В вашей команде расфокусировка целей? Сотрудники не видят общей картины и не понимают зачем конкретно решают ту или иную задачу?

Эти типичные для многих компаний проблемы можно решить с помощью трёх букв - OKR - Objectives and Key Results.

OKR – современный инструмент, который позволяет синхронно, гибко, дисциплинированно и чётко сформировать и «сшить» цели всех сотрудников компании - от линейного менеджера до генерального директора.

Такие компании как Google, Twitter и Airbnb уже используют OKR в своей деятельности и это помогает им ежегодно достигать амбициозных целей.

Узнайте, какую пользу система OKR может принести вашей компании.

20 апреля на бесплатном вебинаре вы узнаете, как с помощью OKR можно добиться кратного роста бизнеса и как эту методику можно внедрить в вашу компанию.

Регистрация бесплатная. Переходите по ссылке сейчас и бронируйте участие.

https://clck.ru/UJNmo

Ты уже работаешь в HR и хочешь попробовать себя в IT-сфере?
А может, только думаешь стать специалистом по подбору персонала в IT-компании?

Оставь поиски и записывайся на курс «Профессия IT-рекрутёр» от Skillbox. Наша программа подойдёт, как людям с нулевом опытом, так и действующим HR-специалистам, которым нужно прокачать лишь знания IT-части.

Мы поможем разобраться в рекрутинге и научим разговаривать на одном языке с айтишниками. Расскажем не только, как оценивать кандидатов и продавать их заказчикам, но и разберём основы работы IT-компаний и различия языков программирования.

Переходи по ссылке ▶️ https://clc.am/B-cANQ и бронируй место на курсе со скидкой 40%.

Присоединяйтесь к главной российской дискуссионной площадке в сфере труда! 20-23 апреля встречаемся в КВЦ «Экспофорум», Санкт-Петербург, V Санкт-Петербургский Международный Форум Труда!

Более 10 000 делегатов, 200 000 виртуальных участников со всего мира, 100 спикеров – HR/HRM-экспертов, представителей науки, власти и бизнеса обсудят вопросы восстановления занятости и доходов после коронакризиса и HR-революцию 2020 года.

Участие бесплатное!
Присоединяйтесь: https://labourforum.ru

📌 Самая большая подборка электронных курсов

Что нужно сделать, когда вы покупаете готовый электронный курс?
Готовые решения если и можно изменить, то не очень сильно. Нужно выбрать то, что действительно нужно и что будет полезно для сотрудников.
Как себя подстраховать от покупки неподходящего решения?

4 действия для правильного выбора:

1. Не покупайте кота в мешке. Посмотрите курс детально, запросите демо-версии с полным содержанием. В eLearning center вы можете получить доступ к демонстрационным версиям курсов и посмотреть их вместе с вашими коллегами

2. Проведите фокус-группу. Приобретите ограниченную лицензию на курс или на систему или на любой другой продукт, запустите на небольшую часть вашей ЦА и посмотрите, как отработает, подходит вам или нет.

3. Не принимайте решение в одиночку. Пригласите эксперта, руководителя, посмотрите курс вместе с ними и примите совместное решение.

3. Не ориентируйтесь на первичное впечатление. Курс может прекрасно выглядеть, но при этом иметь массу недочетов и абсолютно не соответствовать вашей культуре и внутренним процессам компании. Определите заранее вместе с экспертами параметры, по которым вы будете оценивать курсы.

4. Те готовые решения, которые есть на рынке и которые вам подходят, нужно использовать и получать от них пользу. Те решения, которые вам не подходят, нужно со спокойной душой отпускать и создавать то, что конкретно вам в вашей компании нужно.

Готовые курсы самой большой библиотеки на нашем рынке: https://e-l-c.ru/

📍 #Hrшпаргалка

Чтобы вдохновить сотрудников, не обязательно проводить дорогие корпоративы или дарить ценные призы. Достаточно разбавить рабочие будни маленькими традициями и приятностями.

Берите идеи на заметку.

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

Сколько стоит конфликт мотиваций?

В гостях у FriendWork HR-лидеры: генеральный директор “ВИЗАВИ Консалт” Валерия Дворцевая и менеджер направления оценки и развития персонала торговой сети “Перекресток” Максим Игнатьев.

✅ В рамках вебинара спикеры дадут свою профессиональную оценку в вопросах мотивации кандидата, расскажут всё о её значении при найме и диагностике, а также приведут примеры рабочих кейсов из своих компаний - https://bit.ly/3eCiMKn
28 апреля, 12:00

На что мы обращаем особое внимание при подборе кадров;
🔹 В каких проектах мотивация имеет приоритетное значение;
🔹 Диагностика декларируемой и реальной мотивации кандидата: методы, идеальные моменты.
🔹 Зачем кандидату идти к Вам работать и нужен ли Вам этот сотрудник на самом деле;
🔹 Какие ошибки диагностики можно допустить: «кто виноват и что делать?».
Регистрация по ссылке - https://bit.ly/3eCiMKn

А что, если платить зарплату сотрудникам чаще двух раз месяц?

Кажется трудновыполнимым, но сделать это просто! С помощью инновационного сервиса PayDay от Mail.ru Group сотрудники вашей компании смогут получать часть заработанных денег, не дожидаясь дня выплаты зарплаты.
В бесплатном приложении PayDay сотрудники смогут посмотреть, сколько денег они заработали, и, если необходимо, получить часть этой суммы. Возвращать не надо, это не кредит. Чем это полезно?
· Сотрудник останется там, где готовы идти навстречу. По статистике, текучка снижается в среднем на 30% в компаниях с гибкой системой оплаты труда.
· HR быстрее закрывают вакансии. Выплаты в любой день — отличный бонус к офферу.
· И мощная мотивация! Сотрудники видят связь между количеством отработанных часов и зарплатой и готовы работать больше.
PayDay бесплатен для компаний и позволит вам сэкономить на снижении текучести кадров.

Рассчитайте, сколько вы сможете сэкономить с PayDay, на сайте:https://clcr.me/pyMbOi

⚡️Путин объявил дни с 1 по 11 мая выходными

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

📌 Рейтинг зарплат от RealHR: как начался 2021 год для digital- и IT-специалистов

В этом квартале рекрутинговое агентство RealHR включило в зарплатную аналитику SEO- и DevOps-специалистов. Также изменилась методика расчёта среднего значения зарплаты: теперь оно считается как медиана, потому что этот показатель лучше отражает ситуацию на рынке, чем среднее арифметическое.

Подробнее ➡️ https://www.cossa.ru/trends/286306/?fbclid=IwAR1qbrOa-n0pt0DYI5hcI_j9Ir4-oyBfF_0lBgubItWVtKgIg0N9V_JpVCQ

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

Социальная ориентированность, качественное управление и забота об экологии — не просто слова. Это ESG-факторы, на основе которых инвесторы все чаще принимают решения о поддержке тех или иных компаний.

Приходите на бесплатный бизнес-завтрак в онлайн-формате, где мы подробно ответим на эти и многие другие вопросы:

🔹Как ESG-повестка меняет роль HR?
🔹«Менеджер в области устойчивого развития» — это модный тренд или критическая роль?
🔹Какие практические идеи ESG-инициатив можно почерпнуть у российских компаний?

Встречаемся 27 апреля в 9:00 по мск.

Мероприятие будет интересно HR-директорам и руководителям HR-направлений в разных отраслях, не ограничиваясь производственной.

Регистрация по ссылке ⤵️
https://f7m.short.gy/MeK3q2

📌 #Hrшпаргалка

Кто не очень понимает, что и как делать с работой и расчетами за период 4-7 мая

Подробнее ➡️ https://www.hr-director.ru/news/71832-oplata-otpusk-tabel-uvolneniya-otvety-na-glavnye-voprosy-o-nerabochih-dnyah-s-4-po-7-maya?fbclid=IwAR246gD8z_C9O8XRJRHiyMgCAhPEo57KS1OFvXdwX7GUOXBgxVbC9yA5raA

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

27 апреля в 15.00 БЕСПЛАТНЫЙ ОН-ЛАЙН МАСТЕР-КЛАСС “ЧТО ТАКОЕ СОРСИНГ И ЗАЧЕМ РЕКРУТЕРУ НАЧИНАТЬ УЧИТЬ BOOLEAN SEARCH" от основателя IT Recruiter School и GetIT Светланы Петровичевой.

🔥НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ РАЗБЕРЕТЕСЬ В ТЕМАХ:

-Логические операторы. Расскажем про вводные логические операторы, которые позволяют находить слова и словосочетания.
-Поисковые запросы. Научим, как составлять запросы в самых популярных поисковиках Яндекс и Google.
-Boolean search. Разберем примеры простых булевых поисков в Google.
-Техника запросов. Поговорим о технике запросов на примере Яндекс и Google.

🎁ВСЕ УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАЮТ В ПОДАРОК ГАЙД ПО СОРСИНГУ

Жду Вас на мастер-классе!
Для регистрации переходите по ссылке https://clck.ru/UVgDv

‼️ #Кадровоедело

Что изменилось в законе о персданных. Объясняем по пунктам.

⚠ Изменение 1. Обработка персданных, которые общедоступными сделал сам субъект (например, в соцсетях), больше не допускается. Это значит, что кадровик не может, например, взять фото сотрудника из соцсетей и использовать для пропуска.

⚠ Изменение 2. Для распространения личной информации необходимо получить от субъекта отдельное согласие, в котором прописывается каждая категория данных, разрешенная для передачи. Например, сотрудник может разрешить опубликовать на корпоративном сайте свое фото и дату рождения, но запретить показывать год рождения и личный телефон.

⚠ Изменение 3. Получив согласие, оператор обязан в трехдневный срок опубликовать информацию об условиях обработки и о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных. То есть если работодатель использует персданные в открытом доступе (например, на своем сайте), он обязан публиковать там же политику их защиты и обработки.

⚠ Изменение 4. Поскольку для передачи и распространения личной информации сотрудник дает отдельное согласие, необходимо исключить упоминания об этом в стандартном согласии на обработку персданных.

⚠ Изменение 5. Если сотрудник отзывает свое согласие целиком или по отдельным позициям, работодатель обязан прекратить распространение этих данных в течение трех рабочих дней.

⚠ Изменение 6. Установленные сотрудником запреты на передачу, а также на обработку или условия обработки его личных данных не действуют, если работодатель обязан их передать во исполнение закона. Например, при налоговой отчетности, в целях пенсионного и воинского учета и т.п.

Образцы документов по новому закону о персональных данных 2021 найдёте ➡️ https://www.kdelo.ru/art/385620-zakon-o-personalnyh-dannyh-19-m11

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

На HR-форуме РБК компания TalentTech представила платформу нового поколения для HR-специалистов. Human Capital Management System – это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, управлять их вовлеченностью и производительностью для повышения эффективности и жизнестойкости бизнеса.

HCM by TalentTech позволит вовремя отслеживать перфоманс каждого сотрудника, а система адаптивного обучения – сформировать уникальный персонализированный трек развития навыков. На платформе есть не только аналитические дашборды, но и система умных подсказок, которые помогут выявить интересные инсайты по процессу развития сотрудника.

HR-специалистам даст возможность проводить опросы вовлеченности и интерпретировать результаты, с помощью ИИ облегчит поиск, оценку и проведение интервью, а современная ATS упростит подбор кандидатов. Познакомьтесь со всеми возможностями HCM-платформы в статье РБК: presscentr.rbc.ru

Яндекс.Практикум запускает курс для руководителей «Как управлять командой» 💪

Это курс для действующих руководителей с управленческим стажем менее трёх лет, у которых есть постоянная по составу команда.

Чему вы научитесь:
• овладеете базовыми управленческими практиками: делегирование, проведение совещаний, встречи 1 на 1;
• познакомитесь с основами процессного подхода и поймёте, как влиять на эффективность команды;
• научитесь развивать сотрудников и помогать им строить карьеру;
• освоите принципы продвижения изменений в компании;
• научитесь отстаивать свою позицию в общении с коллегами из других подразделений и руководством.

Как устроено обучение?
Каждый месяц обучения построен вокруг набора типичных трудных ситуаций, с которыми сталкиваются управленцы. Мы помогаем их решать с помощью моделей и инструментов, которые студенты осваивают в интерактивном учебнике, закрепляют на практических заданиях и групповых воркшопах.

✅ https://clck.ru/Uh8Ma

📚 #Hrпрактика

Google начал трансформацию своих офисов с учетом изменений организации работы, вызванных пандемией.

В течение следующего года Google воплотит в жизнь новые офисные проекты на площади в миллионы квадратных футов, или примерно в 10 процентах своих рабочих мест во всем мире.

Еще в 2018 году Google сосредоточился на трех тенденциях:
- работа происходит где угодно, а не только в офисе
- то, что нужно сотрудникам на рабочем месте, постоянно меняется
- рабочие места должны быть чем-то большим, чем просто столы, конференц-залы и кухня.

«Будущее работы, которое, как мы думали, случится через 10 лет, - говорит г-жа Кауфманн, - случилось уже сейчас благодаря Covid».

Вместо рядов столов и переговорных комнат, Google разрабатывает «Team Pods».
Каждая капсула представляет собой отдельное помещение со стулом, столом, доской и блоками для хранения на колесах.

У Google есть новые концепции конференц-залов -Campfire, чтобы виртуальные участники были на одном уровне с участниками в оффлайне.

Много стоячих рабочих мест на фото и особые передвижные перегородки, которые можно легко двигать. А еще возможность настройки воздушной системы офиса, которая позволяет на каждом рабочем месте иметь собственный диффузор для управления направлением или количеством обдуваемого ими воздуха.

Много крутых фишек, которые помогают в офисной жизни сотрудников. Например, различные перегородки в форме листьев, называемые «лепестками», которые можно прикрепить к краю стола, чтобы устранить блики. Офисный стул с направленными динамиками в подголовнике воспроизводит белый шум, чтобы заглушить соседний звук( как думаете, это удобно?)

Подробнее ▶️ https://www.nytimes.com/2021/04/30/technology/google-back-to-office-workers.html?action=click&module=Top%20Stories&pgtype=Homepage

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

📍 #HRшпаргалка

При проверке инспекторы запрашивают разные документы, но в первую очередь проверяют трудовые договоры. Именно в них находят больше всего ошибок, которые тянут за собой другие. Как не подставить себя и компанию и что проверить в трудовых договорах до прихода инспектора, узнаете из этой шпаргалки.

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

‼️ Законодательство

ПВТР — важнейший локальный акт компании. Если коротко, то он закрепляет права и обязанности сотрудников и работодателя.

В 2021 году из-за изменений в ТК ПВТР придётся подкорректировать. Если ещё этого не сделали, посмотрите, что добавить.

Правка 1. Обновить перечень обязательных документов при приеме на работу. Теперь кандидаты, которые отказались от бумажной трудовой, при трудоустройстве принесут вам один из двух документов: СТД-Р или СТД-ПФР. Это и надо будет прописать в ЛНА. Добавьте, что HR может запросить у кандидата, который перешёл на электронную трудовую, бумажную книжку, чтобы проверить стаж. Не будет лишним, кстати, отметить, что с 2021 года на сотрудников, которые устраиваются на работу впервые, бумажные трудовые больше заводить не будете.

Правка 2. Добавьте себе и кадровикам обязанностей. Теперь вы обязаны выдавать справки СТД-Р сотрудникам, которые отказались от бумажных книжек. Делать это надо в двух случаях: работник запросит справку или сотрудник увольняется. В ПВТР пропишите, кому, как и в какие сроки будете выписывать новый документ. Учтите: тем, кто от бумажной трудовой не отказался, справку выдавать не обязательно.

Правка 3. Добавьте сотрудникам прав. Правила диспансеризации сотрудников 40+ изменились: теперь на осмотры вы обязаны отпускать их каждый год. Если положение о диспансеризации было в ваших ПВТР, надо его скорректировать. Там же пропишите, что сотрудник обязан подтвердить своё отсутствие справкой из медучреждения. Если в ЛНА такого условия не будет, не сможете привлечь к ответственности сотрудника, который вместо врачей пойдёт по магазинам.

Правка 4. Удалёнка. Если решили не заводить отдельное положение о дистанционной работе, все аспекты удалёнки придётся прописывать в ПВТР. Укажите виды, которые применяете в компании, и режим труда и отдыха, и порядок компенсации за свет-интернет, и дополнительные основания для увольнения. Чем подробнее, тем лучше для вас.

Правка 5. Скорректируйте режимы работы. Власти некоторых регионов обязали работодателей разделять потоки сотрудников, чтобы защитить их от коронавируса. Если вы из их числа, в ПВТР пропишите разное время начала и окончания рабочего дня, разное время для обеденных перерывов. Добавьте фразу, что при переводе сотрудника на другой режим работы, с ним нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.

Учтите: если проверяющие найдут в ПВТР формулировки, которые противоречат закону или ухудшают положение работников, компанию оштрафуют. Поэтому актуализируйте документ по мере необходимости. И, конечно, не забывайте знакомить с ним сотрудников.

#hr #подбор #hrmanager #hrd #рекрутер

‼️ #Кадровоеделопроизводство

Если в вашей организации воинский учет лег на плечи кадровика, то в отделе кадров обязательно должны быть эти четыре документа:

✅Приказ об организации и ведении воинского учета
Проверьте, чтобы такие приказы были на всех ответственных за воинский учет с момента, когда компанию поставили на учет в военкомат. На всех приказах должны стоять отметки согласования с военным комиссариа­том, подпись должностного лица и печать военкомата

✅План работы по ведению воинского учета
Утверждайте план каждый год. Документ нужно согласовать с военным комиссариатом, как и проект приказа о воинском учете в компании. Если меняли сведения в плане в течение года, то его тоже нужно согласовать с военкоматом.

✅ Личная карточка по форме № Т-2, раздел II
Воинское звание смотрите в разделах военного билета «Воинское звание» и «Последующее присвоение очередных воинских званий». Просмотрите оба раздела до того, как будете заполнять личную карточку, чтобы случайно не внести некорректную информацию

✅ Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе
Зарегистрируйте, пронумеруйте, прошнуруйте, опечатайте журнал и заверьте подписью руководителя компании. В нем сотрудник военкомата напишет, как компания прошла проверку

Ставим обучение сотрудников на автопилот за 1 день

AcademyOcean — LMS платформа для HR

Несколько примеров применения:

Пример 1: Netpeak Group сократила время адаптации на 60%
И освободила это же время для сотрудников, которые прежде обучали новичков самостоятельно.
Они собрали материалы в одном месте и сделали их изучение автономным процессом.

Результат: ранее сотрудник обучался в течении 8 недель, теперь за 5 недель.
Подробнее о кейсе

Пример 2: Planfix повысила конверсию бесплатных пользователей в платящих на 38%
Изучение продукта компании требует времени. Поэтому они создали курс, в котором за полчаса показали клиентам и сотрудникам, как его можно использовать.

Результат: сейчас они привлекают почти на 40% больше клиентов.
Подробнее о кейсе

А если слышите о компании в первый раз — заказывайте демонстрацию, специалисты покажут, как такие компании как ваша используют сервис.

О Diversity&Inclusion в компаниях (Разнообразие и Инклюзивность) – говорят все чаще. Как это связано с бизнесом и результатами?

Построение команды мечты, где каждый может быть собой и раскрыть свой потенциал, напрямую влияет на продуктивность и результаты. Мы ищем возможность самовыражаться и использовать все свои ресурсы, быть вовлеченными, мотивированными и эффективными. Не это ли нужно каждому бизнесу?

На встрече мы познакомим вас с ключевыми идеями подхода D&I в компаниях и с помощью креативных методов поможем вам прочувствовать ценность изнутри.

На мероприятии мы ответим на вопросы:
🔵 Если разнообразие игнорируется, что происходит с потенциалом сотрудников?
🔵 Как включить каждого в деятельность с максимальной эффективностью?
🔵 Что даёт каждому и каждой из нас разнообразие и инклюзивность?

Эксперты встречи:
👩‍💼 Эксперт по D&I в России Ксения Бабат;
🦹 Креативная лаборатория VOZDUKH Center

Встречаемся в среду 19-го мая, в 18:00 по Москве. Регистрируйтесь и погружайтесь в разнообразие этого мира!