📎 Как добиться качественного учета времени

С чем сталкиваются компании в процессе учета рабочего времени?

✔️ Сотрудник заполняет таймшит только в конце недели, без детализации и с большими допусками.
✔️К списаниям нет комментариев — сам автор не вспомнит, что делал, и тем более согласующий не поймет сути работ и не оценит адекватность таймшита.
✔️Время подгоняется под некоторою норму, не соответствующую фактическому положению дел.

👉🏻 https://www.getworkpoint.ru/blog/2018/03/kak-dobitsya-kachestvennogo-ucheta-vremeni
#hr #полезно

​​🗓 3 апреля — Всемирный День вечеринки

📎 Хотите влюбиться? Может будем учиться — это дело более надежное, м? 🙂 Собрали для вас 16 курсов, которые не подведут

👉🏻 http://blog.potok.io/16-courses-spring/

🤓 Инфографика: 7 навыков высокоэффективных людей

Всем тем, кто работает над собственной продуктивностью и изучает тайм-менеджмент, не понаслышке известен Стивен Кови. Американский консультант по вопросам руководства жизнью и организационному управлению является автором мирового бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей». Этот труд был назван журналом TIME одной из 25 наиболее влиятельных книг по бизнесу.
👇🏻

🤓 Как сэкономить на мотивации сотрудников. 10 нематериальных способов вознаграждения

👉🏻 http://hr-portal.ru/article/kak-sekonomit-na-motivacii-sotrudnikov-10-nematerialnyh-sposobov-voznagrazhdeniya

#hr #юмор

🔹 Вовлеченная команда. Морковки больше не работают?*

Представьте: утренний офис в понедельник. 9 часов утра. Ваши сотрудники - отдохнувшие, увлеченные, в отличном настроении начинают рабочий день. Не слышно ругани и сбивчивых извинений за опоздание. Вовремя собираются короткие конструктивные планерки, а затем все расходятся, чтобы достигать целей компании. Мечта любого акционера - достижение намеченных финансовых показателей воочию.

_Вовлеченность (модный термин hr-тусовок) обозначает сотрудников, которые согласны и мотивированы поступать самым лучшим образом в интересах вашей компании._

👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/vovlechennaya-komanda-morkovki-bolshe-ne-rabotayut?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook

📎 11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M

Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.

👉🏻 http://blog.potok.io/hygge-recruitment/