Внимательность — важный навык для специалистов, которые работают с цифрами, документами и клиентскими запросами. Даже одна ошибка в договоре или данных может иметь серьёзные последствия.
В новом выпуске «HR-чистой воды» руководитель отдела исследований и разработок Ольга Бардина рассказывает об инструментах для оценки внимательности.
#вопросответ
В новом выпуске «HR-чистой воды» руководитель отдела исследований и разработок Ольга Бардина рассказывает об инструментах для оценки внимательности.
#вопросответ
👍8❤2🙏2🤝1
Эксперт в оценке персонала и wingwave-коуч Елена Астафьева в коротких роликах рассказывает о необходимых управленческих навыках для руководителя и о том, как оценить эти компетенции.
Если вам нужно оценить управленческие компетенции, оставьте заявку на консультацию. Наш менеджер свяжется с вами и ответит на все вопросы.
#вопросответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍6❤2🙏2✍1👨💻1
Оценить реальную обстановку в коллективе не всегда просто. Стандартные опросы обычно показывают усреднённые данные, скрывая реальные проблемы — пока одна часть команды довольна, другая может быть на грани выгорания. Тест «HappyStaff» решает эту проблему с помощью детализированных групповых отчётов.
Тест анализирует распределение ответов и сравнивает их с нормативными значениями, что позволяет точнее оценить реальное положение дел. При необходимости можно провести комплексный анализ корпоративного климата по настраиваемым параметрам — город, подразделения, должности и стаж.
Эти отчёты позволяют увидеть не только общую картину, но и конкретные проблемные зоны. Вы сможете оценить уровень вовлечённости в коллективе, прогнозировать текучесть кадров, выявить команды с высоким уровнем стресса и сравнить удовлетворённость работой в разных отделах.
Какие ключевые показатели включает групповой отчёт:
✔️ Индекс благополучия — показывает процент сотрудников, которые довольны работой, вовлечены в процессы, лояльны к компании и испытывают низкий уровень выгорания.
✔️ Намерение сменить место работы — отражает количество сотрудников, желающих покинуть компанию.
✔️ eNPS — измеряет готовность сотрудников рекомендовать компанию и выявляет критические настроения.
✔️ Основные метрики — определяют процент вовлечённых, лояльных удовлетворённых и выгоревших сотрудников.
Отчёт также выделяет сотрудников группы риска — тех, у кого высокие показатели выгорания и низкая жизнестойкость. Это позволяет своевременно оказывать им адресную поддержку.
Оставьте заявку, и наши менеджеры покажут вам групповой отчёт и расскажут о других возможностях теста «HappyStaff».
Тест анализирует распределение ответов и сравнивает их с нормативными значениями, что позволяет точнее оценить реальное положение дел. При необходимости можно провести комплексный анализ корпоративного климата по настраиваемым параметрам — город, подразделения, должности и стаж.
Эти отчёты позволяют увидеть не только общую картину, но и конкретные проблемные зоны. Вы сможете оценить уровень вовлечённости в коллективе, прогнозировать текучесть кадров, выявить команды с высоким уровнем стресса и сравнить удовлетворённость работой в разных отделах.
Какие ключевые показатели включает групповой отчёт:
Отчёт также выделяет сотрудников группы риска — тех, у кого высокие показатели выгорания и низкая жизнестойкость. Это позволяет своевременно оказывать им адресную поддержку.
Оставьте заявку, и наши менеджеры покажут вам групповой отчёт и расскажут о других возможностях теста «HappyStaff».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4❤1🙏1👨💻1🤝1
#спроситедашу
Как измерить вовлечённость в 2025 году
Сегодня любая компания, даже с минимальными HR-ресурсами, может использовать базовые, но при этом методически корректные инструменты. Эти решения не требуют значительных финансовых затрат или сложной подготовки сотрудников.
В карусели собрала основные из них ➡️
Как измерить вовлечённость в 2025 году
Сегодня любая компания, даже с минимальными HR-ресурсами, может использовать базовые, но при этом методически корректные инструменты. Эти решения не требуют значительных финансовых затрат или сложной подготовки сотрудников.
В карусели собрала основные из них ➡️
🔥7👨💻2✍1👍1🙏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Когда люди делают то, что им интересно — они и предлагают интересные решения
Почему важно не перегружать сотрудников и давать им возможность творить, обсудили в студии «HR-стирки» с Оксаной Набок, экспертом по управлению персоналом и организационному развитию.
Как часто у вас появляется время для вдохновения на работе?
🤩 Часто — начальство ценит мои идеи
😐 Иногда — если между задачами есть «окно»
😥 Редко — из-за постоянной загруженности не остаётся места для размышлений
📺 А вы уже видели полную версию подкаста?
👉 Смотреть
Почему важно не перегружать сотрудников и давать им возможность творить, обсудили в студии «HR-стирки» с Оксаной Набок, экспертом по управлению персоналом и организационному развитию.
Как часто у вас появляется время для вдохновения на работе?
🤩 Часто — начальство ценит мои идеи
😐 Иногда — если между задачами есть «окно»
😥 Редко — из-за постоянной загруженности не остаётся места для размышлений
📺 А вы уже видели полную версию подкаста?
👉 Смотреть
🤩4😢3❤2😐2✍1🙏1
В последние годы «тихие» стратегии сотрудников стали массовым трендом. Их популярность связана с глобальными изменениями в трудовой культуре после пандемии, переосмыслением work-life balance, кризисом традиционного управления и запросом молодых поколений на новую трудовую этику.
В статье разберём четыре «тихих» явления, причины их возникновения, поведенческие проявления и способы реагирования для работодателей.
#статья
В статье разберём четыре «тихих» явления, причины их возникновения, поведенческие проявления и способы реагирования для работодателей.
#статья
👍5❤2🔥2✍1🙏1👌1👨💻1😎1
«Выгорание — это не личная проблема сотрудника, а системный вызов для бизнеса. Решение требует комплексного подхода: от диагностики до изменения корпоративной культуры»
В студии «HR-стирки» мы встретились со Светланой Жабинской, экспертом в области оценки и бизнес-консультантом в сфере управления персоналом. Она рассказала, как распознать выгорание в команде, что действительно работает для его профилактики и почему реабилитация выгоревших сотрудников зачастую выгоднее их замены.
#интервью
🔥7❤2👍2🙏2👨💻1
Самые важные тезисы — в карусели.
#спроситедашу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5✍3🤝2🙏1👨💻1