♨️⚠️НОВЫЙ ПРОЕКТ МИНТРУДА!
Минтруд РФ разработал проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии.
В частности, предлагается:
✅ запретить в условиях пандемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя.
✅увольнении в период пандемии - лишь по инициативе работника или по соглашению сторон.
✅ сокращение с двух месяцев до двух недель срока уведомления работников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений связана с ограничительными мерами, введёнными из-за пандемии.
⚠️И т.д. (смотрите прикрепленный файл с проектом).
Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год.
P.S. Как вам идеи, коллеги?😀
Минтруд РФ разработал проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии.
В частности, предлагается:
✅ запретить в условиях пандемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя.
✅увольнении в период пандемии - лишь по инициативе работника или по соглашению сторон.
✅ сокращение с двух месяцев до двух недель срока уведомления работников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений связана с ограничительными мерами, введёнными из-за пандемии.
⚠️И т.д. (смотрите прикрепленный файл с проектом).
Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год.
P.S. Как вам идеи, коллеги?😀
‼️ Законодательство
Постановлением Правительства за № 745 от 26 мая 2020 года внесены очередные изменения в список особо пострадавших от распространения коронавируса отраслей экономики:
1. "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом" с кодом 52.23.1 заменена на "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным и космическим транспортом" 52.23.
2. Добавлен раздел со следующими кодами:
Деятельность в области телевизионного и радиовещания с кодом 60
Деятельность сетевых изданий с кодом 63.12.1
Деятельность информационных агентств – код 63.91
Печатание газет - код 18.11
Издание книг – код 58.11
Издание газет - код 58.13
Издание журналов и периодических изданий – код 58.14.
Теперь список пострадавших отраслей выглядит так:
49.3, 49.4, 51.1, 51.21, 52.21.21, 52.23, 90, 93, 96.04, 86.90.4, 79, 55, 56, 85.41, 88.91, 82.3, 95, 96.01, 96.02, 59.14, 86.23, 91.02, 91.04.1, 45.11.2, 45.11.3, 45.19.2, 45.19.3, 45.32,45.40.2, 45.40.3, 47.4, 47.5, 47.6, 47.7, 47.82, 47.89, 32.99.8, 47.19, 47.99.2, 60, 63.12.1, 63.91, 18.11, 58.11, 58.13, 58.14.
Постановление вступило в силу 29 мая 2020 года.
P.s. Смотрите, можете ли воспользоваться предложениями правительства по "помощи" пострадавшим бизнесам 😊
Постановлением Правительства за № 745 от 26 мая 2020 года внесены очередные изменения в список особо пострадавших от распространения коронавируса отраслей экономики:
1. "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом" с кодом 52.23.1 заменена на "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным и космическим транспортом" 52.23.
2. Добавлен раздел со следующими кодами:
Деятельность в области телевизионного и радиовещания с кодом 60
Деятельность сетевых изданий с кодом 63.12.1
Деятельность информационных агентств – код 63.91
Печатание газет - код 18.11
Издание книг – код 58.11
Издание газет - код 58.13
Издание журналов и периодических изданий – код 58.14.
Теперь список пострадавших отраслей выглядит так:
49.3, 49.4, 51.1, 51.21, 52.21.21, 52.23, 90, 93, 96.04, 86.90.4, 79, 55, 56, 85.41, 88.91, 82.3, 95, 96.01, 96.02, 59.14, 86.23, 91.02, 91.04.1, 45.11.2, 45.11.3, 45.19.2, 45.19.3, 45.32,45.40.2, 45.40.3, 47.4, 47.5, 47.6, 47.7, 47.82, 47.89, 32.99.8, 47.19, 47.99.2, 60, 63.12.1, 63.91, 18.11, 58.11, 58.13, 58.14.
Постановление вступило в силу 29 мая 2020 года.
P.s. Смотрите, можете ли воспользоваться предложениями правительства по "помощи" пострадавшим бизнесам 😊
🌟 Полезное
Как оценить удовлетворенность персонала трудом
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда.
Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.
Подробнее ▶️ https://yandex.ru/turbo/s/clubtk.ru/kak-otsenit-udovletvorennost-personala-trudom
Также, мы делимся анкетой оценки обровняй удовлетворенности и формой для подсчета результатов.
Тут Вы сможете увидеть среднее значение по каждому вопросу, по блоку и в целом и понимание, с чем необходимо работать.
Результаты:
✅75%-100% - все хорошо;
✅50%-75% - обратите внимание, нужно подкорректировать;
✅25%-50% - срочно принимать меры;
✅0-25% - катастрофа.
Как оценить удовлетворенность персонала трудом
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда.
Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.
Подробнее ▶️ https://yandex.ru/turbo/s/clubtk.ru/kak-otsenit-udovletvorennost-personala-trudom
Также, мы делимся анкетой оценки обровняй удовлетворенности и формой для подсчета результатов.
Тут Вы сможете увидеть среднее значение по каждому вопросу, по блоку и в целом и понимание, с чем необходимо работать.
Результаты:
✅75%-100% - все хорошо;
✅50%-75% - обратите внимание, нужно подкорректировать;
✅25%-50% - срочно принимать меры;
✅0-25% - катастрофа.
Клуб кадровиков ClubTK.ru
Как оценить удовлетворенность персонала трудом
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда. Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно…
‼️ Законодательство
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц.
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц..
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц.
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц..
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
📚📌 Календарь бесплатных вебинаров
Весь июнь вас ждет насыщенная программа открытых вебинаров с топовыми спикерами 🔥
Сохраняйте к себе в календарь ⬇
1⃣ Как изменился hr-брендинг во время кризиса и пандемии
⏰ 10 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4874880
2⃣ Коучинговый подход к управлению и работе. Его важность и значение для увеличения эффективности работы сотрудников компании в современных условиях
⏰ 11 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4730324
3⃣ Педагогический дизайн в Digital-обучении: как разрабатывать образовательные решения в условиях постоянных изменений и быть первым на рынке?
⏰ 12 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/494198
4⃣ 4 шага к крутой бизнес-команде с помощью Скрама
⏰ 16 июня (вторник) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5218431
5⃣Из офлайна в онлайн: защита материалов и другие особенности оценки в эпоху COVID-19
⏰16 июня (вторник) в 13:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5068379
6⃣ Digital HR: цифровые инструменты мотивации и развития сотрудников
⏰ 17 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5188413
7⃣ Open Talk: «Инновации в бизнесе. Новые возможности для роста в кризис» ⏰19 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5203941
8⃣ Делаем он-лайн обучение эффективным, а сотрудников продуктивными
⏰ 26 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5158061
9⃣ Бренд работодателя: а что после пандемии?
⏰ 29 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5298117
🔟 Грейды как путь карьерного развития
⏰ 30 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5214757
Весь июнь вас ждет насыщенная программа открытых вебинаров с топовыми спикерами 🔥
Сохраняйте к себе в календарь ⬇
1⃣ Как изменился hr-брендинг во время кризиса и пандемии
⏰ 10 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4874880
2⃣ Коучинговый подход к управлению и работе. Его важность и значение для увеличения эффективности работы сотрудников компании в современных условиях
⏰ 11 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4730324
3⃣ Педагогический дизайн в Digital-обучении: как разрабатывать образовательные решения в условиях постоянных изменений и быть первым на рынке?
⏰ 12 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/494198
4⃣ 4 шага к крутой бизнес-команде с помощью Скрама
⏰ 16 июня (вторник) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5218431
5⃣Из офлайна в онлайн: защита материалов и другие особенности оценки в эпоху COVID-19
⏰16 июня (вторник) в 13:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5068379
6⃣ Digital HR: цифровые инструменты мотивации и развития сотрудников
⏰ 17 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5188413
7⃣ Open Talk: «Инновации в бизнесе. Новые возможности для роста в кризис» ⏰19 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5203941
8⃣ Делаем он-лайн обучение эффективным, а сотрудников продуктивными
⏰ 26 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5158061
9⃣ Бренд работодателя: а что после пандемии?
⏰ 29 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5298117
🔟 Грейды как путь карьерного развития
⏰ 30 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5214757
Webinar.ru
Открытый вебинар на тему: "Как изменился hr-брендинг во время кризиса и пандемии?"
Приглашаем 10 июня (среда) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему:
💡 Полезно
«Весь» HR в IT на одной схеме.
✅ Рекрутинг
✅ Узнаваемость
✅ Стратегическое управление
✅ Безопасность
✅ Развитие персонала
✅ Завершение сотрудничества
✅ Стимулирующая мотивация
✅ Ограничивающая мотивация
✅ Эффективность
✅ Аналитика
Подробнее: https://habr.com/ru/company/directum/blog/505520/
«Весь» HR в IT на одной схеме.
✅ Рекрутинг
✅ Узнаваемость
✅ Стратегическое управление
✅ Безопасность
✅ Развитие персонала
✅ Завершение сотрудничества
✅ Стимулирующая мотивация
✅ Ограничивающая мотивация
✅ Эффективность
✅ Аналитика
Подробнее: https://habr.com/ru/company/directum/blog/505520/
8-го июня 2020 года стартовала регистрация на самую мощную прокачку корпоративных команд этого лета - «Забег Корпораций ОНЛАЙН».
"Забег корпораций ОНЛАЙН" - это актуальная версия "Лучшего интерактивного мероприятия на открытом воздухе" по версии международной премии Eventex.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" - это проект в поддержку руководителей, которые в нестандартных условиях работают с удаленными, распределенными либо только вернувшимися из самоизоляции командами.
Проект идеален для бизнеса любого размера и призван помочьруководителям и HR менеджерам встряхнуть и зарядить свои команды.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" — это система специально подобранных командных активностей̆, рассчитанная на месяц!
Бонусом для каждой компании-участника мы проводим экспертную оценку здоровья организации совместно с экспертом бизнес-школы Сколково, спикером, коучем и автором собственного проекта "Счастье в деятельности" Филиппом Гузенюком.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" — это:
✅ 2 тимбилдинга в месяц
✅ 4 недельных челленджа
✅ Командные и индивидуальные рейтинги
✅ Доброе дело — мы сотрудничаем с «Фондом Хабенского»
✅ Возможность присоединиться к активностям каждые две недели.
Все это - всего за 1990 рублей/месяц на человека.
Оставить заявку на участие в "Забеге корпораций онлайн", а также скачать презентацию или заказать индивидуальный расчет можно на сайте http://Corporate-run.ru/?utm_source=teleg&utm_medium=post&utm_campaign=promo&utm_content=jurnal
либо свяжитесь с нами по телефону +7 968 732-04-92!
До встречи на "Забеге корпораций ОНЛАЙН"!
#corporaterun #забегкорпораций #забегкорпораций2020 #забегкорпорацийонлайн #вдохниэнергиювкоманду
"Забег корпораций ОНЛАЙН" - это актуальная версия "Лучшего интерактивного мероприятия на открытом воздухе" по версии международной премии Eventex.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" - это проект в поддержку руководителей, которые в нестандартных условиях работают с удаленными, распределенными либо только вернувшимися из самоизоляции командами.
Проект идеален для бизнеса любого размера и призван помочьруководителям и HR менеджерам встряхнуть и зарядить свои команды.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" — это система специально подобранных командных активностей̆, рассчитанная на месяц!
Бонусом для каждой компании-участника мы проводим экспертную оценку здоровья организации совместно с экспертом бизнес-школы Сколково, спикером, коучем и автором собственного проекта "Счастье в деятельности" Филиппом Гузенюком.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" — это:
✅ 2 тимбилдинга в месяц
✅ 4 недельных челленджа
✅ Командные и индивидуальные рейтинги
✅ Доброе дело — мы сотрудничаем с «Фондом Хабенского»
✅ Возможность присоединиться к активностям каждые две недели.
Все это - всего за 1990 рублей/месяц на человека.
Оставить заявку на участие в "Забеге корпораций онлайн", а также скачать презентацию или заказать индивидуальный расчет можно на сайте http://Corporate-run.ru/?utm_source=teleg&utm_medium=post&utm_campaign=promo&utm_content=jurnal
либо свяжитесь с нами по телефону +7 968 732-04-92!
До встречи на "Забеге корпораций ОНЛАЙН"!
#corporaterun #забегкорпораций #забегкорпораций2020 #забегкорпорацийонлайн #вдохниэнергиювкоманду
corporate-run.ru
Забег Корпораций
Вдохни энергию в команду! Вдохни энергию в бизнес!
‼️ Законодательство
Выдать бумажную трудовую книжку работнику, желающему перейти на использование электронной, нужно в течение трех рабочих дней
Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник до 31 декабря 2020 включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности. Воля работника должна быть выражена в соответствующем письменном заявлении. Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку на руки работнику.
При этом срок, в который работодатель должен исполнить эту обязанность, в законе не оговаривается. Ранее в Минтруде России указывали, что сделать это необходимо непосредственно в день подачи работником заявления (письмо от 12 февраля 2020 № 14-2/В-150). Теперь же чиновники, очевидно, изменили свое мнение. В письме от 13 марта высказывается мнение о правомерности применения в такой ситуации ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2020 г. № 14-2/В-260). Такая же точка зрения встречается и в консультациях специалистов Роструда.
Выдать бумажную трудовую книжку работнику, желающему перейти на использование электронной, нужно в течение трех рабочих дней
Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник до 31 декабря 2020 включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности. Воля работника должна быть выражена в соответствующем письменном заявлении. Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку на руки работнику.
При этом срок, в который работодатель должен исполнить эту обязанность, в законе не оговаривается. Ранее в Минтруде России указывали, что сделать это необходимо непосредственно в день подачи работником заявления (письмо от 12 февраля 2020 № 14-2/В-150). Теперь же чиновники, очевидно, изменили свое мнение. В письме от 13 марта высказывается мнение о правомерности применения в такой ситуации ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2020 г. № 14-2/В-260). Такая же точка зрения встречается и в консультациях специалистов Роструда.
base.garant.ru
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2020 N 14-2/В-150 О применении норм трудового законодательства | ГАРАНТ
КЛЮЧЕВОЕ СООБЩЕНИЕ: «ВОССОЕДИНЯЕТ КОМАНДЫ»
Карантин отступает, однако коллективы многих компаний продолжают работу из дома. Одновременно с этим сотрудники, работавшие в удаленном режиме два месяца, испытывают понятные трудности с реадаптацией в коллективе. Основная задача HR менеджеров и руководителей сейчас - сохранить чувство единства, «командности» для всех сотрудников без исключения!
«Забег Корпораций ОНЛАЙН» поможет каждому сотруднику снова почувствовать энергию команды! Коллективно участвуя в челленджах и активностях программы, сотрудники восстанавливают коммуникацию, заряжаются энергией командных достижений и заодно получают полезную информацию в различных областях.
Мир изменился и командный дух важен как никогда! «Забег корпораций ОНЛАЙН» - это эффективный инструмент сплочения вашего коллектива!
Оставить заявку на участие в "Забеге корпораций ОНЛАЙН", а также скачать презентацию или заказать индивидуальный расчет можно на сайте www.corporate-run.ru или по телефону +7 968 732-04-92.
#давайснами #забегкорпораций #забегкорпораций2020 #забегкорпорацийонлайн #вдохниэнергиювкоманду #maxmedium
Карантин отступает, однако коллективы многих компаний продолжают работу из дома. Одновременно с этим сотрудники, работавшие в удаленном режиме два месяца, испытывают понятные трудности с реадаптацией в коллективе. Основная задача HR менеджеров и руководителей сейчас - сохранить чувство единства, «командности» для всех сотрудников без исключения!
«Забег Корпораций ОНЛАЙН» поможет каждому сотруднику снова почувствовать энергию команды! Коллективно участвуя в челленджах и активностях программы, сотрудники восстанавливают коммуникацию, заряжаются энергией командных достижений и заодно получают полезную информацию в различных областях.
Мир изменился и командный дух важен как никогда! «Забег корпораций ОНЛАЙН» - это эффективный инструмент сплочения вашего коллектива!
Оставить заявку на участие в "Забеге корпораций ОНЛАЙН", а также скачать презентацию или заказать индивидуальный расчет можно на сайте www.corporate-run.ru или по телефону +7 968 732-04-92.
#давайснами #забегкорпораций #забегкорпораций2020 #забегкорпорацийонлайн #вдохниэнергиювкоманду #maxmedium
♨️🛑 Законодательство
Правительству разрешили игнорировать трудовое законодательство.
Внесены изменения в ст. 17 Федерального закона от 01.04.2020 N 98-ФЗ, наделяющую Правительство РФ дополнительными полномочиями на 2020 год.
Так, Правительство теперь вправе принимать решения, предусматривающие установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пакет соответствующих мер уже подготовлен Минтрудом России.
Однако их законность в любом случае вызывает сомнения.
Дело в том, что согласно ст. 5 ТК РФ в случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяться должен именно Кодекс.
То есть формально любые установленные Правительством особенности регулирования трудовых отношений, противоречащие ТК РФ, не могут применяться несмотря на то, что соответствующие полномочия даны Правительству другим федеральным законом.
Если законодатель хотел наделить Правительство правом устанавливать особенности регулирования трудовых отношений, это нужно было делать путем внесения соответствующих поправок в сам ТК РФ, а не в другой федеральный закон.
Правительству разрешили игнорировать трудовое законодательство.
Внесены изменения в ст. 17 Федерального закона от 01.04.2020 N 98-ФЗ, наделяющую Правительство РФ дополнительными полномочиями на 2020 год.
Так, Правительство теперь вправе принимать решения, предусматривающие установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пакет соответствующих мер уже подготовлен Минтрудом России.
Однако их законность в любом случае вызывает сомнения.
Дело в том, что согласно ст. 5 ТК РФ в случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяться должен именно Кодекс.
То есть формально любые установленные Правительством особенности регулирования трудовых отношений, противоречащие ТК РФ, не могут применяться несмотря на то, что соответствующие полномочия даны Правительству другим федеральным законом.
Если законодатель хотел наделить Правительство правом устанавливать особенности регулирования трудовых отношений, это нужно было делать путем внесения соответствующих поправок в сам ТК РФ, а не в другой федеральный закон.
Неопределенность — главный вызов для компаний в ближайшие годы.
Узнайте, как использовать большие данные и искусственный интеллект в HR-процессах 30 июня в 9:00 на онлайн бизнес-завтраке.
Как использование данных может разрушить компанию или сделать ее сильнее?
Спикеры-эксперты HR-индустрии из ЮниКредит Банка, TalentTech, Уралхим, Северстали и других компаний поделятся своими идеями и практиками.
Регистрируйтесь на сайте: https://clck.ru/P9RYz
🔺Вход на мероприятие после подтверждения заявок организаторами, количество участников ограничено.
Узнайте, как использовать большие данные и искусственный интеллект в HR-процессах 30 июня в 9:00 на онлайн бизнес-завтраке.
Как использование данных может разрушить компанию или сделать ее сильнее?
Спикеры-эксперты HR-индустрии из ЮниКредит Банка, TalentTech, Уралхим, Северстали и других компаний поделятся своими идеями и практиками.
Регистрируйтесь на сайте: https://clck.ru/P9RYz
🔺Вход на мероприятие после подтверждения заявок организаторами, количество участников ограничено.
events.talenttech.ru
Мероприятия TalentTech
Мероприятия TalentTech. Узнайте, какие инструменты помогают привлекать новичков, повышать вовлечённость сотрудников и формировать кадровый резерв.
‼️ Законодательство
Для тех,кто волновался.
Уведомление работников о необходимости изъявить свое желание перейти на электронную трудовую книжку можно сделать вплоть до 31 октября текущего года (2020).
https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1381381/
Для тех,кто волновался.
Уведомление работников о необходимости изъявить свое желание перейти на электронную трудовую книжку можно сделать вплоть до 31 октября текущего года (2020).
https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1381381/
www.garant.ru
Постановление Правительства РФ от 19 июня 2020 г. N 887 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно…
Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации.Полные тексты документов в последней редакции. Аналитические профессиональные материалы. Новости законодательства РФ
🔥🔥 Важно
Пока все увлеченно голосуют за или против, для многих осталось незамеченным очень важное событие на рынке, которое коснется практически всех HR и кандидатов. Страшный и ужасный hh.ру меняет принципы ценообразования.
Доступ к базе данных теперь не будет "безлимитным". За каждый просмотр контакта (именно контактных данных) теперь придётся платить. Примерно 1 доллар. Для крупных работодателей это означает, порой, десятикратное удорожание сервиса.
Все детали по ссылке https://hh.ru/article/26941?from=price_list
Оставляем за скобками как это все болезненно для hr компаний и рекрутинговых агентств. Все понятно, расходы сильно возрастут.
Для того, что закрыть позицию нужна "воронка". Это означает десятки или даже сотни контактов с потенциальными кандидатами. Раньше, рекрутер не парился и делал "воронку" пошире.
Теперь он будет еще тщательнее (читай еще жестче, еще более дискриминационно) делать первичный отбор кандидатов.
Пол, возраст и другие цензы, от которых ХХ никак не хочет отказываться, станут еще большим, непреодолимым препятствием для кандидатов.
Мы собрали список других сервисов
для поиска сотрудников 🔍
Jobboards 📌
📍https://joblab.ru/
📍https://trudvsem.ru/
📍https://profi.ru/
📍https://youdo.com/
📍https://worki.ru/
📍https://www.mjobs.ru/
📍https://www.zarplata.ru/
📍https://www.domkadrov.ru/
📍https://careerist.ru/
📍https://www.jobinmoscow.ru/
📍https://www.rabota.ru/
📍https://www.superjob.ru/
📍https://www.avito.ru/
📍http://www.vacansia.ru/
Пока все увлеченно голосуют за или против, для многих осталось незамеченным очень важное событие на рынке, которое коснется практически всех HR и кандидатов. Страшный и ужасный hh.ру меняет принципы ценообразования.
Доступ к базе данных теперь не будет "безлимитным". За каждый просмотр контакта (именно контактных данных) теперь придётся платить. Примерно 1 доллар. Для крупных работодателей это означает, порой, десятикратное удорожание сервиса.
Все детали по ссылке https://hh.ru/article/26941?from=price_list
Оставляем за скобками как это все болезненно для hr компаний и рекрутинговых агентств. Все понятно, расходы сильно возрастут.
Для того, что закрыть позицию нужна "воронка". Это означает десятки или даже сотни контактов с потенциальными кандидатами. Раньше, рекрутер не парился и делал "воронку" пошире.
Теперь он будет еще тщательнее (читай еще жестче, еще более дискриминационно) делать первичный отбор кандидатов.
Пол, возраст и другие цензы, от которых ХХ никак не хочет отказываться, станут еще большим, непреодолимым препятствием для кандидатов.
Мы собрали список других сервисов
для поиска сотрудников 🔍
Jobboards 📌
📍https://joblab.ru/
📍https://trudvsem.ru/
📍https://profi.ru/
📍https://youdo.com/
📍https://worki.ru/
📍https://www.mjobs.ru/
📍https://www.zarplata.ru/
📍https://www.domkadrov.ru/
📍https://careerist.ru/
📍https://www.jobinmoscow.ru/
📍https://www.rabota.ru/
📍https://www.superjob.ru/
📍https://www.avito.ru/
📍http://www.vacansia.ru/
hh.ru
Мы переходим на новую модель работы с базой резюме
С 1 августа 2020 года мы переходим на новые тарифы доступов к базе резюме с фиксированным количеством контактов соискателей. Стоимость доступов останется прежней, а дополнительные просмотры контактов можно будет приобрести в необходимом количестве поштучно.
С 10 по 25 июля в «Акселераторе ФРИИ» пройдет онлайн-курс «Сервис-дизайн для HR».
Задача курса — показать вам, как сервис-дизайн помогает HR-специалистам достигать KPI.
Например:
— eNPS,
— укомплектованность штата в соответствие с необходимым профилем,
— удержание сотрудников,
— снижение текучки,
— улучшение процесса адаптации, — повышение скорости заполнения вакансий,
— увеличение производительности персонала,
— повышение уровня вовлеченности и профессионализма.
Будет много практики.
Вы получите конкретные инструменты и инструкции, чтобы запустить процесс внедрения методологии в бизнес или продукт сразу после обучения.
Преподаватели:
— Ирина Баранова, евангелист дизайн-мышления и сервис-дизайна в России.
— Валентина Уралова, партнер и сооснователь агентства INEX.
Для подписчиков HR JURNAL действует скидка на курс в 5 000₽ по промокоду HRJ5.
Подробнее о курсе по ссылке: https://clck.ru/PPwmo
Задача курса — показать вам, как сервис-дизайн помогает HR-специалистам достигать KPI.
Например:
— eNPS,
— укомплектованность штата в соответствие с необходимым профилем,
— удержание сотрудников,
— снижение текучки,
— улучшение процесса адаптации, — повышение скорости заполнения вакансий,
— увеличение производительности персонала,
— повышение уровня вовлеченности и профессионализма.
Будет много практики.
Вы получите конкретные инструменты и инструкции, чтобы запустить процесс внедрения методологии в бизнес или продукт сразу после обучения.
Преподаватели:
— Ирина Баранова, евангелист дизайн-мышления и сервис-дизайна в России.
— Валентина Уралова, партнер и сооснователь агентства INEX.
Для подписчиков HR JURNAL действует скидка на курс в 5 000₽ по промокоду HRJ5.
Подробнее о курсе по ссылке: https://clck.ru/PPwmo
🔥 Важно
Правительство разработало Общенациональный план восстановления экономики. Часть мер, которые реализуют в 2020 и 2021 году, кардинально изменят работу кадровика.
‼️Что изменится в работе кадровика:
✅Как изменится работа на удалёнке
Ориентировочный срок внедрения: июль 2020 года
✅Как будут заключать срочные договоры
Ориентировочный срок внедрения: декабрь 2020 года
✅Как оформлять и оплачивать неполное рабочее время
Ориентировочный срок внедрения: октябрь 2020 года
✅ Как вести электронный документооборот в кадрах
Ориентировочный срок внедрения: июль 2021 года, но экспериментировать начнут с 5 мая 2020 по 31 марта 2021
✅ Как и где хранить личные документы сотрудников
Ориентировочный срок внедрения: законопроект рассмотрят до конца июня 2021 года
✅Как будут проходить проверки по новым правилам
Ориентировочный срок внедрения: декабрь 2020 года
✅Как обеспечивать работников СИЗ
Ориентировочный срок внедрения: сентябрь 2020 года
✅Каким сотрудникам больше не нужно будет проходить медосмотры
Ориентировочный срок внедрения: ноябрь 2020 года
✅Как изменится дистанционное обучение работников
Ориентировочный срок внедрения: с июня по декабрь 2020 года
✅Что изменится в процедуре приема на работу
Ориентировочный срок внедрения: с июля 2020 года по декабрь 2022 года
Подробнее и образцы документов ➡️ https://www.kdelo.ru/art/385922-antikrizisnyy-plan-pravitelstva-izmeneniya-v-kadrovom-deloproizvodstve-v-2020-godu
Правительство разработало Общенациональный план восстановления экономики. Часть мер, которые реализуют в 2020 и 2021 году, кардинально изменят работу кадровика.
‼️Что изменится в работе кадровика:
✅Как изменится работа на удалёнке
Ориентировочный срок внедрения: июль 2020 года
✅Как будут заключать срочные договоры
Ориентировочный срок внедрения: декабрь 2020 года
✅Как оформлять и оплачивать неполное рабочее время
Ориентировочный срок внедрения: октябрь 2020 года
✅ Как вести электронный документооборот в кадрах
Ориентировочный срок внедрения: июль 2021 года, но экспериментировать начнут с 5 мая 2020 по 31 марта 2021
✅ Как и где хранить личные документы сотрудников
Ориентировочный срок внедрения: законопроект рассмотрят до конца июня 2021 года
✅Как будут проходить проверки по новым правилам
Ориентировочный срок внедрения: декабрь 2020 года
✅Как обеспечивать работников СИЗ
Ориентировочный срок внедрения: сентябрь 2020 года
✅Каким сотрудникам больше не нужно будет проходить медосмотры
Ориентировочный срок внедрения: ноябрь 2020 года
✅Как изменится дистанционное обучение работников
Ориентировочный срок внедрения: с июня по декабрь 2020 года
✅Что изменится в процедуре приема на работу
Ориентировочный срок внедрения: с июля 2020 года по декабрь 2022 года
Подробнее и образцы документов ➡️ https://www.kdelo.ru/art/385922-antikrizisnyy-plan-pravitelstva-izmeneniya-v-kadrovom-deloproizvodstve-v-2020-godu