с ними тяжело согласиться в обычной ситуации. Например, утверждение «Я всегда в хорошем настроении». Если кандидат ответит «полностью согласен», то скорее всего он себя обманывает. В случае тестирования при отборе на вакансию, такой выбор соискателя означает нечестность по отношению к будущему работодателю. Общий балл по «социально желательным» вопросам является индикатором того, насколько можно доверять результатам всей оценки.
В #тест вопросы по шкале «социальная желательность» практически незаметно для респондента.
Именно из-за этой склонности в классических опросниках предусмотрена шкала «социальная желательность». Она позволяет измерить стремление респондента приукрасить себя, дать поощряемые обществом ответы.
Вопросы по этой шкале отличаются экстремальной трудностью: с ними тяжело согласиться в обычной ситуации. Например, утверждение «Я всегда в хорошем настроении». Если кандидат ответит «полностью согласен», то скорее всего он себя обманывает. В случае тестирования при отборе на вакансию, такой выбор соискателя означает нечестность по отношению к будущему работодателю. Общий балл по «социально желательным» вопросам является индикатором того, насколько можно доверять результатам всей оценки.
В #тест вопросы по шкале «социальная желательность» практически незаметно для респондента.
Для движения по незнакомой местности мы, как правило, используем навигатор. Таким же образом HR-аналитика помогает компаниям выстроить оптимальный маршрут при быстро меняющейся реальности. Чтобы качественно провести аналитику, нужен источник объективной и точной информации о сотрудниках компании. Таким источником может стать психометрическая оценка персонала.
Приведём пример. В крупном нефтехимическом холдинге взяли курс на снижение аварийности на производстве. Склонность к риску среди 1500 работников измерили при помощи кастомизированной версии теста SafetyProfile (clck.ru/ZMLFb) Результаты помогли укомплектовать бригады таким образом, чтобы свести нарушения техники безопасности практически к нулю.
Аналитика результатов оценки от HT Lab:
🔹выявит ключевые качества эффективных сотрудников
🔹найдёт связи результатов тестирования с KPI или потенциальными рисками
🔹станет основой для валидизации — более тонкой настройки теста
Подробнее: clck.ru/ZMKxh
#кейс
Приведём пример. В крупном нефтехимическом холдинге взяли курс на снижение аварийности на производстве. Склонность к риску среди 1500 работников измерили при помощи кастомизированной версии теста SafetyProfile (clck.ru/ZMLFb) Результаты помогли укомплектовать бригады таким образом, чтобы свести нарушения техники безопасности практически к нулю.
Аналитика результатов оценки от HT Lab:
🔹выявит ключевые качества эффективных сотрудников
🔹найдёт связи результатов тестирования с KPI или потенциальными рисками
🔹станет основой для валидизации — более тонкой настройки теста
Подробнее: clck.ru/ZMKxh
#кейс
Конец декабря — время дедлайнов, подведения итогов и завершения задач. Предлагаем отвлечься и вместе с нами на несколько минут погрузиться в новогоднюю атмосферу.
Приглашаем пройти #тест-игру «Подготовка к Новому году» clck.ru/ZRfcH
Приглашаем пройти #тест-игру «Подготовка к Новому году» clck.ru/ZRfcH
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Новый год — прекрасный повод сказать важные слова близким людям. В своём поздравительном видеоролике мы решили напомнить о ценности человеческого общения.
Автор стихотворения «Позвоните человеку» — генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв.
#htlab
Автор стихотворения «Позвоните человеку» — генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв.
#htlab
Спасибо нашим клиентам, коллегам и партнёрам за то, что весь год вы были с нами: прислушивались, подсказывали, советовались и доверяли.
В 2021-ом мы:
🔹Попали в ТОП-5 лучших провайдеров услуг в области оценки персонала.
🔹Разработали новые инструменты для оценки компетенций и интеллектуальных способностей персонала: Большая Пятёрка Компетенций (clck.ru/ae5zc), ProfIQ и ProfIQ+, MonoIQ и тесты FrontStaff, BackStaff, WorkStaff.
🔹Реализовали 23 проекта разных масштабов: кастомизация тестов, аналитические исследования, разработка тестов знаний.
🔹 Усовершенствовали LeaderChart и LeaderCase: сделали 4 версии тестов по отраслям бизнеса, существенно переработали отчёты и рекомендации по развитию, обновили контент в блоках: Интеллект, Эмоциональный интеллект, Мотивация.
#htlab
В 2021-ом мы:
🔹Попали в ТОП-5 лучших провайдеров услуг в области оценки персонала.
🔹Разработали новые инструменты для оценки компетенций и интеллектуальных способностей персонала: Большая Пятёрка Компетенций (clck.ru/ae5zc), ProfIQ и ProfIQ+, MonoIQ и тесты FrontStaff, BackStaff, WorkStaff.
🔹Реализовали 23 проекта разных масштабов: кастомизация тестов, аналитические исследования, разработка тестов знаний.
🔹 Усовершенствовали LeaderChart и LeaderCase: сделали 4 версии тестов по отраслям бизнеса, существенно переработали отчёты и рекомендации по развитию, обновили контент в блоках: Интеллект, Эмоциональный интеллект, Мотивация.
#htlab
🔹Провели 11 вебинаров и выступлений на конференциях.
🔹Начали разработку нашего ПО Maintest 2.0 — с новым интерфейсом, личным кабинетом пользователя и другими полезными фичами.
🔹Усовершенствовали платформу для профессиональной разработки и проведения тестов знаний — #maintest Pro. Также теперь инструмент доступен в трёх удобных тарифах.
🔹Сделали доступной услугу подготовки группового отчёта для теста по оценке вовлечённости персонала Demetrics.
🔹Добавили отчёт управленческого потенциала в комплексный тест Бизнес-Профиль (clck.ru/ae6Rz).
🔹Создали HRC (clck.ru/ae6pv) — клуб для HR-специалистов по оценке, обучению и развитию сотрудников.
И всё это было бы невозможно без вас и вашей поддержки! 😊
#htlab
🔹Начали разработку нашего ПО Maintest 2.0 — с новым интерфейсом, личным кабинетом пользователя и другими полезными фичами.
🔹Усовершенствовали платформу для профессиональной разработки и проведения тестов знаний — #maintest Pro. Также теперь инструмент доступен в трёх удобных тарифах.
🔹Сделали доступной услугу подготовки группового отчёта для теста по оценке вовлечённости персонала Demetrics.
🔹Добавили отчёт управленческого потенциала в комплексный тест Бизнес-Профиль (clck.ru/ae6Rz).
🔹Создали HRC (clck.ru/ae6pv) — клуб для HR-специалистов по оценке, обучению и развитию сотрудников.
И всё это было бы невозможно без вас и вашей поддержки! 😊
#htlab
Психологические тесты
Бизнес-Профиль УП
Комплексная оценка и прогноз профессиональной успешности специалистов и управленцев. ...
Дорогие наши клиенты, друзья и партнёры! Примите наши искренние и тёплые поздравления с наступающим праздником.
Желаем в Новом 2022 году профессиональных успехов, знаковых событий, позитивных эмоций, крепкого здоровья и семейного тепла! Пусть вас сопровождают радость и оптимизм, пусть каждый день вселяет в вас веру в собственные силы, пусть рядом будут надёжные и душевные люди. Пусть 2022-ой станет годом больших возможностей и реализации самых амбициозных планов!
Счастливого Нового года! Всегда рядом, ваша команда #htlab
Желаем в Новом 2022 году профессиональных успехов, знаковых событий, позитивных эмоций, крепкого здоровья и семейного тепла! Пусть вас сопровождают радость и оптимизм, пусть каждый день вселяет в вас веру в собственные силы, пусть рядом будут надёжные и душевные люди. Пусть 2022-ой станет годом больших возможностей и реализации самых амбициозных планов!
Счастливого Нового года! Всегда рядом, ваша команда #htlab