🤓 Компетенции топ-менеджера в 2018 году: Hard Skills или Soft Skills?
Вот уже несколько лет на высшем уровне обсуждается и поддерживается идея важности развития и у современных руководителей Soft Skills (мягких навыков), отвечающих за управление, лидерство, коммуникацию: грамотный топ-менеджер в состоянии управлять командой, передав функции по основной деятельности профессионалам с Hard Skills.
👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/kompetencii-top-menedzhera-v-2018-godu-hard-skills-ili-soft-skills
Вот уже несколько лет на высшем уровне обсуждается и поддерживается идея важности развития и у современных руководителей Soft Skills (мягких навыков), отвечающих за управление, лидерство, коммуникацию: грамотный топ-менеджер в состоянии управлять командой, передав функции по основной деятельности профессионалам с Hard Skills.
👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/kompetencii-top-menedzhera-v-2018-godu-hard-skills-ili-soft-skills
HR-Portal
Компетенции топ-менеджера в 2018 году: Hard Skills или Soft Skills?
Мировой экономический форум в Давосе’2016, как мы помним, назвал умение видеть и решать проблемы комплексно, креативность, командную работу, эмоциональный интеллект и критическое мышление наиболее
📎 Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Вам наверняка приходилось сталкиваться с кандидатами, чье поведение, внешний вид или предъявляемые к будущей работе требования были странными или даже неадекватными. Но с ходу откидывать таких претендентов не стоит. За эпатажем может скрываться ценный и даже высококвалифицированный специалист.
Не совершить ошибку: 👉🏻 https://www.hr-director.ru/article/66955?ss=1.
#hrdirector
Вам наверняка приходилось сталкиваться с кандидатами, чье поведение, внешний вид или предъявляемые к будущей работе требования были странными или даже неадекватными. Но с ходу откидывать таких претендентов не стоит. За эпатажем может скрываться ценный и даже высококвалифицированный специалист.
Не совершить ошибку: 👉🏻 https://www.hr-director.ru/article/66955?ss=1.
#hrdirector
Директор по персоналу
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе.
📎 Исследование Stack Overflow: как программисты ищут работу, кому из них больше платят и другая полезная статистика
На вопросы о любимых технологиях, саморазвитии и поиске работы ответили более 100 тысяч специалистов из 183 стран мира. Мы выбрали главные факты исследования, которые будут полезны рекрутерам.
👉🏻 http://amazinghiring.ru/blog/2018/03/19/%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-stack-overflow-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B-%D0%B8%D1%89%D1%83/?utm_source=Facebook&utm_medium=social&utm_campaign=Stack_Overflow_survey_2018
На вопросы о любимых технологиях, саморазвитии и поиске работы ответили более 100 тысяч специалистов из 183 стран мира. Мы выбрали главные факты исследования, которые будут полезны рекрутерам.
👉🏻 http://amazinghiring.ru/blog/2018/03/19/%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-stack-overflow-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B-%D0%B8%D1%89%D1%83/?utm_source=Facebook&utm_medium=social&utm_campaign=Stack_Overflow_survey_2018
amazinghiring.ru
Исследование Stack Overflow: как программисты ищут работу, кому из них больше платят и другая полезная статистика
📎 4 новинки на рынке корпоративного обучения
Если анализировать опыт прошлых лет, то можно с уверенностью сказать, что западные и отечественные разработчики технологических решений для корпоративного обучения довольно оперативно реагируют на потребности рынка, поэтому ежегодно представляют новые разработки как для offline-обучения, так и различные online-платформы. По мнению экспертов, усиление интереса HR- и T&D-подразделений компаний к поиску новых форматов обучения сотрудников в новых экономических условиях получит развитие и в 2018 году.
👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/4-novinki-na-rynke-korporativnogo-obucheniya
#обучение #обучениеперсонала
Если анализировать опыт прошлых лет, то можно с уверенностью сказать, что западные и отечественные разработчики технологических решений для корпоративного обучения довольно оперативно реагируют на потребности рынка, поэтому ежегодно представляют новые разработки как для offline-обучения, так и различные online-платформы. По мнению экспертов, усиление интереса HR- и T&D-подразделений компаний к поиску новых форматов обучения сотрудников в новых экономических условиях получит развитие и в 2018 году.
👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/4-novinki-na-rynke-korporativnogo-obucheniya
#обучение #обучениеперсонала
HR-Portal
4 новинки на рынке корпоративного обучения
Если анализировать опыт прошлых лет, то можно с уверенностью сказать, что западные и отечественные разработчики технологических решений для корпоративного обучения довольно оперативно реагируют на
⭐️ Зачем учиться управлению проектами
Студенты, преподаватель и эксперт делятся мыслями о специализации project-менеджера.
В серии публикаций #skillbox студенты образовательной онлайн-платформы рассказывают о том, что подтолкнуло их к освоению новой специальности, преподаватели защищают методики, а эксперты объясняют, зачем такие специалисты вообще нужны.
👉🏻 https://vc.ru/34143-skillbox-project-management
Студенты, преподаватель и эксперт делятся мыслями о специализации project-менеджера.
В серии публикаций #skillbox студенты образовательной онлайн-платформы рассказывают о том, что подтолкнуло их к освоению новой специальности, преподаватели защищают методики, а эксперты объясняют, зачем такие специалисты вообще нужны.
👉🏻 https://vc.ru/34143-skillbox-project-management
vc.ru
Зачем учиться управлению проектами
Студенты, преподаватель и эксперт делятся мыслями о специализации project-менеджера.
🤓 Как в западных компаниях делают сотрудников счастливыми
Крайне редко и сотрудник, и руководитель одинаково понимают свои цели, задачи, а особенно критерии измерения личной эффективности. Зачастую руководитель убежден, что его-то подчиненные точно знают, к чему и как стремиться. Но если он найдет время поговорить и послушать (!) свою команду, то его ждет глубокое разочарование. Сотрудник компании даже может лишиться работы, не понимая причин своего увольнения, ведь он все делал идеально (в соответствии с его пониманием целей). Тогда его мнение не лучшим образом прозвучит на рынке труда и, соответственно, негативно отразится на репутации компании.
👉🏻 http://hr-portal.ru/article/kak-v-zapadnyh-kompaniyah-delayut-sotrudnikov-schastlivymi
Крайне редко и сотрудник, и руководитель одинаково понимают свои цели, задачи, а особенно критерии измерения личной эффективности. Зачастую руководитель убежден, что его-то подчиненные точно знают, к чему и как стремиться. Но если он найдет время поговорить и послушать (!) свою команду, то его ждет глубокое разочарование. Сотрудник компании даже может лишиться работы, не понимая причин своего увольнения, ведь он все делал идеально (в соответствии с его пониманием целей). Тогда его мнение не лучшим образом прозвучит на рынке труда и, соответственно, негативно отразится на репутации компании.
👉🏻 http://hr-portal.ru/article/kak-v-zapadnyh-kompaniyah-delayut-sotrudnikov-schastlivymi
HR-Portal
Как в западных компаниях делают сотрудников счастливыми
Светлана Кузьминых, экс директор по персоналу группы ЧТПЗ (Челябинский трубопрокатный завод): — Первые десять лет своей карьеры я работала в русском бизнесе на руководящих HR-позициях, и когда была
📎 Как добиться качественного учета времени
С чем сталкиваются компании в процессе учета рабочего времени?
✔️ Сотрудник заполняет таймшит только в конце недели, без детализации и с большими допусками.
✔️К списаниям нет комментариев — сам автор не вспомнит, что делал, и тем более согласующий не поймет сути работ и не оценит адекватность таймшита.
✔️Время подгоняется под некоторою норму, не соответствующую фактическому положению дел.
👉🏻 https://www.getworkpoint.ru/blog/2018/03/kak-dobitsya-kachestvennogo-ucheta-vremeni
#hr #полезно
С чем сталкиваются компании в процессе учета рабочего времени?
✔️ Сотрудник заполняет таймшит только в конце недели, без детализации и с большими допусками.
✔️К списаниям нет комментариев — сам автор не вспомнит, что делал, и тем более согласующий не поймет сути работ и не оценит адекватность таймшита.
✔️Время подгоняется под некоторою норму, не соответствующую фактическому положению дел.
👉🏻 https://www.getworkpoint.ru/blog/2018/03/kak-dobitsya-kachestvennogo-ucheta-vremeni
#hr #полезно
📎 Хотите влюбиться? Может будем учиться — это дело более надежное, м? 🙂 Собрали для вас 16 курсов, которые не подведут
👉🏻 http://blog.potok.io/16-courses-spring/
👉🏻 http://blog.potok.io/16-courses-spring/
blog.potok.io
16 весенних курсов про digital, социальный рекрутмент [и даже C++] - blog.potok.io
Хотите влюбиться? Может будем учиться — это дело более надежное, м? 🙂 Собрали для вас 16 курсов, которые не подведут. Digital-Marketing Не то что не устареет в ближайшее время, но сильно пригодится всем, кто хоть как-то сталкивается с диджиталом в повседневном…
🤓 Инфографика: 7 навыков высокоэффективных людей
Всем тем, кто работает над собственной продуктивностью и изучает тайм-менеджмент, не понаслышке известен Стивен Кови. Американский консультант по вопросам руководства жизнью и организационному управлению является автором мирового бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей». Этот труд был назван журналом TIME одной из 25 наиболее влиятельных книг по бизнесу.
👇🏻
Всем тем, кто работает над собственной продуктивностью и изучает тайм-менеджмент, не понаслышке известен Стивен Кови. Американский консультант по вопросам руководства жизнью и организационному управлению является автором мирового бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей». Этот труд был назван журналом TIME одной из 25 наиболее влиятельных книг по бизнесу.
👇🏻