А что, если платить зарплату сотрудникам чаще двух раз месяц?

Кажется трудновыполнимым, но сделать это просто! С помощью инновационного сервиса PayDay от Mail.ru Group сотрудники вашей компании смогут получать часть заработанных денег, не дожидаясь дня выплаты зарплаты.
В бесплатном приложении PayDay сотрудники смогут посмотреть, сколько денег они заработали, и, если необходимо, получить часть этой суммы. Возвращать не надо, это не кредит. Чем это полезно?
· Сотрудник останется там, где готовы идти навстречу. По статистике, текучка снижается в среднем на 30% в компаниях с гибкой системой оплаты труда.
· HR быстрее закрывают вакансии. Выплаты в любой день — отличный бонус к офферу.
· И мощная мотивация! Сотрудники видят связь между количеством отработанных часов и зарплатой и готовы работать больше.
PayDay бесплатен для компаний и позволит вам сэкономить на снижении текучести кадров.

Рассчитайте, сколько вы сможете сэкономить с PayDay, на сайте:https://clcr.me/pyMbOi

⚡️Путин объявил дни с 1 по 11 мая выходными

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

📌 Рейтинг зарплат от RealHR: как начался 2021 год для digital- и IT-специалистов

В этом квартале рекрутинговое агентство RealHR включило в зарплатную аналитику SEO- и DevOps-специалистов. Также изменилась методика расчёта среднего значения зарплаты: теперь оно считается как медиана, потому что этот показатель лучше отражает ситуацию на рынке, чем среднее арифметическое.

Подробнее ➡️ https://www.cossa.ru/trends/286306/?fbclid=IwAR1qbrOa-n0pt0DYI5hcI_j9Ir4-oyBfF_0lBgubItWVtKgIg0N9V_JpVCQ

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

Социальная ориентированность, качественное управление и забота об экологии — не просто слова. Это ESG-факторы, на основе которых инвесторы все чаще принимают решения о поддержке тех или иных компаний.

Приходите на бесплатный бизнес-завтрак в онлайн-формате, где мы подробно ответим на эти и многие другие вопросы:

🔹Как ESG-повестка меняет роль HR?
🔹«Менеджер в области устойчивого развития» — это модный тренд или критическая роль?
🔹Какие практические идеи ESG-инициатив можно почерпнуть у российских компаний?

Встречаемся 27 апреля в 9:00 по мск.

Мероприятие будет интересно HR-директорам и руководителям HR-направлений в разных отраслях, не ограничиваясь производственной.

Регистрация по ссылке ⤵️
https://f7m.short.gy/MeK3q2

📌 #Hrшпаргалка

Кто не очень понимает, что и как делать с работой и расчетами за период 4-7 мая

Подробнее ➡️ https://www.hr-director.ru/news/71832-oplata-otpusk-tabel-uvolneniya-otvety-na-glavnye-voprosy-o-nerabochih-dnyah-s-4-po-7-maya?fbclid=IwAR246gD8z_C9O8XRJRHiyMgCAhPEo57KS1OFvXdwX7GUOXBgxVbC9yA5raA

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

27 апреля в 15.00 БЕСПЛАТНЫЙ ОН-ЛАЙН МАСТЕР-КЛАСС “ЧТО ТАКОЕ СОРСИНГ И ЗАЧЕМ РЕКРУТЕРУ НАЧИНАТЬ УЧИТЬ BOOLEAN SEARCH" от основателя IT Recruiter School и GetIT Светланы Петровичевой.

🔥НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ РАЗБЕРЕТЕСЬ В ТЕМАХ:

-Логические операторы. Расскажем про вводные логические операторы, которые позволяют находить слова и словосочетания.
-Поисковые запросы. Научим, как составлять запросы в самых популярных поисковиках Яндекс и Google.
-Boolean search. Разберем примеры простых булевых поисков в Google.
-Техника запросов. Поговорим о технике запросов на примере Яндекс и Google.

🎁ВСЕ УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАЮТ В ПОДАРОК ГАЙД ПО СОРСИНГУ

Жду Вас на мастер-классе!
Для регистрации переходите по ссылке https://clck.ru/UVgDv

‼️ #Кадровоедело

Что изменилось в законе о персданных. Объясняем по пунктам.

⚠ Изменение 1. Обработка персданных, которые общедоступными сделал сам субъект (например, в соцсетях), больше не допускается. Это значит, что кадровик не может, например, взять фото сотрудника из соцсетей и использовать для пропуска.

⚠ Изменение 2. Для распространения личной информации необходимо получить от субъекта отдельное согласие, в котором прописывается каждая категория данных, разрешенная для передачи. Например, сотрудник может разрешить опубликовать на корпоративном сайте свое фото и дату рождения, но запретить показывать год рождения и личный телефон.

⚠ Изменение 3. Получив согласие, оператор обязан в трехдневный срок опубликовать информацию об условиях обработки и о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных. То есть если работодатель использует персданные в открытом доступе (например, на своем сайте), он обязан публиковать там же политику их защиты и обработки.

⚠ Изменение 4. Поскольку для передачи и распространения личной информации сотрудник дает отдельное согласие, необходимо исключить упоминания об этом в стандартном согласии на обработку персданных.

⚠ Изменение 5. Если сотрудник отзывает свое согласие целиком или по отдельным позициям, работодатель обязан прекратить распространение этих данных в течение трех рабочих дней.

⚠ Изменение 6. Установленные сотрудником запреты на передачу, а также на обработку или условия обработки его личных данных не действуют, если работодатель обязан их передать во исполнение закона. Например, при налоговой отчетности, в целях пенсионного и воинского учета и т.п.

Образцы документов по новому закону о персональных данных 2021 найдёте ➡️ https://www.kdelo.ru/art/385620-zakon-o-personalnyh-dannyh-19-m11

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

На HR-форуме РБК компания TalentTech представила платформу нового поколения для HR-специалистов. Human Capital Management System – это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, управлять их вовлеченностью и производительностью для повышения эффективности и жизнестойкости бизнеса.

HCM by TalentTech позволит вовремя отслеживать перфоманс каждого сотрудника, а система адаптивного обучения – сформировать уникальный персонализированный трек развития навыков. На платформе есть не только аналитические дашборды, но и система умных подсказок, которые помогут выявить интересные инсайты по процессу развития сотрудника.

HR-специалистам даст возможность проводить опросы вовлеченности и интерпретировать результаты, с помощью ИИ облегчит поиск, оценку и проведение интервью, а современная ATS упростит подбор кандидатов. Познакомьтесь со всеми возможностями HCM-платформы в статье РБК: presscentr.rbc.ru

Яндекс.Практикум запускает курс для руководителей «Как управлять командой» 💪

Это курс для действующих руководителей с управленческим стажем менее трёх лет, у которых есть постоянная по составу команда.

Чему вы научитесь:
• овладеете базовыми управленческими практиками: делегирование, проведение совещаний, встречи 1 на 1;
• познакомитесь с основами процессного подхода и поймёте, как влиять на эффективность команды;
• научитесь развивать сотрудников и помогать им строить карьеру;
• освоите принципы продвижения изменений в компании;
• научитесь отстаивать свою позицию в общении с коллегами из других подразделений и руководством.

Как устроено обучение?
Каждый месяц обучения построен вокруг набора типичных трудных ситуаций, с которыми сталкиваются управленцы. Мы помогаем их решать с помощью моделей и инструментов, которые студенты осваивают в интерактивном учебнике, закрепляют на практических заданиях и групповых воркшопах.

✅ https://clck.ru/Uh8Ma

📚 #Hrпрактика

Google начал трансформацию своих офисов с учетом изменений организации работы, вызванных пандемией.

В течение следующего года Google воплотит в жизнь новые офисные проекты на площади в миллионы квадратных футов, или примерно в 10 процентах своих рабочих мест во всем мире.

Еще в 2018 году Google сосредоточился на трех тенденциях:
- работа происходит где угодно, а не только в офисе
- то, что нужно сотрудникам на рабочем месте, постоянно меняется
- рабочие места должны быть чем-то большим, чем просто столы, конференц-залы и кухня.

«Будущее работы, которое, как мы думали, случится через 10 лет, - говорит г-жа Кауфманн, - случилось уже сейчас благодаря Covid».

Вместо рядов столов и переговорных комнат, Google разрабатывает «Team Pods».
Каждая капсула представляет собой отдельное помещение со стулом, столом, доской и блоками для хранения на колесах.

У Google есть новые концепции конференц-залов -Campfire, чтобы виртуальные участники были на одном уровне с участниками в оффлайне.

Много стоячих рабочих мест на фото и особые передвижные перегородки, которые можно легко двигать. А еще возможность настройки воздушной системы офиса, которая позволяет на каждом рабочем месте иметь собственный диффузор для управления направлением или количеством обдуваемого ими воздуха.

Много крутых фишек, которые помогают в офисной жизни сотрудников. Например, различные перегородки в форме листьев, называемые «лепестками», которые можно прикрепить к краю стола, чтобы устранить блики. Офисный стул с направленными динамиками в подголовнике воспроизводит белый шум, чтобы заглушить соседний звук( как думаете, это удобно?)

Подробнее ▶️ https://www.nytimes.com/2021/04/30/technology/google-back-to-office-workers.html?action=click&module=Top%20Stories&pgtype=Homepage

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

📍 #HRшпаргалка

При проверке инспекторы запрашивают разные документы, но в первую очередь проверяют трудовые договоры. Именно в них находят больше всего ошибок, которые тянут за собой другие. Как не подставить себя и компанию и что проверить в трудовых договорах до прихода инспектора, узнаете из этой шпаргалки.

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

‼️ Законодательство

ПВТР — важнейший локальный акт компании. Если коротко, то он закрепляет права и обязанности сотрудников и работодателя.

В 2021 году из-за изменений в ТК ПВТР придётся подкорректировать. Если ещё этого не сделали, посмотрите, что добавить.

Правка 1. Обновить перечень обязательных документов при приеме на работу. Теперь кандидаты, которые отказались от бумажной трудовой, при трудоустройстве принесут вам один из двух документов: СТД-Р или СТД-ПФР. Это и надо будет прописать в ЛНА. Добавьте, что HR может запросить у кандидата, который перешёл на электронную трудовую, бумажную книжку, чтобы проверить стаж. Не будет лишним, кстати, отметить, что с 2021 года на сотрудников, которые устраиваются на работу впервые, бумажные трудовые больше заводить не будете.

Правка 2. Добавьте себе и кадровикам обязанностей. Теперь вы обязаны выдавать справки СТД-Р сотрудникам, которые отказались от бумажных книжек. Делать это надо в двух случаях: работник запросит справку или сотрудник увольняется. В ПВТР пропишите, кому, как и в какие сроки будете выписывать новый документ. Учтите: тем, кто от бумажной трудовой не отказался, справку выдавать не обязательно.

Правка 3. Добавьте сотрудникам прав. Правила диспансеризации сотрудников 40+ изменились: теперь на осмотры вы обязаны отпускать их каждый год. Если положение о диспансеризации было в ваших ПВТР, надо его скорректировать. Там же пропишите, что сотрудник обязан подтвердить своё отсутствие справкой из медучреждения. Если в ЛНА такого условия не будет, не сможете привлечь к ответственности сотрудника, который вместо врачей пойдёт по магазинам.

Правка 4. Удалёнка. Если решили не заводить отдельное положение о дистанционной работе, все аспекты удалёнки придётся прописывать в ПВТР. Укажите виды, которые применяете в компании, и режим труда и отдыха, и порядок компенсации за свет-интернет, и дополнительные основания для увольнения. Чем подробнее, тем лучше для вас.

Правка 5. Скорректируйте режимы работы. Власти некоторых регионов обязали работодателей разделять потоки сотрудников, чтобы защитить их от коронавируса. Если вы из их числа, в ПВТР пропишите разное время начала и окончания рабочего дня, разное время для обеденных перерывов. Добавьте фразу, что при переводе сотрудника на другой режим работы, с ним нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.

Учтите: если проверяющие найдут в ПВТР формулировки, которые противоречат закону или ухудшают положение работников, компанию оштрафуют. Поэтому актуализируйте документ по мере необходимости. И, конечно, не забывайте знакомить с ним сотрудников.

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

‼️ #Кадровоеделопроизводство

Если в вашей организации воинский учет лег на плечи кадровика, то в отделе кадров обязательно должны быть эти четыре документа:

✅Приказ об организации и ведении воинского учета
Проверьте, чтобы такие приказы были на всех ответственных за воинский учет с момента, когда компанию поставили на учет в военкомат. На всех приказах должны стоять отметки согласования с военным комиссариа­том, подпись должностного лица и печать военкомата

✅План работы по ведению воинского учета
Утверждайте план каждый год. Документ нужно согласовать с военным комиссариатом, как и проект приказа о воинском учете в компании. Если меняли сведения в плане в течение года, то его тоже нужно согласовать с военкоматом.

✅ Личная карточка по форме № Т-2, раздел II
Воинское звание смотрите в разделах военного билета «Воинское звание» и «Последующее присвоение очередных воинских званий». Просмотрите оба раздела до того, как будете заполнять личную карточку, чтобы случайно не внести некорректную информацию

✅ Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе
Зарегистрируйте, пронумеруйте, прошнуруйте, опечатайте журнал и заверьте подписью руководителя компании. В нем сотрудник военкомата напишет, как компания прошла проверку

Ставим обучение сотрудников на автопилот за 1 день

AcademyOcean — LMS платформа для HR

Несколько примеров применения:

Пример 1: Netpeak Group сократила время адаптации на 60%
И освободила это же время для сотрудников, которые прежде обучали новичков самостоятельно.
Они собрали материалы в одном месте и сделали их изучение автономным процессом.

Результат: ранее сотрудник обучался в течении 8 недель, теперь за 5 недель.
Подробнее о кейсе

Пример 2: Planfix повысила конверсию бесплатных пользователей в платящих на 38%
Изучение продукта компании требует времени. Поэтому они создали курс, в котором за полчаса показали клиентам и сотрудникам, как его можно использовать.

Результат: сейчас они привлекают почти на 40% больше клиентов.
Подробнее о кейсе

А если слышите о компании в первый раз — заказывайте демонстрацию, специалисты покажут, как такие компании как ваша используют сервис.

О Diversity&Inclusion в компаниях (Разнообразие и Инклюзивность) – говорят все чаще. Как это связано с бизнесом и результатами?

Построение команды мечты, где каждый может быть собой и раскрыть свой потенциал, напрямую влияет на продуктивность и результаты. Мы ищем возможность самовыражаться и использовать все свои ресурсы, быть вовлеченными, мотивированными и эффективными. Не это ли нужно каждому бизнесу?

На встрече мы познакомим вас с ключевыми идеями подхода D&I в компаниях и с помощью креативных методов поможем вам прочувствовать ценность изнутри.

На мероприятии мы ответим на вопросы:
🔵 Если разнообразие игнорируется, что происходит с потенциалом сотрудников?
🔵 Как включить каждого в деятельность с максимальной эффективностью?
🔵 Что даёт каждому и каждой из нас разнообразие и инклюзивность?

Эксперты встречи:
👩‍💼 Эксперт по D&I в России Ксения Бабат;
🦹 Креативная лаборатория VOZDUKH Center

Встречаемся в среду 19-го мая, в 18:00 по Москве. Регистрируйтесь и погружайтесь в разнообразие этого мира!

19 мая в 11:00 (Мск) European Association of Employer Branding Agencies проведут бесплатный вебинар на тему «Как ускорить развитие бренда работодателя digital-инструментами».

Эксперты в сфере employer-брендинга поделятся практическими советами, дадут наглядные примеры и расскажут, как:

— как ускорить развитие своего бренда за счет digital-инструментов;
— трансформировать опыт сотрудников, чтобы успешно перейти в digital;
— как показать лучшие стороны компании в виртуальном пространстве;

Всех ждем на вебинаре! Язык мероприятия: английский. Регистрация открыта до 18 мая включительно: https://clck.ru/UnVSH

📎 #HRпрактика

Чиновники из Роспотребнадзора объяснили, как быть работодателю, если сотрудник отказывается делать прививку от коронавируса.

📌Нельзя отстранить от работы сотрудника без прививки

Сотрудника, который не сделал прививку от COVID-19, отстранять от работы нельзя, даже если его работа связана с высоким риском заболеть инфекционными болезнями. Все потому, что эта прививка пока не обязательна. Так считают Роспотребнадзор и Минтруд. Сотрудника можно отстранить от работы, только если он отказывается от обязательной прививки. Прививки от коронавируса в этом перечне пока нет. Поэтому сейчас никого из работников нельзя заставить ее сделать.

📌Что делать кадровику, если работодатель заставляет его принуждать сотрудников делать прививку

Единственный способ повлиять на сотрудников — провести разъяснительную работу. Объясните, почему сделать прививку важно и для самого работника, и для окружающих. Расскажите, что дает прививка и какие побочные эффекты может вызвать. Подскажите работнику, где об этом почитать. Личный пример директора, который прививку сделал, тоже хороший способ мотивации.

📌Можно запретить работать. Но после того, как появится постановление

Если главный санитарный врач РФ или субъекта подпишет постановление о том, что необходимо провести вакцинацию от коронавируса по эпидемическим показаниям, придется подчиниться. Из постановления вы узнаете, какие группы граждан обязаны привиться. Им работать без прививки станет нельзя, поэтому надо будет отстранить их, если откажутся от вакцинации.

📚 #Обучение

❗БЕСПЛАТНЫЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого объявляет набор слушателей на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Передовые производственные технологии».

В состав программы входит обучение по одним из самых востребованных направлений на сегодняшний день:

✅ Аддитивные технологии (На этом курсе вы узнаете всё о 3D-принтерах и возможностях их применения);
✅ Основы проектной деятельности (Вас научат управлять проектами разными сложности, решать возникающие проблемы и повышать вероятность успеха вашего проекта);
✅ Технологии "Фабрик будущего" (Курс включает в себя описание Фабрик будущего, а также здесь рассмотрены основы цифрового инжиниринга, систем управления, даны понятия цифровой трансформации и новых технологий и материалов).
✅Инновационные технологии в образовании
(Курс направлен на формирование особых педагогических компетенций и создание базы знаний в области цифровой культуры, цифровой грамотности, цифровых технологий, современных образовательных технологий, а также в сфере проектной и инженерно- творческой деятельности. )

Объём курса составляет 150 академических часов. Обучение проходит в рамках государственных квот на бесплатной основе.

В результате прохождения курса вы получите удостоверение о повышении квалификации (установленного образца), выданное одним из ведущих технических вузов страны – СПбПУ Петра Великого.

Слушатели, прошедшие курсы до конца, будут обладать уникальными компетенциями, востребованность которых в ближайшее время на рынке труда не вызывает сомнений. Сейчас самое лучшее время, чтобы получить новые знания и повысить своё конкурентное преимущество на рынке труда.

📌Запись на обучение проводится через сайт: https://nticenter.spbstu.ru/article/kompleksnoe-povyshenie-kvalifikacii-v-sfere-ppt-na-baze-spbpu

Вебинар для HR и CEO:
Как повысить eNPS и лояльность сотрудников в 2021⚡️

Кому сотрудники лояльны больше — организации в целом или непосредственному руководителю? Перекос в любую сторону грозит компании текучкой.

На вебинаре мы расскажем о новом тренде — отдельном измерении eNPS компании и eNPS руководителя.

Вы узнаете:

🟢Зачем во всём мире проводят параллельно два исследования eNPS — измеряют лояльность организации и менеджеру.
🟢 Что влияет на желание сотрудников рекомендовать компанию и своего непосредственного руководителя.
🟢 Как управлять eNPS.

Мы приветствуем вопросы от участников — ведущий будет отвечать на них во время эфира.

Участие бесплатное! Ссылка на регистрацию:
https://events.webinar.ru/28793489/8543699?utm_source=hr_journal&utm_medium=adv&utm_campaign=enps

📌 #Мотивация

Опционы мотивируют IT-специалистов на более продуктивную работу и помогают чувствовать себя частью команды. Кроме того, повышают доход в среднем на 30%.

Казалось бы, опционы — это win-win для работника и работодателя. Но их получают лишь ~17% сотрудников.

Делимся инсайтами исследования мотивации IT-специалистов: что влияет на их решение уйти или остаться на текущем месте работы?

Читайте на VC ↩️