📎 Как организовать процесс управления карьерой в организации

Если рассматривать вопрос, как организовать процесс управления карьерой в организации, нужно отметить, что главный инструмент — это план развития. Это документ, в котором описывают перечень действий для профессионального и личностного развития на пути к определенному статусу или должности.

👉🏻 https://m.hr-director.ru/article/67007-upravlenie-kareroy-18-m2?ss=1

🤓 Про удалённую работу и международную карьеру в Microsoft

Читательница опубликовала заметку про удалённую работу и международную карьеру в Microsoft. Большая часть текста — о культурных особенностях сотрудников из других стран

👉🏻 https://vc.ru/38109-pro-udalennuyu-rabotu-i-mezhdunarodnuyu-kareru-v-microsoft

#hr #юмор

🗓 25 мая — День сварщика

📎 Мотивирование розничного персонала в Hoff

Сегодня мы поговорим о мотивировании розничного персонала на примере компании Hoff. В прошлом году я уже писала про эту компанию после конференции по HR-аналитике. У них был интереснейший кейс про 33 метрики, которые они используют для оперативной помощи бизнесу.

👉🏻 https://hr-academy.ru/hrarticle/motivirovanie-roznichnogo-personala-v-hoff.html

Уже совсем скоро, 26 июня, состоится супер крутое событие - #воркшоп "HiPo в большом городе: как найти кандидатов вашей мечты".

Что вас ждет?

📌 5 часов практической работы и игр,
📌 реальные кейсы, внедренные в российских компаниях,
📌 тренды, которые уже используют лидеры рынка,
📌 работа в группах с коллегами из вашей сферы и многое другое!

В основе воркшопа лежит комплекс современных инструментов - Employer marketing. На мероприятии мы узнаем, как их применять для целей #HR.

Создайте свою стратегию привлечения талантов, которые нужны именно вашей компании!

Присоединяйтесь! Количество мест ограничено.

https://goo.gl/RjWGqY

📎 Лайфхаки нематериальной мотивации ИТ-специалистов

Мотивация ИТ-персонала - довольно актуальная тема последних лет. ИТшники настолько разбалованы разными «плюшками», что HRы без конца ломают головы, как создать своим компаниям конкурентное преимущество на этом «перегретом» рынке. Вот смотрите, как мотивируют ИТ-специалистов в Avito, об этом рассказала на конференции Motivation 2018 Олеся Рамодина, руководитель отдела обучения и развития персонала.

👉🏻 https://hr-academy.ru/hrarticle/layfhaki-nematerialnoy-motivatsii-it-spetsialistov.html

Друзья, привет!

#продажи #sales #работа #Москва #менеджерпопродажам
Компания SCORISTA готовит бизнес к масштабированию, в связи с чем укрепляет команду:)
В команду нужен МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ.

Наша вакансия для Вас, если:

• Вы знаете, что такое план продаж, и как его выполнить.
• Вы коммуникатор. Знаете, на практике, что такое продажи и владеете техниками ведения переговоров.
• Вы понимаете, что продажи — это ежедневная системная работа, требующая усилий и терпения.
• У Вас грамотная письменная и устная речь. Вы вежливы, воспитаны, любите и уважаете людей.

Что вы получите:

• Работу в стабильной и современной компании.
• Работу с продуктом, подтвердившим свою эффективность и востребованность наличием постоянных клиентов.
• Базу теплых клиентов, с которыми Вам предстоит взаимодействовать.
• Достойную заработную плату, систему бонусов и поощрений. Система мотивации построена таким образом, чтобы каждый сотрудник имел возможность достигать высоких результатов.
• Вы улучшите свои профессиональные компетенции. Мы проводим обучение.
• Дружный и сплоченный коллектив. Мы любим свое дело и всячески помогаем друг другу, потому что мы команда!

ЗП оклад 60 тыс. руб + бонусы по результатам работы (совокупный доход в среднем 80-120 тыс. руб).

Вопросы, рекомендации, резюме прошу направлять в личку или на почту hr@scorista.ru.

#стажировка тьютором в Agency Trajectory of the Future

Тьютор — это специалист, который помогает школьным педагогам освоить навыки работы с интерактивными технологиями.

Что делать:
- проводить личные и общие консультации;
- инструктировать педагогов;
- помощь педагогам;
- готовить отчеты о работе.

Условия:
- з/п — 35 000 рублей/месяц;
- график работы — понедельник-пятница (9:00-18:00);
- обучение перед трудоустройством;
- начало стажировки — середина августа;
- официальное оформление, срочный трудовой договор на 9 месяцев.

Откликнуться: https://goo.gl/As2ZQo (нужно заполнить форму)
По всем вопросам: info@a-tf.cc

#вакансия #маркетолог #PR #москва
Коллеги, привет! Ищу Менеджера по маркетингу и продажам, способного продвигать бренд компании в странах: Россия, Китай, Казахстан, США.

Основные задачи:
- Аудит бренда и стратегическое планирование
- Создание корпоративного стиля и бренд-бука
- Обновление корпоративного сайта
- Анализ и аналитика по проектам
- Анализ потенциальной аудитории (проведение опросов, фокус-групп, анкетирование, интервьюирование)
- Разработка и имплементация мотивационных программ для специалистов по продажам (механика, постановка KPI, сбор и анализ результатов)
- Копирайтинг - написание пресс-релизов, рассылок, POS-материалов, официальных писем, текстов выступлений
- Организация работы проектных ресурсов агентства ( фри-лансеры, креатив, дизайнеры, производство, логистика, финансы, юристы)
- Менеджмент мероприятий

Нужен самостоятельный, креативный, хорошо организованный специалист с широким кругом профессиональных связей, с опытом работы от 2-х лет в данном направлении.
Образование - маркетинг, PR, журналистика, ОБЯЗАТЕЛЕН свободный английский язык.

Вопросы, рекомендации, резюме прошу направлять в личку или на почту 👩🏽‍💻hr@scorista.ru.
https://scorista.ru/

👩🏽‍💻Как набрать и адаптировать больше сотни разработчиков за месяц. Опыт OZON.ru

Массовый рекрутмент – это всегда не просто, а массовый рекрутмент толковых IT-шников, которые будут готовы к большим объемам работы и созданию процессов с нуля – задача не из простых. Технический директор OZON.ru Анатолий Орлов и его коллега Руководитель направления пользовательского опыта Евгений Ширинкин написали для Vc.ru колонку о том, как им удалось набрать и адаптировать в компании больше сотни разработчиков за месяц.

👉🏻 https://vc.ru/42115-kak-nabrat-i-adaptirovat-bolshe-sotni-razrabotchikov-za-mesyac-opyt-ozon-ru