🎄 Праздник к нам приходит! Новый Год-время чудес и подарков!
Школа IT-рекрутинга от топового агентства GetIT, предлагает вам сделать для себя самый полезный и выгодный подарок уже сегодня.
4 самых покупаемых курса по IT-рекрутингу в 1 пакете со скидкой в 79% 🎁
◻️ Курс "Полное погружение в IT-рекрутинг"
◻️ Курс "IT не для IT"
◻️ Курс "GEEK HUNTER"
◻️ Вебинар "Сорсинг в социальных сетях"
*Все что нужно для успешного старта в профессии, а также мощная прокачка и повышение своего профессионального уровня.
✨ Проходите обучение в удобном для вас режиме. Доступ к каждому курсу один год!
✨ До 31 декабря стоимость 4 курсов всего95 800 руб. 19 900 руб.
С наступающим Новым Годом, друзья, и пусть сбываются ваши мечты!
ПОДРОБНОСТИ НА САЙТЕ https://clck.ru/ZR4cz
Школа IT-рекрутинга от топового агентства GetIT, предлагает вам сделать для себя самый полезный и выгодный подарок уже сегодня.
4 самых покупаемых курса по IT-рекрутингу в 1 пакете со скидкой в 79% 🎁
◻️ Курс "Полное погружение в IT-рекрутинг"
◻️ Курс "IT не для IT"
◻️ Курс "GEEK HUNTER"
◻️ Вебинар "Сорсинг в социальных сетях"
*Все что нужно для успешного старта в профессии, а также мощная прокачка и повышение своего профессионального уровня.
✨ Проходите обучение в удобном для вас режиме. Доступ к каждому курсу один год!
✨ До 31 декабря стоимость 4 курсов всего
С наступающим Новым Годом, друзья, и пусть сбываются ваши мечты!
ПОДРОБНОСТИ НА САЙТЕ https://clck.ru/ZR4cz
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Еще не успели купить подарки сотрудникам? Не нужно никуда ехать, выбирать или контролировать доставку! Закажите онлайн! ⚡️
Универсальная подарочная карта Дигифт — и сотрудники сами выберут себе нужные подарки среди 100 000+ товаров и услуг по всей России!
Магазины, маркетплейсы, тиры, онлайн-сервисы, СПА-салоны. С Дигифт сотрудничают Рив Гош, "Перекрёсток", ВкусВилл, IVI, Okko, ЛитРес, Детский Мир, Hoff и многие другие..
Отправка моментально в тот же день на email или мобильный сотрудника. Или настраиваемая отправка на нужный вам день и час.
Вы платите, только если картой воспользуются, а это экономия до 20% бюджета.
Напишите в @digift_service и получите подробную презентацию, а по промокоду "HR" до 27 декабря вы получите в подарок электронную подарочную карту за заказ💫
Меньше ручной работы, поездок за подарками и проблем с доставкой, больше времени на другие дела!🎁
Универсальная подарочная карта Дигифт — и сотрудники сами выберут себе нужные подарки среди 100 000+ товаров и услуг по всей России!
Магазины, маркетплейсы, тиры, онлайн-сервисы, СПА-салоны. С Дигифт сотрудничают Рив Гош, "Перекрёсток", ВкусВилл, IVI, Okko, ЛитРес, Детский Мир, Hoff и многие другие..
Отправка моментально в тот же день на email или мобильный сотрудника. Или настраиваемая отправка на нужный вам день и час.
Вы платите, только если картой воспользуются, а это экономия до 20% бюджета.
Напишите в @digift_service и получите подробную презентацию, а по промокоду "HR" до 27 декабря вы получите в подарок электронную подарочную карту за заказ💫
Меньше ручной работы, поездок за подарками и проблем с доставкой, больше времени на другие дела!🎁
Авито Работа инвестирует в сервис HR Messenger
Онлайн-платформа Авито Работа инвестировала в сервис автоматизации подбора и адаптации персонала HR Messenger. Авито оценивает сделку как перспективную стратегическую инвестицию.
Это первая российская сделка с инвестицией в 1,2 млн. долларов в чат-боты в сфере HR. Инвестиции пойдут на расширение команды разработки HR Messenger и рост бизнеса. Сервис остаётся операционно независимым, что позволит ему быстро внедрять продуктовые изменения и гибко подстраиваться под запросы клиента.
«Со стороны клиентов мы видим повышенный спрос на такие технологические решения. Мы выбрали HR Messenger, так как этот сервис один из главных представителей HR-Tech рынка России и СНГ. Благодаря HR Messenger, рекрутинг становится более эффективным: кандидаты получают возможность общаться с работодателем на удобной площадке. С другой стороны, автоматизация рутинных задач позволяет компаниям быстрее закрывать вакансии», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.
Онлайн-платформа Авито Работа инвестировала в сервис автоматизации подбора и адаптации персонала HR Messenger. Авито оценивает сделку как перспективную стратегическую инвестицию.
Это первая российская сделка с инвестицией в 1,2 млн. долларов в чат-боты в сфере HR. Инвестиции пойдут на расширение команды разработки HR Messenger и рост бизнеса. Сервис остаётся операционно независимым, что позволит ему быстро внедрять продуктовые изменения и гибко подстраиваться под запросы клиента.
«Со стороны клиентов мы видим повышенный спрос на такие технологические решения. Мы выбрали HR Messenger, так как этот сервис один из главных представителей HR-Tech рынка России и СНГ. Благодаря HR Messenger, рекрутинг становится более эффективным: кандидаты получают возможность общаться с работодателем на удобной площадке. С другой стороны, автоматизация рутинных задач позволяет компаниям быстрее закрывать вакансии», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.
Только для HR и руководителей⚡️
Открытый диалог с Алексеем Клочковым – автором книги «Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я»
Алексей - ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc. В его книгу вошли результаты масштабных исследований лаборатории Happy Job.
Впервые мы устраиваем такой уникальный формат открытой беседы с экспертом МИРОВОГО УРОВНЯ🔥
У вас будет возможность задать любой вопрос по теме корпоративных исследований и получить максимум полезной информации.
20 января 11:00
Во время прямого эфира вы:
📌Узнаете конкретные инструменты для развития вовлеченности и лояльности персонала и сможете немедленно применить их в работе
📌Первыми увидите эксклюзивные новинки платформы (индекс mNPS, бенчмарки сезона 2022 и многое другое)
📌 Сможете в режиме беседы задать вопрос Алексею и услышать мнение коллег
БОНУС: дарим книгу за самый интересный вопрос!
Зарегистрироваться можно ссылке 👈🏼
Открытый диалог с Алексеем Клочковым – автором книги «Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я»
Алексей - ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc. В его книгу вошли результаты масштабных исследований лаборатории Happy Job.
Впервые мы устраиваем такой уникальный формат открытой беседы с экспертом МИРОВОГО УРОВНЯ🔥
У вас будет возможность задать любой вопрос по теме корпоративных исследований и получить максимум полезной информации.
20 января 11:00
Во время прямого эфира вы:
📌Узнаете конкретные инструменты для развития вовлеченности и лояльности персонала и сможете немедленно применить их в работе
📌Первыми увидите эксклюзивные новинки платформы (индекс mNPS, бенчмарки сезона 2022 и многое другое)
📌 Сможете в режиме беседы задать вопрос Алексею и услышать мнение коллег
БОНУС: дарим книгу за самый интересный вопрос!
Зарегистрироваться можно ссылке 👈🏼
Стань HR-специалистом в IT: Яндекс.Практикум запускает курс «IT-рекрутер»
На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики. Новый курс Яндекс.Практикум поможет вам получить все необходимые навыки для рекрутинга в IT-сфере:
✔️Создавать вакансии, которые найдут нужные специалисты
✔️Выбирать стратегию поиска
✔️Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке
✔️Оценивать soft и hard skills кандидатов
✔️Формулировать наиболее привлекательный job-оффер
✔️Привлекать и нанимать лучших
В программе курса:
- теория от экспертов рынка
- 70% практики - мы разработали специальный интерактивный симулятор
- индивидуальный сквозной проект для отработки навыков в течение всех трёх месяцев обучения и выпускной проект по завершении
-обратная связь от ревьюеров
постоянная поддержка команды сопровождения
-воркшоп для обмена опытом и общения с сокурсниками
По окончании курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке.
Стоимость обучения:
- Вводная часть — бесплатно.
- Платное продолжение:
50 000 ₽ при оплате сразу за 3 месяца обучения.
или от 1 812 ₽ в месяц при помесячной оплате от банка
Узнать подробности и записаться на бесплатную вводную часть можно по ссылке
На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики. Новый курс Яндекс.Практикум поможет вам получить все необходимые навыки для рекрутинга в IT-сфере:
✔️Создавать вакансии, которые найдут нужные специалисты
✔️Выбирать стратегию поиска
✔️Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке
✔️Оценивать soft и hard skills кандидатов
✔️Формулировать наиболее привлекательный job-оффер
✔️Привлекать и нанимать лучших
В программе курса:
- теория от экспертов рынка
- 70% практики - мы разработали специальный интерактивный симулятор
- индивидуальный сквозной проект для отработки навыков в течение всех трёх месяцев обучения и выпускной проект по завершении
-обратная связь от ревьюеров
постоянная поддержка команды сопровождения
-воркшоп для обмена опытом и общения с сокурсниками
По окончании курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке.
Стоимость обучения:
- Вводная часть — бесплатно.
- Платное продолжение:
50 000 ₽ при оплате сразу за 3 месяца обучения.
или от 1 812 ₽ в месяц при помесячной оплате от банка
Узнать подробности и записаться на бесплатную вводную часть можно по ссылке
Яндекс Практикум
Курс «IT-рекрутер»: онлайн-обучение профессии IT-рекрутер
Онлайн-курс «IT-рекрутер» от сервиса Яндекс Практикум: 3 месяца обучения профессии IT-рекрутер с нуля с выдачей диплома о профессиональной переподготовке. Дистанционное обучение. Научитесь общаться с заказчиками и кандидатами на одном языке и освоите инструменты…
Автоматизировать процессы или предоставить комфорт выбора сотруднику?
Обсудим 25 января в 15:30 на вебинаре «Эволюция HR: автоматизация и возможность выбора для сотрудников»
Какие вопросы рассмотрим:
📍 Как развитие технологий меняет пользовательский опыт?
📍 Комфорт выбора: когда стоит его предоставлять сотруднику?
📍 Как не вызвать негатив в коллективе при автоматизации процессов?
📍 Обязательное обучение сотрудников VS факультативное.
📍 Нужно ли платить за обучение сотрудника?
📍 Кейсы реализации на примерах корп-обучения и командировок.
Спикеры вебинара:
Илья Вагнер, директор по развитию Smartway — онлайн-сервиса для организации командировок.
Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase — платформы для организации дистанционного обучения, создания курсов, тестов, а также проведения вебинаров.
Для кого: вебинар будет полезен как HR-специалистам и руководителям, так и сотрудникам, ответственным за автоматизацию и построение внутренних процессов в компании.
Участие бесплатное. Регистрация по ссылке: https://clck.ru/an9az
Обсудим 25 января в 15:30 на вебинаре «Эволюция HR: автоматизация и возможность выбора для сотрудников»
Какие вопросы рассмотрим:
📍 Как развитие технологий меняет пользовательский опыт?
📍 Комфорт выбора: когда стоит его предоставлять сотруднику?
📍 Как не вызвать негатив в коллективе при автоматизации процессов?
📍 Обязательное обучение сотрудников VS факультативное.
📍 Нужно ли платить за обучение сотрудника?
📍 Кейсы реализации на примерах корп-обучения и командировок.
Спикеры вебинара:
Илья Вагнер, директор по развитию Smartway — онлайн-сервиса для организации командировок.
Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase — платформы для организации дистанционного обучения, создания курсов, тестов, а также проведения вебинаров.
Для кого: вебинар будет полезен как HR-специалистам и руководителям, так и сотрудникам, ответственным за автоматизацию и построение внутренних процессов в компании.
Участие бесплатное. Регистрация по ссылке: https://clck.ru/an9az
Научитесь видеть за действиями сотрудников психологические механизмы и управляйте гибко!
Приглашаем на программу Факультета психологии Среды обучения «Организационная психология: управление человеческими ресурсами», созданную специально для HR-специалистов и руководителей.
Обучение длится 1,5 года, проходит в комфортном дистанционном формате 3-4 раза в неделю вечером. По окончании вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца.
Преимущества программы:
✔️ адаптация под ваши прикладные задачи
✔️ работа над собственным проектом
✔️ преподаватели — представители академического мира и опытные HR-менеджеры, HR-консультанты.
В результате обучения вы будете эффективно справляться с любой ситуацией в управлении персоналом: уметь ее оценивать, классифицировать и подбирать необходимые инструменты для решения.
Вводный модуль доступен с первого дня поступления и оплаты обучения.
Узнайте подробности: https://is.gd/uyLodt
Приглашаем на программу Факультета психологии Среды обучения «Организационная психология: управление человеческими ресурсами», созданную специально для HR-специалистов и руководителей.
Обучение длится 1,5 года, проходит в комфортном дистанционном формате 3-4 раза в неделю вечером. По окончании вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца.
Преимущества программы:
✔️ адаптация под ваши прикладные задачи
✔️ работа над собственным проектом
✔️ преподаватели — представители академического мира и опытные HR-менеджеры, HR-консультанты.
В результате обучения вы будете эффективно справляться с любой ситуацией в управлении персоналом: уметь ее оценивать, классифицировать и подбирать необходимые инструменты для решения.
Вводный модуль доступен с первого дня поступления и оплаты обучения.
Узнайте подробности: https://is.gd/uyLodt
🌟 Вебинар "7 шагов к цифровой трасформации HR"
⏰ 3 февраля, 10:00 📍онлайн 💰 бесплатно
Хотите избавиться от рутины, автоматизировать процессы найма, вовлечения и развития персонала?
Тогда посетите HR-вебинар "7 шагов к цифровой трансформации HR".
Что вы узнаете:
✔️ Что такое цифровая трансформация HR и зачем она нужна?
✔️Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются?
✔️ Считается, что большинство недавно принятых работников увольняется именно в период адаптации. Как этого избежать?
✔️Какие метрики нужно отслеживать для анализа эффективности команды?
✔️И многое другое
Осталось всего 17 мест.
✅ Регистрация - https://clck.ru/aoJc8
⏰ 3 февраля, 10:00 📍онлайн 💰 бесплатно
Хотите избавиться от рутины, автоматизировать процессы найма, вовлечения и развития персонала?
Тогда посетите HR-вебинар "7 шагов к цифровой трансформации HR".
Что вы узнаете:
✔️ Что такое цифровая трансформация HR и зачем она нужна?
✔️Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются?
✔️ Считается, что большинство недавно принятых работников увольняется именно в период адаптации. Как этого избежать?
✔️Какие метрики нужно отслеживать для анализа эффективности команды?
✔️И многое другое
Осталось всего 17 мест.
✅ Регистрация - https://clck.ru/aoJc8
⚡️ Вебинар «КЭДО больше не миф! Что изменил новый закон и как подготовить сотрудников к трансформации кадровых процессов?»
▶️ Дата: 2 февраля (среда) в 13:00 мск
▶️ Формат: онлайн
▶️ Условия мероприятия: бесплатное участие
На вебинаре обсудим:
✅ какие документы государство запретило оцифровывать;
✅ какие документы необходимо разработать, чтобы перейти на кадровый ЭДО;
✅ как быстро перевести всех сотрудников на КЭДО без стресса;
✅ как покрыть до 85 % кадровых процессов с решением от СберКорус.
Кто проводит вебинар:
СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. С 2004 года трансформирует бизнес-процессы в цифру.
🔥 Регистрация на вебинар: https://clck.ru/aojTK
Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте свои контакты по ссылке, по окончанию вебинара мы пришлём вам ссылку на запись.
▶️ Дата: 2 февраля (среда) в 13:00 мск
▶️ Формат: онлайн
▶️ Условия мероприятия: бесплатное участие
На вебинаре обсудим:
✅ какие документы государство запретило оцифровывать;
✅ какие документы необходимо разработать, чтобы перейти на кадровый ЭДО;
✅ как быстро перевести всех сотрудников на КЭДО без стресса;
✅ как покрыть до 85 % кадровых процессов с решением от СберКорус.
Кто проводит вебинар:
СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. С 2004 года трансформирует бизнес-процессы в цифру.
🔥 Регистрация на вебинар: https://clck.ru/aojTK
Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте свои контакты по ссылке, по окончанию вебинара мы пришлём вам ссылку на запись.
Бесплатный онлайн-митап «Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить»
Нанимающие менеджеры из OZON и Хантфлоу в прямом эфире расскажут:
👉 как составлять тестовые задания для разработчиков, дизайнеров и редакторов;
👉 как правильно оценить кандидата с помощью тестового задания;
👉 нужно ли оплачивать задание.
Старт 10 февраля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: https://clck.ru/arMoi
Нанимающие менеджеры из OZON и Хантфлоу в прямом эфире расскажут:
👉 как составлять тестовые задания для разработчиков, дизайнеров и редакторов;
👉 как правильно оценить кандидата с помощью тестового задания;
👉 нужно ли оплачивать задание.
Старт 10 февраля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: https://clck.ru/arMoi
Специалисты TalentTech собрали подборку проверенных временем советов, которые помогут выстроить эффективную работу с кандидатами и сотрудниками.
Среди материалов вы найдете:
✨ must have для рекрутеров (с шаблонами писем!);
✨ чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам;
✨ бесплатный курс по проведению HR-опросов;
✨ обзор передовых подходов к оценке и обучению сотрудников;
✨ сборник из 35 идей по улучшению работы компании;
✨ и список HR-инструментов, которые точно пригодятся вам в 2022 году.
Забирайте по ссылке: blog.talenttech.ru/hr-pack-2022-gift
Среди материалов вы найдете:
✨ must have для рекрутеров (с шаблонами писем!);
✨ чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам;
✨ бесплатный курс по проведению HR-опросов;
✨ обзор передовых подходов к оценке и обучению сотрудников;
✨ сборник из 35 идей по улучшению работы компании;
✨ и список HR-инструментов, которые точно пригодятся вам в 2022 году.
Забирайте по ссылке: blog.talenttech.ru/hr-pack-2022-gift
Получите вопросы на самые волнующие вопросы про KPI в рекрутменте
24 февраля на online-дискуссии “KPI в рекрутменте: Какие они бывают, где используются и даже как их разрабатывать самостоятельно”.
Обсудим:
Как определить какие KPI нужны именно вам?
Где взять данные?
Какие решения на можно и нужно принимать на основе метрик?
Бонус для всех участников – исследование от Т1 TalentForce, кадрового агентства "Визави" и TSQ Consulting. Вместе попробуем создать бенчмарки для определения качественных и количественных метрик в рекрутменте. – экспертный взгляд на эффективность современных каналов
24 февраля на online-дискуссии “KPI в рекрутменте: Какие они бывают, где используются и даже как их разрабатывать самостоятельно”.
Обсудим:
Как определить какие KPI нужны именно вам?
Где взять данные?
Какие решения на можно и нужно принимать на основе метрик?
Бонус для всех участников – исследование от Т1 TalentForce, кадрового агентства "Визави" и TSQ Consulting. Вместе попробуем создать бенчмарки для определения качественных и количественных метрик в рекрутменте. – экспертный взгляд на эффективность современных каналов
Впереди еще один HR-год, а значит — новые карьерные свершения. Кто-то наметил рост на нынешнем месте, а кто-то уже просматривает вакансии в компанию мечты. Если вы не знаете, какие навыки прокачивать или остерегаетесь менять место работы, пока не улеглась пандемия, команда CRM-системы Talantix от hh.ru вместе с Гюзель Гараевой, HR-консультантом и основателем онлайн-школы для рекрутеров «HR компас», собрали важные тренды и полезные советы для карьерного роста HR-специалистов:
🔵Каких HR-менеджеров ищет бизнес
🔵Почему кризис — время возможностей
🔵Страхи и негативные установки в карьерном продвижении и как с ними работать
🔵Какие профессиональные навыки нужно прокачивать в первую очередь
Как расти в профессии и быть востребованным в HR-индустрии — читайте и вдохновляйтесь по ссылке
🔵Каких HR-менеджеров ищет бизнес
🔵Почему кризис — время возможностей
🔵Страхи и негативные установки в карьерном продвижении и как с ними работать
🔵Какие профессиональные навыки нужно прокачивать в первую очередь
Как расти в профессии и быть востребованным в HR-индустрии — читайте и вдохновляйтесь по ссылке
Как управлять командой: комплексная образовательная программа для руководителей от Яндекс Практикум
Сервис онлайн-обучения цифровым профессиям Яндекс Практикум запускает комплексную образовательную программу для руководителей. Авторы и преподаватели программы — практикующие руководители ведущих российских компаний с опытом от 4 лет.
Курс стоит пройти
1. Если вы — действующий руководитель.
2. Ваш управленческий стаж менее трёх лет.
3. У вас в подчинении есть постоянная по составу команда.
Чему вы научитесь:
✔️Системно развивать команду
✔️Расставлять приоритеты
✔️Оптимизировать процессы подразделения
✔️Оценивать эффективность своей команды
✔️Искать точки оптимизации
✔️Давать грамотную обратную связь
✔️Проводить персональные встречи с сотрудниками
✔️Вести за собой - вовлекать команду, коллег и руководство в изменения
В программе:
- живая работа с командой сопровождения: онлайн-встречи один на один с наставником, домашние задания с обратной связью два раза в месяц
- дебаты, проектная работа и воркшопы
- работа с теоретической базой и практические задания из интерактивного учебника
Продолжительность курса - 4 месяца
Стоимость обучения:
65 000 ₽ при оплате сразу за 4 месяца обучения.
или от 2 356 ₽ в месяц при помесячной оплате от банка.
Подробности и запись на бесплатную вводную часть по ссылке
Сервис онлайн-обучения цифровым профессиям Яндекс Практикум запускает комплексную образовательную программу для руководителей. Авторы и преподаватели программы — практикующие руководители ведущих российских компаний с опытом от 4 лет.
Курс стоит пройти
1. Если вы — действующий руководитель.
2. Ваш управленческий стаж менее трёх лет.
3. У вас в подчинении есть постоянная по составу команда.
Чему вы научитесь:
✔️Системно развивать команду
✔️Расставлять приоритеты
✔️Оптимизировать процессы подразделения
✔️Оценивать эффективность своей команды
✔️Искать точки оптимизации
✔️Давать грамотную обратную связь
✔️Проводить персональные встречи с сотрудниками
✔️Вести за собой - вовлекать команду, коллег и руководство в изменения
В программе:
- живая работа с командой сопровождения: онлайн-встречи один на один с наставником, домашние задания с обратной связью два раза в месяц
- дебаты, проектная работа и воркшопы
- работа с теоретической базой и практические задания из интерактивного учебника
Продолжительность курса - 4 месяца
Стоимость обучения:
65 000 ₽ при оплате сразу за 4 месяца обучения.
или от 2 356 ₽ в месяц при помесячной оплате от банка.
Подробности и запись на бесплатную вводную часть по ссылке
Яндекс Практикум
Курс «Управление командой»: обучение руководителей управлению персоналом
За 4 месяца обучения на курсе «Управление командой» вы освоите навыки, которые помогут вам в работе. Курс для руководителей по управлению персоналом в онлайн-формате от сервиса Яндекс Практикум.
Проведение кибер турнира на 23-е февраля для сотрудников вашей компании
Почему это нужно?
- для удержания сотрудников и сокращения текучки
- для формирования положительного прогрессивного имиджа компании её сотрудниками
- для повышения удовлетворенности от работы
- для улучшения коммуникации между сотрудниками разных отделов
Отличная замена скучного корпоратива от staffchallenger.ru
Оставляйте заявку на сайте, либо же пишите лично @fedorfedor23
Почему это нужно?
- для удержания сотрудников и сокращения текучки
- для формирования положительного прогрессивного имиджа компании её сотрудниками
- для повышения удовлетворенности от работы
- для улучшения коммуникации между сотрудниками разных отделов
Отличная замена скучного корпоратива от staffchallenger.ru
Оставляйте заявку на сайте, либо же пишите лично @fedorfedor23
Стань HR-специалистом в IT: Яндекс Практикум запускает курс «IT-рекрутер»
На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики. Новый курс Яндекс Практикум поможет получить все необходимые навыки для рекрутинга в IT-сфере:
✔️Создавать вакансии, которые найдут нужные специалисты
✔️Выбирать стратегию поиска
✔️Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке
✔️Оценивать soft и hard skills кандидатов
✔️Формулировать наиболее привлекательный job-оффер
✔️Привлекать и нанимать лучших
В программе курса:
- теория от экспертов рынка
- 70% практики в специальном интерактивном симуляторе
- индивидуальный сквозной проект для отработки навыков в течение всего курса и выпускной проект
-обратная связь от ревьюеров, постоянная поддержка команды сопровождения
-воркшоп для обмена опытом и общения с сокурсниками
По окончании курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке.
Старт занятий — 24 февраля.
Узнать подробности и записаться на бесплатную вводную часть можно по ссылке
На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики. Новый курс Яндекс Практикум поможет получить все необходимые навыки для рекрутинга в IT-сфере:
✔️Создавать вакансии, которые найдут нужные специалисты
✔️Выбирать стратегию поиска
✔️Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке
✔️Оценивать soft и hard skills кандидатов
✔️Формулировать наиболее привлекательный job-оффер
✔️Привлекать и нанимать лучших
В программе курса:
- теория от экспертов рынка
- 70% практики в специальном интерактивном симуляторе
- индивидуальный сквозной проект для отработки навыков в течение всего курса и выпускной проект
-обратная связь от ревьюеров, постоянная поддержка команды сопровождения
-воркшоп для обмена опытом и общения с сокурсниками
По окончании курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке.
Старт занятий — 24 февраля.
Узнать подробности и записаться на бесплатную вводную часть можно по ссылке
Яндекс Практикум
Курс «IT-рекрутер»: онлайн-обучение профессии IT-рекрутер
Онлайн-курс «IT-рекрутер» от сервиса Яндекс Практикум: 3 месяца обучения профессии IT-рекрутер с нуля с выдачей диплома о профессиональной переподготовке. Дистанционное обучение. Научитесь общаться с заказчиками и кандидатами на одном языке и освоите инструменты…
❓ Почему сильный HR-бренд не построить без маркетинга? Зачем рассказывать о внутренних достижениях HR-службы компании на широком рынке? Почему exit-интервью не менее важны, чем собеседование при приёме на работу?
❗ Спросите – расскажет эксперт.
3 марта 2022 в 16:00 МСК директор по маркетингу Yva.ai и эксперт с 20-летним опытом формирования репутаций брендов Эдуард Колесников поделится секретным кунфу маркетинга в HR.
Приходите, если вам интересно разобраться:
🔥 зачем нужен HR-бренд и причём здесь маркетинг,
🔥 в чём измеряется сила/слабость HR-бренда и как это оцифровать,
🔥 как научиться формировать и менять мнение людей о компании как работодателе,
🔥 какую выгоду из всего этого извлекают организации и сами HR-ы в их карьерном развитии?
Помимо ценного опыта и разборов реальных кейсов, в подарок за участие – два руководства. Подарки получат только участники живой встречи.
Узнайте подробности участия и регистрируйтесь – по ссылке
❗ Спросите – расскажет эксперт.
3 марта 2022 в 16:00 МСК директор по маркетингу Yva.ai и эксперт с 20-летним опытом формирования репутаций брендов Эдуард Колесников поделится секретным кунфу маркетинга в HR.
Приходите, если вам интересно разобраться:
🔥 зачем нужен HR-бренд и причём здесь маркетинг,
🔥 в чём измеряется сила/слабость HR-бренда и как это оцифровать,
🔥 как научиться формировать и менять мнение людей о компании как работодателе,
🔥 какую выгоду из всего этого извлекают организации и сами HR-ы в их карьерном развитии?
Помимо ценного опыта и разборов реальных кейсов, в подарок за участие – два руководства. Подарки получат только участники живой встречи.
Узнайте подробности участия и регистрируйтесь – по ссылке
Только 22% сотрудников вовлечены в свою работу! Высокая текучка кадров, плохие коммуникации, низкая мотивация сотрудников... Пандемия и последовавший за ней переход в "домашний офис" внесли свои коррективы в уровень вовлеченности сотрудников. При этом компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников на 23% более прибыльны, чем компании с низким уровнем.
2 марта в 11:00 МСК вместе с экспертами по персоналу и корпоративным коммуникациям на вебинаре мы обсудим:
- как изменилось отношение сотрудников к работе в компаниях за последние два года
- как эти изменения влияют на результаты работы компаний
- что делать с "неэффективными" сотрудниками
- как снизить текучку кадров
- какие инструменты используются для повышения вовлеченности сотрудников
2 марта в 11:00 МСК вместе с экспертами по персоналу и корпоративным коммуникациям на вебинаре мы обсудим:
- как изменилось отношение сотрудников к работе в компаниях за последние два года
- как эти изменения влияют на результаты работы компаний
- что делать с "неэффективными" сотрудниками
- как снизить текучку кадров
- какие инструменты используются для повышения вовлеченности сотрудников
💥Нереализованный потенциал сотрудников: как повысить эффективность бизнеса?
📅22 #март #онлайн #бесплатно
Регистрация и подробности по ссылке здесь👉 https://clck.ru/dX8CY
Задумывались ли вы сколько ежегодно ваша компания теряет оттого, что сотрудники не полностью реализовывают свои задачи, а сколько вы теряете на неэффективном обучении сотрудников или как снижается выручка от высокой текучести персонала?
Чтобы разобраться в этих вопросах и найти варианты решения ситуации приглашаем вас на бесплатный вебинар SRG-ECO.
Обсудим:
📌Как выявить и развить потенциал сотрудников?
📌Как мотивировать людей, чтобы они были готовы больше трудиться?
📌Какая должна быть корпоративная культура, чтобы повысить лояльность сотрудников?
📌Как создать пространство, которое помогает постоянно развивать и совершенствовать не только сотрудников, но и процессы?
📌Как связаны эффективность и безопасность деятельности?
⭐ У вас будет возможность задать вопросы эксперту:
Абрамов Юрий - замдиректора SRG-ECO, более 15 лет в HR, развивал и оценивал персонал в компаниях ”Кораблик”, “СМП-банк”, BELUGA GROUP, “Комус”.
📅22 #март #онлайн #бесплатно
Регистрация и подробности по ссылке здесь👉 https://clck.ru/dX8CY
Задумывались ли вы сколько ежегодно ваша компания теряет оттого, что сотрудники не полностью реализовывают свои задачи, а сколько вы теряете на неэффективном обучении сотрудников или как снижается выручка от высокой текучести персонала?
Чтобы разобраться в этих вопросах и найти варианты решения ситуации приглашаем вас на бесплатный вебинар SRG-ECO.
Обсудим:
📌Как выявить и развить потенциал сотрудников?
📌Как мотивировать людей, чтобы они были готовы больше трудиться?
📌Какая должна быть корпоративная культура, чтобы повысить лояльность сотрудников?
📌Как создать пространство, которое помогает постоянно развивать и совершенствовать не только сотрудников, но и процессы?
📌Как связаны эффективность и безопасность деятельности?
⭐ У вас будет возможность задать вопросы эксперту:
Абрамов Юрий - замдиректора SRG-ECO, более 15 лет в HR, развивал и оценивал персонал в компаниях ”Кораблик”, “СМП-банк”, BELUGA GROUP, “Комус”.
Бесплатный онлайн-митап «Как получать больше откликов с помощью карьерного сайта», 17 марта
Эксперты Хантфлоу, Леруа Мерлен, Selectel и Skyeng на конкретных кейсах расскажут, как карьерный сайт поможет вам привлекать больше подходящих кандидатов. А еще мы обсудим:
👉 Как создать карьерный сайт с нуля или перезапустить его;
👉 Как заставить карьерный сайт работать на HR-бренд компании;
👉 Как получать больше целевых откликов на вакансии;
👉 Когда можно сделать карьерный сайт самим, а когда лучше обратиться к специалистам;
👉 Как оценить эффективность карьерного сайта.
Старт 17 марта в 11:00
Онлайн-митап совершенно бесплатный, а регистрация займет меньше минуты: https://clck.ru/dnaDz
Эксперты Хантфлоу, Леруа Мерлен, Selectel и Skyeng на конкретных кейсах расскажут, как карьерный сайт поможет вам привлекать больше подходящих кандидатов. А еще мы обсудим:
👉 Как создать карьерный сайт с нуля или перезапустить его;
👉 Как заставить карьерный сайт работать на HR-бренд компании;
👉 Как получать больше целевых откликов на вакансии;
👉 Когда можно сделать карьерный сайт самим, а когда лучше обратиться к специалистам;
👉 Как оценить эффективность карьерного сайта.
Старт 17 марта в 11:00
Онлайн-митап совершенно бесплатный, а регистрация займет меньше минуты: https://clck.ru/dnaDz
Хантфлоу
Бесплатный онлайн-митап 17.03 в 11:00 МСК
Как получать больше откликов с помощью карьерного сайта
Получите ответы на самые волнующие вопросы в HR 🌐
17 марта на бесплатном вебинаре «Q&A. Наём в условиях неопределённости: как преодолеть новые вызовы для HR».
Обсудим, как:
✔ решить ваши проблемы в найме;
✔ бороться с условиями неопределенности;
✔ наладить коммуникацию между "заказчиком" и рекрутером;
✔ организовать входящий поток под массовый или точечный набор;
✔ повысить отклик с ваших вакансий;
✔ находить специалистов, когда на работных сайтах нет подходящих кандидатов.
⭐️ У вас будет возможность задать вопросы нашим экспертам:
Никита Сурков, CPO FriendWork
Ефим Хайм, Член CIPD, рекрутмент-директор «Группы Ренессанс Страхования»
⏰ 17 марта в 17:00 по МСК
Регистрируйтесь прямо сейчас: https://bit.ly/3t8uBA8
17 марта на бесплатном вебинаре «Q&A. Наём в условиях неопределённости: как преодолеть новые вызовы для HR».
Обсудим, как:
✔ решить ваши проблемы в найме;
✔ бороться с условиями неопределенности;
✔ наладить коммуникацию между "заказчиком" и рекрутером;
✔ организовать входящий поток под массовый или точечный набор;
✔ повысить отклик с ваших вакансий;
✔ находить специалистов, когда на работных сайтах нет подходящих кандидатов.
⭐️ У вас будет возможность задать вопросы нашим экспертам:
Никита Сурков, CPO FriendWork
Ефим Хайм, Член CIPD, рекрутмент-директор «Группы Ренессанс Страхования»
⏰ 17 марта в 17:00 по МСК
Регистрируйтесь прямо сейчас: https://bit.ly/3t8uBA8