🔥 Подключитесь к лучшему IT-решению для рекрутинга FriendWork* до начала июня и используйте весь функционал на специальных антикризисных условиях!
😎 На карантине команда FriendWork еще больше работает и за это время успела значительно расширить возможности сервиса.
🎯 Теперь вы сможете:
- Общаться с кандидатами в Telegram, не покидая FriendWork (совсем скоро)
- Писать кандидатам в WhatsApp и Viber в 1 клик
- Добавлять любые дополнительные поля в вакансии и кандидате
- Согласовывать вакансию за пару кликов
- В 1 клик создавать и согласовывать оффер
- Отслеживать эффективность найма в конкретные отделы
И многое другое!
💙 Используйте новые возможности лучшего IT-решения для рекрутинга FriendWork* на 100% - https://friend.work/tarif-korporacia
* FriendWork - обладатель международной премии CONGRESS AWARDS Russia "За создание лучшего IT-решения для рекрутинга"
😎 На карантине команда FriendWork еще больше работает и за это время успела значительно расширить возможности сервиса.
🎯 Теперь вы сможете:
- Общаться с кандидатами в Telegram, не покидая FriendWork (совсем скоро)
- Писать кандидатам в WhatsApp и Viber в 1 клик
- Добавлять любые дополнительные поля в вакансии и кандидате
- Согласовывать вакансию за пару кликов
- В 1 клик создавать и согласовывать оффер
- Отслеживать эффективность найма в конкретные отделы
И многое другое!
💙 Используйте новые возможности лучшего IT-решения для рекрутинга FriendWork* на 100% - https://friend.work/tarif-korporacia
* FriendWork - обладатель международной премии CONGRESS AWARDS Russia "За создание лучшего IT-решения для рекрутинга"
Для HR-специалиста важно оставаться в тренде: понимать, как совершенствуется найм и как найти лучшего кандидата. Стать продвинутым HR-менеджером вы сможете на факультете управления персоналом от Mail.ru Group. Пройдите обучение ⚠️со скидкой 40%⚠️, и вы сможете:
🔹Гарантированно получить работу после обучения.
🔹Работать дистанционно и не зависеть от внешних условий.
🔹Выстраивать карьерный план, проводить отбор и поддерживать корпоративную культуру в компании.
А еще на занятиях вы пополните портфолио успешными кейсами и разовьетесь под руководством личного наставника. ❗️Успейте подать заявку и начать работать удаленно❗️
🔹Гарантированно получить работу после обучения.
🔹Работать дистанционно и не зависеть от внешних условий.
🔹Выстраивать карьерный план, проводить отбор и поддерживать корпоративную культуру в компании.
А еще на занятиях вы пополните портфолио успешными кейсами и разовьетесь под руководством личного наставника. ❗️Успейте подать заявку и начать работать удаленно❗️
По данным РАНХиГС, 61.1% россиян боится потерять работу.
В связи с этим они умалчивают о мелочах, которые мешают им трудиться. Это может серьезно тормозить работу, и HR-у приходится постоянно менять сотрудников по требованию руководства.
Оптимальное решение — опросы с помощью чат-бота.
Опрос, который проведет бот, не займет у вас ни минуты на сбор и обработку данных.
Применение чат-бота на удаленке:
Как сделать, чтобы продуктивность дома не падала, и рабочий процесс продолжал идти прежним темпом? Контроль и четкая постановка задач. А чтобы упростить задачу и не писать сотни сообщений каждому сотруднику, передадим эту работу чат-боту.
Чат-бот отправляет сообщения с прикрепленным файлом, где расписаны задачи на неделю или иной период времени. Все сообщения можно настроить самостоятельно.
Бот отправляет напоминания, которые стимулируют сотрудника выполнять свою работу.
Применение чат-бота в офисе:
Сотрудники проходят опрос, и по их ответам система составит аналитику. На диаграммах видно, какому вопросу в среднем дали самую низкую оценку.
В данном случае — это организация рабочего пространства (см. картинку). Опрос показал, что людям не очень комфортно работать в таких условиях.
Решением будет сменить обстановку: закупить новую мебель, сделать перестановку, добавить элементы декора, ну или поменять офис. Новое пространство принесет сотруднику вдохновение и желание работать.
Не тратьте время: ПОПРОБУЙТЕ бесплатную двухнедельную демо-версию, переходя по ссылке: http://hrmessenger.com/?utm_source=hr_jurnal&utm_medium=cpc&utm_campaign=blog&utm_content=chat_bot_oprosy
В связи с этим они умалчивают о мелочах, которые мешают им трудиться. Это может серьезно тормозить работу, и HR-у приходится постоянно менять сотрудников по требованию руководства.
Оптимальное решение — опросы с помощью чат-бота.
Опрос, который проведет бот, не займет у вас ни минуты на сбор и обработку данных.
Применение чат-бота на удаленке:
Как сделать, чтобы продуктивность дома не падала, и рабочий процесс продолжал идти прежним темпом? Контроль и четкая постановка задач. А чтобы упростить задачу и не писать сотни сообщений каждому сотруднику, передадим эту работу чат-боту.
Чат-бот отправляет сообщения с прикрепленным файлом, где расписаны задачи на неделю или иной период времени. Все сообщения можно настроить самостоятельно.
Бот отправляет напоминания, которые стимулируют сотрудника выполнять свою работу.
Применение чат-бота в офисе:
Сотрудники проходят опрос, и по их ответам система составит аналитику. На диаграммах видно, какому вопросу в среднем дали самую низкую оценку.
В данном случае — это организация рабочего пространства (см. картинку). Опрос показал, что людям не очень комфортно работать в таких условиях.
Решением будет сменить обстановку: закупить новую мебель, сделать перестановку, добавить элементы декора, ну или поменять офис. Новое пространство принесет сотруднику вдохновение и желание работать.
Не тратьте время: ПОПРОБУЙТЕ бесплатную двухнедельную демо-версию, переходя по ссылке: http://hrmessenger.com/?utm_source=hr_jurnal&utm_medium=cpc&utm_campaign=blog&utm_content=chat_bot_oprosy
Занимаетесь IT-подбором или хотите работать в этой развивающейся сфере?
Присоединяйтесь к TechRec 2020 Online!
Вас ждет 20 докладов, 5 мастер-классов, хакатон и квиз.🔥🔥🔥 Cпикеры из компаний SkyEng, HH, Miro, Viber, VK, Huawei, М.Видео-Эльдорадо, Wheely и другие! Также мы адаптировали часть докладов под новую реальность, поговорим про удаленку и подбор в кризис. Будет интересно 🤔
После конференции вы будете иметь не только теоретические, но и практические знания, благодаря мастер-классам. А также сможете подкрепить их сертификатом. 📃
Если по какой-то причине вы не можете оплатить участие до 29 мая, мы добавили возможность пост-оплаты. Оставьте заявку на сайте и наш менеджер свяжется с вами.
При покупке билета в мае используйте промокод на большую скидку - МАЙСКИЕ! 👇
https://bit.ly/2yYNMU5
Присоединяйтесь к TechRec 2020 Online!
Вас ждет 20 докладов, 5 мастер-классов, хакатон и квиз.🔥🔥🔥 Cпикеры из компаний SkyEng, HH, Miro, Viber, VK, Huawei, М.Видео-Эльдорадо, Wheely и другие! Также мы адаптировали часть докладов под новую реальность, поговорим про удаленку и подбор в кризис. Будет интересно 🤔
После конференции вы будете иметь не только теоретические, но и практические знания, благодаря мастер-классам. А также сможете подкрепить их сертификатом. 📃
Если по какой-то причине вы не можете оплатить участие до 29 мая, мы добавили возможность пост-оплаты. Оставьте заявку на сайте и наш менеджер свяжется с вами.
При покупке билета в мае используйте промокод на большую скидку - МАЙСКИЕ! 👇
https://bit.ly/2yYNMU5
‼️ Указы Мэра 59-УМ и 60-УМ
Уточняем, поскольку прошла информация об очередной волне аннулирований пропусков вчера.
✅ Действующий порядок оформления пропусков физлицами для проезда на работу остается, ранее оформленные пропуска действуют до 31 мая включительно.
✅ Работодатель с 21 мая получает право (не обязанность) оформлять и аннулировать пропуска работников через кабинет на mos.ru.
✅ С 21 мая оформление пропусков работодателем обязательно только для иностранных работников - самостоятельно пропуск смогут оформлять только граждане РФ (только по паспорту РФ).
✅ С 27 мая для проезда на работу в Москву из МО сотрудникам нужно будет оформлять цифровой пропуск по тем же правилам, что и жителям Москвы. Предполагаю, что речь только о пропусках, которые будут оформляться с 27 мая, так как ранее выданные пропуска действуют по 31 мая.
Уточняем, поскольку прошла информация об очередной волне аннулирований пропусков вчера.
✅ Действующий порядок оформления пропусков физлицами для проезда на работу остается, ранее оформленные пропуска действуют до 31 мая включительно.
✅ Работодатель с 21 мая получает право (не обязанность) оформлять и аннулировать пропуска работников через кабинет на mos.ru.
✅ С 21 мая оформление пропусков работодателем обязательно только для иностранных работников - самостоятельно пропуск смогут оформлять только граждане РФ (только по паспорту РФ).
✅ С 27 мая для проезда на работу в Москву из МО сотрудникам нужно будет оформлять цифровой пропуск по тем же правилам, что и жителям Москвы. Предполагаю, что речь только о пропусках, которые будут оформляться с 27 мая, так как ранее выданные пропуска действуют по 31 мая.
📌 Практика
Если ваш сотрудник заболевает, оперштаб Правительства Москвы может (не факт, что сделает) прислать на контактную корпоративную почту уведомление с требованиями: предоставить сведения о посещениях сотрудником офиса за последние 14 дней, предоставить список контактов с другими сотрудниками, изолировать контактировавших сотрудников дома, провести дезинфекцию помещений.
По дезинфекции присылают целую телегу, как ее проводить.
Срок для предоставления информации дается сутки. Оперштаб показывает работу, проверяйте почту своевременно.
Если ваш сотрудник заболевает, оперштаб Правительства Москвы может (не факт, что сделает) прислать на контактную корпоративную почту уведомление с требованиями: предоставить сведения о посещениях сотрудником офиса за последние 14 дней, предоставить список контактов с другими сотрудниками, изолировать контактировавших сотрудников дома, провести дезинфекцию помещений.
По дезинфекции присылают целую телегу, как ее проводить.
Срок для предоставления информации дается сутки. Оперштаб показывает работу, проверяйте почту своевременно.
📚 Библиотечка
Читайте с удовольствием и пополняйте свою копилочку знаний 😊
✅ Смерть от совещаний
✅ Cердце-компании
Читайте с удовольствием и пополняйте свою копилочку знаний 😊
✅ Смерть от совещаний
✅ Cердце-компании
📊 Аналитика
На прошлой неделе активность компаний по подбору персонала достигла 52% от «докризисного» уровня.
Напоминаю, дно мы видели на 42%.
Грубо, за май активность выросла на 10%.
Не густо, но положительная динамика не может не радовать.
https://www.superjob.ru/index_superjob/
На прошлой неделе активность компаний по подбору персонала достигла 52% от «докризисного» уровня.
Напоминаю, дно мы видели на 42%.
Грубо, за май активность выросла на 10%.
Не густо, но положительная динамика не может не радовать.
https://www.superjob.ru/index_superjob/
www.superjob.ru
Индекс Superjob
Индекс рынка труда Superjob, статистика рынка труда
‼️ Законодательство
На удаленной работе сотруднику стоит возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое положение есть в проекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе, с которым ознакомились «Известия». Документ разработала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), его предполагается рассмотреть в Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. В среднем затраты могут составить около 3 тыс. рублей на одного сотрудника, и такое финансовое бремя потянет далеко не каждая фирма, указывают эксперты.
РЕЖИМ КОМПЕНСАЦИЙ
Законопроект о поправках в Трудовой кодекс направлен в РТК за подписью заместителя председателя профсоюзной стороны комиссии, зампреда ФНПР Нины Кузьминой. В сообщении оговорено, что предложения подготовлены в соответствии с договоренностью в ходе совещания 13 мая.
Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе.
В ней говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке.
Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения, в том числе антивирусной защиты, приведены примеры в законопроекте.
В документе прописаны и другие моменты. Например, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку. Это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.
В Минтруд поступил подготовленный ФНПР законопроект, специалисты знакомятся с документом, сообщили в пресс-службе ведомства.
В целом министерство поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм, сказали там.
Вопросы организации дистанционной работы могут решаться по-разному в зависимости от категорий сотрудников и видов деятельности компаний, подчеркнули в пресс-службе Минтруда.
«Известия» также направили запрос в аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой (курирует работу РТК).
НЕВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Самое значимое положение законопроекта — о рабочем времени, поскольку сейчас многие оказались вынуждены быть на связи с коллегами круглосуточно, отметил проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. Бесконечный трудовой день быстро приводит к снижению эффективности, пояснил он.
Что же касается самого затратного пункта о компенсациях работникам, они могут составить около 3 тыс. рублей ежемесячно, оценил эксперт. В эту сумму войдут расходы на электроэнергию (примерно 500 рублей), высокоскоростной интернет (1,5 тыс. рублей), телефонную связь (1 тыс. рублей), программы и расходные материалы (например, бумагу).
Подробнее: https://news.mail.ru/society/41911432/?frommail=1
На удаленной работе сотруднику стоит возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое положение есть в проекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе, с которым ознакомились «Известия». Документ разработала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), его предполагается рассмотреть в Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. В среднем затраты могут составить около 3 тыс. рублей на одного сотрудника, и такое финансовое бремя потянет далеко не каждая фирма, указывают эксперты.
РЕЖИМ КОМПЕНСАЦИЙ
Законопроект о поправках в Трудовой кодекс направлен в РТК за подписью заместителя председателя профсоюзной стороны комиссии, зампреда ФНПР Нины Кузьминой. В сообщении оговорено, что предложения подготовлены в соответствии с договоренностью в ходе совещания 13 мая.
Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе.
В ней говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке.
Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения, в том числе антивирусной защиты, приведены примеры в законопроекте.
В документе прописаны и другие моменты. Например, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку. Это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.
В Минтруд поступил подготовленный ФНПР законопроект, специалисты знакомятся с документом, сообщили в пресс-службе ведомства.
В целом министерство поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм, сказали там.
Вопросы организации дистанционной работы могут решаться по-разному в зависимости от категорий сотрудников и видов деятельности компаний, подчеркнули в пресс-службе Минтруда.
«Известия» также направили запрос в аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой (курирует работу РТК).
НЕВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Самое значимое положение законопроекта — о рабочем времени, поскольку сейчас многие оказались вынуждены быть на связи с коллегами круглосуточно, отметил проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. Бесконечный трудовой день быстро приводит к снижению эффективности, пояснил он.
Что же касается самого затратного пункта о компенсациях работникам, они могут составить около 3 тыс. рублей ежемесячно, оценил эксперт. В эту сумму войдут расходы на электроэнергию (примерно 500 рублей), высокоскоростной интернет (1,5 тыс. рублей), телефонную связь (1 тыс. рублей), программы и расходные материалы (например, бумагу).
Подробнее: https://news.mail.ru/society/41911432/?frommail=1
Новости Mail.ru
Затратное далёко: россиянам могут начать возмещать расходы на удаленке
Компенсация за электроэнергию, связь и программное обеспечение составит около 3 тыс. рублей в месяц.
♨️⚠️НОВЫЙ ПРОЕКТ МИНТРУДА!
Минтруд РФ разработал проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии.
В частности, предлагается:
✅ запретить в условиях пандемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя.
✅увольнении в период пандемии - лишь по инициативе работника или по соглашению сторон.
✅ сокращение с двух месяцев до двух недель срока уведомления работников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений связана с ограничительными мерами, введёнными из-за пандемии.
⚠️И т.д. (смотрите прикрепленный файл с проектом).
Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год.
P.S. Как вам идеи, коллеги?😀
Минтруд РФ разработал проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии.
В частности, предлагается:
✅ запретить в условиях пандемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя.
✅увольнении в период пандемии - лишь по инициативе работника или по соглашению сторон.
✅ сокращение с двух месяцев до двух недель срока уведомления работников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений связана с ограничительными мерами, введёнными из-за пандемии.
⚠️И т.д. (смотрите прикрепленный файл с проектом).
Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год.
P.S. Как вам идеи, коллеги?😀
‼️ Законодательство
Постановлением Правительства за № 745 от 26 мая 2020 года внесены очередные изменения в список особо пострадавших от распространения коронавируса отраслей экономики:
1. "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом" с кодом 52.23.1 заменена на "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным и космическим транспортом" 52.23.
2. Добавлен раздел со следующими кодами:
Деятельность в области телевизионного и радиовещания с кодом 60
Деятельность сетевых изданий с кодом 63.12.1
Деятельность информационных агентств – код 63.91
Печатание газет - код 18.11
Издание книг – код 58.11
Издание газет - код 58.13
Издание журналов и периодических изданий – код 58.14.
Теперь список пострадавших отраслей выглядит так:
49.3, 49.4, 51.1, 51.21, 52.21.21, 52.23, 90, 93, 96.04, 86.90.4, 79, 55, 56, 85.41, 88.91, 82.3, 95, 96.01, 96.02, 59.14, 86.23, 91.02, 91.04.1, 45.11.2, 45.11.3, 45.19.2, 45.19.3, 45.32,45.40.2, 45.40.3, 47.4, 47.5, 47.6, 47.7, 47.82, 47.89, 32.99.8, 47.19, 47.99.2, 60, 63.12.1, 63.91, 18.11, 58.11, 58.13, 58.14.
Постановление вступило в силу 29 мая 2020 года.
P.s. Смотрите, можете ли воспользоваться предложениями правительства по "помощи" пострадавшим бизнесам 😊
Постановлением Правительства за № 745 от 26 мая 2020 года внесены очередные изменения в список особо пострадавших от распространения коронавируса отраслей экономики:
1. "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом" с кодом 52.23.1 заменена на "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным и космическим транспортом" 52.23.
2. Добавлен раздел со следующими кодами:
Деятельность в области телевизионного и радиовещания с кодом 60
Деятельность сетевых изданий с кодом 63.12.1
Деятельность информационных агентств – код 63.91
Печатание газет - код 18.11
Издание книг – код 58.11
Издание газет - код 58.13
Издание журналов и периодических изданий – код 58.14.
Теперь список пострадавших отраслей выглядит так:
49.3, 49.4, 51.1, 51.21, 52.21.21, 52.23, 90, 93, 96.04, 86.90.4, 79, 55, 56, 85.41, 88.91, 82.3, 95, 96.01, 96.02, 59.14, 86.23, 91.02, 91.04.1, 45.11.2, 45.11.3, 45.19.2, 45.19.3, 45.32,45.40.2, 45.40.3, 47.4, 47.5, 47.6, 47.7, 47.82, 47.89, 32.99.8, 47.19, 47.99.2, 60, 63.12.1, 63.91, 18.11, 58.11, 58.13, 58.14.
Постановление вступило в силу 29 мая 2020 года.
P.s. Смотрите, можете ли воспользоваться предложениями правительства по "помощи" пострадавшим бизнесам 😊
🌟 Полезное
Как оценить удовлетворенность персонала трудом
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда.
Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.
Подробнее ▶️ https://yandex.ru/turbo/s/clubtk.ru/kak-otsenit-udovletvorennost-personala-trudom
Также, мы делимся анкетой оценки обровняй удовлетворенности и формой для подсчета результатов.
Тут Вы сможете увидеть среднее значение по каждому вопросу, по блоку и в целом и понимание, с чем необходимо работать.
Результаты:
✅75%-100% - все хорошо;
✅50%-75% - обратите внимание, нужно подкорректировать;
✅25%-50% - срочно принимать меры;
✅0-25% - катастрофа.
Как оценить удовлетворенность персонала трудом
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда.
Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.
Подробнее ▶️ https://yandex.ru/turbo/s/clubtk.ru/kak-otsenit-udovletvorennost-personala-trudom
Также, мы делимся анкетой оценки обровняй удовлетворенности и формой для подсчета результатов.
Тут Вы сможете увидеть среднее значение по каждому вопросу, по блоку и в целом и понимание, с чем необходимо работать.
Результаты:
✅75%-100% - все хорошо;
✅50%-75% - обратите внимание, нужно подкорректировать;
✅25%-50% - срочно принимать меры;
✅0-25% - катастрофа.
Клуб кадровиков ClubTK.ru
Как оценить удовлетворенность персонала трудом
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда. Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно…
‼️ Законодательство
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц.
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц..
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц.
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц..
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
📚📌 Календарь бесплатных вебинаров
Весь июнь вас ждет насыщенная программа открытых вебинаров с топовыми спикерами 🔥
Сохраняйте к себе в календарь ⬇
1⃣ Как изменился hr-брендинг во время кризиса и пандемии
⏰ 10 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4874880
2⃣ Коучинговый подход к управлению и работе. Его важность и значение для увеличения эффективности работы сотрудников компании в современных условиях
⏰ 11 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4730324
3⃣ Педагогический дизайн в Digital-обучении: как разрабатывать образовательные решения в условиях постоянных изменений и быть первым на рынке?
⏰ 12 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/494198
4⃣ 4 шага к крутой бизнес-команде с помощью Скрама
⏰ 16 июня (вторник) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5218431
5⃣Из офлайна в онлайн: защита материалов и другие особенности оценки в эпоху COVID-19
⏰16 июня (вторник) в 13:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5068379
6⃣ Digital HR: цифровые инструменты мотивации и развития сотрудников
⏰ 17 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5188413
7⃣ Open Talk: «Инновации в бизнесе. Новые возможности для роста в кризис» ⏰19 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5203941
8⃣ Делаем он-лайн обучение эффективным, а сотрудников продуктивными
⏰ 26 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5158061
9⃣ Бренд работодателя: а что после пандемии?
⏰ 29 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5298117
🔟 Грейды как путь карьерного развития
⏰ 30 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5214757
Весь июнь вас ждет насыщенная программа открытых вебинаров с топовыми спикерами 🔥
Сохраняйте к себе в календарь ⬇
1⃣ Как изменился hr-брендинг во время кризиса и пандемии
⏰ 10 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4874880
2⃣ Коучинговый подход к управлению и работе. Его важность и значение для увеличения эффективности работы сотрудников компании в современных условиях
⏰ 11 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4730324
3⃣ Педагогический дизайн в Digital-обучении: как разрабатывать образовательные решения в условиях постоянных изменений и быть первым на рынке?
⏰ 12 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/494198
4⃣ 4 шага к крутой бизнес-команде с помощью Скрама
⏰ 16 июня (вторник) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5218431
5⃣Из офлайна в онлайн: защита материалов и другие особенности оценки в эпоху COVID-19
⏰16 июня (вторник) в 13:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5068379
6⃣ Digital HR: цифровые инструменты мотивации и развития сотрудников
⏰ 17 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5188413
7⃣ Open Talk: «Инновации в бизнесе. Новые возможности для роста в кризис» ⏰19 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5203941
8⃣ Делаем он-лайн обучение эффективным, а сотрудников продуктивными
⏰ 26 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5158061
9⃣ Бренд работодателя: а что после пандемии?
⏰ 29 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5298117
🔟 Грейды как путь карьерного развития
⏰ 30 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5214757
Webinar.ru
Открытый вебинар на тему: "Как изменился hr-брендинг во время кризиса и пандемии?"
Приглашаем 10 июня (среда) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему:
💡 Полезно
«Весь» HR в IT на одной схеме.
✅ Рекрутинг
✅ Узнаваемость
✅ Стратегическое управление
✅ Безопасность
✅ Развитие персонала
✅ Завершение сотрудничества
✅ Стимулирующая мотивация
✅ Ограничивающая мотивация
✅ Эффективность
✅ Аналитика
Подробнее: https://habr.com/ru/company/directum/blog/505520/
«Весь» HR в IT на одной схеме.
✅ Рекрутинг
✅ Узнаваемость
✅ Стратегическое управление
✅ Безопасность
✅ Развитие персонала
✅ Завершение сотрудничества
✅ Стимулирующая мотивация
✅ Ограничивающая мотивация
✅ Эффективность
✅ Аналитика
Подробнее: https://habr.com/ru/company/directum/blog/505520/