Пандемия изменила восприятие физического магазина в глазах Покупателей
Из места покупки товара он превращается в значимое звено получения клиентского опыта и эмоций от живого общения. Бизнес должен обеспечить наличие персонала именно тогда, когда это нужно его Клиенту.
Как решить эту задачу?
Первое и самое важное - планирование графика работы персонала
Второе - коммуникация с сотрудником (посмотреть свой график и оставить пожелания)
Третье - контроль прихода в запланированное время, либо своевременное получение сигнала о невыходе сотрудника и возможность его заменить
Основная проблема заключается в том, что не у всех получается успешно сочетать все три слагаемых
Что предлагаем мы? Нативный инструмент Looka, который запускается “по щелчку”, не требует обучения или интеграции, закрывает почти все потребности по планированию, учету рабочего времени и коммуникациям, имеет гибкую модель лицензирования и возможность отказа без штрафных санкций, если вдруг не зайдет
Подробнее расскажем по ссылке
https://looka.me/
Из места покупки товара он превращается в значимое звено получения клиентского опыта и эмоций от живого общения. Бизнес должен обеспечить наличие персонала именно тогда, когда это нужно его Клиенту.
Как решить эту задачу?
Первое и самое важное - планирование графика работы персонала
Второе - коммуникация с сотрудником (посмотреть свой график и оставить пожелания)
Третье - контроль прихода в запланированное время, либо своевременное получение сигнала о невыходе сотрудника и возможность его заменить
Основная проблема заключается в том, что не у всех получается успешно сочетать все три слагаемых
Что предлагаем мы? Нативный инструмент Looka, который запускается “по щелчку”, не требует обучения или интеграции, закрывает почти все потребности по планированию, учету рабочего времени и коммуникациям, имеет гибкую модель лицензирования и возможность отказа без штрафных санкций, если вдруг не зайдет
Подробнее расскажем по ссылке
https://looka.me/
🔥Хотите прокачать свои навыки в IT-рекрутинге?
💥Приходите на бесплатную онлайн-конференцию “We Сan Do IT Recruitment” от FriendWork 14-15 июля.
За два дня вы получите тонну полезной информации в IT-подборе!
Ведущие специалисты расскажут и покажут, как они перевыполняют план по найму, поделятся своими чек-листами и рабочими инструментами. 💙
Второй день конференции посвящен проработке самых полезных навыков IT-рекрутера на мастер-классах наших экспертов.
Успейте получить бесплатный билет - https://bit.ly/3k7RlMP
💥Приходите на бесплатную онлайн-конференцию “We Сan Do IT Recruitment” от FriendWork 14-15 июля.
За два дня вы получите тонну полезной информации в IT-подборе!
Ведущие специалисты расскажут и покажут, как они перевыполняют план по найму, поделятся своими чек-листами и рабочими инструментами. 💙
Второй день конференции посвящен проработке самых полезных навыков IT-рекрутера на мастер-классах наших экспертов.
Успейте получить бесплатный билет - https://bit.ly/3k7RlMP
Горишь IT-рекрутментом? Тогда у нас для тебя отличные новости — «Лаборатория Касперского» начинает прием заявок на участие в программе «Академия Рекрутмента».
Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.
Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».
Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).
Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.
Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/z1yw
Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.
Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».
Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).
Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.
Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/z1yw
Приглашаем посетить HR & Recruitment in IT Summit'21 от Geekle!
Формат: Онлайн
Даты: 10-11 августа, 2021
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Вас ждут более 20 часов горячих кейсов от профессионалов HR и рекрутинга из 30+ IT-компаний, среди которых: Adobe, Samsung, Airbnb, Rakuten, HP, NEC, DXC Technology, Everis (by NTT Data), и др.
Поговорим о последних трендах и вызовах: искусстве адаптации и противодействии выгоранию команды, как быстро и эффективно подбирать таланты, о повышении продуктивности и diversity, специфике работы в стартапах, бренде работодателя, лайфхаках и многом другом!
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы прокачать свои навыки на примерах конкретных кейсов и быть в курсе последних тенденций!
Используйте промокоды на скидку: ITHR15 и получите скидку -15% на все билеты! Ищите больше скидок на сайте!
Бесплатный доступ к 3 докладам ежедневно при регистрации до конца июля!
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Приходите за инсайтами и решениями для вашей компании! :)
Наши тематические блоки:
• Art of Onboarding and Offboarding
• HR in Start-ups
• Digital Transformation Сases
• Remote HR Success Stories
• Professional Development 2021
• Talent Acquisition and Retention
• Employer Branding Challenges
Формат: Онлайн
Даты: 10-11 августа, 2021
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Вас ждут более 20 часов горячих кейсов от профессионалов HR и рекрутинга из 30+ IT-компаний, среди которых: Adobe, Samsung, Airbnb, Rakuten, HP, NEC, DXC Technology, Everis (by NTT Data), и др.
Поговорим о последних трендах и вызовах: искусстве адаптации и противодействии выгоранию команды, как быстро и эффективно подбирать таланты, о повышении продуктивности и diversity, специфике работы в стартапах, бренде работодателя, лайфхаках и многом другом!
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы прокачать свои навыки на примерах конкретных кейсов и быть в курсе последних тенденций!
Используйте промокоды на скидку: ITHR15 и получите скидку -15% на все билеты! Ищите больше скидок на сайте!
Бесплатный доступ к 3 докладам ежедневно при регистрации до конца июля!
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Приходите за инсайтами и решениями для вашей компании! :)
Наши тематические блоки:
• Art of Onboarding and Offboarding
• HR in Start-ups
• Digital Transformation Сases
• Remote HR Success Stories
• Professional Development 2021
• Talent Acquisition and Retention
• Employer Branding Challenges
event.geekle.us
Tech Storytellers Community - Real engineers | Real use cases | Unique case-based learning experience
⚡️Как использовать принцип HR Zero для повышения вовлечённости и лояльности сотрудников⚡️
Бесплатный вебинар для HR
📌29 июля 12:00
Принцип HR Zero, при котором руководители самостоятельно внедряют изменения в своих командах, позволяет в первый же год повысить вовлечённость сотрудников до 82%.
Высокая эффективность подхода связана с двумя факторами.
Во-первых, сотрудники больше доверяют руководителям, чем HR-специалистам, и действия и слова руководителей приводят к лучшему результату.
Во-вторых, HR-специалисты могут сконцентрироваться на консультациях руководителей, чтобы усилить эффект от принимаемых ими мер.
На вебинаре мы обсудим:
✅Что представляет собой HR Zero и почему набирает популярность по всему миру.
✅Как использовать принцип HR Zero для развития вовлечённости и лояльности персонала.
✅Советы HR-специалистам: как обучить и мотивировать руководителей работать над вовлечённостью и лояльностью команды.
В конце эфире ведущий ответит на вопросы участников.
Зарегистрироваться на вебинар здесь👈🏼
Бесплатный вебинар для HR
📌29 июля 12:00
Принцип HR Zero, при котором руководители самостоятельно внедряют изменения в своих командах, позволяет в первый же год повысить вовлечённость сотрудников до 82%.
Высокая эффективность подхода связана с двумя факторами.
Во-первых, сотрудники больше доверяют руководителям, чем HR-специалистам, и действия и слова руководителей приводят к лучшему результату.
Во-вторых, HR-специалисты могут сконцентрироваться на консультациях руководителей, чтобы усилить эффект от принимаемых ими мер.
На вебинаре мы обсудим:
✅Что представляет собой HR Zero и почему набирает популярность по всему миру.
✅Как использовать принцип HR Zero для развития вовлечённости и лояльности персонала.
✅Советы HR-специалистам: как обучить и мотивировать руководителей работать над вовлечённостью и лояльностью команды.
В конце эфире ведущий ответит на вопросы участников.
Зарегистрироваться на вебинар здесь👈🏼
‼️ #Законодательство
С 20 июля подписать договор с дистанционным работником можно через Госуслуги!
⠀⠀
20 июля, начался эксперимент по использованию усиленной электронной подписи на Госуслугах. ⠀⠀
⠀⠀
❗Теперь работодатель сможет подписать трудовой договор с дистанционным работником.⠀⠀
⠀⠀
К эксперименту могут добровольно присоединиться и коммерческие компании и ИП. ⠀
⠀
Затем в любой момент можно будет выйти из эксперимента. ⠀
⠀
Чтобы присоединиться к нему, юрлицу потребуется согласование с Минцифры России, которое отвечает за этот проект.⠀
⠀⠀
(постановление Правительства от 15.07.2021 № 1207)⠀⠀
⠀
С 20 июля подписать договор с дистанционным работником можно через Госуслуги!
⠀⠀
20 июля, начался эксперимент по использованию усиленной электронной подписи на Госуслугах. ⠀⠀
⠀⠀
❗Теперь работодатель сможет подписать трудовой договор с дистанционным работником.⠀⠀
⠀⠀
К эксперименту могут добровольно присоединиться и коммерческие компании и ИП. ⠀
⠀
Затем в любой момент можно будет выйти из эксперимента. ⠀
⠀
Чтобы присоединиться к нему, юрлицу потребуется согласование с Минцифры России, которое отвечает за этот проект.⠀
⠀⠀
(постановление Правительства от 15.07.2021 № 1207)⠀⠀
⠀
Очень сложно закрывать вакансии и находить подходящих кандидатов, когда 80% из них пассивны и никак себя не проявляют.
Сложно, но возможно!
Если овладеть инструментами сорсинга в социальных сетях, потому что:
🟣 4,5 млрд. человек ежедневно используют интернет
🟣 Каждый второй зарегистрирован хоть на одной соц.площадке
🟣 Только 10% рекрутеров используют сорсинг в соцсетях
Приглашаем вас на авторский мастер-класс Светланы Петровичевой
🔎СОРСИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTER🔍
На нем вы узнаете👇🏻
🔴 Как находить крутых и талантливых специалистов в соцсетях
🔴 Как сэкономить бюджет компании в 5 раз и стать лучшим рекрутером
🔴 Как строить X-ray запросы в Google, чтобы находить крутых специалистов
🔴 Полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями
🔥Мастер-класс будет состоять из теоретической и практической части.
Переходите по ссылке, регистрируйтесь на мастер-класс и получайте 🎁🎁🎁 https://clck.ru/WQCFv
Сложно, но возможно!
Если овладеть инструментами сорсинга в социальных сетях, потому что:
🟣 4,5 млрд. человек ежедневно используют интернет
🟣 Каждый второй зарегистрирован хоть на одной соц.площадке
🟣 Только 10% рекрутеров используют сорсинг в соцсетях
Приглашаем вас на авторский мастер-класс Светланы Петровичевой
🔎СОРСИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTER🔍
На нем вы узнаете👇🏻
🔴 Как находить крутых и талантливых специалистов в соцсетях
🔴 Как сэкономить бюджет компании в 5 раз и стать лучшим рекрутером
🔴 Как строить X-ray запросы в Google, чтобы находить крутых специалистов
🔴 Полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями
🔥Мастер-класс будет состоять из теоретической и практической части.
Переходите по ссылке, регистрируйтесь на мастер-класс и получайте 🎁🎁🎁 https://clck.ru/WQCFv
Управленцу важно понимать, что люди на удаленке - живой организм.
Ваши сотрудники на удаленке, как и в офисе - переживают за работу, испытывают личные переживания, отвлекаются, у них есть скрытые потребности (про 8 скрытых потребностей персонала разбираю на своих вебинарах, курсе "Системный HR").
Чтобы быть успешным управленцем в смешанных командах, нужно учитывать эти особенности. Руководителю предприятия необходимо вникать в процесс работы, проводить брифинги, срезы, анкетирование. В стрессовых ситуациях на предприятии (кризис в компании, международные кризисы и иные ситуации) поддерживать своих сотрудников.
Конечно, нюансов в управлении "гибридными" командами - много, а смешанные команды — это неизбежность и чем быстрее вы научитесь с ними работать, тем больше будет выживаемость бизнеса.
Автор: Светлана Гусева - @hr_forbusiness. Директор кадрового агентства movejob.ru
"Мы помогаем малому и среднему бизнесу в подборе, обучении и адаптации квалифицированных сотрудников. Получите авторский набор инструментов для привлечения кандидатов с высокой квалификацией по промокоду - "hrwork" 😉
Ваши сотрудники на удаленке, как и в офисе - переживают за работу, испытывают личные переживания, отвлекаются, у них есть скрытые потребности (про 8 скрытых потребностей персонала разбираю на своих вебинарах, курсе "Системный HR").
Чтобы быть успешным управленцем в смешанных командах, нужно учитывать эти особенности. Руководителю предприятия необходимо вникать в процесс работы, проводить брифинги, срезы, анкетирование. В стрессовых ситуациях на предприятии (кризис в компании, международные кризисы и иные ситуации) поддерживать своих сотрудников.
Конечно, нюансов в управлении "гибридными" командами - много, а смешанные команды — это неизбежность и чем быстрее вы научитесь с ними работать, тем больше будет выживаемость бизнеса.
Автор: Светлана Гусева - @hr_forbusiness. Директор кадрового агентства movejob.ru
"Мы помогаем малому и среднему бизнесу в подборе, обучении и адаптации квалифицированных сотрудников. Получите авторский набор инструментов для привлечения кандидатов с высокой квалификацией по промокоду - "hrwork" 😉
Бизнес-симуляция – это игровой тренажер, моделирующий деятельность реальной компании. Именно такие все чаще и чаще используются при развитии компетенций и коммуникации сотрудников.
Бесплатный митап для специалистов HR и T&D.
BSGames на своей платформе расскажут и покажут, как с помощью симуляций:
- прокачать навыки принятия решений, развить системное мышление и business sense
- оценить сотрудников при помощи асессоров и показателей симуляции
- сплотить команды и настроить коммуникацию
Во время митапа все желающие смогут поиграть в «Фабрику» - симулятор работы производственной компании, действующей в условиях рыночной конкуренции.
Дата и время: 17 августа, вторник, 17:00 (Москва)
Ссылка для регистрации:
https://bsgames.timepad.ru/event/1725791/
Бесплатный митап для специалистов HR и T&D.
BSGames на своей платформе расскажут и покажут, как с помощью симуляций:
- прокачать навыки принятия решений, развить системное мышление и business sense
- оценить сотрудников при помощи асессоров и показателей симуляции
- сплотить команды и настроить коммуникацию
Во время митапа все желающие смогут поиграть в «Фабрику» - симулятор работы производственной компании, действующей в условиях рыночной конкуренции.
Дата и время: 17 августа, вторник, 17:00 (Москва)
Ссылка для регистрации:
https://bsgames.timepad.ru/event/1725791/
Искусственный интеллект помогает в поиске перспективных зон развития сотрудников
После опроса система анализирует величину и структуру индекса вовлечённости, а также разброс значений каждого фактора у разных подгрупп. ИИ подсвечивает топ-5 факторов, которые больше всего повлияют на вовлечённость сотрудников: 2−3 базовых и 2−3 усиливающих. В сервисе TalentTech.Вовлечённость за такой анализ отвечает встроенный инструмент «Приоритеты».
К системе подключена база из более чем 100 проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик, многие из них можно реализовать своими силами без дополнительного бюджета.
Познакомьтесь с модулем TalentTech.Вовлечённость по ссылке: blog.talenttech.ru
После опроса система анализирует величину и структуру индекса вовлечённости, а также разброс значений каждого фактора у разных подгрупп. ИИ подсвечивает топ-5 факторов, которые больше всего повлияют на вовлечённость сотрудников: 2−3 базовых и 2−3 усиливающих. В сервисе TalentTech.Вовлечённость за такой анализ отвечает встроенный инструмент «Приоритеты».
К системе подключена база из более чем 100 проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик, многие из них можно реализовать своими силами без дополнительного бюджета.
Познакомьтесь с модулем TalentTech.Вовлечённость по ссылке: blog.talenttech.ru
Вебинар «Вакцинация сотрудников: обязанность или право?»
◽️ Дата: 12 августа в 11:00 (Мск)
Прививка от коронавируса стала самой обсуждаемой темой этого лета. Необходимость вакцинировать сотрудников легла на работодателей — и вопросов до сих пор больше, чем ответов.
Обсуждаем правовые аспекты вакцинации вместе с Алиной Чимбиревой, юристом в сфере здравоохранения, руководителем юридической компании Melegal.
На вебинаре юрист расскажет:
▫️ Что будет, если в компании привьется меньше сотрудников, чем положено?
▫️ Какие сейчас требования по вакцинации сотрудников и каких изменений ждать?
▫️ Как донести информацию о пользе и важности прививок? Удачные кейсы из крупных компаний.
Вебинар будет полезен HR-руководителям, менеджерам и работникам сферы охраны труда.
Участие в вебинаре бесплатное. Подробности и регистрация: https://bit.ly/3imLlhM
◽️ Дата: 12 августа в 11:00 (Мск)
Прививка от коронавируса стала самой обсуждаемой темой этого лета. Необходимость вакцинировать сотрудников легла на работодателей — и вопросов до сих пор больше, чем ответов.
Обсуждаем правовые аспекты вакцинации вместе с Алиной Чимбиревой, юристом в сфере здравоохранения, руководителем юридической компании Melegal.
На вебинаре юрист расскажет:
▫️ Что будет, если в компании привьется меньше сотрудников, чем положено?
▫️ Какие сейчас требования по вакцинации сотрудников и каких изменений ждать?
▫️ Как донести информацию о пользе и важности прививок? Удачные кейсы из крупных компаний.
Вебинар будет полезен HR-руководителям, менеджерам и работникам сферы охраны труда.
Участие в вебинаре бесплатное. Подробности и регистрация: https://bit.ly/3imLlhM
Приглашаем на открытый вебинар для HR-профессионалов от наших друзей XOR и FriendWork — «HR-метрики сильного рекрутинга» 🔥
9 сентября (четверг) | 11:00 (по мск) | онлайн
Поговорим о данных в рекрутинге и решениях, основанных на аналитике:
📍 Как определить, какие HR-метрики нужно замерять?
📍 Где взять данные?
📍 Какие использовать формулы?
📍 Зачем нужны эти цифры и какие решения на их основе можно принять?
Опытом и кейсами поделятся:
👤 Галина Дейнекина, основатель и преподаватель онлайн-школы Deynekina HR&BA, HR-аналитик, консультант — «Как оценить эффективность процесса подбора в компании»?
👤 Елена Руденко, начальник департамента подбора и привлечения талантов, Алкогольная сибирская группа — «Решения на основе HR-метрик. Как аналитика влияет на рекрутинг?»
👤 Андрей Климов, региональный директор XOR Россия — «На какие метрики влияет чат-бот?»
Регистрируйтесь, будет интересно 👉🏻 https://clck.ru/Wv284
9 сентября (четверг) | 11:00 (по мск) | онлайн
Поговорим о данных в рекрутинге и решениях, основанных на аналитике:
📍 Как определить, какие HR-метрики нужно замерять?
📍 Где взять данные?
📍 Какие использовать формулы?
📍 Зачем нужны эти цифры и какие решения на их основе можно принять?
Опытом и кейсами поделятся:
👤 Галина Дейнекина, основатель и преподаватель онлайн-школы Deynekina HR&BA, HR-аналитик, консультант — «Как оценить эффективность процесса подбора в компании»?
👤 Елена Руденко, начальник департамента подбора и привлечения талантов, Алкогольная сибирская группа — «Решения на основе HR-метрик. Как аналитика влияет на рекрутинг?»
👤 Андрей Климов, региональный директор XOR Россия — «На какие метрики влияет чат-бот?»
Регистрируйтесь, будет интересно 👉🏻 https://clck.ru/Wv284
Вебинар «Как закрывать высококонкурентные вакансии» от Хантфлоу.
Разработчики и менеджеры по продажам - крайне востребованные сотрудники, но лучшие из них почти не выходят на рынок труда: работают одной компании годами, или переходят в другую по знакомству или закрытым каналам. Если же такой специалист выходит на рынок, за ним начинается настоящая охота, он получает десятки предложение с выгодными условиями.
Михаил Танский, сооснователь Хантфлоу, расскажет, за какими метриками надо следить при отборе, как построить взаимодействие с нанимающими менеджерами, и даст 11 конкретных шагов для быстрого и успешного найма.
Больше полезных советов на бесплатном вебинаре “Как закрывать высококонкурентные вакансии” от Хантфлоу.
Старт 26 августа в 11:00 (мск), регистрация по тут: https://clck.ru/WxCmX
Разработчики и менеджеры по продажам - крайне востребованные сотрудники, но лучшие из них почти не выходят на рынок труда: работают одной компании годами, или переходят в другую по знакомству или закрытым каналам. Если же такой специалист выходит на рынок, за ним начинается настоящая охота, он получает десятки предложение с выгодными условиями.
Михаил Танский, сооснователь Хантфлоу, расскажет, за какими метриками надо следить при отборе, как построить взаимодействие с нанимающими менеджерами, и даст 11 конкретных шагов для быстрого и успешного найма.
Больше полезных советов на бесплатном вебинаре “Как закрывать высококонкурентные вакансии” от Хантфлоу.
Старт 26 августа в 11:00 (мск), регистрация по тут: https://clck.ru/WxCmX
Хантфлоу
Как закрывать высококонкурентные вакансии
Бесплатный вебинар 26.08 в 11:00 МСК
FriendWork приготовил подарки ко Дню HR!
15 сентября в 18:00
Online
Мы запускаем новый HR-квиз. Наши эксперты подготовили увлекательные вопросы, за правильные ответы участники получат призы от компаний-партнеров. Это полезные курсы, сертификаты и подарки, незаменимые для успешных рекрутеров.
Все просто — нужно отвечать правильно и быстро!
Важно знать:
Для участия вам не нужна команда.
За быструю реакцию и правильные ответы — полезные подарки.
Темы разные — от подбора до адаптации.
Все проходит в онлайн-режиме.
Регистрация по ссылке: https://bit.ly/3Dt91tg
Проверяй свои знания в HR-сфере и получай призы от друзей FriendWork!
15 сентября в 18:00
Online
Мы запускаем новый HR-квиз. Наши эксперты подготовили увлекательные вопросы, за правильные ответы участники получат призы от компаний-партнеров. Это полезные курсы, сертификаты и подарки, незаменимые для успешных рекрутеров.
Все просто — нужно отвечать правильно и быстро!
Важно знать:
Для участия вам не нужна команда.
За быструю реакцию и правильные ответы — полезные подарки.
Темы разные — от подбора до адаптации.
Все проходит в онлайн-режиме.
Регистрация по ссылке: https://bit.ly/3Dt91tg
Проверяй свои знания в HR-сфере и получай призы от друзей FriendWork!
Бесплатный вебинар:
⚡️Оценка 360. Мировой тренд в оценке компетенций и развития персонала⚡️
📆09 сентября 12:00
Оценка «360 градусов» — способ получить объективную картину о сильных и слабых сторонах каждого сотрудника. В качестве оценщиков выступает окружение — руководитель, коллеги, клиенты и сам оцениваемый.
Методика уже давно является трендом среди крупнейших мировых компаний.
С её помощью они:
📌 Максимально повышают производительность команды. Руководитель распределяет задачи в соответствии с сильными сторонами сотрудников.
📌 Увеличивают отдачу от инвестиций в обучение персонала. Руководитель назначает обучение для сотрудников точечно.
На вебинаре расскажем:
✅Что представляет собой методика «360 градусов» и какие кадровые задачи она помогает решить.
✅Как определить оптимальное количество ролей и модель компетенций для оценки.
✅Как работать с полученными результатами.
Ссылка на регистрацию здесь 👈🏼
⚡️Оценка 360. Мировой тренд в оценке компетенций и развития персонала⚡️
📆09 сентября 12:00
Оценка «360 градусов» — способ получить объективную картину о сильных и слабых сторонах каждого сотрудника. В качестве оценщиков выступает окружение — руководитель, коллеги, клиенты и сам оцениваемый.
Методика уже давно является трендом среди крупнейших мировых компаний.
С её помощью они:
📌 Максимально повышают производительность команды. Руководитель распределяет задачи в соответствии с сильными сторонами сотрудников.
📌 Увеличивают отдачу от инвестиций в обучение персонала. Руководитель назначает обучение для сотрудников точечно.
На вебинаре расскажем:
✅Что представляет собой методика «360 градусов» и какие кадровые задачи она помогает решить.
✅Как определить оптимальное количество ролей и модель компетенций для оценки.
✅Как работать с полученными результатами.
Ссылка на регистрацию здесь 👈🏼
🔥Какие источники подбора массовых и профессиональных вакансий наиболее эффективны?
🔥Как трансформировался отдел подбора персонала за последние три года?
👉 Ответы на эти и другие вопросы вы получите на FriendWork Conf: HR-стратегии будущего 21 сентября в 11:00 (по мск).
Своими кейсами поделятся:
👤Екатерина Недельчо, Руководитель единого центра подбора в Ашан.
👤Дарья Кудрявцева, Директор по рекрутменту, Integrity solutions (группа компаний Luxoft, проекты Сбербанка).
👤Юлия Звездкина, Руководитель направления массового подбора компании Open Group.
👤Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия.
После мероприятия состоится открытая дискуссия «Как выстраивать систему подбора в новой реальности».
💥Модератор: генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс.
Не упустите возможность перенять опыт и получить полезную информацию от лучших экспертов в рекрутинге!
Регистрация по ссылке ▶ https://bit.ly/3BHCgHh
🔥Как трансформировался отдел подбора персонала за последние три года?
👉 Ответы на эти и другие вопросы вы получите на FriendWork Conf: HR-стратегии будущего 21 сентября в 11:00 (по мск).
Своими кейсами поделятся:
👤Екатерина Недельчо, Руководитель единого центра подбора в Ашан.
👤Дарья Кудрявцева, Директор по рекрутменту, Integrity solutions (группа компаний Luxoft, проекты Сбербанка).
👤Юлия Звездкина, Руководитель направления массового подбора компании Open Group.
👤Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия.
После мероприятия состоится открытая дискуссия «Как выстраивать систему подбора в новой реальности».
💥Модератор: генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс.
Не упустите возможность перенять опыт и получить полезную информацию от лучших экспертов в рекрутинге!
Регистрация по ссылке ▶ https://bit.ly/3BHCgHh
💥 Сколько денег вы теряете на рекрутинге и как это остановить?
✅Бесплатный вебинар 22 сентября в 12:00
Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс расскажет и покажет, как автоматизация рекрутинга помогает решать основные проблемы в подборе персонала. Также обсудим:
- Как автоматизация помогает контролировать процесс подбора и сокращать затраты;
- Без какой аналитики рекрутеру не обойтись;
- Как закрывать вакансии в два раза быстрее;
- Основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации;
- Как выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации?
💥 Самая актуальная информация об IT-технологиях в рекрутинге, которая поможет вам быть еще эффективнее.
Регистрация по ссылке ▶
https://bit.ly/38VFKJT
✅Бесплатный вебинар 22 сентября в 12:00
Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс расскажет и покажет, как автоматизация рекрутинга помогает решать основные проблемы в подборе персонала. Также обсудим:
- Как автоматизация помогает контролировать процесс подбора и сокращать затраты;
- Без какой аналитики рекрутеру не обойтись;
- Как закрывать вакансии в два раза быстрее;
- Основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации;
- Как выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации?
💥 Самая актуальная информация об IT-технологиях в рекрутинге, которая поможет вам быть еще эффективнее.
Регистрация по ссылке ▶
https://bit.ly/38VFKJT
Как уберечь cебя и коллег от информационной перегрузки? 🤯
📍16 сентября в 11:00 (Мск) BestDoctor и Alter проведут вебинар для HR и C&B.
↘️ Анна Елисеева, психолог, магистр клинической социальной работы (LCSW и MSW, США), расскажет:
▫️ Как социальные сети и обилие информации влияют на ментальное здоровье и эффективность на работе
▫️ Как продуктивность и ментальное здоровье связаны с информационным потоком
▫️ Возможно ли быть сфокусированным, когда отвлекающие факторы появляются буквально каждые 5 минут
▫️ Как работать с тревожностью из-за синдрома упущенных возможностей
Спикер поделится конкретными инструментами и решениями, которые C&B и HR смогут применить в своей работе, а также ответит на вопросы слушателей.
✅ Участие бесплатное. Подробности и регистрация по ссылке - https://bit.ly/3A3td2U
📍16 сентября в 11:00 (Мск) BestDoctor и Alter проведут вебинар для HR и C&B.
↘️ Анна Елисеева, психолог, магистр клинической социальной работы (LCSW и MSW, США), расскажет:
▫️ Как социальные сети и обилие информации влияют на ментальное здоровье и эффективность на работе
▫️ Как продуктивность и ментальное здоровье связаны с информационным потоком
▫️ Возможно ли быть сфокусированным, когда отвлекающие факторы появляются буквально каждые 5 минут
▫️ Как работать с тревожностью из-за синдрома упущенных возможностей
Спикер поделится конкретными инструментами и решениями, которые C&B и HR смогут применить в своей работе, а также ответит на вопросы слушателей.
✅ Участие бесплатное. Подробности и регистрация по ссылке - https://bit.ly/3A3td2U
📚 #Hrбиблиотека
В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера
Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно не только совершенствовать свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе их начальников. Содержание опросников позволяет понять, что, по мнению Google, должны делать по-настоящему эффективные лидеры.
Подробнее ▶️ https://incrussia.ru/news/google-effective-leaders/?fbclid=IwAR00PVpPqmoH7SDgDopXupIWmlUDE9LXVkhXqLEEvLXYanrT3LbdiW4IyQo
В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера
Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно не только совершенствовать свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе их начальников. Содержание опросников позволяет понять, что, по мнению Google, должны делать по-настоящему эффективные лидеры.
Подробнее ▶️ https://incrussia.ru/news/google-effective-leaders/?fbclid=IwAR00PVpPqmoH7SDgDopXupIWmlUDE9LXVkhXqLEEvLXYanrT3LbdiW4IyQo
Inc. Russia
В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера
Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно не только совершенствовать свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе…
Ребята из «Найм и Наём» сделали HR-бинго со всем тем, с чем приходится сталкиваться рекрутеру и эйчару на массовых позициях. Скачать в полном размере и поиграть можно тут.
Радует, что HR-Tech-компании понимают, через что приходится проходить эйчарам и рекрутерами каждый день. Особенно, в День HR. С праздником, коллеги!
Радует, что HR-Tech-компании понимают, через что приходится проходить эйчарам и рекрутерами каждый день. Особенно, в День HR. С праздником, коллеги!