Еще не успели купить подарки сотрудникам? Не нужно никуда ехать, выбирать или контролировать доставку! Закажите онлайн! ⚡️

Универсальная подарочная карта Дигифт — и сотрудники сами выберут себе нужные подарки среди 100 000+ товаров и услуг по всей России!

Магазины, маркетплейсы, тиры, онлайн-сервисы, СПА-салоны. С Дигифт сотрудничают Рив Гош, "Перекрёсток", ВкусВилл, IVI, Okko, ЛитРес, Детский Мир, Hoff и многие другие..

Отправка моментально в тот же день на email или мобильный сотрудника. Или настраиваемая отправка на нужный вам день и час.

Вы платите, только если картой воспользуются, а это экономия до 20% бюджета.

Напишите в @digift_service и получите подробную презентацию, а по промокоду "HR" до 27 декабря вы получите в подарок электронную подарочную карту за заказ💫

Меньше ручной работы, поездок за подарками и проблем с доставкой, больше времени на другие дела!🎁

Авито Работа инвестирует в сервис HR Messenger

Онлайн-платформа Авито Работа инвестировала в сервис автоматизации подбора и адаптации персонала HR Messenger. Авито оценивает сделку как перспективную стратегическую инвестицию.

Это первая российская сделка с инвестицией в 1,2 млн. долларов в чат-боты в сфере HR. Инвестиции пойдут на расширение команды разработки HR Messenger и рост бизнеса. Сервис остаётся операционно независимым, что позволит ему быстро внедрять продуктовые изменения и гибко подстраиваться под запросы клиента.

«Со стороны клиентов мы видим повышенный спрос на такие технологические решения. Мы выбрали HR Messenger, так как этот сервис один из главных представителей HR-Tech рынка России и СНГ. Благодаря HR Messenger, рекрутинг становится более эффективным: кандидаты получают возможность общаться с работодателем на удобной площадке. С другой стороны, автоматизация рутинных задач позволяет компаниям быстрее закрывать вакансии», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

Только для HR и руководителей⚡️

Открытый диалог с Алексеем Клочковым – автором книги «Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я»

Алексей - ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc. В его книгу вошли результаты масштабных исследований лаборатории Happy Job.

Впервые мы устраиваем такой уникальный формат открытой беседы с экспертом МИРОВОГО УРОВНЯ🔥
У вас будет возможность задать любой вопрос по теме корпоративных исследований и получить максимум полезной информации.

20 января 11:00

Во время прямого эфира вы:
📌Узнаете конкретные инструменты для развития вовлеченности и лояльности персонала и сможете немедленно применить их в работе
📌Первыми увидите эксклюзивные новинки платформы (индекс mNPS, бенчмарки сезона 2022 и многое другое)
📌 Сможете в режиме беседы задать вопрос Алексею и услышать мнение коллег

БОНУС: дарим книгу за самый интересный вопрос!

Зарегистрироваться можно ссылке 👈🏼

Стань HR-специалистом в IT: Яндекс.Практикум запускает курс «IT-рекрутер»

На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики. Новый курс Яндекс.Практикум поможет вам получить все необходимые навыки для рекрутинга в IT-сфере:

✔️Создавать вакансии, которые найдут нужные специалисты
✔️Выбирать стратегию поиска
✔️Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке
✔️Оценивать soft и hard skills кандидатов
✔️Формулировать наиболее привлекательный job-оффер
✔️Привлекать и нанимать лучших

В программе курса:
- теория от экспертов рынка
- 70% практики - мы разработали специальный интерактивный симулятор
- индивидуальный сквозной проект для отработки навыков в течение всех трёх месяцев обучения и выпускной проект по завершении
-обратная связь от ревьюеров
постоянная поддержка команды сопровождения
-воркшоп для обмена опытом и общения с сокурсниками

По окончании курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке.

Стоимость обучения:
- Вводная часть — бесплатно.
- Платное продолжение:
50 000 ₽ при оплате сразу за 3 месяца обучения.
или от 1 812 ₽ в месяц при помесячной оплате от банка

Узнать подробности и записаться на бесплатную вводную часть можно по ссылке

Автоматизировать процессы или предоставить комфорт выбора сотруднику?

Обсудим 25 января в 15:30 на вебинаре «Эволюция HR: автоматизация и возможность выбора для сотрудников»


Какие вопросы рассмотрим:  

📍 Как развитие технологий меняет пользовательский опыт?
📍 Комфорт выбора: когда стоит его предоставлять сотруднику?
📍 Как не вызвать негатив в коллективе при автоматизации процессов?
📍 Обязательное обучение сотрудников VS факультативное.
📍 Нужно ли платить за обучение сотрудника?
📍 Кейсы реализации на примерах корп-обучения и командировок.
 

Спикеры вебинара:
 

Илья Вагнер, директор по развитию Smartway — онлайн-сервиса для организации командировок.

Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase — платформы для организации дистанционного обучения, создания курсов, тестов, а также проведения вебинаров.

Для кого: вебинар будет полезен как HR-специалистам и руководителям, так и сотрудникам, ответственным за автоматизацию и построение внутренних процессов в компании.

Участие бесплатное. Регистрация по ссылке: https://clck.ru/an9az

Научитесь видеть за действиями сотрудников психологические механизмы и управляйте гибко!

Приглашаем на программу Факультета психологии Среды обучения «‎Организационная психология: управление человеческими ресурсами»‎, созданную специально для HR-специалистов и руководителей.

Обучение длится 1,5 года, проходит в комфортном дистанционном формате 3-4 раза в неделю вечером. По окончании вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца.

Преимущества программы:

✔️ адаптация под ваши прикладные задачи
✔️ работа над собственным проектом
✔️ преподаватели — представители академического мира и опытные HR-менеджеры, HR-консультанты.

В результате обучения вы будете эффективно справляться с любой ситуацией в управлении персоналом: уметь ее оценивать, классифицировать и подбирать необходимые инструменты для решения.

Вводный модуль доступен с первого дня поступления и оплаты обучения.

Узнайте подробности: https://is.gd/uyLodt

🌟 Вебинар "7 шагов к цифровой трасформации HR"

⏰ 3 февраля, 10:00 📍онлайн 💰 бесплатно

Хотите избавиться от рутины, автоматизировать процессы найма, вовлечения и развития персонала?

Тогда посетите HR-вебинар "7 шагов к цифровой трансформации HR". 
 
Что вы узнаете: 

✔️ Что такое цифровая трансформация HR и зачем она нужна?
✔️Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются?
✔️ Считается, что большинство недавно принятых работников увольняется именно в период адаптации. Как этого избежать?
✔️Какие метрики нужно отслеживать для анализа эффективности команды?
✔️И многое другое

Осталось всего 17 мест.
 
✅ Регистрация - https://clck.ru/aoJc8

⚡️ Вебинар «КЭДО больше не миф! Что изменил новый закон и как подготовить сотрудников к трансформации кадровых процессов?»

▶️ Дата: 2 февраля (среда) в 13:00 мск
▶️ Формат: онлайн
▶️ Условия мероприятия: бесплатное участие

На вебинаре обсудим:
✅ какие документы государство запретило оцифровывать;
✅ какие документы необходимо разработать, чтобы перейти на кадровый ЭДО;
✅ как быстро перевести всех сотрудников на КЭДО без стресса;
✅ как покрыть до 85 % кадровых процессов с решением от СберКорус.

Кто проводит вебинар:
СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. С 2004 года трансформирует бизнес-процессы в цифру.

🔥 Регистрация на вебинар: https://clck.ru/aojTK

Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте свои контакты по ссылке, по окончанию вебинара мы пришлём вам ссылку на запись.

Бесплатный онлайн-митап «Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить»

Нанимающие менеджеры из OZON и Хантфлоу в прямом эфире расскажут:

👉 как составлять тестовые задания для разработчиков, дизайнеров и редакторов;
👉 как правильно оценить кандидата с помощью тестового задания;
👉 нужно ли оплачивать задание.

Старт 10 февраля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: https://clck.ru/arMoi

Специалисты TalentTech собрали подборку проверенных временем советов, которые помогут выстроить эффективную работу с кандидатами и сотрудниками.

Среди материалов вы найдете:
✨ must have для рекрутеров (с шаблонами писем!);
✨ чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам;
✨ бесплатный курс по проведению HR-опросов;
✨ обзор передовых подходов к оценке и обучению сотрудников;
✨ сборник из 35 идей по улучшению работы компании;
✨ и список HR-инструментов, которые точно пригодятся вам в 2022 году.

Забирайте по ссылке: blog.talenttech.ru/hr-pack-2022-gift

Получите вопросы на самые волнующие вопросы про KPI в рекрутменте

24 февраля на online-дискуссии “KPI в рекрутменте: Какие они бывают, где используются и даже как их разрабатывать самостоятельно”.

Обсудим:
Как определить какие KPI нужны именно вам?
Где взять данные?
Какие решения на можно и нужно принимать на основе метрик?

Бонус для всех участников – исследование от Т1 TalentForce, кадрового агентства "Визави" и TSQ Consulting. Вместе попробуем создать бенчмарки для определения качественных и количественных метрик в рекрутменте. – экспертный взгляд на эффективность современных каналов

Впереди еще один HR-год, а значит — новые карьерные свершения. Кто-то наметил рост на нынешнем месте, а кто-то уже просматривает вакансии в компанию мечты. Если вы не знаете, какие навыки прокачивать или остерегаетесь менять место работы, пока не улеглась пандемия, команда CRM-системы Talantix от hh.ru вместе с Гюзель Гараевой, HR-консультантом и основателем онлайн-школы для рекрутеров «HR компас», собрали важные тренды и полезные советы для карьерного роста HR-специалистов:

🔵Каких HR-менеджеров ищет бизнес
🔵Почему кризис — время возможностей
🔵Страхи и негативные установки в карьерном продвижении и как с ними работать
🔵Какие профессиональные навыки нужно прокачивать в первую очередь

Как расти в профессии и быть востребованным в HR-индустрии — читайте и вдохновляйтесь по ссылке

Как управлять командой: комплексная образовательная программа для руководителей от Яндекс Практикум

Сервис онлайн-обучения цифровым профессиям Яндекс Практикум запускает комплексную образовательную программу для руководителей. Авторы и преподаватели программы — практикующие руководители ведущих российских компаний с опытом от 4 лет.

Курс стоит пройти
1. Если вы — действующий руководитель.
2. Ваш управленческий стаж менее трёх лет.
3. У вас в подчинении есть постоянная по составу команда.

Чему вы научитесь:
✔️Системно развивать команду
✔️Расставлять приоритеты
✔️Оптимизировать процессы подразделения
✔️Оценивать эффективность своей команды
✔️Искать точки оптимизации
✔️Давать грамотную обратную связь
✔️Проводить персональные встречи с сотрудниками
✔️Вести за собой - вовлекать команду, коллег и руководство в изменения

В программе:
- живая работа с командой сопровождения: онлайн-встречи один на один с наставником, домашние задания с обратной связью два раза в месяц
- дебаты, проектная работа и воркшопы
- работа с теоретической базой и практические задания из интерактивного учебника

Продолжительность курса - 4 месяца

Стоимость обучения:
65 000 ₽ при оплате сразу за 4 месяца обучения.
или от 2 356 ₽ в месяц при помесячной оплате от банка.

Подробности и запись на бесплатную вводную часть по ссылке

Проведение кибер турнира на 23-е февраля для сотрудников вашей компании

Почему это нужно?
- для удержания сотрудников и сокращения текучки
- для формирования положительного прогрессивного имиджа компании её сотрудниками
- для повышения удовлетворенности от работы
- для улучшения коммуникации между сотрудниками разных отделов

Отличная замена скучного корпоратива от staffchallenger.ru
Оставляйте заявку на сайте, либо же пишите лично @fedorfedor23

Стань HR-специалистом в IT: Яндекс Практикум запускает курс «IT-рекрутер»

На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики. Новый курс Яндекс Практикум поможет получить все необходимые навыки для рекрутинга в IT-сфере:

✔️Создавать вакансии, которые найдут нужные специалисты
✔️Выбирать стратегию поиска
✔️Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке
✔️Оценивать soft и hard skills кандидатов
✔️Формулировать наиболее привлекательный job-оффер
✔️Привлекать и нанимать лучших

В программе курса:
- теория от экспертов рынка
- 70% практики в специальном интерактивном симуляторе
- индивидуальный сквозной проект для отработки навыков в течение всего курса и выпускной проект
-обратная связь от ревьюеров, постоянная поддержка команды сопровождения
-воркшоп для обмена опытом и общения с сокурсниками

По окончании курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке.

Старт занятий — 24 февраля.

Узнать подробности и записаться на бесплатную вводную часть можно по ссылке

❓ Почему сильный HR-бренд не построить без маркетинга? Зачем рассказывать о внутренних достижениях HR-службы компании на широком рынке? Почему exit-интервью не менее важны, чем собеседование при приёме на работу?

❗ Спросите – расскажет эксперт.

3 марта 2022 в 16:00 МСК директор по маркетингу Yva.ai и эксперт с 20-летним опытом формирования репутаций брендов Эдуард Колесников поделится секретным кунфу маркетинга в HR.

Приходите, если вам интересно разобраться:

🔥 зачем нужен HR-бренд и причём здесь маркетинг,
🔥 в чём измеряется сила/слабость HR-бренда и как это оцифровать,
🔥 как научиться формировать и менять мнение людей о компании как работодателе,
🔥 какую выгоду из всего этого извлекают организации и сами HR-ы в их карьерном развитии?

Помимо ценного опыта и разборов реальных кейсов, в подарок за участие – два руководства. Подарки получат только участники живой встречи.
Узнайте подробности участия и регистрируйтесь – по ссылке

Только 22% сотрудников вовлечены в свою работу! Высокая текучка кадров, плохие коммуникации, низкая мотивация сотрудников... Пандемия и последовавший за ней переход в "домашний офис" внесли свои коррективы в уровень вовлеченности сотрудников. При этом компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников на 23% более прибыльны, чем компании с низким уровнем.

2 марта в 11:00 МСК вместе с экспертами по персоналу и корпоративным коммуникациям на вебинаре мы обсудим:

- как изменилось отношение сотрудников к работе в компаниях за последние два года
- как эти изменения влияют на результаты работы компаний
- что делать с "неэффективными" сотрудниками
- как снизить текучку кадров
- какие инструменты используются для повышения вовлеченности сотрудников

💥Нереализованный потенциал сотрудников: как повысить эффективность бизнеса?

📅22 #март #онлайн #бесплатно

Регистрация и подробности по ссылке здесь👉 https://clck.ru/dX8CY

Задумывались ли вы сколько ежегодно ваша компания теряет оттого, что сотрудники не полностью реализовывают свои задачи, а сколько вы теряете на неэффективном обучении сотрудников или как снижается выручка от высокой текучести персонала?

Чтобы разобраться в этих вопросах и найти варианты решения ситуации приглашаем вас на бесплатный вебинар SRG-ECO.

Обсудим:

📌Как выявить и развить потенциал сотрудников?
📌Как мотивировать людей, чтобы они были готовы больше трудиться?
📌Какая должна быть корпоративная культура, чтобы повысить лояльность сотрудников?
📌Как создать пространство, которое помогает постоянно развивать и совершенствовать не только сотрудников, но и процессы?
📌Как связаны эффективность и безопасность деятельности?

⭐ У вас будет возможность задать вопросы эксперту:

Абрамов Юрий - замдиректора SRG-ECO, более 15 лет в HR, развивал и оценивал персонал в компаниях ”Кораблик”, “СМП-банк”, BELUGA GROUP, “Комус”.

Бесплатный онлайн-митап «Как получать больше откликов с помощью карьерного сайта», 17 марта

Эксперты Хантфлоу, Леруа Мерлен, Selectel и Skyeng на конкретных кейсах расскажут, как карьерный сайт поможет вам привлекать больше подходящих кандидатов. А еще мы обсудим:

👉 Как создать карьерный сайт с нуля или перезапустить его;
👉 Как заставить карьерный сайт работать на HR-бренд компании;
👉 Как получать больше целевых откликов на вакансии;
👉 Когда можно сделать карьерный сайт самим, а когда лучше обратиться к специалистам;
👉 Как оценить эффективность карьерного сайта.

Старт 17 марта в 11:00

Онлайн-митап совершенно бесплатный, а регистрация займет меньше минуты: https://clck.ru/dnaDz

Получите ответы на самые волнующие вопросы в HR 🌐

17 марта на бесплатном вебинаре «Q&A. Наём в условиях неопределённости: как преодолеть новые вызовы для HR».

Обсудим, как:

✔ решить ваши проблемы в найме;
✔ бороться с условиями неопределенности;
✔ наладить коммуникацию между "заказчиком" и рекрутером;
✔ организовать входящий поток под массовый или точечный набор;
✔ повысить отклик с ваших вакансий;
✔ находить специалистов, когда на работных сайтах нет подходящих кандидатов.

⭐️ У вас будет возможность задать вопросы нашим экспертам:

Никита Сурков, CPO FriendWork
Ефим Хайм, Член CIPD, рекрутмент-директор «Группы Ренессанс Страхования»

⏰ 17 марта в 17:00 по МСК

Регистрируйтесь прямо сейчас: https://bit.ly/3t8uBA8

Профессия в IT за 3 месяца. Приглашаем на курс «IT-рекрутер» от Яндекс Практикум.
В IT каждый день открываются тысячи вакансий для разработчиков, аналитиков и тестировщиков. Сфера нуждается в людях, которые разбираются в сфере IT и умеют нанимать IT-кадры.

За 3 месяца на курсе студенты научатся:
* Находить IT-специалистов, которые подходят требованиям заказчика.

* Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке.

* Делать предложения кандидатам так, чтобы на них соглашались.

70% курса — практическая работа: отбор резюме, составление вакансий, собеседования.
Теория и практика — в интерактивном симуляторе, который доступен 24/7.
Наставники и ревьюеры — профессиональные IT-рекрутеры — объяснят сложные темы, поделятся опытом, проверят проекты и подскажут, как их улучшить. Кураторы и команда поддержки помогут учиться регулярно и подставят плечо в сложной ситуации. Специалисты карьерного центра помогут найти работу после обучения.

Что вас ждет после курса:
* диплом о профессиональной переподготовке,

* помощь в трудоустройстве от Карьерного центра Яндекс Практикума,

* доступ к комьюнити IT-рекрутеров

Старт платного курса: 24 марта и 21 апреля. Также доступна бесплатная часть курса, где вы можете узнать больше о профессии «IT-рекрутер».
[Перейти к курсу «IT-рекрутер»]