📰 Вакансии:

🔹 Ищем опытного HR Директора в одну из крупнейших Российских компаний, готового к переезду в Нижний Новгород, обязателен опыт сопровождения/выстраивания shared services центра в роли HR директора, опыт управления большой командой (от 20-ти человек). Эта позиция для тех, кто стремится к новым вызовам и готов работать в условиях изменений.
Очень жду Ваши резюме: anna.mikheeva@hays.ru

🔹На ключевой проект по обучению и развитию ищу координатора/администратора в нашу компанию.
Основными функциями являются: координация процесса, реализация согласно графику работ, взаимодействие с участниками/спикерами/провайдерами и подрядчиками. Желателен опыт администрирования комплексных и сложных проектов. Если ещё и в T&D-идеально)
Резюме на o.demidova@corp.mail.ru

🔹Срочно ищу рекрутера в агентство, работа удаленная, но с возможностью встреч с клиентом (по необходимости). Готовы обеспечить постоянный портфель из 5-6 вакансий примерно на 200 тыс. дохода в месяц. Ожидание по закрытию 4-5 вак. в месяц.
Оформление гпх. Жду резюме на mari-hr@yandex.ru

#hr #вакансии

🤓Ловите традиционную подборку событий следующей недели:

19 февраля
📚Вебинар о контент-маркетинге, блогах и рассылках
Максим Ильяхов, гуру лаконичных формулировок и по совместительству главред Т-Ж, расскажет о том, как писать так, чтобы вас читали.

20 февраля
📚Кейс-клуб: «Agile трансформация бизнеса»
Марина Михайленко, руководитель Мастерской коучинга в Институте практической психологии НИУ ВШЭ, обещает научить нас применять Agile подход в любом направлении бизнеса.

21 февраля
📚Бизнес-завтрак: Лидерская ответственность - новые вызовы
Коучинговая компания Lee Hecht Harrison представит результаты исследования лидерства в организациях.

22 февраля
📚Networking, или Как строить профессиональные социальные сети
Бесплатный вебинар, где обещают в очередной раз рассказать о пользе нетворкинга.

23 февраля
📚Переговоры. Индивидуальный стиль и драматургия
Трехдневный курс Леонида Кроля, посвященный искусству ведения переговоров.

24 февраля
📚Как сделать презентацию эффективной?
Обещают научить нас, как делать стильные, интересные и убедительные презентации.

Информация о мероприятиях и остальные интересные мероприятия в гугл-таблице 👉🏻
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ts39GO3sDU9NLG7KR2gCFpPn1HOKodZMfzhtor-o1C0/htmlview

#hr #дляhr #управлениеперсоналом #обучение

💸 Рынок зарплат фронтенд-разработчиков.

Аналитика от кадрового агентства New.HR.

Данные были собраны в конце декабря 2017 года.

👉🏻 https://vc.ru/33311-rynok-zarplat-frontend-razrabotchikov

#дляhr #управлениеперсоналом #полезно

​​🎫 #мероприятия #hr

26 марта 2018 года

✔️ WOW!HR 2018
Состояться крупнейшая ежегодная бизнес-премия, которая пройдет уже в третий раз. Основная задача проекта - выделить самые интересные и выдающиеся решения компаний в области коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры.
👉🏻 https://hr-tv.ru/announcements/WOWHR.html

4-5 апреля 2018 года

✔️ HR&Technology Expo 2018
На выставке вас ждёт экспозиция (30+ провайдеров) и площадка для презентаций - шоу-рум технологий, где вы узнаете о самых интересных IT-продуктах для HR.
А на конференции вас ждут 10 тематических треков с выступлениями хэдлайнеров рынка hr-tech, где вы найдете технологичные решения для любой HR-функции
👉🏻 https://hr-tv.ru/announcements/18314.html

Начинаем сегодняшний снежный день с подборки советов, как привлечь милленниала (наш милленниал сидит дома🙄)

Милленниалы предпочитают гибкий график работы⏰
Недавнее исследование Deloitte (https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/millennial-survey-freelance-flexibility.html#trust) показало, что молодое поколение (аж 84%!) верит в высокую продуктивность, благодаря гибкому расписанию.

Позитивная корпоративная культура😊
Ну кому не нравится рабочая среда, где есть место веселью? Бонусы, плюшки, бесплатные обеды – всем этим можно легко заманить милленниала в компанию. Конечно, не все компании могут себе это позволить, но любой небольшой жест в сторону всё равно приятен!

Конкурентная заработная плата💸
О да, молодое поколение теперь понимает ценность деньгам, знает как и на что их тратить и, более того, разбирается в рыночным расценках. А потому, несомненно, будет требовать соотвествующие цифры. 69% милленниалов видят деньги как стимул номер один как мотиватор оставаться на одном и том же рабочем месте.

Карьерный рост и убеждения📈
Они хотят верить в то, что делают, по-настоящему преуспевать на работе и ставить цели. Дайте им что-то, за что они будут отвечать, ведь определенный уровень ответственности позволяет чувствовать себя значимым.

https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/4-things-oughta-know-millennials-workplace

📎 Опросники, тесты и кейсы:

📍Личностный опросник Ганса Айзенка (EPI)
👉🏻http://hr364.ru/methods/aizenk.php

📍Опросник Басса-Дарки
👉🏻http://hr364.ru/methods/buss.php

📍Тест Р.М. Белбина "Командные роли"
👉🏻http://hr364.ru/methods/belbin.php

📍Диагностика уровня эмоционального выгорания (В.В.Бойко)
👉🏻http://hr364.ru/methods/emotional.php

📍Тест Герчикова (Motype)
👉🏻http://hr364.ru/methods/gerchikov.php

📍Опросник Кейрси (типология Майерс-Бригс)
👉🏻http://hr364.ru/methods/mbti.php

📍Личностный опросник Кеттелла
👉🏻http://hr364.ru/methods/cattell.php

📍Диагностика представления личности о себе и поведении в группе (В.Стефансон, g-sort technique)
👉🏻http://hr364.ru/methods.html

📍Тест PAEI (Методология И.Адизеса)
👉🏻http://hr364.ru/methods/paei.php

📍Тест Томаса-Килмана. Типы поведения в конфликте
👉🏻http://hr364.ru/methods/tomas.php

📍Тест на эмоциональный интеллект Холла
👉🏻http://hr364.ru/methods/holl.php

📍Методика профессионального самоопределения Дж. Холланда(модификация Г.В.Резапкиной)
👉🏻http://hr364.ru/methods/holland.php

📍Методика TLeader. Диагностика лидерского потенциала
👉🏻http://hr364.ru/methods/tleader.php

#hr #дляhr #полезно

🤓 Коллеги! Хочу рекомендовать Вам Интересный канал о корпоративной культуре.

Автор 10 лет занимается развитием внутренних коммуникаций в международных и отечественных компаниях. Канал агрегирует материалы по теме и постит авторские кейсы. Обязательно загляните 👉🏻 https://t.me/corp_culture_hr

📎 Оценка по методу «360 градусов»: пример опросника

Одна из распространенных преград для развития человека — неспособность посмотреть на себя со стороны. Можно ли эффективно строить карьеру и правильно себя позиционировать, если не понимаешь, каким видят тебя коллеги и руководители? Один из лучших методов в мировой управленческой и HR-практике, который позволяет решить эти задачи, — оценка сотрудников по методу «360 градусов».

👉🏻 http://www.effektivno.ru/articles/article_9.html

#дляhr #оценкаперсонала

📰 Вакансии в сфере «Тренинги. Управление персоналом» по всей России.

🔹1. Тренинг-менеджер, Екатеринбург: https://pos.li/295mci

🔹2. Менеджер по обучению и развитию, Москва: https://pos.li/295mcj

🔹3.Junior IT Recruiter, Санкт-Петербург: https://pos.li/295mck

🔹4. Менеджер по подбору персонала, Краснодар: https://pos.li/295mcl

🔹5.Ведущий специалист по обучению (тренер), Ижевск: https://pos.li/295mcm
#вакансии #hr #обучение

#системамотивации #полезно #делимсяопытом

📕 Как я качество работы техподдержки измерял, и что из этого вышло, а что не вышло...

Как объективно измерять качество услуг: сколько заявок сделали, сколько времени их делали, по каким сервисам были заявки, какая динамика со временем у наших услуг, какие затраты на поддержку каждого сервиса, кто у нас ударник труда и так дале.

Очень полезная и интересная статья 👉🏻 https://m.habrahabr.ru/post/348012/

🤓 Коллеги, хочу рекомендовать Вам канал легендарного ресурса, где выкладывают эксклюзивные вакансии раньше других - «Вакансии для хороших людей»
👉🏻 https://t.me/vdhl_telegram

Если ты хочешь найти интересную и креативную работу или стажировку, то ты обязан подписаться на них.

📰Хорошей зарплате хороший сотрудник.

В вас мы не сомневаемся, так что подобрали вакансии с доходом от 150 000 рублей.

🔹 Руководитель направления сборных грузов, Санкт-Петербург: https://pos.li/2962hu

🔹 Специалист по МСФО и аудиту иностранных компаний, Москва: https://pos.li/2962hw

🔹Юрист, Сочи: https://pos.li/2962hy

🔹 Заместитель директора по управлению розничной сетью, Саратов: https://pos.li/2962hv

🔹 Менеджер по продаже обязательных услуг государственным учреждениям: https://pos.li/296hgq

#вакансии

📎 11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M

Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.

👉🏻 http://blog.potok.io/hygge-recruitment/

#рекрутинг #рекрутер #делимсяопытом