Полезные HR-каналы — подборка от экспертов

В этих 30+ каналах каждый день появляется что-то ценное:
✅ Актуальные тренды рынка труда
✅ Интересные исследования и кейсы
✅ Разборы реальных бизнес-задач

Сохраните — пригодится: HR-Комьюнити

#полезныевидео

Сотрудник отдела исследований и разработок Дарья Голева в коротких роликах разбирает ключевые риски для бизнеса, связанные с мотивацией сотрудников.

➡️ Тихое увольнение: скрытая угроза для компаний
➡️ Выгорание сотрудников
➡️ Как выгорание приводит к тихому увольнению
➡️ Микроменеджмент: как гиперконтроль снижает мотивацию
➡️ От признания — к вовлечённости

Распознать риски и оценить эмоциональное состояние сотрудников поможет наш #тест «HappyStaff»

Сотрудники с инновационным мышлением не просто генерируют новые идеи, они становятся настоящими лидерами изменений в компании.

В новом выпуске «HR-чистой воды» Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок, объясняет, как инновационность проявляется на разных уровнях и какой инструмент помогает измерить такие качества как инновационность, проактивность, амбициозность и жизнестойкость.

#ответвопрос

Светлана Бадаева, эксперт в сфере развития персонала и wingwave-коуч, рассказывает, как стресс мешает развитию навыков, что такое wingwave-коучинг и как внедрить его в корпоративные программы.

#статья

Человек был предельно вовлечён в работу, а потом «внезапно» ушёл

Какие неочевидные связи существуют между вовлечённостью и счастьем сотрудника и как глобальное благополучие становится бизнес-метрикой, об этом поговорили в студии «Лабораторной среды» с Дарьей Портновой, независимым экспертом по оценке и развитию персонала.

Что снижает вовлечённость:
🏆 Дефицит признания — «мои усилия остаются незамеченными».
😢 Выгорание и размытые цели — «работаю на износ, но смысла не вижу»
👀 Микроменеджмент — «контролируют каждый шаг».
🧑‍💻Отсутствие развития — «делаю одно и тоже годами».
✍️ Разрыв между словами и действиями — «компания декларирует ценности, но живёт иначе».

👉 Смотреть полную версию

#интервью

Конфликты в команде — это не проблема, а возможность для развития, если уметь ими грамотно управлять.

В новом выпуске «HR-стирки» разбираем, почему рабочие конфликты неизбежны, как отличить конструктивные споры от токсичных и как работать с разногласиями в команде. Гость студии — Оксана Набок, международный эксперт по HR и организационному развитию, бизнес-тренер и коуч, автор книги «Команда рулит. Управление изменениями в цифровой среде».

#интервью

Эмоциональное состояние сотрудников критически важно для успеха любой компании, ведь речь идёт не только о субъективном комфорте персонала, но и о важных бизнес-показателях: продуктивности, текучести, качестве работы и других индикаторах, связанные с так называемым человеческим фактором.

Чтобы управлять состоянием, достигая наибольшей вовлечённости и продуктивности сотрудников, руководителю важно проводить своевременную диагностику — как на уровне группы, так и на уровне отдельных работников.

В статье рассмотрим различные подходы к диагностике эмоционального состояния персонала — от максимально быстрого до комплексного и глубокого варианта.

#статья

🎧 Подкасты о психологии, управлении персоналом и развитии сотрудников

Представляем подборку наших аудиоподкастов, доступных на Яндекс Музыке, Spotify, Apple Podcasts, Soundstream, Pocketcasts и Mave.stream.

Что внутри:
⏩ Обучение и развитие как инструмент борьбы с кадровым голодом
⏩ «Синдром самозванца: как поверить в себя»
⏩ «Вовлечённость персонала»
⏩ «Прыгуны: синдром частой смены работы»
⏩ «Интроверт, экстраверт, амбиверт»
⏩ «Корпоративная культура и антропология»
⏩ «Эйджизм в бизнесе: за гранью возраста»
⏩ «Когнитивные искажения: какие бывают и зачем нужны»
⏩ «Охота за головами: что такое хантинг»
⏩ «Дефицит кадров: ау, где люди?»

Все выпуски также доступны в видеоформате. Подписывайтесь на плейлист.

#интервью

Креативность часто кажется нам спонтанной вспышкой вдохновения. На самом деле, это сложная система, в которой задействованы интеллект, мотивация, текущее эмоциональное состояние, память, опыт и даже прошлые неудачи. Это не набор магических черт, а скорее режим работы психики, который можно включать, поддерживать и развивать.

В новой статье Дарья Портнова, эксперт в сфере оценки и развития персонала, проанализировала 10 факторов, которые влияют на креативность.

Основные тезисы:

🔹 Даже кратковременный всплеск эмоций (например, удивление) может стимулировать нестандартные решения;
🔹 Для проявления креативности нужно найти такие условия, которые будут идеальными именно для нас;
🔹 Чтобы быть креативным, нужно одновременно уметь удерживать идеи в голове (рабочая память) и отсекать лишнее (торможение);
🔹 Креативность имеет больше шансов «прорасти» в условиях психологической безопасности, разрешённой неоднозначности, поддержки идей и экспериментов;
🔹 Развитые навыки анализа и решения проблем усиливают эффект креативности;
🔹 Чем интереснее задача для нас, тем выше шанс, что её решение получится креативным;
🔹 Креативность можно, пусть и косвенно, но легко измерить с помощью классических личностных опросников.

Полная версия статьи

#статья