🤓 Ловите подборку интересных событий следующей недели:

12 февраля
📚 Карьера руководителя
Трехдневная онлайн-конференция, посвященная всем аспектам построения менеджерской карьеры: как развивать сеть контактов, как строить персональный бренд, как искать работу, как выходить из конфликтных ситуаций.

13 февраля
📚 Всероссийский форум “Наставник”
Масштабное мероприятие о наставничестве в карьере, бизнесе, образовании. В чем роль наставника, как им стать, нужен ли наставник вам и если да, то как его найти.

14 февраля
📚 Навыки ведения переговоров
Лицензионный тренинг компании Huthwaite International, экспертов в теме проведения эффективных переговоров.

15 февраля
📚 Управление крупными проектами и удаленными командами
Мастер-класс Вадима Чухлебова о том, как эффективно управлять проектами в крупных, сложносочиненных структурах.

16 февраля
📚 Тренинг САМОпроектирование
В технопарке Сколково обещают научить стратегическому вправлению собственной жизнью.

17 февраля
📚 Big Data для руководителей
В тренинговом центре Альфа Банка расскажут, как эффективно использовать Big Data в управлении компанией.

18 февраля
📚 Курс: Оперативное управление
Старт онлайн-курса для начинающих руководителей. Обещают: развить управленческие компетенции, отработав на практике приёмы ежедневного управления сотрудниками: принятие решений, делегирование, контроль, KPI.


Информация о мероприятиях и остальные интересные мероприятия в гугл-таблице 👉🏻
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ts39GO3sDU9NLG7KR2gCFpPn1HOKodZMfzhtor-o1C0/htmlview

#hr #дляhr #управлениеперсоналом #обучение

📰Новые вакансии:

🔹Директор по персоналу
до 110000 руб. Компания МДБ
https://hh.ru/vacancy/24002398

🔹Директор по персоналу
Добромед, сеть медицинских центров
https://hh.ru/vacancy/24505681

🔹HR-директор
от 100000 до 150000 руб. Монс
https://hh.ru/vacancy/24201851

🔹Директор по персоналу
Страховой брокер Сбербанка
https://hh.ru/vacancy/24335860

🔹Директор по персоналу
Ренессанс Девелопмент
https://hh.ru/vacancy/24365883

🔹Руководитель HR службы
Тренинговый центр Юнилинк
https://hh.ru/vacancy/24207648

#HRD #hr #вакансии

🤓 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)
HR управляет людьми - включая найм, адаптацию, эффективность, увольнения, бенефиты, развитие и компенсацию. Но кто управляет HR?
Исполнительный надзор за HR является ключевым фактором управления затратами, производительностью, развитием бизнеса и конкурентоспособностью. Регулярная отчетность по HR метрикам - хороший инструмент для управления любым отделом HR.

👉🏻 https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/70-hr-metrik-s-primerami-postrojte-svoj-sobstvennyj-dashbord.html?m=1

#дляhr #управлениеперсоналом #HRD #полезно

📰Пока директора думают, что в компании всё зависит от них, эти специалисты знают, что вся власть на самом деле заключена в их руках.

Да, вы угадали! Мы собрали подборку вакансий для секретарей по всей России.

✔️Без опыта работы: https://pos.li/28zgir

✔️От года до 3 лет: https://pos.li/28zgis

✔️От 3 лет: https://pos.li/28zgit

📎 «Нам нужно было мотивировать коллектив из 15 айтишников за 150 долларов»
Опыт введения геймификации в веб-студии.

Сооснователь и генеральный директор веб-студии Seoz.Pro Юлия Сотникова написала для vc.ru колонку о том, как бизнесу внедрить геймификацию, какие результаты она принесла студии и из-за чего игра может провалиться.

👉🏻 https://vc.ru/19422-seoz-gamification
#делимсяопытом #мотивация

🔍 ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ОБЗОР
ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В РОССИИ 2017

Любопытный отчет от Hays
👉🏻 https://drive.google.com/file/d/1jAMBAifN72hXR790SBSQn0HkzRjX-1XR/view

#HRD #hr #дляhr #полезно

#вакансии #hr #HRD

🔹Вакансия Plant HR Manager
- - - -
Коллеги, отдаю в добрые и профессиональные руки HR-функцию на одном из предприятий Корпорации #Lear. Территориально - Волоколамск, 100 км от Москвы по Новорижскому шоссе, на авто всего час езды от МКАД, тошня соточку (с релокацией поможем). Основной упор - на обучение и развитие, коммуникации и мотивацию. Подбора мало. На КДП - отдельный человек. Процессы простроены, нужна поддержка, но если сможете их улучшить, я только порадуюсь. Headcount - около 300 человек. Офисная команда небольшая.

Вы умеете работать руками и головой, дружите с производственными и "качественными" людьми, разбираетесь в законодательстве (а как же!) и владеете английским языком на достойном уровне - это критично. Всему остальному можно научиться. Я, например, освоила программу верстки, немного фотошопа, и вспомнила Корел. Пригодилось.

Сколько денег? 300k дать не можем, разговор начинаем от половинки этой суммы. Также есть гарантированный годовой бонус. Все белое, как свежевыпавший снег. :)

Здесь требуется не погрязать в циркулярах и процедурах (хотя без них нельзя), а заниматься живой работой. Народ у нас классный, собрали представителей из разных городов нашей необъятной Родины. Вот кое-кто из моих дорогих коллег на фото, знакомьтесь!

Резюме и рекомендации отправлять сюда: 📩 edementjeva@lear.com

🔹 HRD в российскую холдинговую компанию

Бизнес диверсифицирован, самое пристальное внимание центральному офису в Москве 120 человек сотрудников (территориально - центр) и новым проектам, которые периодически появляются. Остальные направления нужно просто курировать. Все процессы в принципе поставлены и работают, но нужен человек с одной стороны опытный как HRD, с другой готовый подхватывать и делать сам руками. Основные задачи - подбор (много ИТ позиций), КДП, внутренние коммуникации. Все остальные процессы и направления можно развивать постепенно. Подчинение собственнику. Они ищут человека нормального, зрелого, понятного ("без без татуировок и трех серег в ухе"). Им важно, чтобы HRD следил за изменениями в трудовом законодательстве, был в курсе тенденций в отрасли. Важно также умение решать сложные задачи, не перекладывая их на другие департаменты, и приходить с решениями а не вопросами.

Если это про вас, то пишите: 📩nichiporenko@unity.ru

📎 Простой и удобный онлайн-инструмент для определения личностно-психологических характеристик сотрудников и кандидатов сервис «Тестируем».

Сервис отвечает современным трендам в управлении персонала:

✔️Мгновенное предоставление результатов в виде готового отчета, на основании которого можно принимать управленческие решения.
✔️Возможность удаленно оценивать неограниченное количество людей.
✔️Удобные и быстрые в проведении оценочные процедуры.
✔️Оплата только за сформированные отчёты.

Познакомьтесь с сервисом здесь 👉🏻 https://testiruem.pro/
#hr #дляhr #полезно

🤓 Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
чуваки сделали крутую аналитику: скачали описание вакансий 10 самых высокотехнологичных компаний, а потом провесли анализ тональности текста: выявили, какие слова / выражения значимо чаще используют те или иные компании.

👉🏻 https://goo.gl/ukqLtT
#полезно #рекрутинг #делимсяопытом

📰 Вакансии:

🔹 Ищем опытного HR Директора в одну из крупнейших Российских компаний, готового к переезду в Нижний Новгород, обязателен опыт сопровождения/выстраивания shared services центра в роли HR директора, опыт управления большой командой (от 20-ти человек). Эта позиция для тех, кто стремится к новым вызовам и готов работать в условиях изменений.
Очень жду Ваши резюме: anna.mikheeva@hays.ru

🔹На ключевой проект по обучению и развитию ищу координатора/администратора в нашу компанию.
Основными функциями являются: координация процесса, реализация согласно графику работ, взаимодействие с участниками/спикерами/провайдерами и подрядчиками. Желателен опыт администрирования комплексных и сложных проектов. Если ещё и в T&D-идеально)
Резюме на o.demidova@corp.mail.ru

🔹Срочно ищу рекрутера в агентство, работа удаленная, но с возможностью встреч с клиентом (по необходимости). Готовы обеспечить постоянный портфель из 5-6 вакансий примерно на 200 тыс. дохода в месяц. Ожидание по закрытию 4-5 вак. в месяц.
Оформление гпх. Жду резюме на mari-hr@yandex.ru

#hr #вакансии

🤓Ловите традиционную подборку событий следующей недели:

19 февраля
📚Вебинар о контент-маркетинге, блогах и рассылках
Максим Ильяхов, гуру лаконичных формулировок и по совместительству главред Т-Ж, расскажет о том, как писать так, чтобы вас читали.

20 февраля
📚Кейс-клуб: «Agile трансформация бизнеса»
Марина Михайленко, руководитель Мастерской коучинга в Институте практической психологии НИУ ВШЭ, обещает научить нас применять Agile подход в любом направлении бизнеса.

21 февраля
📚Бизнес-завтрак: Лидерская ответственность - новые вызовы
Коучинговая компания Lee Hecht Harrison представит результаты исследования лидерства в организациях.

22 февраля
📚Networking, или Как строить профессиональные социальные сети
Бесплатный вебинар, где обещают в очередной раз рассказать о пользе нетворкинга.

23 февраля
📚Переговоры. Индивидуальный стиль и драматургия
Трехдневный курс Леонида Кроля, посвященный искусству ведения переговоров.

24 февраля
📚Как сделать презентацию эффективной?
Обещают научить нас, как делать стильные, интересные и убедительные презентации.

Информация о мероприятиях и остальные интересные мероприятия в гугл-таблице 👉🏻
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ts39GO3sDU9NLG7KR2gCFpPn1HOKodZMfzhtor-o1C0/htmlview

#hr #дляhr #управлениеперсоналом #обучение

💸 Рынок зарплат фронтенд-разработчиков.

Аналитика от кадрового агентства New.HR.

Данные были собраны в конце декабря 2017 года.

👉🏻 https://vc.ru/33311-rynok-zarplat-frontend-razrabotchikov

#дляhr #управлениеперсоналом #полезно

​​🎫 #мероприятия #hr

26 марта 2018 года

✔️ WOW!HR 2018
Состояться крупнейшая ежегодная бизнес-премия, которая пройдет уже в третий раз. Основная задача проекта - выделить самые интересные и выдающиеся решения компаний в области коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры.
👉🏻 https://hr-tv.ru/announcements/WOWHR.html

4-5 апреля 2018 года

✔️ HR&Technology Expo 2018
На выставке вас ждёт экспозиция (30+ провайдеров) и площадка для презентаций - шоу-рум технологий, где вы узнаете о самых интересных IT-продуктах для HR.
А на конференции вас ждут 10 тематических треков с выступлениями хэдлайнеров рынка hr-tech, где вы найдете технологичные решения для любой HR-функции
👉🏻 https://hr-tv.ru/announcements/18314.html

Начинаем сегодняшний снежный день с подборки советов, как привлечь милленниала (наш милленниал сидит дома🙄)

Милленниалы предпочитают гибкий график работы⏰
Недавнее исследование Deloitte (https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/millennial-survey-freelance-flexibility.html#trust) показало, что молодое поколение (аж 84%!) верит в высокую продуктивность, благодаря гибкому расписанию.

Позитивная корпоративная культура😊
Ну кому не нравится рабочая среда, где есть место веселью? Бонусы, плюшки, бесплатные обеды – всем этим можно легко заманить милленниала в компанию. Конечно, не все компании могут себе это позволить, но любой небольшой жест в сторону всё равно приятен!

Конкурентная заработная плата💸
О да, молодое поколение теперь понимает ценность деньгам, знает как и на что их тратить и, более того, разбирается в рыночным расценках. А потому, несомненно, будет требовать соотвествующие цифры. 69% милленниалов видят деньги как стимул номер один как мотиватор оставаться на одном и том же рабочем месте.

Карьерный рост и убеждения📈
Они хотят верить в то, что делают, по-настоящему преуспевать на работе и ставить цели. Дайте им что-то, за что они будут отвечать, ведь определенный уровень ответственности позволяет чувствовать себя значимым.

https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/4-things-oughta-know-millennials-workplace