سلام و ارادت
🔶 اینجا پتروشیمی تبریزه و آخرین روز کاری سال و اتمام ممیزی و ارزیابی پروژه تحلیل شکاف، یا
PSM Gap Analysis
خدمت مهندس غلامی، مدیر HSE پتروشیمی تبریز و مهندس توپچی، رییس اداره ایمنی و آتش نشانی بودیم که مدیر روابط عمومی شرکت اومد و دو تا مجموعه لوح تقدیر، برای اعضا خانواده این دو تا مدیر شایسته شرکت آورد و با احترام تقدیمشون کرد.
کار قابل تقدیری بود. چون خانواده هر مدیر، اولین کسایی هستند که باید با مشکلات ناشی از بودن ها و نبودن ها و خستگی های اونا کنار بیان.
وقتی همسر و فرزندای پرسنل شرکت، احساس میکنند که زحمات و ناراحتی هاشون دیده میشه و توسط مدیران ارشد شرکت، به حساب میان و ازشون تقدیر میشه، اثر مثبتی بر روی نوع نگاه و رضایت پرسنل شرکت از کارشون میذارن که بتدریج باعث ایجاد حس رضایت و تعلق خاطر و وفاداری کارکنان به شرکت میشه.
جالبه که در سیستم PSM به این موضوعات پرداخته شده ... عناصری مثل
"توجه به ذینفعان" و "فرهنگ ایمنی فرایند"
🍀☘️🍀☘️
امروز، دیگه برخلاف قدیم فقط صاحبان سهام نیستند که اهمیت دارند، بلکه تمام ذینفعان، به نوبه خودشون اهمیت دارن.
خود پرسنل، خانواده پرسنل، جامعه اطراف شرکت و افکار عمومی متاثر از تصمیمات مدیران شرکت و .... همگی جزیئ از ذینفعان شرکت تلقی میشن و شرکت ها الزاما بایستی برای توسعه این ذینفعان و مسئولیت های اجتماعی شون، برنامه ریزی کنند.
این مسایل، در هر دو عنصر #PSM که ذکر کردم وجود داره و باید بهشون پرداخته بشه.
عنصر دیگه ای که در سیستم PSM وجود داره "مشارکت کارکنان" هستش. واقعیت اینه که پیاده سازی سیستم پیچیده و ماتریسی مدیریت ایمنی فرایند، نیازمند حضور و مشارکت کارکنان در تمام عناصر در این مدل هستش و بدون مشارکت کلیه سطوح پرسنلی و مدیریتی، امکان نداره که بشه به اهداف مورد نظر در خط مشی این سیستم رسید.
@hsepsm
شرکتهای پیشرو در تولید خودرو و هواپیما، مثل تویوتا و لاکهید مارتین، خیلی زود فهمیدند که تولید یک محصول یا ماشین ایمن و مطمئن، علاوه بر تجهیزات و فرایندهای عالی، به انسانهایی نیاز داره که در محیط کار، در سلامت کامل جسمی و آرامش فکری و حس تعلق خاطر و نوعی از حس مالکیت باشند و این، میسر نیست مگر اینکه کارکنان، ساعتهای غیر کاریشون رو، با خانواده هاشون طوری بگذرونند که ویژگیها و نیازهای همدیگرو درک و رفع کنند.
🍀
به همین علت هم بوده که #CCPS و #OSHA این مباحث بسیار مهم انسانی رو در این سیستم مدیریتی قرار دادند. حتی در اولین مدل 12 عنصری که در سال 1989 منتشر شد، "مهنسی فاکتورهای انسانی" بصورت یک عنصر مجزا وجود داشت که در برگیرنده همه موارد فوق بود.
(Human Factor Engineering)
با آرزوی سالی خوب و پر از درک و توجه
✍️ على رضایی، کانال ایمنی فرایند.
@hsepsm
🔶 اینجا پتروشیمی تبریزه و آخرین روز کاری سال و اتمام ممیزی و ارزیابی پروژه تحلیل شکاف، یا
PSM Gap Analysis
خدمت مهندس غلامی، مدیر HSE پتروشیمی تبریز و مهندس توپچی، رییس اداره ایمنی و آتش نشانی بودیم که مدیر روابط عمومی شرکت اومد و دو تا مجموعه لوح تقدیر، برای اعضا خانواده این دو تا مدیر شایسته شرکت آورد و با احترام تقدیمشون کرد.
کار قابل تقدیری بود. چون خانواده هر مدیر، اولین کسایی هستند که باید با مشکلات ناشی از بودن ها و نبودن ها و خستگی های اونا کنار بیان.
وقتی همسر و فرزندای پرسنل شرکت، احساس میکنند که زحمات و ناراحتی هاشون دیده میشه و توسط مدیران ارشد شرکت، به حساب میان و ازشون تقدیر میشه، اثر مثبتی بر روی نوع نگاه و رضایت پرسنل شرکت از کارشون میذارن که بتدریج باعث ایجاد حس رضایت و تعلق خاطر و وفاداری کارکنان به شرکت میشه.
جالبه که در سیستم PSM به این موضوعات پرداخته شده ... عناصری مثل
"توجه به ذینفعان" و "فرهنگ ایمنی فرایند"
🍀☘️🍀☘️
امروز، دیگه برخلاف قدیم فقط صاحبان سهام نیستند که اهمیت دارند، بلکه تمام ذینفعان، به نوبه خودشون اهمیت دارن.
خود پرسنل، خانواده پرسنل، جامعه اطراف شرکت و افکار عمومی متاثر از تصمیمات مدیران شرکت و .... همگی جزیئ از ذینفعان شرکت تلقی میشن و شرکت ها الزاما بایستی برای توسعه این ذینفعان و مسئولیت های اجتماعی شون، برنامه ریزی کنند.
این مسایل، در هر دو عنصر #PSM که ذکر کردم وجود داره و باید بهشون پرداخته بشه.
عنصر دیگه ای که در سیستم PSM وجود داره "مشارکت کارکنان" هستش. واقعیت اینه که پیاده سازی سیستم پیچیده و ماتریسی مدیریت ایمنی فرایند، نیازمند حضور و مشارکت کارکنان در تمام عناصر در این مدل هستش و بدون مشارکت کلیه سطوح پرسنلی و مدیریتی، امکان نداره که بشه به اهداف مورد نظر در خط مشی این سیستم رسید.
@hsepsm
شرکتهای پیشرو در تولید خودرو و هواپیما، مثل تویوتا و لاکهید مارتین، خیلی زود فهمیدند که تولید یک محصول یا ماشین ایمن و مطمئن، علاوه بر تجهیزات و فرایندهای عالی، به انسانهایی نیاز داره که در محیط کار، در سلامت کامل جسمی و آرامش فکری و حس تعلق خاطر و نوعی از حس مالکیت باشند و این، میسر نیست مگر اینکه کارکنان، ساعتهای غیر کاریشون رو، با خانواده هاشون طوری بگذرونند که ویژگیها و نیازهای همدیگرو درک و رفع کنند.
🍀
به همین علت هم بوده که #CCPS و #OSHA این مباحث بسیار مهم انسانی رو در این سیستم مدیریتی قرار دادند. حتی در اولین مدل 12 عنصری که در سال 1989 منتشر شد، "مهنسی فاکتورهای انسانی" بصورت یک عنصر مجزا وجود داشت که در برگیرنده همه موارد فوق بود.
(Human Factor Engineering)
با آرزوی سالی خوب و پر از درک و توجه
✍️ على رضایی، کانال ایمنی فرایند.
@hsepsm