Стратегия найма, процесс рекрутинга, оценка эффективности вашей работы.
Карьерная лестница рекрутера — это не только HR, а потом — HRD. Вы можете расти в том, что нравится сейчас — в грамотном найме и адаптации.
Запускаем курс «Стратегический рекрутмент» о том, как закрывать сложные вакансии, хантить лучших кандидатов, создавать или улучшать воронку найма и связать рекрутинг с целями бизнеса.
Вместе с Head of Management Practice & Recruitment в Jooble вы будете учиться:
• нанимать топов
• отслеживать эффективность своей работы
• создавать воронку найма
• искать слабые места в бренде работодателя
• разрабатывать Candidate Journey Map
Присоединяйтесь! https://cutt.ly/7nF8Ft0
Карьерная лестница рекрутера — это не только HR, а потом — HRD. Вы можете расти в том, что нравится сейчас — в грамотном найме и адаптации.
Запускаем курс «Стратегический рекрутмент» о том, как закрывать сложные вакансии, хантить лучших кандидатов, создавать или улучшать воронку найма и связать рекрутинг с целями бизнеса.
Вместе с Head of Management Practice & Recruitment в Jooble вы будете учиться:
• нанимать топов
• отслеживать эффективность своей работы
• создавать воронку найма
• искать слабые места в бренде работодателя
• разрабатывать Candidate Journey Map
Присоединяйтесь! https://cutt.ly/7nF8Ft0
#Hrбиблиотека
Интервью Юлии Соловьевой, главы Google в России, которое она дала Надежде Стрелец.
Очень интересные рассуждения о построении команды, корпоративной культуре Google, увольнениях, а заодно о блокировке YouTube в России 🙂
https://youtu.be/zQXtZMNAqAg
Интервью Юлии Соловьевой, главы Google в России, которое она дала Надежде Стрелец.
Очень интересные рассуждения о построении команды, корпоративной культуре Google, увольнениях, а заодно о блокировке YouTube в России 🙂
https://youtu.be/zQXtZMNAqAg
YouTube
Глава Google в России — про блокировку ютуба, рождение ребенка в 45 лет и правила успеха
Попробуйте себя в роли SMM-специалиста: https://netolo.gy/gvs
Скидка 40% на обучение в Нетологии по промокоду STRELETS до 03.06.2021
Скачивайте 2ГИС — карту, справочник и навигатор для Москвы, Петербурга и 400+ городов России, Казахстана, Кыргызстана, Азербайджана…
Скидка 40% на обучение в Нетологии по промокоду STRELETS до 03.06.2021
Скачивайте 2ГИС — карту, справочник и навигатор для Москвы, Петербурга и 400+ городов России, Казахстана, Кыргызстана, Азербайджана…
Заработал – получил. Бесплатный способ мотивировать сотрудников
Хотите снизить текучку кадров, ничего за это не заплатив и не прилагая никаких усилий? Это реально! Мы уже рассказывали о проекте «Деньги Вперед» – сервисе, позволяющем сотрудникам выводить заработанные деньги тогда, когда нужно, не дожидаясь дня зарплаты или аванса.
Сервис работает на российском рынке уже два года, за это время к нему подключились более 400 компаний, в которых работает более 60 000 человек.
Для вывода заработанных средств каждому работнику требуется установить приложение «Деньги Вперед». В нем сотрудник может видеть все начисления и ежедневно наблюдать за ростом суммы на счете, а также, в случае необходимости, выводить деньги до даты официальной выплаты, не тратя время и нервы на то, чтобы где-то перехватить тысячу до получки.
Работодатели отмечают: после подключения к сервису их сотрудники с большим удовольствием идут на работу и выполняют свои обязанности.
Более подробную информацию можно найти на сайте http://bit.ly/dengi-vpered_hrwork
Хотите снизить текучку кадров, ничего за это не заплатив и не прилагая никаких усилий? Это реально! Мы уже рассказывали о проекте «Деньги Вперед» – сервисе, позволяющем сотрудникам выводить заработанные деньги тогда, когда нужно, не дожидаясь дня зарплаты или аванса.
Сервис работает на российском рынке уже два года, за это время к нему подключились более 400 компаний, в которых работает более 60 000 человек.
Для вывода заработанных средств каждому работнику требуется установить приложение «Деньги Вперед». В нем сотрудник может видеть все начисления и ежедневно наблюдать за ростом суммы на счете, а также, в случае необходимости, выводить деньги до даты официальной выплаты, не тратя время и нервы на то, чтобы где-то перехватить тысячу до получки.
Работодатели отмечают: после подключения к сервису их сотрудники с большим удовольствием идут на работу и выполняют свои обязанности.
Более подробную информацию можно найти на сайте http://bit.ly/dengi-vpered_hrwork
dengi-vpered.ru
Почему мы получаем зарплату 2 раза в месяц?
Возможно ли получать заработанные деньги когда удобно, в любой день, в любое время? Или нет?
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
28% россиян хоть раз увольнялись ещё на испытательном сроке. Узнайте в ролике, как с помощью решения TalentTech.Адаптация сократить количество сбегающих новичков и избавить их от лишнего стресса.
Заявку на подключение можно оставить на сайте: blog.talenttech.ru
Заявку на подключение можно оставить на сайте: blog.talenttech.ru
🔥Как стать лучшим IT-рекрутером в отделе?
🔥Как выбрать свой стек инструментов, чтобы ускорить подбор талантов?
🔥Почему рекрутер должен быть скорее менеджером по продукту вакансии, чем сорсером?
Получите ответы на первой бесплатной онлайн-конференции “We Сan Do IT Recruitment” от FriendWork 14-15 июля.
Вы узнаете, как перевыполнять план по найму и проработаете самые полезные навыки IT-рекрутера на мастер-классах наших экспертов. 💙
Количество мест ограничено ❗
Успейте получить бесплатный билет - https://bit.ly/3jjeyv1
🔥Как выбрать свой стек инструментов, чтобы ускорить подбор талантов?
🔥Почему рекрутер должен быть скорее менеджером по продукту вакансии, чем сорсером?
Получите ответы на первой бесплатной онлайн-конференции “We Сan Do IT Recruitment” от FriendWork 14-15 июля.
Вы узнаете, как перевыполнять план по найму и проработаете самые полезные навыки IT-рекрутера на мастер-классах наших экспертов. 💙
Количество мест ограничено ❗
Успейте получить бесплатный билет - https://bit.ly/3jjeyv1
Performance Management: как встречи 1:1 помогают работе с командой
Завтра, 29 июня, в 20:00 сервис карьерных консультаций Эйч проведет онлайн-встречу для всех, кому интересно, как использовать управление эффективностью и встречи один на один в работе своей компании, чтобы максимально грамотно организовать рабочие процессы.
Подойдет для эйчаров компаний, которые хотят, чтобы их команды стали продуктивнее, а также для middle и senior специалистов, которые чувствуют, что им не хватает системности в работе. Всех участников ждут бонусы: скидка 10% на карьерные консультации + чек-лист «Как составить идеальное резюме»
Зарегистрироваться и узнать подробности — по ссылке.
Завтра, 29 июня, в 20:00 сервис карьерных консультаций Эйч проведет онлайн-встречу для всех, кому интересно, как использовать управление эффективностью и встречи один на один в работе своей компании, чтобы максимально грамотно организовать рабочие процессы.
Подойдет для эйчаров компаний, которые хотят, чтобы их команды стали продуктивнее, а также для middle и senior специалистов, которые чувствуют, что им не хватает системности в работе. Всех участников ждут бонусы: скидка 10% на карьерные консультации + чек-лист «Как составить идеальное резюме»
Зарегистрироваться и узнать подробности — по ссылке.
#Вебинар для рекрутёров.
Тема: Как держать баланс не перегорать и быть востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом?
Дата: 7 июля / среда
Время: 18:30-20:00
Место: Zoom, ссылка будет в чате @remeroom
Спикеры:
✅Арина Хромова — сооснователь careerspace, экс глава центра карьеры ВШЭ
✅Кира Кузьменко — основатель рекрутингового агентства NEWHR, со-основатель сервиса анонимного поиска работы Geekjob
✅Артём Исакин — Employment Product Manager в Яндекс.Практикум
✅Анна Калугина — Talent Acquisition в Vivid Money
Встреча состоит из трёх частей:
1) Жизнь и баланс.
Разберёмся: как избежать выгорания, что нужно для поддержания ресурсного состояния и какие методы/упражнения могут помочь быть в балансе.
2) Карьера и навыки.
Узнаем: как спланировать свой карьерный рост, что нужно для продуктивного нетворка и над какими качествами/навыками стоит работать, чтобы стать более востребованным спецом.
3) Открытый микрофон — свободная дискуссия всех участников встречи.
Стать участником встречи @remeroom
Тема: Как держать баланс не перегорать и быть востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом?
Дата: 7 июля / среда
Время: 18:30-20:00
Место: Zoom, ссылка будет в чате @remeroom
Спикеры:
✅Арина Хромова — сооснователь careerspace, экс глава центра карьеры ВШЭ
✅Кира Кузьменко — основатель рекрутингового агентства NEWHR, со-основатель сервиса анонимного поиска работы Geekjob
✅Артём Исакин — Employment Product Manager в Яндекс.Практикум
✅Анна Калугина — Talent Acquisition в Vivid Money
Встреча состоит из трёх частей:
1) Жизнь и баланс.
Разберёмся: как избежать выгорания, что нужно для поддержания ресурсного состояния и какие методы/упражнения могут помочь быть в балансе.
2) Карьера и навыки.
Узнаем: как спланировать свой карьерный рост, что нужно для продуктивного нетворка и над какими качествами/навыками стоит работать, чтобы стать более востребованным спецом.
3) Открытый микрофон — свободная дискуссия всех участников встречи.
Стать участником встречи @remeroom
📌Вебинар: «Развивающая обратная связь в компании — тренды 2021»📌
Исследование компании Happy Inc. показало — 75 сотрудников из 100 не получают качественной обратной связи о своей работе. Последствием этого становится высокий уровень текучести, низкая мотивация персонала продуктивно работать. Развивающая обратная связь позволяет решить проблему с развитием и удержанием сотрудников.
Для её организации в компании необходимо минимум три инструмента: исследование вовлечённости и лояльности, оценка качества внутреннего сервиса и оценки компетенций сотрудников по методу «360 градусов».
На вебинаре 08 июля 12:00 мы расскажем:
✅ Что такое развивающая обратная связь и какие тренды сегодня в ней присутствуют.
✅ Как привлечь руководителей к процессу развития сотрудников (используем принцип HR-Zero).
✅ Каким образом сэкономить ресурсы HR-подразделения в 2,5 раза на организации развивающей обратной связи в компании.
✅ Бонус: пример годовой развивающей обратной связи в организации.
Зарегистрироваться можно здесь👈🏼
Исследование компании Happy Inc. показало — 75 сотрудников из 100 не получают качественной обратной связи о своей работе. Последствием этого становится высокий уровень текучести, низкая мотивация персонала продуктивно работать. Развивающая обратная связь позволяет решить проблему с развитием и удержанием сотрудников.
Для её организации в компании необходимо минимум три инструмента: исследование вовлечённости и лояльности, оценка качества внутреннего сервиса и оценки компетенций сотрудников по методу «360 градусов».
На вебинаре 08 июля 12:00 мы расскажем:
✅ Что такое развивающая обратная связь и какие тренды сегодня в ней присутствуют.
✅ Как привлечь руководителей к процессу развития сотрудников (используем принцип HR-Zero).
✅ Каким образом сэкономить ресурсы HR-подразделения в 2,5 раза на организации развивающей обратной связи в компании.
✅ Бонус: пример годовой развивающей обратной связи в организации.
Зарегистрироваться можно здесь👈🏼
Вы – талантливый руководитель или хотите им стать?
У вас есть большой опыт и уникальные компетенции, но они не ценятся по достоинству?
Текущее место работы или должность не дает вам раскрыть свой потенциал и реализовать карьерные планы?
Давайте разберемся, как можно это исправить!
13 июля ведущий хедхантер России и #ГлавныйПоЛюдям Константин Борисов проведет бесплатный мастер-класс “Карьерные ошибки руководителя”.
На мастер-классе вас ждет подробный разбор вашей карьерной ситуации, а также
🔹13 карьерных болезней
🔹Частые ошибки при поиске работы
🔹Как сделать так, чтобы работодатели искали вас, а не вы их
🔹Как протестировать карьерные гипотезы
🔹5 вариантов развития на рынке труда
🔹Оценка карьерных возможностей. Есть ли шансы запустить собственный бизнес?
🔹Разработка плана карьерных изменений
Регистрация бесплатная, но количество участников ограничено
Бронируйте свое участие сейчас по ссылке - https://clck.ru/VyVB9
У вас есть большой опыт и уникальные компетенции, но они не ценятся по достоинству?
Текущее место работы или должность не дает вам раскрыть свой потенциал и реализовать карьерные планы?
Давайте разберемся, как можно это исправить!
13 июля ведущий хедхантер России и #ГлавныйПоЛюдям Константин Борисов проведет бесплатный мастер-класс “Карьерные ошибки руководителя”.
На мастер-классе вас ждет подробный разбор вашей карьерной ситуации, а также
🔹13 карьерных болезней
🔹Частые ошибки при поиске работы
🔹Как сделать так, чтобы работодатели искали вас, а не вы их
🔹Как протестировать карьерные гипотезы
🔹5 вариантов развития на рынке труда
🔹Оценка карьерных возможностей. Есть ли шансы запустить собственный бизнес?
🔹Разработка плана карьерных изменений
Регистрация бесплатная, но количество участников ограничено
Бронируйте свое участие сейчас по ссылке - https://clck.ru/VyVB9
Пандемия изменила восприятие физического магазина в глазах Покупателей
Из места покупки товара он превращается в значимое звено получения клиентского опыта и эмоций от живого общения. Бизнес должен обеспечить наличие персонала именно тогда, когда это нужно его Клиенту.
Как решить эту задачу?
Первое и самое важное - планирование графика работы персонала
Второе - коммуникация с сотрудником (посмотреть свой график и оставить пожелания)
Третье - контроль прихода в запланированное время, либо своевременное получение сигнала о невыходе сотрудника и возможность его заменить
Основная проблема заключается в том, что не у всех получается успешно сочетать все три слагаемых
Что предлагаем мы? Нативный инструмент Looka, который запускается “по щелчку”, не требует обучения или интеграции, закрывает почти все потребности по планированию, учету рабочего времени и коммуникациям, имеет гибкую модель лицензирования и возможность отказа без штрафных санкций, если вдруг не зайдет
Подробнее расскажем по ссылке
https://looka.me/
Из места покупки товара он превращается в значимое звено получения клиентского опыта и эмоций от живого общения. Бизнес должен обеспечить наличие персонала именно тогда, когда это нужно его Клиенту.
Как решить эту задачу?
Первое и самое важное - планирование графика работы персонала
Второе - коммуникация с сотрудником (посмотреть свой график и оставить пожелания)
Третье - контроль прихода в запланированное время, либо своевременное получение сигнала о невыходе сотрудника и возможность его заменить
Основная проблема заключается в том, что не у всех получается успешно сочетать все три слагаемых
Что предлагаем мы? Нативный инструмент Looka, который запускается “по щелчку”, не требует обучения или интеграции, закрывает почти все потребности по планированию, учету рабочего времени и коммуникациям, имеет гибкую модель лицензирования и возможность отказа без штрафных санкций, если вдруг не зайдет
Подробнее расскажем по ссылке
https://looka.me/
🔥Хотите прокачать свои навыки в IT-рекрутинге?
💥Приходите на бесплатную онлайн-конференцию “We Сan Do IT Recruitment” от FriendWork 14-15 июля.
За два дня вы получите тонну полезной информации в IT-подборе!
Ведущие специалисты расскажут и покажут, как они перевыполняют план по найму, поделятся своими чек-листами и рабочими инструментами. 💙
Второй день конференции посвящен проработке самых полезных навыков IT-рекрутера на мастер-классах наших экспертов.
Успейте получить бесплатный билет - https://bit.ly/3k7RlMP
💥Приходите на бесплатную онлайн-конференцию “We Сan Do IT Recruitment” от FriendWork 14-15 июля.
За два дня вы получите тонну полезной информации в IT-подборе!
Ведущие специалисты расскажут и покажут, как они перевыполняют план по найму, поделятся своими чек-листами и рабочими инструментами. 💙
Второй день конференции посвящен проработке самых полезных навыков IT-рекрутера на мастер-классах наших экспертов.
Успейте получить бесплатный билет - https://bit.ly/3k7RlMP
Горишь IT-рекрутментом? Тогда у нас для тебя отличные новости — «Лаборатория Касперского» начинает прием заявок на участие в программе «Академия Рекрутмента».
Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.
Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».
Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).
Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.
Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/z1yw
Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.
Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».
Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).
Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.
Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/z1yw
Приглашаем посетить HR & Recruitment in IT Summit'21 от Geekle!
Формат: Онлайн
Даты: 10-11 августа, 2021
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Вас ждут более 20 часов горячих кейсов от профессионалов HR и рекрутинга из 30+ IT-компаний, среди которых: Adobe, Samsung, Airbnb, Rakuten, HP, NEC, DXC Technology, Everis (by NTT Data), и др.
Поговорим о последних трендах и вызовах: искусстве адаптации и противодействии выгоранию команды, как быстро и эффективно подбирать таланты, о повышении продуктивности и diversity, специфике работы в стартапах, бренде работодателя, лайфхаках и многом другом!
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы прокачать свои навыки на примерах конкретных кейсов и быть в курсе последних тенденций!
Используйте промокоды на скидку: ITHR15 и получите скидку -15% на все билеты! Ищите больше скидок на сайте!
Бесплатный доступ к 3 докладам ежедневно при регистрации до конца июля!
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Приходите за инсайтами и решениями для вашей компании! :)
Наши тематические блоки:
• Art of Onboarding and Offboarding
• HR in Start-ups
• Digital Transformation Сases
• Remote HR Success Stories
• Professional Development 2021
• Talent Acquisition and Retention
• Employer Branding Challenges
Формат: Онлайн
Даты: 10-11 августа, 2021
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Вас ждут более 20 часов горячих кейсов от профессионалов HR и рекрутинга из 30+ IT-компаний, среди которых: Adobe, Samsung, Airbnb, Rakuten, HP, NEC, DXC Technology, Everis (by NTT Data), и др.
Поговорим о последних трендах и вызовах: искусстве адаптации и противодействии выгоранию команды, как быстро и эффективно подбирать таланты, о повышении продуктивности и diversity, специфике работы в стартапах, бренде работодателя, лайфхаках и многом другом!
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы прокачать свои навыки на примерах конкретных кейсов и быть в курсе последних тенденций!
Используйте промокоды на скидку: ITHR15 и получите скидку -15% на все билеты! Ищите больше скидок на сайте!
Бесплатный доступ к 3 докладам ежедневно при регистрации до конца июля!
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
Приходите за инсайтами и решениями для вашей компании! :)
Наши тематические блоки:
• Art of Onboarding and Offboarding
• HR in Start-ups
• Digital Transformation Сases
• Remote HR Success Stories
• Professional Development 2021
• Talent Acquisition and Retention
• Employer Branding Challenges
event.geekle.us
Tech Storytellers Community - Real engineers | Real use cases | Unique case-based learning experience
⚡️Как использовать принцип HR Zero для повышения вовлечённости и лояльности сотрудников⚡️
Бесплатный вебинар для HR
📌29 июля 12:00
Принцип HR Zero, при котором руководители самостоятельно внедряют изменения в своих командах, позволяет в первый же год повысить вовлечённость сотрудников до 82%.
Высокая эффективность подхода связана с двумя факторами.
Во-первых, сотрудники больше доверяют руководителям, чем HR-специалистам, и действия и слова руководителей приводят к лучшему результату.
Во-вторых, HR-специалисты могут сконцентрироваться на консультациях руководителей, чтобы усилить эффект от принимаемых ими мер.
На вебинаре мы обсудим:
✅Что представляет собой HR Zero и почему набирает популярность по всему миру.
✅Как использовать принцип HR Zero для развития вовлечённости и лояльности персонала.
✅Советы HR-специалистам: как обучить и мотивировать руководителей работать над вовлечённостью и лояльностью команды.
В конце эфире ведущий ответит на вопросы участников.
Зарегистрироваться на вебинар здесь👈🏼
Бесплатный вебинар для HR
📌29 июля 12:00
Принцип HR Zero, при котором руководители самостоятельно внедряют изменения в своих командах, позволяет в первый же год повысить вовлечённость сотрудников до 82%.
Высокая эффективность подхода связана с двумя факторами.
Во-первых, сотрудники больше доверяют руководителям, чем HR-специалистам, и действия и слова руководителей приводят к лучшему результату.
Во-вторых, HR-специалисты могут сконцентрироваться на консультациях руководителей, чтобы усилить эффект от принимаемых ими мер.
На вебинаре мы обсудим:
✅Что представляет собой HR Zero и почему набирает популярность по всему миру.
✅Как использовать принцип HR Zero для развития вовлечённости и лояльности персонала.
✅Советы HR-специалистам: как обучить и мотивировать руководителей работать над вовлечённостью и лояльностью команды.
В конце эфире ведущий ответит на вопросы участников.
Зарегистрироваться на вебинар здесь👈🏼
‼️ #Законодательство
С 20 июля подписать договор с дистанционным работником можно через Госуслуги!
⠀⠀
20 июля, начался эксперимент по использованию усиленной электронной подписи на Госуслугах. ⠀⠀
⠀⠀
❗Теперь работодатель сможет подписать трудовой договор с дистанционным работником.⠀⠀
⠀⠀
К эксперименту могут добровольно присоединиться и коммерческие компании и ИП. ⠀
⠀
Затем в любой момент можно будет выйти из эксперимента. ⠀
⠀
Чтобы присоединиться к нему, юрлицу потребуется согласование с Минцифры России, которое отвечает за этот проект.⠀
⠀⠀
(постановление Правительства от 15.07.2021 № 1207)⠀⠀
⠀
С 20 июля подписать договор с дистанционным работником можно через Госуслуги!
⠀⠀
20 июля, начался эксперимент по использованию усиленной электронной подписи на Госуслугах. ⠀⠀
⠀⠀
❗Теперь работодатель сможет подписать трудовой договор с дистанционным работником.⠀⠀
⠀⠀
К эксперименту могут добровольно присоединиться и коммерческие компании и ИП. ⠀
⠀
Затем в любой момент можно будет выйти из эксперимента. ⠀
⠀
Чтобы присоединиться к нему, юрлицу потребуется согласование с Минцифры России, которое отвечает за этот проект.⠀
⠀⠀
(постановление Правительства от 15.07.2021 № 1207)⠀⠀
⠀
Очень сложно закрывать вакансии и находить подходящих кандидатов, когда 80% из них пассивны и никак себя не проявляют.
Сложно, но возможно!
Если овладеть инструментами сорсинга в социальных сетях, потому что:
🟣 4,5 млрд. человек ежедневно используют интернет
🟣 Каждый второй зарегистрирован хоть на одной соц.площадке
🟣 Только 10% рекрутеров используют сорсинг в соцсетях
Приглашаем вас на авторский мастер-класс Светланы Петровичевой
🔎СОРСИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTER🔍
На нем вы узнаете👇🏻
🔴 Как находить крутых и талантливых специалистов в соцсетях
🔴 Как сэкономить бюджет компании в 5 раз и стать лучшим рекрутером
🔴 Как строить X-ray запросы в Google, чтобы находить крутых специалистов
🔴 Полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями
🔥Мастер-класс будет состоять из теоретической и практической части.
Переходите по ссылке, регистрируйтесь на мастер-класс и получайте 🎁🎁🎁 https://clck.ru/WQCFv
Сложно, но возможно!
Если овладеть инструментами сорсинга в социальных сетях, потому что:
🟣 4,5 млрд. человек ежедневно используют интернет
🟣 Каждый второй зарегистрирован хоть на одной соц.площадке
🟣 Только 10% рекрутеров используют сорсинг в соцсетях
Приглашаем вас на авторский мастер-класс Светланы Петровичевой
🔎СОРСИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTER🔍
На нем вы узнаете👇🏻
🔴 Как находить крутых и талантливых специалистов в соцсетях
🔴 Как сэкономить бюджет компании в 5 раз и стать лучшим рекрутером
🔴 Как строить X-ray запросы в Google, чтобы находить крутых специалистов
🔴 Полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями
🔥Мастер-класс будет состоять из теоретической и практической части.
Переходите по ссылке, регистрируйтесь на мастер-класс и получайте 🎁🎁🎁 https://clck.ru/WQCFv
Управленцу важно понимать, что люди на удаленке - живой организм.
Ваши сотрудники на удаленке, как и в офисе - переживают за работу, испытывают личные переживания, отвлекаются, у них есть скрытые потребности (про 8 скрытых потребностей персонала разбираю на своих вебинарах, курсе "Системный HR").
Чтобы быть успешным управленцем в смешанных командах, нужно учитывать эти особенности. Руководителю предприятия необходимо вникать в процесс работы, проводить брифинги, срезы, анкетирование. В стрессовых ситуациях на предприятии (кризис в компании, международные кризисы и иные ситуации) поддерживать своих сотрудников.
Конечно, нюансов в управлении "гибридными" командами - много, а смешанные команды — это неизбежность и чем быстрее вы научитесь с ними работать, тем больше будет выживаемость бизнеса.
Автор: Светлана Гусева - @hr_forbusiness. Директор кадрового агентства movejob.ru
"Мы помогаем малому и среднему бизнесу в подборе, обучении и адаптации квалифицированных сотрудников. Получите авторский набор инструментов для привлечения кандидатов с высокой квалификацией по промокоду - "hrwork" 😉
Ваши сотрудники на удаленке, как и в офисе - переживают за работу, испытывают личные переживания, отвлекаются, у них есть скрытые потребности (про 8 скрытых потребностей персонала разбираю на своих вебинарах, курсе "Системный HR").
Чтобы быть успешным управленцем в смешанных командах, нужно учитывать эти особенности. Руководителю предприятия необходимо вникать в процесс работы, проводить брифинги, срезы, анкетирование. В стрессовых ситуациях на предприятии (кризис в компании, международные кризисы и иные ситуации) поддерживать своих сотрудников.
Конечно, нюансов в управлении "гибридными" командами - много, а смешанные команды — это неизбежность и чем быстрее вы научитесь с ними работать, тем больше будет выживаемость бизнеса.
Автор: Светлана Гусева - @hr_forbusiness. Директор кадрового агентства movejob.ru
"Мы помогаем малому и среднему бизнесу в подборе, обучении и адаптации квалифицированных сотрудников. Получите авторский набор инструментов для привлечения кандидатов с высокой квалификацией по промокоду - "hrwork" 😉
Бизнес-симуляция – это игровой тренажер, моделирующий деятельность реальной компании. Именно такие все чаще и чаще используются при развитии компетенций и коммуникации сотрудников.
Бесплатный митап для специалистов HR и T&D.
BSGames на своей платформе расскажут и покажут, как с помощью симуляций:
- прокачать навыки принятия решений, развить системное мышление и business sense
- оценить сотрудников при помощи асессоров и показателей симуляции
- сплотить команды и настроить коммуникацию
Во время митапа все желающие смогут поиграть в «Фабрику» - симулятор работы производственной компании, действующей в условиях рыночной конкуренции.
Дата и время: 17 августа, вторник, 17:00 (Москва)
Ссылка для регистрации:
https://bsgames.timepad.ru/event/1725791/
Бесплатный митап для специалистов HR и T&D.
BSGames на своей платформе расскажут и покажут, как с помощью симуляций:
- прокачать навыки принятия решений, развить системное мышление и business sense
- оценить сотрудников при помощи асессоров и показателей симуляции
- сплотить команды и настроить коммуникацию
Во время митапа все желающие смогут поиграть в «Фабрику» - симулятор работы производственной компании, действующей в условиях рыночной конкуренции.
Дата и время: 17 августа, вторник, 17:00 (Москва)
Ссылка для регистрации:
https://bsgames.timepad.ru/event/1725791/
Искусственный интеллект помогает в поиске перспективных зон развития сотрудников
После опроса система анализирует величину и структуру индекса вовлечённости, а также разброс значений каждого фактора у разных подгрупп. ИИ подсвечивает топ-5 факторов, которые больше всего повлияют на вовлечённость сотрудников: 2−3 базовых и 2−3 усиливающих. В сервисе TalentTech.Вовлечённость за такой анализ отвечает встроенный инструмент «Приоритеты».
К системе подключена база из более чем 100 проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик, многие из них можно реализовать своими силами без дополнительного бюджета.
Познакомьтесь с модулем TalentTech.Вовлечённость по ссылке: blog.talenttech.ru
После опроса система анализирует величину и структуру индекса вовлечённости, а также разброс значений каждого фактора у разных подгрупп. ИИ подсвечивает топ-5 факторов, которые больше всего повлияют на вовлечённость сотрудников: 2−3 базовых и 2−3 усиливающих. В сервисе TalentTech.Вовлечённость за такой анализ отвечает встроенный инструмент «Приоритеты».
К системе подключена база из более чем 100 проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик, многие из них можно реализовать своими силами без дополнительного бюджета.
Познакомьтесь с модулем TalentTech.Вовлечённость по ссылке: blog.talenttech.ru
Вебинар «Вакцинация сотрудников: обязанность или право?»
◽️ Дата: 12 августа в 11:00 (Мск)
Прививка от коронавируса стала самой обсуждаемой темой этого лета. Необходимость вакцинировать сотрудников легла на работодателей — и вопросов до сих пор больше, чем ответов.
Обсуждаем правовые аспекты вакцинации вместе с Алиной Чимбиревой, юристом в сфере здравоохранения, руководителем юридической компании Melegal.
На вебинаре юрист расскажет:
▫️ Что будет, если в компании привьется меньше сотрудников, чем положено?
▫️ Какие сейчас требования по вакцинации сотрудников и каких изменений ждать?
▫️ Как донести информацию о пользе и важности прививок? Удачные кейсы из крупных компаний.
Вебинар будет полезен HR-руководителям, менеджерам и работникам сферы охраны труда.
Участие в вебинаре бесплатное. Подробности и регистрация: https://bit.ly/3imLlhM
◽️ Дата: 12 августа в 11:00 (Мск)
Прививка от коронавируса стала самой обсуждаемой темой этого лета. Необходимость вакцинировать сотрудников легла на работодателей — и вопросов до сих пор больше, чем ответов.
Обсуждаем правовые аспекты вакцинации вместе с Алиной Чимбиревой, юристом в сфере здравоохранения, руководителем юридической компании Melegal.
На вебинаре юрист расскажет:
▫️ Что будет, если в компании привьется меньше сотрудников, чем положено?
▫️ Какие сейчас требования по вакцинации сотрудников и каких изменений ждать?
▫️ Как донести информацию о пользе и важности прививок? Удачные кейсы из крупных компаний.
Вебинар будет полезен HR-руководителям, менеджерам и работникам сферы охраны труда.
Участие в вебинаре бесплатное. Подробности и регистрация: https://bit.ly/3imLlhM