🤓 Как сэкономить на мотивации сотрудников. 10 нематериальных способов вознаграждения
👉🏻 http://hr-portal.ru/article/kak-sekonomit-na-motivacii-sotrudnikov-10-nematerialnyh-sposobov-voznagrazhdeniya
👉🏻 http://hr-portal.ru/article/kak-sekonomit-na-motivacii-sotrudnikov-10-nematerialnyh-sposobov-voznagrazhdeniya
HR-Portal
Как сэкономить на мотивации сотрудников. 10 нематериальных способов
Business Matters предлагает 10 способов вознаграждения сотрудников без повышения оклада. Дополнительный выходной — один из самых простых способов выразить благодарность сотруднику за хорошую работу —
🔹 Вовлеченная команда. Морковки больше не работают?*
Представьте: утренний офис в понедельник. 9 часов утра. Ваши сотрудники - отдохнувшие, увлеченные, в отличном настроении начинают рабочий день. Не слышно ругани и сбивчивых извинений за опоздание. Вовремя собираются короткие конструктивные планерки, а затем все расходятся, чтобы достигать целей компании. Мечта любого акционера - достижение намеченных финансовых показателей воочию.
_Вовлеченность (модный термин hr-тусовок) обозначает сотрудников, которые согласны и мотивированы поступать самым лучшим образом в интересах вашей компании._
👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/vovlechennaya-komanda-morkovki-bolshe-ne-rabotayut?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook
Представьте: утренний офис в понедельник. 9 часов утра. Ваши сотрудники - отдохнувшие, увлеченные, в отличном настроении начинают рабочий день. Не слышно ругани и сбивчивых извинений за опоздание. Вовремя собираются короткие конструктивные планерки, а затем все расходятся, чтобы достигать целей компании. Мечта любого акционера - достижение намеченных финансовых показателей воочию.
_Вовлеченность (модный термин hr-тусовок) обозначает сотрудников, которые согласны и мотивированы поступать самым лучшим образом в интересах вашей компании._
👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/vovlechennaya-komanda-morkovki-bolshe-ne-rabotayut?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook
HR-Portal
Вовлеченная команда. Морковки больше не работают?
Представьте: утренний офис в понедельник. 9 часов утра. Ваши сотрудники - отдохнувшие, увлеченные, в отличном настроении начинают рабочий день. Не слышно ругани и сбивчивых извинений за опоздание.
📎 11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M
Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.
👉🏻 http://blog.potok.io/hygge-recruitment/
Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.
👉🏻 http://blog.potok.io/hygge-recruitment/
blog.potok.io
11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M - blog.potok.io
Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие…
🏢Коворкинг "Атмосфера" номинирован на премию Best Office Awards 2018 🔥
Международная премия «Best Office Awards» проводится с 2010 года и является главной российской профессиональной наградой в области дизайна корпоративных интерьеров. Ежегодно ею отмечаются знаковые российские и зарубежные офисные проекты.
👉🏻 http://www.officenext.ru/projects/project-30800-Kovorking_%C2%ABAtmosfera%C2%BB/
Международная премия «Best Office Awards» проводится с 2010 года и является главной российской профессиональной наградой в области дизайна корпоративных интерьеров. Ежегодно ею отмечаются знаковые российские и зарубежные офисные проекты.
👉🏻 http://www.officenext.ru/projects/project-30800-Kovorking_%C2%ABAtmosfera%C2%BB/
#hr #юмор
5 людоедов устроились на работу в очень крупную фирму. В день их первого выхода на работу генеральный директор им говорит:
- Теперь вы часть команды. Зарплата здесь высокая, и обедать вы можете в нашей столовой, таким образом не беспокоя других сотрудников.
Каннибалы обещают никого не трогать. Через месяц генеральный директор снова приходит к ним и говорит:
- Вы очень хорошо выполняете свою работу, и я вами очень доволен, но вчера пропала уборщица, и теперь весь офис грязный. Вы случайно не знаете, что произошло?
Людоеды клянутся, что ничего об этом не знают. После того как директор ушел, самый главный из людоедов спрашивает других:
- Ну и кто ее сожрал?
- Ну я, - признается один из них.
- Идиот! Мы весь месяц ели маркетологов, экономистов, управляющих, региональных менеджеров, бренд-менеджеров, и никто ничего не замечал! Ну на хрена, на хрена ты сожрал уборщицу?😂
5 людоедов устроились на работу в очень крупную фирму. В день их первого выхода на работу генеральный директор им говорит:
- Теперь вы часть команды. Зарплата здесь высокая, и обедать вы можете в нашей столовой, таким образом не беспокоя других сотрудников.
Каннибалы обещают никого не трогать. Через месяц генеральный директор снова приходит к ним и говорит:
- Вы очень хорошо выполняете свою работу, и я вами очень доволен, но вчера пропала уборщица, и теперь весь офис грязный. Вы случайно не знаете, что произошло?
Людоеды клянутся, что ничего об этом не знают. После того как директор ушел, самый главный из людоедов спрашивает других:
- Ну и кто ее сожрал?
- Ну я, - признается один из них.
- Идиот! Мы весь месяц ели маркетологов, экономистов, управляющих, региональных менеджеров, бренд-менеджеров, и никто ничего не замечал! Ну на хрена, на хрена ты сожрал уборщицу?😂
🤓 25 апреля Яндекс проведёт большую конференцию, посвящённую кадровой политике, развитию людей и сложнейшим задачам в области HR.
В конференции примут участие представители совершенно разных компаний — частных и государственных, небольших и гигантских.
Слушатели узнают, как сегодня меняются HR-процессы в разных компаниях и познакомятся с конкретными инструментами, которые доступны современным HR-специалистам.
Участие бесплатное, но необходимо зарегистрироваться. Также будет организована онлайн-трансляция конференции. Для онлайн-гостей мы готовим специальную программу в дополнение к докладам, которые прозвучат в зале. Регистрация для участия в онлайн-трансляции не нужна.
👉🏻Подробности: https://events.yandex.ru/events/hr/25-apr-2018/
В конференции примут участие представители совершенно разных компаний — частных и государственных, небольших и гигантских.
Слушатели узнают, как сегодня меняются HR-процессы в разных компаниях и познакомятся с конкретными инструментами, которые доступны современным HR-специалистам.
Участие бесплатное, но необходимо зарегистрироваться. Также будет организована онлайн-трансляция конференции. Для онлайн-гостей мы готовим специальную программу в дополнение к докладам, которые прозвучат в зале. Регистрация для участия в онлайн-трансляции не нужна.
👉🏻Подробности: https://events.yandex.ru/events/hr/25-apr-2018/
📎 10 качеств успешного лидера (по версии Google)
Двадцать лет назад вы наверняка посмеялись бы, услышав, что некая компания под названием Google собирается перевернуть мир. Да что это вообще такое - Google?
Теперь же все знают, что Google - это крупнейшее подразделение одной из самых больших IT-компаний в мире. И оно делится с нами результатами исследования об идеальных лидерах!
👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/10-kachestv-uspeshnogo-lidera-po-versii-google
Двадцать лет назад вы наверняка посмеялись бы, услышав, что некая компания под названием Google собирается перевернуть мир. Да что это вообще такое - Google?
Теперь же все знают, что Google - это крупнейшее подразделение одной из самых больших IT-компаний в мире. И оно делится с нами результатами исследования об идеальных лидерах!
👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/10-kachestv-uspeshnogo-lidera-po-versii-google
HR-Portal
10 качеств успешного лидера (по версии Google)
Компания Google определила самые важные качества, свойственные успешным лидерам. Лидеры Google всегда находят время для своих подчиненных, поощряют всеобъемлющий подход к работе и предоставляют
🔹 Теория поколений от X до Z: что нужно знать, чтобы хантить, вовлекать и работать вместе
Сначала мы скептически относились к теории поколений. Ну и мы не из тех ребят, которые боятся сложностей — искали больше конкретных данных и исследований, чтобы понять, насколько теория применима в России. И решили сегодня собрать для вас прям максимальное количество проверенных данных о том, чем же реально могут отличаться поколения.
👉🏻 http://blog.potok.io/xyz/
Сначала мы скептически относились к теории поколений. Ну и мы не из тех ребят, которые боятся сложностей — искали больше конкретных данных и исследований, чтобы понять, насколько теория применима в России. И решили сегодня собрать для вас прям максимальное количество проверенных данных о том, чем же реально могут отличаться поколения.
👉🏻 http://blog.potok.io/xyz/
blog.potok.io
Теория поколений от X до Z: что нужно знать, чтобы хантить, вовлекать и работать вместе - blog.potok.io
Сначала мы скептически относились к теории поколений. Ну и мы не из тех ребят, которые боятся сложностей — искали больше конкретных данных и исследований, чтобы понять, насколько теория применима в России. И решили сегодня собрать для вас прям максимальное…
📎 5 сервисов для проведения онлайн опросов
Всегда ли оправданы внушительные затраты на проведение исследований с помощью маркетинговых агентств, и есть ли альтернатива агентствам вообще? Безусловно, для проведения глубоко анализа рынка или сопоставимых по масштабу задач прямая дорога к маркетологам, если, конечно, позволяет бюджет. Но в исследованиях менее глобальных помогут онлайн опросы — существуют сервисы, позволяющие провести онлайн анкетирование максимально просто: вы создаете опрос, распространяете его и получаете уже обработанные результаты. Какой же сервис выбрать и чем такие сервисы отличаются?
👉🏻 https://m.habrahabr.ru/hub/research/
Всегда ли оправданы внушительные затраты на проведение исследований с помощью маркетинговых агентств, и есть ли альтернатива агентствам вообще? Безусловно, для проведения глубоко анализа рынка или сопоставимых по масштабу задач прямая дорога к маркетологам, если, конечно, позволяет бюджет. Но в исследованиях менее глобальных помогут онлайн опросы — существуют сервисы, позволяющие провести онлайн анкетирование максимально просто: вы создаете опрос, распространяете его и получаете уже обработанные результаты. Какой же сервис выбрать и чем такие сервисы отличаются?
👉🏻 https://m.habrahabr.ru/hub/research/