سلام دوستان
در مورد مالیات:
ما در دلاری شو روش های مختلفی رو برای حله مساله مالیات در پیش گرفتیم که به نظرم لازمه اینجا اشاره کنم:
۱- درگاه ریالی ای که ما استفاده می کنیم، کارمزد بالایی داره اما مالیات نداره.
۲- ۹۰ درصد پرداخت ها رو به از حساب های اشخاص حقیقی واریز می کنیم که اونم به روشی واریز میشه که مالیات نداره برای شما.
۳- امکان استفاده از چند حساب برای کسانی که درآمد بالا دارند رو فراهم کردیم تا شما بتونید به چند حساب واریزی ریالی داشته باشید و سقف تراکنش هاتون یهو بالا نره. مثلا در یک مورد دوست عزیزی قصد نقد کردن ۱۰۰ هزار دلار داشتند که مستقیم به حساب فروشنده ای واریز شد که ایشون داده بودند. اینجوری ایشون هیچ مالیاتی پرداخت نکردند و هیچ افزایش تراکنش غیرعادی ای در حساب شون لحاظ نشد تا رد فلگ بشه.

اینا همه چیزایی بود که در طی زمان پیدا کردم. امیدوارم به درآمد برسین و راحت پول رو نقد کنین حالا با هر روشی.

اگر هم تو این زمینه تجربه دارید دوست داشتین بیاین و تجربتون رو بگید.

اول تصمیم بگیر، بعد شروع کن 🧠
یه چیزی رو توی تدوین یاد گرفتم که توی زندگی هم جواب میده:
وقتی وسط کار تصمیم می‌گیری، هم وقتت هدر میره هم انرژیت.
صبح پا میشی و می‌پرسی «خب، امروز چیکار کنم؟» و همین سوال یه ساعت ازت می‌گیره. بعد گوشیو برمی‌داری و یهو ظهر شده.
ولی اگه از شب قبل بدونی فردا چیکار می‌کنی، صبح فقط شروع می‌کنی. هیچ فکر اضافه‌ای لازم نیست.
قانون من ساده‌ست:
- شب قبل سه تا کار اصلی فردا رو بنویس
- مهم ترینش رو که به هدف اصلیت وصله قبل از گوشی انجام بده
- بقیه‌ی روز هم میری سراغ اولویت های بعدی
آدمای موفق لزوماً بیشتر کار نمی‌کنن، فقط کمتر وسط کار تصمیم می‌گیرن.
امشب سه تا کار فردا رو بنویس و فردا بیا بگو چند تاشو انجام دادی 💪

یک مروری بکنیم به کارهایی که تا الان داشتیم.
همه هشتگ ها رو تو پست پین شده در کانال می تونید ببینید. (همه به روز شدن)
(لینک پست برای دوستان تازه وارد: https://t.me/htarch/86)


در مورد چی صحبت کردیم:

لینکدین و فوت و فن هاش
(لینک شروع بحث: https://t.me/htarch/14)

لینکدین بن و راههای برگردوندن حساب
(لینک شروع بحث: https://t.me/htarch/23)

چه حوزه ای رو انتخاب کنیم برای فعالیت فریلنسری
(لینک بحث: https://t.me/htarch/36)

تو اون حوزه روی چه نیچی کار کنیم
(لینک بحث: https://t.me/htarch/40)

چطور تو نیچ کسب مهارت کنیم
(لینک های بحث: https://t.me/htarch/44 و https://t.me/htarch/50)

چطور رزومه بسازیم و نکاتش
(لینک شروع بحث: https://t.me/htarch/55)

حالا که نیچ رو انتخاب کردیم چطور پست گذاری کنیم
(لینک شروع بحث: https://t.me/htarch/70)

چطور برای کارفرمایی که دوست داریم باهاش کار کنیم ایمیل بفرستیم و چطور پیچ کنیم
(لینک شروع بحث: https://t.me/htarch/89)

برای تقویت زبان انگلیسیمون چکار کنیم
(لینک شروع بحث: https://t.me/htarch/100)

تو میت با کارفرما به چه نکاتی توجه کنیم
(لینک شروع بحث: https://t.me/htarch/118)

در آمد دلاری رو چطور نقد کنیم
(لینک شروع بحث: https://t.me/htarch/140)

چطور برای خودمون نقشه راه ترسیم کنیم
(لینک بحث: https://t.me/htarch/134)

یکسری هم موضوعات جانبی پرداختیم:

اول از همه سلامت در فریلنسری
(لینک شروع بحث: https://t.me/htarch/74)

معرفی فرصت های کاری فریلنسری
(هشتگ #کار )

معرفی اعضای کانال
(هشتگ: #معرفی )

همفکری: برای نظر دادن در مورد موضوعاتی که نظر قاطعی در موردشون وجود نداره.
(هشتگ: #همفکری )

و

حمایت از کار هم در لینکدین و سایر شبکه ها در صورت تمایل و با کیفیت بودن کار به اشتراک گذاشته شده
(هشتگ: #حمایت)

امروز داشتم متنی برای پرسونال برند می نوشتم ولی تموم نشد که به اشتراک بذارم. این موضوع خیلی مهمه شاید اینکه نشد تمومش کنم همین اهمیتش بود و پراکندگی منابع.
این رو نوشتم که ذهن شما رو درگیر این مفهوم کنم.
اهمیت این کلیدواژه است که بین یک تولید کننده محتوا و کسی که می تونه کارهای بزرگ کنه تفاوت ایجاد می کنه.
انشالله متن رو به بخش هایی تبدیل می کنم که زودتر بتونم منتشرش کنم.

از اونجایی که تعداد زیادی از دوستان در کانال @htarch هستند و در گروه متصل به آن @htarchchat نیستند. خواستم بگم. هر روز دوستان اگر پستی می گذارند در آنجا لینکش رو به اشتراک می گذارند. و باقی دوستانی که تمایل دارند به لینک سر می زنند و حمایت می کنند. اگر پست حوزه ساختمان و شهرسازی و تمام حوزه های وابسته می گذارید می تونید بیاید و اونجا با بقیه به اشتراک بذارید.
اگر کانالی دارید در حوزه کاری البته هم می تونید اونجا معرفی کنید.
جهت اطلاع گفتم شاید ندونید در گروه چه خبره. 😊

#پرسونال_برندینگ بخش اول

خیلی مباحث زیادی در مورد این مفهوم وجود داره. پرسونال برند یک مفهومی مشخص نیست مثل خوندن زبان یا نوشتن پست که حدودا بشه یک سری راهکار رو یاد گرفت و سعی کرد مرحله به مرحله پیاده کرد.
برای همین خیلی ها ادعای معلمی دارن تو این بحث و با حرف های قشنگ از جنس روانشناسی زرد فالوور جمع می کنن.
خیلی ها هم تفسیر خودشون رو از موضوع می دن و گاهی تو تفسیرها، موارد متناقضی می شنویم. منم می خوام از تفسیر خودم حرف بزنم.

من سعی کردم در موردش بخونم و اینجا اون چیزایی که خودم فهمیدم رو بذارم. درواقع سعی کردم از بین کتابها و نوشته ها برای خودم یک تعاریف و طبقه بندی هایی پیدا کنم که این موضوع رو که خیلی هم تاکید میشه مهمه بهتر بفهمم. این متن یادداشتیه که برای خودم نوشتم و فقط اگر به اشتراک می ذارم به این جهته که شاید به درد کس دیگه ای هم بخوره.
پس بی ایراد نیست طبیعتا و خوشحال میشم اگر نکته ای دارید راهنماییم کنید.

من مبنای صحبتام رو بیشتر از این مقاله می گیرم چون احساس می کنم از همه منابعی که خوندم همه شمول تره: (پی دی اف رو بعد از این پیام به اشتراک میذارم)
Personal Branding: Interdisciplinary Systematic Review and Research Agenda
یک مقاله علمی مروری تو مجله معتبر با ضریب تاثیر 3.8 : خودمونیش خیلی خفنه این مقاله

تعریف پرسونال برند: (تعریف واحدی ارایه نکرده ولی میشه ازش اینو برداشت کرد به نظرم)
فعالیتی هدفمند برای شکل‌دادن به یک جایگاه حرفه‌ای متمایز

مثال در معماری (به کمک چت جی پی تی)
فرض کن یک معمار در لینکدین مرتب تصاویر پروژه‌هایش را منتشر می‌کند:
- وقتی می‌گوید «من ۱۵ سال تجربه دارم»، ممکن است در حال خودتبلیغی باشد.
- وقتی مخاطب از پروفایل او برداشت می‌کند که در طراحی فضای عمومی توانمند است، تصویر حرفه‌ای شکل گرفته است.
- وقتی کارفرمایان مختلف، بر اساس تجربهٔ همکاری و کیفیت کار، او را برای پروژه‌های مشابه توصیه می‌کنند، شهرت حرفه‌ای در حال شکل‌گیری است.
- وقتی این فعالیت‌ها به‌شکلی هدفمند و هماهنگ برای تثبیت یک جایگاه حرفه‌ای انجام می‌شوند، به مفهوم پرسونال برند نزدیک می‌شویم.



این توضیحات برآمده از بخشی از مقاله است که کلیدواژه های زیر رو توضیح میده.
اول کلیدواژه انگلیسی، بعد معنی به صورت بولد شده، بعد توضیحی در موردش اومده:
Human branding: برندکردن یک انسان، فرد به موضوع فعالیت‌های بازاریابی و ارتباطات تبدیل می‌شود.
Impression management مدیریت برداشت دیگران، تلاش برای کنترل تصویری که دیگران از فرد می‌سازند؛ ممکن است آگاهانه یا ناخودآگاه باشد.
Self-promotion خودتبلیغی، برجسته‌کردن دستاوردها، توانایی‌ها و موفقیت‌های خود.
Image تصویر فرد، برداشت دیگران از شایستگی و ویژگی‌های شخصیتی فرد.
Reputation شهرت حرفه‌ای، قضاوت جمعی شکل‌گرفته در طول زمان، بر پایهٔ ویژگی‌ها، دستاوردها و رفتار فرد.
Fame معروف‌بودن، ممکن است با یک اتفاق خاص ایجاد شود و الزاماً نشان‌دهندهٔ اعتبار پایدار نباشد.
Employee branding برندسازی کارکنان، کارکنان تصویر برند سازمان را درونی می‌کنند و آن را به مشتریان منتقل می‌کنند.

به این نتیجه رسیدم برای ارایه کارام بهتره یک سطح کوچیکی از ادیت ویدئو یاد بگیرم.
قبلا یه کارایی با کامتازیا و کورل ویدئو کرده بودم ولی تو گروه های ادیت فقط صحبت از پریمیر و افتر افکته.
به چه کار ما تو حوزه ساختمان و شهر میاد؟

۱. برای ارایه انیمیشن
۲. حتی اگر دنبال این ارایه نیستی برای ارایه خودمون تو شبکه های اجتماعی خوبه یک کف دونستنش.

برای دومی چه مثالایی میشه زد:

⭕️فیلمی از روند طراحی و گذاشتن صدا روش
⭕️فیلمی از خود فرد در حال توضیح موضوع تخصصی
⭕️فیلمی از یک موضوع تخصصی به صورت انیمیشن مثلا یک دیتیل اجرایی و ...

تو این زمینه از هوش مصنوعی هم میشه کمک گرفت ولی آخرش عمدتا یک ادیت کوچیک می خواد که این دانش پایه ای خیلی کمک کننده است.

#لینکدین
یک نکته برای لینکدین به قسمت درخواست های کانکشنتون برید و اونایی که درخواستتون رو قبول نکردن و یک ماه شده گزینه Withdraw رو بزنید. نگذارید تعداد درخواست های قبول نشده تون زیاد بشه. مخصوصا اگر حسابتون جدیده.

امروز دقیقا یک ماهه که این کامیونیتی فعالیت خودش رو شروع کرده. خوشحالم اینجایید.🎉

از ماه دوم خیلی خوبه که غیر از مباحث فریلنسری از مباحث تخصصی هم حرف بزنیم. اگر موضوع تخصصی رو یاد می گیریم یا کاری رو همیشه می کنیم و احساس می کنیم به درد بقیه هم می خوره به اشتراک بذاریم.

اگر برای این هدف کانال تلگرام شخصی راه بندازین می تونین اونجا به اشتراک بذارین و اینجا فوروارد کنین. غیر از اون از توانایی هاتون بگید. اگر همکاراتون بشناسنتون می تونه زمینه کارهای بیشتر رو فراهم کنه.
این کانال شخصی رو جدی بگیرید هم به شما نظم میده و هم مطمئن باشید وقتی راه بیفته و همه انجامش بدن بیشتر از اینکه یاد بدی یاد می گیری.

من برای کانال شخصیم می خوام چیزایی که از AI یاد گرفتم به اشتراک بذارم فقط دوتا کار رو تحویل بدم شروع می کنم.

برای اینجا هم هر موضوعی که حس کردم می تونه کمک کنه به اشتراک میذارم. بریم ببینیم چی میشه.💪

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7519102939253198848/

HOK
از اون شرکت خفن های آمریکاست. با حدود ۱۸۰۰ کارمند مستقیم در دفاتر سراسر دنیا. اینجا بعضی از کارهای داخلیش رو منتشر کرده.

یکی از روش های پیچ کردن، کار برای مشتری فرضی است و دیگری کار بر روی کارهای قبلی یک کارفرما و ایجاد یک ارزش افزوده براش.

حالا فرض کنید یک نفر که تو کار طراحی داخلیه بیاد و روی کارهای این شرکت کاری کنه و اونها رو منشن کنه و حتی اگر بتونه یک لایک بگیره یعنی دیده شدن توسط نت ورک اون شرکت چه برسه به اینکه بتونه باهاشون کار کنه.

این کار احتمالا با شرکت های کوچکتر بهتر به همکاری می رسه.
می تونید شرکت هایی که استخدام دارن رو مد نظر بگیرید و کاری براشون بزنید و منشن کنیدشون و اینجوری خودتون رو پرزنت کنید.
@htarch

#تخصصی
یبار کارفرما برامون یک فایل اتوکد فرستاد که قرار بود محدوده خطوط برق زیر پروژه رو نشون بده. فایل رو باز کردم و دیدم یک خط قرمز توش کشیده و تمام. فهمیدم این باید بره تو گوگل ارث تا محدوده معلوم بشه. پس سرچ کردم و راهش رو پیدا کردم.

در واقع یک سایت پیدا کردم که غیر از اون کار خیلی کارهای دیگه هم می کنه که مفیدن. گرافیک سایت فاجعه است ولی خدماتی که ارایه می ده عالیه.
اگر ابزار یا سایت مشابهی میشناسین معرفی کنین.
فیلم آموزشیش رو هم در ادامه می ذارم.
https://komakmohandes.ir/

تبدیل اتوکد به گوگل ارث

یک خبر بزرگ برای همه‌ی کسانی که می‌خواهند زبان انگلیسی یاد بگیرند

من و تیمم در مؤسسه‌ی Exit West چند ماه روی یک دوره‌ی کامل زبان انگلیسی کار کردیم. قرار بود این دوره را بفروشیم، اما با توجه به شرایط این روزهای کشور، تصمیم گرفتیم آن را به‌صورت رایگان در یوتیوب منتشر کنیم.

این دوره چیست؟
این دوره از سطح A1 تا پایان سطح B2 است؛ یعنی از صفر تا سطح متوسط.
بیش از ۱۰۰ ویدیوی آموزشی کامل دارد که سطح‌به‌سطح مرتب شده‌اند.
یک برنامه‌ی روزانه دارد که مشخص می‌کند هر روز چه چیزی را مطالعه کنید.
همه‌ی تمرین‌ها همراه با کتاب کار، داخل خود ویدیوها هستند.
در پایان هر جلسه، راهنمایی برای استفاده از هوش مصنوعی در یادگیری زبان وجود دارد.

چطور شروع کنید؟

قدم اول: سطح خود را مشخص کنید
اگر سطح زبان خود را نمی‌دانید، به وب‌سایت ما بروید و یک تعیین سطح رایگان بدهید:
exitwestinstitute.ir
اگر سطح خود را می‌دانید، مستقیم به قدم دوم بروید.

قدم دوم: کانال یوتیوب را پیدا کنید
از لینک زیر وارد کانال یوتیوب ما شوید، یا در یوتیوب عبارت Exit West Institute را جستجو کنید:
https://www.youtube.com/@ExitWestInstitute

قدم سوم: پلی‌لیست سطح خود را باز کنید
در بخش پلی‌لیست‌ها، پلی‌لیست مربوط به سطح خود را انتخاب کنید و از اولین ویدیو شروع کنید.

قدم چهارم: طبق برنامه‌ی روزانه پیش بروید
هر روز طبق برنامه مطالعه کنید و تمرین‌های داخل ویدیوها را انجام دهید.

حمایت از این پروژه کاملاً اختیاری است. اگر مایل بودید، می‌توانید از طریق لینک زیر حمایت کنید. اگر هم نخواستید، با خیال راحت از دوره استفاده کنید.

زبان انگلیسی وسیله‌ای است که ما را به دنیا وصل می‌کند، و امروز یاد گرفتن آن از همیشه آسان‌تر است.

این پست را برای هر کسی که می‌خواهد زبان انگلیسی یاد بگیرد بفرستید.

🗂 کانال تلگرام برای دسترسی به منابع دوره جامع:
https://t.me/+JbWtKeRCygNiMWNk

💬 ارتباط با مؤسسه و ثبت‌نام کلاس خصوصی:
Instagram.com/exitwestinstitute

💳 لینک حمایت:
https://reymit.ir/khashayartalks

Exit West Institute

#پرسونال_برندینگ بخش دوم

تو بخش قبلی پرسونال برند رو تعریف کردیم خلاصه اش میشه این:

هویت فعلی: دیگران اکنون تو را با چه تخصصی می‌شناسند؟
هویت مطلوب: می‌خواهی برای چه ارزشی شناخته شوی؟
شواهد: کدام پروژه‌ها و تجربه‌ها می‌توانند این تغییر را باورپذیر کنند؟


حالا سوال اینه فرض کن تعریف رو فهمیدم چکار کنم پرسونال برند خودمو بسازم؟

مقاله رفرنسمون پنج سطح تعریف می کنه که در واقع محقق کردن این سطوح می تونه پرسونال برند ما رو بسازه: (اسم سطوح یکم قلمبه سلمبه است چون مال یک مقاله علمیه، اسمها نترسونتتون توضیحات رو دقت کنید لطفا)

راهبردی: مخاطب مشخص و فعالیت‌های هماهنگ داشته باشی.
مطلوب: تصویری بسازی که برای مخاطب هدف ارزشمند باشد.
وعده: مخاطب بداند از همکاری با تو چه انتظاری می‌تواند داشته باشد.
فردمحور: بر ویژگی‌های واقعی، خودشناسی و تمایز خودت تکیه کنی.
قابل‌بیان و ارائه: هویتت را با روایت، تصاویر و آثار قابل مشاهده منتقل کنی.

نکتهٔ مهم این است که تمایز به معنی متفاوت بودن در همه‌چیز نیست. مقاله توضیح می‌دهد که باید در ویژگی‌هایی متمایز شوی که مخاطب هدف واقعاً برایشان ارزش قائل است.

مثال (به کمک چت جی پی تی):
مثلاً دو معمار را تصور کن:
- معمار اول می‌گوید: «من معمار، طراح شهری، پژوهشگر، متخصص پایداری و علاقه‌مند به هوش مصنوعی هستم.» (منو میگه😁😅)
- معمار دوم نشان می‌دهد که چگونه محدودیت‌های یک سایت شهری را تحلیل می‌کند، گزینه‌های طراحی را مقایسه می‌کند و به راه‌حل قابل اجرا می‌رسد.


معمار دوم لزوماً توانایی بیشتری ندارد؛ اما روایت او به مخاطب کمک می‌کند ارزش همکاری با او را ملموس‌تر درک کند.

نکته: این مثال، تفسیر کاربردی چارچوب مقاله است، نه نتیجهٔ یک آزمایش مقایسه‌ای در خود پژوهش.

#تخصصی
کار ما مخصوصا تو فضای فریلنسری با تصویر و بعضا ویدئو همراهه پس آموزش های بچه های ادیتور خیلی جاها کمک میکنه. این ویدئو آقا هادی رو از کنوا ببینید. به نظرم فوق العاده است.

استفاده از Canva بجای فوتوشاپ برای انجام کارای گرافیکی
@htediting

#پرسونال_برندینگ بخش سوم

اگر حس می کنی این موضوع به اندازه دونستن اینکه الگوریتم لینکدین چطور کار می کنه یا داشتن مهارت خوب تو حوزه تخصصی مهم نیست داری اشتباهی که من سال پیش داشتم رو میکنی.
ذهن ریاضی مهندسیمون با مفاهیم انسانی و تاثیری که این موضوعات داره خیلی آشنا نیست. اگر بگم این موضوعات هم ارزش و یا شاید مهم تر از مهارت تخصصیه خیلی اغراق نکردم. پس براش بخون و سرچ کن. من هم دارم اینکار رو می کنم و این نوشته ها فقط دانسته های کم منه تو این موضوعات مهم.

در مورد مقاله هم بگم چرا اینو بیس گذاشتم چون مجله اش خیلی معتبره و با هدف مرور پرسونال برند نوشته شده و برای همین بیشتر از 100 مقاله رو بررسی کرده و مستندات رو هم ارایه کرده:

این مقاله اومده چند تا مفهوم رو بررسی کرده که جالبه

نویسندگان سه مفهوم را به‌ویژه از هم جدا می‌کنند:
- Self-promotion با Personal branding
یکی نیست. ممکن است دستاوردهایت را تبلیغ کنی، اما هنوز جایگاه حرفه‌ای منسجمی نساخته باشی.
- Image با Reputation
یکی نیست. تصویر می‌تواند برداشت فعلی افراد باشد؛ شهرت از مجموعه‌ای از شواهد و رفتارها در طول زمان شکل می‌گیرد.
- Fame با Reputation
یکی نیست. معروف‌شدن لزوماً به معنای قابل‌اعتماد یا متخصص شناخته‌شدن نیست.

در نهایت از چت جی پی تی خواستم بیاد براساس این مقاله و منابع دیگه یک راهکار عملی بده. البته باهاش یکم کلنجار رفتم تا راهکارش تا حدی قابل قبول باشه. اینو ببینید و می تونه زیر دست باشه برای راهکار شخصیتون:

مرحله اول:
۱. تعیین جایگاه
- سه پروژهٔ قوی خودت را انتخاب کن.
- برای هر پروژه بنویس: مسئله چه بود؟ نقش من چه بود؟ چه تصمیمی گرفتم؟
- یک گروه مشخص از کارفرمایان یا همکاران حرفه‌ای را هدف بگیر.
خروجی: یک جمله دربارهٔ ارزش حرفه‌ای تو.

مرحله دوم:
۲. بررسی تصویر فعلی
پروفایل، عنوان، بخش About و نمونه‌کارهایت را بررسی کن. از سه همکار یا مخاطب حرفه‌ای بپرس: «اگر بخواهی مرا برای یک پروژه معرفی کنی، برای چه کاری معرفی می‌کنی؟»
خروجی: تفاوت میان تصویری که اکنون منتقل می‌کنی و تصویری که می‌خواهی منتقل کنی.

مرحله سوم:
۳. آماده‌سازی شواهد
سه نمونه‌کار آماده کن. برای هرکدام مسئله، فرایند تصمیم‌گیری، نتیجه و نقش دقیق خودت را نشان بده.
خروجی: سه محتوای قابل انتشار که ادعای تخصصت را اثبات کنند.

مرحله چهارم:
۴. انتقال پیام
پروفایل را با جایگاه انتخاب‌شده هماهنگ کن و سه محتوای متفاوت منتشر کن: معرفی یک پروژه، تحلیل یک تصمیم طراحی و یک دیدگاه حرفه‌ای مستند.
خروجی: مخاطب بتواند از روی پروفایل و نمونه‌کارها بفهمد چه ارزشی ارائه می‌کنی.

مرحله پنجم:
۵. آزمون و اصلاح
با پنج نفر مرتبط با بازار هدفت ارتباط حرفه‌ای برقرار کن. بررسی کن آیا پیام تو را درست فهمیده‌اند و آیا زمینه‌ای واقعی برای گفت‌وگو یا همکاری شکل می‌گیرد.
خروجی: فهرستی از بازخوردها، ارتباطات و اصلاحات لازم.

از کجا بفهمیم این برنامه کار می‌کند؟
در پایان ماه فقط تعداد بازدید و لایک را بررسی نکن. این چهار مورد را ثبت کن:
- آیا مخاطبان مرتبط پروفایلت را دیده‌اند؟
- آیا کسی دربارهٔ تخصص یا پروژه‌هایت گفت‌وگوی معناداری را شروع کرده است؟
- آیا افراد درست، تو را با حوزه‌ای که می‌خواهی شناخته شوی مرتبط می‌دانند؟
- آیا فرصت همکاری یا درخواست اطلاعات دربارهٔ خدماتت ایجاد شده است؟
این شاخص‌ها تضمین‌کنندهٔ جذب پروژه نیستند؛ اما برای ارزیابی اولیه از شمارش صرف لایک‌ها مفیدترند.