Горишь IT-рекрутментом? Тогда у нас для тебя отличные новости — «Лаборатория Касперского» начинает прием заявок на участие в программе «Академия Рекрутмента».
Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.
Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».
Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).
Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.
Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/z1yw
Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.
Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».
Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).
Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.
Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/z1yw
Приглашаем посетить HR & Recruitment in IT Summit'21 от Geekle!
Формат: Онлайн
Даты: 10-11 августа, 2021
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Вас ждут более 20 часов горячих кейсов от профессионалов HR и рекрутинга из 30+ IT-компаний, среди которых: Adobe, Samsung, Airbnb, Rakuten, HP, NEC, DXC Technology, Everis (by NTT Data), и др.
Поговорим о последних трендах и вызовах: искусстве адаптации и противодействии выгоранию команды, как быстро и эффективно подбирать таланты, о повышении продуктивности и diversity, специфике работы в стартапах, бренде работодателя, лайфхаках и многом другом!
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы прокачать свои навыки на примерах конкретных кейсов и быть в курсе последних тенденций!
Используйте промокоды на скидку: ITHR15 и получите скидку -15% на все билеты! Ищите больше скидок на сайте!
Бесплатный доступ к 3 докладам ежедневно при регистрации до конца июля!
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Приходите за инсайтами и решениями для вашей компании! :)
Наши тематические блоки:
• Art of Onboarding and Offboarding
• HR in Start-ups
• Digital Transformation Сases
• Remote HR Success Stories
• Professional Development 2021
• Talent Acquisition and Retention
• Employer Branding Challenges
Формат: Онлайн
Даты: 10-11 августа, 2021
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Вас ждут более 20 часов горячих кейсов от профессионалов HR и рекрутинга из 30+ IT-компаний, среди которых: Adobe, Samsung, Airbnb, Rakuten, HP, NEC, DXC Technology, Everis (by NTT Data), и др.
Поговорим о последних трендах и вызовах: искусстве адаптации и противодействии выгоранию команды, как быстро и эффективно подбирать таланты, о повышении продуктивности и diversity, специфике работы в стартапах, бренде работодателя, лайфхаках и многом другом!
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы прокачать свои навыки на примерах конкретных кейсов и быть в курсе последних тенденций!
Используйте промокоды на скидку: ITHR15 и получите скидку -15% на все билеты! Ищите больше скидок на сайте!
Бесплатный доступ к 3 докладам ежедневно при регистрации до конца июля!
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Приходите за инсайтами и решениями для вашей компании! :)
Наши тематические блоки:
• Art of Onboarding and Offboarding
• HR in Start-ups
• Digital Transformation Сases
• Remote HR Success Stories
• Professional Development 2021
• Talent Acquisition and Retention
• Employer Branding Challenges
event.geekle.us
Tech Storytellers Community - Real engineers | Real use cases | Unique case-based learning experience
⚡️Как использовать принцип HR Zero для повышения вовлечённости и лояльности сотрудников⚡️
Бесплатный вебинар для HR
📌29 июля 12:00
Принцип HR Zero, при котором руководители самостоятельно внедряют изменения в своих командах, позволяет в первый же год повысить вовлечённость сотрудников до 82%.
Высокая эффективность подхода связана с двумя факторами.
Во-первых, сотрудники больше доверяют руководителям, чем HR-специалистам, и действия и слова руководителей приводят к лучшему результату.
Во-вторых, HR-специалисты могут сконцентрироваться на консультациях руководителей, чтобы усилить эффект от принимаемых ими мер.
На вебинаре мы обсудим:
✅Что представляет собой HR Zero и почему набирает популярность по всему миру.
✅Как использовать принцип HR Zero для развития вовлечённости и лояльности персонала.
✅Советы HR-специалистам: как обучить и мотивировать руководителей работать над вовлечённостью и лояльностью команды.
В конце эфире ведущий ответит на вопросы участников.
Зарегистрироваться на вебинар здесь👈🏼
Бесплатный вебинар для HR
📌29 июля 12:00
Принцип HR Zero, при котором руководители самостоятельно внедряют изменения в своих командах, позволяет в первый же год повысить вовлечённость сотрудников до 82%.
Высокая эффективность подхода связана с двумя факторами.
Во-первых, сотрудники больше доверяют руководителям, чем HR-специалистам, и действия и слова руководителей приводят к лучшему результату.
Во-вторых, HR-специалисты могут сконцентрироваться на консультациях руководителей, чтобы усилить эффект от принимаемых ими мер.
На вебинаре мы обсудим:
✅Что представляет собой HR Zero и почему набирает популярность по всему миру.
✅Как использовать принцип HR Zero для развития вовлечённости и лояльности персонала.
✅Советы HR-специалистам: как обучить и мотивировать руководителей работать над вовлечённостью и лояльностью команды.
В конце эфире ведущий ответит на вопросы участников.
Зарегистрироваться на вебинар здесь👈🏼
‼️ #Законодательство
С 20 июля подписать договор с дистанционным работником можно через Госуслуги!
⠀⠀
20 июля, начался эксперимент по использованию усиленной электронной подписи на Госуслугах. ⠀⠀
⠀⠀
❗Теперь работодатель сможет подписать трудовой договор с дистанционным работником.⠀⠀
⠀⠀
К эксперименту могут добровольно присоединиться и коммерческие компании и ИП. ⠀
⠀
Затем в любой момент можно будет выйти из эксперимента. ⠀
⠀
Чтобы присоединиться к нему, юрлицу потребуется согласование с Минцифры России, которое отвечает за этот проект.⠀
⠀⠀
(постановление Правительства от 15.07.2021 № 1207)⠀⠀
⠀
С 20 июля подписать договор с дистанционным работником можно через Госуслуги!
⠀⠀
20 июля, начался эксперимент по использованию усиленной электронной подписи на Госуслугах. ⠀⠀
⠀⠀
❗Теперь работодатель сможет подписать трудовой договор с дистанционным работником.⠀⠀
⠀⠀
К эксперименту могут добровольно присоединиться и коммерческие компании и ИП. ⠀
⠀
Затем в любой момент можно будет выйти из эксперимента. ⠀
⠀
Чтобы присоединиться к нему, юрлицу потребуется согласование с Минцифры России, которое отвечает за этот проект.⠀
⠀⠀
(постановление Правительства от 15.07.2021 № 1207)⠀⠀
⠀
Очень сложно закрывать вакансии и находить подходящих кандидатов, когда 80% из них пассивны и никак себя не проявляют.
Сложно, но возможно!
Если овладеть инструментами сорсинга в социальных сетях, потому что:
🟣 4,5 млрд. человек ежедневно используют интернет
🟣 Каждый второй зарегистрирован хоть на одной соц.площадке
🟣 Только 10% рекрутеров используют сорсинг в соцсетях
Приглашаем вас на авторский мастер-класс Светланы Петровичевой
🔎СОРСИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTER🔍
На нем вы узнаете👇🏻
🔴 Как находить крутых и талантливых специалистов в соцсетях
🔴 Как сэкономить бюджет компании в 5 раз и стать лучшим рекрутером
🔴 Как строить X-ray запросы в Google, чтобы находить крутых специалистов
🔴 Полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями
🔥Мастер-класс будет состоять из теоретической и практической части.
Переходите по ссылке, регистрируйтесь на мастер-класс и получайте 🎁🎁🎁 https://clck.ru/WQCFv
Сложно, но возможно!
Если овладеть инструментами сорсинга в социальных сетях, потому что:
🟣 4,5 млрд. человек ежедневно используют интернет
🟣 Каждый второй зарегистрирован хоть на одной соц.площадке
🟣 Только 10% рекрутеров используют сорсинг в соцсетях
Приглашаем вас на авторский мастер-класс Светланы Петровичевой
🔎СОРСИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTER🔍
На нем вы узнаете👇🏻
🔴 Как находить крутых и талантливых специалистов в соцсетях
🔴 Как сэкономить бюджет компании в 5 раз и стать лучшим рекрутером
🔴 Как строить X-ray запросы в Google, чтобы находить крутых специалистов
🔴 Полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями
🔥Мастер-класс будет состоять из теоретической и практической части.
Переходите по ссылке, регистрируйтесь на мастер-класс и получайте 🎁🎁🎁 https://clck.ru/WQCFv
Управленцу важно понимать, что люди на удаленке - живой организм.
Ваши сотрудники на удаленке, как и в офисе - переживают за работу, испытывают личные переживания, отвлекаются, у них есть скрытые потребности (про 8 скрытых потребностей персонала разбираю на своих вебинарах, курсе "Системный HR").
Чтобы быть успешным управленцем в смешанных командах, нужно учитывать эти особенности. Руководителю предприятия необходимо вникать в процесс работы, проводить брифинги, срезы, анкетирование. В стрессовых ситуациях на предприятии (кризис в компании, международные кризисы и иные ситуации) поддерживать своих сотрудников.
Конечно, нюансов в управлении "гибридными" командами - много, а смешанные команды — это неизбежность и чем быстрее вы научитесь с ними работать, тем больше будет выживаемость бизнеса.
Автор: Светлана Гусева - @hr_forbusiness. Директор кадрового агентства movejob.ru
"Мы помогаем малому и среднему бизнесу в подборе, обучении и адаптации квалифицированных сотрудников. Получите авторский набор инструментов для привлечения кандидатов с высокой квалификацией по промокоду - "hrwork" 😉
Ваши сотрудники на удаленке, как и в офисе - переживают за работу, испытывают личные переживания, отвлекаются, у них есть скрытые потребности (про 8 скрытых потребностей персонала разбираю на своих вебинарах, курсе "Системный HR").
Чтобы быть успешным управленцем в смешанных командах, нужно учитывать эти особенности. Руководителю предприятия необходимо вникать в процесс работы, проводить брифинги, срезы, анкетирование. В стрессовых ситуациях на предприятии (кризис в компании, международные кризисы и иные ситуации) поддерживать своих сотрудников.
Конечно, нюансов в управлении "гибридными" командами - много, а смешанные команды — это неизбежность и чем быстрее вы научитесь с ними работать, тем больше будет выживаемость бизнеса.
Автор: Светлана Гусева - @hr_forbusiness. Директор кадрового агентства movejob.ru
"Мы помогаем малому и среднему бизнесу в подборе, обучении и адаптации квалифицированных сотрудников. Получите авторский набор инструментов для привлечения кандидатов с высокой квалификацией по промокоду - "hrwork" 😉
Бизнес-симуляция – это игровой тренажер, моделирующий деятельность реальной компании. Именно такие все чаще и чаще используются при развитии компетенций и коммуникации сотрудников.
Бесплатный митап для специалистов HR и T&D.
BSGames на своей платформе расскажут и покажут, как с помощью симуляций:
- прокачать навыки принятия решений, развить системное мышление и business sense
- оценить сотрудников при помощи асессоров и показателей симуляции
- сплотить команды и настроить коммуникацию
Во время митапа все желающие смогут поиграть в «Фабрику» - симулятор работы производственной компании, действующей в условиях рыночной конкуренции.
Дата и время: 17 августа, вторник, 17:00 (Москва)
Ссылка для регистрации:
https://bsgames.timepad.ru/event/1725791/
Бесплатный митап для специалистов HR и T&D.
BSGames на своей платформе расскажут и покажут, как с помощью симуляций:
- прокачать навыки принятия решений, развить системное мышление и business sense
- оценить сотрудников при помощи асессоров и показателей симуляции
- сплотить команды и настроить коммуникацию
Во время митапа все желающие смогут поиграть в «Фабрику» - симулятор работы производственной компании, действующей в условиях рыночной конкуренции.
Дата и время: 17 августа, вторник, 17:00 (Москва)
Ссылка для регистрации:
https://bsgames.timepad.ru/event/1725791/
Искусственный интеллект помогает в поиске перспективных зон развития сотрудников
После опроса система анализирует величину и структуру индекса вовлечённости, а также разброс значений каждого фактора у разных подгрупп. ИИ подсвечивает топ-5 факторов, которые больше всего повлияют на вовлечённость сотрудников: 2−3 базовых и 2−3 усиливающих. В сервисе TalentTech.Вовлечённость за такой анализ отвечает встроенный инструмент «Приоритеты».
К системе подключена база из более чем 100 проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик, многие из них можно реализовать своими силами без дополнительного бюджета.
Познакомьтесь с модулем TalentTech.Вовлечённость по ссылке: blog.talenttech.ru
После опроса система анализирует величину и структуру индекса вовлечённости, а также разброс значений каждого фактора у разных подгрупп. ИИ подсвечивает топ-5 факторов, которые больше всего повлияют на вовлечённость сотрудников: 2−3 базовых и 2−3 усиливающих. В сервисе TalentTech.Вовлечённость за такой анализ отвечает встроенный инструмент «Приоритеты».
К системе подключена база из более чем 100 проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик, многие из них можно реализовать своими силами без дополнительного бюджета.
Познакомьтесь с модулем TalentTech.Вовлечённость по ссылке: blog.talenttech.ru
Вебинар «Вакцинация сотрудников: обязанность или право?»
◽️ Дата: 12 августа в 11:00 (Мск)
Прививка от коронавируса стала самой обсуждаемой темой этого лета. Необходимость вакцинировать сотрудников легла на работодателей — и вопросов до сих пор больше, чем ответов.
Обсуждаем правовые аспекты вакцинации вместе с Алиной Чимбиревой, юристом в сфере здравоохранения, руководителем юридической компании Melegal.
На вебинаре юрист расскажет:
▫️ Что будет, если в компании привьется меньше сотрудников, чем положено?
▫️ Какие сейчас требования по вакцинации сотрудников и каких изменений ждать?
▫️ Как донести информацию о пользе и важности прививок? Удачные кейсы из крупных компаний.
Вебинар будет полезен HR-руководителям, менеджерам и работникам сферы охраны труда.
Участие в вебинаре бесплатное. Подробности и регистрация: https://bit.ly/3imLlhM
◽️ Дата: 12 августа в 11:00 (Мск)
Прививка от коронавируса стала самой обсуждаемой темой этого лета. Необходимость вакцинировать сотрудников легла на работодателей — и вопросов до сих пор больше, чем ответов.
Обсуждаем правовые аспекты вакцинации вместе с Алиной Чимбиревой, юристом в сфере здравоохранения, руководителем юридической компании Melegal.
На вебинаре юрист расскажет:
▫️ Что будет, если в компании привьется меньше сотрудников, чем положено?
▫️ Какие сейчас требования по вакцинации сотрудников и каких изменений ждать?
▫️ Как донести информацию о пользе и важности прививок? Удачные кейсы из крупных компаний.
Вебинар будет полезен HR-руководителям, менеджерам и работникам сферы охраны труда.
Участие в вебинаре бесплатное. Подробности и регистрация: https://bit.ly/3imLlhM
Приглашаем на открытый вебинар для HR-профессионалов от наших друзей XOR и FriendWork — «HR-метрики сильного рекрутинга» 🔥
9 сентября (четверг) | 11:00 (по мск) | онлайн
Поговорим о данных в рекрутинге и решениях, основанных на аналитике:
📍 Как определить, какие HR-метрики нужно замерять?
📍 Где взять данные?
📍 Какие использовать формулы?
📍 Зачем нужны эти цифры и какие решения на их основе можно принять?
Опытом и кейсами поделятся:
👤 Галина Дейнекина, основатель и преподаватель онлайн-школы Deynekina HR&BA, HR-аналитик, консультант — «Как оценить эффективность процесса подбора в компании»?
👤 Елена Руденко, начальник департамента подбора и привлечения талантов, Алкогольная сибирская группа — «Решения на основе HR-метрик. Как аналитика влияет на рекрутинг?»
👤 Андрей Климов, региональный директор XOR Россия — «На какие метрики влияет чат-бот?»
Регистрируйтесь, будет интересно 👉🏻 https://clck.ru/Wv284
9 сентября (четверг) | 11:00 (по мск) | онлайн
Поговорим о данных в рекрутинге и решениях, основанных на аналитике:
📍 Как определить, какие HR-метрики нужно замерять?
📍 Где взять данные?
📍 Какие использовать формулы?
📍 Зачем нужны эти цифры и какие решения на их основе можно принять?
Опытом и кейсами поделятся:
👤 Галина Дейнекина, основатель и преподаватель онлайн-школы Deynekina HR&BA, HR-аналитик, консультант — «Как оценить эффективность процесса подбора в компании»?
👤 Елена Руденко, начальник департамента подбора и привлечения талантов, Алкогольная сибирская группа — «Решения на основе HR-метрик. Как аналитика влияет на рекрутинг?»
👤 Андрей Климов, региональный директор XOR Россия — «На какие метрики влияет чат-бот?»
Регистрируйтесь, будет интересно 👉🏻 https://clck.ru/Wv284
Вебинар «Как закрывать высококонкурентные вакансии» от Хантфлоу.
Разработчики и менеджеры по продажам - крайне востребованные сотрудники, но лучшие из них почти не выходят на рынок труда: работают одной компании годами, или переходят в другую по знакомству или закрытым каналам. Если же такой специалист выходит на рынок, за ним начинается настоящая охота, он получает десятки предложение с выгодными условиями.
Михаил Танский, сооснователь Хантфлоу, расскажет, за какими метриками надо следить при отборе, как построить взаимодействие с нанимающими менеджерами, и даст 11 конкретных шагов для быстрого и успешного найма.
Больше полезных советов на бесплатном вебинаре “Как закрывать высококонкурентные вакансии” от Хантфлоу.
Старт 26 августа в 11:00 (мск), регистрация по тут: https://clck.ru/WxCmX
Разработчики и менеджеры по продажам - крайне востребованные сотрудники, но лучшие из них почти не выходят на рынок труда: работают одной компании годами, или переходят в другую по знакомству или закрытым каналам. Если же такой специалист выходит на рынок, за ним начинается настоящая охота, он получает десятки предложение с выгодными условиями.
Михаил Танский, сооснователь Хантфлоу, расскажет, за какими метриками надо следить при отборе, как построить взаимодействие с нанимающими менеджерами, и даст 11 конкретных шагов для быстрого и успешного найма.
Больше полезных советов на бесплатном вебинаре “Как закрывать высококонкурентные вакансии” от Хантфлоу.
Старт 26 августа в 11:00 (мск), регистрация по тут: https://clck.ru/WxCmX
Хантфлоу
Как закрывать высококонкурентные вакансии
Бесплатный вебинар 26.08 в 11:00 МСК
FriendWork приготовил подарки ко Дню HR!
15 сентября в 18:00
Online
Мы запускаем новый HR-квиз. Наши эксперты подготовили увлекательные вопросы, за правильные ответы участники получат призы от компаний-партнеров. Это полезные курсы, сертификаты и подарки, незаменимые для успешных рекрутеров.
Все просто — нужно отвечать правильно и быстро!
Важно знать:
Для участия вам не нужна команда.
За быструю реакцию и правильные ответы — полезные подарки.
Темы разные — от подбора до адаптации.
Все проходит в онлайн-режиме.
Регистрация по ссылке: https://bit.ly/3Dt91tg
Проверяй свои знания в HR-сфере и получай призы от друзей FriendWork!
15 сентября в 18:00
Online
Мы запускаем новый HR-квиз. Наши эксперты подготовили увлекательные вопросы, за правильные ответы участники получат призы от компаний-партнеров. Это полезные курсы, сертификаты и подарки, незаменимые для успешных рекрутеров.
Все просто — нужно отвечать правильно и быстро!
Важно знать:
Для участия вам не нужна команда.
За быструю реакцию и правильные ответы — полезные подарки.
Темы разные — от подбора до адаптации.
Все проходит в онлайн-режиме.
Регистрация по ссылке: https://bit.ly/3Dt91tg
Проверяй свои знания в HR-сфере и получай призы от друзей FriendWork!
Бесплатный вебинар:
⚡️Оценка 360. Мировой тренд в оценке компетенций и развития персонала⚡️
📆09 сентября 12:00
Оценка «360 градусов» — способ получить объективную картину о сильных и слабых сторонах каждого сотрудника. В качестве оценщиков выступает окружение — руководитель, коллеги, клиенты и сам оцениваемый.
Методика уже давно является трендом среди крупнейших мировых компаний.
С её помощью они:
📌 Максимально повышают производительность команды. Руководитель распределяет задачи в соответствии с сильными сторонами сотрудников.
📌 Увеличивают отдачу от инвестиций в обучение персонала. Руководитель назначает обучение для сотрудников точечно.
На вебинаре расскажем:
✅Что представляет собой методика «360 градусов» и какие кадровые задачи она помогает решить.
✅Как определить оптимальное количество ролей и модель компетенций для оценки.
✅Как работать с полученными результатами.
Ссылка на регистрацию здесь 👈🏼
⚡️Оценка 360. Мировой тренд в оценке компетенций и развития персонала⚡️
📆09 сентября 12:00
Оценка «360 градусов» — способ получить объективную картину о сильных и слабых сторонах каждого сотрудника. В качестве оценщиков выступает окружение — руководитель, коллеги, клиенты и сам оцениваемый.
Методика уже давно является трендом среди крупнейших мировых компаний.
С её помощью они:
📌 Максимально повышают производительность команды. Руководитель распределяет задачи в соответствии с сильными сторонами сотрудников.
📌 Увеличивают отдачу от инвестиций в обучение персонала. Руководитель назначает обучение для сотрудников точечно.
На вебинаре расскажем:
✅Что представляет собой методика «360 градусов» и какие кадровые задачи она помогает решить.
✅Как определить оптимальное количество ролей и модель компетенций для оценки.
✅Как работать с полученными результатами.
Ссылка на регистрацию здесь 👈🏼
🔥Какие источники подбора массовых и профессиональных вакансий наиболее эффективны?
🔥Как трансформировался отдел подбора персонала за последние три года?
👉 Ответы на эти и другие вопросы вы получите на FriendWork Conf: HR-стратегии будущего 21 сентября в 11:00 (по мск).
Своими кейсами поделятся:
👤Екатерина Недельчо, Руководитель единого центра подбора в Ашан.
👤Дарья Кудрявцева, Директор по рекрутменту, Integrity solutions (группа компаний Luxoft, проекты Сбербанка).
👤Юлия Звездкина, Руководитель направления массового подбора компании Open Group.
👤Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия.
После мероприятия состоится открытая дискуссия «Как выстраивать систему подбора в новой реальности».
💥Модератор: генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс.
Не упустите возможность перенять опыт и получить полезную информацию от лучших экспертов в рекрутинге!
Регистрация по ссылке ▶ https://bit.ly/3BHCgHh
🔥Как трансформировался отдел подбора персонала за последние три года?
👉 Ответы на эти и другие вопросы вы получите на FriendWork Conf: HR-стратегии будущего 21 сентября в 11:00 (по мск).
Своими кейсами поделятся:
👤Екатерина Недельчо, Руководитель единого центра подбора в Ашан.
👤Дарья Кудрявцева, Директор по рекрутменту, Integrity solutions (группа компаний Luxoft, проекты Сбербанка).
👤Юлия Звездкина, Руководитель направления массового подбора компании Open Group.
👤Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия.
После мероприятия состоится открытая дискуссия «Как выстраивать систему подбора в новой реальности».
💥Модератор: генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс.
Не упустите возможность перенять опыт и получить полезную информацию от лучших экспертов в рекрутинге!
Регистрация по ссылке ▶ https://bit.ly/3BHCgHh
💥 Сколько денег вы теряете на рекрутинге и как это остановить?
✅Бесплатный вебинар 22 сентября в 12:00
Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс расскажет и покажет, как автоматизация рекрутинга помогает решать основные проблемы в подборе персонала. Также обсудим:
- Как автоматизация помогает контролировать процесс подбора и сокращать затраты;
- Без какой аналитики рекрутеру не обойтись;
- Как закрывать вакансии в два раза быстрее;
- Основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации;
- Как выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации?
💥 Самая актуальная информация об IT-технологиях в рекрутинге, которая поможет вам быть еще эффективнее.
Регистрация по ссылке ▶
https://bit.ly/38VFKJT
✅Бесплатный вебинар 22 сентября в 12:00
Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс расскажет и покажет, как автоматизация рекрутинга помогает решать основные проблемы в подборе персонала. Также обсудим:
- Как автоматизация помогает контролировать процесс подбора и сокращать затраты;
- Без какой аналитики рекрутеру не обойтись;
- Как закрывать вакансии в два раза быстрее;
- Основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации;
- Как выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации?
💥 Самая актуальная информация об IT-технологиях в рекрутинге, которая поможет вам быть еще эффективнее.
Регистрация по ссылке ▶
https://bit.ly/38VFKJT
Как уберечь cебя и коллег от информационной перегрузки? 🤯
📍16 сентября в 11:00 (Мск) BestDoctor и Alter проведут вебинар для HR и C&B.
↘️ Анна Елисеева, психолог, магистр клинической социальной работы (LCSW и MSW, США), расскажет:
▫️ Как социальные сети и обилие информации влияют на ментальное здоровье и эффективность на работе
▫️ Как продуктивность и ментальное здоровье связаны с информационным потоком
▫️ Возможно ли быть сфокусированным, когда отвлекающие факторы появляются буквально каждые 5 минут
▫️ Как работать с тревожностью из-за синдрома упущенных возможностей
Спикер поделится конкретными инструментами и решениями, которые C&B и HR смогут применить в своей работе, а также ответит на вопросы слушателей.
✅ Участие бесплатное. Подробности и регистрация по ссылке - https://bit.ly/3A3td2U
📍16 сентября в 11:00 (Мск) BestDoctor и Alter проведут вебинар для HR и C&B.
↘️ Анна Елисеева, психолог, магистр клинической социальной работы (LCSW и MSW, США), расскажет:
▫️ Как социальные сети и обилие информации влияют на ментальное здоровье и эффективность на работе
▫️ Как продуктивность и ментальное здоровье связаны с информационным потоком
▫️ Возможно ли быть сфокусированным, когда отвлекающие факторы появляются буквально каждые 5 минут
▫️ Как работать с тревожностью из-за синдрома упущенных возможностей
Спикер поделится конкретными инструментами и решениями, которые C&B и HR смогут применить в своей работе, а также ответит на вопросы слушателей.
✅ Участие бесплатное. Подробности и регистрация по ссылке - https://bit.ly/3A3td2U
📚 #Hrбиблиотека
В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера
Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно не только совершенствовать свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе их начальников. Содержание опросников позволяет понять, что, по мнению Google, должны делать по-настоящему эффективные лидеры.
Подробнее ▶️ https://incrussia.ru/news/google-effective-leaders/?fbclid=IwAR00PVpPqmoH7SDgDopXupIWmlUDE9LXVkhXqLEEvLXYanrT3LbdiW4IyQo
В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера
Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно не только совершенствовать свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе их начальников. Содержание опросников позволяет понять, что, по мнению Google, должны делать по-настоящему эффективные лидеры.
Подробнее ▶️ https://incrussia.ru/news/google-effective-leaders/?fbclid=IwAR00PVpPqmoH7SDgDopXupIWmlUDE9LXVkhXqLEEvLXYanrT3LbdiW4IyQo
Inc. Russia
В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера
Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно не только совершенствовать свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе…
Ребята из «Найм и Наём» сделали HR-бинго со всем тем, с чем приходится сталкиваться рекрутеру и эйчару на массовых позициях. Скачать в полном размере и поиграть можно тут.
Радует, что HR-Tech-компании понимают, через что приходится проходить эйчарам и рекрутерами каждый день. Особенно, в День HR. С праздником, коллеги!
Радует, что HR-Tech-компании понимают, через что приходится проходить эйчарам и рекрутерами каждый день. Особенно, в День HR. С праздником, коллеги!
«Деньги Вперед» как средство удержать сотрудников
Не нужно объяснять специалисту по HR насколько сложно работать в компании с высокой текучкой. Прогулы, неожиданные увольнения, бесконечные «болезни» по понедельникам — и вот в отдел найма приходит очередной кандидат. Надежные и ответственные сотрудники становятся на вес золота, и их изо всех сил пытаются переманить вездесущие конкуренты.
Чем удержать таких людей? Не секрет, что небольшие компании не могут себе позволить платить высокую зарплату, да и корпоративные блага у них оставляют желать лучшего. В этом случае существенным бонусом может оказаться сервис «Деньги Вперед». Возможность получать фактически заработанные деньги в любой удобный день — отличное дополнение к социальному пакету, особенно если на первых пора вы не можете предложить кандидату слишком много.
К платформе уже подключилось более 500 компаний с общей численностью более 90 тысяч сотрудников. Сервис устроен очень просто:
- работодатель подписывает договор (между прочим услуги сервиса бесплатны);
- специалисты сервиса подключают к бухгалтерской программе плагин;
- сотрудники ставят на смартфон приложение и получают фактический заработок, когда им удобно.
В отраслях с высокой текучкой свободный доступ к деньгам — стимул для сотрудников. Люди не просто знают размер своей зарплаты, а видят ежедневно растущие цифры прямо на экране своего телефона. Появляется стимул заработать больше, а мысль об уходе даже не возникает — ну где еще такое предложат?
А для вас зарплата по запросу стала бы поводом задержаться в компании надолго? Подробности о сервисе «Деньги Вперед» https://bit.ly/dengi_vpered_hrwork
Не нужно объяснять специалисту по HR насколько сложно работать в компании с высокой текучкой. Прогулы, неожиданные увольнения, бесконечные «болезни» по понедельникам — и вот в отдел найма приходит очередной кандидат. Надежные и ответственные сотрудники становятся на вес золота, и их изо всех сил пытаются переманить вездесущие конкуренты.
Чем удержать таких людей? Не секрет, что небольшие компании не могут себе позволить платить высокую зарплату, да и корпоративные блага у них оставляют желать лучшего. В этом случае существенным бонусом может оказаться сервис «Деньги Вперед». Возможность получать фактически заработанные деньги в любой удобный день — отличное дополнение к социальному пакету, особенно если на первых пора вы не можете предложить кандидату слишком много.
К платформе уже подключилось более 500 компаний с общей численностью более 90 тысяч сотрудников. Сервис устроен очень просто:
- работодатель подписывает договор (между прочим услуги сервиса бесплатны);
- специалисты сервиса подключают к бухгалтерской программе плагин;
- сотрудники ставят на смартфон приложение и получают фактический заработок, когда им удобно.
В отраслях с высокой текучкой свободный доступ к деньгам — стимул для сотрудников. Люди не просто знают размер своей зарплаты, а видят ежедневно растущие цифры прямо на экране своего телефона. Появляется стимул заработать больше, а мысль об уходе даже не возникает — ну где еще такое предложат?
А для вас зарплата по запросу стала бы поводом задержаться в компании надолго? Подробности о сервисе «Деньги Вперед» https://bit.ly/dengi_vpered_hrwork
dengi-vpered.ru
Деньги Вперед — приложение для выплаты зарплаты в любой день
Сервис Деньги Вперед позволяет работнику получать фактически заработные деньги, не дожидаясь официального дня выплаты зарплаты
Нанимать или заменять?
Пожалуй, сейчас это главный вопрос для HR-специалистов в цифровом мире. С какими задачами алгоритмы справляются лучше людей, а где человека нельзя заменить. Выбор в пользу технологий может устранить многие проблемы (взять хотя бы текучку в коллективе), но не всегда такой подход оказывается эффективным.
Эксперты X5 Group, Ростелеком, МегаФона, КРОК, Яндекс.Музыки и Кинопоиска поговорят об особенностях Data-Driven подхода, когда все решения основаны на Big Data, и о том, могут ли в действительности алгоритмы заменить сотрудников или за цифрами все же нужен человек.
Смотрите 30 сентября «Цифровой четверг» Х5 и совершенствуйте найм. Начало в 10:00 по мск.
Для участия необходима регистрация.
Пожалуй, сейчас это главный вопрос для HR-специалистов в цифровом мире. С какими задачами алгоритмы справляются лучше людей, а где человека нельзя заменить. Выбор в пользу технологий может устранить многие проблемы (взять хотя бы текучку в коллективе), но не всегда такой подход оказывается эффективным.
Эксперты X5 Group, Ростелеком, МегаФона, КРОК, Яндекс.Музыки и Кинопоиска поговорят об особенностях Data-Driven подхода, когда все решения основаны на Big Data, и о том, могут ли в действительности алгоритмы заменить сотрудников или за цифрами все же нужен человек.
Смотрите 30 сентября «Цифровой четверг» Х5 и совершенствуйте найм. Начало в 10:00 по мск.
Для участия необходима регистрация.
Необходимость в регулярных опросах присутствует на всех этапах Employee Journey Map, c их помощью можно вовремя выявлять блокаторы эффективной работы и быстро масштабировать наилучшие практики.
На базе HCM-платформы TalentTech создали новый модуль «Опросы», который позволяет управлять всеми исследованиями в одном окне:
🔹 Запускать готовые опросы с вопросами от опытных методологов и социологов.
🔹Создавать собственные опросные формы с помощью конструктора: выбрать из готовых вопросов, либо сформулировать свои.
🔹 Анализировать результаты по агрегированным метрикам от HR-экспертов.
🔹 Изучать систему выводов и подсказок на базе мировых практик, она содержит более 100 советов.
🔹 Проследить, как создаваемый опрос пересекается во времени с другими.
Сейчас TalentTech даёт бесплатный доступ для проведения well-being опроса компаниям от 150 сотрудников в штате. Познакомиться поближе с модулем и оставить заявку можно на сайте: talenttech.ru/survey
На базе HCM-платформы TalentTech создали новый модуль «Опросы», который позволяет управлять всеми исследованиями в одном окне:
🔹 Запускать готовые опросы с вопросами от опытных методологов и социологов.
🔹Создавать собственные опросные формы с помощью конструктора: выбрать из готовых вопросов, либо сформулировать свои.
🔹 Анализировать результаты по агрегированным метрикам от HR-экспертов.
🔹 Изучать систему выводов и подсказок на базе мировых практик, она содержит более 100 советов.
🔹 Проследить, как создаваемый опрос пересекается во времени с другими.
Сейчас TalentTech даёт бесплатный доступ для проведения well-being опроса компаниям от 150 сотрудников в штате. Познакомиться поближе с модулем и оставить заявку можно на сайте: talenttech.ru/survey