Друзья, AmazingHiring и GMS запустили новый проект RecruitersGO. ⚡️
Это рассылка вакансий для IT-рекрутеров и руководителей от лучших технологических компаний и стартапов из России, Европы и Азии. Есть предложения с релокацией и без.
В деле уже 1000+ технических рекрутеров СНГ. 👩💻
Что будет в рассылке помимо вакансий:
- Исследования з/п, сколько зарабатывают IT-рекрутеры в разных компаниях и локациях.
- Обучающие материалы и статьи от SourceCon, AmazingHiring, Recruiting Brainfood и др.
- Главные новости рынка рекрутмента, анонсы мероприятий.
В общем, все, что нужно современным рекрутерам для того, чтобы развиваться и быть в тренде. Recruiters Get Offers!
Подписаться тут: 👉🏻 http://bit.ly/3aarCMh
Это рассылка вакансий для IT-рекрутеров и руководителей от лучших технологических компаний и стартапов из России, Европы и Азии. Есть предложения с релокацией и без.
В деле уже 1000+ технических рекрутеров СНГ. 👩💻
Что будет в рассылке помимо вакансий:
- Исследования з/п, сколько зарабатывают IT-рекрутеры в разных компаниях и локациях.
- Обучающие материалы и статьи от SourceCon, AmazingHiring, Recruiting Brainfood и др.
- Главные новости рынка рекрутмента, анонсы мероприятий.
В общем, все, что нужно современным рекрутерам для того, чтобы развиваться и быть в тренде. Recruiters Get Offers!
Подписаться тут: 👉🏻 http://bit.ly/3aarCMh
recruitersgo.ru
Recruiters get offers
Главное HR-событие года выходит на финишную прямую!
Приглашаем на финал премии HR Golos 2020, который состоится 24 января в московском Центре цифрового лидерства SAP. Начало в 19:00.
Вы узнаете о кейсах, которые будут двигать вперёд всю HR-индустрию, и сможете пообщаться с коллегами в приятной обстановке за бокалом шампанского.
Для HR-специалистов вход на мероприятие бесплатный. Количество участников ограничено, поэтому обязательно зарегистрируйтесь — http://bit.ly/2FR1Nmn
Приглашаем на финал премии HR Golos 2020, который состоится 24 января в московском Центре цифрового лидерства SAP. Начало в 19:00.
Вы узнаете о кейсах, которые будут двигать вперёд всю HR-индустрию, и сможете пообщаться с коллегами в приятной обстановке за бокалом шампанского.
Для HR-специалистов вход на мероприятие бесплатный. Количество участников ограничено, поэтому обязательно зарегистрируйтесь — http://bit.ly/2FR1Nmn
🔥 БЕСПЛАТНЫЙ вебинар для HR после которого вы сможете использовать современные Digital-инструменты для быстрого закрытия вакансий! Больше никаких просрочек по закрытию вакансий!
⠀⠀⠀⠀⠀
❗ Ведь с помощью современных инструментов можно закрыть практически любую вакансию за 2 дня! Хотите научиться быстро закрывать вакансии, используя новые техники?
⠀⠀⠀⠀⠀
👉 Тогда принимайте участие в БЕСПЛАТНОМ вебинаре «Секретные техники подбора персонала для быстрого закрытия вакансий». Проходит онлайн и можно смотреть с мобильного устройства📱 Регистрация ⏩ https://bitly.su/KGlF
⠀⠀⠀⠀⠀
На нем вы:
⠀⠀⠀⠀⠀
✅ Научитесь организовывать входящий поток под массовый или точечный подбор с помощью соцсетей или email-рассылок
✅ Упаковывать преимущества работодателя для карьерного сайта
✅ Сможете повысить отклик с ваших вакансий
⠀⠀⠀⠀⠀
✔ После вебинара у вас будет четкое понимание того, как использовать современные инструменты для поиска персонала.
⠀⠀⠀⠀⠀
📌 Регистрируйтесь на сайте и принимайте участие БЕСПЛАТНО 👉 https://bitly.su/KGlF
⠀⠀⠀⠀⠀
❗ Ведь с помощью современных инструментов можно закрыть практически любую вакансию за 2 дня! Хотите научиться быстро закрывать вакансии, используя новые техники?
⠀⠀⠀⠀⠀
👉 Тогда принимайте участие в БЕСПЛАТНОМ вебинаре «Секретные техники подбора персонала для быстрого закрытия вакансий». Проходит онлайн и можно смотреть с мобильного устройства📱 Регистрация ⏩ https://bitly.su/KGlF
⠀⠀⠀⠀⠀
На нем вы:
⠀⠀⠀⠀⠀
✅ Научитесь организовывать входящий поток под массовый или точечный подбор с помощью соцсетей или email-рассылок
✅ Упаковывать преимущества работодателя для карьерного сайта
✅ Сможете повысить отклик с ваших вакансий
⠀⠀⠀⠀⠀
✔ После вебинара у вас будет четкое понимание того, как использовать современные инструменты для поиска персонала.
⠀⠀⠀⠀⠀
📌 Регистрируйтесь на сайте и принимайте участие БЕСПЛАТНО 👉 https://bitly.su/KGlF
Новая серия HR-нетворкингов от FriendWork стартует в Москве и Петербурге 30 января.
⭐️Вход по спискам. Количество мест ограничено.
✅Регистрация для Москвы - https://is.gd/U7zwmH
✅Регистрация для Петербурга - https://is.gd/wk9ODL
Формат – классический нетворкинг за бокалом игристого, то есть не будем весь вечер сидеть на одном месте, будем перемещаться и очень много знакомиться друг с другом.
При регистрации вы можете обозначить свой вопрос, на который хотите получить ответ. Мы можем его поднять анонимно, и никто не узнает, что именно вы его задали. Уже поступило много разнообразных тем от успешного хантинга на конференциях и работы с токсичными сотрудниками до нестандартной организации гендерных праздников.
Приходите! Мы вас ждем! 💙
⭐️Вход по спискам. Количество мест ограничено.
✅Регистрация для Москвы - https://is.gd/U7zwmH
✅Регистрация для Петербурга - https://is.gd/wk9ODL
Формат – классический нетворкинг за бокалом игристого, то есть не будем весь вечер сидеть на одном месте, будем перемещаться и очень много знакомиться друг с другом.
При регистрации вы можете обозначить свой вопрос, на который хотите получить ответ. Мы можем его поднять анонимно, и никто не узнает, что именно вы его задали. Уже поступило много разнообразных тем от успешного хантинга на конференциях и работы с токсичными сотрудниками до нестандартной организации гендерных праздников.
Приходите! Мы вас ждем! 💙
Привет всем!
Я Светлана Черноморец👋
Работаю в HR уже более 10 лет.
2 года назад я создала это канал, для того чтобы нас всех объединить и понять, с какими задачами мы ежедневно сталкиваемся в своей работе.
Спасибо всем кто присоединился к HR JURNAL нас уже 2 473 🎉🎉
Я Светлана Черноморец👋
Работаю в HR уже более 10 лет.
2 года назад я создала это канал, для того чтобы нас всех объединить и понять, с какими задачами мы ежедневно сталкиваемся в своей работе.
Спасибо всем кто присоединился к HR JURNAL нас уже 2 473 🎉🎉
Нашли для вас новый телеграм-канал о бренде работодателя в диджитал @plusonefan.
Канал оперативно рассказывает:
– про HR-бренды в digital и SMM
– классные кейсы employer-брендинга в Рунете
– digital-проекты для привлечения соискателей
...и не только 🙂
Вообще, ребята собирают и много полезного для того, чтобы самостоятельно организовать продвижение и управлять заявками.
https://t.me/plusonefan
Добро пожаловать и приятного чтения!
Канал оперативно рассказывает:
– про HR-бренды в digital и SMM
– классные кейсы employer-брендинга в Рунете
– digital-проекты для привлечения соискателей
...и не только 🙂
Вообще, ребята собирают и много полезного для того, чтобы самостоятельно организовать продвижение и управлять заявками.
https://t.me/plusonefan
Добро пожаловать и приятного чтения!
HR-нетворкинг от FriendWork - центр HR-тусовки в Москве и Петербурге 😎
⭐️Вход по спискам. Количество мест ограничено.
✅Регистрация для Москвы (5 марта) - https://is.gd/OCYx4D
✅Регистрация для Питера (3 марта) - https://is.gd/pv3A2i
На мероприятии вы познакомитесь с коллегами по цеху, найдете партнеров, друзей или просто приятное общение в кругу интересных людей.
Нетворкинг пройдет в неформальной обстановке за бокалом игристого в одном из уютных заведений недалеко от центра города.
Участники мероприятия - HR-менеджеры и HR-директора компаний из различных отраслей.
При регистрации вы можете оставить свой вопрос, ведущий поднимет его анонимно, а вы узнаете разные точки зрения на заявленную вами тему.
До встречи! 💐
⭐️Вход по спискам. Количество мест ограничено.
✅Регистрация для Москвы (5 марта) - https://is.gd/OCYx4D
✅Регистрация для Питера (3 марта) - https://is.gd/pv3A2i
На мероприятии вы познакомитесь с коллегами по цеху, найдете партнеров, друзей или просто приятное общение в кругу интересных людей.
Нетворкинг пройдет в неформальной обстановке за бокалом игристого в одном из уютных заведений недалеко от центра города.
Участники мероприятия - HR-менеджеры и HR-директора компаний из различных отраслей.
При регистрации вы можете оставить свой вопрос, ведущий поднимет его анонимно, а вы узнаете разные точки зрения на заявленную вами тему.
До встречи! 💐
Уважаемые коллеги! Приглашаем вас принять участие в онлайн-конференции HR-КУХНЯ. Управление талантами и оценка персонала.
⠀
Конференция проходит при поддержке и участии SHL.
⠀
12-13 марта - 25 экспертов в области управления талантами и оценки персонала расскажут, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
⠀
🔥 По персональному промокоду «HR jurnal» индивидуальный доступ к трансляции всего за 2 500 руб. вместо 3 500 руб. Промо-код действителен до 9 марта (включительно) 🔥
⠀
🌐 Подробная информация и регистрация https://clck.ru/MMAfq
⠀
А еще всем участникам страницы HR мы 🎁 дарим доступ к авторскому электронному видео-курсу от SHL по теме: "Управление талантами"
⠀
Получить доступ к курсу можно по ссылке https://clck.ru/MM3KP
📞 Остались вопросы? Пишите или звоните 89036678811 (watsapp, telegram)
⠀
Конференция проходит при поддержке и участии SHL.
⠀
12-13 марта - 25 экспертов в области управления талантами и оценки персонала расскажут, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
⠀
🔥 По персональному промокоду «HR jurnal» индивидуальный доступ к трансляции всего за 2 500 руб. вместо 3 500 руб. Промо-код действителен до 9 марта (включительно) 🔥
⠀
🌐 Подробная информация и регистрация https://clck.ru/MMAfq
⠀
А еще всем участникам страницы HR мы 🎁 дарим доступ к авторскому электронному видео-курсу от SHL по теме: "Управление талантами"
⠀
Получить доступ к курсу можно по ссылке https://clck.ru/MM3KP
📞 Остались вопросы? Пишите или звоните 89036678811 (watsapp, telegram)
6 ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ HR
Дорогие коллеги, добрый день! Сегодня хочу рассказать вам об HR-инструменте, который освободит вам время для полноценного обеда и даже пары серий любимого сериала. Это HR чат-бот, который:
● Привлечет кандидатов — соискатель переходит по ссылке и бот тут же пишет ему;
● Проведет первичное собеседование — бот задаст общие вопросы, которые отсеет нерелевантных;
● Проведет опрос после собеседования — выяснит понравилось ли соискателю как прошло собеседование или нет;
● Адаптирует новых сотрудников — проводит опросы и информирует;
● Опросит сотрудников после увольнения — выясняет причины увольнения;
● Составит аналитику — собирает все данные от опросов и строит диаграмму.
P.S: чат-бот подходит для средних и больших компаний с 10-15 открытыми вакансиями.
Для получения бесплатной демо-версии перейдите по ссылке:
https://vk.cc/arhFaa
Дорогие коллеги, добрый день! Сегодня хочу рассказать вам об HR-инструменте, который освободит вам время для полноценного обеда и даже пары серий любимого сериала. Это HR чат-бот, который:
● Привлечет кандидатов — соискатель переходит по ссылке и бот тут же пишет ему;
● Проведет первичное собеседование — бот задаст общие вопросы, которые отсеет нерелевантных;
● Проведет опрос после собеседования — выяснит понравилось ли соискателю как прошло собеседование или нет;
● Адаптирует новых сотрудников — проводит опросы и информирует;
● Опросит сотрудников после увольнения — выясняет причины увольнения;
● Составит аналитику — собирает все данные от опросов и строит диаграмму.
P.S: чат-бот подходит для средних и больших компаний с 10-15 открытыми вакансиями.
Для получения бесплатной демо-версии перейдите по ссылке:
https://vk.cc/arhFaa
🔥 БЕСПЛАТНЫЙ вебинар для HR-специалистов! Научитесь быстро закрывать вакансии компетентными специалистами, которые будут приносить пользу компании!
⠀⠀⠀
👉 Принимайте участие в вебинаре "СЕКРЕТЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА С ПОМОЩЬЮ FACEBOOK" и станьте продвинутым HR-специалистом → http://bit.ly/3cXNdZz
⠀⠀⠀⠀
На нем вы:
⠀⠀⠀⠀
✅ Узнаете, как закрывать вакансии со сложными требованиями и находить профессионалов своего дела
✅ Научитесь использовать таргетинговую рекламу Facebook для поиска кандидатов
✅ Сможете использовать Digital-инструменты на 150%
⠀⠀⠀
После мастер-класса вы сможете увеличить поток целевых кандидатов в минимальные сроки ❗
⠀⠀⠀
👍 Успейте принять участие БЕСПЛАТНО! Смотреть можно с мобильного устройства
⠀⠀⠀
🎁 Сразу после вебинара Вы получите подробный чек-лист "Как создать рекламную кампанию в Facebook самостоятельно"
⠀⠀⠀
📌 Регистрируйтесь на сайте и принимайте участие → http://bit.ly/3cXNdZz
⠀⠀⠀
👉 Принимайте участие в вебинаре "СЕКРЕТЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА С ПОМОЩЬЮ FACEBOOK" и станьте продвинутым HR-специалистом → http://bit.ly/3cXNdZz
⠀⠀⠀⠀
На нем вы:
⠀⠀⠀⠀
✅ Узнаете, как закрывать вакансии со сложными требованиями и находить профессионалов своего дела
✅ Научитесь использовать таргетинговую рекламу Facebook для поиска кандидатов
✅ Сможете использовать Digital-инструменты на 150%
⠀⠀⠀
После мастер-класса вы сможете увеличить поток целевых кандидатов в минимальные сроки ❗
⠀⠀⠀
👍 Успейте принять участие БЕСПЛАТНО! Смотреть можно с мобильного устройства
⠀⠀⠀
🎁 Сразу после вебинара Вы получите подробный чек-лист "Как создать рекламную кампанию в Facebook самостоятельно"
⠀⠀⠀
📌 Регистрируйтесь на сайте и принимайте участие → http://bit.ly/3cXNdZz
Как устроить удалённую работу в большой компании? 👨🏻💻
На этот вопрос ответит Билайн: тысячи сотрудников организации уже работают удалённо. А как при этом чувствует себя сам мобильный оператор? С какими вызовами ему пришлось столкнуться? И как не повторить эти ошибки?
Ответы уже скоро: в среду в 11:00 на открытом вебинаре.
Ссылка: https://www.youtube.com/watch?v=KdERgfctiZI
На этот вопрос ответит Билайн: тысячи сотрудников организации уже работают удалённо. А как при этом чувствует себя сам мобильный оператор? С какими вызовами ему пришлось столкнуться? И как не повторить эти ошибки?
Ответы уже скоро: в среду в 11:00 на открытом вебинаре.
Ссылка: https://www.youtube.com/watch?v=KdERgfctiZI
YouTube
Как организовать удаленную работу — Билайн
Наши сотрудники уже несколько лет регулярно работают на удаленке — и у нас накопился огромный и уникальный опыт. Сейчас все больше и больше команд переходят на удаленную работу, поэтому мы решили поделиться опытом. Вебинар пройдет в среду, 18 марта, в 11:00.…
Привет всем!
Мы запустили новый сервис HRSCORING – прогнозирование увольнений сотрудников, который помогает HR-специалистам и компаниям знать в какой момент времени и какой именно сотрудник покинет компанию.
ПОЛЬЗА ОТ HRSCORING для HR-служб:
✔️Точное планирование и снижение уровня нагрузки;
✔️ Повышение эффективности, выполнение KPI;
✔️Осведомленность! Снижение текучести кадров.
ПОЛЬЗА ОТ HRSCORING для Компаний:
✔️Избежание непредвиденных расходов на персонал;
✔️ Стабильность бизнеса и социально-психологического климата;
✔️Сохранение уровня компетенций и клиентской базы.
Более подробную информацию вы можете посмотреть на нашем сайте www.hrscoring.ru или просто позвоните нам и мы все детально расскажем!
Чат https://t.me/hrscoring
Крутым вещам быть!!)
Мы запустили новый сервис HRSCORING – прогнозирование увольнений сотрудников, который помогает HR-специалистам и компаниям знать в какой момент времени и какой именно сотрудник покинет компанию.
ПОЛЬЗА ОТ HRSCORING для HR-служб:
✔️Точное планирование и снижение уровня нагрузки;
✔️ Повышение эффективности, выполнение KPI;
✔️Осведомленность! Снижение текучести кадров.
ПОЛЬЗА ОТ HRSCORING для Компаний:
✔️Избежание непредвиденных расходов на персонал;
✔️ Стабильность бизнеса и социально-психологического климата;
✔️Сохранение уровня компетенций и клиентской базы.
Более подробную информацию вы можете посмотреть на нашем сайте www.hrscoring.ru или просто позвоните нам и мы все детально расскажем!
Чат https://t.me/hrscoring
Крутым вещам быть!!)
🔥Вебинар «Режим home-office: все, что нужно знать HR-специалисту».
✅Дата и время - 25 марта, с 12 до 14
⭐Ссылка для регистрации - https://cutt.ly/ctbF3lv
✅В ходе вебинара вы получите системную картину перехода в режим home-office без потерь. У наших спикеров более 5 лет опыта управления удаленными командами.
✅Своим опытом поделятся: генеральный директор онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Александр Красс и генеральный директор рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин.
Поговорим о:
🎯Процессах – как перевести компанию на удаленную работу без потерь
🎯Инструментах – какие решения наиболее эффективны для использования в режиме home-office
🎯Управлении – как продуктивно вести коммуникацию и контролировать работу сотрудников
🎯Мотивации – какие методы мотивации наилучшим образом подходят для удаленных сотрудников
🎯Документообороте – какие есть нюансы в юридических аспектах удаленной работы
⭐Ссылка для регистрации - https://cutt.ly/ctbF3lv
✅Дата и время - 25 марта, с 12 до 14
⭐Ссылка для регистрации - https://cutt.ly/ctbF3lv
✅В ходе вебинара вы получите системную картину перехода в режим home-office без потерь. У наших спикеров более 5 лет опыта управления удаленными командами.
✅Своим опытом поделятся: генеральный директор онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Александр Красс и генеральный директор рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин.
Поговорим о:
🎯Процессах – как перевести компанию на удаленную работу без потерь
🎯Инструментах – какие решения наиболее эффективны для использования в режиме home-office
🎯Управлении – как продуктивно вести коммуникацию и контролировать работу сотрудников
🎯Мотивации – какие методы мотивации наилучшим образом подходят для удаленных сотрудников
🎯Документообороте – какие есть нюансы в юридических аспектах удаленной работы
⭐Ссылка для регистрации - https://cutt.ly/ctbF3lv
friendwork.timepad.ru
Режим home-office: все, что нужно знать HR-специалисту / События на TimePad.ru
25 марта стартует серия вебинаров от FriendWork о том, как оставаться эффективным HR-специалистом в условиях неопределенности.
Forwarded from RT на русском
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Путин объявил следующую неделю нерабочей с сохранением заработной платы и призвал россиян побыть дома
Вот так выглядит распространение коронавируса в России в сравнении с другими странами
#hrscoring #hr #hrd #упралениеперсоналом #скоринг #аналитика #bigdata #fintech #scoring
#hrscoring #hr #hrd #упралениеперсоналом #скоринг #аналитика #bigdata #fintech #scoring
Поясним, что зарплатные сроки вы устанавливаете сами и прописываете во внутреннем документе компании (ст. 136 ТК).
При этом зарплату за вторую часть месяца вы вправе выдавать не позднее 15 числа следующего месяца, а заработок за первую половину месяца – до конца текущего месяца. Если же установленный день попадает на выходной, вы обязаны выдать зарплату в предыдущий рабочий день (ст. 136 ТК). Поэтому в связи с дополнительными выходными вам придется корректировать сроки выплаты.
Когда выдавать зарплату за март, если срок выплаты с 1 по 5 число
Если установленный срок выдачи зарплаты находится в интервале с 1 по 5-е, либо вы выдаете зарплату в последний день месяца, рассчитайтесь с работниками за март 27 числа. Это будет последний рабочий день перед длительными выходными.
Если выдать зарплату за март после 27 числа, вы нарушите закон, за это компании и директору грозят штрафы – до 50 и 20 тыс. руб. соответственно (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
При этом зарплату за вторую часть месяца вы вправе выдавать не позднее 15 числа следующего месяца, а заработок за первую половину месяца – до конца текущего месяца. Если же установленный день попадает на выходной, вы обязаны выдать зарплату в предыдущий рабочий день (ст. 136 ТК). Поэтому в связи с дополнительными выходными вам придется корректировать сроки выплаты.
Когда выдавать зарплату за март, если срок выплаты с 1 по 5 число
Если установленный срок выдачи зарплаты находится в интервале с 1 по 5-е, либо вы выдаете зарплату в последний день месяца, рассчитайтесь с работниками за март 27 числа. Это будет последний рабочий день перед длительными выходными.
Если выдать зарплату за март после 27 числа, вы нарушите закон, за это компании и директору грозят штрафы – до 50 и 20 тыс. руб. соответственно (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Деньги на выплату зарплат‼️
<<Правительство решило дать бизнесу кредиты под 0% для выплаты зарплат>>
Со следующей недели в России будет запущен пилотный проект по кредитованию бизнеса, заявил первый вице-премьер Андрей Белоусов. В нем примут участие ВТБ и Сбербанк при поддержке ЦБ.
Речь идет о «коротких кредитах» на выплату заработной платы, которые будут выдаваться по ставке 0%. Они будут рассчитаны минимум на полгода. «Дальше будем смотреть», — уточнил Белоусов.
По его словам, власти не станут банкротить те предприятия, которые через полгода не смогут выплатить налоги.
Правительство будет рассматривать два варианта: либо рассрочку, либо продление льготного периода для компаний, добавил первый вице-премьер»
Источник РБК: https://www.rbc.ru/finances/26/03/2020/5e7c8a129a79477925c2ac75
<<Правительство решило дать бизнесу кредиты под 0% для выплаты зарплат>>
Со следующей недели в России будет запущен пилотный проект по кредитованию бизнеса, заявил первый вице-премьер Андрей Белоусов. В нем примут участие ВТБ и Сбербанк при поддержке ЦБ.
Речь идет о «коротких кредитах» на выплату заработной платы, которые будут выдаваться по ставке 0%. Они будут рассчитаны минимум на полгода. «Дальше будем смотреть», — уточнил Белоусов.
По его словам, власти не станут банкротить те предприятия, которые через полгода не смогут выплатить налоги.
Правительство будет рассматривать два варианта: либо рассрочку, либо продление льготного периода для компаний, добавил первый вице-премьер»
Источник РБК: https://www.rbc.ru/finances/26/03/2020/5e7c8a129a79477925c2ac75
РБК
Правительство решило дать бизнесу кредиты под 0% для выплаты зарплат
Кредитованием предприятий займутся ВТБ и Сбербанк при поддержке ЦБ. Заем средств будет рассчитан на полгода, однако при ухудшении ситуации в экономике может быть продлен
Рекрутинг vs COVID-19: что теперь изменится и на какие скиллы начнется спрос
Любой кризис несет за собой изменения. При чем, он затрагивает все сферы, даже неочевидные на первый взгляд. Нынешняя ситуация с карантином запустила новый глобальный тренд, который повлияет и на классическое понимание рабочего процесса. Самоизолирование, как этого требуют обстоятельства, приводит к массовому переходу на удаленную работу.
Да, удаленный формат – то, с чем столкнулись почти все компании. Даже ресторанный бизнес перевел свою деятельность на режим доставки.
Любой кризис несет за собой изменения. При чем, он затрагивает все сферы, даже неочевидные на первый взгляд. Нынешняя ситуация с карантином запустила новый глобальный тренд, который повлияет и на классическое понимание рабочего процесса. Самоизолирование, как этого требуют обстоятельства, приводит к массовому переходу на удаленную работу.
Да, удаленный формат – то, с чем столкнулись почти все компании. Даже ресторанный бизнес перевел свою деятельность на режим доставки.