📰Новые вакансии которые могут вам подойти:

🔹Главный специалист Управления кадрового администрирования и методологии
Финансовая группа Открытие
https://hh.ru/vacancy/24579136?

🔹Ведущий менеджер по персоналу
Мустанг Технологии Кормления
https://hh.ru/vacancy/24519647?

🔹Руководитель отдела персонала
Кадровый партнер
https://hh.ru/vacancy/24745269?

🔹HR-директор / HR BP
Ведущая фармацевтическая компания (разработка - производство - продвижение)
https://hh.ru/vacancy/24646756?

🔹Менеджер по персоналу
Азбука Качества-дом брендов
https://hh.ru/vacancy/24773213?

🔹Старший менеджер по кадровому резерву
Полюс Золото
https://hh.ru/vacancy/23642447?

#hr #вакансии

📎 В РБК вышел Рейтинг работодателей России Headhunter:

👉🏻 http://www.rbcplus.ru/news/5aa5ec397a8aa907920edb50

Поздравляю всех лидеров: топ-100, отраслевых рейтингов и субрейтингов по отдельным направлениям (популярность у соискателей, вовлеченность сотрудников и степень развития HR-процессов). В этом году заметно больше участников, выше сами индексы по всем трем измерениям, так что конкуренция была очень серьезной.

😲 10 бесплатных инструментов для поиска email-адреса кандидата

Пассивные кандидаты — самые желанные из всех. У них уже есть работа, они востребованы на рынке, они знают себе цену и их опыт актуален, ведь прямо здесь и сейчас они получают новые навыки и решают задачи. Попробуем найти их email’ы?

👉🏻 http://blog.potok.io/10-besplatnyx-instrumentov-dlya-poiska-email-adresa-kandidata/
#подбор #рекрутинг

📎SCORISTA – это первый в мире сервис полного цикла управления рисками для микрофинансовых организаций, клиентами которой стали уже более 120 кредитных организаций в 5 странах мира.

Компания в поиске:
✔️Специалистов по математическому моделированию (ведущих математиков) (https://hh.ru/vacancy/24870821)
✔️Data Scientist (https://hh.ru/vacancy/24879531)

Зачем нужны:
Для разработки, доработки и внедрению прогностических моделей и алгоритмов, стоп-правил и ограничений, мониторинга эффективности, стабильности и качества прогнозирования

Что предлагает компания:
- Безграничные возможности для роста и развития
- Интересные и нестандартные задачи
- Сильная и энергичная команда профессионалов, вместе с которой можно идти в разведку
- Самостоятельность в работе
- Бесплатное или частично оплачиваемое обучение
- Удобный график с возможностью «плавающего утра» и другие приятные условия работы
-Офис около метро «Кутузовская» и «Парк Победы»

Немного о компании: http://scorista.ru/
📧 Задавать вопросы и направлять CV, а так же по поводу сотрудничества: hr@scorista.ru

Буду благодарна за рекомендации🤗

P.S. SCORISTA является резидентом инновационного фонда Skolkovo.

#вакансия #scorista #рекомендация

​​🎥5 фильмов, которые вдохновляют найти work-life баланс

🔻1. «Персонаж», 2006

Налоговый инспектор Гарольд живет по распорядку. Встает и ложится спать в одно и то же время и даже считает движения зубной щетки, когда чистит зубы. В его жизни нет ярких красок. Совершенно неожиданно он начинает слышать голос, который комментирует его действия. Психиатр рекомендует Гарольду обратиться к специалисту в области литературы.

Посмотрев это кино, полезно задуматься: «Если бы моя жизнь была фильмом — какой это был бы жанр? И насколько увлекательным показался бы сюжет?»

🔻2. «Стажер», 2015

Джулс руководит успешным интернет-магазином модной одежды, пока ее муж заботится о дочери дома. Она разрывается между семьей и бизнесом, и в итоге не успевает ни за одним из зайцев — коллеги даже придумывают термин «время по Джулс», поскольку на все встречи она опаздывает на полчаса.

По-новому посмотреть на многие вещи девушке помогает новый стажер – Бэну за 70, он все еще полон жизни, но уже имеет за плечами ценный опыт. А опыт, как гласит слоган фильма, — он всегда в моде.

🔻3. «Семьянин», 2000

Много лет назад успешный бизнесмен Джек предпочитает выбрать карьеру, а не любовь. Но ему дается возможность прожить «альтернативную» судьбу: увидеть, каково было бы остаться с любимым человеком и обрести семью — правда, уже без головокружительной карьеры, дорогих костюмов и Феррари.

🔻4. «Хороший год», 2006

Удачливый биржевой трейдер Макс, живущий в Лондоне, едет в Прованс, чтобы продать винодельческое хозяйство, которое дядя передал ему по наследству. И, оказавшись в знакомых с детства местах, вспоминает уроки, которым его учил мудрый родственник: о простом человеческом счастье и том, что истинно имеет ценность.

История о том, как учиться смаковать жизнь, словно это хорошее вино – а не пить ее залпом.

🔻5. «Мне бы в небо», 2009

«Специалист по увольнениям» Райан живет налегке: наматывает свои небесные мили в самолетах и успешно справляется с ролью «громоотвода» для сотрудников компаний, которым сообщает о потере работы. Райан убеждает людей, что это еще не конец света, что работа не равняется жизнь — чтобы сгладить негатив для работодателей. Но сам живет именно работой.

Фильм заставляет задуматься: если работы не будет — останется ли в нашей жизни что-то еще?

📎 26 хитростей тайм-менеджмента, о которых я хотел бы знать в 20 лет

Большинство людей изучают тайм-менеджмент самым сложным способом: способом проб и ошибок.

Эттьенн Гарбагли, продуктовый и маркетинговый консультант из Монреаля, автор книги «Изучая B2B: создавайте продукты, нужные бизнесу» и автор «Control Alt Deceit», карточной игры, отображающей процесс создания бизнеса, поделился уроками, которые он хотел бы усвоить, когда ему было 20 лет.

👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/26-hitrostey-taym-menedzhmenta-o-kotoryh-ya-hotel-znat-v-20-let

#hrвакансии

📰 В компанию Burger King Russia ищем Регионального менеджера по персоналу с локацией в г. Москва.

Компания стремительно развивается, поэтому нам нужен энергичный, способный работать в постоянно изменяющихся условиях профессионал.

✔️Задачи:
· Поддержка регионов Москва и область по всем HR-вопросам: комплектность ресторанов, текучесть, обучение, оценка, ротация персонала;
· Помощь в развитии кадрового резерва;
· Контроль исполнения HR-политик в закрепленных регионов;
· Контроль соблюдения бюджета и затрат на персонал ресторанов.

Для успешной работы кандидату необходимо:
Опыт в рознице над схожими задачами.
Аналитический склад ума, умение оперировать цифрами.
Готовность к разъездам по закрепленной территории (Москва и область).

Рабочее место - м.Электрозаводская.

Присылайте CV на почту 📧Irina.timofeeva@burgerking.ru

🤓 Компетенции топ-менеджера в 2018 году: Hard Skills или Soft Skills?

Вот уже несколько лет на высшем уровне обсуждается и поддерживается идея важности развития и у современных руководителей Soft Skills (мягких навыков), отвечающих за управление, лидерство, коммуникацию: грамотный топ-менеджер в состоянии управлять командой, передав функции по основной деятельности профессионалам с Hard Skills.

👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/kompetencii-top-menedzhera-v-2018-godu-hard-skills-ili-soft-skills

📎 Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Вам наверняка приходилось сталкиваться с кандидатами, чье поведение, внешний вид или предъявляемые к будущей работе требования были странными или даже неадекватными. Но с ходу откидывать таких претендентов не стоит. За эпатажем может скрываться ценный и даже высококвалифицированный специалист.

Не совершить ошибку: 👉🏻 https://www.hr-director.ru/article/66955?ss=1.

#hrdirector

🗓 23 марта — День работников гидрометеорологической службы

📎 Исследование Stack Overflow: как программисты ищут работу, кому из них больше платят и другая полезная статистика

На вопросы о любимых технологиях, саморазвитии и поиске работы ответили более 100 тысяч специалистов из 183 стран мира. Мы выбрали главные факты исследования, которые будут полезны рекрутерам.

👉🏻 http://amazinghiring.ru/blog/2018/03/19/%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-stack-overflow-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%8B-%D0%B8%D1%89%D1%83/?utm_source=Facebook&utm_medium=social&utm_campaign=Stack_Overflow_survey_2018

📎 4 новинки на рынке корпоративного обучения

Если анализировать опыт прошлых лет, то можно с уверенностью сказать, что западные и отечественные разработчики технологических решений для корпоративного обучения довольно оперативно реагируют на потребности рынка, поэтому ежегодно представляют новые разработки как для offline-обучения, так и различные online-платформы. По мнению экспертов, усиление интереса HR- и T&D-подразделений компаний к поиску новых форматов обучения сотрудников в новых экономических условиях получит развитие и в 2018 году.

👉🏻 http://hr-portal.ru/blog/4-novinki-na-rynke-korporativnogo-obucheniya
#обучение #обучениеперсонала