📰Новые вакансии HRD.

🔹Руководитель направления по обучению и развитию персонала в Т Плюс.
https://hh.ru/vacancy/23326631

🔹Директор по персоналу
до 160000 руб в ИТ Компании СТРАТЕГИЯ.
https://hh.ru/vacancy/24405950

🔹Директор по персоналу
Крупная торгово-производственная компания, одна из лидирующих в области производства и реализации упаковочных материалов.
https://hh.ru/vacancy/24472395

🔹Руководитель отдела по работе с персоналом в Crocus Group.
https://hh.ru/vacancy/24306285

🔹Директор по управлению персоналом в МТС.
https://hh.ru/vacancy/24145601

🔹Директор по персоналу в
Крупный российский холдинг.
https://hh.ru/vacancy/23716873

#hr #полезно #вакансии #HRD

#делимсяопытом #развитие #hr

🤓Как создать команду мечты.

Если, на ваш взгляд, вас не слышат и не понимают, стоит подумать о вашей манере общения с окружающими людьми. Может быть, вы неправильно преподнесли информацию, или взгляды коллег не совпадают с вашими.

Признаки необходимости внесения изменений в стиль общения:
✔️Вам крайне редко задают вопросы и стараются вас избегать.
✔️Во время разговора вы не запоминаете точку зрения собеседника из-за проявления невнимательности к его словам.
✔️Ваши слова постоянно неправильно воспринимаются разными людьми. Это означает, что проблема в вас: вы не формируете рационально свою мысль.

Проанализируйте свою манеру общения.

Вам требуется работа над собой – вы сможете осуществить ее, задав себе несколько вопросов:
✔️Имеется ли в ваших словах четкость и основательность изложения мыслей?
✔️Все ли факты вы сообщаете?
✔️Соблюдаете ли вы последовательность в общении?
✔️Каково ваше поведение при ведении сложного, напряженного диалога?
✔️Понимаете ли вы в процессе беседы, чего от вас ждут, и даете ли ясно понять собеседнику, каковы ваши ожидания?

Задавайте вопросы вместо того, чтобы строить догадки.

Задавая вопросы, вы поддерживаете диалог и не даете повода для возникновения предположений и догадок. При отсутствии вопросов получается, что вы пытаетесь навязать свою точку зрения.
Не делайте поспешных выводов и не осуждайте собеседника прежде, чем не уточните непонятные для вас моменты.

Расскажите о своих ожиданиях.

Для получения желаемого результата требуется разъяснять, чего конкретно вы хотите. При использовании малопонятных слов и нечетких фраз вас могут не понять.
Почта – не самый лучший вариант для общения, ведь обсуждение появившихся вопросов «с глазу на глаз» гораздо эффективнее за счет имеющейся возможности задавать вопросы и получать разъяснения.

Умейте слушать.

Продуктивность общения достигается при помощи умения слушать. Допускается после важных встреч делать для себя отметки о мнении собеседника. Если вы упустили некоторые моменты, можно задать дополнительные вопросы.

Налаживайте двусторонний контакт.

Во время общения с людьми необходимо совершенствоваться. Это становится возможным, если в процессе вы постоянно спрашиваете, не упустили ли вы чего-нибудь, и нет ли вопросов по выданной информации.

Будьте восприимчивы к настрою собеседника.

Помните о наличии у каждого человека плохих и хороших дней. Важно уметь испытывать сострадание, а также уметь понять собеседника в трудных ситуациях. Старайтесь расположить к себе тех, с кем вы общаетесь, и создать комфортную обстановку – это станет основой успешного сотрудничества.

#оценкаперсонала #делимсяопытом #подбор

🤓 Эффективность использования различных методов при отборе персонала.

📍Использование более валидных методик приносит компании существенные экономические выгоды, поэтому для отбора персонала HR-менеджерам важно применять наиболее эффективные из них.

👉🏻 http://hrm.ru/db/hrm/CEFCF2B44F71B1644425791A0044FF6C/print.html

☝Сегодня брендинг работодателя – это не просто дань моде, а жизненная необходимость. Конечно, если вы хотите развивать бизнес и привлекать достойных кандидатов вашего рынка.

📝 Большинство компаний знают о своих слабых сторонах как работодателя, но ничего в связи с этим не предпринимают. Часто это объясняется тем, что создание сильного бренда – очень длительный и даже бесконечный процесс, а перспектива возврата инвестиций, вложенных в пиар работодателя, не так прозрачна. Кроме этого, не всегда ясно, во что именно инвестировать: то ли зарплаты повышать, то медстраховки сотрудникам купить, то ли побольше проводить корпоративов.

📝 И хотя вам действительно не удастся создать бренд работодателя за один день, но сделать первый шаг – аудит бренда – вы сможете.

🎯 🎯 🎯 Делая аудит вы не только определите все недостатки вашей стратегии привлечения талантов, но и разработаете целый список идей, которые уже с завтрашнего дня сможете начать реализовывать.

Чтобы провести аудит бренда работодателя за один день, вам нужно сделать следующие действия:
https://goo.gl/i2ZByH

📰Новые вакансии:

🔹 Директор по Персоналу в Ренессанс Девелопмент
https://hh.ru/vacancy/24365883

🔹 HR бизнес партнер в
Золоторудную Компанию Павлик
https://hh.ru/vacancy/24166616

🔹 HR-директор в IRIS
https://hh.ru/vacancy/21889421

🔹 Начальник Управления Талантами (массовый персонал) в RNG & Associates
https://hh.ru/vacancy/24349968

🔹 Директор по персоналу от 80000 руб. В Смит-Ярцево
https://hh.ru/vacancy/24100759

#hr #вакансии #HRD #вакансии

🤓 Ловите подборку интересных событий следующей недели:

12 февраля
📚 Карьера руководителя
Трехдневная онлайн-конференция, посвященная всем аспектам построения менеджерской карьеры: как развивать сеть контактов, как строить персональный бренд, как искать работу, как выходить из конфликтных ситуаций.

13 февраля
📚 Всероссийский форум “Наставник”
Масштабное мероприятие о наставничестве в карьере, бизнесе, образовании. В чем роль наставника, как им стать, нужен ли наставник вам и если да, то как его найти.

14 февраля
📚 Навыки ведения переговоров
Лицензионный тренинг компании Huthwaite International, экспертов в теме проведения эффективных переговоров.

15 февраля
📚 Управление крупными проектами и удаленными командами
Мастер-класс Вадима Чухлебова о том, как эффективно управлять проектами в крупных, сложносочиненных структурах.

16 февраля
📚 Тренинг САМОпроектирование
В технопарке Сколково обещают научить стратегическому вправлению собственной жизнью.

17 февраля
📚 Big Data для руководителей
В тренинговом центре Альфа Банка расскажут, как эффективно использовать Big Data в управлении компанией.

18 февраля
📚 Курс: Оперативное управление
Старт онлайн-курса для начинающих руководителей. Обещают: развить управленческие компетенции, отработав на практике приёмы ежедневного управления сотрудниками: принятие решений, делегирование, контроль, KPI.


Информация о мероприятиях и остальные интересные мероприятия в гугл-таблице 👉🏻
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ts39GO3sDU9NLG7KR2gCFpPn1HOKodZMfzhtor-o1C0/htmlview

#hr #дляhr #управлениеперсоналом #обучение

📰Новые вакансии:

🔹Директор по персоналу
до 110000 руб. Компания МДБ
https://hh.ru/vacancy/24002398

🔹Директор по персоналу
Добромед, сеть медицинских центров
https://hh.ru/vacancy/24505681

🔹HR-директор
от 100000 до 150000 руб. Монс
https://hh.ru/vacancy/24201851

🔹Директор по персоналу
Страховой брокер Сбербанка
https://hh.ru/vacancy/24335860

🔹Директор по персоналу
Ренессанс Девелопмент
https://hh.ru/vacancy/24365883

🔹Руководитель HR службы
Тренинговый центр Юнилинк
https://hh.ru/vacancy/24207648

#HRD #hr #вакансии

🤓 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)
HR управляет людьми - включая найм, адаптацию, эффективность, увольнения, бенефиты, развитие и компенсацию. Но кто управляет HR?
Исполнительный надзор за HR является ключевым фактором управления затратами, производительностью, развитием бизнеса и конкурентоспособностью. Регулярная отчетность по HR метрикам - хороший инструмент для управления любым отделом HR.

👉🏻 https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/70-hr-metrik-s-primerami-postrojte-svoj-sobstvennyj-dashbord.html?m=1

#дляhr #управлениеперсоналом #HRD #полезно

📰Пока директора думают, что в компании всё зависит от них, эти специалисты знают, что вся власть на самом деле заключена в их руках.

Да, вы угадали! Мы собрали подборку вакансий для секретарей по всей России.

✔️Без опыта работы: https://pos.li/28zgir

✔️От года до 3 лет: https://pos.li/28zgis

✔️От 3 лет: https://pos.li/28zgit

📎 «Нам нужно было мотивировать коллектив из 15 айтишников за 150 долларов»
Опыт введения геймификации в веб-студии.

Сооснователь и генеральный директор веб-студии Seoz.Pro Юлия Сотникова написала для vc.ru колонку о том, как бизнесу внедрить геймификацию, какие результаты она принесла студии и из-за чего игра может провалиться.

👉🏻 https://vc.ru/19422-seoz-gamification
#делимсяопытом #мотивация

🔍 ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ОБЗОР
ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В РОССИИ 2017

Любопытный отчет от Hays
👉🏻 https://drive.google.com/file/d/1jAMBAifN72hXR790SBSQn0HkzRjX-1XR/view

#HRD #hr #дляhr #полезно

#вакансии #hr #HRD

🔹Вакансия Plant HR Manager
- - - -
Коллеги, отдаю в добрые и профессиональные руки HR-функцию на одном из предприятий Корпорации #Lear. Территориально - Волоколамск, 100 км от Москвы по Новорижскому шоссе, на авто всего час езды от МКАД, тошня соточку (с релокацией поможем). Основной упор - на обучение и развитие, коммуникации и мотивацию. Подбора мало. На КДП - отдельный человек. Процессы простроены, нужна поддержка, но если сможете их улучшить, я только порадуюсь. Headcount - около 300 человек. Офисная команда небольшая.

Вы умеете работать руками и головой, дружите с производственными и "качественными" людьми, разбираетесь в законодательстве (а как же!) и владеете английским языком на достойном уровне - это критично. Всему остальному можно научиться. Я, например, освоила программу верстки, немного фотошопа, и вспомнила Корел. Пригодилось.

Сколько денег? 300k дать не можем, разговор начинаем от половинки этой суммы. Также есть гарантированный годовой бонус. Все белое, как свежевыпавший снег. :)

Здесь требуется не погрязать в циркулярах и процедурах (хотя без них нельзя), а заниматься живой работой. Народ у нас классный, собрали представителей из разных городов нашей необъятной Родины. Вот кое-кто из моих дорогих коллег на фото, знакомьтесь!

Резюме и рекомендации отправлять сюда: 📩 edementjeva@lear.com

🔹 HRD в российскую холдинговую компанию

Бизнес диверсифицирован, самое пристальное внимание центральному офису в Москве 120 человек сотрудников (территориально - центр) и новым проектам, которые периодически появляются. Остальные направления нужно просто курировать. Все процессы в принципе поставлены и работают, но нужен человек с одной стороны опытный как HRD, с другой готовый подхватывать и делать сам руками. Основные задачи - подбор (много ИТ позиций), КДП, внутренние коммуникации. Все остальные процессы и направления можно развивать постепенно. Подчинение собственнику. Они ищут человека нормального, зрелого, понятного ("без без татуировок и трех серег в ухе"). Им важно, чтобы HRD следил за изменениями в трудовом законодательстве, был в курсе тенденций в отрасли. Важно также умение решать сложные задачи, не перекладывая их на другие департаменты, и приходить с решениями а не вопросами.

Если это про вас, то пишите: 📩nichiporenko@unity.ru

📎 Простой и удобный онлайн-инструмент для определения личностно-психологических характеристик сотрудников и кандидатов сервис «Тестируем».

Сервис отвечает современным трендам в управлении персонала:

✔️Мгновенное предоставление результатов в виде готового отчета, на основании которого можно принимать управленческие решения.
✔️Возможность удаленно оценивать неограниченное количество людей.
✔️Удобные и быстрые в проведении оценочные процедуры.
✔️Оплата только за сформированные отчёты.

Познакомьтесь с сервисом здесь 👉🏻 https://testiruem.pro/
#hr #дляhr #полезно

🤓 Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
чуваки сделали крутую аналитику: скачали описание вакансий 10 самых высокотехнологичных компаний, а потом провесли анализ тональности текста: выявили, какие слова / выражения значимо чаще используют те или иные компании.

👉🏻 https://goo.gl/ukqLtT
#полезно #рекрутинг #делимсяопытом

📰 Вакансии:

🔹 Ищем опытного HR Директора в одну из крупнейших Российских компаний, готового к переезду в Нижний Новгород, обязателен опыт сопровождения/выстраивания shared services центра в роли HR директора, опыт управления большой командой (от 20-ти человек). Эта позиция для тех, кто стремится к новым вызовам и готов работать в условиях изменений.
Очень жду Ваши резюме: anna.mikheeva@hays.ru

🔹На ключевой проект по обучению и развитию ищу координатора/администратора в нашу компанию.
Основными функциями являются: координация процесса, реализация согласно графику работ, взаимодействие с участниками/спикерами/провайдерами и подрядчиками. Желателен опыт администрирования комплексных и сложных проектов. Если ещё и в T&D-идеально)
Резюме на o.demidova@corp.mail.ru

🔹Срочно ищу рекрутера в агентство, работа удаленная, но с возможностью встреч с клиентом (по необходимости). Готовы обеспечить постоянный портфель из 5-6 вакансий примерно на 200 тыс. дохода в месяц. Ожидание по закрытию 4-5 вак. в месяц.
Оформление гпх. Жду резюме на mari-hr@yandex.ru

#hr #вакансии

🤓Ловите традиционную подборку событий следующей недели:

19 февраля
📚Вебинар о контент-маркетинге, блогах и рассылках
Максим Ильяхов, гуру лаконичных формулировок и по совместительству главред Т-Ж, расскажет о том, как писать так, чтобы вас читали.

20 февраля
📚Кейс-клуб: «Agile трансформация бизнеса»
Марина Михайленко, руководитель Мастерской коучинга в Институте практической психологии НИУ ВШЭ, обещает научить нас применять Agile подход в любом направлении бизнеса.

21 февраля
📚Бизнес-завтрак: Лидерская ответственность - новые вызовы
Коучинговая компания Lee Hecht Harrison представит результаты исследования лидерства в организациях.

22 февраля
📚Networking, или Как строить профессиональные социальные сети
Бесплатный вебинар, где обещают в очередной раз рассказать о пользе нетворкинга.

23 февраля
📚Переговоры. Индивидуальный стиль и драматургия
Трехдневный курс Леонида Кроля, посвященный искусству ведения переговоров.

24 февраля
📚Как сделать презентацию эффективной?
Обещают научить нас, как делать стильные, интересные и убедительные презентации.

Информация о мероприятиях и остальные интересные мероприятия в гугл-таблице 👉🏻
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ts39GO3sDU9NLG7KR2gCFpPn1HOKodZMfzhtor-o1C0/htmlview

#hr #дляhr #управлениеперсоналом #обучение