📎 11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M
Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.
👉🏻 http://blog.potok.io/hygge-recruitment/
#рекрутинг #рекрутер #делимсяопытом
Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.
👉🏻 http://blog.potok.io/hygge-recruitment/
#рекрутинг #рекрутер #делимсяопытом
blog.potok.io
11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M - blog.potok.io
Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие…
Коллеги, если вы хотите правильно научиться продвигать вакансии в социальных сетях, то советую вам присоединиться к вебинару, который состоится 6 марта в 19:00.
Программа вебинара:
-Зачем HR-y нужно использовать социальные сети при подборе персонала?
-Личный бренд в социальных сетях.
-Поиск кандидатов в ВК, ОК, Facebook.
-Как можно выделить вакансию из миллиона похожих?
-Кейсы закрытых вакансий.
Присоединяйтесь🔥
https://itrecruiter.ru/social
Программа вебинара:
-Зачем HR-y нужно использовать социальные сети при подборе персонала?
-Личный бренд в социальных сетях.
-Поиск кандидатов в ВК, ОК, Facebook.
-Как можно выделить вакансию из миллиона похожих?
-Кейсы закрытых вакансий.
Присоединяйтесь🔥
https://itrecruiter.ru/social
www.itrecruiter.ru
Продвижение вакансий в социальных сетях
📰Вакансии с дистанционной занятостью в сфере HR.
🔹1. РБТ: https://pos.li/294jy1
🔹2. «Смарт Ритейл»: https://pos.li/294jy0
🔹3. «Тинькофф»: https://pos.li/294jy2
🔹4. Логистический дверной центр: https://pos.li/294jy3
🔹5. «Первый БИТ»: https://pos.li/294jy4
#вакансии
🔹1. РБТ: https://pos.li/294jy1
🔹2. «Смарт Ритейл»: https://pos.li/294jy0
🔹3. «Тинькофф»: https://pos.li/294jy2
🔹4. Логистический дверной центр: https://pos.li/294jy3
🔹5. «Первый БИТ»: https://pos.li/294jy4
#вакансии
spb.hh.ru
Вакансия Менеджер по персоналу / Рекрутер в Санкт-Петербурге, работа в РБТ
Вакансия Менеджер по персоналу / Рекрутер. Зарплата: от 25000 до 45000 руб.. Санкт-Петербург. Требуемый опыт: не требуется. Полная занятость. Дата публикации: 28.02.2018.
📚 Человек будет предельно эффективно работать только в одном-единственном случае – если за счет своей деятельности он будет полностью удовлетворять свои потребности.
И чтобы вы понимали, речь идет не только об уровне зарплаты.
Какие еще условия и поощрения «выжмут» из вашего сотрудника по максимуму:
👉🏻 https://www.hr-director.ru/article/66774?ss=1.
#hrdirector
И чтобы вы понимали, речь идет не только об уровне зарплаты.
Какие еще условия и поощрения «выжмут» из вашего сотрудника по максимуму:
👉🏻 https://www.hr-director.ru/article/66774?ss=1.
#hrdirector
Директор по персоналу
Формирование мотивации персонала: методы, условия и процессы
Узнайте, как обеспечить формирование мотивации персонала, какие методы использовать, на чем основаны процессы формирования мотивации, какие условия необходимо создать, чтобы получить отличные результаты.
📕 Как объединить 1200 человек в команду: опыт одного корпоративного портала
Объединить сотрудников компания смогла с помощью одного из таких инструментов, как корпоративный портал, который сегодня представляет собой полноценную справочную базу по любым вопросам, начиная от юридических реквизитов ICL Services до дней рождений каждого сотрудника.
👉🏻 https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/kak-obedinit-1200-chelovek-v-komandu-opyt-odnogo-korporativnogo-portala.html
#hr #делимсяопытом
Объединить сотрудников компания смогла с помощью одного из таких инструментов, как корпоративный портал, который сегодня представляет собой полноценную справочную базу по любым вопросам, начиная от юридических реквизитов ICL Services до дней рождений каждого сотрудника.
👉🏻 https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/kak-obedinit-1200-chelovek-v-komandu-opyt-odnogo-korporativnogo-portala.html
#hr #делимсяопытом
hr-tv.ru
Как объединить 1200 человек в команду: опыт одного корпоративного портала
До того момента, как я начала работать там, где работаю сейчас, я сменила несколько компаний. Одни были небольшие, фактически совсем маленькие, не более 10 человек, другие – большие, например, крупный региональный банк с численностью более 5000 сотрудников…
⚙️Мы внимательно следим за тем, что волнует HR-сообщество: прислушиваемся к рынку, вместе с экспертами выявляем ключевые тренды. И заметили, что фокус внимания HR-специалистов сместился по сравнению с прошлым годом. Изложили основные тезисы 2017-го и 2018-го ниже, сравните и вы.
🔘HR digital
2017. Подключение как можно большего количества digital-инструментов в HR-процессы. Какие именно технологии могут оказать помощь HR-департаментам и сотрудникам компаний.
2018. Внедрение технологий перестаёт быть острой проблемой. А вот изменения внутри компании в связи с диджитализацией вызывают вопросы, изменение функционала сотрудников и сопротивление. Change-менеджмент выходит на первый план.
🔘Big Data
2017. Актуален вопрос о том, какие данные о сотрудниках стоит использовать для подбора и эффективного управления людьми: что, как и зачем следует собирать.
2018. Важной становится тема информационной безопасности. Этично ли собирать и использовать данные о потенциальных и действующих сотрудниках? Есть ли в этом риски для бизнеса?
🔘Рекрутмент
2017. Сообщество волнует тема автоматизации массового подбора и эффективного поиска уникальных сотрудников.
2018. Рекрутеры задаются вопросом, что всё-таки лучше: ручной или автоматизированный подбор? И стоит ли доверять машине решение о найме?
🔘HR-аналитика
2017. Аналитика в HR больше интересует специалистов в контексте оптимизации бизнес-процессов. Основная цель анализа – помогать бизнесу в настоящем времени.
2018. Важным становится будущее и расчёт потенциально успешных для бизнеса решений, которые связаны со стратегией развития компании.
🔘Будущее
2017. Профессиональному сообществу любопытно узнать, какие перемены ждут HR-подразделения, что изменится в функционале HR-специалистов.
2018. Со стремительным ростом новых технологий интерес сместился в сторону изменений рынка труда в целом с наступлением эры поставтоматизации.
На Весенней конференции будем говорить только о свежих трендах. Потому что держим руку на пульсе.
Посмотрите программу на сайте и убедитесь в этом: https://pos.li/2916u4
🔘HR digital
2017. Подключение как можно большего количества digital-инструментов в HR-процессы. Какие именно технологии могут оказать помощь HR-департаментам и сотрудникам компаний.
2018. Внедрение технологий перестаёт быть острой проблемой. А вот изменения внутри компании в связи с диджитализацией вызывают вопросы, изменение функционала сотрудников и сопротивление. Change-менеджмент выходит на первый план.
🔘Big Data
2017. Актуален вопрос о том, какие данные о сотрудниках стоит использовать для подбора и эффективного управления людьми: что, как и зачем следует собирать.
2018. Важной становится тема информационной безопасности. Этично ли собирать и использовать данные о потенциальных и действующих сотрудниках? Есть ли в этом риски для бизнеса?
🔘Рекрутмент
2017. Сообщество волнует тема автоматизации массового подбора и эффективного поиска уникальных сотрудников.
2018. Рекрутеры задаются вопросом, что всё-таки лучше: ручной или автоматизированный подбор? И стоит ли доверять машине решение о найме?
🔘HR-аналитика
2017. Аналитика в HR больше интересует специалистов в контексте оптимизации бизнес-процессов. Основная цель анализа – помогать бизнесу в настоящем времени.
2018. Важным становится будущее и расчёт потенциально успешных для бизнеса решений, которые связаны со стратегией развития компании.
🔘Будущее
2017. Профессиональному сообществу любопытно узнать, какие перемены ждут HR-подразделения, что изменится в функционале HR-специалистов.
2018. Со стремительным ростом новых технологий интерес сместился в сторону изменений рынка труда в целом с наступлением эры поставтоматизации.
На Весенней конференции будем говорить только о свежих трендах. Потому что держим руку на пульсе.
Посмотрите программу на сайте и убедитесь в этом: https://pos.li/2916u4
hrtalk.ru
Весенняя конференция HeadHunter для HR в Москве
Грандиозное мероприятие в сфере hr, созданное экспертами этой области - HeadHunter (hh.ru). Весенняя конференция, на которой расскажут и покажут, как можно улучшить процесс найма персонала.
📕 В чём отличия между занятыми и продуктивными людьми
Задача быть более эффективным на работе может ввести в заблуждение насчет того, что является продуктивным рабочим днем.
Также многие люди считают, что быть занятым – то же самое, что быть продуктивным. Порассуждаем, в чем же отличия.
👉🏻 http://hr-portal.ru/article/v-chyom-otlichiya-mezhdu-zanyatymi-i-produktivnymi-lyudmi
Задача быть более эффективным на работе может ввести в заблуждение насчет того, что является продуктивным рабочим днем.
Также многие люди считают, что быть занятым – то же самое, что быть продуктивным. Порассуждаем, в чем же отличия.
👉🏻 http://hr-portal.ru/article/v-chyom-otlichiya-mezhdu-zanyatymi-i-produktivnymi-lyudmi
HR-Portal
В чём отличия между занятыми и продуктивными людьми
Задача быть более эффективным на работе может ввести в заблуждение насчет того, что является продуктивным рабочим днем. Также многие люди считают, что быть занятым – то же самое, что быть
Шаблон для работодателей😂😆🤔 #юмор #hr
✔️Опыт работы от 50 лет.
✔️Вы должны победить дракона.
✔️Ненормированный рабочий день.
✔️Наличие прав на управление вертолётом.
✔️Умение программировать на всех возможных языках.
✔️Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
✔️Расширение клиентской базы на 1000 человек в день.
✔️Знание основ термоядерного синтеза.
✔️Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
✔️Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
✔️Большая концентрация мидихлорианов в крови.
✔️Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
✔️Наличие собственной базы клиентов.
✔️Наличие нобелевской премии по физике как плюс.
Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
#юмор #hr
✔️Опыт работы от 50 лет.
✔️Вы должны победить дракона.
✔️Ненормированный рабочий день.
✔️Наличие прав на управление вертолётом.
✔️Умение программировать на всех возможных языках.
✔️Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
✔️Расширение клиентской базы на 1000 человек в день.
✔️Знание основ термоядерного синтеза.
✔️Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
✔️Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
✔️Большая концентрация мидихлорианов в крови.
✔️Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
✔️Наличие собственной базы клиентов.
✔️Наличие нобелевской премии по физике как плюс.
Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.
#юмор #hr
📚 Кто работает в HR?
Интересная попытка - МТС решил поискать себе рекрутеров через описание "профиля профессии".
Судя по этому описанию, в рекрутинге могут работать только "улыбающиеся менеджеры" с картинок из фотобанков... Или нет? Вот вы знаете людей, которые одновременно и эмпатичные, и яркие, и настойчивые, и командные? Не считая прочих достоинств?
👉🏻 https://vk.com/@belov_anatoly-kto-rabotaet-v-hr
Интересная попытка - МТС решил поискать себе рекрутеров через описание "профиля профессии".
Судя по этому описанию, в рекрутинге могут работать только "улыбающиеся менеджеры" с картинок из фотобанков... Или нет? Вот вы знаете людей, которые одновременно и эмпатичные, и яркие, и настойчивые, и командные? Не считая прочих достоинств?
👉🏻 https://vk.com/@belov_anatoly-kto-rabotaet-v-hr
Vk
Кто работает в HR?
Какими качествами необходимо обладать, чтобы начать карьеру в сфере HR и, особенно, в подборе персонала?
📎🌈 Тактика и стратегия управления персоналом 2018
Автоматизация – один из ключевых трендов эпохи digital.
Правда ли, что роботизированные системы заменят рекрутеров уже в ближайшее время? Что ждать профессионалам сферы HR через 5 лет? Какие изменения ожидаются в области мотивации персонала, повышения эффективности труда, адаптации и обучения сотрудников?
Своими ответами на эти и многие другие вопросы
19 и 20 апреля с вами поделятся спикеры V всероссийского форума «Тактика и стратегия управления персоналом».
👉🏻 https://interforums.ru/hr18/home?utm_source=hrwork&utm_medium=tgkanal&utm_campaign=hr181
Льготная регистрация действует до 16 марта. Оргкомитет +7 (495) 125-04-12 Степан Павлов, info@interforums.ru
Автоматизация – один из ключевых трендов эпохи digital.
Правда ли, что роботизированные системы заменят рекрутеров уже в ближайшее время? Что ждать профессионалам сферы HR через 5 лет? Какие изменения ожидаются в области мотивации персонала, повышения эффективности труда, адаптации и обучения сотрудников?
Своими ответами на эти и многие другие вопросы
19 и 20 апреля с вами поделятся спикеры V всероссийского форума «Тактика и стратегия управления персоналом».
👉🏻 https://interforums.ru/hr18/home?utm_source=hrwork&utm_medium=tgkanal&utm_campaign=hr181
Льготная регистрация действует до 16 марта. Оргкомитет +7 (495) 125-04-12 Степан Павлов, info@interforums.ru
interforums.ru
HR Форум Тактика стратегия управления персоналом 2018 - Главная
Всероссийский HR Форум Тактика и стратегия управления персоналом традиционно соберет профессионалов сферы HR для обмена опытом.
🗓 7 марта 1941 года родился Андрей Александрович Миронов (фамилия при рождении — Менакер) - советский актёр театра и кино, артист эстрады, народный артист РСФСР.
📰Новые вакансии, которые могут вам подойти:
🔹 Директор по персоналу в
Сервис-Интегратор
https://hh.ru/vacancy/23208246?
🔹Заместитель директора по персоналу (директор по персоналу) от 150000 руб. в
Очкарик, Сеть салонов оптики
https://hh.ru/vacancy/24502153?
🔹Директор по управлению персоналом
от 80000 до 100000 руб.
Дождь
https://hh.ru/vacancy/24087497?
🔹Руководитель отдела управления персоналом
от 90000 до 100000 руб.
Стаханов
https://hh.ru/vacancy/24521741?
🔹Директор департамента по персоналу
от 100000 руб.
БлокПОСТ
https://hh.ru/vacancy/24828371?
🔹Старший менеджер по кадровому резерву
Полюс Золото
https://hh.ru/vacancy/23642447?
#hr #вакансии
🔹 Директор по персоналу в
Сервис-Интегратор
https://hh.ru/vacancy/23208246?
🔹Заместитель директора по персоналу (директор по персоналу) от 150000 руб. в
Очкарик, Сеть салонов оптики
https://hh.ru/vacancy/24502153?
🔹Директор по управлению персоналом
от 80000 до 100000 руб.
Дождь
https://hh.ru/vacancy/24087497?
🔹Руководитель отдела управления персоналом
от 90000 до 100000 руб.
Стаханов
https://hh.ru/vacancy/24521741?
🔹Директор департамента по персоналу
от 100000 руб.
БлокПОСТ
https://hh.ru/vacancy/24828371?
🔹Старший менеджер по кадровому резерву
Полюс Золото
https://hh.ru/vacancy/23642447?
#hr #вакансии
hh.ru
Вакансия Директор по персоналу в Москве, работа в Сервис-Интегратор
Вакансия Директор по персоналу. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 20.02.2018.
📚Как сблизить обучение и потребности бизнеса
Где, в каком департаменте должна находиться структура обучения в организации, что должно быть основным приоритетом, какие должны быть KPI и функции - чтобы отвечать конкретным задачам бизнеса?
В беседе с бизнес-тренером, коучем Анастасией Мизитовой рассказал Антон Каргин, директор по обучению «Филип Моррис Россия».
👉🏻 https://hr-tv.ru/video/kak-sblizit-obuchenie-i-potrebnosti-biznesa.html
#обучение #эффективность # бизнес #взаимодействие
Где, в каком департаменте должна находиться структура обучения в организации, что должно быть основным приоритетом, какие должны быть KPI и функции - чтобы отвечать конкретным задачам бизнеса?
В беседе с бизнес-тренером, коучем Анастасией Мизитовой рассказал Антон Каргин, директор по обучению «Филип Моррис Россия».
👉🏻 https://hr-tv.ru/video/kak-sblizit-obuchenie-i-potrebnosti-biznesa.html
#обучение #эффективность # бизнес #взаимодействие
hr-tv.ru
Как сблизить обучение и потребности бизнеса
Где, в каком департаменте должна находиться структура обучения в организации, что должно быть основным приоритетом, какие должны быть KPI и функции - чтобы отвечать конкретным задачам бизнеса? В беседе с бизнес-тренером, коучем Анастасией Мизитовой рассказал…
📈 Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития
Для тех из вас, кто не знаком с предиктивной аналитикой и анализом дожития.
Какова базовая цель предиктивной аналитики в управлении текучестью персонала? Предсказать риски увольнения работника. На входе. Вот пришел Василий Петров устраиваться на работу, мы собрали на наго инфо и ответили на вопрос, что риски увольнения высокие или низкие. Высокие настолько, чтобы можно было его отклонить.
В посте ниже я показано в картинках как работает такая модель на примере конкретных кандидатов и факторов
Анализ дожития персонала - не самые популярный алгоритм в аналитике, но если вы будете погружаться в аналитику, вам не избежать столкновения с ним.
👉🏻 https://edwvb.blogspot.ru/2017/04/prognoz-tekuchesti-personala-na-osnove-analiza-dozhitiya.html?m=1
Для тех из вас, кто не знаком с предиктивной аналитикой и анализом дожития.
Какова базовая цель предиктивной аналитики в управлении текучестью персонала? Предсказать риски увольнения работника. На входе. Вот пришел Василий Петров устраиваться на работу, мы собрали на наго инфо и ответили на вопрос, что риски увольнения высокие или низкие. Высокие настолько, чтобы можно было его отклонить.
В посте ниже я показано в картинках как работает такая модель на примере конкретных кандидатов и факторов
Анализ дожития персонала - не самые популярный алгоритм в аналитике, но если вы будете погружаться в аналитику, вам не избежать столкновения с ним.
👉🏻 https://edwvb.blogspot.ru/2017/04/prognoz-tekuchesti-personala-na-osnove-analiza-dozhitiya.html?m=1
edwvb.blogspot.co.uk
Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами