Начинаем сегодняшний снежный день с подборки советов, как привлечь милленниала (наш милленниал сидит дома🙄)

Милленниалы предпочитают гибкий график работы⏰
Недавнее исследование Deloitte (https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/millennial-survey-freelance-flexibility.html#trust) показало, что молодое поколение (аж 84%!) верит в высокую продуктивность, благодаря гибкому расписанию.

Позитивная корпоративная культура😊
Ну кому не нравится рабочая среда, где есть место веселью? Бонусы, плюшки, бесплатные обеды – всем этим можно легко заманить милленниала в компанию. Конечно, не все компании могут себе это позволить, но любой небольшой жест в сторону всё равно приятен!

Конкурентная заработная плата💸
О да, молодое поколение теперь понимает ценность деньгам, знает как и на что их тратить и, более того, разбирается в рыночным расценках. А потому, несомненно, будет требовать соотвествующие цифры. 69% милленниалов видят деньги как стимул номер один как мотиватор оставаться на одном и том же рабочем месте.

Карьерный рост и убеждения📈
Они хотят верить в то, что делают, по-настоящему преуспевать на работе и ставить цели. Дайте им что-то, за что они будут отвечать, ведь определенный уровень ответственности позволяет чувствовать себя значимым.

https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/4-things-oughta-know-millennials-workplace

📎 Опросники, тесты и кейсы:

📍Личностный опросник Ганса Айзенка (EPI)
👉🏻http://hr364.ru/methods/aizenk.php

📍Опросник Басса-Дарки
👉🏻http://hr364.ru/methods/buss.php

📍Тест Р.М. Белбина "Командные роли"
👉🏻http://hr364.ru/methods/belbin.php

📍Диагностика уровня эмоционального выгорания (В.В.Бойко)
👉🏻http://hr364.ru/methods/emotional.php

📍Тест Герчикова (Motype)
👉🏻http://hr364.ru/methods/gerchikov.php

📍Опросник Кейрси (типология Майерс-Бригс)
👉🏻http://hr364.ru/methods/mbti.php

📍Личностный опросник Кеттелла
👉🏻http://hr364.ru/methods/cattell.php

📍Диагностика представления личности о себе и поведении в группе (В.Стефансон, g-sort technique)
👉🏻http://hr364.ru/methods.html

📍Тест PAEI (Методология И.Адизеса)
👉🏻http://hr364.ru/methods/paei.php

📍Тест Томаса-Килмана. Типы поведения в конфликте
👉🏻http://hr364.ru/methods/tomas.php

📍Тест на эмоциональный интеллект Холла
👉🏻http://hr364.ru/methods/holl.php

📍Методика профессионального самоопределения Дж. Холланда(модификация Г.В.Резапкиной)
👉🏻http://hr364.ru/methods/holland.php

📍Методика TLeader. Диагностика лидерского потенциала
👉🏻http://hr364.ru/methods/tleader.php

#hr #дляhr #полезно

🤓 Коллеги! Хочу рекомендовать Вам Интересный канал о корпоративной культуре.

Автор 10 лет занимается развитием внутренних коммуникаций в международных и отечественных компаниях. Канал агрегирует материалы по теме и постит авторские кейсы. Обязательно загляните 👉🏻 https://t.me/corp_culture_hr

📎 Оценка по методу «360 градусов»: пример опросника

Одна из распространенных преград для развития человека — неспособность посмотреть на себя со стороны. Можно ли эффективно строить карьеру и правильно себя позиционировать, если не понимаешь, каким видят тебя коллеги и руководители? Один из лучших методов в мировой управленческой и HR-практике, который позволяет решить эти задачи, — оценка сотрудников по методу «360 градусов».

👉🏻 http://www.effektivno.ru/articles/article_9.html

#дляhr #оценкаперсонала

📰 Вакансии в сфере «Тренинги. Управление персоналом» по всей России.

🔹1. Тренинг-менеджер, Екатеринбург: https://pos.li/295mci

🔹2. Менеджер по обучению и развитию, Москва: https://pos.li/295mcj

🔹3.Junior IT Recruiter, Санкт-Петербург: https://pos.li/295mck

🔹4. Менеджер по подбору персонала, Краснодар: https://pos.li/295mcl

🔹5.Ведущий специалист по обучению (тренер), Ижевск: https://pos.li/295mcm
#вакансии #hr #обучение

#системамотивации #полезно #делимсяопытом

📕 Как я качество работы техподдержки измерял, и что из этого вышло, а что не вышло...

Как объективно измерять качество услуг: сколько заявок сделали, сколько времени их делали, по каким сервисам были заявки, какая динамика со временем у наших услуг, какие затраты на поддержку каждого сервиса, кто у нас ударник труда и так дале.

Очень полезная и интересная статья 👉🏻 https://m.habrahabr.ru/post/348012/

🤓 Коллеги, хочу рекомендовать Вам канал легендарного ресурса, где выкладывают эксклюзивные вакансии раньше других - «Вакансии для хороших людей»
👉🏻 https://t.me/vdhl_telegram

Если ты хочешь найти интересную и креативную работу или стажировку, то ты обязан подписаться на них.

📰Хорошей зарплате хороший сотрудник.

В вас мы не сомневаемся, так что подобрали вакансии с доходом от 150 000 рублей.

🔹 Руководитель направления сборных грузов, Санкт-Петербург: https://pos.li/2962hu

🔹 Специалист по МСФО и аудиту иностранных компаний, Москва: https://pos.li/2962hw

🔹Юрист, Сочи: https://pos.li/2962hy

🔹 Заместитель директора по управлению розничной сетью, Саратов: https://pos.li/2962hv

🔹 Менеджер по продаже обязательных услуг государственным учреждениям: https://pos.li/296hgq

#вакансии

📎 11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M

Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.

👉🏻 http://blog.potok.io/hygge-recruitment/

#рекрутинг #рекрутер #делимсяопытом

Коллеги, если вы хотите правильно научиться продвигать вакансии в социальных сетях, то советую вам присоединиться к вебинару, который состоится 6 марта в 19:00.

Программа вебинара:
-Зачем HR-y нужно использовать социальные сети при подборе персонала?
-Личный бренд в социальных сетях.
-Поиск кандидатов в ВК, ОК, Facebook.
-Как можно выделить вакансию из миллиона похожих?
-Кейсы закрытых вакансий.

Присоединяйтесь🔥
https://itrecruiter.ru/social

📰Вакансии с дистанционной занятостью в сфере HR.

🔹1. РБТ: https://pos.li/294jy1

🔹2. «Смарт Ритейл»: https://pos.li/294jy0

🔹3. «Тинькофф»: https://pos.li/294jy2

🔹4. Логистический дверной центр: https://pos.li/294jy3

🔹5. «Первый БИТ»: https://pos.li/294jy4

#вакансии

📚 Человек будет предельно эффективно работать только в одном-единственном случае – если за счет своей деятельности он будет полностью удовлетворять свои потребности.

И чтобы вы понимали, речь идет не только об уровне зарплаты.
Какие еще условия и поощрения «выжмут» из вашего сотрудника по максимуму:

👉🏻 https://www.hr-director.ru/article/66774?ss=1.
#hrdirector

📕 Как объединить 1200 человек в команду: опыт одного корпоративного портала

Объединить сотрудников компания смогла с помощью одного из таких инструментов, как корпоративный портал, который сегодня представляет собой полноценную справочную базу по любым вопросам, начиная от юридических реквизитов ICL Services до дней рождений каждого сотрудника.

👉🏻 https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/kak-obedinit-1200-chelovek-v-komandu-opyt-odnogo-korporativnogo-portala.html
#hr #делимсяопытом

⚙️Мы внимательно следим за тем, что волнует HR-сообщество: прислушиваемся к рынку, вместе с экспертами выявляем ключевые тренды. И заметили, что фокус внимания HR-специалистов сместился по сравнению с прошлым годом. Изложили основные тезисы 2017-го и 2018-го ниже, сравните и вы.

🔘HR digital
2017. Подключение как можно большего количества digital-инструментов в HR-процессы. Какие именно технологии могут оказать помощь HR-департаментам и сотрудникам компаний.
2018. Внедрение технологий перестаёт быть острой проблемой. А вот изменения внутри компании в связи с диджитализацией вызывают вопросы, изменение функционала сотрудников и сопротивление. Change-менеджмент выходит на первый план.

🔘Big Data
2017. Актуален вопрос о том, какие данные о сотрудниках стоит использовать для подбора и эффективного управления людьми: что, как и зачем следует собирать.
2018. Важной становится тема информационной безопасности. Этично ли собирать и использовать данные о потенциальных и действующих сотрудниках? Есть ли в этом риски для бизнеса?

🔘Рекрутмент
2017. Сообщество волнует тема автоматизации массового подбора и эффективного поиска уникальных сотрудников.
2018. Рекрутеры задаются вопросом, что всё-таки лучше: ручной или автоматизированный подбор? И стоит ли доверять машине решение о найме?

🔘HR-аналитика
2017. Аналитика в HR больше интересует специалистов в контексте оптимизации бизнес-процессов. Основная цель анализа – помогать бизнесу в настоящем времени.
2018. Важным становится будущее и расчёт потенциально успешных для бизнеса решений, которые связаны со стратегией развития компании.

🔘Будущее
2017. Профессиональному сообществу любопытно узнать, какие перемены ждут HR-подразделения, что изменится в функционале HR-специалистов.
2018. Со стремительным ростом новых технологий интерес сместился в сторону изменений рынка труда в целом с наступлением эры поставтоматизации.

На Весенней конференции будем говорить только о свежих трендах. Потому что держим руку на пульсе.

Посмотрите программу на сайте и убедитесь в этом: https://pos.li/2916u4