Представители многопрофильной клиники обратились в HT Lab с просьбой подобрать инструмент для HR-диагностики. Методисты предложили использовать тест БПК, который оценивает пять базовых компетенций специалистов массовых специальностей, в том числе клиентоориентированность. Результаты подтвердили опасения руководства: у части сотрудников выявлены признаки профессионального выгорания.
Своими впечатлениями от исследования делится Елена П., HR-специалист компании:
«Провести такой 20-ти минутный скрининг — полезно для любого бизнеса. Особенно когда понимаешь, что он отражает реальные вещи. Мы не ожидали увидеть подобные результаты. Мы увидели, в каком состоянии находятся наши сотрудники во время пандемии, поняли, что именно их беспокоит и нашли темы для откровенной беседы с персоналом. Эти встречи тет-а-тет — уже акт заботы о своих сотрудниках. Это основа для глубинных выводов и проектов психологической поддержки».
#кейс – ht-lab.ru/about/cases/otrasl/drugie-sfery/vychislenie-priznakov-vygoraniya/
Своими впечатлениями от исследования делится Елена П., HR-специалист компании:
«Провести такой 20-ти минутный скрининг — полезно для любого бизнеса. Особенно когда понимаешь, что он отражает реальные вещи. Мы не ожидали увидеть подобные результаты. Мы увидели, в каком состоянии находятся наши сотрудники во время пандемии, поняли, что именно их беспокоит и нашли темы для откровенной беседы с персоналом. Эти встречи тет-а-тет — уже акт заботы о своих сотрудниках. Это основа для глубинных выводов и проектов психологической поддержки».
#кейс – ht-lab.ru/about/cases/otrasl/drugie-sfery/vychislenie-priznakov-vygoraniya/
Мы в HT Lab запустили новый корпоративный мини-проект. Раз в месяц сотрудники компании собираются на Лабораторные Среды.
Это новый формат встреч, где коллеги могут пообщаться в неформальной обстановке, заразиться мотивацией, поделиться идеями, рассказать о реализованных проектах. Инициатива получила активную поддержку руководства: больше года сотрудники HT Lab работают в гибридном формате «офис-удалёнка», а Лабораторные Среды позволили снова собрать всех в едином пространстве и укрепить командную коммуникацию.
В планах — совместные лекции, кинопросмотры, уличные активности, мастер-классы, тренинги и обмен экспертным опытом. Из-за ковидных ограничений Лабораторные Среды проводятся в смешанном формате: часть сотрудников присутствует в офисе, остальные подключаются в онлайн-режиме.
Вы проводите такие встречи в своей команде? Расскажите, как это происходит у вас 😊
#htlab
Это новый формат встреч, где коллеги могут пообщаться в неформальной обстановке, заразиться мотивацией, поделиться идеями, рассказать о реализованных проектах. Инициатива получила активную поддержку руководства: больше года сотрудники HT Lab работают в гибридном формате «офис-удалёнка», а Лабораторные Среды позволили снова собрать всех в едином пространстве и укрепить командную коммуникацию.
В планах — совместные лекции, кинопросмотры, уличные активности, мастер-классы, тренинги и обмен экспертным опытом. Из-за ковидных ограничений Лабораторные Среды проводятся в смешанном формате: часть сотрудников присутствует в офисе, остальные подключаются в онлайн-режиме.
Вы проводите такие встречи в своей команде? Расскажите, как это происходит у вас 😊
#htlab
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Успех бизнеса зависит от персонала. В этом убеждены наши партнёры из Free Lines Company. Международная логистическая компания оказывает услуги по организации перевозок крупнейшим корпорациям из сегмента b2b.
HR-директор Екатерина Банченко поблагодарила экспертов HT Lab за эффективные инструменты, которые активно применяются в оценке персонала: при подборе менеджеров без опыта работы или для формирования кадрового резерва. Тесты помогают выявить профессионально важные особенности у кандидатов — пространственное мышление, обработка информации, вербальная логика и лексика.
Запись вебинара с опытом практиков размещена на сайте: ht-lab.ru/events/intellekt-i-kompetentsii-v-otsenke-personala/
#отзыв
#вебинар
HR-директор Екатерина Банченко поблагодарила экспертов HT Lab за эффективные инструменты, которые активно применяются в оценке персонала: при подборе менеджеров без опыта работы или для формирования кадрового резерва. Тесты помогают выявить профессионально важные особенности у кандидатов — пространственное мышление, обработка информации, вербальная логика и лексика.
Запись вебинара с опытом практиков размещена на сайте: ht-lab.ru/events/intellekt-i-kompetentsii-v-otsenke-personala/
#отзыв
#вебинар
В HT Lab есть специальный инструмент для профессиональной разработки и проведения тестов знаний ваших сотрудников — Maintest Pro: psytest.ht-lab.ru/soft/#mt_pro
Maintest Pro помогает:
🔹Профессионально создавать тесты знаний для оценки персонала
🔹Проводить массовые тестирования и работать с полученными результатами
🔹Оценивать качество тестовых заданий как на этапе разработки, так и во время использования.
А с 1 ноября Maintest Pro доступен в трёх вариантах комплектации: «Лайт», «Стандарт» и «Профессионал». Тарифы различаются по цене и по списку доступных опций. Это значит, что вы сможете выбрать подходящий тариф для решения вашей задачи и не переплачивать за ненужные опции.
Подробнее о тарифах #maintest Pro: ht-lab.ru/news/5689/
Maintest Pro помогает:
🔹Профессионально создавать тесты знаний для оценки персонала
🔹Проводить массовые тестирования и работать с полученными результатами
🔹Оценивать качество тестовых заданий как на этапе разработки, так и во время использования.
А с 1 ноября Maintest Pro доступен в трёх вариантах комплектации: «Лайт», «Стандарт» и «Профессионал». Тарифы различаются по цене и по списку доступных опций. Это значит, что вы сможете выбрать подходящий тариф для решения вашей задачи и не переплачивать за ненужные опции.
Подробнее о тарифах #maintest Pro: ht-lab.ru/news/5689/
Почему после тестирования важно выделить время на общение с респондентом?
Руководитель методического отдела HT Lab Ольга Бардина выделила основные причины:
🔹открытый разговор о результатах оценки повышает доверие и лояльность к работодателю/компании
🔹обратная связь подаётся тактично, с выверенными и не травмирующими формулировками
🔹оценочные инструменты перестают казаться бесполезным инструментом
🔹по результатам отчёта HR-специалисты дают рекомендации по развитию
🔹интерпретация результатов позволяет объяснить управленческие решения — кадровые изменения или направление на обучение
Кандидат тратит на прохождение теста минимум 30 минут, поэтому важно дать ему понять, что его время ценят. Методики HT Lab предполагают формирование двух отчётов: «для специалиста» и «для респондента». А при прохождении теста Бизнес-Профиль респонденты получают расширенный формат отчёта с рекомендациями по развитию — вместе с полезными ссылками и списком литературы.
#вопросответ
Руководитель методического отдела HT Lab Ольга Бардина выделила основные причины:
🔹открытый разговор о результатах оценки повышает доверие и лояльность к работодателю/компании
🔹обратная связь подаётся тактично, с выверенными и не травмирующими формулировками
🔹оценочные инструменты перестают казаться бесполезным инструментом
🔹по результатам отчёта HR-специалисты дают рекомендации по развитию
🔹интерпретация результатов позволяет объяснить управленческие решения — кадровые изменения или направление на обучение
Кандидат тратит на прохождение теста минимум 30 минут, поэтому важно дать ему понять, что его время ценят. Методики HT Lab предполагают формирование двух отчётов: «для специалиста» и «для респондента». А при прохождении теста Бизнес-Профиль респонденты получают расширенный формат отчёта с рекомендациями по развитию — вместе с полезными ссылками и списком литературы.
#вопросответ
В предстоящие длинные выходные предлагаем отвлечься от рабочих задач с помощью нашей онлайн-тестотеки.
Тестотека — это:
🔹квиз-тест на эрудицию
🔹тест на определение темперамента
🔹игровой тест на определение типа вашего идеального спутника
🔹тест с рекомендациями о виде отдыха исходя из психологических особенностей и туристических предпочтений
🔹психологический тест по выявлению стиля вождения
🔹тест с описанием подходящего вида спорта
🔹тест по определению уровня продвинутости пользователя ПК
🔹развлекательный #тест «Каким бы я был помещиком»
🔹тест с высказываниями известных женщин, созвучных с вашим мироощущением
🔹тест-подсказка с выбором подходящей книги для чтения
Развлекательные тесты собраны в специальном разделе на нашем сайте: clck.ru/YdZn8
Тестотека — это:
🔹квиз-тест на эрудицию
🔹тест на определение темперамента
🔹игровой тест на определение типа вашего идеального спутника
🔹тест с рекомендациями о виде отдыха исходя из психологических особенностей и туристических предпочтений
🔹психологический тест по выявлению стиля вождения
🔹тест с описанием подходящего вида спорта
🔹тест по определению уровня продвинутости пользователя ПК
🔹развлекательный #тест «Каким бы я был помещиком»
🔹тест с высказываниями известных женщин, созвучных с вашим мироощущением
🔹тест-подсказка с выбором подходящей книги для чтения
Развлекательные тесты собраны в специальном разделе на нашем сайте: clck.ru/YdZn8
В конце года компании обсуждают планы по обучению и развитию персонала, утверждают бюджеты на будущий год. А есть ли в этом списке планы по развитию самих HR-специалистов?
Приглашаем пройти опрос «Каких знаний в оценке персонала вам не хватает»:
Приглашаем пройти опрос «Каких знаний в оценке персонала вам не хватает»:
Anonymous Poll
0%
Какие существуют методы и критерии оценки, в чём их особенности
25%
Как выбрать метод оценки, исходя из HR-задач
50%
Как разрабатывать модели компетенций
0%
Как разрабатывать «работающий» профиль должности
25%
Как правильно использовать тестовую оценку и принимать обоснованные решения на её основе
0%
Свой ответ в комментариях
Мы создаём тестовые методики на основе научных разработок, психометрических измерений и многолетних исследований.
А вы знали, что:
🔹Родоначальником научных тестов считается Фрэнсис Гальтон. В 1884 году он измерял у добровольцев внимание, память, быстроту реакции. В исследовании за несколько лет приняли участие 10 000 человек.
🔹В России применять тестирование начали с 1908 года. Психиатр Фёдор Рыбаков ратовал за использование психологических методов в диагностике душевных болезней.
🔹После 1925 года при Институте методов школьной работы создана особая тестовая комиссия, которая разрабатывала тесты для советской школы. Через 11 лет метод признали буржуазным орудием для дискриминации учащихся.
🔹Новый этап развития тестовой оценки в стране (начало 80-х) сопровождался внедрением компьютерных тестирования и обработки результатов.
🔹Сегодня тесты для отбора кандидатов и обоснования кадровых решений используют 9 из 10 компаний из списка Forbes World's Biggest Companies (по данным Wikipedia)
#htlab
А вы знали, что:
🔹Родоначальником научных тестов считается Фрэнсис Гальтон. В 1884 году он измерял у добровольцев внимание, память, быстроту реакции. В исследовании за несколько лет приняли участие 10 000 человек.
🔹В России применять тестирование начали с 1908 года. Психиатр Фёдор Рыбаков ратовал за использование психологических методов в диагностике душевных болезней.
🔹После 1925 года при Институте методов школьной работы создана особая тестовая комиссия, которая разрабатывала тесты для советской школы. Через 11 лет метод признали буржуазным орудием для дискриминации учащихся.
🔹Новый этап развития тестовой оценки в стране (начало 80-х) сопровождался внедрением компьютерных тестирования и обработки результатов.
🔹Сегодня тесты для отбора кандидатов и обоснования кадровых решений используют 9 из 10 компаний из списка Forbes World's Biggest Companies (по данным Wikipedia)
#htlab
Приглашаем на #вебинар, посвящённый диагностике и профилактике выгорания сотрудников на примере реального кейса
Когда: 18 ноября в 17:00 (мск)
Что обсудим:
🔹Как выявить выгорание у сотрудников и что может влиять на поведенческие изменения
🔹Как улучшить обслуживание клиентов через тестовую оценку персонала
🔹Почему за диагностикой должны следовать управленческие решения
Участники вебинара вместе с экспертами смогут разобрать результаты отчётов реальных сотрудников, увидеть скрытые закономерности в шкалах теста, обсудить способы профилактики выгорания
Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий бизнес-партнёр HT Lab, и Елена Подойницына, HR-эксперт частной медицинской клиники (г. Санкт-Петербург)
Участие: бесплатное. Регистрация по ссылке: clck.ru/YkrSG
#кейс
Когда: 18 ноября в 17:00 (мск)
Что обсудим:
🔹Как выявить выгорание у сотрудников и что может влиять на поведенческие изменения
🔹Как улучшить обслуживание клиентов через тестовую оценку персонала
🔹Почему за диагностикой должны следовать управленческие решения
Участники вебинара вместе с экспертами смогут разобрать результаты отчётов реальных сотрудников, увидеть скрытые закономерности в шкалах теста, обсудить способы профилактики выгорания
Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий бизнес-партнёр HT Lab, и Елена Подойницына, HR-эксперт частной медицинской клиники (г. Санкт-Петербург)
Участие: бесплатное. Регистрация по ссылке: clck.ru/YkrSG
#кейс
Разыгрываем билет на онлайн-участие в зимней сессии ежегодного международного форума «TALENT MANAGEMENT FORUM 2021»
Для участия в розыгрыше:
🔹подпишитесь на группу Human Resources Club (www.facebook.com/groups/hrtalentclub)
🔹размещайте публикации, оставляйте лайки и комментарии, делайте репосты
🔹1 декабря среди самых активных подписчиков Human Resources Club мы разыграем билет на форум: чем выше ваша активность в группе — тем больше шансов на победу
О форуме:
7 и 8 декабря 2021
Ключевые темы: Talents in the New Normal, оценка персонала, HiPo программы, Digital-платформы в управлении талантами, горизонтальная и вертикальная карьера в компаниях, Wellbeing программы, цифровые таланты, портфель инструментов в управлении карьерой сотрудников
Подробности: www.hrmedia.ru/node/1920
Победитель розыгрыша получит двухдневный онлайн-доступ к трансляции форума и записи выступлений. А ещё двоих активных участников, занявших второе и третье места, ждут ценные призы 🙂
Для участия в розыгрыше:
🔹подпишитесь на группу Human Resources Club (www.facebook.com/groups/hrtalentclub)
🔹размещайте публикации, оставляйте лайки и комментарии, делайте репосты
🔹1 декабря среди самых активных подписчиков Human Resources Club мы разыграем билет на форум: чем выше ваша активность в группе — тем больше шансов на победу
О форуме:
7 и 8 декабря 2021
Ключевые темы: Talents in the New Normal, оценка персонала, HiPo программы, Digital-платформы в управлении талантами, горизонтальная и вертикальная карьера в компаниях, Wellbeing программы, цифровые таланты, портфель инструментов в управлении карьерой сотрудников
Подробности: www.hrmedia.ru/node/1920
Победитель розыгрыша получит двухдневный онлайн-доступ к трансляции форума и записи выступлений. А ещё двоих активных участников, занявших второе и третье места, ждут ценные призы 🙂
В одном из прошлых вебинаров мы получили вопрос от аудитории: «Как убедиться в том, что именно кандидат прошёл тест, а не его сосед?»
Отвечаем: Существует специальная система прокторинга, которая отслеживает нарушения кандидата на тестировании. Например, если:
🔹 За кандидата тест проходит другой человек;
🔹 Кандидату кто-то подсказывает ответы;
🔹 Кандидат использует шпаргалки или ищет ответы в интернете;
🔹 Кандидат пытается скопировать задания из тестов.
Система прокторинга фиксирует нарушения и либо предупреждает кандидата о нарушении, либо сразу завершает прохождение теста.
О всей пользе и возможностях прокторинга читайте в нашей статье:
https://ht-lab.ru/knowledge/articles/proktoring-chto-nuzhno-znat-hr-u/
#статья
#maintest
Отвечаем: Существует специальная система прокторинга, которая отслеживает нарушения кандидата на тестировании. Например, если:
🔹 За кандидата тест проходит другой человек;
🔹 Кандидату кто-то подсказывает ответы;
🔹 Кандидат использует шпаргалки или ищет ответы в интернете;
🔹 Кандидат пытается скопировать задания из тестов.
Система прокторинга фиксирует нарушения и либо предупреждает кандидата о нарушении, либо сразу завершает прохождение теста.
О всей пользе и возможностях прокторинга читайте в нашей статье:
https://ht-lab.ru/knowledge/articles/proktoring-chto-nuzhno-znat-hr-u/
#статья
#maintest
Сегодня, 18 ноября, обсудим диагностику и профилактику выгорания сотрудников. Приглашаем на #вебинар, где на примере реального кейса разберём ценность тестовой оценки.
Темы:
🔹Как выявить выгорание у сотрудников и что может влиять на поведенческие изменения
🔹Как улучшить обслуживание клиентов через тестовую оценку персонала
🔹Почему за диагностикой должны следовать управленческие решения
Участники вебинара вместе с экспертами разберут результаты отчётов оценки реальных сотрудников, расскажут о скрытых закономерностях в шкалах теста и обсудят способы профилактики выгорания
Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий бизнес-партнёр HT Lab, и Елена Подойницына, HR-эксперт частной медицинской клиники (г. Санкт-Петербург)
Когда: 18 ноября в 17:00 (мск)
Участие: бесплатное. Регистрация: clck.ru/YtvsH
Темы:
🔹Как выявить выгорание у сотрудников и что может влиять на поведенческие изменения
🔹Как улучшить обслуживание клиентов через тестовую оценку персонала
🔹Почему за диагностикой должны следовать управленческие решения
Участники вебинара вместе с экспертами разберут результаты отчётов оценки реальных сотрудников, расскажут о скрытых закономерностях в шкалах теста и обсудят способы профилактики выгорания
Спикеры: Александр Горбачёв, управляющий бизнес-партнёр HT Lab, и Елена Подойницына, HR-эксперт частной медицинской клиники (г. Санкт-Петербург)
Когда: 18 ноября в 17:00 (мск)
Участие: бесплатное. Регистрация: clck.ru/YtvsH
18 ноября мы провели #вебинар. Основные тезисы встречи:
🔹Признаки выгорания у сотрудников, работающих с клиентами, по шкалам — снижены общительность, чуткость, эмоциональная устойчивость, терпимость к монотонии
🔹Неудовлетворённость и демотивация сотрудника отразится на его работе, в данном случае на коммуникации с клиентом. Не получив привычный уровень сервиса и отношение, клиент уйдёт к конкуренту
🔹Эффективнее прогнозировать и профилактировать риски выгорания. Потратить ресурсы на восстановление, мотивацию и возвращение сотрудника в «рабочую форму» — менее затратно нежели найти, обучить и адаптировать новичка
🔹Чем интересен тест Большая пятёрка компетенций clck.ru/Yy9T3? Экспресс-скрининг раз в полгода позволит заметить даже несущественные сдвиги ключевых показателей и предвосхитить негативные изменения
🔹Пандемия коснулась все сферы бизнеса. Все находятся под определённым эмоциональным давлением — важно искать способы для того, чтобы снизить эту нагрузку на сотрудников и сделать их работу более комфортной
🔹Признаки выгорания у сотрудников, работающих с клиентами, по шкалам — снижены общительность, чуткость, эмоциональная устойчивость, терпимость к монотонии
🔹Неудовлетворённость и демотивация сотрудника отразится на его работе, в данном случае на коммуникации с клиентом. Не получив привычный уровень сервиса и отношение, клиент уйдёт к конкуренту
🔹Эффективнее прогнозировать и профилактировать риски выгорания. Потратить ресурсы на восстановление, мотивацию и возвращение сотрудника в «рабочую форму» — менее затратно нежели найти, обучить и адаптировать новичка
🔹Чем интересен тест Большая пятёрка компетенций clck.ru/Yy9T3? Экспресс-скрининг раз в полгода позволит заметить даже несущественные сдвиги ключевых показателей и предвосхитить негативные изменения
🔹Пандемия коснулась все сферы бизнеса. Все находятся под определённым эмоциональным давлением — важно искать способы для того, чтобы снизить эту нагрузку на сотрудников и сделать их работу более комфортной
Управляющий бизнес-партнёр HT Lab Александр Горбачёв и HR-эксперт частной медицинской клиники (г. Санкт-Петербург) Елена Подойницына рассказали о диагностике и профилактике выгорания
Что обсудили:
🔹Можно ли выявить профессиональное выгорание сотрудника при помощи психологического тестирования? Как по шкалам теста увидеть не просто цифры и показатели, а факторы демотивации
🔹Удовлетворённый персонал => довольный клиент => успешный бизнес. Работает ли эта формула сейчас? Изменила ли сегодняшняя реальность подход к HR-процессам и что становится ключевым при формировании бренда компании
🔹Какие управленческие решения можно принять, чтобы снизить выгорание персонала?
Запись вебинара уже на нашем сайте: clck.ru/Z45Ro
#вебинар
Что обсудили:
🔹Можно ли выявить профессиональное выгорание сотрудника при помощи психологического тестирования? Как по шкалам теста увидеть не просто цифры и показатели, а факторы демотивации
🔹Удовлетворённый персонал => довольный клиент => успешный бизнес. Работает ли эта формула сейчас? Изменила ли сегодняшняя реальность подход к HR-процессам и что становится ключевым при формировании бренда компании
🔹Какие управленческие решения можно принять, чтобы снизить выгорание персонала?
Запись вебинара уже на нашем сайте: clck.ru/Z45Ro
#вебинар
«Қызметкерлерді тестілеу» — с казахского переводится как «тестирование персонала». К апробации тестов именно на этом языке приступили наши партнёры из рекрутингового агентства Optimum Recruitment&Executive Search.
По запросу коллег из Казахстана эксперты HT Lab перевели личностный и интеллектуальный опросники. Но прежде чем выпустить инструмент оценки на широкий рынок необходимо обеспечить репрезентативную выборку. Поэтому партнёры ищут желающих принять участие в апробации. Для компаний это возможность бесплатно протестировать как действующий персонал, так и кандидатов на должности.
Тесты на родном языке оценят в первую очередь работодатели Казахстана. Они смогут проводить тестирование казахоговорящих сотрудников, не прибегая к услугам переводчиков.
С вопросами по поводу участия в апробации тестов можно обращаться на почту saltanat.a@optimist.kz
#htlab
По запросу коллег из Казахстана эксперты HT Lab перевели личностный и интеллектуальный опросники. Но прежде чем выпустить инструмент оценки на широкий рынок необходимо обеспечить репрезентативную выборку. Поэтому партнёры ищут желающих принять участие в апробации. Для компаний это возможность бесплатно протестировать как действующий персонал, так и кандидатов на должности.
Тесты на родном языке оценят в первую очередь работодатели Казахстана. Они смогут проводить тестирование казахоговорящих сотрудников, не прибегая к услугам переводчиков.
С вопросами по поводу участия в апробации тестов можно обращаться на почту saltanat.a@optimist.kz
#htlab
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Тесты помогают объективно оценить сотрудников. Такого мнения придерживаются в крупнейшей страховой компании на российском рынке Капитал Life. Руководитель центра подбора и развития персонала Людмила Лаврова выразила признательность экспертам HT Lab за разработку эффективных инструментов для HR.
Из-за специфики бизнеса компания отбирает кандидатов, которые кроме высоких интеллектуальных способностей демонстрируют такие личностные качества как
неравнодушие и честность, обладают высокой моралью,а в мотивации преобладает ориентация на помощь людям и служение обществу. Для комплексной оценки этих качеств и компетенций HR-специалисты используют методику Бизнес-Профиль. Особенно полезным инструмент называют при оценке соискателей без релевантного опыта работы — для определения потенциала к будущей деятельности.
Запись вебинара с опытом практиков размещена на сайте: clck.ru/Z7TgP
#вебинар
#кейс #отзыв
Из-за специфики бизнеса компания отбирает кандидатов, которые кроме высоких интеллектуальных способностей демонстрируют такие личностные качества как
неравнодушие и честность, обладают высокой моралью,а в мотивации преобладает ориентация на помощь людям и служение обществу. Для комплексной оценки этих качеств и компетенций HR-специалисты используют методику Бизнес-Профиль. Особенно полезным инструмент называют при оценке соискателей без релевантного опыта работы — для определения потенциала к будущей деятельности.
Запись вебинара с опытом практиков размещена на сайте: clck.ru/Z7TgP
#вебинар
#кейс #отзыв
Представляем новую линейку тестов для оценки интеллектуального потенциала уже работающих сотрудников и кандидатов на вакансии — ProfIQ, ProfIQ+ и Mono IQ.
Тесты помогут определить уровень развития интеллекта персонала, оценить потенциал к обучению, выявить сильные стороны и зоны развития интеллектуальных способностей респондентов. Методики применимы для любой сферы профессиональной деятельности.
Набор оцениваемых способностей зависит от выбранной методики:
ProfIQ — 3 шкалы в тесте
ProfIQ+ — 5 шкал
Mono IQ — 8 отдельных одношкальных тестов. Один тест оценивает одну способность.
Тесты Mono IQ можно кастомизировать, — самостоятельно собрать свою уникальную методику с помощью конструктора на сайте HT Lab.
Подробнее о тестах: clck.ru/Z9BSu
#тест
Тесты помогут определить уровень развития интеллекта персонала, оценить потенциал к обучению, выявить сильные стороны и зоны развития интеллектуальных способностей респондентов. Методики применимы для любой сферы профессиональной деятельности.
Набор оцениваемых способностей зависит от выбранной методики:
ProfIQ — 3 шкалы в тесте
ProfIQ+ — 5 шкал
Mono IQ — 8 отдельных одношкальных тестов. Один тест оценивает одну способность.
Тесты Mono IQ можно кастомизировать, — самостоятельно собрать свою уникальную методику с помощью конструктора на сайте HT Lab.
Подробнее о тестах: clck.ru/Z9BSu
#тест
Победитель розыгрыша в Human Resources Club (www.facebook.com/groups/hrtalentclub) — Екатерина Кутузова. Екатерина получает двухдневный онлайн-доступ к трансляции форума «TALENT MANAGEMENT FORUM 2021» (7,8 декабря) и записи всех выступлений.
Призёрам розыгрыша мы дарим абонементы в крупнейшую библиотеку электронных книг ЛитРес.
Второе место занимает Ирина Ионова. Ирина получает абонемент на 3 месяца.
Третье место занимает Александр Кондаков. Приз — абонемент на 1 месяц.
С победителем и призёрами розыгрыша мы свяжемся лично.
Благодарим вас за участие. Тем, кто пропустил анонс или по каким-то причинам не успел поучаствовать, обещаем: розыгрыши ещё обязательно будут 🙂
Призёрам розыгрыша мы дарим абонементы в крупнейшую библиотеку электронных книг ЛитРес.
Второе место занимает Ирина Ионова. Ирина получает абонемент на 3 месяца.
Третье место занимает Александр Кондаков. Приз — абонемент на 1 месяц.
С победителем и призёрами розыгрыша мы свяжемся лично.
Благодарим вас за участие. Тем, кто пропустил анонс или по каким-то причинам не успел поучаствовать, обещаем: розыгрыши ещё обязательно будут 🙂