🔥Какие источники подбора массовых и профессиональных вакансий наиболее эффективны?
🔥Как трансформировался отдел подбора персонала за последние три года?
👉 Ответы на эти и другие вопросы вы получите на FriendWork Conf: HR-стратегии будущего 21 сентября в 11:00 (по мск).
Своими кейсами поделятся:
👤Екатерина Недельчо, Руководитель единого центра подбора в Ашан.
👤Дарья Кудрявцева, Директор по рекрутменту, Integrity solutions (группа компаний Luxoft, проекты Сбербанка).
👤Юлия Звездкина, Руководитель направления массового подбора компании Open Group.
👤Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия.
После мероприятия состоится открытая дискуссия «Как выстраивать систему подбора в новой реальности».
💥Модератор: генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс.
Не упустите возможность перенять опыт и получить полезную информацию от лучших экспертов в рекрутинге!
Регистрация по ссылке ▶ https://bit.ly/3BHCgHh
🔥Как трансформировался отдел подбора персонала за последние три года?
👉 Ответы на эти и другие вопросы вы получите на FriendWork Conf: HR-стратегии будущего 21 сентября в 11:00 (по мск).
Своими кейсами поделятся:
👤Екатерина Недельчо, Руководитель единого центра подбора в Ашан.
👤Дарья Кудрявцева, Директор по рекрутменту, Integrity solutions (группа компаний Luxoft, проекты Сбербанка).
👤Юлия Звездкина, Руководитель направления массового подбора компании Open Group.
👤Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия.
После мероприятия состоится открытая дискуссия «Как выстраивать систему подбора в новой реальности».
💥Модератор: генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс.
Не упустите возможность перенять опыт и получить полезную информацию от лучших экспертов в рекрутинге!
Регистрация по ссылке ▶ https://bit.ly/3BHCgHh
💥 Сколько денег вы теряете на рекрутинге и как это остановить?
✅Бесплатный вебинар 22 сентября в 12:00
Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс расскажет и покажет, как автоматизация рекрутинга помогает решать основные проблемы в подборе персонала. Также обсудим:
- Как автоматизация помогает контролировать процесс подбора и сокращать затраты;
- Без какой аналитики рекрутеру не обойтись;
- Как закрывать вакансии в два раза быстрее;
- Основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации;
- Как выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации?
💥 Самая актуальная информация об IT-технологиях в рекрутинге, которая поможет вам быть еще эффективнее.
Регистрация по ссылке ▶
https://bit.ly/38VFKJT
✅Бесплатный вебинар 22 сентября в 12:00
Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс расскажет и покажет, как автоматизация рекрутинга помогает решать основные проблемы в подборе персонала. Также обсудим:
- Как автоматизация помогает контролировать процесс подбора и сокращать затраты;
- Без какой аналитики рекрутеру не обойтись;
- Как закрывать вакансии в два раза быстрее;
- Основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации;
- Как выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации?
💥 Самая актуальная информация об IT-технологиях в рекрутинге, которая поможет вам быть еще эффективнее.
Регистрация по ссылке ▶
https://bit.ly/38VFKJT
Как уберечь cебя и коллег от информационной перегрузки? 🤯
📍16 сентября в 11:00 (Мск) BestDoctor и Alter проведут вебинар для HR и C&B.
↘️ Анна Елисеева, психолог, магистр клинической социальной работы (LCSW и MSW, США), расскажет:
▫️ Как социальные сети и обилие информации влияют на ментальное здоровье и эффективность на работе
▫️ Как продуктивность и ментальное здоровье связаны с информационным потоком
▫️ Возможно ли быть сфокусированным, когда отвлекающие факторы появляются буквально каждые 5 минут
▫️ Как работать с тревожностью из-за синдрома упущенных возможностей
Спикер поделится конкретными инструментами и решениями, которые C&B и HR смогут применить в своей работе, а также ответит на вопросы слушателей.
✅ Участие бесплатное. Подробности и регистрация по ссылке - https://bit.ly/3A3td2U
📍16 сентября в 11:00 (Мск) BestDoctor и Alter проведут вебинар для HR и C&B.
↘️ Анна Елисеева, психолог, магистр клинической социальной работы (LCSW и MSW, США), расскажет:
▫️ Как социальные сети и обилие информации влияют на ментальное здоровье и эффективность на работе
▫️ Как продуктивность и ментальное здоровье связаны с информационным потоком
▫️ Возможно ли быть сфокусированным, когда отвлекающие факторы появляются буквально каждые 5 минут
▫️ Как работать с тревожностью из-за синдрома упущенных возможностей
Спикер поделится конкретными инструментами и решениями, которые C&B и HR смогут применить в своей работе, а также ответит на вопросы слушателей.
✅ Участие бесплатное. Подробности и регистрация по ссылке - https://bit.ly/3A3td2U
📚 #Hrбиблиотека
В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера
Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно не только совершенствовать свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе их начальников. Содержание опросников позволяет понять, что, по мнению Google, должны делать по-настоящему эффективные лидеры.
Подробнее ▶️ https://incrussia.ru/news/google-effective-leaders/?fbclid=IwAR00PVpPqmoH7SDgDopXupIWmlUDE9LXVkhXqLEEvLXYanrT3LbdiW4IyQo
В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера
Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно не только совершенствовать свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе их начальников. Содержание опросников позволяет понять, что, по мнению Google, должны делать по-настоящему эффективные лидеры.
Подробнее ▶️ https://incrussia.ru/news/google-effective-leaders/?fbclid=IwAR00PVpPqmoH7SDgDopXupIWmlUDE9LXVkhXqLEEvLXYanrT3LbdiW4IyQo
Inc. Russia
В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера
Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно не только совершенствовать свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе…
Ребята из «Найм и Наём» сделали HR-бинго со всем тем, с чем приходится сталкиваться рекрутеру и эйчару на массовых позициях. Скачать в полном размере и поиграть можно тут.
Радует, что HR-Tech-компании понимают, через что приходится проходить эйчарам и рекрутерами каждый день. Особенно, в День HR. С праздником, коллеги!
Радует, что HR-Tech-компании понимают, через что приходится проходить эйчарам и рекрутерами каждый день. Особенно, в День HR. С праздником, коллеги!
«Деньги Вперед» как средство удержать сотрудников
Не нужно объяснять специалисту по HR насколько сложно работать в компании с высокой текучкой. Прогулы, неожиданные увольнения, бесконечные «болезни» по понедельникам — и вот в отдел найма приходит очередной кандидат. Надежные и ответственные сотрудники становятся на вес золота, и их изо всех сил пытаются переманить вездесущие конкуренты.
Чем удержать таких людей? Не секрет, что небольшие компании не могут себе позволить платить высокую зарплату, да и корпоративные блага у них оставляют желать лучшего. В этом случае существенным бонусом может оказаться сервис «Деньги Вперед». Возможность получать фактически заработанные деньги в любой удобный день — отличное дополнение к социальному пакету, особенно если на первых пора вы не можете предложить кандидату слишком много.
К платформе уже подключилось более 500 компаний с общей численностью более 90 тысяч сотрудников. Сервис устроен очень просто:
- работодатель подписывает договор (между прочим услуги сервиса бесплатны);
- специалисты сервиса подключают к бухгалтерской программе плагин;
- сотрудники ставят на смартфон приложение и получают фактический заработок, когда им удобно.
В отраслях с высокой текучкой свободный доступ к деньгам — стимул для сотрудников. Люди не просто знают размер своей зарплаты, а видят ежедневно растущие цифры прямо на экране своего телефона. Появляется стимул заработать больше, а мысль об уходе даже не возникает — ну где еще такое предложат?
А для вас зарплата по запросу стала бы поводом задержаться в компании надолго? Подробности о сервисе «Деньги Вперед» https://bit.ly/dengi_vpered_hrwork
Не нужно объяснять специалисту по HR насколько сложно работать в компании с высокой текучкой. Прогулы, неожиданные увольнения, бесконечные «болезни» по понедельникам — и вот в отдел найма приходит очередной кандидат. Надежные и ответственные сотрудники становятся на вес золота, и их изо всех сил пытаются переманить вездесущие конкуренты.
Чем удержать таких людей? Не секрет, что небольшие компании не могут себе позволить платить высокую зарплату, да и корпоративные блага у них оставляют желать лучшего. В этом случае существенным бонусом может оказаться сервис «Деньги Вперед». Возможность получать фактически заработанные деньги в любой удобный день — отличное дополнение к социальному пакету, особенно если на первых пора вы не можете предложить кандидату слишком много.
К платформе уже подключилось более 500 компаний с общей численностью более 90 тысяч сотрудников. Сервис устроен очень просто:
- работодатель подписывает договор (между прочим услуги сервиса бесплатны);
- специалисты сервиса подключают к бухгалтерской программе плагин;
- сотрудники ставят на смартфон приложение и получают фактический заработок, когда им удобно.
В отраслях с высокой текучкой свободный доступ к деньгам — стимул для сотрудников. Люди не просто знают размер своей зарплаты, а видят ежедневно растущие цифры прямо на экране своего телефона. Появляется стимул заработать больше, а мысль об уходе даже не возникает — ну где еще такое предложат?
А для вас зарплата по запросу стала бы поводом задержаться в компании надолго? Подробности о сервисе «Деньги Вперед» https://bit.ly/dengi_vpered_hrwork
dengi-vpered.ru
Деньги Вперед — приложение для выплаты зарплаты в любой день
Сервис Деньги Вперед позволяет работнику получать фактически заработные деньги, не дожидаясь официального дня выплаты зарплаты
Нанимать или заменять?
Пожалуй, сейчас это главный вопрос для HR-специалистов в цифровом мире. С какими задачами алгоритмы справляются лучше людей, а где человека нельзя заменить. Выбор в пользу технологий может устранить многие проблемы (взять хотя бы текучку в коллективе), но не всегда такой подход оказывается эффективным.
Эксперты X5 Group, Ростелеком, МегаФона, КРОК, Яндекс.Музыки и Кинопоиска поговорят об особенностях Data-Driven подхода, когда все решения основаны на Big Data, и о том, могут ли в действительности алгоритмы заменить сотрудников или за цифрами все же нужен человек.
Смотрите 30 сентября «Цифровой четверг» Х5 и совершенствуйте найм. Начало в 10:00 по мск.
Для участия необходима регистрация.
Пожалуй, сейчас это главный вопрос для HR-специалистов в цифровом мире. С какими задачами алгоритмы справляются лучше людей, а где человека нельзя заменить. Выбор в пользу технологий может устранить многие проблемы (взять хотя бы текучку в коллективе), но не всегда такой подход оказывается эффективным.
Эксперты X5 Group, Ростелеком, МегаФона, КРОК, Яндекс.Музыки и Кинопоиска поговорят об особенностях Data-Driven подхода, когда все решения основаны на Big Data, и о том, могут ли в действительности алгоритмы заменить сотрудников или за цифрами все же нужен человек.
Смотрите 30 сентября «Цифровой четверг» Х5 и совершенствуйте найм. Начало в 10:00 по мск.
Для участия необходима регистрация.
Необходимость в регулярных опросах присутствует на всех этапах Employee Journey Map, c их помощью можно вовремя выявлять блокаторы эффективной работы и быстро масштабировать наилучшие практики.
На базе HCM-платформы TalentTech создали новый модуль «Опросы», который позволяет управлять всеми исследованиями в одном окне:
🔹 Запускать готовые опросы с вопросами от опытных методологов и социологов.
🔹Создавать собственные опросные формы с помощью конструктора: выбрать из готовых вопросов, либо сформулировать свои.
🔹 Анализировать результаты по агрегированным метрикам от HR-экспертов.
🔹 Изучать систему выводов и подсказок на базе мировых практик, она содержит более 100 советов.
🔹 Проследить, как создаваемый опрос пересекается во времени с другими.
Сейчас TalentTech даёт бесплатный доступ для проведения well-being опроса компаниям от 150 сотрудников в штате. Познакомиться поближе с модулем и оставить заявку можно на сайте: talenttech.ru/survey
На базе HCM-платформы TalentTech создали новый модуль «Опросы», который позволяет управлять всеми исследованиями в одном окне:
🔹 Запускать готовые опросы с вопросами от опытных методологов и социологов.
🔹Создавать собственные опросные формы с помощью конструктора: выбрать из готовых вопросов, либо сформулировать свои.
🔹 Анализировать результаты по агрегированным метрикам от HR-экспертов.
🔹 Изучать систему выводов и подсказок на базе мировых практик, она содержит более 100 советов.
🔹 Проследить, как создаваемый опрос пересекается во времени с другими.
Сейчас TalentTech даёт бесплатный доступ для проведения well-being опроса компаниям от 150 сотрудников в штате. Познакомиться поближе с модулем и оставить заявку можно на сайте: talenttech.ru/survey
Приглашаем на бесплатный вебинар «Управление результативностью сотрудников в новых условиях. Автоматизация OKR и KPI-управления»
⏰ 28 сентября в 11:00 по московскому времени
На вебинаре поговорим про задачи контроля и оценки эффективности работы персонала (в том числе на удаленке), про различия методологий OKR/KPI и про то, как научиться правильно ставить задачи подчиненным и давать обратную связь.
Темы вебинара:
- Ознакомление с принципами OKR и KPI-управления в условиях кризиса: уход от микроменеджмента, четкая иерархия целей, налаживание коммуникаций между отделами для повышения эффективности команды;
- Методы вознаграждения, ориентированные на результативность и эффективность;
- Разработка понятных и достижимых KPI для сотрудников;
- Факторы, способствующие успешному внедрению OKR и KPI-управления;
Спикер-Екатерина Павлова, коммерческий директор компании ТопФактор, консультант KPI
✅ Регистрация и подробности по ссылке- https://clck.ru/XhtED
⏰ 28 сентября в 11:00 по московскому времени
На вебинаре поговорим про задачи контроля и оценки эффективности работы персонала (в том числе на удаленке), про различия методологий OKR/KPI и про то, как научиться правильно ставить задачи подчиненным и давать обратную связь.
Темы вебинара:
- Ознакомление с принципами OKR и KPI-управления в условиях кризиса: уход от микроменеджмента, четкая иерархия целей, налаживание коммуникаций между отделами для повышения эффективности команды;
- Методы вознаграждения, ориентированные на результативность и эффективность;
- Разработка понятных и достижимых KPI для сотрудников;
- Факторы, способствующие успешному внедрению OKR и KPI-управления;
Спикер-Екатерина Павлова, коммерческий директор компании ТопФактор, консультант KPI
✅ Регистрация и подробности по ссылке- https://clck.ru/XhtED
Прорыв в сфере HR образования — онлайн-симулятор с уклоном в IT
Программа подойдет как действующим специалистам, которые хотят обновить знания и углубиться в работу с Digital персоналом, так и новичкам, кто хочет освоить профессию.
В симуляторе вам придется принимать решения от лица эйчара для IT сервиса по организации бюджетных свадебных путешествий МедоWeek.
Нанимайте виртуальных коллег, улаживайте конфликты, учитесь работать с digital и обычными специалистами - все как в реальной жизни.
Пройти симулятор можно за 12 недель в игровом формате, а после получить приглашение на работу в стартапы Сколково и др. наших партнеров.
Автор программы: Юлия Цапкова,
HR практик с 17-летним опытом работы в Сколково и МТС на должностях Head of HR community и Head of Digital HR.
Проходить симулятор можно в любое время, график обучения выбираете сами.
В честь старта предпродаж действует скидка 50%.
Успейте оформить заявку на обучение до 1 октября и получите доступ к симулятору всего за 17 800 рублей.
Cмотрите программу симулятора на сайте https://clck.ru/Xqxxk
Программа подойдет как действующим специалистам, которые хотят обновить знания и углубиться в работу с Digital персоналом, так и новичкам, кто хочет освоить профессию.
В симуляторе вам придется принимать решения от лица эйчара для IT сервиса по организации бюджетных свадебных путешествий МедоWeek.
Нанимайте виртуальных коллег, улаживайте конфликты, учитесь работать с digital и обычными специалистами - все как в реальной жизни.
Пройти симулятор можно за 12 недель в игровом формате, а после получить приглашение на работу в стартапы Сколково и др. наших партнеров.
Автор программы: Юлия Цапкова,
HR практик с 17-летним опытом работы в Сколково и МТС на должностях Head of HR community и Head of Digital HR.
Проходить симулятор можно в любое время, график обучения выбираете сами.
В честь старта предпродаж действует скидка 50%.
Успейте оформить заявку на обучение до 1 октября и получите доступ к симулятору всего за 17 800 рублей.
Cмотрите программу симулятора на сайте https://clck.ru/Xqxxk
О чем же еще рассказывать, как не о полезных командных развлечениях?
Опытные эйчары знают, что плохого времени для корпоратива или вечеринки с командой не бывает. Поэтому мы предлагаем универсальное решение – и это корифеи рынка группового интеллектуального расколбаса – «Мозгва»!
Мозгва известна со времен, когда квизы еще не были модными. Для тех, кто географически распределен – можно играть онлайн, а те, кто вернулся в физический мир и готов встречаться – оффлайн!
Если вы небольшой отдел – соберите одну команду и играйте с другими. А если вы большая корпорация – то устройте настоящий чемпионат!
Ну и кстати о том, кто остался доволен. Среди клиентов – Универмаг «Цветной», Nike, Авто.ру, Леруа Мерлен и компания Porche, которая заказала у ребят специальные игры, которые они блестяще и воплотили.
Скорее идите вот по этой ссылке https://corp.mozgva.com/?utm_source=telegram&utm_campaign=hrwork и заказывайте незабываемые интеллектуальные развлечения!
Опытные эйчары знают, что плохого времени для корпоратива или вечеринки с командой не бывает. Поэтому мы предлагаем универсальное решение – и это корифеи рынка группового интеллектуального расколбаса – «Мозгва»!
Мозгва известна со времен, когда квизы еще не были модными. Для тех, кто географически распределен – можно играть онлайн, а те, кто вернулся в физический мир и готов встречаться – оффлайн!
Если вы небольшой отдел – соберите одну команду и играйте с другими. А если вы большая корпорация – то устройте настоящий чемпионат!
Ну и кстати о том, кто остался доволен. Среди клиентов – Универмаг «Цветной», Nike, Авто.ру, Леруа Мерлен и компания Porche, которая заказала у ребят специальные игры, которые они блестяще и воплотили.
Скорее идите вот по этой ссылке https://corp.mozgva.com/?utm_source=telegram&utm_campaign=hrwork и заказывайте незабываемые интеллектуальные развлечения!
Mozgva
Квиз на корпоратив в Москве: Мозгва - лучший выбор!
Закажите квиз на корпоратив в Москве! Интеллектуальный отдых, который сближает!
Как управлять изменениями в бизнесе?
⠀
Встреча для руководителей компаний и HR с ведущим тренером Business Relations Арсеном Рябухой 7 октября в Москве.
⠀
Подробнее: https://clck.ru/XxiZv
⠀
В условиях постоянных изменений на рынке вашим конкурентным преимуществом может стать умение взять управление переменами на себя.
⠀
Что вы узнаете:
✔️ Какой вы лидер и как стать ещё эффективнее
✔️Как не споткнуться, внедряя новые бизнес-процессы
✔️ Как меняются компании и что нужно сейчас командам в бизнесе
✔️ Как ставить цели и доходить от точки А до Б
✔️ Из чего состоит результативность и как её повысить.
⠀
Чем вам будет полезна эта встреча:
📌 Вы получите новые инструменты мотивации самого себя и своей команды
📌 Поймёте, что делать, когда кажется, что команда выдохлась и не готова на подвиги
📌 У вас будет возможность задать вопросы тренеру и, возможно, разобрать с ним конкретный кейс из вашей практики
📌 Сможете услышать кейсы коллег из бизнеса и завести полезные знакомства.
Подробнее здесь https://clck.ru/XxiZv
⠀
Встреча для руководителей компаний и HR с ведущим тренером Business Relations Арсеном Рябухой 7 октября в Москве.
⠀
Подробнее: https://clck.ru/XxiZv
⠀
В условиях постоянных изменений на рынке вашим конкурентным преимуществом может стать умение взять управление переменами на себя.
⠀
Что вы узнаете:
✔️ Какой вы лидер и как стать ещё эффективнее
✔️Как не споткнуться, внедряя новые бизнес-процессы
✔️ Как меняются компании и что нужно сейчас командам в бизнесе
✔️ Как ставить цели и доходить от точки А до Б
✔️ Из чего состоит результативность и как её повысить.
⠀
Чем вам будет полезна эта встреча:
📌 Вы получите новые инструменты мотивации самого себя и своей команды
📌 Поймёте, что делать, когда кажется, что команда выдохлась и не готова на подвиги
📌 У вас будет возможность задать вопросы тренеру и, возможно, разобрать с ним конкретный кейс из вашей практики
📌 Сможете услышать кейсы коллег из бизнеса и завести полезные знакомства.
Подробнее здесь https://clck.ru/XxiZv
Замечали, что у некоторых компаний вообще нет проблем с наймом талантливых кандидатов
Сразу набирают тех, кто выводит бизнес на новый уровень. Суть в том, что у них сильное EVP, т.е ценностное предложение — (ценности, которые работодатель готов предложить сотрудникам).
Так вот, 13 октября в 11:00 по Москве на бесплатном вебинаре мы расскажем как сделать так же. Например, почему для топовых кандидатов ценность работы и карьерные возможности при выборе компании важны не меньше, чем высокая зарплата. Как обогнать конкурентов и создать EVP, способное забустить ваш бизнес.
А вот и наши спикеры с топовым экспириенсом:
— От нас выступит Андрей Алясов, CEO Changellenge »
— И Виталий Семененко, креативный директор Changellenge >>
— Приглашенный спикер Том Честертон, Co-founder of Tonic (одного из ведущих агенств по работе с брендом работодателя).
Еще расскажем:
— что такое HR-бренд и как работа с ним повышает эффективность бизнеса;
— какая методика помогает создавать уникальные EVP;
— как сделать эффективным соприкосновение внешней и внутренней аудитории с ценностным предложением вашей компании
— реальные кейсы и инсайты от спикеров.
Регистрация открыта до 13 октября включительно: https://clck.ru/XvSBc
Сразу набирают тех, кто выводит бизнес на новый уровень. Суть в том, что у них сильное EVP, т.е ценностное предложение — (ценности, которые работодатель готов предложить сотрудникам).
Так вот, 13 октября в 11:00 по Москве на бесплатном вебинаре мы расскажем как сделать так же. Например, почему для топовых кандидатов ценность работы и карьерные возможности при выборе компании важны не меньше, чем высокая зарплата. Как обогнать конкурентов и создать EVP, способное забустить ваш бизнес.
А вот и наши спикеры с топовым экспириенсом:
— От нас выступит Андрей Алясов, CEO Changellenge »
— И Виталий Семененко, креативный директор Changellenge >>
— Приглашенный спикер Том Честертон, Co-founder of Tonic (одного из ведущих агенств по работе с брендом работодателя).
Еще расскажем:
— что такое HR-бренд и как работа с ним повышает эффективность бизнеса;
— какая методика помогает создавать уникальные EVP;
— как сделать эффективным соприкосновение внешней и внутренней аудитории с ценностным предложением вашей компании
— реальные кейсы и инсайты от спикеров.
Регистрация открыта до 13 октября включительно: https://clck.ru/XvSBc
Changellenge
Уникальный EVP: как транслировать ценности компании, чтобы нанимать лучших специалистов
🔥Бесплатный вебинар: “6 главных навыков для успешной карьеры HR в 2022”🔥
Начало 14 октября | 19:00 (по МСК)
🚀После вебинара вы:
— поймете, как стартовать в сфере HR
— сможете перезагрузить карьеру HR и занять кресло HR D
— научитесь искать и адаптировать IT-специалистов
— узнаете ТОП-6 навыков для успешной карьеры HR в 2022 году
— разберетесь в главных ошибках HR при работе с IT
— освоите инструменты HR, чтобы кандидаты мечтали работать с вами
— изучите психологические приемы для карьерного роста в HR
😎Спикер: Юлия Цапкова, Руководитель по направлению HR работы со стартапами Технопарка Сколково:
• Более 17 лет опыт в HR.
• Выстраивание системы рекрутмента и бизнес-партнерства в стартапах
• Эксперт в области формирования IT команд, включая подходы Agile Culture and Product Vision.
❗️Ссылка на регистрацию к вебинару https://clck.ru/YA86z
Начало 14 октября | 19:00 (по МСК)
🚀После вебинара вы:
— поймете, как стартовать в сфере HR
— сможете перезагрузить карьеру HR и занять кресло HR D
— научитесь искать и адаптировать IT-специалистов
— узнаете ТОП-6 навыков для успешной карьеры HR в 2022 году
— разберетесь в главных ошибках HR при работе с IT
— освоите инструменты HR, чтобы кандидаты мечтали работать с вами
— изучите психологические приемы для карьерного роста в HR
😎Спикер: Юлия Цапкова, Руководитель по направлению HR работы со стартапами Технопарка Сколково:
• Более 17 лет опыт в HR.
• Выстраивание системы рекрутмента и бизнес-партнерства в стартапах
• Эксперт в области формирования IT команд, включая подходы Agile Culture and Product Vision.
❗️Ссылка на регистрацию к вебинару https://clck.ru/YA86z
Профессия IT-рекрутер становится более востребованной день за днем.
🌎 Твой офис - весь мир, твои клиенты - престижные компании, твои связи - крутые разработчики!
С 18 по 20 октября, пройдет бесплатный интенсив
"ТЕСТ-ДРАЙВ ПРОФЕССИИ IT-РЕКРУТЕР"
Благодаря интенсиву, ты сможешь:
◾️ Познакомиться с трендами IT-рынка 2021/22 г и узнаешь все о профессии IT-рекрутер.
◾️ Пройдешь настоящий тест-драйв профессии с помощью нашего тренажера для IT-рекрутеров.
◾️ Познакомишься с действующими IT-рекрутерами и сможешь задать им свои вопросы.
Спикеры интенсива:
🔹 Светлана Петровичева: Основатель GetIT, Headz. io, IT Recruiter School и TechRec.
🔹 Святослав Задорожный: CTO компании Shortex. net, Technicale & Agile Director, IT-спикер и тренер в компаниях ВТБ, Сбербанк, М.Видео. Ментор в школе Яндекса.
РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА 👉🏻https://clck.ru/YEWiG
🌎 Твой офис - весь мир, твои клиенты - престижные компании, твои связи - крутые разработчики!
С 18 по 20 октября, пройдет бесплатный интенсив
"ТЕСТ-ДРАЙВ ПРОФЕССИИ IT-РЕКРУТЕР"
Благодаря интенсиву, ты сможешь:
◾️ Познакомиться с трендами IT-рынка 2021/22 г и узнаешь все о профессии IT-рекрутер.
◾️ Пройдешь настоящий тест-драйв профессии с помощью нашего тренажера для IT-рекрутеров.
◾️ Познакомишься с действующими IT-рекрутерами и сможешь задать им свои вопросы.
Спикеры интенсива:
🔹 Светлана Петровичева: Основатель GetIT, Headz. io, IT Recruiter School и TechRec.
🔹 Святослав Задорожный: CTO компании Shortex. net, Technicale & Agile Director, IT-спикер и тренер в компаниях ВТБ, Сбербанк, М.Видео. Ментор в школе Яндекса.
РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА 👉🏻https://clck.ru/YEWiG
🔥Бесплатный вебинар:
“Фишки рекрутмента 2022
Как нанимать людей, которые будут приносить результат”🔥
Начало 26 октября | 19:00 (по МСК)
🚀Что вы узнаете на вебинаре:
— Рекрутинг от профи.
Как подбирает кандидатов HR в сколково
— Какие актуальные навыки должен иметь HR в 2022 году
Поймете, какие компетенции нужны, чтобы начать зарабатывать от 80 000 ₽
— Как HR-бренд помогает нанимать результативных сотрудников
Узнаете, почему HR-бренд работает даже в маленьких компаниях и помогает закрывать сложные вакансии
😎Спикер: Юлия Цапкова, Руководитель по направлению HR работы со стартапами Технопарка Сколково:
• Более 17 лет опыт в HR.
• Выстраивание системы рекрутмента и бизнес-партнерства в стартапах
• Эксперт в области формирования IT команд, включая подходы Agile Culture and Product Vision.
🎁Бонусная тема вебинара👇
Секреты IT рекрутмента: лайфхаки быстрого поиска, какие каналы использовать, на что обращать внимание в резюме, любимый вопрос в интервью и тд.
❗️Ссылка на регистрацию https://clck.ru/YPFfy
“Фишки рекрутмента 2022
Как нанимать людей, которые будут приносить результат”🔥
Начало 26 октября | 19:00 (по МСК)
🚀Что вы узнаете на вебинаре:
— Рекрутинг от профи.
Как подбирает кандидатов HR в сколково
— Какие актуальные навыки должен иметь HR в 2022 году
Поймете, какие компетенции нужны, чтобы начать зарабатывать от 80 000 ₽
— Как HR-бренд помогает нанимать результативных сотрудников
Узнаете, почему HR-бренд работает даже в маленьких компаниях и помогает закрывать сложные вакансии
😎Спикер: Юлия Цапкова, Руководитель по направлению HR работы со стартапами Технопарка Сколково:
• Более 17 лет опыт в HR.
• Выстраивание системы рекрутмента и бизнес-партнерства в стартапах
• Эксперт в области формирования IT команд, включая подходы Agile Culture and Product Vision.
🎁Бонусная тема вебинара👇
Секреты IT рекрутмента: лайфхаки быстрого поиска, какие каналы использовать, на что обращать внимание в резюме, любимый вопрос в интервью и тд.
❗️Ссылка на регистрацию https://clck.ru/YPFfy
Бесплатный доступ к видеолекциям про корпоративные исследования и работу с вовлечённостью персонала ✨
Мария Маслова, руководитель отдела методологии и контента HCM-платформы TalentTech, делится многолетним опытом проведения HR-исследований в «Северстали», «Ленте», TUI и других компаниях холдинга «Севергрупп». Этими методиками пользуются более 500 работодателей, которые ежегодно изучают состояние свыше 200 тысяч сотрудников.
Смотрите курс по ссылке: blog.talenttech.ru
Мария Маслова, руководитель отдела методологии и контента HCM-платформы TalentTech, делится многолетним опытом проведения HR-исследований в «Северстали», «Ленте», TUI и других компаниях холдинга «Севергрупп». Этими методиками пользуются более 500 работодателей, которые ежегодно изучают состояние свыше 200 тысяч сотрудников.
Смотрите курс по ссылке: blog.talenttech.ru
Как HR специалисту получить повышение и построить карьеру в эти непростые времена перемен? 😎
Меня зовут Гюзель Гараева – 18 лет я занимаю должность Директора по персоналу. Последние два года, я помогаю моим ученикам построить карьеру в HR, стать востребованными и высокооплачиваемыми специалистами.
Приглашаю вас на новый бесплатный вебинар 🔥«Формула эффективного HR-а»!🔥 https://clck.ru/YYDWm
Он позволит вам перейти на новую ступеньку, где бы вы ни находились🔝
🚀На вебинаре вы узнаете:
✅Как обрести профессиональную уверенность в себе;
✅Как оценить уровень своих навыков и знаний в HR;
✅Как начать обучаться бесплатно;
✅Какие составляющие помогут вам быть не просто HR, но и партнером по бизнесу для руководства компании;
✅Универсальную формулу эффективного HR в компании;
✅Как презентовать свои идеи руководству, чтобы вас услышали
✅Чем HR может помочь бизнесу во время перемен
Всех участников бесплатного вебинара будет ждать подарок — чек-лист аудита HR-отдела в компании🎁
📩 Планируйте свое время и обязательно приходите!
⠀
❗️Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке: https://clck.ru/YYDWm
Меня зовут Гюзель Гараева – 18 лет я занимаю должность Директора по персоналу. Последние два года, я помогаю моим ученикам построить карьеру в HR, стать востребованными и высокооплачиваемыми специалистами.
Приглашаю вас на новый бесплатный вебинар 🔥«Формула эффективного HR-а»!🔥 https://clck.ru/YYDWm
Он позволит вам перейти на новую ступеньку, где бы вы ни находились🔝
🚀На вебинаре вы узнаете:
✅Как обрести профессиональную уверенность в себе;
✅Как оценить уровень своих навыков и знаний в HR;
✅Как начать обучаться бесплатно;
✅Какие составляющие помогут вам быть не просто HR, но и партнером по бизнесу для руководства компании;
✅Универсальную формулу эффективного HR в компании;
✅Как презентовать свои идеи руководству, чтобы вас услышали
✅Чем HR может помочь бизнесу во время перемен
Всех участников бесплатного вебинара будет ждать подарок — чек-лист аудита HR-отдела в компании🎁
📩 Планируйте свое время и обязательно приходите!
⠀
❗️Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке: https://clck.ru/YYDWm
hrcompass.ru
Регистрация на вебинар Как HR остаться с работой в кризис
Стартуем 10 ноября 🚀
Уникальный, первый и единственный на рынке
КУРС-ТРЕНАЖЕР «ПРОФЕССИЯ IT-РЕКРУТЕР ОТ 0 ДО PRO»
Сделай правильный выбор - получи востребованную и высокооплачиваемую профессию уже сегодня!
❗️70% ПРАКТИКИ
Каждого участника погружаем в работу виртуального агентства, через симулятор и вся полученная теория отрабатывается на практике. Закрывайте виртуальные вакансии и получайте настоящие кейсы!
Наш курс это:
- Экспертные знания и передовые технологии.
- Топовые спикеры.
- 30+ часов теории и практики.
- Возможность стажировки в агентстве GetIT.
- Доступ в 7000-е комьюнити IT-рекрутеров.
- Живые вебинары, чаты учеников и круглосуточная поддержка кураторов.
ВОЙДИ В IT ЛЕГКО И ИГРАЮЧИ 🆗 https://clck.ru/Ya5f6
Уникальный, первый и единственный на рынке
КУРС-ТРЕНАЖЕР «ПРОФЕССИЯ IT-РЕКРУТЕР ОТ 0 ДО PRO»
Сделай правильный выбор - получи востребованную и высокооплачиваемую профессию уже сегодня!
❗️70% ПРАКТИКИ
Каждого участника погружаем в работу виртуального агентства, через симулятор и вся полученная теория отрабатывается на практике. Закрывайте виртуальные вакансии и получайте настоящие кейсы!
Наш курс это:
- Экспертные знания и передовые технологии.
- Топовые спикеры.
- 30+ часов теории и практики.
- Возможность стажировки в агентстве GetIT.
- Доступ в 7000-е комьюнити IT-рекрутеров.
- Живые вебинары, чаты учеников и круглосуточная поддержка кураторов.
ВОЙДИ В IT ЛЕГКО И ИГРАЮЧИ 🆗 https://clck.ru/Ya5f6
Горишь IT-рекрутментом? Приходи на стажировку в Академию рекрутмента от Kaspersky
Если ты студент или молодой специалист из Москвы или Московской области, начинай карьеру вместе с нами и подавай заявку на оплачиваемую стажировку. Гибкий график, возможность работать в гибридном формате, компенсация питания и бесплатный спортзал в главном офисе.
Стажировка подойдет даже кандидатам с минимальным опытом в рекрутменте — у нас есть собственная программа обучения:
● объясним, как находить кандидатов и собирать аналитику по рынку;
● расскажем, чем отличается наш подход к рекрутменту от других компаний;
● покажем, как правильно общаться с кандидатами.
Чтобы попасть в Академию расскажи о себе в анкете на сайте. После этого тебя ждут еще несколько этапов отбора — лучшие участники смогут попасть на стажировку, а лучшие стажеры — получить оффер в конце. Подавай заявку и начинай профессиональный путь вместе с нами.
Если ты студент или молодой специалист из Москвы или Московской области, начинай карьеру вместе с нами и подавай заявку на оплачиваемую стажировку. Гибкий график, возможность работать в гибридном формате, компенсация питания и бесплатный спортзал в главном офисе.
Стажировка подойдет даже кандидатам с минимальным опытом в рекрутменте — у нас есть собственная программа обучения:
● объясним, как находить кандидатов и собирать аналитику по рынку;
● расскажем, чем отличается наш подход к рекрутменту от других компаний;
● покажем, как правильно общаться с кандидатами.
Чтобы попасть в Академию расскажи о себе в анкете на сайте. После этого тебя ждут еще несколько этапов отбора — лучшие участники смогут попасть на стажировку, а лучшие стажеры — получить оффер в конце. Подавай заявку и начинай профессиональный путь вместе с нами.