‼️ Законодательство
Выдать бумажную трудовую книжку работнику, желающему перейти на использование электронной, нужно в течение трех рабочих дней
Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник до 31 декабря 2020 включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности. Воля работника должна быть выражена в соответствующем письменном заявлении. Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку на руки работнику.
При этом срок, в который работодатель должен исполнить эту обязанность, в законе не оговаривается. Ранее в Минтруде России указывали, что сделать это необходимо непосредственно в день подачи работником заявления (письмо от 12 февраля 2020 № 14-2/В-150). Теперь же чиновники, очевидно, изменили свое мнение. В письме от 13 марта высказывается мнение о правомерности применения в такой ситуации ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2020 г. № 14-2/В-260). Такая же точка зрения встречается и в консультациях специалистов Роструда.
Выдать бумажную трудовую книжку работнику, желающему перейти на использование электронной, нужно в течение трех рабочих дней
Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник до 31 декабря 2020 включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности. Воля работника должна быть выражена в соответствующем письменном заявлении. Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку на руки работнику.
При этом срок, в который работодатель должен исполнить эту обязанность, в законе не оговаривается. Ранее в Минтруде России указывали, что сделать это необходимо непосредственно в день подачи работником заявления (письмо от 12 февраля 2020 № 14-2/В-150). Теперь же чиновники, очевидно, изменили свое мнение. В письме от 13 марта высказывается мнение о правомерности применения в такой ситуации ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2020 г. № 14-2/В-260). Такая же точка зрения встречается и в консультациях специалистов Роструда.
base.garant.ru
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2020 N 14-2/В-150 О применении норм трудового законодательства | ГАРАНТ
КЛЮЧЕВОЕ СООБЩЕНИЕ: «ВОССОЕДИНЯЕТ КОМАНДЫ»
Карантин отступает, однако коллективы многих компаний продолжают работу из дома. Одновременно с этим сотрудники, работавшие в удаленном режиме два месяца, испытывают понятные трудности с реадаптацией в коллективе. Основная задача HR менеджеров и руководителей сейчас - сохранить чувство единства, «командности» для всех сотрудников без исключения!
«Забег Корпораций ОНЛАЙН» поможет каждому сотруднику снова почувствовать энергию команды! Коллективно участвуя в челленджах и активностях программы, сотрудники восстанавливают коммуникацию, заряжаются энергией командных достижений и заодно получают полезную информацию в различных областях.
Мир изменился и командный дух важен как никогда! «Забег корпораций ОНЛАЙН» - это эффективный инструмент сплочения вашего коллектива!
Оставить заявку на участие в "Забеге корпораций ОНЛАЙН", а также скачать презентацию или заказать индивидуальный расчет можно на сайте www.corporate-run.ru или по телефону +7 968 732-04-92.
#давайснами #забегкорпораций #забегкорпораций2020 #забегкорпорацийонлайн #вдохниэнергиювкоманду #maxmedium
Карантин отступает, однако коллективы многих компаний продолжают работу из дома. Одновременно с этим сотрудники, работавшие в удаленном режиме два месяца, испытывают понятные трудности с реадаптацией в коллективе. Основная задача HR менеджеров и руководителей сейчас - сохранить чувство единства, «командности» для всех сотрудников без исключения!
«Забег Корпораций ОНЛАЙН» поможет каждому сотруднику снова почувствовать энергию команды! Коллективно участвуя в челленджах и активностях программы, сотрудники восстанавливают коммуникацию, заряжаются энергией командных достижений и заодно получают полезную информацию в различных областях.
Мир изменился и командный дух важен как никогда! «Забег корпораций ОНЛАЙН» - это эффективный инструмент сплочения вашего коллектива!
Оставить заявку на участие в "Забеге корпораций ОНЛАЙН", а также скачать презентацию или заказать индивидуальный расчет можно на сайте www.corporate-run.ru или по телефону +7 968 732-04-92.
#давайснами #забегкорпораций #забегкорпораций2020 #забегкорпорацийонлайн #вдохниэнергиювкоманду #maxmedium
♨️🛑 Законодательство
Правительству разрешили игнорировать трудовое законодательство.
Внесены изменения в ст. 17 Федерального закона от 01.04.2020 N 98-ФЗ, наделяющую Правительство РФ дополнительными полномочиями на 2020 год.
Так, Правительство теперь вправе принимать решения, предусматривающие установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пакет соответствующих мер уже подготовлен Минтрудом России.
Однако их законность в любом случае вызывает сомнения.
Дело в том, что согласно ст. 5 ТК РФ в случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяться должен именно Кодекс.
То есть формально любые установленные Правительством особенности регулирования трудовых отношений, противоречащие ТК РФ, не могут применяться несмотря на то, что соответствующие полномочия даны Правительству другим федеральным законом.
Если законодатель хотел наделить Правительство правом устанавливать особенности регулирования трудовых отношений, это нужно было делать путем внесения соответствующих поправок в сам ТК РФ, а не в другой федеральный закон.
Правительству разрешили игнорировать трудовое законодательство.
Внесены изменения в ст. 17 Федерального закона от 01.04.2020 N 98-ФЗ, наделяющую Правительство РФ дополнительными полномочиями на 2020 год.
Так, Правительство теперь вправе принимать решения, предусматривающие установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пакет соответствующих мер уже подготовлен Минтрудом России.
Однако их законность в любом случае вызывает сомнения.
Дело в том, что согласно ст. 5 ТК РФ в случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяться должен именно Кодекс.
То есть формально любые установленные Правительством особенности регулирования трудовых отношений, противоречащие ТК РФ, не могут применяться несмотря на то, что соответствующие полномочия даны Правительству другим федеральным законом.
Если законодатель хотел наделить Правительство правом устанавливать особенности регулирования трудовых отношений, это нужно было делать путем внесения соответствующих поправок в сам ТК РФ, а не в другой федеральный закон.
Неопределенность — главный вызов для компаний в ближайшие годы.
Узнайте, как использовать большие данные и искусственный интеллект в HR-процессах 30 июня в 9:00 на онлайн бизнес-завтраке.
Как использование данных может разрушить компанию или сделать ее сильнее?
Спикеры-эксперты HR-индустрии из ЮниКредит Банка, TalentTech, Уралхим, Северстали и других компаний поделятся своими идеями и практиками.
Регистрируйтесь на сайте: https://clck.ru/P9RYz
🔺Вход на мероприятие после подтверждения заявок организаторами, количество участников ограничено.
Узнайте, как использовать большие данные и искусственный интеллект в HR-процессах 30 июня в 9:00 на онлайн бизнес-завтраке.
Как использование данных может разрушить компанию или сделать ее сильнее?
Спикеры-эксперты HR-индустрии из ЮниКредит Банка, TalentTech, Уралхим, Северстали и других компаний поделятся своими идеями и практиками.
Регистрируйтесь на сайте: https://clck.ru/P9RYz
🔺Вход на мероприятие после подтверждения заявок организаторами, количество участников ограничено.
events.talenttech.ru
Мероприятия TalentTech
Мероприятия TalentTech. Узнайте, какие инструменты помогают привлекать новичков, повышать вовлечённость сотрудников и формировать кадровый резерв.
‼️ Законодательство
Для тех,кто волновался.
Уведомление работников о необходимости изъявить свое желание перейти на электронную трудовую книжку можно сделать вплоть до 31 октября текущего года (2020).
https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1381381/
Для тех,кто волновался.
Уведомление работников о необходимости изъявить свое желание перейти на электронную трудовую книжку можно сделать вплоть до 31 октября текущего года (2020).
https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1381381/
www.garant.ru
Постановление Правительства РФ от 19 июня 2020 г. N 887 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно…
Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации.Полные тексты документов в последней редакции. Аналитические профессиональные материалы. Новости законодательства РФ
🔥🔥 Важно
Пока все увлеченно голосуют за или против, для многих осталось незамеченным очень важное событие на рынке, которое коснется практически всех HR и кандидатов. Страшный и ужасный hh.ру меняет принципы ценообразования.
Доступ к базе данных теперь не будет "безлимитным". За каждый просмотр контакта (именно контактных данных) теперь придётся платить. Примерно 1 доллар. Для крупных работодателей это означает, порой, десятикратное удорожание сервиса.
Все детали по ссылке https://hh.ru/article/26941?from=price_list
Оставляем за скобками как это все болезненно для hr компаний и рекрутинговых агентств. Все понятно, расходы сильно возрастут.
Для того, что закрыть позицию нужна "воронка". Это означает десятки или даже сотни контактов с потенциальными кандидатами. Раньше, рекрутер не парился и делал "воронку" пошире.
Теперь он будет еще тщательнее (читай еще жестче, еще более дискриминационно) делать первичный отбор кандидатов.
Пол, возраст и другие цензы, от которых ХХ никак не хочет отказываться, станут еще большим, непреодолимым препятствием для кандидатов.
Мы собрали список других сервисов
для поиска сотрудников 🔍
Jobboards 📌
📍https://joblab.ru/
📍https://trudvsem.ru/
📍https://profi.ru/
📍https://youdo.com/
📍https://worki.ru/
📍https://www.mjobs.ru/
📍https://www.zarplata.ru/
📍https://www.domkadrov.ru/
📍https://careerist.ru/
📍https://www.jobinmoscow.ru/
📍https://www.rabota.ru/
📍https://www.superjob.ru/
📍https://www.avito.ru/
📍http://www.vacansia.ru/
Пока все увлеченно голосуют за или против, для многих осталось незамеченным очень важное событие на рынке, которое коснется практически всех HR и кандидатов. Страшный и ужасный hh.ру меняет принципы ценообразования.
Доступ к базе данных теперь не будет "безлимитным". За каждый просмотр контакта (именно контактных данных) теперь придётся платить. Примерно 1 доллар. Для крупных работодателей это означает, порой, десятикратное удорожание сервиса.
Все детали по ссылке https://hh.ru/article/26941?from=price_list
Оставляем за скобками как это все болезненно для hr компаний и рекрутинговых агентств. Все понятно, расходы сильно возрастут.
Для того, что закрыть позицию нужна "воронка". Это означает десятки или даже сотни контактов с потенциальными кандидатами. Раньше, рекрутер не парился и делал "воронку" пошире.
Теперь он будет еще тщательнее (читай еще жестче, еще более дискриминационно) делать первичный отбор кандидатов.
Пол, возраст и другие цензы, от которых ХХ никак не хочет отказываться, станут еще большим, непреодолимым препятствием для кандидатов.
Мы собрали список других сервисов
для поиска сотрудников 🔍
Jobboards 📌
📍https://joblab.ru/
📍https://trudvsem.ru/
📍https://profi.ru/
📍https://youdo.com/
📍https://worki.ru/
📍https://www.mjobs.ru/
📍https://www.zarplata.ru/
📍https://www.domkadrov.ru/
📍https://careerist.ru/
📍https://www.jobinmoscow.ru/
📍https://www.rabota.ru/
📍https://www.superjob.ru/
📍https://www.avito.ru/
📍http://www.vacansia.ru/
hh.ru
Мы переходим на новую модель работы с базой резюме
С 1 августа 2020 года мы переходим на новые тарифы доступов к базе резюме с фиксированным количеством контактов соискателей. Стоимость доступов останется прежней, а дополнительные просмотры контактов можно будет приобрести в необходимом количестве поштучно.
С 10 по 25 июля в «Акселераторе ФРИИ» пройдет онлайн-курс «Сервис-дизайн для HR».
Задача курса — показать вам, как сервис-дизайн помогает HR-специалистам достигать KPI.
Например:
— eNPS,
— укомплектованность штата в соответствие с необходимым профилем,
— удержание сотрудников,
— снижение текучки,
— улучшение процесса адаптации, — повышение скорости заполнения вакансий,
— увеличение производительности персонала,
— повышение уровня вовлеченности и профессионализма.
Будет много практики.
Вы получите конкретные инструменты и инструкции, чтобы запустить процесс внедрения методологии в бизнес или продукт сразу после обучения.
Преподаватели:
— Ирина Баранова, евангелист дизайн-мышления и сервис-дизайна в России.
— Валентина Уралова, партнер и сооснователь агентства INEX.
Для подписчиков HR JURNAL действует скидка на курс в 5 000₽ по промокоду HRJ5.
Подробнее о курсе по ссылке: https://clck.ru/PPwmo
Задача курса — показать вам, как сервис-дизайн помогает HR-специалистам достигать KPI.
Например:
— eNPS,
— укомплектованность штата в соответствие с необходимым профилем,
— удержание сотрудников,
— снижение текучки,
— улучшение процесса адаптации, — повышение скорости заполнения вакансий,
— увеличение производительности персонала,
— повышение уровня вовлеченности и профессионализма.
Будет много практики.
Вы получите конкретные инструменты и инструкции, чтобы запустить процесс внедрения методологии в бизнес или продукт сразу после обучения.
Преподаватели:
— Ирина Баранова, евангелист дизайн-мышления и сервис-дизайна в России.
— Валентина Уралова, партнер и сооснователь агентства INEX.
Для подписчиков HR JURNAL действует скидка на курс в 5 000₽ по промокоду HRJ5.
Подробнее о курсе по ссылке: https://clck.ru/PPwmo
🔥 Важно
Правительство разработало Общенациональный план восстановления экономики. Часть мер, которые реализуют в 2020 и 2021 году, кардинально изменят работу кадровика.
‼️Что изменится в работе кадровика:
✅Как изменится работа на удалёнке
Ориентировочный срок внедрения: июль 2020 года
✅Как будут заключать срочные договоры
Ориентировочный срок внедрения: декабрь 2020 года
✅Как оформлять и оплачивать неполное рабочее время
Ориентировочный срок внедрения: октябрь 2020 года
✅ Как вести электронный документооборот в кадрах
Ориентировочный срок внедрения: июль 2021 года, но экспериментировать начнут с 5 мая 2020 по 31 марта 2021
✅ Как и где хранить личные документы сотрудников
Ориентировочный срок внедрения: законопроект рассмотрят до конца июня 2021 года
✅Как будут проходить проверки по новым правилам
Ориентировочный срок внедрения: декабрь 2020 года
✅Как обеспечивать работников СИЗ
Ориентировочный срок внедрения: сентябрь 2020 года
✅Каким сотрудникам больше не нужно будет проходить медосмотры
Ориентировочный срок внедрения: ноябрь 2020 года
✅Как изменится дистанционное обучение работников
Ориентировочный срок внедрения: с июня по декабрь 2020 года
✅Что изменится в процедуре приема на работу
Ориентировочный срок внедрения: с июля 2020 года по декабрь 2022 года
Подробнее и образцы документов ➡️ https://www.kdelo.ru/art/385922-antikrizisnyy-plan-pravitelstva-izmeneniya-v-kadrovom-deloproizvodstve-v-2020-godu
Правительство разработало Общенациональный план восстановления экономики. Часть мер, которые реализуют в 2020 и 2021 году, кардинально изменят работу кадровика.
‼️Что изменится в работе кадровика:
✅Как изменится работа на удалёнке
Ориентировочный срок внедрения: июль 2020 года
✅Как будут заключать срочные договоры
Ориентировочный срок внедрения: декабрь 2020 года
✅Как оформлять и оплачивать неполное рабочее время
Ориентировочный срок внедрения: октябрь 2020 года
✅ Как вести электронный документооборот в кадрах
Ориентировочный срок внедрения: июль 2021 года, но экспериментировать начнут с 5 мая 2020 по 31 марта 2021
✅ Как и где хранить личные документы сотрудников
Ориентировочный срок внедрения: законопроект рассмотрят до конца июня 2021 года
✅Как будут проходить проверки по новым правилам
Ориентировочный срок внедрения: декабрь 2020 года
✅Как обеспечивать работников СИЗ
Ориентировочный срок внедрения: сентябрь 2020 года
✅Каким сотрудникам больше не нужно будет проходить медосмотры
Ориентировочный срок внедрения: ноябрь 2020 года
✅Как изменится дистанционное обучение работников
Ориентировочный срок внедрения: с июня по декабрь 2020 года
✅Что изменится в процедуре приема на работу
Ориентировочный срок внедрения: с июля 2020 года по декабрь 2022 года
Подробнее и образцы документов ➡️ https://www.kdelo.ru/art/385922-antikrizisnyy-plan-pravitelstva-izmeneniya-v-kadrovom-deloproizvodstve-v-2020-godu
📍hrдокументы Руководители и сотрудники боятся вести друг с другом карьерные диалоги. Управленцы не всегда понимают, зачем обсуждать карьеру персонала, особенно если нет свободных престижных вакансий или бюджета на повышение зарплаты. Работники опасаются непонятных результатов такой беседы.
Объясните топам, какую именно выгоду от карьерных консультаций получат лично они: люди станут реже увольняться, сконцентрируются на задачах и выполнят их на пределе возможностей.
Итак, первую карьерную консультацию поможет провести наш чек-лист.
Объясните топам, какую именно выгоду от карьерных консультаций получат лично они: люди станут реже увольняться, сконцентрируются на задачах и выполнят их на пределе возможностей.
Итак, первую карьерную консультацию поможет провести наш чек-лист.
❤С Днём HR-менеджера всех причастных!
В профессиональный праздник желаю легких задач и достойных кандидатов на все открытые вакансии! Желаю использовать в работе нестандартные подходы и получать блестящие результаты! Пусть умение добиваться успеха будет у всех кандидатов!
Удачного выбора, карьерного роста и семейного счастья!
Пускай трудовые ресурсы будут неиссякаемыми, а доходы — стабильно растущими!
#HR #IT #ITHR #HR❤ #HRМосква #HRMoscow #HRПермь #ILOVEHR #менеджерпоперсоналу #HRэтополюбви
В профессиональный праздник желаю легких задач и достойных кандидатов на все открытые вакансии! Желаю использовать в работе нестандартные подходы и получать блестящие результаты! Пусть умение добиваться успеха будет у всех кандидатов!
Удачного выбора, карьерного роста и семейного счастья!
Пускай трудовые ресурсы будут неиссякаемыми, а доходы — стабильно растущими!
#HR #IT #ITHR #HR❤ #HRМосква #HRMoscow #HRПермь #ILOVEHR #менеджерпоперсоналу #HRэтополюбви
‼️ Законодательство
Изменения, действующие с 2021 года, Закон от 31.07.2020 № 265-ФЗ.
Страховые взносы
IT-компании получили новые льготы по тарифам.
Установили бессрочные пониженные тарифы страховых взносов:
✅ 6 процентов — на обязательное пенсионное страхование;
✅ 1,5 процента — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
✅ 0,1 процента — на обязательное медицинское страхование.
Независимо от применяемой системы налогообложения, пониженные тарифы смогут применять две категории работодателей:
✅ те, кто работает в сфере информационных технологий, в том числе сопровождает собственные компьютерные продукты;
✅ разработчики (проектировщики) изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции.
Разработчики изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции смогут применять пониженные тарифы, если соответствуют ряду критериев.
Во-первых, численность работников за отчетный (расчетный) период должна быть не менее семи человек. Вновь созданные организации определяют этот показатель по среднесписочной численности. Действующие организации — по средней численности за девять месяцев года, предшествующего переходу на пониженные тарифы.
Во-вторых, доля доходов от реализации работ и услуг, связанных с проектированием и разработкой электронных изделий, — не менее 90 процентов от общего объема доходов.
Вновь созданные организации определяют этот показатель по данным за текущий отчетный (расчетный) период, а действующие — по данным за девять месяцев года, предшествующего переходу на пониженные тарифы.
В-третьих, организация должна быть включена в специальный реестр Минпромторга.
Для тех, кто работает в сфере информационных технологий, условия применения пониженных тарифов останутся прежними.
Единственное изменение — при определении 90-процентной доли доходов они не смогут учитывать доходы от реализации прав на программные продукты, если эти права переданы для получения и распространения рекламы в интернете, а также для поиска потенциальных клиентов.
Изменения, действующие с 2021 года, Закон от 31.07.2020 № 265-ФЗ.
Страховые взносы
IT-компании получили новые льготы по тарифам.
Установили бессрочные пониженные тарифы страховых взносов:
✅ 6 процентов — на обязательное пенсионное страхование;
✅ 1,5 процента — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
✅ 0,1 процента — на обязательное медицинское страхование.
Независимо от применяемой системы налогообложения, пониженные тарифы смогут применять две категории работодателей:
✅ те, кто работает в сфере информационных технологий, в том числе сопровождает собственные компьютерные продукты;
✅ разработчики (проектировщики) изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции.
Разработчики изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции смогут применять пониженные тарифы, если соответствуют ряду критериев.
Во-первых, численность работников за отчетный (расчетный) период должна быть не менее семи человек. Вновь созданные организации определяют этот показатель по среднесписочной численности. Действующие организации — по средней численности за девять месяцев года, предшествующего переходу на пониженные тарифы.
Во-вторых, доля доходов от реализации работ и услуг, связанных с проектированием и разработкой электронных изделий, — не менее 90 процентов от общего объема доходов.
Вновь созданные организации определяют этот показатель по данным за текущий отчетный (расчетный) период, а действующие — по данным за девять месяцев года, предшествующего переходу на пониженные тарифы.
В-третьих, организация должна быть включена в специальный реестр Минпромторга.
Для тех, кто работает в сфере информационных технологий, условия применения пониженных тарифов останутся прежними.
Единственное изменение — при определении 90-процентной доли доходов они не смогут учитывать доходы от реализации прав на программные продукты, если эти права переданы для получения и распространения рекламы в интернете, а также для поиска потенциальных клиентов.
💡Спешим поделиться, что SHL Russia&CIS запустили новое исследование! В этом году оно посвящено анализу HR тенденций в цифровую эпоху. В фокусе - стратегические аспекты управления персоналом в организации и цифровизация HR-процессов.
Приглашаем вас принять участие в исследовании. Каждый участник опроса сможет познакомиться с его результатами🔖 до момента их официальной публикации!
❓ Как меняются приоритеты HR?
❓ Какие задачи и процессы выходят на первый план?
❓ Как HR-аналитика трансформирует управление персоналом?
Вместе с вами мы сможем обозначить координаты на карте новой HR-реальности!
Пройти опрос можно по 👉ссылке
⏰ Время заполнения анкеты – не более 10 минут.
Подробнее об исследовании читайте на сайте
Приглашаем вас принять участие в исследовании. Каждый участник опроса сможет познакомиться с его результатами🔖 до момента их официальной публикации!
❓ Как меняются приоритеты HR?
❓ Какие задачи и процессы выходят на первый план?
❓ Как HR-аналитика трансформирует управление персоналом?
Вместе с вами мы сможем обозначить координаты на карте новой HR-реальности!
Пройти опрос можно по 👉ссылке
⏰ Время заполнения анкеты – не более 10 минут.
Подробнее об исследовании читайте на сайте
‼️ Минтруд сообщил о ежегодном повышении размера маткапитала с 2021 года
В 2021 году исходя из прогнозного уровня инфляции будет проиндексирован маткапитал на 3,7%, его размер составит 483 882 рубля на первого ребенка и 639 432 рубля — на второго.
В 2021 году исходя из прогнозного уровня инфляции будет проиндексирован маткапитал на 3,7%, его размер составит 483 882 рубля на первого ребенка и 639 432 рубля — на второго.
Мы рады пригласить 17 ноября руководителей и HR-менеджеров компаний на онлайн-встречу HR-клуба ОЭЗ «Иннополис».
На встрече вы узнаете какие изменения произошли на рынке труда под влиянием пандемии, узнаете кто такой ментор и какие знания, навыки и инструменты у него есть, на опыте российских и мировых ИТ-хабов покажем как привлечь и удержать ИТ-специалистов, изучим изменение зарплатных ожиданий ИТ-специалистов.
Подробнее ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно по ссылке.
Дата и место проведения: 17 ноября, 14:00 по МСК., онлайн.
Продолжительность мероприятия ~2 часа.
На встрече вы узнаете какие изменения произошли на рынке труда под влиянием пандемии, узнаете кто такой ментор и какие знания, навыки и инструменты у него есть, на опыте российских и мировых ИТ-хабов покажем как привлечь и удержать ИТ-специалистов, изучим изменение зарплатных ожиданий ИТ-специалистов.
Подробнее ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно по ссылке.
Дата и место проведения: 17 ноября, 14:00 по МСК., онлайн.
Продолжительность мероприятия ~2 часа.
🎄 Новогодний SMART- корпоратив 2021 БЕЗ РИСКОВ
(Спецпредложение от Questoria: отмечайте, или мы вернем вам деньги)
Новогодний Smart-корпоратив от Questoria — свежий формат, плод совместной работы HRов, ивенторов и сценаристов кино.
Место праздника любое. Ведущие Квестории приедут с реквизитом и превратят локацию в музей, казино, салун или даже Лас-Вегас.
Кроме захватывающих сюжетов игрового тимбилдинга вы получите 🎁3 бонуса:
🎁 Фотограф — бесплатно
🎁 Лучший ведущий
🎁 Подбор 5 вариантов просторных локаций для корпоратива в условиях COVID (их количество в городе ограничено — успейте пока все не забронировали).
⌛️ Спецпредложение действует до 28 декабря 2020 года.
‼️ И самое важно в условиях COVID: Квестория гарантирует 💵100% возврат депозита 💵, если корпоратив сорвется из-за распоряжения властей по отмене корпоративов в городе.
Подробные условия на сайте
(Спецпредложение от Questoria: отмечайте, или мы вернем вам деньги)
Новогодний Smart-корпоратив от Questoria — свежий формат, плод совместной работы HRов, ивенторов и сценаристов кино.
Место праздника любое. Ведущие Квестории приедут с реквизитом и превратят локацию в музей, казино, салун или даже Лас-Вегас.
Кроме захватывающих сюжетов игрового тимбилдинга вы получите 🎁3 бонуса:
🎁 Фотограф — бесплатно
🎁 Лучший ведущий
🎁 Подбор 5 вариантов просторных локаций для корпоратива в условиях COVID (их количество в городе ограничено — успейте пока все не забронировали).
⌛️ Спецпредложение действует до 28 декабря 2020 года.
‼️ И самое важно в условиях COVID: Квестория гарантирует 💵100% возврат депозита 💵, если корпоратив сорвется из-за распоряжения властей по отмене корпоративов в городе.
Подробные условия на сайте
🧐 Законодательство
Минтруд выпустил письмо, разъясняющее порядок и срок возврата трудовой книжки работнику, представившему заявление о виртуальном способе ее последующего ведения.
До конца 2020 года сотрудники подают письменные заявления о предпочтительном способе ведения трудовой книжки:
🔸 либо по правилам ст. 66 ТК РФ — в традиционном бумажном виде;
🔸 либо по правилам ст. 66.1 ТК РФ — в электронном формате. Трудовую книжку в этом случае нужно вернуть ее владельцу.
Если работник промолчит до конца года, его бумажную трудовую нужно вести как обычно. При этом во избежание возможных споров, до подачи заявления необходимо письменно уведомить каждого работника о предоставленном ему праве выбора способа ведения главного кадрового документа.
Работник, выбравший бумажную книжку, в любой момент вправе передумать и заявить об электронном ведении сведений о работе.
Минтруд поведал и о том, какие работники вправе подать заявление позже 31.12.2020.
Это лица, которые:
🔹 на 31.12.2020 не работали, но место сохранили. К ним относятся работники, пребывающие в отпуске, на больничном, а также отстраненные от работы в законодательно установленных случаях;
🔹граждане, имеющие стаж работы, но на 31.12.2020 не трудоустроенные.
В финале письма министерство сообщает, в какой срок нужно вернуть трудовую книжку сотруднику, письменно отказавшемуся от ее ведения. Сделать это необходимо в день получения заявления.
Минтруд выпустил письмо, разъясняющее порядок и срок возврата трудовой книжки работнику, представившему заявление о виртуальном способе ее последующего ведения.
До конца 2020 года сотрудники подают письменные заявления о предпочтительном способе ведения трудовой книжки:
🔸 либо по правилам ст. 66 ТК РФ — в традиционном бумажном виде;
🔸 либо по правилам ст. 66.1 ТК РФ — в электронном формате. Трудовую книжку в этом случае нужно вернуть ее владельцу.
Если работник промолчит до конца года, его бумажную трудовую нужно вести как обычно. При этом во избежание возможных споров, до подачи заявления необходимо письменно уведомить каждого работника о предоставленном ему праве выбора способа ведения главного кадрового документа.
Работник, выбравший бумажную книжку, в любой момент вправе передумать и заявить об электронном ведении сведений о работе.
Минтруд поведал и о том, какие работники вправе подать заявление позже 31.12.2020.
Это лица, которые:
🔹 на 31.12.2020 не работали, но место сохранили. К ним относятся работники, пребывающие в отпуске, на больничном, а также отстраненные от работы в законодательно установленных случаях;
🔹граждане, имеющие стаж работы, но на 31.12.2020 не трудоустроенные.
В финале письма министерство сообщает, в какой срок нужно вернуть трудовую книжку сотруднику, письменно отказавшемуся от ее ведения. Сделать это необходимо в день получения заявления.
IT-рынок быстро растет, спрос на толковых программистов зашкаливает и рекрутеров, которые говорят с айтишниками на одном языке, уже отрывают вместе с руками.
Если вы хотите стать востребованным профессионалом в топовой индустрии — записывайтесь на курс «Профессия: IT-рекрутер» GeekBrains от Mail.ru group. Три месяца практики с опытными специалистами из крупных компаний — будет жарко.
Чему научат:
• Знать особенности подбора в IT;
• Понимать, чего хочет заказчик;
• Находить кандидатов под разные бизнес-задачи;
• Отличать бэкенд от фронтенда, Java от Python, а хорошего программиста — от плохого;
• Грамотно хантить айтишников;
• Планировать карьерный рост в IT-рекрутменте.
Курс подойдет не только новичкам, но и опытным эйчарам. А еще продуктовым командам, которые хотят поймать талантливые кадры.
Узнать больше и начать учиться → https://geekbrains.ru/link/DDXOBB
Если вы хотите стать востребованным профессионалом в топовой индустрии — записывайтесь на курс «Профессия: IT-рекрутер» GeekBrains от Mail.ru group. Три месяца практики с опытными специалистами из крупных компаний — будет жарко.
Чему научат:
• Знать особенности подбора в IT;
• Понимать, чего хочет заказчик;
• Находить кандидатов под разные бизнес-задачи;
• Отличать бэкенд от фронтенда, Java от Python, а хорошего программиста — от плохого;
• Грамотно хантить айтишников;
• Планировать карьерный рост в IT-рекрутменте.
Курс подойдет не только новичкам, но и опытным эйчарам. А еще продуктовым командам, которые хотят поймать талантливые кадры.
Узнать больше и начать учиться → https://geekbrains.ru/link/DDXOBB