​​Вот так выглядит распространение коронавируса в России в сравнении с другими странами


#hrscoring #hr #hrd #упралениеперсоналом #скоринг #аналитика #bigdata #fintech #scoring

Коллеги! Кто перешёл на удаленную работу?

Выплата заработной платы перенесена на 27 марта?

Поясним, что зарплатные сроки вы устанавливаете сами и прописываете во внутреннем документе компании (ст. 136 ТК).

При этом зарплату за вторую часть месяца вы вправе выдавать не позднее 15 числа следующего месяца, а заработок за первую половину месяца – до конца текущего месяца. Если же установленный день попадает на выходной, вы обязаны выдать зарплату в предыдущий рабочий день (ст. 136 ТК). Поэтому в связи с дополнительными выходными вам придется корректировать сроки выплаты.

Когда выдавать зарплату за март, если срок выплаты с 1 по 5 число
Если установленный срок выдачи зарплаты находится в интервале с 1 по 5-е, либо вы выдаете зарплату в последний день месяца, рассчитайтесь с работниками за март 27 числа. Это будет последний рабочий день перед длительными выходными.

Если выдать зарплату за март после 27 числа, вы нарушите закон, за это компании и директору грозят штрафы – до 50 и 20 тыс. руб. соответственно (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Деньги на выплату зарплат‼️

<<Правительство решило дать бизнесу кредиты под 0% для выплаты зарплат>>

Со следующей недели в России будет запущен пилотный проект по кредитованию бизнеса, заявил первый вице-премьер Андрей Белоусов. В нем примут участие ВТБ и Сбербанк при поддержке ЦБ.

Речь идет о «коротких кредитах» на выплату заработной платы, которые будут выдаваться по ставке 0%. Они будут рассчитаны минимум на полгода. «Дальше будем смотреть», — уточнил Белоусов.
По его словам, власти не станут банкротить те предприятия, которые через полгода не смогут выплатить налоги.
Правительство будет рассматривать два варианта: либо рассрочку, либо продление льготного периода для компаний, добавил первый вице-премьер»

Источник РБК: https://www.rbc.ru/finances/26/03/2020/5e7c8a129a79477925c2ac75

Рекрутинг vs COVID-19: что теперь изменится и на какие скиллы начнется спрос

Любой кризис несет за собой изменения. При чем, он затрагивает все сферы, даже неочевидные на первый взгляд. Нынешняя ситуация с карантином запустила новый глобальный тренд, который повлияет и на классическое понимание рабочего процесса. Самоизолирование, как этого требуют обстоятельства, приводит к массовому переходу на удаленную работу.

Да, удаленный формат – то, с чем столкнулись почти все компании. Даже ресторанный бизнес перевел свою деятельность на режим доставки.

Опубликован список отраслей, которым будет оказана помощь от государства: авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки; культура, организация досуга и развлечений; физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт; деятельность туристических агентств и других организаций в сфере туризма; гостиничный бизнес; общественное питание, организации дополнительного образования и негосударственные образовательные учреждения; деятельность по организации конференций и выставок; деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты).

Источник: Минэкономразвития

🏠Многих сотрудников сейчас переводят на удалённую работу, и мы подумали, что вам было бы полезно узнать о Яндекс.Талантах — сервисе, который возьмёт на себя хлопоты по подбору кандидатов в дистанционном режиме. 🤖Умный бот поговорит с людьми в чате и отправит вам отклики — резюме и контакты только тех кандидатов, которые подходят под требования и заинтересованы в вакансии.
😷В свете последних событий мы подготовили для вас предложения, чтобы поддержать вас в этот непростой период:😷
✅На любые удаленные вакансии все отклики будут бесплатными до 1 мая 2020 года. Зарегистрируйтесь на сервисе и при размещении вакансии выберите в блоке "место работы" —>"на дому".
✅А чтобы вы могли сэкономить бюджет и начать нанимать сотрудников уже сейчас, мы предоставляем 300 бесплатных откликов на любые вакансии, которые можно использовать до 30 сентября. Предложение доступно всем компания со штатом до 50 сотрудников, подавшим заявку через форму до 1 мая.
❓Почему стоит выбрать сервис Яндекс.Таланты?❓
🔹Вы можете добавлять неограниченное количество вакансий и филиалов.
🔹Вы экономите время и сохраняете бюджет компании. На поиск и первоначальный скрининг может уходить до 5 часов работы специалиста. Бот сделает всё сам.
🔹Платить за приоритетное размещение тоже не нужно, бот сам предложит ваши вакансии целевой аудитории.
🔹Вам не нужно держать руку на пульсе и проверять ответы кандидатов. Чат формируется автоматически, важно указать нужные требования к вакансии, подготовить специальные вопросы и ждать откликов. Бот будет начнет подбирать подходящих кандидатов сразу — уже в первый день. 🔹 У нас есть ряд компаний-партнеров, готовых трудоустроить свой персонал, и база кандидатов, ищущих работу — мы поможем вам найти друг друга.
❗️Узнать больше о Талантах можно на сайте сервиса.❗️
Будьте здоровы и берегите себя! ❤️

‼️ Госдума приняла закон об электронных кадровых документах.

С 1 апреля по 31 декабря 2020 года планируют провести эксперимент, по которому отдельные работодатели будут вести кадровые документы в электронном виде без дублирования их на бумаге. Это будет касаться и трудовых договоров с сотрудниками. Законопроект об этом приняла в третьем чтении Госдума.

При этом принимать участие в этом эксперименте организации будут добровольно и сами будут определять виды электронных документов. Работники участвуют в эксперименте также на добровольной основе. Они в любое время могут отказаться от участия, о чем уведомят работодателя в письменной форме.

Вести кадровые документы в электронном виде работодатель будет с помощью своей информационной системы или электронного сервиса «Работа в России».

🔥 Подключитесь к лучшему IT-решению для рекрутинга FriendWork* до начала июня и используйте весь функционал на специальных антикризисных условиях!

😎 На карантине команда FriendWork еще больше работает и за это время успела значительно расширить возможности сервиса.

🎯 Теперь вы сможете:
- Общаться с кандидатами в Telegram, не покидая FriendWork (совсем скоро)
- Писать кандидатам в WhatsApp и Viber в 1 клик
- Добавлять любые дополнительные поля в вакансии и кандидате
- Согласовывать вакансию за пару кликов
- В 1 клик создавать и согласовывать оффер
- Отслеживать эффективность найма в конкретные отделы
И многое другое!

💙 Используйте новые возможности лучшего IT-решения для рекрутинга FriendWork* на 100% - https://friend.work/tarif-korporacia

* FriendWork - обладатель международной премии CONGRESS AWARDS Russia "За создание лучшего IT-решения для рекрутинга"

Для HR-специалиста важно оставаться в тренде: понимать, как совершенствуется найм и как найти лучшего кандидата. Стать продвинутым HR-менеджером вы сможете на факультете управления персоналом от Mail.ru Group. Пройдите обучение ⚠️со скидкой 40%⚠️, и вы сможете:

🔹Гарантированно получить работу после обучения.
🔹Работать дистанционно и не зависеть от внешних условий.
🔹Выстраивать карьерный план, проводить отбор и поддерживать корпоративную культуру в компании.

А еще на занятиях вы пополните портфолио успешными кейсами и разовьетесь под руководством личного наставника. ❗️Успейте подать заявку и начать работать удаленно❗️

По данным РАНХиГС, 61.1% россиян боится потерять работу.

В связи с этим они умалчивают о мелочах, которые мешают им трудиться. Это может серьезно тормозить работу, и HR-у приходится постоянно менять сотрудников по требованию руководства.

Оптимальное решение — опросы с помощью чат-бота.
Опрос, который проведет бот, не займет у вас ни минуты на сбор и обработку данных.

Применение чат-бота на удаленке:
Как сделать, чтобы продуктивность дома не падала, и рабочий процесс продолжал идти прежним темпом? Контроль и четкая постановка задач. А чтобы упростить задачу и не писать сотни сообщений каждому сотруднику, передадим эту работу чат-боту.

Чат-бот отправляет сообщения с прикрепленным файлом, где расписаны задачи на неделю или иной период времени. Все сообщения можно настроить самостоятельно.
Бот отправляет напоминания, которые стимулируют сотрудника выполнять свою работу.

Применение чат-бота в офисе:
Сотрудники проходят опрос, и по их ответам система составит аналитику. На диаграммах видно, какому вопросу в среднем дали самую низкую оценку.
В данном случае — это организация рабочего пространства (см. картинку). Опрос показал, что людям не очень комфортно работать в таких условиях.

Решением будет сменить обстановку: закупить новую мебель, сделать перестановку, добавить элементы декора, ну или поменять офис. Новое пространство принесет сотруднику вдохновение и желание работать.

Не тратьте время: ПОПРОБУЙТЕ бесплатную двухнедельную демо-версию, переходя по ссылке: http://hrmessenger.com/?utm_source=hr_jurnal&utm_medium=cpc&utm_campaign=blog&utm_content=chat_bot_oprosy

Занимаетесь IT-подбором или хотите работать в этой развивающейся сфере?
Присоединяйтесь к TechRec 2020 Online!

Вас ждет 20 докладов, 5 мастер-классов, хакатон и квиз.🔥🔥🔥 Cпикеры из компаний SkyEng, HH, Miro, Viber, VK, Huawei, М.Видео-Эльдорадо, Wheely и другие! Также мы адаптировали часть докладов под новую реальность, поговорим про удаленку и подбор в кризис. Будет интересно 🤔

После конференции вы будете иметь не только теоретические, но и практические знания, благодаря мастер-классам. А также сможете подкрепить их сертификатом. 📃

Если по какой-то причине вы не можете оплатить участие до 29 мая, мы добавили возможность пост-оплаты. Оставьте заявку на сайте и наш менеджер свяжется с вами.

При покупке билета в мае используйте промокод на большую скидку - МАЙСКИЕ! 👇
https://bit.ly/2yYNMU5

‼️ Указы Мэра 59-УМ и 60-УМ

Уточняем, поскольку прошла информация об очередной волне аннулирований пропусков вчера.

✅ Действующий порядок оформления пропусков физлицами для проезда на работу остается, ранее оформленные пропуска действуют до 31 мая включительно.

✅ Работодатель с 21 мая получает право (не обязанность) оформлять и аннулировать пропуска работников через кабинет на mos.ru.

✅ С 21 мая оформление пропусков работодателем обязательно только для иностранных работников - самостоятельно пропуск смогут оформлять только граждане РФ (только по паспорту РФ).

✅ С 27 мая для проезда на работу в Москву из МО сотрудникам нужно будет оформлять цифровой пропуск по тем же правилам, что и жителям Москвы. Предполагаю, что речь только о пропусках, которые будут оформляться с 27 мая, так как ранее выданные пропуска действуют по 31 мая.

📌 Практика

Если ваш сотрудник заболевает, оперштаб Правительства Москвы может (не факт, что сделает) прислать на контактную корпоративную почту уведомление с требованиями: предоставить сведения о посещениях сотрудником офиса за последние 14 дней, предоставить список контактов с другими сотрудниками, изолировать контактировавших сотрудников дома, провести дезинфекцию помещений.
По дезинфекции присылают целую телегу, как ее проводить.
Срок для предоставления информации дается сутки. Оперштаб показывает работу, проверяйте почту своевременно.

📚 Библиотечка

Читайте с удовольствием и пополняйте свою копилочку знаний 😊

✅ Смерть от совещаний
✅ Cердце-компании

📊 Аналитика

На прошлой неделе активность компаний по подбору персонала достигла 52% от «докризисного» уровня.

Напоминаю, дно мы видели на 42%.

Грубо, за май активность выросла на 10%.

Не густо, но положительная динамика не может не радовать.

https://www.superjob.ru/index_superjob/

‼️ Законодательство

На удаленной работе сотруднику стоит возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое положение есть в проекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе, с которым ознакомились «Известия». Документ разработала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), его предполагается рассмотреть в Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. В среднем затраты могут составить около 3 тыс. рублей на одного сотрудника, и такое финансовое бремя потянет далеко не каждая фирма, указывают эксперты.

РЕЖИМ КОМПЕНСАЦИЙ

Законопроект о поправках в Трудовой кодекс направлен в РТК за подписью заместителя председателя профсоюзной стороны комиссии, зампреда ФНПР Нины Кузьминой. В сообщении оговорено, что предложения подготовлены в соответствии с договоренностью в ходе совещания 13 мая.

Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе.

В ней говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке.

Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения, в том числе антивирусной защиты, приведены примеры в законопроекте.

В документе прописаны и другие моменты. Например, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку. Это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.

В Минтруд поступил подготовленный ФНПР законопроект, специалисты знакомятся с документом, сообщили в пресс-службе ведомства.

В целом министерство поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм, сказали там.

Вопросы организации дистанционной работы могут решаться по-разному в зависимости от категорий сотрудников и видов деятельности компаний, подчеркнули в пресс-службе Минтруда.

«Известия» также направили запрос в аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой (курирует работу РТК).

НЕВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Самое значимое положение законопроекта — о рабочем времени, поскольку сейчас многие оказались вынуждены быть на связи с коллегами круглосуточно, отметил проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. Бесконечный трудовой день быстро приводит к снижению эффективности, пояснил он.

Что же касается самого затратного пункта о компенсациях работникам, они могут составить около 3 тыс. рублей ежемесячно, оценил эксперт. В эту сумму войдут расходы на электроэнергию (примерно 500 рублей), высокоскоростной интернет (1,5 тыс. рублей), телефонную связь (1 тыс. рублей), программы и расходные материалы (например, бумагу).

Подробнее: https://news.mail.ru/society/41911432/?frommail=1