🔹 Теория поколений от X до Z: что нужно знать, чтобы хантить, вовлекать и работать вместе
Сначала мы скептически относились к теории поколений. Ну и мы не из тех ребят, которые боятся сложностей — искали больше конкретных данных и исследований, чтобы понять, насколько теория применима в России. И решили сегодня собрать для вас прям максимальное количество проверенных данных о том, чем же реально могут отличаться поколения.
👉🏻 http://blog.potok.io/xyz/
Сначала мы скептически относились к теории поколений. Ну и мы не из тех ребят, которые боятся сложностей — искали больше конкретных данных и исследований, чтобы понять, насколько теория применима в России. И решили сегодня собрать для вас прям максимальное количество проверенных данных о том, чем же реально могут отличаться поколения.
👉🏻 http://blog.potok.io/xyz/
blog.potok.io
Теория поколений от X до Z: что нужно знать, чтобы хантить, вовлекать и работать вместе - blog.potok.io
Сначала мы скептически относились к теории поколений. Ну и мы не из тех ребят, которые боятся сложностей — искали больше конкретных данных и исследований, чтобы понять, насколько теория применима в России. И решили сегодня собрать для вас прям максимальное…
📎 5 сервисов для проведения онлайн опросов
Всегда ли оправданы внушительные затраты на проведение исследований с помощью маркетинговых агентств, и есть ли альтернатива агентствам вообще? Безусловно, для проведения глубоко анализа рынка или сопоставимых по масштабу задач прямая дорога к маркетологам, если, конечно, позволяет бюджет. Но в исследованиях менее глобальных помогут онлайн опросы — существуют сервисы, позволяющие провести онлайн анкетирование максимально просто: вы создаете опрос, распространяете его и получаете уже обработанные результаты. Какой же сервис выбрать и чем такие сервисы отличаются?
👉🏻 https://m.habrahabr.ru/hub/research/
Всегда ли оправданы внушительные затраты на проведение исследований с помощью маркетинговых агентств, и есть ли альтернатива агентствам вообще? Безусловно, для проведения глубоко анализа рынка или сопоставимых по масштабу задач прямая дорога к маркетологам, если, конечно, позволяет бюджет. Но в исследованиях менее глобальных помогут онлайн опросы — существуют сервисы, позволяющие провести онлайн анкетирование максимально просто: вы создаете опрос, распространяете его и получаете уже обработанные результаты. Какой же сервис выбрать и чем такие сервисы отличаются?
👉🏻 https://m.habrahabr.ru/hub/research/
🧐 Как устроен внутренний портал RAMBLER&Co
Об этом на конференции LIVE INTRANET 2018 рассказала Ольга Киселева, Руководитель проектов RAMBLER&Co.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ И ЕЕ ПОТРЕБНОСТИ
🔹Самовыражение и открытый диалог
🔹Единое инфопространство
🔹Бытовые сервисы
🔹Простая и быстрая среда для согласования
🔹Пространство для развития
👉🏻 https://hr-academy.ru/hrarticle/kak-ustroen-vnutrenniy-portal-rambler-co.html
Об этом на конференции LIVE INTRANET 2018 рассказала Ольга Киселева, Руководитель проектов RAMBLER&Co.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ И ЕЕ ПОТРЕБНОСТИ
🔹Самовыражение и открытый диалог
🔹Единое инфопространство
🔹Бытовые сервисы
🔹Простая и быстрая среда для согласования
🔹Пространство для развития
👉🏻 https://hr-academy.ru/hrarticle/kak-ustroen-vnutrenniy-portal-rambler-co.html
hr-academy.ru
HR-Академия | Как устроен внутренний портал RAMBLER&Co
дистанционное обучение HR
📎 Targeting: 3 способа сбора лидов на Facebook
Для бизнеса рекламная кампания с целью «лид» — это реальная возможность получить более дешевые заявки, в сравнении с вариантом, когда вам нужно сначала переправлять трафик на сайт и там собирать данные в форму.
👉🏻 http://lead100gram.ru/blog/targeting-3-sposoba-sbora-lidov-na-facebook/
Для бизнеса рекламная кампания с целью «лид» — это реальная возможность получить более дешевые заявки, в сравнении с вариантом, когда вам нужно сначала переправлять трафик на сайт и там собирать данные в форму.
👉🏻 http://lead100gram.ru/blog/targeting-3-sposoba-sbora-lidov-na-facebook/
🤓 МАСТЕР - КЛАСС «БЕЗОПАСНЫЙ КРЕАТИВ» от event-агентства «CREATIVE MARKET».
Будет особенно интересно МАРКЕТОЛОГАМ, НR и PR специалистам.
Расскажем о:
- Digital фишках,
- Нестандартных решениях корпоративных ТИМБИЛДИНГОВ,
- Новых площадках Москвы, МО, Сочи, Санкт-Петербурга, Крыма, Грузии и т.д.,
- Вкусных концепциях для ваших летних мероприятий.
В этот раз особое внимание уделим БЕЗОПАСНОТИ на массовых мероприятиях!
Ждём Вас 15 мая в гостинице "Националь" в 13.00 по адресу: Моховая улица дом 15/1 стр.1
Участие бесплатное, но обязательна онлайн регистрация на сайте: http://www.creativemarket.ru/masterclass.html?utm_source=hrwork
Будет особенно интересно МАРКЕТОЛОГАМ, НR и PR специалистам.
Расскажем о:
- Digital фишках,
- Нестандартных решениях корпоративных ТИМБИЛДИНГОВ,
- Новых площадках Москвы, МО, Сочи, Санкт-Петербурга, Крыма, Грузии и т.д.,
- Вкусных концепциях для ваших летних мероприятий.
В этот раз особое внимание уделим БЕЗОПАСНОТИ на массовых мероприятиях!
Ждём Вас 15 мая в гостинице "Националь" в 13.00 по адресу: Моховая улица дом 15/1 стр.1
Участие бесплатное, но обязательна онлайн регистрация на сайте: http://www.creativemarket.ru/masterclass.html?utm_source=hrwork
☄️ Интервью по компетенциям
Что такое компетенции? Как их отразить в своем резюме? И как пройти интервью, на котором вас подробно будут расспрашивать, каким образом вы бы действовали в различных ситуациях, связанных с вашей профессиональной деятельностью – например, удачно разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником?
👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/intervyu-po-kompetenciyam?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook
Что такое компетенции? Как их отразить в своем резюме? И как пройти интервью, на котором вас подробно будут расспрашивать, каким образом вы бы действовали в различных ситуациях, связанных с вашей профессиональной деятельностью – например, удачно разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником?
👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/intervyu-po-kompetenciyam?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook
HR-Portal
Интервью по компетенциям
Что такое компетенции? Как их отразить в своем резюме? И как пройти интервью, на котором вас подробно будут расспрашивать, каким образом вы бы действовали в различных ситуациях, связанных с вашей
🔑 Исследование: 43% профессионалов считают личность руководителя своей главной нематериальной мотивацией
Как выстроить правильную систему мотивации, удержать своих сотрудников и повысить лояльность к компании – вот в чем состоит головная боль любого работодателя. На эти и другие вопросы ответила международная рекрутинговая компания Hays в России в своем новом «Hays Motivation & Job Satisfaction Report»
👉🏻 http://hr-portal.ru/article/issledovanie-43-professionalov-schitayut-lichnost-rukovoditelya-svoey-glavnoy-nematerialnoy
Как выстроить правильную систему мотивации, удержать своих сотрудников и повысить лояльность к компании – вот в чем состоит головная боль любого работодателя. На эти и другие вопросы ответила международная рекрутинговая компания Hays в России в своем новом «Hays Motivation & Job Satisfaction Report»
👉🏻 http://hr-portal.ru/article/issledovanie-43-professionalov-schitayut-lichnost-rukovoditelya-svoey-glavnoy-nematerialnoy
HR-Portal
Исследование: 43% профессионалов считают личность руководителя своей
63 % профессионалов и 61 % работодателей назвали возможность профессионального развития (развитие новых навыков и экспертизы) в качестве основного фактора нематериальной мотивации; 70 % сотрудников
25 мая состоится конференция по IT рекрутменту TechRec 2018!
Для вас будут выступать 20 ведущих практиков и лидеров отрасли, которые поделятся кейсами и ноу-хау.
На мероприятии обсудим самые актуальные темы 2018 года:
- О позиционировании компании на внешних ресурсках.
- О передовых инструментах в поисках талантов.
- О стратегиях дифференциации брендов работодателя для привлечения IT-специалистов.
- О том, почему так сложно привлекать молодых IT- специалистов?
- Об особенностях найма в области AI и Data Science.
- О том, как формировать собственные IT комьюнити для успешного найма талантов.
Приходите , чтобы обмениваться опытом и учиться новому.
Вас ждут спикеры из МТС, Альфа Банка, Mail.ru Group, Avito, Microsoft, FutureToday, Ronte Ltd, Paper Planes и др.
👉🏻 https://www.techrec.co/
Для вас будут выступать 20 ведущих практиков и лидеров отрасли, которые поделятся кейсами и ноу-хау.
На мероприятии обсудим самые актуальные темы 2018 года:
- О позиционировании компании на внешних ресурсках.
- О передовых инструментах в поисках талантов.
- О стратегиях дифференциации брендов работодателя для привлечения IT-специалистов.
- О том, почему так сложно привлекать молодых IT- специалистов?
- Об особенностях найма в области AI и Data Science.
- О том, как формировать собственные IT комьюнити для успешного найма талантов.
Приходите , чтобы обмениваться опытом и учиться новому.
Вас ждут спикеры из МТС, Альфа Банка, Mail.ru Group, Avito, Microsoft, FutureToday, Ronte Ltd, Paper Planes и др.
👉🏻 https://www.techrec.co/
📎 Как организовать процесс управления карьерой в организации
Если рассматривать вопрос, как организовать процесс управления карьерой в организации, нужно отметить, что главный инструмент — это план развития. Это документ, в котором описывают перечень действий для профессионального и личностного развития на пути к определенному статусу или должности.
👉🏻 https://m.hr-director.ru/article/67007-upravlenie-kareroy-18-m2?ss=1
Если рассматривать вопрос, как организовать процесс управления карьерой в организации, нужно отметить, что главный инструмент — это план развития. Это документ, в котором описывают перечень действий для профессионального и личностного развития на пути к определенному статусу или должности.
👉🏻 https://m.hr-director.ru/article/67007-upravlenie-kareroy-18-m2?ss=1
Директор по персоналу
Управление карьерой: от оценки потенциала до составления плана развития
Управление карьерой позволяет увеличить мотивацию персонала, удержать перспективных сотрудников. Кого и как продвигать, чтобы компания не терпела убытки, читайте в статье. 3 этапа, которые помогут грамотно составить план управления карьерой персонала.
🤓 Про удалённую работу и международную карьеру в Microsoft
Читательница опубликовала заметку про удалённую работу и международную карьеру в Microsoft. Большая часть текста — о культурных особенностях сотрудников из других стран
👉🏻 https://vc.ru/38109-pro-udalennuyu-rabotu-i-mezhdunarodnuyu-kareru-v-microsoft
Читательница опубликовала заметку про удалённую работу и международную карьеру в Microsoft. Большая часть текста — о культурных особенностях сотрудников из других стран
👉🏻 https://vc.ru/38109-pro-udalennuyu-rabotu-i-mezhdunarodnuyu-kareru-v-microsoft
vc.ru
Про удалённую работу и международную карьеру в Microsoft
Меня зовут Ольга Бондарева, я отвечаю за социальные сети и digital-проекты в Microsoft. Почти год назад я перешла в команду центральной и восточной Европы в качестве руководителя службы по социальным сетям.